Praegustes demograafilistes, majanduslikes ja institutsionaalsetes tingimustes on võimatu tagada pensionäridele korralikku pensioni, ütles Riikliku Uurimisülikooli majanduskõrgkooli sotsiaaluuringute direktor Lilia Ovcharova RBC-le. Tema sõnul kaasnesid pensioniea tõstmisega teistes riikides muudatused tervishoiusüsteemis, aga ka eakate tööhõivet toetavate programmide rakendamine. «Kui neid meetmeid ei võeta, kaasnevad loomulikult olulised riskid sellega, et esiteks kasvab meie riigis vanemaealiste tööpuudus. Teiseks võib üsna laviinilikult kasvada nende inimeste osakaal, kes koostavad pensioni mitte vanadus-, vaid puude tõttu,“ hoiatas Ovtšarova.
"63/65" pole ainus variant, millest uue pensioniea üle otsustamisel räägiti. RBC allikatena võttis valitsus arvesse ka muid parameetreid, eelkõige pensioniea tõstmist meeste puhul 65 aastani ja naiste puhul 60 aastani ning vastavalt 62 ja 60 aastani. Valitsuse valitud parameetrid "65/63" on "äärmuslik" stsenaarium ja "läbirääkimispakkumine", ütles Töö- ja sotsiaalsuhete akadeemia prorektor Aleksandr Safonov. Valitsuse istungile järgnenud briifingul keeldus peaministri esimene asetäitja ja rahandusminister Anton Siluanov kaalumast vastuvõetud varianti "kõige karmimaks". Fakt on see, et valitsus tõstab pensioniiga järk-järgult, selgitas ta.
Vana mälu järgi
Valitsus ei võrdsustanud meeste ja naiste pensioniiga, kuigi Venemaal elavad naised statistika järgi kauem kui mehed (2017. aasta Rosstati (.pdf) andmetel on oodatav eluiga 77 aastat versus 66,5 aastat). Meeste ja naiste pensioniea erinevuse säilitamiseks puuduvad demograafilised ja majanduslikud põhjused, leiab Ovtšarova. "Kuid see on juurdunud sotsiaalne norm, et naistel on laste ja vanurite eest hoolitsemise eest mingi sotsiaalne boonus," ütles majandusteadlane. "Arvestades, et naised elavad kauem, peaks nii meeste kui naiste pensioniiga majanduslikust seisukohast olema sama," ütles Ovtšarova.
Kes ja millal saab pensionile jääda
Pensioniea tõstmisel nähakse ette 10- ja 16-aastane üleminekuperiood. Kasv ise toimub kiirusega "pluss üks aasta igal aastal", selgub asepeaministri Tatjana Golikova avaldusest. Tõus mõjutab mehi 1959. aastast ja nooremaid ning naisi 1964. aastast ja nooremaid. Näiteks saavad 1959. aastal sündinud mehed ja 1964. aastal sündinud naised pensionile minna 2020. aastal vanuses 61 ja 56 aastat (praeguste reeglite kohaselt oleksid nad pensionile jäänud 2019. aastal). 1960. aastal sündinud mehed ja 1965. aastal sündinud naised saavad 2022. aastal pensionile minna vastavalt 62-aastaselt ja 57-aastaselt.
Üldjuhul kestab üleminekuperiood meestel 2028. aastani ja naistel 2034. aastani (vt infograafikut). Edaspidi lähevad kõik mehed ja naised, kes ei kuulu privilegeeritud kategooriasse, pensionile 65- ja 63-aastaselt, olenemata sünniaastast.
Pensioniiga ja teatud kategooriatele, kellel on õigus ennetähtaegselt pensionile jääda. Näiteks Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades töötavad kodanikud saavad pensionile jääda 60- ja 58-aastaselt (vastavalt meestel ja naistel). Nüüd on nende pensioniiga 55 ja 50 aastat. Selle alusel saavad pensionid 2,9 miljonit inimest, märgiti saadikutele ja senaatoritele mõeldud materjalides. Nende jaoks on üleminekuperiood sama, mis üldistel alustel pensionile jäämisel.
Väljumise vanus varajane pension(samad viis ja kaheksa aastat) ka pedagoogika-, meditsiini- ja loometöötajatele. Sotsiaalne vanaduspension, mida saavad kodanikud, kellel puudub vajalik töökogemus, on samuti - meeste ja naiste 65/60 aastast kuni 70/68 aastani. Ja inimesed, kellel on pikk tööstaaž - naistel 40 aastat ja meestel 45 aastat - saavad pensionile jääda kaks aastat varem (selline võimalus on praegu olemas).
Praegused muudatused ei näe ette muudatusi sõjaväelaste pensionile jäämisel nõutavas staažis (nüüd 20 aastat), kuid rahandusministeerium leiab Siluanovi sõnul, et seda "tuleks ka korrigeerida". "Sellised uuringud on meil ka kaitseministeeriumiga, see on üks meie ettepanekute elemente," ütles esimene asepeaminister.
Keda pensioniea tõus ei puuduta?
Medvedev ütles, et valitsus on määranud kindlaks kodanike kategooriad, kes saavad pensionile jääda samadel tingimustel kui praegu. Nende hulgas on need, kes töötavad ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes; naised, kellel on viis või enam last; esimese rühma nägemispuudega ja sõjalise traumaga; üks puuetega inimeste vanematest või eestkostjatest alates lapsepõlvest; Tšernobõli avariis kannatada saanud kodanikud.
Kuidas seda võrrelda oodatava elueaga?
Pärast kehtivate pensioniea piiride kinnitamist (osa neist võeti vastu 1930. aastatel, põhireeglid kinnitati 1950.-1960. aastatel) „on oodatav eluiga pikenenud üle 30 aasta, lisaks on muutunud elutingimused, ja töötingimused,” ütles Medvedev. Nüüd on see näitaja peaaegu 73 aastat ja 2030. aastaks peaks see president Vladimir Putini sõnul jõudma 80 aastani.
Kuid praeguse meeste pensioniea (60 aastat) juures on 20-aastaste meeste pensioniikka ellujäämise tõenäosus 68%, RANEPA majandusteadlased Juri Gorlin, Viktor Ljašok ja Tatiana Maleva. Vanaduspensioniea tõusuga 63 aastani muutub vene meeste tõenäosus selle vanuseni ellu jääda ja kaua pensionil elada üheks arenenud riikide madalaimaks (alla Ukraina, Bulgaaria, Leedu ja Valgevene taseme), rõhutasid nad. .
Dmitri Medvedev ja Anton Siluanov (Foto: Mihhail Japaridze / TASS)
Ametivõimud "muutsid järsult olukorda oodatava eluea osas alates 2000. aastast, olukord on muutunud veelgi dünaamilisemalt alates 2007. aastast, mil võeti vastu erinevad riiklikud tervishoiu- ja demograafiavaldkonna projektid," ütles tööminister Maxim Topilin neljapäeval.
Mitte viimane etapp
Pensioniea eelnõu peab veel parlamendi ja presidendi administratsiooni läbima. Dokument esitatakse riigiduumale "nii kiiresti kui võimalik", et saadikud saaksid seda esimesel lugemisel arutada enne kevadistungjärgu lõppu, ütles Medvedev (seega toimub reformi põhiarutelu sügisel ). Eelnõule lõpliku allkirja andev Vladimir Putin pole pensioniea ühemõttelisest tõstmisest varem rääkinud.
"Mis puudutab pensioniiga, siis te teate minu seisukohta, olen sellesse alati suhtunud ja suhtun sellesse ka täna ülima ettevaatlikkuse ja täpsusega. Millele tahaksid tähelepanu pöörata? Üks peamisi ülesandeid, mille olen valitsusele sõnastanud, on pensionäride sissetulekute suurendamine ja nende sissetulekute märkimisväärne suurendamine, ”ütles ta juunikuus iga-aastases otsesaates.
Mida saavad kodanikud ja riik
Pärast pensioniea tõstmist tõusevad praeguste pensionäride pensionid 1000 rubla võrra. aastas, ütles Medvedev. Nüüd on kindlustuspensionid indekseeritud eelmise aasta inflatsiooni tasemele - näiteks 2018. aastal tõuseb keskmine pension 481 rubla võrra, kahel viimasel aastal on see samuti kasvanud 400-500 rubla võrra. Pensionide kasv üle inflatsiooni on kirjas Putini maikuu dekreedis. Tänu pensioniea muutusele ei indekseerita pensione mitte ainult 1. veebruaril inflatsiooni järgi, nagu varem, vaid siis 1. aprillil (lisatulude arvelt), rääkis Tatjana Golikova. Aga 2016. aastal peatatud töötavate pensionäride pensionide indekseerimist valitsus veel ei plaani. Golikova ütles neljapäeval ajakirjanikele, et praeguses muudatuste paketis sellist meedet ei ole.
"Pensioniea tõstmise otsus on üks samme pensionifondi vahendite suurendamiseks, mida loomulikult kasutatakse pensionäride pensionide tõstmiseks," ütles Siluanov, jättes konkreetseid numbreid majandusliku efekti kohta täpsustamata.
Pensioniea tõstmise finantsmõju kasvab aasta-aastalt ja ületab 2030. aastate alguseks 1% SKTst, ütles rahandusministeeriumi teadusfinantsinstituudi direktor Vladimir Nazarov RBC-le. "Esimesel [pensioniea tõstmise] aastal on see umbes 150 miljardit rubla, siis see näitaja kasvab ja kasvab 2030. aastate alguseks üle 1%," ütles Nazarov. Tema sõnul läheb osa vahenditest suure tõenäosusega pensionide suuruse suurendamiseks. “Praeguste hindade juures on see ligikaudu 1 tuhande rubla kasv. 2030. aasta alguseks suudame jooksevhindades (st inflatsiooniga korrigeeritult). RBC) viia pension 20 tuhande rublani,” märkis majandusteadlane. Pensioniea tõusuga võib SKP kasvada täiendavalt 0,5 protsendipunkti võrra. aastas 2019-2028, arvutas Kuzmin.
Pensioniea tõstmine võib vähendada pensionifondi puudujääki "mitu saja miljardi rubla võrra, kuid see tekitab sotsiaalseid ja makromajanduslikke probleeme," usub BCS Savings Management Company analüütilise osakonna direktor Sergei Suverov. "Eelkõige võib surve avaldada palkadele ja tõenäoliselt väheneb ka tarbijanõudlus," ütles ta.
Kas tööpuudus
Pensioniea tõstmise majanduslik mõju pakutud stsenaariumis ei õigusta sotsiaalseid riske, leiab Safonov. Ta rõhutas, et ametivõimudel on vaja teha lisakulusid, et viia töötute kodanike sissetulek elatusmiinimumile. “Samal ajal tehakse otsus tõsta käibemaksu (tõsteti 18%-lt 20%-le). RBC), mis mõjutab elanike sissetulekuid. Kodanike reaalsissetulekud vastavalt langevad, see halvendab tööhõive olukorda, ”ütles ekspert. Tema sõnul on tööpuuduse tõusu tõenäosus “väga suur”.
"Arvestades, et oleme praegu ainulaadsetes demograafilistes tingimustes, kui tööturule siseneb väga väike põlvkond 1990ndatest ja tööturult lahkub tohutu põlvkond sõjajärgseid beebibuume, siis puhtstatistiliselt ei saa tööpuuduse kasvu olla, Nazarov vaidleb vastu. . Veelgi enam, see väheneb, "sest pensioniea tõstmine, isegi väljakuulutatud tempos, katab [tööjõu] puudujäägi ainult poole võrra," ütles Nazarov.
Siluanov kinnitas neljapäeval, et valitsus ei loobu "kindlustuspensionisüsteemi ülesehitamisest" ja loob ka "vabatahtliku pensionikindlustuse süsteeme". Ta meenutas kontseptsiooni – rahandusministeeriumi ja keskpanga poolt välja töötatud süsteemi, mis näeb kodanikele ette pensionimaksete automaatse märkimise, mis tõuseb viie aasta jooksul 1-lt 6%-le palgast.
Töötamise käigus teevad tööandjad töötajate eest sissemakseid pensionifondi. Kodanike pensionile saatmisel tehakse väljamakse kogunenud sissemaksete arvelt. Täna koguneb pension naissoole 55-aastaselt ja meessoole 60-aastaselt.
Küsimusele, mis aastast tõstetakse pensioniiga ja mitme aasta võrra on kohustus kauem töötada, on vastus ühemõtteline: naistele seatakse vanusepiiriks 63 ja meestele 65 eluaastat. Millal tõuseb Venemaal pensioniiga? Uuendus algab 2019. aastal.
Millistel aastatel pensioniiga tõstetakse?
Mis sünniaastast alates uue seaduse järgi pensioniiga tõstetakse? 1964. aastal sündinud naiste ja 1959. aastal sündinud meeste vanusepiiranguid tõstetakse. Nende jaoks on pensionile jäämine seadusega fikseeritud kuus kuud varem kui uuendatud vanusepiirangud. Uuenduste kohaselt lähevad 2028. aastal pensionile 1963. aastal sündinud mehed 65-aastaselt ja 1968. aastal sündinud naised 60-aastaselt.
Vanuselattide tõstmise tabel sünniaasta järgi
Algselt nägi seadus ette karmid nõuded vanusepiirangutele, kuid Venemaa president tegi leevendavaid kohandusi.
| Sünnikuupäev | Uus pensioniiga | Väljamakse periood | |
| 1959 | 61 | 2020 | |
| 1960 | 62 | 2022 | |
|
1961 |
63 | 3 | 2024 |
| 1962 | 64 | 4 | 2025 |
| 1963 ja nooremad | 65 | 5 | 2028 |
| Sünnikuupäev | Uus pensioniiga | Aastad lisandusid töövõime lävele | Väljamakse periood |
| 1964 | 56 | 1 aasta ja 6 kuud (õigusega lahkuda pool aastat varem) | 2020 |
| 1965 | 57 | 2 aastat ja 6 kuud (õigusega lahkuda pool aastat varem) | 2022 |
|
1966 |
58 | 3 | 2024 |
| 1967 | 59 | 4 | 2025 |
| 1968 ja nooremad | 60 | 5 | 2028 |
Kaug-Põhja elanike pensioniea tõstmine:
| Naised / mehed | pensionile jäämise aasta | ||
| Sünniaasta | Vanaduspensioniiga uue seaduse järgi | vanade reeglite järgi | uue seaduse alusel |
| 1969 / 1964 | 50,5 / 55,5 | 2019 | 2019–2020 |
| 1970 / 1965 | 51,5 / 56,5 | 2020 | 2021–2022 |
| 1971 / 1966 | 53 / 58 | 2021 | 2024 |
| 1972 / 1967 | 54 / 59 | 2022 | 2026 |
| 1973 / 1968 | 55 / 60 | 2023 | 2028 |
Kes ei tõsta pensioniiga
Suurenenud ohtlikkuse ja kahjulikkusega tööstusharudes töötavatele isikutele jäävad vanusepiirangud muutumatuks:
- maa-alustes töödes kuumades kauplustes kõrgete temperatuuri režiim;
- veduridepoo personal;
- turvatöötajad metroo- ja raudteetranspordis;
- veoautojuhid;
- karjääri- ja kaevandustöölised;
- naised, kes töötavad tekstiilitehastes, raskete tingimustega ja kõrge töömääraga tööstusharudes;
- geoloogiliste salkade topograafid-mõõtjad;
- meeskonnad kadunud inimeste otsimiseks;
- metsamajandajad;
- mere- ja jõekalalaevade personal;
- kaevurid, päästjad maa all ja mägedes, söe- ja maagikaevanduste, maagikarjääride töötajad ja ehitajad;
- piloodid ja tsiviilõhusõidukite hooldustöötajad;
- vangla personal;
- põllumajanduses töötavad traktoristid;
- teedeehituse peale- ja mahalaadimisseadmete töötajad;
- linnade reisijateveo juhid;
- päästjad ja päästetöötajad.
Kes sotsiaalsetel põhjustel vanuse latti ei tõsta:
- emad, kellel on rohkem kui viis last, kes on saanud 8-aastaseks;
- 8-aastaseks saanud lapsepõlvest puudega lapse vanem;
- isikud, kes hoolitsesid puuetega inimeste eest lapsepõlvest kuni 8 aastani;
- põhjapoolsed naised, kellel on rohkem kui kaks last;
- sõdade tõttu puude saanud isikud;
- I rühma nägemispuudega isikud;
- kääbused ja kääbused;
- KS kutselised kalurid, jahimehed, põhjapõdrakasvatajad.
- Tšernobõli tuumaelektrijaama plahvatuse likvideerijad;
- lennupersonal, kes katsetab eksperimentaalset ja seerialennundust, õhunavigatsiooni ja kosmosetehnoloogia õhus langevarjumudeleid.
Milleks uuendusi teha
Ametnikud vaidlevad pensioniealiste uuenduste kaitseks. Esimene argument on töövõimeliste kodanike arvu vähenemine. Teine on oodatava eluea pikenemine. Loetletud argumendid süvendavad seadusandjate hinnangul pensionimehhanismi kriisi ning selle ärahoidmiseks kehtestavad nad pensioniea tõusu. Nad väidavad, et vanusepiirangute tõstmist ei saa vältida, et vältida ebaproportsionaalsust töötavate ja pensionäride vahel ning kaotada PF-i vahendite nappus. Vanusepiirangu tõstmise vastased väidavad, et uuendus toob kaasa tööjõu kasvu ja tööpuuduse kasvu, kuna noortele ja eakatele, kes peavad kauem töötama, ei jätku tööd.
Reformi vastased ja pooldajad ei arvesta sellega, et pensionimehhanism on seotud majandusprotsessidega. Majandusnäitajate kasv toob kaasa pensionäride ülalpidamisel töötajate arvu vähenemise. Uuendused toovad kaasa negatiivseid tagajärgi: suurenenud töötajate arvuga loobuvad ettevõtted tootmise moderniseerimise ideest. Statistika järgi töötab 14 miljonit pensionäri, mistõttu ametnikud tõstavad vanusepiiranguid. Pensioniea tõstmisega ei arvesta seadusandjad sellega, et pensionärid jätkavad pärast 60. eluaastat töötamist mitte omal tahtel, vaid kasinate maksete tõttu.
Reformi toetajad soovitavad tasu mitte võtta kindlustusmaksed vanematelt töötajatelt, et tõsta tööandjate motivatsiooni neid tööle võtta. Meede toob kaasa vanemaealiste töötajate konkurentsivõime ja töötasu tõusu tööturul ning säästa 1,6 triljonit eelarverubla. Avalikud inimõiguslased soovitavad pensionäridelt küsida, millise vanuseni nad kavatsevad töötada. Vanusepiirangute tõstmine on vajalik korraldada, arvestades kodanike arvamust.
Eelarvele on kasulik, kui riigis väheneb pensionäride arv, mistõttu väheneb ka väljamaksete arv. Parlamendiliikmed väidavad, et vanusepiiride tõstmine tõstab pensione 1000 rubla võrra aastas ja indeksmakseid üle inflatsiooni. Ennustatakse, et PF-i vahendite nappus väheneb, töötajate koormus väheneb. Seadusandjad toetuvad lääneriikide kogemustele, kuid ei arvesta sellega, et nende meditsiini ja elu tase on kordades kõrgem kui Venemaal.
Poliitikud märgivad: „Tänapäeva pensionärid on inimesed, kes täis jõudu nad on valmis kauem töötama. Valitsuse ülesanne on neile tööd pakkuda. Tööelu perioodi pikendamisega pikendame inimeste noorust. 55-aastaseid naisi ja kuuekümneaastaseid mehi on liiga vara maha kanda. Terviseminister Veronika Skvortsova ütles, et inimene, kes jätkab töötamist, püsib aktiivsena ja nooruslikuna kauem kui varakult töötamise lõpetaja.
Kodanikud on ametnike seisukoha vastu: "Te ei saa samastada büroojuhte ja kaevureid, kaevureid ja kullakaevureid." Arutelude käigus muudeti imperatiivi, et säilitada soodustused ohtlikes tööstusharudes töötavatele inimestele, lasterikastele emadele ja teistele kodanike kategooriatele.
Miks pensionärid töötavad
Statistika järgi töötab Venemaal pensionil olles 35% pensionäridest. See on tingitud madalast pensioni maksmisest. Inimestel on raske pensionäri rolli proovida ja kui kodanik tunneb endas jõudu ja töövõimet, tal on kogunenud eriala ja elukogemus, siis on valitsuse ülesanne tagada talle võimalus töötada. ja aidata lahendada ettevõtete probleeme. Nõudluse äratundmine soliidses eas aitab vanematel inimestel elukvaliteeti parandada. Vanadusikka jõudmisel toimub pensioni tähenduse ühtlustumine. Seadus sätestab, et pensioni makstakse vanadusest tingitud töövõimetuse tekkimisel. Seadus kehtestati 1956. aastal, nüüd on aeg muutunud. 55- ja 60-aastased inimesed ei kaota oma töövõimet. Aastatel 1960–1970 oli töötajate osakaal pensionäri kohta 7–8. Täna toidab ühte pensionäri 1,7 töölist. Kalduvus juhtus seetõttu, et nüüd lähevad pensionile inimesed, kes sündisid pärast sõda sündimuse tõusu ajastul. Neid "toidavad" lapsed aastatel 1980-1990 - sündimuse ebaõnnestumise staadium.
Nõukogude ajal lõid suured tehased ja ettevõtted spetsiaalseid fonde, et aidata tehases varem töötanud pensionärid. Inimesed veendusid: "Olen töötanud normatiivse arvu aastaid – valitsus on kohustatud mulle palka maksma." Nüüd surub valitsus inimesi mõttele, et eelseisva pensioni eest tuleks ise hoolitseda.
Venemaal on alates 2002. aastast pensionide kogumise mehhanism toiminud jaotava-akumuleeriva jaotava asemel. Pensioniskeemi säästmise mehhanismi seadusandlik heakskiitmine tõi kaasa pensionisäästude tekkimise. Kodanike teadvus hakkas muutuma – on võimalik koguda pensioni ja kogutud raha käsutada, kanda need NPF-i. Pärast pensioni kogumisosa “külmutamist” hakkas tööle jaotav pensioniskeem, milles töötajad toetavad pensionäre. 1992. aastal lubati NPF-idel seaduslikult tegutseda, mis kehtestas ettevõtetele pensioniprogrammid. Inimestele sisendati mõte, et on aeg arusaama muuta tulevane pension.
Venemaa on riik, mis elab tooraine ekspordist. Kui nafta kallineb, siis aktsiad börsidel kasvavad – pensionifond täieneb pidevalt. Eelarve puudujäägi korral „külmutati“ pensioni kogumisosa, säästud suunati pensioni kindlustusosasse. Olukord on muutunud keerulisemaks, pensionifondis napib vahendeid eakate ülalpidamiseks. Kätte on jõudnud aeg, mil rahvas peab oma tulevase pensioni eest ise hoolitsema, mitte lootma riigile. Venemaal on pensioniiga üks madalamaid.
Poliitikud toovad näiteks Ameerika pensioniskeemi. Seal võtab kodanik kindlustusmakseteks maha 40% palgast, kuid neid vahendeid talle ei tagastata. Ameerika kodanike mentaliteet on vanaduspõlve jaoks ise koguda. Kui te ennast ei säästa, jääte oma kõrges eas ilma rahata.
NPF-ide arendamise väljavaated Venemaal
Venemaal on NPF-id loodud isiklike programmidega rahvale pensionifondide kogumiseks. Programmide järgi on kodanikul õigus panustada fondi summasid alates 150 rubla ja kindlustada mugav vanadus. Valitsus soovitab sissemakseks 0-6% palgast kuus. Majandusteadlased usuvad, et ettevõtetele mõeldud stiimulite kehtestamine aitab kaasa NPF-ide isiklike ja ettevõtete skeemide arendamisele. Seadusandjad plaanivad saavutada 40% asendusmäära, mistõttu peaks määratud pension olema 40% saadavast töötasust. Venemaal on täna koefitsient 30%. Keskmine palk on 41 000 rubla ja pension 13 700 rubla. 40% suhte saavutamiseks on oluline motiveerida inimesi säästu looma.
Rahastajad soovitavad pensionikapitali säästmiseks kasutada riiklikku ja mitteriiklikku skeemi. Kasumlikum on hoida raha NPF-is kui pangakontol. Sääste nimetatakse "pikaks rahaks", kuna need kogunevad pika perioodi jooksul, aidates kaasa riigi või piirkonna majandusele.
Pika säästmisperioodi tõttu kogutakse vahendeid NPF-idesse, kuid need pannakse kõrvale väikeste sissemaksetena. NPF-id järgivad konservatiivset investeerimispoliitikat ja sisaldavad mitmekesist investeeringute kogumit. Kui kodanikud jätavad pensioniks omal käel raha kõrvale, koguvad nad vahendeid oma kõrgete aastate jaoks. loota riiklikud pensionid ei pea. Riiklik pensioniskeem kehtestab mängureeglid. Probleemide tekkimisel lahendab riik need ennekõike ja muudab mängureegleid, nagu see praegu on. Kohustused ja otsused tulevase pensioni osas on iga kodaniku enda kätes.
Pensioniskeemi kaasajastamise eesmärk on suurendada pensionide suurust ja parandada inimeste heaolu. Saadikute välja töötatud meetmed annavad tööd vanemaealistele kodanikele, võimaldavad neil ümber õppida ja oma tervise eest hoolitseda.
Pensioniiga 2019. aastal Venemaal ( viimane uudis) arutasid ametnikud pikalt. Nad andsid erinevaid hinnanguid selle kohta, millal tuleks pensionigraafikut muuta. Riigipea Vladimir Putin ütles, et 2018. aasta pensionireform Venemaal (pensionitabel on avaldatud) on väga tundlik teema ja seda tuleks arutada veel kaua. Seetõttu kahtlesid paljud alguses, kas nad tõstavad pensioniiga.
Sügisel aga ilmus 3. oktoobri 2018 föderaalseadus nr 350-FZ, mis põhines valitsuse projektil tõsta Venemaal pensioniiga sünniaasta järgi. Ja kindlasti saate vastata järgmistele küsimustele:
- millised on pensionile jäämise kuupäevad uue alusel pensionireform;
- mis sünniaastast tõstetakse pensioniiga;
- kas uue seaduse alusel on välja töötatud pensioniea skaala;
- kas virmaliste jaoks on pensionitabel aastast 2019 aastate kaupa.
Kõiki neid küsimusi käsitleme artiklis. Kuid meenutagem, et tegelikult on võimud juba pensionireformi alustanud. Esimene etapp – avalikus sektoris – möödus enam-vähem märkamatult. 2019. aasta jaanuarist algab teine etapp ja see puudutab kõiki.
Pensionile jäämine 2019. aastal: viimased uudised, vanus, aastatabel
Lugedes vastuvõetud föderaalseadust nr 350-FZ, saate aru, et pensioniea tõstmisel on aeg otsida pensionikalkulaatorit: ilma selleta ei saa te lihtsalt aru, kuidas pensioniiga uuel viisil arvutada. Kokkuvõtteks võib öelda, et naistel lubatakse töötamine lõpetada 60-aastaselt ja meestel alates 65-aastasest. Kuid tingimusel, et neil on piisavalt kogemusi. Neile, kellel on vajalik miinimum staaži ei, riigilt raha ootamine võtab veel kauem aega. Sotsiaalmakseid hakatakse määrama naistele 65-aastaselt ja meestele 70-aastaselt. Vähesed inimesed mõtlevad sellele, kas inimesed jäävad elama ja millisel positsioonil nad on, arvestades, et vanadel inimestel on lihtsalt ebareaalne tööd leida, mis tähendab, et neil on ei palka ega isegi riigi raha.minimaalses summas.
Aga tagasi reformi juurde. Allpool on tabel pensionile jäämise kohta sünniaasta järgi Venemaal uue seaduse alusel.
Millal ma pensionile jään: näited arvutustest
Pensioniea tabel näitab suurepäraselt, mitu aastat peate veel töötama. Seda on lihtne kasutada. Võtame konkreetse näite: millal läheb Venemaal pensionile 1960. aastal sündinud mees? Otsime sobivat rubriiki "Mehed", seejärel rida soovitud g-ga. Saame: enne reformi pidi ta töölt lahkuma 2020. aastal, pärast reformi peab ta töötama veel 2 aastat ehk 2022. aastani.
Teine näide: kui töötaja on sündinud 1967. aastal, siis mis aastal ta pensionile läheb? Selles vanuses meestel saab reformi üleminekuaeg juba läbi, seega tuleb sünniaastale lisada 65. Selgub, et seadus lubab töölt lahkuda aastal 2032. Ja millal siis naised sündinud 1967 Venemaal pensionile? Vaatame taldrikut, saame - 2026. aastal.
Vanaduspensioniiga Venemaal munitsipaal- ja riigitöötajatele 2019. aastal
Riigi- ja munitsipaaltöötajad on omaette töötajate kategooria, kellele on kehtestatud eritingimused riigipalgale üleminekuks. Juba mitmendat aastat on neil kehtinud teistsugune pensioniskeem - sünniaasta järgi. Selle töötajate kategooria puhul arvutatakse pensionile jäämise aeg järgmiselt: igal aastal lisatakse töötajate põhirühmale kehtestatud pensionikvalifikatsioonile 6 kuud. Ja nii kuni 2032. aastani.
Praktikas näeb see välja nii: selleks, et riigi- või kommunaalteenistuses töötav naine 2019. aastal ametikohalt lahkuks, peab ta olema 56,5-aastane ja mees - 61,5. Aastal 2020 tõuseb pensionikvalifikatsioon naistel 57 ja meestel kuni 63 aastani. Aastal 2032 ja hiljem lubatakse riigi- ja munitsipaaltöötajatel väljateenitud puhata, kui:
- naine sai 63-aastaseks;
- mees on 65-aastane.
Näited arvutustest ametnikele
Analüüsime seaduse norme riigiametniku Ivanov S.A. näitel. 1959 sünniaasta. Millal ta saab pensionile jääda? Kui vaadata üldreegleid, siis see töötaja oleks pidanud sellise õiguse saama 2019. aastal, kui ta saab 60. Aga kuna valla- ja riigiteenistujate puhul on reform juba alanud, siis tööandja vabastab Ivanov S.A. ainult siis, kui ta töötab veel 18 kuud, see tähendab 2021. aastal.
Veel üks näide riigi- ja munitsipaaltöötajate aasta lõikes pensionile jäämise arvutamise kohta. Mõtleme välja, millal 1965. aastal sündinud naine pensionile läheb. Tal on vastav õigus aastal 2020. Aga reformi arvestades on tal vaja veel 24 kuud töötada. Niisiis vabastatakse ta alles 2022. aastal.
|
Aasta, mil kodanikul tekib 2018. aasta reeglite kohaselt õigus vanaduskindlustuspensionile |
Vanus, mille saabumisel määratakse vanaduskindlustuspension riigi või omavalitsuse ametikohtade, riigi- ja kommunaalteenistuse ametikohtade täitmise perioodil (aastad) |
|
|
Naised |
Mehed |
|
|
2032 ja hiljem |
||
Kuidas muutub ametnike uue pensionireformi raames aasta lõikes pensionile jäämise ajakava
Esialgu oli plaanis, et riigi- ja vallatöötajate jaoks viiakse reform läbi uue korra järgi. Eelkõige taheti pensioniea kasvutempot tõsta täpselt 2 korda ehk lisada igal aastal mitte pool aastat, vaid aasta. Siis aga mõtlesid ümber ja pensionile jäämine 2019. aastal (viimased uudised, vanus, tabel) riigi- ja vallatöötajatel edasi ei lükku. Näitame konkreetsetel näidetel, kui palju soodsam positsioon ametnikele osutus.
Mõelgem välja, mis aastal 1970. aastal sündinud naine pensionile läheb. Esiteks arvutame kinnitatud reeglite järgi, kui vanusele lisandub igal aastal 6 kuud. Õigus riiklikule toetusele tekib tal 55-aastaselt ehk aastal 2025. Praeguses stsenaariumis tuleb sellele vanusele lisada 54 kuud (4,5 aastat). Selgub, et väljateenitud puhkust saab teha aastal 2030. Ja nüüd vaatame naiste pensionigraafikut uue pensionireformi raames. Sellest on näha, et 2032. aastani on vaja töötada, 2 aasta võrra rohkem.
Teine näide: riigiteenistuja mees 1964. aastal. Mis aastal ta pensionile läheb? Tal on õigus puhata 60-aastaselt ehk aastal 2024. Kehtivate reeglite järgi tuleb lisada veel 48 kuud. See tähendab, et töötaja saab lahkumisavalduse esitada aastal 2028. Ja kui reform heaks kiidetakse, siis tuleb töötada aastani 2029 (+ 65).
Pensionireform virmalistele: viimased uudised
Paljud privilegeeritud kategooriad, sealhulgas põhjaosa ja sellega võrdsustatud piirkondade töötajad, lootsid, et reform neid ei mõjuta. Kuid võimud ei teinud kellelegi erandeid. Kui palju nad oma pensioniiga tõstsid? Sama 5 aastat - meestele (kuni 60) ja naistele (kuni 55). Kuid samal ajal on muutunud nõuded staažile, mis võimaldab teil lahkuda enne tähtaega teenitud puhkamiseks. Eelkõige võib vanaduskindlustusmakseid varem määrata isikutele, kellel on vähemalt 42- ja 37-aastane tööstaaži (vastavalt mehed ja naised).
Kasu paljulapselistele emadele
Vastuvõetud seadus näeb ette mõned soodustused paljulapselistele emadele. Nii saavad naised, kes on sünnitanud neli last ja kasvatanud nad vähemalt 8-aastaseks, lõpetada töötamise 56-aastaselt. Kui naine on sünnitanud kolm last, siis saavad nad puhkusele 57-aastaselt. Mõlemal juhul vaatavad PFR-i töötajad tööstaaži: see peab olema vähemalt 15 aastat vana.
Omadused õpetajatele ja arstidele
Kavandataval reformil on õpetajate ja tervishoiutöötajate jaoks vähe nüansse. 2018. aastal ja varem nähti ette, et olenevalt erialast ja töökohast saab töötamise lõpetada pärast teatud staaži - 25 kuni 30 aastat - saavutamist. Alates 2019. aastast muutub vanematele õpetajatele ja arstidele riigitasude määramise kord: nende saamiseks peab staaž olema pikem. Aastatel 2019-2020 peaks see kasvama igal aastal 6 kuu võrra. Järgmise 3 aasta jooksul suureneb see iga kord veel 12 kuu võrra. Sellest tulenevalt vajavad alates 2023. aastast töölt lahkuda otsustavad arstid ja õpetajad minimaalselt 30–35-aastast kogemust, st 5 aastat rohkem kui praegu.
Millal reform algab?
Oluline muudatus, mille võimud heaks kiitsid, oli uue seaduse jõustumise aeg. Planeeriti, et dokumendis sätestatu jõustub 01.01.2019. Lõplikus versioonis on aga kodanike jaoks järgmised meeldivad hetked:
- dokument jõustub tõesti 01.01.2019, kuid mitte kõigi jaoks;
- kui perioodil 01.01.2019 kuni 31.12.2020 jõuab töötaja 2018. aasta reeglite kohaselt riigi kulul elatist õigust andvasse vanusesse või tal on ennetähtaegselt ametisse nimetamiseks vajalik kogemus. makseid, siis saab ta seaduses sätestatud kuus kuud varem väljateenitud puhkusele minna. Konkreetne näide: töötaja Ivanov S.A. saab 60-aastaseks septembris 2020. Uute reeglite järgi peab ta lahkuma (vaata märki) septembris 2022. Aga arvestades “hüvesid”, lubatakse tal töölt lahkuda 6 kuud varem, st mitte septembris. , kuid märtsis 2020 G.;
- samasugune leevendus on kodanikele, kes perioodil 01.01.2019 kuni 31.12.2020 jõuavad vanusesse, mis annab õiguse vanadushüvitistele.
Milleks muuta pensionireformi ajakava aastate kaupa
Võimude hinnangul võib reform olla lahendus mitmele olulisele probleemile:
- Pensionil olevate kodanike arvu kasv võrreldes töövõimelise elanikkonna arvuga. Sellega seoses ei piisa riigile enam mahaarvamistest, mis eakate ülalpidamiseks tehakse, ja muid rahastamisallikaid pole.
- Tööjõupuudus. Tööealine elanikkond väheneb ja pensionäride arv kasvab. Et tööturul ei tekiks töötajate puudust, on üheks võimaluseks töötajate aktiivsusperioodi pikendamine.
- Suur kontingent kodanikke, kes lõpetavad töötamise kehtestatud staaži tõttu. Jutt käib sõjaväelastest ja erinevatest julgeolekuametnikest, kellel on võimalus olla riigi toel 40-45.
- Pensionisüsteemi eelarvet vähendavad hüvitised erinevatele kindlustusmaksete maksjate kategooriatele.
- Naaberriikide kogemused on näidanud, et pensioniea tõstmine aitab lahendada mõningaid muid probleeme, mis on ka Venemaal.
Aga kui kõik on nii hästi, siis miks pole valitsus ikkagi teinud kardinaalset otsust, et 1967. aastat (pensioniiga) eelnenud isikute pensionireformi uudis puudutaks otseselt muudatusettepanekuid ennast?
Põhjuseid on ka palju. Esiteks ei saa kõik kodanikud pärast 60. eluaastat töötada ja kui uue pensionireformi raames pensionile jäämist (sünniaasta järgi) edasi ei lükata, st vanust tõstetakse kõigil, väheneb ellujäämisaeg oluliselt. Teiseks on reformi vastased kindlad, et see suurendab oluliselt noorte ja vanade kodanike tööpuudust. Esimesed ei leia tööd, kuna töökohad on hõivatud vanema põlvkonna poolt. Samuti on vanematel töötajatel raskusi töö leidmisega, sest nende tervis on halvem, tootlikkus juba madalam ja neil puuduvad oskused uusima tehnoloogiaga töötamiseks.
Mõned eksperdid usuvad siiralt, et need põhiprobleemid võivad majandusarengut üldiselt takistada. Sest riik näeb ette ka töötuid, kuid nende ülalpidamiseks on ette nähtud napp summa: maksimaalne summa, mida ametlik töötu saab 2019. aastal saada, on vaid 8000 rubla kuus, mis on ligi 1,5 korda vähem kui töötu elatusmiinimum. tööealine elanikkond riigis, piirkondadest rääkimata. Selle tulemusena kasvab vaesuse tase Vene Föderatsioonis ja probleemid ainult süvenevad. Siin on riigi kõrgeim juhtkond ja mõtleb, mida teha.
Hüvitised töötavatele pensionäridele
Ametnikud juurutavad ja propageerivad aktiivselt nn hilisemat lahkumist soodustavaid vahendeid. Riik maksab töötavatele pensionäridele algselt arvestatud summad ja pärast vallandamist arvutab need ümber, võttes arvesse:
- kõik vastamata indekseerimised;
- lisaks teenitud pensionipunktid;
- üldine töökogemus.
Nii saavad vanema põlvkonna inimesed, kes tunnevad end endiselt tugevana ja jätkavad tööd ka pärast tegelikku lahkumist, saada veidi rohkem. Umbes 1000 rubla. Kas sellise toidulisandi saamisest piisab, näitab aeg.
Ja mis te arvate, kas venelased peavad järgmisele pensionireformile vastu, arvestades kavandatavat pensioniea tõusu? Pensioni tabelit saab tasuta alla laadida, et vajadusel kontrollida, kas lasta töötaja väljateenitud puhkusele või on see liiga vara.
2564
3. oktoobril 2018 allkirjastas Vladimir Putin pensioniseaduste muutmise seaduse nr 350-FZ, mille kohaselt pensioniea tõstmine toimub järk-järgult – aasta-aastalt alates 1. jaanuarist 2019.
Venemaa pensioniea tõstmise seaduse eelnõu esitas valitsus 14. juunil 2018. aastal. Esialgu eeldati, et uue reformi raames hakkavad mehed saama vanaduskindlustuspensioni. alates 65 eluaastast, ja naised aastast 63, ehk tööiga oleks pidanud neil tõusma vastavalt 5 ja 8 aasta võrra. Vladimir Putin saatis aga 6. septembril 2018 riigiduumasse eelnõu muudatusettepanekud, mille kohaselt tõstetakse pensioniiga. mõlemale soole 5 aastat, naistel 55–60 aastat ja meestel 60–65 aastat.
Muud presidendi muudatused:
- Ennetähtaegselt pensionile jäämise võimalus paljulapselistele emadele. Kolme lapsega naised saavad pensionile jääda kolm aastat varem tähtaeg, kui neli last - neli aastat varem, viie ja enama lapsega naistel säilib pensionile jäämise võimalus kell 50.
- Hüvitised kodanikele, kes vana seadusandluse kohaselt pidid järgmise kahe aasta jooksul pensionile jääma - õigus taotleda pensioni kuus kuud enne uut pensioniiga.
- Seadistus tööandjatele haldus- või isegi kriminaalvastutusele pensioniealiste töötajate vallandamise või selliste kodanike töölevõtmisest keeldumise eest nende vanuse tõttu.
- Pensionieelses eas kodanike töötutoetuse maksimumsumma tõstmine 4900 rubla kuni 11280 rubla, alates 1. jaanuarist 2019 on makseperioodiks määratud üks aasta.
- Senised pensioni määramise tingimused jäävad aastaks samaks põhjapoolsed põlisrahvad.
- Sissejuhatus 25 ‑ protsentidestoetused mittetöötavate pensionäride kindlustuspensionile, sisse eladesküla kellel on vähemalt 30-aastane kogemus põllumajanduses.
- Tööstaaži lühendamine, õiguse andmine ennetähtaegsele pensionile kolmeks aastaks ehk naistele 37 aastat, ja meestele 42 aastat.
- Säilitada kõik föderaalsed kinnisvarasoodustused ja maksusoodustused kehtib alates 31. detsembrist 2018 kogu üleminekuperioodi vältel.
Tähelepanu
Mitte kõik. Kodanikud, kelle pension juba määratud, saavad jätkuvalt kõik vajalikud sotsiaal- ja pensionimaksed, säilivad ka olemasolevad hüved. Tuletame meelde, et 2018. aastal said mehed vanaduskindlustuspensioni taotleda mitte varem kui 60-aastaselt ja naised mitte varem kui 55-aastaselt.
Seadus näeb ette ka ennetähtaegse pensionile jäämise pika staaži kujunemisel. Pension antakse 2 aastat varem kogemustega naistele üle 37 aasta ja kogemustega meestele üle 42 aasta kuid mitte enne täisealiseks saamist 55 ja 60 aastat vana(vastavalt naistele ja meestele).
Pensionile jäämise ajakava aastate kaupa
Pensioniiga tõstetakse järk-järgult aastast aastasse alates 1. jaanuarist 2019. Kuigi Venemaa pensionifondi (PFR) veebisaidil on kirjas, et pensioniea tõstmise üleminekuperiood lõpeb aastal 2028, tuleneb seaduse tekstist endast, et mehed ja naised jõuavad uude pensioniikka aastal 2023.
Allpool on tabel (graafik) uue reformi raames pensionile jäämise kohta:
| Vana seaduse järgi pensionile jäämise aasta | Uue seaduse järgi kindlustuspensioni õiguse tekkimise vanus | Uue reformi järgi pensionile jäämise aasta | |
|---|---|---|---|
| Meeste | Naistele | ||
| 2019. aasta 1. pool | 60,5 | 55,5 | 2019. aasta 2. pool |
| 2019. aasta 2. pool | 60,5 | 55,5 | 2020. aasta 1. pool |
| 2020. aasta 1. pool | 61,5 | 56,5 | 2021. aasta 2. pool |
| 2020. aasta 2. pool | 61,5 | 56,5 | 2022. aasta I poolaasta |
| 2021 | 63 | 58 | 2024 |
| 2022 | 64 | 59 | 2026 |
| 2023 jne. | 65 | 60 | 2028 jne. |
Esiteks puudutab uus pensionireform mehi ja naisi, sündinud 1959. aasta esimesel poolel ja 1964. aasta vastavalt. Nad lähevad pensionile 2019. aasta teisel poolel vanuses 60,5 ja 55,5 aastat.
Keda pensioniea tõstmine mõjutab?
Muudatused ei puuduta ainult taotlevaid kodanikke vanaduskindlustus (tööjõu)pension, väljumisvanus sotsiaalpension vanas eas samuti suurendatakse, nüüd lähevad pensionile puudega kodanikud või isikud, kes ei ole täitnud nõutavat staaži 65 (naised) ja 70 (mehed). Töövõimetuspensioni saab väljastada, nagu seni, igal ajal, olenemata vanusest.
Samuti tõuseb tööiga teatud kategooria töötajate puhul, kes lähevad ennetähtaegselt pensionile:
- Kaug-Põhja töötajatele ja muud selliste piirkondadega võrdsustatud paigad. Virmalised lähevad nüüd pensionile 60-aastaselt (mehed) ja 55-aastaselt (naised) ja mitte 55- ja 50-aastaselt.
- Õpetajatele, meditsiini- ja loometöötajatele. Selle kategooria töötajate puhul jääb põhinõue pensionile jäämiseks vajaliku kogemuse arendamine(25 või 30 aastat). Uue pensionireformi järgi tuleb aga vanaduskindlustuspensioni taotlemiseks läbida 5 aastat veel(alates 2026. aastast) või vähem (kui kodanik satub üleminekuperioodi).
Seadus näeb ette ka kodanike kategooriad, kelle jaoks on tööealine ei tõuse. Need sisaldavad:
- Valdkonnas töötavad kodanikud kahjulike ja ohtlike töötingimustega mille kasuks tasub tööandja kõik vajalikud kindlustusmaksed.
- Isikud, kellele pension määratakse sotsiaalsetel põhjustel või tervise halvenemise tõttu.
- Kodanikud, keda on mõjutanud kiirgus või inimtegevusest tingitud katastroofid.
- Lennutestide personali endised töötajad, kes on otseselt seotud lennuseadmete katsetamisega.
Uus seadus näeb ette ka pensioniea tõstmise tempo tõusu aastaks riigiteenistujad. Tuletame meelde, et selle kodanike kategooria puhul hakkas pensioniiga tõusma juba 1. jaanuaril 2017 sammuga kuus kuud aastas. Kuid pärast föderaalseaduse jõustumist tõuseb tööiga vastavalt üldiselt kehtestatud vanuse tõusumäärale - aastast aastasse alates 2020. aastast.
Tähelepanu
Peamine põhjus pensioniea tõstmiseks on pensionisüsteemi tasakaalustamatuse kõrvaldamine. Igal aastal kasvab pensionäride arv Venemaal, samal ajal kui tööealine elanikkond väheneb. Ka oodatav eluiga kasvab, 2000. aastast 2017. aastani meestel see pikenes - 59 kuni 67,5 aastat, ja naistele 72,26 kuni 77,64 aastat. Nagu märgib Dmitri Medvedev, on aktiivse elufaasi kestus pikenenud, tekkinud on uued võimalused ja töötingimused on paranenud. Valitsus usub, et tööea tõstmine võimaldab tulevikus maksta kõrgemaid pensione.
Venelaste pensioniea tõstmise tulemusel säästetud vahendeid kasutatakse presidendi 07.05.2018 dekreedi 204 Venemaa arengu ülesannete kohta aastani 2024 täitmiseks.
Peaminister Dmitri Medvedev teatas täna, et pensioniiga tõsteti. Kabinet kiitis vastava eelnõu heaks. Kõik oluline uue kohta pensionisüsteem- Elu materjalis.
Ülemineku periood
Pensioniea tõstmine toimub järk-järgult. Kavas on pikk üleminekuperiood. Meestele - kuni 2028. aastani. Naistele - kuni 2034. aastani.
Kes on esimene?
Nüüd lähevad Venemaal naised pensionile 55-aastaselt, mehed 60-aastaselt. 2020. aastal saavad naised pensionile minna 56-aastaselt, mehed 61-aastaselt. Seega puudutavad reform esimestena 1964. aastal sündinud naisi ja 1959. aastal sündinud mehi.
Järgmine tõus toimub 2022. aastal. Naised saavad pensionile jääda 57-aastaselt ja mehed 62-aastaselt. Siis tuleb veel kolm kaheaastase intervalliga tõusuetappi.
Selle tulemusena lähevad naised üleminekuperioodi möödudes pensionile 63-aastaselt ja mehed 65-aastaselt. Lisateavet reklaamimise etappide kohta leiate meie infograafikust.
Kaug-Põhja töölised
Kaug-Põhja töötajatel on pensionihüvitised. Nad jäävad. Nüüd on põhjamaa meestel õigus pensionile jääda 55-aastaselt, naistel 50-aastaselt. Pensioniiga tõuseb meestel 60 ja naistel 58 eluaastani. Kasv toimub samuti järk-järgult.
Tervishoiutöötajad ja õpetajad
Arstide ja õpetajate pensioniiga tõstetakse. Siin on aga keerulisem skeem, sest neil (ja mõnel teisel) töötajate kategoorial on õigus ennetähtaegselt pensionile jääda. Selleks peab teil olema pikaajaline kogemus - see kestab 15-30 aastat (olenevalt erialast).
Kasv toimub samuti järk-järgult. Näiteks nüüd on õpetajal, kes on töötanud 30 aastat, õigus kohe pensionile minna (pole vahet, kui vana ta on).
2019. aastal toimub tõusu esimene etapp. Oletame, et 2019. aastal sai meie õpetaja 30-aastase kogemuse. Õpetaja saab pensionile jäämise õigust kasutada alles aasta hiljem ehk 2020. aastal.
Tõusu viimane etapp on 2026. aastal. Õpetaja, kellel on 2026. aastaks kogunenud 30 aastat staaži, saab pensionile minna 8 aasta pärast ehk 2034. aastal.
ametnikud
Riigiteenistujatel tõuseb pensioniiga samamoodi nagu kõigil teistel venelastel.
Mittetöötav
Need, kes pole kunagi töötanud (või neil ei olnud aega teenida minimaalset staaži - see on 7 aastat), saavad pensioni ka edaspidi. Kuid see määratakse hiljem. Naiste vanus tõuseb 60-lt 65-le, meestele - 68-lt 70-le.
Keda muudatused ei puuduta?
Venelased, kes juba saavad pensioni, saavad seda ka edaspidi.
Samuti ei puuduta muudatused kaevureid, mustade ja värviliste metallide kaevandamisega tegelevate ettevõtete töötajaid, raudteetöötajaid ega ka kõiki venelasi, kelle töötingimused on juriidiliselt raskeks tunnistatud.
Kõik need muudatused ei kehti ka muude sotsiaalmaksete puhul. Näiteks on puuetega inimestel nagu praegugi õigus saada sotsiaalpensioni olenemata vanusest.
Kui suur on pension?
2018. aastal oli mittetöötavate pensionäride keskmine kindlustuspension 14,4 tuhat rubla. Igal aastal suureneb pension 300-500 rubla võrra.
Miks tõsta pensioniiga?
Oodatav eluiga Venemaal pikeneb. 2017. aastal oli see 72,6 aastat.
Igal aastal lisasime elueale keskmiselt kuus kuud, ütles terviseminister Veronika Skvortsova 2017. aastal. - A sisse viimased aastad suurendasime seda sammu ja 2017. aastal lisasime ühe aastaga 0,8 ja meestel - üle ühe aasta.
Venemaal - 146,9 miljonit inimest. Neist 46,5 miljonit on pensionärid (31,7%). Kui 1970. aastal oli ühe pensionäri kohta 3,7 tööealist inimest, siis 2019. aastal on tööealisi vaid kaks.
Demograafilised suundumused on sellised, et töötava elanikkonna arv väheneb aastas 0,4 miljoni inimese võrra.
Vanaduspensioniea tõstmine suurendab pensioni 1000 rubla võrra aastas.
