Leistungen für schwangere Frauen am Arbeitsplatz. Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit - die Rechte und Pflichten einer schwangeren Frau bei der Arbeit. Der Gesetzgeber verbietet es, sie zur Arbeit zu bringen

Die Schwangerschaft einer der Arbeitnehmerinnen bereitet dem Arbeitgeber ganz natürliche Sorgen.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Die Feststellung dieser Tatsache bedeutet, dass die Frau neue Rechte hat und der Leiter der Organisation dementsprechend neue Pflichten. Und ihre Nichterfüllung droht mit Verantwortung.

Überlegen Sie, wie Sie Konflikte in einer solchen Situation vermeiden können

Was sagt das Gesetz?

Auch eine normale Schwangerschaft ist mit gesundheitlichen Veränderungen wie Müdigkeit oder Instabilität verbunden.

Außerdem. Viele Arten von Arbeit, insbesondere solche, die mit körperlicher Anstrengung verbunden sind, können traurige Folgen haben. Daher führt der Gesetzgeber eine Reihe von Sonderregelungen für die Arbeit von Schwangeren ein.

Dies geschieht, um ihre Gesundheit zu erhalten und das Leben des Arbeitgebers nicht zu erschweren.

Normative Basis

Das wichtigste Dokument, das die Beziehungen im Bereich der Lohnarbeit regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch. Darin sind die meisten Normen enthalten, die die Rechte und Garantien schwangerer Arbeitnehmerinnen festschreiben.

Die Bestimmungen dieses Gesetzes gelten im ganzen Land und für jeden Arbeitgeber, einschließlich Einzelunternehmer.

Was Frauen betrifft, die in Positionen des kommunalen oder staatlichen Dienstes, in Strafverfolgungsbehörden usw. arbeiten, wird ihr rechtlicher Status in erster Linie durch spezielle Gesetze bestimmt. Das Arbeitsgesetzbuch gilt nur in genau definierten Fällen.

Rechte und Gewährleistungen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine Reihe von Rechten und Garantien für schwangere Frauen fest:

• Unzulässigkeit wegen Schwangerschaft;
• Bereitstellung bezahlt;
• Verbot von ;
• die Möglichkeit, es außerhalb des Zeitplans zu verwenden;
• reduzierter Arbeitszeitplan;
• Übersetzung in "leichte Arbeit" usw.

Für schwangere Frauen wird es gemäß dem Arbeitsgesetzbuch auf deren Antrag hin festgelegt. Dies ist ein Recht, das eine Frau ausüben kann. Oder verwende es nicht. Der Arbeitgeber kann sie nicht zwingen, in ein anderes Regime zu wechseln.

Die Entscheidung trifft die Frau freiwillig. Wenn sie feststellt, dass eine 40-Stunden-Woche ihrer Gesundheit nicht schadet, arbeitet sie bis zu ihrem Urlaub wie gewohnt weiter.

Der Übergang in eine solche Kurzarbeit berührt die Gewährung des nächsten Urlaubs nicht.

Seine Bedingungen, Dauer und Berechnung der Zahlung ändern sich nicht. Darüber hinaus kann eine schwangere Frau ihren Urlaub außerhalb des Zeitplans nutzen, indem sie einen Mutterschaftsurlaub hinzufügt.

Pflichten des Arbeitgebers

Das Gesetz verpflichtete den Arbeitgeber jedoch auf schriftlichen Wunsch der schwangeren Arbeitnehmerin, die Dauer ihrer Arbeitszeit zu überprüfen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Übergang in Teilzeitarbeit zu verweigern. Auch wenn Sie dafür den Arbeitsplan des gesamten Teams überarbeiten müssen. Sie können jedoch immer einen vernünftigen Kompromiss finden, der für beide Seiten passt.

Es liegt auch in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Zeitplan einer schwangeren Frau zu überprüfen.

Der Gesetzgeber verbietet ihr die Einbeziehung in die Arbeit:

• in Nachtschichten (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs);
• an Wochenenden und Feiertagen (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs);
• Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs);
• im Schichtdienst (Artikel 298 des Arbeitsgesetzbuchs).

Arbeitszeiten für Schwangere nach dem Arbeitsgesetzbuch

Möchte eine schwangere Frau ihr Recht auf Arbeitszeitverkürzung geltend machen, stellt sie einen Antrag bei ihrem Arbeitgeber.

Dies kann sie jederzeit tun. Das Gestationsalter oder die Betriebszugehörigkeit der Frau in der Organisation spielen keine Rolle.

Teilzeitarbeit kann auch direkt bei Einstellung einer erwerbsfähigen Frau vereinbart werden. Sie können auch jederzeit zu Ihrem normalen Zeitplan zurückkehren.

Anwendungsbeispiel:

Arztbesuch in einer Geburtsklinik

Durch die Registrierung und den Erhalt einer Schwangerschaftsbescheinigung ist eine Frau verpflichtet, sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen.

Die Arbeitszeiten medizinischer Einrichtungen stimmen in der Regel mit den Arbeitszeiten der meisten Organisationen und Unternehmen überein. Das bedeutet, dass Sie sich während der Arbeitszeit einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen.

Damit eine Frau ihren Verdienst nicht verliert und medizinische Forschung auf dieser Grundlage nicht ablehnt, hat der Gesetzgeber eine Reihe von Maßnahmen vorgesehen, nämlich die Beibehaltung des durchschnittlichen Gehalts für eine Frau während der ärztlichen Untersuchung.

Darüber hinaus wird ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht berücksichtigt. Auch wenn sie den Arbeitgeber nicht gewarnt hat. Es reicht aus, eine Bescheinigung der Klinik mitzunehmen und diese nach dem Arztbesuch dem Leiter vorzulegen.

Normen der Zeit und Verkürzung ihrer Dauer

Eine Reduzierung der Arbeitszeit aufgrund einer Schwangerschaft ist in folgenden Varianten möglich:

Beispielsweise wird der Arbeitstag von Managerin Tarelkina von 8 Stunden auf 6,5 Stunden reduziert, und Putzfrau Chashkina wird angeboten, 4 statt 5 Arbeitstage zu arbeiten.

Einrichtung einer Teilzeitstelle

Das Verfahren zur Festlegung eines Teiltags für eine schwangere Frau ist wie folgt:

1. Lassen Sie sich von der Geburtsklinik eine Bescheinigung über Ihren Zustand ausstellen.
2. Schreiben Sie eine Bewerbung an den Leiter der Organisation. Geben Sie darin genau an, wie Sie die Arbeitszeit reduzieren möchten: den Tag verkürzen oder einen zusätzlichen freien Tag bekommen. Die Dauer eines solchen Regimes ist ebenfalls angegeben. Dies kann entweder die ganze Zeit vor dem Mutterschaftsurlaub oder ein kürzerer Zeitraum sein.
3. Reichen Sie den Antrag und das Zeugnis bei der Personalabteilung ein. Es ist nicht überflüssig, eine Erklärung in zweifacher Ausfertigung zu verfassen. Das hilft im Streitfall.
4. Machen Sie sich mit der Anordnung zur Einrichtung eines Teilzeittages vertraut und unterschreiben Sie diese.
5. Unterzeichnen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und bewahren Sie eine Kopie auf.

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, die Arbeitszeit zu ändern, kann eine Frau ihre Rechte geltend machen, indem sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreicht. Dazu werden eine zweite Kopie des Antrags und eine Schwangerschaftsbescheinigung benötigt.

Dokumentation

Damit sich eine Frau für eine Teilzeitstelle bewirbt, reicht ein Dokument aus - ein ärztliches Attest. Ihre Abwesenheit gibt Anlass, eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz in Betracht zu ziehen und eine Disziplinarstrafe zu verhängen.

Nachdem der Arbeitgeber einen Antrag und eine Bescheinigung erhalten hat, erlässt er eine Anordnung zur Einrichtung einer Teilzeitarbeit und erstellt diese dann, da eine solche Regelung eine Änderung des Entgelts nach sich zieht.

Beispiel Zusatzvereinbarung:

Zahlungsnuancen

Teilzeitarbeit ist im Gegensatz zu verkürzter Arbeit auch mit einer proportionalen Kürzung des Entgelts verbunden (Teil 2 von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs). Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, den Arbeitnehmer zu behalten, der weniger als das vorherige Einkommen arbeitet.

Die Politik unseres Staates in In letzter Zeit mit dem Ziel, das natürliche Wachstum der Bevölkerung zu stimulieren. In diesem Zusammenhang werden systematisch neue Sozialprogramme eingeführt, um die Geburt von Kindern in russischen Familien zu fördern.

Außerdem sind in der Arbeitsgesetzgebung Russlands viele Leistungen und Bestimmungen enthalten, die sich auf Leistungen für berufstätige Frauen beziehen, die auf die Geburt eines Babys warten. Auf diese Privilegien wird weiter eingegangen.

Die Rechte einer schwangeren Frau bei der Arbeit nach dem Arbeitsgesetzbuch

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert eine Reihe von Vorteilen für eine zukünftige Mutter bei der Arbeit, darunter:

• Übergang zu einfacheren Arbeitsbedingungen;
• nicht erlauben, Gewichte über 2,5 kg zu heben, in einigen Fällen - 1,25 kg;
• Verbot der Nachtschicht sowie der Arbeit an Wochenenden und "roten" Tagen des Kalenders;
• Bereitstellen der notwendigen zusätzlichen Pausen in der Schicht;
• ein Verbot der Entlassung und Reduzierung einer Frau in einer Position (die einzige Ausnahme ist die vollständige Liquidation eines Unternehmens);
• rechtzeitige Beurlaubung für die Geburt eines Kindes und Betreuung;
• die Möglichkeit, eine finanzielle Entschädigung für Schwangerschaft und Geburt aus der Produktion zu erhalten.

Pflichten einer schwangeren Frau bei der Arbeit

Neben Privilegien haben zukünftige berufstätige Frauen laut Arbeitsgesetz auch eigene Pflichten, von denen sie niemand befreit hat, darunter:

• rechtzeitige Benachrichtigung der Geschäftsleitung über den bevorstehenden Erlass (dazu ist es erforderlich, der Personalabteilung das entsprechende Dokument der Geburtsklinik vorzulegen);
• Einhaltung der Ordnung und Charta der Organisation (Unternehmen);
• Fehlzeiten ohne triftigen Grund nicht zulassen;
• Vermeidung ihrer direkten Arbeitspflichten.

Hat eine schwangere Frau das Recht auf Arbeit?

Viele Frauen in einer Position interessieren sich für die Frage, ob sie das Recht haben, einer schwangeren Frau die Einstellung zu verweigern? Nein, gemäß Artikel Nr. 64 des Arbeitsgesetzes (Sie können das Gesetz unter dem obigen Link herunterladen) hat der Arbeitgeber nicht das Recht, eine Arbeitnehmerin für eine freie Stelle nicht zu akzeptieren, wenn sie in der Lage ist.

Geschieht dies dennoch, hat die Frau das Recht, eine schriftliche Begründung für die Ablehnung zu verlangen, wonach sie vor Gericht gehen kann. Höchstwahrscheinlich wird der Anführer, der gegen das Gesetz verstoßen hat, nicht nur mit einer Verwaltungsstrafe bestraft, sondern auch verpflichtet, die Bewerberin für eine Stelle anzunehmen und sie für moralischen Schaden zu entschädigen.

Heute unterstützt die Gesetzgebung der Russischen Föderation schwangere Frauen in vollem Umfang, sie erhalten sogar am Tag der Antragstellung dringende Kredite. Unter diesem Link können Sie online einen Kredit beantragen:

Hat eine schwangere Frau das Recht, die Arbeit zu verlassen, um einen Arzt aufzusuchen?

Eine Frau, die bald ein Baby bekommen wird, kann ihre Schicht verlassen, um ihren Arzt für regelmäßige Konsultationen aufzusuchen. Die Geschäftsführung hat kein Recht, den Arztbesuch zu stören.

Darüber hinaus werden gemäß Artikel Nr. 254 des Arbeitsgesetzbuchs (Sie können das Gesetzbuch oben herunterladen) die Tage einer geplanten Apothekenuntersuchung vollständig bezahlt. Als Nachweis für das Datum des Arztbesuchs muss die werdende Mutter die entsprechende Bescheinigung der Klinik zur Leiterin mitbringen.

Haben sie das Recht, eine schwangere Frau an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen?

Kann das Management eine Frau, die ein Kind erwartet, an einen anderen Arbeitsplatz versetzen?

Ja, dies ist nur in zwei Fällen möglich:

1. mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst;
2. wenn die Versetzung mit leichter Arbeit erfolgt.

Wenn zum Beispiel eine Dame in Position an Arbeiten mit Gewichtheben beteiligt war, sollte sie jetzt zu solchen Arbeiten versetzt werden, bei denen sie nicht mehr als 2,5 kg und in einigen Momenten nicht mehr als 1,25 kg heben würde .

Für den Fall, dass eine Mitarbeiterin pro Schicht mehr als 3 Stunden am Computer verbringt, muss ihr zusätzliche Ruhezeit gewährt werden.

Kann einer schwangeren Frau der Job gekündigt werden?

Haben sie das Recht, eine schwangere Frau von der Arbeit zu entlassen? Diese Gelegenheit für das Management des Unternehmens, das beschäftigt zukünftige Mutter, Nein. Eine Frau in einer Position hat kein Recht, von ihrem Arbeitsplatz entlassen oder entlassen zu werden. Dieses Gesetz ist in Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs (Sie können das Gesetz oben herunterladen) Russlands verankert.

Die einzige Ausnahme ist die Situation, in der ein Unternehmen (eine Organisation) während seiner Liquidation vollständig aufhört, als juristische Person zu existieren. Aber auch in diesem Fall sollte der Arbeitnehmer in der Position entschädigt und mit einer Abfindung ausgestattet werden.

Verletzung der Rechte bei der Arbeit einer schwangeren Frau

Jeder Verstoß gegen die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz kann für den Arbeitgeber sehr böse enden, bis hin zur strafrechtlichen Verfolgung.

Zum Beispiel kann im Falle eines Verstoßes gegen Artikel Nr. 64 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Verweigerung einer schwangeren Frau in Beschäftigung) zu einer erheblichen Geldstrafe oder Korrekturarbeit führen.

Schutz der Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz

Um die Interessen schwangerer Frauen bei der Arbeit zu schützen, verbietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 254, 255, 259, 261 und andere) kategorisch die Entlassung werdender Mütter und definiert auch eine Reihe ihrer Privilegien, die erwähnt wurden Oben.

Es ist kein Geheimnis, dass in unserem Land die Rechte schwangerer Frauen ziemlich oft verletzt werden. Sie wollen nicht eingestellt werden, und für diejenigen, die arbeiten, arrangieren die Behörden manchmal unerträgliche Arbeitsbedingungen, die eine Frau einfach aufgeben muss. Damit Ihnen das nicht passiert, müssen Sie die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz kennen. Darüber werden wir in diesem Artikel sprechen.

Wann muss ich eine Schwangerschaftsbescheinigung zur Arbeit mitbringen?

Nachdem eine Frau von ihrer interessanten Position erfahren hat, fühlt sie sich unglaublich glücklich, was man nicht über ihren Anführer sagen kann. Und das ist verständlich. Er möchte keinen erfahrenen Arbeiter verlieren, er zählt bereits seine "Verluste" im Kopf.

Und im Allgemeinen denken Manager, insbesondere Männer, nur an strenge Berechnungen (Zeitpläne, Pläne und mögliche Gewinnmöglichkeiten).

Verschwenden Sie daher möglichst keine Zeit - Informieren Sie die Geschäftsleitung so schnell wie möglich über Ihre neue Position , während Sie das entsprechende Dokument vorlegen, das Ihre Schwangerschaft bestätigt. Ein solches Dokument ist Attest der Klinik oder Geburtsklinik wo Sie registriert sind.

Hilfe benötigt sich offiziell bei der Personalabteilung anmelden , muss ihm eine entsprechende Nummer zugeordnet werden.

Um besonders sicher zu sein, tun Sie es eine Kopie des Zertifikats , und bitten Sie um die Unterschrift des Leiters und das Zeichen der Personalabteilung bei der Annahme. Ihr Management kann also nicht behaupten, nichts von Ihrer Schwangerschaft gewusst zu haben.

Haben sie das Recht zu feuern, eine zukünftige Mutter zu entlassen?

Nach dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation eine schwangere Frau auf Initiative des Leiters kann nicht entlassen oder entlassen werden. Auch bei grober Verletzung der Satzung: unehrliche Pflichterfüllung, Fehlzeiten etc. Einzige Ausnahme ist die vollständige Liquidation Ihres Unternehmens.

Aber auch im Falle der Liquidation des Unternehmens - wenn Sie sich sofort beim Arbeitsamt bewerben, bleibt die Erfahrung bestehen und Ihnen wird eine finanzielle Entschädigung gutgeschrieben.

Es kann auch eine andere Situation eintreten: Eine Frau arbeitet auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags, dessen Gültigkeit während der Schwangerschaft endet. In diesem Fall besagt das Gesetz in Artikel 261 des TCRF über die Rechte schwangerer Frauen, dass eine Frau eine Erklärung mit einer Bitte an die Geschäftsführung schreiben kann Verlängerung der Vertragslaufzeit bis zum Ende der Schwangerschaft.

Dieser Artikel schützt eine schwangere Frau vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes und gibt ihr die Möglichkeit, sicher zu ertragen und ein Baby zu gebären.

Nicht nur das Arbeitsgesetzbuch schützt die Rechte schwangerer Frauen, sondern auch das Strafgesetzbuch. Zum Beispiel, Kunst. 145 vorgesehen für die „Bestrafung“ von Arbeitgebern, die erlaubten, eine Anstellung zu verweigern oder eine Frau zu feuern , die in Position ist. Nach dem Gesetz werden sie mit einer Geldstrafe oder einem Zivildienst belegt.

Falls Ihnen dennoch gekündigt wurde (ausgenommen Trunkenheit, Diebstahl und andere illegale Handlungen), müssen Sie, nachdem Sie alle erforderlichen Unterlagen (Kopien des Arbeitsvertrags, des Kündigungsbescheids und des Arbeitsbuchs) gesammelt haben, Sie können sich an das Gericht oder an die Arbeitsinspektion wenden. Und dann werden Ihre gesetzlichen Rechte wiederhergestellt. Die Hauptsache ist, dieses Problem nicht zu verzögern.

Arbeitsgesetzbuch über die Rechte schwangerer Frauen

Wenn Sie in einer "Position" sind oder ein Kind unter 1,5 Jahren haben, schützt das Arbeitsgesetzbuch nicht nur Ihre Arbeitsrechte, sondern bietet auch einige Vorteile.

So, Artikel 254, 255 und 259 der TKRF garantieren, dass eine schwangere Frau laut ärztlichem Bericht und persönlicher Erklärung:

• Rate reduzieren Service- und Produktionsrate;
• Versetzen in eine Position, die den Einfluss schädlicher Produktionsfaktoren ausschließt , aber gleichzeitig bleibt ihr Durchschnittsgehalt gleich. Vor der Versetzung einer Schwangeren auf eine neue Stelle ist diese unter Fortzahlung des Gehalts von der Arbeitspflicht freizustellen;
• Bezahlung der Arbeitszeit, die für Behandlung und medizinische Versorgung aufgewendet wurde ;
• Eine Frau in einer "Position" soll es tun Mutterschaftsurlaub.

Außerdem eine schwangere Frau bestimmte Beschäftigungsarten sind verboten :

• Sie können keine Gewichte über 5 kg heben und tragen;
• Arbeiten im Zusammenhang mit ständigem Stehen, häufigem Bücken und Strecken sowie Arbeiten auf Treppen;
• Wochenendarbeit, Nachtschichten sowie Überstunden, Dienstreisen;
• Arbeiten im Zusammenhang mit radioaktiven Stoffen und Giften;
• Transportbezogene Arbeiten (Schaffner, Stewardess, Fahrer, Kontrolleur);
• Einige Aktivitäten (z. B. kann eine schwangere Frau, die an Toxikose leidet, nicht als Köchin arbeiten).

Wenn Sie von Ihrem Recht Gebrauch machen und auf leichte Arbeit umsteigen wollen, die den Einfluss schädlicher Faktoren ausschließt, müssen Sie schreiben Erklärung und bereitstellen Arztbrief. Diese Übersetzung sollte nicht hineinpassen Arbeitsmappe weil es vorübergehend ist.

Wenn eine Frau das Gefühl hat, dass es für sie schwierig ist, einen Acht-Stunden-Tag zu arbeiten, können Sie außerdem einen Teilzeitjob annehmen. Dieses Recht garantiert ihr Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches.

Das Arbeitsgesetzbuch schützt die Rechte berufstätiger schwangerer Frauen maximal. Aber es gibt Zeiten, in denen ein Arbeitgeber mit allen Mitteln versucht, die Rechte von Frauen in einer Position zu verletzen.

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation hat in der Resolution Nr. 1 vom 28. Januar 2014 eine Reihe von Fragen geklärt, die die Besonderheiten der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten und Minderjährigen regeln. Die Erläuterungen werden unter Berücksichtigung der Praxis und der Fragen gegeben, die sich in den Gerichten bei der Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten zu ähnlichen Themen ergeben. Die Klarstellungen des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation werden die einheitliche Anwendung des Arbeitsrechts durch die Gerichte sicherstellen und langjährige Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern beenden.

1. Wenn der Arbeitgeber nichts von der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin wusste und in einer Situation, in der die Kündigung des Vertrags mit schwangeren Frauen gesetzlich verboten ist, eine Kündigung ausgesprochen hat, ist der anschließende Antrag der Arbeitnehmerin auf Wiederaufnahme der Arbeit zufriedenstellend
Grund: Ziffer 25 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1

2. Der Arbeitsvertrag, dessen Beendigung während der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin eingetreten ist, muss grundsätzlich bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert werden. Gleichzeitig wird bei der Geburt eines Kindes die Notwendigkeit einer Entlassung nicht innerhalb einer Woche nach dem Geburtstag des Kindes, sondern am letzten Tag des Mutterschaftsurlaubs angezeigt
Grund: Ziffer 27 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1

3. Für Schwangere, Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahren sowie Personen unter 18 Jahren ist eine Prüfung auf Erwerbstätigkeit nicht vorgesehen. Diese Regelung gilt auch für andere Personen, die Kinder unter 1,5 Jahren ohne Mutter erziehen.

Wurde für solche Mitarbeiter ein Test durchgeführt, so ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit ihnen aufgrund des Testergebnisses rechtswidrig
Grund: Ziffer 9 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1

Garantien bei Abschluss eines Arbeitsvertrages

In Kunst. Kunst. Die Artikel 64 und 70 des Arbeitsgesetzbuchs legen die Garantien fest, die schwangeren Frauen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags gewährt werden. Ja, es ist verboten:
- Weigerung, eine Frau aus Gründen im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft einzustellen (Teil 3 von Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- eine Probezeit für die Beschäftigung schwangerer Frauen festlegen (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsbeziehungen

Damit kommt der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zustande. Überlegen Sie, welche Garantien und Leistungen im Rahmen der Arbeitsbeziehungen für schwangere Arbeitnehmerinnen gelten.

Teilzeitarbeit

Schwangeren Frauen kann eine Teilzeitregelung zugewiesen werden.
Tatsächlich können die Betriebsmodi wie folgt sein:

• Teilzeit (Schicht). Wenn für einen Arbeitnehmer ein Teilzeitarbeitstag (Schicht) eingerichtet wird, wird die Zahl der für diese Arbeitnehmerkategorie akzeptierten Arbeitsstunden pro Tag (pro Schicht) reduziert;

• Arbeitswoche in Teilzeit. Bei der Einrichtung einer Teilzeitarbeitswoche für einen Arbeitnehmer wird die Anzahl der Arbeitstage im Vergleich zu der für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Arbeitswoche reduziert. Gleichzeitig bleibt die Länge des Arbeitstages (Schicht) normal;

• Kombination von Teilzeitarbeitsformen. Das Arbeitsrecht erlaubt die Kombination einer Teilzeitarbeitswoche mit Teilzeitarbeit. Gleichzeitig wird die für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegte Zahl der Arbeitsstunden pro Tag (pro Schicht) und die Zahl der Arbeitstage pro Woche ebenfalls verringert.

Schwangere können sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach beim Arbeitgeber einen Antrag auf Einrichtung einer Teilzeit- (Schicht-) oder Teilzeitarbeitswoche stellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einer solchen Anfrage nachzukommen (Artikel 93 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Teilzeitarbeit kann sowohl ohne zeitliche Begrenzung als auch für jeden für die Arbeitnehmer geeigneten Zeitraum eingerichtet werden.

Besondere Arbeitsbedingungen für Schwangere

In Bezug auf schwangere Frauen legt das Arbeitsgesetzbuch eine Reihe von Regeln fest, die ihre Beteiligung verbieten:

• Nachtarbeit und Überstunden (Artikel 96 Teil 5, Artikel 99 Teil 5 und Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• Arbeit am Wochenende und arbeitsfrei Ferien(Teil 1 von Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• Arbeit auf Rotationsbasis (Artikel 298 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn eine Frau schwanger ist, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, sie auf Geschäftsreisen zu schicken (Teil 1 von Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Übergang zu leichter Arbeit

Schwangere Arbeitnehmerinnen sollten auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens und auf ihren Antrag reduzierte Produktionsraten, Dienstraten haben oder auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, der die Auswirkungen nachteiliger Produktionsfaktoren ausschließt (Teil 1 von Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Garantierter Durchschnittsverdienst

Das Arbeitsgesetzbuch legt mehrere Fälle fest, in denen eine schwangere Arbeitnehmerin das Durchschnittseinkommen behält:

• der Zeitraum, in dem eine schwangere Frau leichtere Arbeiten verrichtet. Diese Zeit wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens einer Arbeitnehmerin in ihrer vorherigen Tätigkeit gezahlt (Teil 1 von Artikel 254 und Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• der Zeitraum, in dem die Arbeitnehmerin wegen ihrer schädlichen Wirkungen von der Arbeit freigestellt ist, bis ihr eine geeignete Arbeit zur Verfügung gestellt wird. Die dadurch versäumten Arbeitstage werden auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes aus der vorherigen Tätigkeit bezahlt (Teil 2 von Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• der Zeitraum, in dem sie eine obligatorische Dispensprüfung in einer medizinischen Einrichtung bestanden hat (Teil 3 von Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Muss ich das Bestehen einer Apothekenprüfung bestätigen? Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet eine Frau nicht, dem Arbeitgeber Unterlagen vorzulegen, die das Bestehen einer Apothekerprüfung bestätigen. Dennoch ist es ratsam, die Arbeitnehmerin aus diesem Grund schriftlich (unter Bezugnahme auf die Norm von Artikel 254 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) über ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu informieren, damit dies nicht als Abwesenheit angesehen wird und während dieser Zeit wurde der durchschnittliche Verdienst angespart.

Mutterschutz gewähren

Der Mutterschaftsurlaub ist eine besondere Form des Urlaubs. Es wird auf der Grundlage eines Antrags und einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Teil 1 von Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) bereitgestellt. Für Kalendertage des Mutterschaftsurlaubs weist der Arbeitgeber eine angemessene Zulage zu. Der Zeitraum, in dem sich eine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet, wird bei der Berechnung der Dienstzeit berücksichtigt, die das Recht auf bezahlten Jahresurlaub begründet (Teil 1 von Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Garantien bei der Gewährung des nächsten Urlaubs

In der Regel hat der Arbeitnehmer das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei diesem Arbeitgeber (Teil 2 von Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sieht das Arbeitsgesetz jedoch eine Ausnahme von der allgemeinen Regel vor. Unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit bei diesem Arbeitgeber (auch vor Ablauf von sechs Monaten ab Beginn der ununterbrochenen Arbeit in der Organisation) muss auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub gewährt werden:

• Frauen vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub oder am Ende des Elternurlaubs (Teil 3 von Artikel 122 und Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Mitarbeiterin bestimmt das Datum ihres bezahlten Jahresurlaubs selbst. In der Regel geht der Jahresurlaub in einen Mutterschaftsurlaub über. Darüber hinaus ist es verboten, eine schwangere Arbeitnehmerin von den jährlichen Haupt- und Zusatzferien (Teil 3 von Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) abzuziehen und diese Feiertage oder Teile davon durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen (Teil 3 von Artikel 126 des das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

• Ehemann, während seine Frau im Mutterschaftsurlaub ist (Teil 4 von Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig wird der bezahlte Jahresurlaub für diese Personengruppe unabhängig vom erstellten Urlaubsplan zu einem für sie günstigen Zeitpunkt gewährt. Die Mindestdauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs beträgt derzeit 28 Kalendertage (Teil 1 von Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kündigungsverbot auf Initiative des Arbeitgebers

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Entlassung schwangerer Frauen auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme von Fällen der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer) (Teil 1 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .
Es bestehen jedoch Möglichkeiten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer schwangeren Arbeitnehmerin. Zum Beispiel, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin einen befristeten Arbeitsvertrag hat.

Eine Kündigung ist nicht zulässig, wenn ...

Während der Gültigkeitsdauer eines befristeten Arbeitsvertrags stellt eine schwangere Arbeitnehmerin einen Antrag auf Verlängerung der Gültigkeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft und legt ein entsprechendes ärztliches Attest vor, der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Antrag zu entsprechen Frau (Teil 2 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer auf Verlangen des Arbeitgebers ein ärztliches Attest vorlegen, das die Schwangerschaft bestätigt, jedoch nicht öfter als einmal alle drei Monate. Eine Änderung der Laufzeit des Arbeitsvertrages muss in einer Zusatzvereinbarung festgehalten werden.

Bitte beachten Sie: Der Zeitpunkt des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages (vor oder nach Eintritt der Schwangerschaft) spielt für die Verlängerung dieses Vertrages keine Rolle.

Arbeitet eine Frau nach Beendigung der Schwangerschaft tatsächlich weiter, so hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr innerhalb einer Woche ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber von dem Ende der Schwangerschaft wusste oder hätte wissen müssen, wegen dessen Ablauf zu kündigen .

Auf einer Notiz. Als eigentliches Schwangerschaftsende ist die Geburt eines Kindes zu verstehen, ebenso wie der künstliche Abbruch (Abtreibung) oder die Fehlgeburt (Fehlgeburt).

Mutterschaftsurlaub und Leistungen. Während der Laufzeit des Arbeitsvertrags kann eine schwangere Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub nehmen. In diesem Fall muss ihr für alle Kalendertage des Mutterschaftsurlaubs die entsprechende Zulage in voller Höhe gezahlt werden (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Entlassung ist möglich, wenn (Artikel 261 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ...

• mit ihr wurde ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Wahrnehmung der Aufgaben eines abwesenden Mitarbeiters abgeschlossen. In diesem Fall ist die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags zulässig (Abschnitt 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• Die Organisation hat keine Arbeit, die eine schwangere Mitarbeiterin ausführen kann, oder sie lehnte die vorgeschlagenen Arbeitsoptionen ab (Klausel 8, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Welche Art von Arbeit sollte ein Arbeitgeber einer Frau anbieten?

Gemäß Teil 3 der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• nicht nur die ihrer Qualifikation entsprechende Stelle oder freie Stelle, sondern auch eine niedrigere Stelle oder eine schlechter bezahlte Stelle;

• alle verfügbaren Stellenangebote, die den gesundheitlichen Anforderungen entsprechen;

• freie Stellen und Jobs, die dem Arbeitgeber in der Region zur Verfügung stehen. An einem anderen Ort verfügbare Stellen und Arbeitsplätze müssen angeboten werden, wenn dies tarifvertraglich, tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vorgesehen ist.

Stimmt die Frau der Versetzung zu, werden einige Bedingungen, wie Arbeitsort, Position oder Laufzeit des Arbeitsvertrags, durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geändert.

Jeder moderne Frau sollten die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz kennen. Oft werden sie grob und schwer verletzt. Und eine Frau in einer Position weiß nicht immer, dass sie auf die eine oder andere Weise verletzt wird. Daher werden wir im Folgenden alle Merkmale des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigen, die auf schwangere Frauen angewendet werden. Welches Recht hat eine Frau? Was ist mit dem Arbeitgeber? Wie feuert man eine Frau richtig? Wann wird diese Aktion als legal angesehen? Antworten darauf und nicht nur darauf gibt das moderne Arbeitsrecht.

Einschränkungen der Arbeitsbereiche

Frauen arbeiten heute gleichberechtigt mit Männern. Niemand verbietet ihnen Karriere zu machen. Es ist jedoch nicht möglich, in allen Tätigkeitsbereichen zu arbeiten. Die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz nach dem Arbeitsgesetzbuch sind mit den Rechten der Frau verbunden. Worum geht es?

Die Sache ist, dass Frauen mit Kindern (oder die Pflege eines kranken Verwandten) nicht arbeiten können:

• in harter Arbeit;
• stellenweise mit schädliche Bedingungen Arbeit;
• bei unterirdischen Arbeiten;
• in der Nacht.

Der Arbeitsschutz für schwangere Frauen in Russland garantiert der "schwachen" Hälfte der Gesellschaft, dass sie vor dem Mutterschaftsurlaub normal arbeiten kann. Wenn sich ein Arbeitnehmer für die aufgeführten Beschäftigungsbereiche interessiert, können Sie sich beim Arbeitsinspektorat beschweren und die angebotene Stelle ablehnen.

Überstunden

Nicht selten finden in Unternehmen Verarbeitungen statt. Teilweise werden Mitarbeiter auf Dienstreisen geschickt. Diese Praxis wird immer häufiger.

Nach geltendem Recht dürfen schwangere Frauen weder Überstunden leisten noch auf Dienstreisen geschickt werden. Es ist verboten, sie an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu rufen. Alle diese Operationen können nur mit dem Wunsch einer Frau durchgeführt werden. Das Testament muss in einer schriftlichen Einverständniserklärung festgehalten werden.

leichte Arbeit

Nicht jeder kennt die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz. Aber sich daran zu erinnern, was einer Frau in einer Position oder mit einem kleinen Kind garantiert ist, ist einfach.

Während der Schwangerschaft und bevor das Neugeborene eineinhalb Jahre alt wird, kann die Mutter eine Versetzung in einfachere Arbeitsbedingungen beantragen. Zum Beispiel aus medizinischen Gründen.

Der Arbeitgeber kann dieses Recht nicht verweigern. Er muss eine geeignete Stelle für den Mitarbeiter finden.

Bis eine schwangere Frau einen angemessenen Arbeitsplatz gefunden hat, hat sie das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. Es ist verboten, eine solche Handlung zu unterbinden. Es zählt nicht als Gehen.

Wichtig: „Ausfallzeiten“ durch Verschulden des Arbeitgebers müssen bezahlt werden. Dabei wird das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers berücksichtigt.

Dekret und Arbeit

Sie versuchen, die Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zu wahren. Es gibt Momente, in denen Arbeitgeber schweigen. Aber jeder kennt ein solches Phänomen als Dekret.

Eine Arbeitnehmerin, die auf Nachschub in der Familie wartet, kann ab der 30. Woche einer „interessanten“ Stelle Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Es heißt "Mutterschaft".

Die Dauer einer solchen Arbeitspause hängt vom Schwangerschafts- und Geburtsverlauf ab. Sie können ungefähr erwarten:

• 70 Tage vor der Entbindung und 70 danach - normale Schwangerschaft;
• 84 Tage vor der Geburt und 110 danach - Multiple Schwangerschaft;
• 86 Tage nach der Geburt - komplizierte Schwangerschaft.

Im letzteren Fall wird je nach Situation ein Vaterschaftsurlaub angeboten. Der Urlaub beträgt entweder 70 oder 84 Tage.

Eine Frau kann das Dekret ablehnen, bevor sie den Status einer Mutter erlangt. Diese Praxis findet sich in modernen Russland nicht so selten. Die während der Schwangerschaft gearbeiteten Tage werden nicht auf die Zeit nach der Geburt angerechnet.

Wichtig: Das Dekret in der Russischen Föderation wird bezahlt. Auszahlungen hängen von der Größe ab Löhne, die eine berufstätige Frau im Durchschnitt im Unternehmen erhält. In Russland gibt es Mindest- und Höchstgrenzen für die Mutterschaftsentschädigung.

Vor der Geburt verlassen

Wir haben uns mit den Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch vertraut gemacht. Woran sollte sich eine werdende Mutter noch erinnern?

Eine Frau kann vor dem Erlass, danach oder nach der Betreuung des Babys zusätzlichen Urlaub beantragen. Es wird auf Wunsch des Arbeitnehmers zur Verfügung gestellt. Es kommt nicht auf den Zeitpunkt der Zusammenarbeit mit dem Bewerber an. Ein ähnliches Recht ist in Artikel 166 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert.

Säuglingspflege

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Arbeit schwangerer Frauen ernsthaft geschützt. Und die Anwesenheit einer Frau in einer Position in der Firma bereitet dem Arbeitgeber viel Ärger. Vor allem, wenn eine Frau beschließt, nicht aufzuhören, bevor sie Mutter wird.

Jede berufstätige Mutter hat Anspruch auf Elternzeit bis zum Alter von 3 Jahren. Danach müssen Sie entweder das Unternehmen verlassen oder kündigen. Eine Verlängerung der Arbeitsruhe ist nicht möglich. Nur wenn du wieder ein Baby bekommst.

Anspruch auf Elternzeit haben folgende Personen:

• ein Elternteil des Kindes;
• naher Verwandter(Großmutter Großvater).

Die Hauptsache ist, sich daran zu erinnern, dass nur eine Person das Recht auf Erholung von der Arbeit ausüben kann. Wenn die Frau es bereits beantragt hat, verliert der Vater diese Gelegenheit. Im wirklichen Leben sind es meistens Frauen, die sich um Neugeborene kümmern.

Neugeborenenpflegezeit wird bezahlt. In der Regel erhält ein Arbeitnehmer für 2 Jahre Betriebszugehörigkeit 40 % seines durchschnittlichen Verdienstes im Unternehmen.

Stillen und Arbeiten

Manchmal kommt es vor, dass eine Frau ein Kind bekommt und wieder rausgeht, um Karriere zu machen. Zu den Rechten schwangerer Frauen am Arbeitsplatz gehört zusätzliche Zeit zum Stillen. In der Regel wird dieser "Bonus" allen neuen Müttern angeboten und nicht denen, die sich nur auf die Geburt vorbereiten.

Laut Gesetz muss einer Frau mindestens einmal alle 3 Stunden zusätzliche bezahlte Zeit zum Stillen gewährt werden. Für ein Kind sind mindestens 30 Minuten vorgesehen, für 2 oder mehr mindestens eine Stunde.

Dieses Recht ist einer Frau vorbehalten, bis die Kinder eineinhalb Jahre alt sind. Danach müssen Sie aufgeben Stillen. Jedenfalls darf der Arbeitgeber die Frau neben der Ernährung der Kinder nicht von der Arbeit freistellen.

Medizinische Untersuchungen

Die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz nach dem Arbeitsgesetzbuch sehen die Beilegung von Konflikten vor, die zwischen einer Frau und einem Arbeitgeber entstehen.

Was soll ich tun, wenn eine Frau sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen oder wegen einer Schwangerschaft in die Geburtsklinik gehen muss? Der Arbeitgeber muss sie entlassen. Wenn die Behörden den Besuch eines Arztes verbieten, kann eine Frau die Arbeit alleine verlassen. Erst am Ende muss sie einen Besuch bei einem Facharzt nachweisen. Andernfalls wird eine solche Handlung als Abwesenheit gewertet.

Wenn sich eine Untergebene einer jährlichen ärztlichen Untersuchung unterzieht, muss sie nicht nur von der Arbeit freigestellt werden, sondern auch den Tag der Abwesenheit auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes bezahlen.

Über den Verdienst

Viele interessieren sich dafür, wie Schwangere in leichter Arbeit entlohnt werden. Werden sie weniger zahlen? Oder kann eine Frau damit rechnen, ihr Gehalt zu sparen?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sollte das Einkommen aufrechterhalten werden, wenn eine Frau aufgrund medizinischer Indikationen für eine Schwangerschaft in einfachere Arbeitsbedingungen versetzt wird. Es wird nur das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters berücksichtigt.

Dementsprechend kann der Arbeitgeber das Mädchen nicht in andere Arbeitsverhältnisse versetzen und dadurch ihre Zahlungen kürzen. Dies ist ein direkter Verstoß gegen geltendes Arbeitsrecht. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen.

Weit verbreiteter Einsatz weiblicher Arbeitskraft

Die Arbeitsweise einer schwangeren Frau ist bereits bekannt. Es muss dem festgelegten Zeitplan und den medizinischen Indikationen entsprechen. Überstunden sind verboten.

In Russland gibt es immer häufiger Unternehmen, die in großem Umfang weibliche Arbeitskräfte einsetzen. Laut Gesetz müssen solche Firmen spezielle Räume für Fütterung, Baumschulen und Gärten organisieren.

Auch ist es erforderlich, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern persönliche Hygieneräume zur Verfügung stellt. Die einschlägigen Regeln sind in Artikel 172 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Die Ermäßigung

Kann einer schwangeren Frau der Job gekündigt werden? Wie wäre es mit kürzen?

Schauen wir uns zunächst die Abkürzung an. Dies ist nicht die häufigste Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, kommt aber vor.

Sie können eine Frau nicht in einer Position reduzieren. Wenn die Stelle, auf der sie arbeitet, reduziert wird, muss der Arbeitgeber einen anderen Platz für die Untergebene finden. Das Einbehalten der Einkünfte ist nicht erforderlich.

Wenn ein Mädchen Angebote aufgrund einer Ermäßigung ablehnt, ist ihre Entlassung zulässig. Aber eine solche Handlung wird nicht mit der Kürzung verbunden sein.

Eine Frau entlassen

Kann einer schwangeren Frau der Job gekündigt werden? Was sagt das Arbeitsrecht zu diesem Thema?

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau ist zulässig, jedoch nur unter bestimmten Umständen. Der Initiator des Verfahrens muss die entlassene Person sein. Auf Wunsch des Arbeitgebers wird eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht funktionieren.

Mit anderen Worten, sie können keine Frau in Position feuern. Dies ist möglich, wenn:

• die Mitarbeiterin selbst wollte gehen;
• die Parteien haben eine Kündigungsvereinbarung getroffen;
• das Mädchen lehnte die Stelle ab, die ihr während der Kürzung angeboten wurde;
• die frau hat gemeinsam mit dem arbeitgeber und dem unternehmen entschieden, nicht an einen anderen arbeitsplatz zu wechseln.

Daraus folgt, dass es unmöglich ist, eine schwangere Frau einfach loszuwerden. Zudem könne "laut Artikel" eine Frau, die auf Familienzuwachs warte, auf keinen Fall entlassen werden.

Gleichzeitig ist es auch verboten, eine Frau zum Aufhören zu überreden. Leider findet diese Praxis in Russland statt.

Betriebsschließung

Die Arbeitsbedingungen schwangerer Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch müssen dem Gesundheitszustand der Untergebenen entsprechen. Andernfalls hat sie das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. Vor allem, wenn die werdende Mutter zuvor einen Antrag auf Versetzung in einfachere Arbeitsverhältnisse gestellt hat.

Was passiert bei einer Liquidation des Unternehmens oder der Einstellung der unternehmerischen Tätigkeit? Vielleicht ist dies der einzige Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers in einer Position auf Initiative des Arbeitgebers.

Mitarbeiter im Voraus Schreibenüber das Ereignis benachrichtigen (mindestens 2 Monate) und dann die entsprechende Operation durchführen. Eine solche Kündigung ist kein Verstoß. Und unter solchen Umständen wird es in keiner Weise funktionieren, wieder eingesetzt zu werden. Das Unternehmen oder der einzelne Unternehmer wird einfach aufhören zu existieren.

Befristeter Arbeitsvertrag

Wurde ein Mädchen, das sich auf die Mutterschaft vorbereitet, im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses oder als Ersatzperson für eine bereits in Urlaub gegangene Arbeitnehmerin/Erlass eingestellt, kann eine Kündigung erfolgen.

Im zweiten Fall ist alles einfach - der alte Mitarbeiter kehrt in das Unternehmen zurück und die schwangere Frau wird entlassen oder ihr wird eine neue Stelle im Unternehmen angeboten. Und was tun mit der üblichen dringenden Kooperationsvereinbarung?

Eine Frau kann einen Antrag auf Vertragsverlängerung bis zur Geburt stellen. Geschieht dies nicht, kann der Chef den Mitarbeiter laut Gesetz von der Arbeit entlassen.

Kündigungsverfahren

Wie beantragt eine schwangere Frau eine Versetzung in eine leichte Arbeit? Genauso wie ein Kündigungsantrag. Sie müssen eine Bewerbung schreiben und diese bei der Personalabteilung einreichen. Der Arbeitgeber stellt einen Überweisungsauftrag aus. Danach können Sie sich an die Arbeit machen.

Der schwerwiegendere Moment ist die Entlassung. Daher werden wir es genauer betrachten.

Wenn eine schwangere Frau aufhören möchte, braucht sie:

1. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben.
2. Senden Sie eine Anfrage an die Personalabteilung.
3. Warten Sie, bis der Antrag unterschrieben ist.
4. 2 Wochen arbeiten.
5. Lesen Sie die Kündigungserklärung.
6. Sammeln Sie Dokumente vom Arbeitgeber - eine Gehaltsabrechnung mit Geld für geleistete Arbeitsstunden, Arbeitseinkommensbescheinigungen.
7. Unterschreiben Sie die Übergabe der Dokumentation an den Mitarbeiter.

Das ist alles. Jetzt wird die Frau entlassen, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers ist äußerst selten. Daher überspringen wir diese Option.

Wichtig: Beim Schreiben eines Antrags auf Versetzung in leichte Arbeit muss der Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen. Dies kann durch Anhängen eines Zertifikats vom LCD erfolgen.

Lücken im Gesetz

Die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz werden möglicherweise nicht immer respektiert. Manchmal kann ein Arbeitgeber ganz legal kündigen zukünftige Mutter oder sie auf Geschäftsreise / unter unangemessenen Arbeitsbedingungen schicken. Wann?

Dann, wenn die „interessante“ Stelle der Mitarbeiterin nur ihr bekannt ist. Meldet der Arbeitgeber die Schwangerschaft nicht, verliert die Frau alle aufgeführten Rechte und Garantien. Sie kann also gefeuert und reduziert werden.

Der Arbeitgeber muss lediglich seine Unkenntnis beweisen. Auf der frühe Termine Schwangerschaft eines Untergebenen, eine solche Aufgabe verursacht keine Probleme.

Aus dem Vorstehenden folgt, dass dem Arbeitgeber so schnell wie möglich eine Bescheinigung eines Gynäkologen über eine Schwangerschaft vorgelegt werden sollte. Sonst kann niemand die Einhaltung der Rechte von Frauen in ihrer Arbeitsposition garantieren.