Töökoodeks ei valgusta seda mõistet täielikult, seega pöördume teiste allikate poole Perekonnakood Venemaa Föderatsioon. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku 14 kohaselt on lähedased sugulased: - vanavanemad, lapselapsed - lapsendajad ja lapselapsed; mitmeid ilmseid vigu ja nõuab täiendusi. Venemaa seadusandlus seda küsimust ei hõlma. Teistes määrustes jääb see nimekiri muutumatuks ning sinna ei kuulu õepojad, abikaasad, abikaasade sugulased ja laste abikaasad. Abikaasade kohta Abikaasad ei ole lähisugulased. See tuleneb Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artiklist 2, mis ütleb, et abikaasad on vanemate ja lastega võrdsed pereliikmed. Kuid nende lähisugulasteks tunnistamise kohta pole ühtegi väidet.
Lähisugulaste töö
Töösuhetes on nimetatud mees ja naine vastavalt töötaja ja töötaja.
Abielu (liidu) registreerimise faktil ülalnimetatud organite juures on oluline õiguslik tähendus.
Tähelepanu
Niisiis, Art. Tööseadustiku artikkel 27 ei kehti töötajatele, kelle ametiühing ei ole seadusega ettenähtud viisil registreeritud: elukoht tsiviilabielu, toakaaslased jne.
"Lähisuhte" mõiste Reeglid Art. 27 Tööseadustik ei kehti ühelegi sugulasele, vaid ainult lähedastele.
Info
Lähisuguluseks loetakse suhteid, mis tulenevad sugulusest vanemate ja laste, õdede-vendade, vanavanemate ja lastelaste vahel (art.
60 KoBS). Seda arvesse võttes on Art. Tööseadustiku artiklis 27 on sätestatud konkreetne nimekiri iga abikaasa lähisugulastest: vanemad, vennad, õed ja lapsed (pojad ja tütred).
Tööjõud ja lähisugulased: probleemi analüüs ja vaidlused selle üle (Antonov K.)
Sugulaste ja ämmade paigutamine hästitasustatud töökohtadele on üsna tavaline.
Sageli kannatab see toodetud toote või pakutavate teenuste kvaliteet.
Samas lükkab tööandja kõrvale väärilised kandidaadid, kellel on rohkem kõrge tase Maailma mastaabis on sellise ebaõigluse tagajärjeks personali väljavool Venemaalt. Riik peab leidma võimalused selle probleemiga võitlemiseks.
Keelavad meetmed ei ole aga tänapäeva maailmas tõhusad.
Parim on luua tingimused ettevõtetevaheliseks eluterveks konkurentsiks, et tööandjal ei oleks tulus palgata madala kvalifikatsiooniga spetsialiste. Sel juhul valivad ettevõtted personali mitte suguluse, loomuomaste või sõbralike suhete, vaid professionaalsete omaduste alusel.
Kas sugulased saavad koostööd teha?
Töötajaid tuleb palgata ja tasustada nende kvalifikatsiooni ja tootlikkuse alusel.
Sarnane seisukoht sisaldub Vene Föderatsiooni põhiseaduses ja Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Seetõttu on seadusandja seisukoht lähisugulaste koostöökeelu kaotamise osas igati õigustatud.
16
Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" ja föderaalseadus "Korruptsioonivastase võitluse kohta".
Millistel juhtudel võivad sugulased samas organisatsioonis töötada?
Probleem puudutas ka meditsiinitöötajad Sama korruptsioonivastase seaduse osana peavad föderaalmeditsiini keskused korraldama personalipoliitika selliselt, et töötajate ja juhtide vahel ei tekiks perekondlikke ega loomupäraseid sidemeid. Peamine viis selle probleemi lahendamiseks on vallandamine; Mida juhtidelt nõutakse? Tervishoiuministeerium 2016. aasta detsembris kirjalikult saatis soovitused kõigile föderaalmeditsiinikeskustele koos juhistega perekondlike sidemetega töötajate vallandamiseks. Nõuete täitmata jätmise eest võidakse juht usalduse kaotuse tõttu ametikohalt ära võtta. Pärast seda, kui toimusid koondamised, ilmus koondamiste nimekirja mitu suurt nime. Nende hulgas on Olga Chazova, tütar ja... O. Kardioloogia uurimis- ja tootmiskompleksi direktor Irina Chazova.
Artikkel 20. Sugulaste ühisteenistuse piirang
Lisaks kasvas igal aastal eraettevõtete arv, mis põhinevad sageli perekondlikel ja loomuomastel sidemetel.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3, mis keelab tööandjal palgata töötajaid suguluse või muude kutseomadustega mitteseotud subjektiivsete kriteeriumide alusel, kuna sugulusel või varal pole oskustega mingit pistmist, ei tohiks seda kriteeriumi arvesse võtta seadus kui põhjus töötaja vastuvõtmiseks või mitte palkamiseks.
Millini, korruptsioonivastasel teemal pole raamatukoguga mingit pistmist.
Raamatukogu on juriidiline isik. Korruptsioonivastase võitluse valdkonna kohustused on muude üksuste hulgas pandud kõikidele organisatsioonidele (juriidiline isik).
Seaduse artikkel 13.3 sätestab, et organisatsioonid on kohustatud välja töötama ja rakendama meetmeid korruptsiooni ennetamiseks, mille hulka võivad kuuluda: 1) korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste tõkestamise eest vastutavate üksuste või ametnike väljaselgitamine; 2) koostöö õiguskaitseorganitega; 3) organisatsiooni terviklikkuse tagamisele suunatud standardite ja protseduuride väljatöötamine ja rakendamine; 4) organisatsiooni töötajate eetika- ja ametikäitumise koodeksi vastuvõtmine; 5) huvide konflikti ennetamine ja lahendamine; 6) mitteametlike aruannete koostamise ja valedokumentide kasutamise vältimine.
Seadus sugulaste töö kohta ühes organisatsioonis
Suureneb oht, et osade töötajate õigusi rikutakse teiste, juhtide sugulaste kasuks.
Selle tasakaalustamatuse kompenseerimiseks peavad riigiasutused, eelkõige Töö- ja Sotsiaalkaitseministeerium, tagama töötajate õiguste austamise ja töösuhetes diskrimineerimise vastu. Tööinspektsioon peab aktiivselt osalema õigusaktide täitmise järelevalves. teostama regulaarselt kontrolle ja kaitsma mis tahes poole rikutud õigusi
Praegu pole see tava eriti populaarne.
Reeglina tegutseb inspektsioon vaid kodanike kaebuste või avalduste alusel, mida enamiku venelaste juriidilise kirjaoskamatuse ja õigusnihilismi tõttu sinna just sageli ei laeku.
Seadus sugulaste töö kohta ühes organisatsioonis 2017
Vene Föderatsiooni president või Vene Föderatsiooni valitsus ning ametikohad fondis ja muus organisatsioonis, mis on kantud fondi normatiivaktidega, organisatsiooni kohalike normatiivaktidega, föderaalvalitsusorganite normatiivaktidega ( edaspidi töötajad), samuti nende ametikohtade asendamist taotlevad kodanikud lähisuhte või suhte korral ühistööks (vanemad, abikaasad, lapsed, vennad, õed, samuti vennad, õed, vanemad, lapsed abikaasade ja laste abikaasade) fondi või muu organisatsiooni töötajaga, kui töötegevuse elluviimine on seotud nende ühe otsese allumisega või kontrolliga teisele.
Kui riigiametnik satub keerulisse olukorda, näiteks kontrollib paadikaldteed piirkonnas, kus tema poeg on paatkonna avanud, peab ta pöörduma komisjoni poole selgitusega olukorra kohta ja ootama edasisi juhiseid ilma, et ta midagi ette võtaks. Sugulased ja valitsuse tellimused Tihti juhtub, et suure valitsuse korraldusega saab õnnekombel ettevõte, mille omanik on vastutava ametniku sugulane. Ühest küljest võib see tulemus olla õiglane, kuid on ka vastupidiseid olukordi, kui riigiteenistuja kasutab lihtsalt ära oma positsiooni muudatused föderaalseaduses "Kaubade, tööde ja teenuste hankelepingute süsteemi kohta riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks” lahendas probleemi osaliselt. Nüüd ei saa võistlejate sugulased komisjonis olla.
Seadus sugulaste töö kohta ühes organisatsioonis 2016
Ettevõtluses on eraettevõtetel, ettevõtetel, üksikettevõtjatel ja üksikisikutel õigus palgata töötajaid ilma Vene Föderatsiooni seadusi rikkumata, sõltumata nende perekondlikest või loomuomastest sidemetest.
See on täiesti progressiivne samm õigusriigi suunas.
Keelava poliitika kaotamine viitab valitsuse õigusliku positsiooni järkjärgulisele kaldumisele eraõiguse poole. Selliseid asjaolusid arvesse võttes tehakse mitmeid järeldusi: - riik liigub aeglaselt ettevõtlusele täieliku tegevusvabaduse andmise suunas, luues vaba turu; - ettevõtted on võimelised looma perekondlikke dünastiaid, dünastiad võivad ilmuda erinevates tööstusharudes - on vaja tagada range kontroll Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide järgimise üle mitteriiklikes ettevõtetes , seda rohkem on ahvatlusi.
Seadus sugulaste töö kohta ühes organisatsioonis 2016
Riikliku organisatsiooni all mõistetakse juriidilist isikut, mille on loonud Valgevene Vabariigi riigiorgan (NSVL või liiduvabariikide riigivõimu- ja haldusorgan) või seaduse kohaselt volitatud riiklik organisatsioon või selle organi ametnik. või organisatsioon (Valgevene Vabariigi 14. juuni 2003. aasta seaduse nr 204-Z "Avaliku teenistuse kohta Valgevene Vabariigis" artikli 44 punktid 1-1). Sellise organisatsiooni vara on (oli) täielikult riigi omandis ja on (oli) antud sellele organisatsioonile majandusjuhtimise (täieliku majandusjuhtimise) või operatiivjuhtimise õigusega. Riiklikud organisatsioonid luuakse sagedamini erinevate vabariiklike ja ühiskondlike ühtsete ettevõtetena (tsiviilseadustiku artikkel 113).
Märge!
Valgevene Vabariigi seadus 15. juulist 2015 nr 305-Z “Korruptsioonivastase võitluse kohta” jõustus 24. jaanuaril 2016. Sellega seoses loe:
Ajakiri "Olen personalispetsialist" nr 17, 2016
Ajakiri "Olen personalispetsialist" nr 20, 2015
Ajakiri "Olen personalispetsialist" nr 1, 2016
Personalitöötajad peavad palkamisel meeles pidama, et lähisugulaste ühistöö on seadusega piiratud. Kavandatavast kommentaarist saavad personalispetsialistid teada, et:
- lähisugulaste ühine töö on keelatud ainult teatud ametikohtadel, nii ajutise töö kui ka osalise tööajaga töötamise ajal;
- selline keeld võib kehtida mitte ainult avalikes, vaid ka eraorganisatsioonides;
- on vastutus Art. Valgevene Vabariigi tööseadustiku (edaspidi tööseadustik) artikkel 27.
Sellel on mitmeid juriidilisi ja tehnilisi puudusi. Eelkõige pole pealkiri ja sisu korralikult lingitud. Niisiis, pealkiri räägib piirangust ja sisu keelamisest. Pealkirja ja sisu vastuolu seisneb selles, et pealkiri räägib ainult sugulusest (sugulastest), sisu aga nii sugulusest kui ka omandist.
Meeskonnatöö on keelatud ainult teatud ametikohtadel
Vahetute sugulaste ja ämmade ühine töö nende otsese alluvuse või kontrolliga on keelatud mitte ühelgi ametikohal, vaid ainult artiklis loetletud ametikohtadel. 27 TK:
valitsusorganisatsiooni juht;
- riikliku organisatsiooni eraldiseisva (ja mitte tavalise struktuuriüksuse) juht;
- pearaamatupidaja (tema asetäitjad);
- kassapidaja.
Art. Tööseadustiku § 27 järgi ei ole lubatud nii alalise kui ajutise iseloomuga ega ka osalise tööajaga töötamise korral.
Organisatsiooni juhi ametikoha nimetus: peadirektor, direktor, juht, juht jne ei oma antud juhul õiguslikku tähendust.
Kellel ei ole keelatud koos töötada?
Art. 27 Töökoodeksit ei kohaldata:
organisatsiooni juhtide asetäitjad;
- eraldi talituse juhataja asetäitjad, korraliste struktuuriüksuste juhatajad;
- tavalised raamatupidajad.
Näide 1
Eelkõige on seaduslikud järgmised koos töötavate abikaasade kombinatsioonid: organisatsiooni esimene juht ja tema asetäitja, organisatsiooni juht ja personaliosakonna juhataja, pearaamatupidaja ja tavaline raamatupidaja, iga tavaline raamatupidaja ja kassapidaja.
Juhataja asetäitja kohta
Juhi asetäitjate all mõistetakse asetäitjaid, kelle ametikohad sellel ametikohal on märgitud personalitabelisse.
Organisatsiooni asejuhtide ametikohustused, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse kindlaks vastavate juhtide ametikohtade kvalifikatsiooninäitajate alusel (Töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi üldsätete punkt 10, kinnitatud 2010. aasta määrusega. Valgevene Vabariigi Töö- ja Sotsiaalkaitseministeerium, 30. märts 2004, nr 32, edaspidi - EVK).
Organisatsiooni (eraldi, struktuuriüksus) juhi asetäitjale määratakse vastava juhi tööülesanded teatud tegevusala (tegevusliigi) juhtimiseks, samuti tööülesannete täitmiseks tema ajutise äraoleku korral (puhkus, haigus, vallandamine).
Töökohustuste jaotamine organisatsiooni asejuhtide vahel toimub tööandja korralduse (juhise) alusel.
Eraldi struktuuriüksus
Juriidilise isiku eraldiseisvad struktuuriüksused on väljaspool tema asukohta asuvad esindused ja filiaalid.
Esindused kaitsevad ja esindavad juriidilise isiku huve, teostavad tema nimel tehinguid ja muid õigustoiminguid.
Filiaalidele määratakse kõik või osa juriidilise isiku ülesanded, sh. esindaja (Valgevene Vabariigi tsiviilseadustiku artikkel 51, edaspidi tsiviilkoodeks).
Esindused ja filiaalid peavad olema märgitud need loonud juriidilise isiku põhikirjas.
Näide 2
Õigusvastane oleks ühele asetäitjale, kes on pearaamatupidaja abikaasa, määrata riigiorganisatsiooni juhi ülesandeid tema puhkuse või haiguse ajal.
Otsese alluvuse määramise kord
Lähisugulaste ja ämmade alluvus (kontroll) määratakse ametijuhendite ja muude töötajate õigusi, kohustusi ja suhteid reguleerivate dokumentidega.
Lähisugulaste otsene allutamine (kontroll) riiklikes organisatsioonides ei ole lubatud isegi osalise tööajaga töötamisel (tööseadustiku artikli 348 kolmas osa). Art. Tööseadustiku artikkel 348 viitab ainult lähisugulastele ja sugulasi ei mainita. Keeld Art. Tööseadustiku artikkel 27 ei kehti sugulaste ühisele tööle osalise tööajaga töö ajal, kuna Art. Tööseadustiku artikkel 348 on art. 27 tööseadustiku asukoha tõttu Ch. 32. jagu III “Teatud töötajate kategooriate tööregulatsiooni tunnused” Töökoodeks.
Näide 3
Ametikohtade ahelas "juhataja - pearaamatupidaja - kassapidaja" võivad juhataja ja kassapidaja olla lähisugulased või sugulased, kuna kassapidaja allub otseselt pearaamatupidajale, mitte juhile.
Milline abikaasa, sugulane või äi on ülemus ja kumb otsene alluv (naine, abikaasa jne), ei oma õiguslikku tähendust. Igal juhul on selline töö valitsusorganisatsioonides keelatud.
Mõiste "naine"
Abielu on mehe ja naise vabatahtlik liit, mis sõlmitakse seaduses sätestatud viisil, tingimustel ja nõuete kohaselt, on suunatud perekonna loomisele ning millest tulenevad poolte vastastikused õigused ja kohustused;
- abikaasade õigused ja kohustused tekivad perekonnaseisuametite poolt abielu registreerimise päevast.
Sellest järeldub, et abikaasad on mees ja naine, kes sõlmisid abielu (s.o liidu), mis registreeritakse seaduses ettenähtud korras. Töösuhetes on nimetatud mees ja naine vastavalt töötaja ja töötaja.
Abielu (liidu) registreerimise faktil ülalnimetatud organite juures on oluline õiguslik tähendus. Niisiis, Art. Tööseadustiku artikkel 27 ei kehti töötajatele, kelle ametiühing ei ole seadusega ettenähtud korras registreeritud: tsiviilabielus elavad, kooselukaaslased jne.
Mõiste "lähedane sugulus"
Reeglid Art. 27 Tööseadustik ei kehti ühelegi sugulasele, vaid ainult lähedastele. Lähisuguluseks loetakse suhteid, mis tulenevad sugulusest vanemate ja laste, õdede-vendade, vanavanemate ja lastelaste vahel (CoBS artikkel 60).
Seda arvesse võttes on Art. Tööseadustiku artiklis 27 on sätestatud konkreetne nimekiri iga abikaasa lähisugulastest: vanemad, vennad, õed ja lapsed (pojad ja tütred).
Nõbusid ja kaugemalt seotud vendi ja õdesid ei peeta lähisugulasteks.
Mõiste "vara"
Ühine töö on keelatud isikutel, kes on omavahel seotud (tööseadustiku artikkel 27). Varasuhted on suhted abikaasa ja teise abikaasa lähisugulaste vahel (CoBS artikkel 61).
Iga abikaasa sugulaste konkreetne nimekiri on määratletud artiklis. 27 TC: teise abikaasa vanemad, vennad, õed ja lapsed. Kaugemad sugulased näiteks nõod abikaasa, Art. 27 Töökoodeksit ei kohaldata.
Ühistöö keeld valitsusorganisatsioonides
Piirang lähisugulaste ühise töötamise keelu näol on kohustuslik ainult valitsusasutustele.
Riigivara subjektid on Valgevene Vabariik (vabariigi omand) ja selle haldusterritoriaalsed üksused (tsiviilseadustiku artikkel 213). Riikliku organisatsiooni all mõistetakse juriidilist isikut, mille on loonud Valgevene Vabariigi riigiorgan (NSVL või liiduvabariikide riigivõimu- ja haldusorgan) või seaduse kohaselt volitatud riiklik organisatsioon või selle organi ametnik. või organisatsioon (Valgevene Vabariigi 14. juuni 2003. aasta seaduse nr 204-Z "Avaliku teenistuse kohta Valgevene Vabariigis" artikli 44 punktid 1-1). Sellise organisatsiooni vara on (oli) täielikult riigi omandis ja on (oli) antud sellele organisatsioonile majandusjuhtimise (täieliku majandusjuhtimise) või operatiivjuhtimise õigusega.
Riiklikud organisatsioonid luuakse sagedamini erinevate vabariiklike ja ühiskondlike ühtsete ettevõtetena (tsiviilseadustiku artikkel 113).
Kui organisatsioonil on ainult osa riigivarast, siis see ei ole enam riigi omandis, mis tähendab, et Art. Tööseadustiku artikkel 27 sellele ei kehti.
Mitteriiklikule, s.o. era- või sega (avalik-era)omandil põhinevad organisatsioonid (erinevad OÜ-d, OJSC-d, kooperatiivid, liidud jne) saab keelu kehtestada ainult artikli teise osa alusel. 27 TC, s.o. omaniku otsusega.
Art. esimese osa suhtes pole erandeid. 27, välja arvatud käesoleva artikli teises osas sätestatu, ei ole kehtestatud. Seetõttu tegelikult ei tööta (aga on ametlikult jõus) BSSR Ministrite Nõukogu 23. märtsi 1978. a otsus nr 97 “Erandi kohta omaste ühisteenistuse piiramise reeglist”, millega nimekiri kinnitati. töötajatest (põllumajanduses, metsanduses jne), kelle suhtes ei kehtinud sugulaste ja ämmade ühisteenistuse piirangud.
Ühisteenistuse piirangud vabaühendustes
Ämmakaaslaste ja sugulaste ühistöö keelamine valitsusvälistes organisatsioonides võib toimuda ainult omaniku otsusega (tööseadustiku artikli 27 teine osa). Omaniku all mõeldakse isikut, kellel on õigus oma vara omada, kasutada ja käsutada (tsiviilseadustiku artiklid 210, 213, 214).
Omanikul on õigus omal äranägemisel otsustada lähisugulaste ja sugulaste ühise töö keelamise üle.
Teistele isikutele (mitteomanikele) ja organitele, sealhulgas organisatsiooni juhile (kui ta ei ole ka omanik), ei anta iseseisvat õigust teha otsust keelata lähisugulaste ja ämmade ühine töö. Selline õigus saab tekkida ainult delegeerimisel, näiteks organisatsiooni asutamisdokumentide, volikirja või aktsionäride üldkoosoleku otsuse alusel.
Valitsusvälistes organisatsioonides ei järgita kõiki artikli esimeses osas sätestatud eeskirju. 27 Tööseadustik (lähisugulaste ja sugulaste nimekiri, otsene alluvus või kontroll, konkreetsed ametikohad jne). Näiteks ei pruugi need piirangud kehtida sugulastele või võetakse arvesse ainult alluvust ja mitte kontrolli.
SEE ON TÄHTIS! Artikli esimeses osas kehtestatud reeglite täiendamine on vastuvõetamatu. 27 Tööseadustik, sh. ametikohtade loetelu laiendamisega, organisatsiooni omaniku ja isegi valitsusorganite äranägemisel, sest see halvendab töötaja positsiooni võrreldes seadusega. Vastavad aktid ja lepingud loetakse kehtetuks eelkõige artikli 2 lõike 2 alusel. 7 ja artikli esimese osa lõige 1. 23 TK.
Omaniku otsused keelu kohta (tööseadustiku artikli 27 teine osa) tuleb kirjutada, registreerida näiteks organisatsiooni põhikirjas ja muudes asutamisdokumentides, kohalikes aktides.
Personaliametnikud esitavad mõnikord küsimuse: „Mida teha, kui vahetu juht (riigiorganisatsiooni direktor) ja pearaamatupidaja abiellusid pärast tööle võtmist, s.t. ühise töö käigus?
Küsimusele vastamise võimalused sõltuvad ainult selle konkreetse juhtumiga seotud täiendavatest asjaoludest. Näiteks esitab pearaamatupidaja (mees või naine) avalduse vallandamiseks või teisele tööle üleviimiseks samasse valitsusorganisatsiooni, kuid otsese alluvusega mitteseotud ametikohale (näiteks pearaamatupidaja asetäitja). Lepitusotsuse teeb organisatsiooni juht.
Vastutus artiklile mittevastavuse eest. 27 TK
Kui töölepingu sõlmimisel kehtivad art. Tööseadustiku artikli 27 kohaselt tuleb vallandada vastavalt tööseadustiku artikli 3 punktile 3. 44 Töökoodeks (kehtestatud värbamisreeglite rikkumise tõttu).
Kui keelu rikkumine leidis aset ühise töö käigus ühes riigiorganisatsioonis, näiteks selle direktori ja pearaamatupidaja abiellumisel, siis viide vallandamismääruses ja tööraamat tuleb teha st. 27 tööseadustiku, mitte vastavalt artikli lõikele 3. Tööseadustiku artikkel 44 tingimusel, et otsest alluvust ei välistata näiteks ühe abikaasa üleviimisega teisele ametikohale.
Kui rikutakse Art. Tööseadustiku § 27 alusel tekitatud kahju tekitamine töötajale, võib teo toimepanija võtta haldusvastutusele TTÜ artikli neljanda osa alusel. Valgevene Vabariigi haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 9.19 ja art. Valgevene Vabariigi haldusõiguserikkumisi käsitleva menetlus- ja täitevkoodeksi punktid 3.2 ja 3.23.
Vastutus selle eest määratakse rahatrahvina 4 kuni 20 põhiühikut.
Sel juhul viib haldusvastutusele kohus ja Valgevene Vabariigi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi riikliku tööinspektsiooni osakonna organid.
Kas riigieelarvelise tervishoiuasutuse juht võib tööle võtta oma lähedasi ametikohtadele, mis on ka vahetult tema alluvuses? Kehtivas tööseadusandluses ei ole eeskirja, mis keelaks sugulaste ühise töö (sealhulgas tingimusel, et üks neist isikutest allub otseselt teisele).
Kas sugulased saavad töötada samas organisatsioonis 2019
Tervishoiuministeerium palus Venemaa valitsusel täpsustada lähisugulaste ühise töötamise keeldu föderaalsele täitevvõimule alluvates asutustes.
Sellest rääkis ajakirjanikele tervishoiuminister Veronika Skvortsova. «Selles resolutsioonis ei olnud meiega toona kokku lepitud ja see oli meile sama suur üllatus kui kõigile teistele. (Ministeerium) vaatas selle üksikasjalikult läbi, kirjutasime valitsusele...
Uudised Karagandast ja Karaganda piirkonnast, Karagandast
Koolidirektorid ei tohiks palgata oma sugulasi. Pealegi ei saa nad tööle ei pearaamatupidajana, ei varustusjuhina, ei valvurina ega koristajana.
Karaganda piirkonna riigiteenistuse osakond näeb selles korruptsiooniriske.
Riigiteenistuse osakond viis läbi Karaganda haridussektori korruptsiooniriskide analüüsi. Selgus, et meie koolides ja lasteaedades pole kõik hästi.
Lähisugulastel võidakse keelata töötamine ühes riigi- või munitsipaalorganisatsioonis
Tehakse ettepanek kohustada riigi- ja munitsipaalorganisatsioone ning nende eraldiseisvaid allüksusi mitte lubama sellistelt organisatsioonidelt rahaliste vahendite ülekandmist organisatsioonidele, mille juhid (nende asetäitjad) või pearaamatupidajad on lähedalt seotud ettevõtte juhtide (nende asetäitjatega) või pearaamatupidajatega. raha ülekandev organisatsioon. Lähisugulasteks on vanemad, abikaasad, lapsed, vennad, õed, vanavanemad, lapselapsed, aga ka vennad, õed, vanemad, vanavanemad, abikaasa lapsed ja laste abikaasad.
Mego-Info – Õigusraamatukogu nr 1
range hoiatus: mittestaatiline meetod Lehekülgede::getInstance() ei tohiks staatiliselt välja kutsuda /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module real 307. range hoiatus: ainult muutujad tuleks määrata viitega /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module real 307. range hoiatus: mittestaatiline meetod Lehtede lehte::getInstance() ei tohiks kutsuda staatiliselt /home/povnator/public_html/mego.
3.) Kas lepingulise talituse juhi ametikohale on võimalik määrata isik, kellel on viie aasta tagune täiendkoolituse tunnistus, kuid ei ole selle tööga praktiliselt seotud olnud.
välja arvatud komisjonis osalemine. 4.) Kas on võimalik luua hankeosakond (lepingute teenindamise osakond), mille nimetust Tööministeeriumi normatiivdokumentides (kvalifikatsiooniteatmikud, tüüpsätted) ei ole?
Lähedal ja lähedal
Valitsus valmistab ette resolutsiooni, mis tühistab mõnes eelarveorganisatsioonis onupojapoliitika keelu. Isad ja lapsed saavad koos töötada teaduse, loovuse, meditsiini ja muu sellise vallas.
Samal ajal tagavad ranged komisjonid, et nepotism ei tooks kaasa kahju. Selle kohta töötas välja töö- ja sotsiaalkaitseministeerium.
Selles tehakse ettepanek muuta riigi valitsuse määrust, millega kehtestatakse ametnikele ja avaliku sektori töötajatele mõned korruptsioonivastased keelud.
Sahha Vabariigi (Jakuutia) osariigi assamblee (Il Tumen)
16. jaanuaril 2015 esitasid riigiduuma saadikud Sergei Mironov, Nikolai Levitšev ja Viktor Šudegov riigi parlamendile seaduseelnõu, millega muudetakse korruptsioonivastase võitluse föderaalseadust.
Dokument keelab lähisugulastel töötada samas riigi- või munitsipaalorganisatsioonis, kui selline töö eeldab nende alluvust.
Parlamendiliikmed teevad ettepaneku kehtestada ühistöö keeld
"Isikud, kes on üksteisega lähedalt seotud või seotud, kui nende töö hõlmab ühe neist otsest allutamist või kontrolli teisele"
Tööministeerium tahab arstide dünastiat kaitsta
Tööministeerium teeb ettepaneku pehmendada samas riigiasutuses töötavate lähisugulaste “korruptsioonivastast” keeldu.
See lõõgastus mõjutab ka arste. Osakond usub, et selline samm kaitseb professionaalseid dünastiaid. Ühine töö on aga lubatud ainult erandjuhtudel.
Tööministeerium on ette valmistanud muudatused valitsuse 5. juuli 2013 otsusesse nr 568
"Korruptsioonivastase võitluse föderaalseadusega kehtestatud piirangute, keeldude ja kohustuste laiendamise kohta teatud kategooriatele kodanikele"
ja muud föderaalseadused korruptsiooni vastu võitlemiseks.
KOHTA koos töötama sugulased eelarvelistes asutustes
Omaste ühise töö keelamise teema samas riigi- või munitsipaalorganisatsioonis sai uuel aastal uue huviringi.
Näita täismahus…
Esialgu esitati 2015. aasta jaanuaris Riigiduumale läbivaatamiseks föderaalseaduse eelnõu nr 700152-6 „Korruptsioonivastase võitluse föderaalseaduse muutmise kohta” (mis puudutab korruptsioonivastaste meetmete tugevdamist riigi- ja munitsipaalorganisatsioonides). see jääb tänaseni esimese lugemise ettevalmistamise staadiumisse (viimane sündmus - alates 6. oktoobrist 2016 - vastutavaks riigiduuma julgeoleku- ja korruptsioonivastase komitee määramine).
Selle projekti koostasid VI kokkukutsumise erakonna Õiglane Venemaa saadikud, et tugevdada korruptsioonivastast võitlust riigi- ja munitsipaalorganisatsioonides. Saadikud peavad üheks korruptsioonivastase võitluse viisiks lähisugulaste ühise töötamise seadusandlikku keeldu samas riigis, munitsipaalorganisatsioonis või selle eraldi allüksuses, kui nende töö on seotud ühe neist otsese allutamisega või kontrollimisega. muu (v.a vastavad tööd maapiirkondades).
Vastutusmeetmena keelu rikkumise eest pakutakse organisatsiooni juhi ametist vabastamist usalduse kaotuse tõttu.
Eelnõu vastuvõtmise ajendiks on saadikute sõnul laialt levinud korruptsiooniskeemide praktika, millesse on kaasatud riigi- ja munitsipaalorganisatsioonide juhtkonna lähisugulased – „korrumpeerunud pereettevõte riigi- või munitsipaalorganisatsiooni baasil ja eelarveliste vahendite arvelt,” rõhutavad riigikogulased.
Riigiduuma juriidilise osakonna sõnul nõuab sätte eelnõu vastavate muudatuste sisseviimist Vene Föderatsiooni töökoodeksisse.
Alates 1918. aastast on “suhteline filter” olnud NSV Liidus tööõiguse norm.
Esimest korda täpsustati „perekonna kokkuleppimist” takistavat sugulusastet Rahvakomissaride Nõukogu dekreedis 1922. aastal. Kuni 1. veebruarini 2002 oli Vene Föderatsiooni tööseadustikuga keelatud ühisteenistus samas riigi- või munitsipaalettevõttes, asutuses, üksteisega lähisuguluses või suguluses olevate isikute (vanemad, abikaasad, vennad, õed, pojad, tütred) ühisteenistus. , ja abikaasade vennad, õed, vanemad ja lapsed), kui nende teenistus on seotud nende ühe otsese allumisega või kontrolliga teisele.
aastal teenistusse lubamise või säilitamise reeglite rikkumine erinev aeg tõi kaasa erinevaid karistusi sh kriminaalvastutusele võtmine, sh. vangistus.
Mõned Nõukogude Liidu piirangud läksid üle Venemaa seadusandlusesse: teenistuses olevate sugulaste otsese alluvuse ja kontrolli lubamatus on sätestatud mitmetes föderaalseadustes, sealhulgas munitsipaal- ja osariigi avaliku teenistuse, politsei, prokuratuuri, uurimisorganite seadustes. komitee, samuti Vene Föderatsiooni kohtunike staatuse kohta.
Praegu ei sisalda Vene Föderatsiooni töökoodeks piiranguid sugulaste ühisele tööle ühes organisatsioonis.
