Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse? Rasedus- ja sünnituspuhkus ja tööstaaž. Tööstaaži arvestamine kindlustuspensioni

Peaaegu iga naine läheb vähemalt korra elus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seetõttu tekib küsimus, kas rasedus- ja sünnituspuhkus (M&P) mõjutab tööstaaži.

Praeguses materjalis selgitame välja, mida võib sünnitusperiood mõjutada ning kas tasub kõiki sünnituspäevi maksimaalselt ära kasutada.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse mõiste ja kestus

Dekreet sisaldab kahte tüüpi puhkust: ja.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on:

• standard - 140 päeva;
• komplekssünnitus – 156 päeva;
• mitmikrasedus - 194 päeva.

Kuna arst ei tea alati, kuidas sünnitus kujuneb, siis algul väljastatakse töövõimetusleht 140 päevaks, seejärel pikendatakse dokumenti.

Lapseootel ema läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele tööandjale antud haiguslehe alusel. Saate selle kolmekümnendal rasedusnädalal sünnituseelses kliinikus naise registreeriva arsti juures.

Kõigi rasedus- ja sünnitusperioodi päevade eest on tal õigus saada sada protsenti hüvitist, mis põhineb viimase 2 aasta keskmisel töötasul. Üldine tööstaaž siinkohal ei oma tähtsust. See reegel on kehtestatud föderaalseadusega nr 255 sotsiaalkindlustuse kohta.

Lapsehoolduspuhkus algab pärast töövõimetuslehe täitmist vastavalt BiR-ile. Seda antakse töötaja avalduse alusel.

Tähtis! Rasedus- ja sünnituspuhkusele võib jääda ainult lapse ema. Mis puutub lapse eest hoolitsemisse, siis teda võivad võtta: ema, isa või mõni muu tema eest hoolitsev sugulane.

Kas põhipuhkuse arvestamisel arvestatakse rasedus- ja sünnitusperioodi?

Vaatame näite abil, kuidas see välja näeb:

Oletame, et naisel on viis last. Kõigiga neist läks ta esmalt rasedus- ja sünnituspuhkusele ning seejärel rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Iga lapse kohta arvestatakse 140 päeva haiguslehte täielikult tema tööstaaži hulka. Talle arvestatakse ainult 4,5 aastat rasedus- ja sünnituspuhkust (maksimaalselt seaduse järgi).

Kasulik video

Millised perioodid arvatakse pensioni staaži hulka?, Vaata videot:

Pedagoogiline ja meditsiiniline eelistus

Lapseootel emade töövõimetuslehel rasedus- ja sünnituspuhkus hulka arvatud soodustööstaaži mitmel erialal, sealhulgas õpetamine ja meditsiiniõpe.

Ja siin Selle sisse ei saa arvata vanemapuhkust.

See tähendab, et töötaja hüvitiste saamiseks arvestatakse BiR-i järgi haiguslehel oldud aega, kuid lapse hooldamiseks rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aega ei võeta arvesse.

Haiguspuhkuse eest

Töövõimetuslehe arvutamiseks võetakse inimese haigusaastale eelnenud kahe aasta töötasu. Arvestustest on välja jäetud perioodid. Nende hulka kuuluvad töövõimetuse aeg, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkus.

Sellepärast rasedus- ja sünnitusperioodi arvestusse ei võeta vastavalt töövõimetuslehele peale seda välistab raamatupidaja ka selle eest kogunenud hüvitiste summa.

Kui räägime puudehüvitiste arvutamise kogustaažist (viis aastat - 60%, viis kuni kaheksa aastat - 80%, üle kaheksa aasta - 100%), siis rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldub selles.

Mõelgem välja, kuidas see juhtub kasutades konkreetset näidet:

Oletame, et naine jääb 25. oktoobril 2018 haiguslehele. Hüvitiste arvutamisel võtab raamatupidaja arvesse 2016. ja 2017.a.

2016. aastal oli töötaja BiR-i tõttu lapsehoolduspuhkusel. Ta asus tööle 2017. aasta jaanuaris.

Hüvitiste arvutamisel jätab raamatupidaja arvestusest välja rasedus- ja sünnituspuhkusel viibitud aja ning lapsehoolduse. See tähendab, et ta võtab töötaja tegeliku töö perioodid.

Samal ajal ärge unustage, et haiguspuhkuse protsent sõltub töötaja kogustaažist. Oletame, et BiR-i määrust arvesse võttes oli see 5 aastat. Vastavalt sellele koguneb hüvitis 80% kahe eelneva aasta keskmisest töötasust.

Kasulik video

Millised perioodid arvatakse haiguslehe staaži hulka?, Vaata videot:

järeldused

Teeme esitatud teema kohta mõned järeldused:

• Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse sünnituseelse kliiniku arsti poolt väljastatud lehe alusel kolmekümne nädala jooksul.
• B&R hüvitist saate oma tööandjalt ja erandjuhtudel otse sotsiaalkindlustusfondilt (kui ettevõte on likvideeritud).
• Kestus võib olla: 140, 156 või 194 päeva.
• See rasedus- ja sünnituspuhkuse osa arvestatakse puhkuse eest maksmise, pensionide ja haiguspuhkuse arvestamise staaži hulka. See kuulub ka mitmete kutsealade soodusstaaži hulka.
• Töövõimetuslehe arvestusperioodist arvatakse välja BiR-i rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti selle eest makstav hüvitis.

2019. aasta oli rekordaasta pensioniseadusandluse kohandamisel, kodanikud said uue pensioniperioodi, pensionisummade indekseerimise, mõne kindlustus- ja tööperioodi arvestamise või lahutamise. Seoses selliste muudatustega on paljud emad huvitatud rasedus- ja sünnituspuhkuse küsimusest, sest mõnel juhul veedab naine olulise osa oma elust oma lapsega. Kuidas see funktsioon mõjutab teie pensionile jäämise kogemust?

IN staaži Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse ainult ametlikult töötavatele naistele või neile, kes ei tööta, selline krediit on vastuvõetamatu. Oluline on arvestada, et see periood on jagatud mitmeks eraldi etapiks:

• kuni 1,5-aastase lapse kasvatamise periood;
• periood kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Tähtis: see periood sisaldub täielikult.

Kui lapse hooldamise aeg arvatakse staaži hulka:

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

See periood on mõeldud lapse kasvatamiseks ja tema eest hoolitsemiseks tema esimese 3 eluaasta jooksul.

Tähtis: kindlustusperiood sisaldab ainult kuni 1,5-aastast perioodi.

St staaži hulka arvestatakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, kuid pensioni arvestamisel arvestatakse kindlustusstaaži sisse vaid esimesed 18 kuud, mille jooksul teeb tööandja ema eest kindlustusmakseid. või mõni muu lapse eest hoolitsenud pereliige .

Paljulapseliste emade puhul tuleks arvestada sellega, et ta saab kogu pere kõigi laste eest hoolitseda alles 6-aastaselt.

Kas nende arvestamisel arvestatakse sotsiaalkindlustusmakseid ja puhkusehüvitisi?

Õigusnormide kohaselt on invaliidsushüvitise suurus piiratud töötaja tööstaažiga:

• 60% kuni 5-aastase staažiga kodanikele;
• 80%, kui töökogemus ületas 5 aastat, kuid ei jõudnud 8 aastani;
• piiranguid pole, kui kogemus on üle 8 aasta.

Samas pikendab sünnituseks ettenähtud periood ja ka lapse eest hoolitsemise periood töö pikkust ja mõjutab seetõttu puudetoetuse mahaarvamise protsenti.

Mis puudutab sotsiaaltoetusi, siis sellised perioodid nagu lapse hooldamine ja sünnitamine jäetakse kogustaažist välja.

Puhkusefondide kogumise ja väljamaksmise puhul võetakse selliseid perioode täielikult arvesse vastavalt artiklile. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Sünnitus- ja pensionimaksed

Sellest teemast oli juba eespool juttu - seaduse järgi arvestatakse pensioni arvestamisel kindlustusstaadiumis esimest 18 aastat, mil naise eest tehakse kindlustusmakseid ja ta saab hüvitisi.

Mis on tööstaaž?

Pensioni arvutamise staaž on ajavahemik naise rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisest kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Keskmiselt arvestatakse lapse kasvatamisele kulutatud üksikuid perioode järgmiselt:

• rasedus- ja sünnitusperiood arvestatakse täies mahus, olenemata selle kestusest ja naise elu jooksul sündinud laste arvust;
• 1,5-aastase beebi hooldamise periood arvestatakse täies mahus kindlustusperioodi sisse, kuid lasterikaste emade puhul on see piiratud 6 aastaga;
• arvesse ei võeta perioodi kuni 3 aastat;
• arvesse ei võeta lapse hooldamise perioodi igas vanuses.

Kuidas lugeda

Neid teadmisi kasutades on lihtne välja arvutada kindlustusperioodi hulka arvatud kuude arv. Üldjoontes võib seda iseloomustada järgmiselt: puhkusekogemus hõlmab kõiki lapsehooldusperioode, mille eest tehakse kindlustusest mahaarvamisi. Paljude lastega emade puhul on see periood aga piiratud 6 aastaga.

Selgub, et mõnel juhul ei arvestatud 2019. aasta algusest ajateenistust ja lapsehoidu enam staaži hulka:

Järeldus

Naisel on õigus sünnitada ja oma elu jooksul üles kasvatada, seadus ei piira teda selle aja jooksul. Kuid ainult 18 kuud saab maksta ja arvata kindlustusperioodi sisse.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ehk rasedus- ja sünnituspuhkus on sotsiaalselt oluline aeg, mille riik eraldab naisele lapse ootamiseks, sünnitamiseks ja kasvatamiseks. See sisaldab kahte intervalli:

• rasedus- ja sünnituspuhkus;
• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus varieerub sõltuvalt tervislikust seisundist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 255 on sätestatud järgmine kestus:

Mis on töökogemus ja mida see sisaldab?

Määratluse järgi artiklist. 11 173-FZ “Sees tööpensionid", tööstaaž on kodaniku töö ja muu ühiskondlikult kasuliku tegevuse kestus. See mõjutab otseselt pensioni suurust, nii et lapseootel emad mõtlevad, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse nende tööstaaži hulka: jah, on küll. See tuleneb Art. 11 173-FZ.

Töökogemuse olemasolu ja pikkus on õiguse tekkimise aluseks:

• ajutise puude hüvitiste saamiseks;
• puhkepaus;
• töötasu (mõnel juhul);
• pensionikindlustus.

See sisaldab:

• vahetult töösuhete raames toimuv tegevus (alates töökorralduse väljastamise kuupäevast);
• kaitseväeteenistus ja ülikoolis õppimise aeg;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse periood.

Tabelis on kokku võetud töökogemuse liigid ja nende kasutamine:

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja tööstaaž

Naiste tööhõivel majanduses on mitmeid seaduses sätestatud tunnuseid ja lisatagatisi. Enamik neist on emadusega tihedalt seotud. Vastame küsimusele, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka. Kogu väikelapse sünni ja hooldamise puhkeaeg (tööseadustiku artikkel 256) sisaldab:

• kogu töötamise perioodi arvutamisel;
• tööstaaži ja erialal töötamise kestust.

Rasedus- ja sünnitusperiood ei kujuta endast vaheaega naise ametlikus töösuhtes. Seda antakse haiguslehe alusel ja see arvestatakse kogustaaži hulka.

Küsimusele vastamiseks: kas rasedus- ja sünnituspuhkuse periood loeb, pöördume uuesti föderaalseaduse 173 juurde. Artiklis 11 on sõnaselgelt öeldud, et see sisaldab:

• kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg;
• aega lapse eest hoolitsemiseks kuni 1,5-aastaseks saamiseni.

Nende andmete alusel määratakse kõik hüvitised, haiguspuhkuse tasud ja pikaajalise tööstaaži lisatasud.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus kuulub kindlustusperioodi sisse?

Teine asi on pensionid ja pensionikindlustus. Neid mõjutab otseselt töötaja kindlustusstaaž. See tähistab kogu pensionikindlustusmaksete ülekandmise aega ja kindlustusega võrdväärseid ajavahemikke. Nad kirjutasid sellest artiklis üksikasjalikult. Pensioni arvutamisel võetakse arvesse rasedusest tingitud haiguslehte ja lapse hooldamise vaheaega. See aeg sisaldub täies mahus kindlustus(pensioni) perioodi sisse. Rasedus- ja sünnitusperioodi arvestuse tunnused:

• vanaduspensioni arvutamisel arvestatakse 4 lapse hooldamise aeg - mitte rohkem kui 6 aastat;
• maksmiseks varajane pension seda ei võeta üldse arvesse.

Teeme kokkuvõtte küsimusele, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka:

• tööstaaži hulka arvatakse kogu sünnitusperiood;
• kindlustusstaaži sisse arvestatakse vaid sellisest tööpausist makstud osa, mis mõjutab pensioni arvestamist.

Tihti mõtleb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes sellele, kas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal lapse hooldamisele kulunud aeg läheb tema töökogemuse hulka. Või pole ju mõtet tema tingimusi maksimaalselt kasutada ja püüda varakult tööle minna, et jätkata tööalast tegevust ja jätkata töökogemust, et edaspidi loota korralikule pensionile.

Selles artiklis räägime üksikasjalikult sellistest asjadest nagu "rasedus- ja sünnituspuhkus", kas rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldub tööstaažis, millele naine võib rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes loota. Ja ka selles artiklis näitame koos dekreetidega ja toome näiteid selliste arvutuste kohta.

Sellele küsimusele täpsema vastuse saamiseks tasub viidata õigusaktide artiklitele Venemaa Föderatsioon. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 kohaselt on lapsehoolduspuhkus piiratud, kui laps saab kolmeaastaseks. Aga siinkohal tasub ka pensioniseadusandluse seisukohalt tähele panna, et pensioni arvestamisel arvestatav staaž on 1,5 aastat.

Ehk siis, kui laps saab pooleteiseaastaseks, lõpetatakse sotsiaalkindlustuse maksmine ning edasist rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aega ei võeta pensioni arvutamisel arvesse.

Lapsehoolduse arvestamine kindlustusperioodi sisse

Nagu eespool öeldud, arvestatakse lapse eest hoolitsemisele kulunud aega töökogemuse hulka vaid kuni poolteist aastat. Ja see ei tohi ületada 6 aastat elu jooksul. Üldiselt on Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt dekreet ette nähtud 3 aastaks. Aga kõik sotsiaaltoetused ja staaž, mida pensioni arvutamisel arvesse võetakse, võrdub 1,5 aastaga ehk vaid poolega rasedus- ja sünnituspuhkusele ette nähtud ajast.

Naine veedab 1,5 aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel sotsiaalne toetus ja teine ​​pool ajast omal kulul.

Pensioniarvestuse arvestus

Pensioni arvutamisel võetakse arvesse poolteist aastat. Tasub meeles pidada, et see aeg ei tohiks ületada kõigi laste koguaega, mis on 6 aastat.

Arvestades mitu rasedus- ja sünnituspuhkust järjest

Ülalkirjeldatud materjalist selgub, et kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele ja pärast nõutud kolmeaastast perioodi jääb naine uuesti rasedaks ja läheb uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele, pensioniarvutused viiakse siiski läbi 1,5 aasta lapse kohta.

Isegi kui naine veedab nõutud 6 aastat kodus, võrdub tema töökogemus kolme aastaga.

Kuidas õigesti arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse staaži?

Jõudes pensioniiga ja pensionile jäädes teeb pensionifond kõik vajalikud arvutused automaatselt. See on tingitud asjaolust, et tööandja kindlustab kõik oma töötajad. Ja kui naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, saab pensionifond pärast haiguspuhkuse andmist kõik vajalikud andmed töötaja isiklikult kontolt. Pensionimaksete arvutamisel võetakse arvesse puhkusel oldud aeg alates lahkumise hetkest kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Kui võtame kokku kogu selles artiklis kirjeldatud teabe, selgub, et:

• Rasedus ja sünnitus arvestatakse staaži hulka (laste arv ja kestus ei oma tähtsust);
• Lapsehoid – kuni 1,5 aastat ja kokku mitte üle 6 aasta;
• Arvestusse ei arvestata lapsehooldust pärast 1,5 aastat;
• Igas vanuses lapse hooldamist ei arvestata arvestusse, kui eelmiste laste hooldamisele kulunud aeg kokku on juba üle 6 aasta.

Kõiki pensionimakseid saab tagada ainult siis, kui on täidetud kõik vajalikud tingimused:

• Naine peab olema registreeritud sotsiaalkindlustussüsteemis;
• Vanus peab vastama üldtunnustatud või eelistatud vanusele;
• Samuti peate saavutama minimaalse töökogemuse.

Näited arvutustest

Kõigi vajalike arvutuste tegemiseks vajate pliiatsit, paberit ja oma tööraamatut. Töökogemuse arvutamiseks peate arvestama ka sellega, mis töökogemuse hulka ei kuulu:

• Ülikoolis õppimine;
• Lapsehoolduspuhkus 1,5 aasta pärast.

Kuid teie mugavuse huvides võime soovitada teil minna veebi ja leida spetsiaalselt loodud need, kus saate määrata kõik vajalikud parameetrid ja süsteem arvutab kõik automaatselt, võttes arvesse kõiki määratud perioode ja teie sisestatud andmeid.

Võimalikud erandid ja nüansid

Rääkides eranditest ja nüanssidest, siis selles küsimuses pole neid praktiliselt ühtegi ja neid pole ka ette nähtud. Alates uute õigusaktide jõustumisest 1. jaanuaril 2014 on kindlustusstaaž pikenenud 3 aastalt 4,5 aastale.

Aga koos sellega on seadusandluses punkt, et kui naine läks rasedus- ja sünnituspuhkusele enne 6. oktoobrit 1992, arvestatakse staaži kogu puhkusel oldud aja eest.

Tähelepanu! Tõttu viimased muudatused

õigusaktides võib selles artiklis olev juriidiline teave olla aegunud!

Meie advokaat saab teid tasuta nõustada – kirjutage oma küsimus allolevale vormile. Alates 2014. aastast on oluliselt muutunud tööstaaži arvestamise ja ametisse nimetamise reeglid pensionimaksed

. Pensioniõiguse tekkimine on seotud kindlustuskogemuse olemasoluga, samuti tööandjalt sissemaksete õigeaegse ülekandmisega. Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse pensionimaksete määramise staaži hulka või peab naine puuduolevad aastad ära töötama? Selles artiklis analüüsime lapse sünniga seotud ajutise puude perioodide arvestamise reegleid.

• Tööseadusandlus sätestab maksimaalsed tagatised perekondlike kohustustega isikutele, sealhulgas rasedatele. Lisaks sunniviisilise vallandamise keelule saavad rasedad töötajad nautida järgmisi hüvesid:
• raseduse ja sünnituse perioodiks väljastatakse töövõimetusleht, mis võimaldab täielikult säilitada õigust palgale - rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg on 140 päeva, tüsistuste või mitmike sünnituse korral suureneb see 156-ni. ja vastavalt 194 päeva;
• kohe pärast rasedus- ja sünnitusperioodi lõppu võib töötaja minna rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni 1,5 aastaks - selle aja jooksul on talle tagatud osaline sissetulekute säilitamine;

Lapsehoolduspuhkust saab pikendada kuni 3 aastani, kuid seda perioodi enam ei tasustata.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse täpse kuupäeva määrab naine ise. Väljastatud töövõimetuslehte saab esitada igal ajal raseduse ajal.

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja säilitab töötaja endise töökoha ja töötingimused. Selline garantii ei tähenda aga, et pensionimaksete määramisel võetaks arvesse rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkust. Kindlustuspensionisüsteemile üleminek on seotud föderaalseaduse nr 400-FZ vastuvõtmisega, mis näeb ette järgmised maksete määramise tingimused:

• naine peab kinnitama üldise või sooduspensioniea saabumist (2018. aastal on see 60 aastat vana ning RKS-is ja ISS-is töötajatel vähendatakse seda 5 aasta võrra);
• naine peab olema kindlustussüsteemis registreeritud ja tema isiklikul kontol peab olema teave tema kindlustusandi kohta;
• kogu tööstaaži eest peab tööandja esitama ümberregistreerimise andmed ja tasuma kindlustusmakseid.

Enne kindlustusmehhanismi kasutuselevõttu teenitud tööstaaži teisendamiseks näeb seadus nr 400-FZ ette ka erieeskirjad.

Föderaalseaduse nr 400-FZ normide kohaselt arvatakse rasedus- ja sünnituspuhkus ülaltoodud tingimustel pensioni määramise staaži hulka. Kuna rasedus ja lapse sünd annavad õiguse korraga kolmele puhkusevõimalusele, siis pensioniõiguse kinnitamisel kehtivad järgmised reeglid:

• rasedus- ja sünnituspuhkus, mis on kinnitatud töövõimetuslehega, arvatakse piiranguteta töökogemuse hulka;
• arvatakse staaži ja kuni 1,5-aastase lapse hooldamise aja hulka, kuna selline puhkus arvatakse kindlustusperioodi hulka ja sellega kaasneb sissemaksete mahaarvamine;
• Alla 3-aastast lapsehoolduspuhkust pensioni arvestamisel arvesse ei võeta, kuna selle aja jooksul töötasu ei säilitata.

Seaduses on ka veel üks oluline reegel. Kuni 1,5-aastaste laste hooldamise perioodide puhul arvatakse rasedus- ja sünnituspuhkus tööstaaži hulka piiranguga kuni 6 aastat. See tähendab, et töötajal, kes on sünnitanud 5 või enam last, ei võeta osa puhkusest pensionimaksete puhul arvesse.

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvatakse pensioniperioodi sisse. Selleks peab naine aga kinnitama pensionikindlustussüsteemis registreerumise ja tööandja poolt sissemaksete täieliku tasumise.

Rasedus- ja sünnituspuhkust ja tööstaaži arvestatakse erikorras, kui need puhkused on toimunud perioodil enne 6. oktoobrit 1992. a. Kui pensionile jäämine on seotud töö eritingimustega, arvestatakse kogu puhkuseaeg kuni lapse 3-aastaseks saamiseni eriteenistuse hulka. Näiteks on ohtlike ja ohtlike tööstusharude töötajatel õigus sellisele soodushinnangule.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse?

Kuigi enamasti arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkus pensionimaksete määramise staaži hulka, võib selle arvutamisel tekkida lisanüansse. Kõigepealt märgime, et kindlustusperioodide arvestus toimub kalendrirežiimis, s.o. kui rasedus- ja muude puhkuste kestus on 6 aastat, arvestatakse need aastad tööstaaži arvestusse. Seadus ei näe ette nende perioodide soodusarvestust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse määramisel võetakse arvesse järgmisi punkte:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse aega arvestatakse rasedusaegse haiguslehe esitamise hetkest kuni 140 päeva möödumiseni (kompleks- või mitmike sünnituse korral pikema perioodini);
• lapse hooldamise aega arvestatakse tegeliku puhkuse hetkest kuni 1,5-aastaseks saamiseni;
• töötajal on õigus minna puhkusele kuni 1,5 aastaks mitte kohe pärast sünnitust ning võib ka varakult tööle minna - nendel juhtudel peab tööandja töö- ja puhkuseaja arvestust eraldi, kuigi kogu selle perioodi kohta kehtib pensioniperioodi arvestamine.

Lapsehoolduspuhkust saab pikendada kuni 3 aastani, kuid seda perioodi enam ei tasustata.

Kuni 1,5-aastase rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodil on võimalikud pausid seoses töötaja tööle naasmisega. Need võivad mõjutada tööstaaži, kui selliste puhkuste kogukestus ületab 6 aastat.

Pensionimaksete taotlemisel ei pea te tööandja tõendeid esitama. Pensionifondi osakond saab kogu vajaliku teabe kindlustatu isiklikult kontolt. Kui ettevõte ei esitanud rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodidel aruandeid või ei kandnud pensionifondi sissemakseid, peab ta pensioniõigust kinnitama kohtumenetlus.

Puhkuseperioodide arvestamiseks enne kindlustatuks registreerimist esitage tööraamatud, palgatõendid, töölepingud ja muud arhiividokumendid. Kui tööandja on tegevuse lõpetanud ja staaži tõendavaid dokumente pole võimalik hankida, tuleb pensioniõiguste kinnitamiseks pöörduda ka kohtusse.

Kokkuvõte

Seadus nr 400-FZ lubab teil pensioniperioodil arvesse võtta rasedus- ja sünnituspuhkuse perioode, samuti lapsehoolduspuhkust alla 1,5-aastaste laste hooldamiseks. Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse kogu tööstaaži hulka, siis seaduses on hoolduspuhkuse piirang - mitte rohkem kui 6 aastat kokku. Pensioniõiguste kinnitamiseks peab olema täidetud veel rida tingimusi - registreerimine kindlustussüsteemis, üld- või soodusikka jõudmine ning minimaalse nõutava staaži omamine.