Küsimus, kas pensionäridel on kasulik ametlikult töötada, teeb murelikuks paljud venelased, kes sooviksid pärast pensioniikka jõudmist edasi töötada. Selleks, et teha kindlaks, kas see valik on majanduslikult vastuvõetav, peaksite tutvuma kõigi pensionihüvitistega inimeste töölevõtmise nüanssidega.

2019. aasta pensioniealistele inimestele tööle kandideerimise tunnused

2019. aastal on vabadele ametikohtadele töötamine üldiselt kättesaadav kõikidele kodanike kategooriatele, sealhulgas pensionäridele. Tööandjal ei ole õigust keelduda töölevõtmisest kandidaadi vanuse tõttu.

Seadusandlus sätestab, et pensionäri töölevõtmisega 2019. aastal kaasneb töölepingu vormistamine. Lubatud on osaline ja osaline tööaeg.

Vabale ametikohale ametlikult kandideerimiseks peab pensionäril olema kaasas järgmine dokumentide pakett:

• pass;
• pensionitunnistus;
• dokumendid omandatud hariduse ja täiendõppe kohta;
• registreerimistunnistus Venemaa pensionifondis;
• tööraamat;
• kutsekomisjoni läbimist kinnitav arstitõend;
• TIN, kui see on saadaval;
• viimase töökoha palgatõend.

Tööle kandideerimisel pensionimaksed jäävad samale tasemele, kuid . Indekseeritud ülekannete tulemusel kogunenud vahendid tagastatakse pensionärile pärast ametist lahkumist.

Tähtis! Kõigil vanematel töötajatel on samad õigused kui pensioniealistel kodanikel.

Neile makstakse haiguspuhkust, antakse puhkust ja osutatakse arstiabi. Samal ajal pakutakse neile mitmeid eeliseid.

Väljateenitud puhkuse ajal töötamise eelised ja raskused

Vanemaealiste töötajate ametlik töölepingu sõlmimine on paljude soodustuste andmise aluseks. Need hõlmavad mitut valdkonda.

Puhkus

Puhkust antakse töötaja algatusel igal ajal. Puude korral suureneb päevade arv 60-ni. Teise maailmasõja veteranidele antakse 35 lisapäevad palgata puhkus.

Meditsiiniteenus

Suur hulk raha kulub eakate inimeste ravile. Raha, kuna ravimid ja meditsiiniteenused meie riigis maksavad need päris palju.

Arstiabi valdkonnas kehtestatakse pensionäri tööleasumisel järgmised toetused:

1. tasuta eksam eelisjärjekorras;
2. tasuta gripivastane vaktsineerimine;
3. tööveteranidele 50% soodustust ravimitelt;
4. tööveteranidele tasuta hambaravi ja proteesimine.

Ülaltoodud hüvitiste saamiseks peate esitama vastavat pensionäri staatust kinnitava dokumendi.

Vallandamine

Kõigile töötajate kategooriatele kehtestatud 14 päeva.

Ta tuleks iga päev tema avalduse alusel vallandada. Töötaja vanusest lähtuvad algatused ei ole lubatud.

Indekseerimine ja punktide kogumine

Levinud arvamus, et kui inimene saab tööle, siis pension väheneb, ei pea paika. See tundub vähem kui mittetöötajatel, kuna indekseeritud fondid külmutatakse ajutiselt.

Kuid need ei kuulu materiaalsete kahjude kategooriasse, kuna need makstakse sisse täissuuruses kolm kuud pärast vallandamist.

Samal ajal jätkab inimene tööl olles pensionipunktide kogumist ja kindlustusperioodi pikendamist. viiakse läbi igal aastal 1. augustil. Kõigi tööaastate punktide arv summeeritakse. Teavet kõigi töötajate kogupunktide muudatuste kohta saab pensionifond ettevõtte juhilt tõrgeteta - see on üks 2018. aasta uuendusi.

Lisasoodustused endistele sõjaväelastele

Endistel sõjaväelastel on tsiviiltöökohtadele palkamisel eelisõigused. Neile võimaldatakse ka reisisoodustusi, kui nad saadetakse sanatooriumi või raviasutusse.

Sõjaväelased saavad õiguse saada eluaset järgemööda, kui nad kuuluvad paremaid elamistingimusi vajavate kodanike kategooriasse.

Teatud aja tsiviilerialal töötanud endine sõjaväelane saab pensionärina pensioniseadusega antud õiguse nii tsiviil- kui sõjaväelasele.

Pensionäri töölevõtmise miinused

Kuid lisaks toetuste andmisele jäävad töötavad pensionärid mõnes valdkonnas ilma materiaalsetest soodustustest.

Väljateenitud puhkuse ajal töötamise puudused on järgmised:

1. pakutavate sotsiaaltoetuste puudumine;
2. Sanatoorsele kuurortravile suunamisel transpordikulusid ei hüvitata;
3. Toetust ei anta materiaalsete vahendite nappuse alusel, kui peres on puudega või mittetöötav ülalpeetav.

Vaatamata mõningatele raskustele töö ja pensioni ühildamisel on aga vastus küsimusele, kas pensionäril on 2018. aastal tasuv töötada, peaaegu ilmne. Materjali komponent on kindlasti pluss.

Tööleping pensionärile

Pensionile jäänud kandidaadi ametlikku töötamist tõendab lepingu vormistamine.

Olenevalt olukorra eripärast saab sõlmida järgmised lepinguvariandid:

• aegumiskuupäev puudub;
• võimalusega kombineerida teise töökohaga:
• majandusleping;
• tsiviilõigus.

Milline tööleping pensionäriga sõlmitakse, otsustab tööandja.

Vastused korduma kippuvatele küsimustele

Kas pensionäride registreerimisega on võimalik vaba töökohta otsida? Kas sel juhul makstakse töötu abiraha?

Vanaduspensioniealine kodanik saab minna tööbörsile oma oskuste täiendamiseks või uuel erialal ümberõppeks, samuti vaba töökoha otsimiseks. Tööraamatu ja passiga tuleb pöörduda kohaliku tööhõivekeskuse poole. Pensionäridel ei ole õigust saada töötuskindlustushüvitist.

Kas pensionär saab riigiteenistusse?

Ei ta ei saa.

Vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseaduse "Riigi avaliku teenistuse kohta" artiklile 25.1 Venemaa Föderatsioon«Pensioniikka jõudnud inimest riigiametnikuna tööle ei saa.

See vanusepiirang kehtib ka ülikoolide juhtivatele kohtadele kandideerijatele.

Kui pensionär töötab lepingu alusel ilma tööta, kas ta saab täispensioni?

Jah, saab. Lepingu alusel töötamine on samaväärne tööraamatu järgi töötamisega ega mõjuta ka pensionimaksete vähendamist.

Kas kindlustusstaaž pikeneb, kui vanaduspensioniikka jõudnud inimene töötab?

Jah, see suureneb, kuna sel juhul laekub kindlustusmakseid.

Kas töölepingut on võimalik vormistada elektrooniliselt?

Kohapeal tööle asumisel täidetakse allkirjade ja pitseriga kinnitatud tähtajalise töölepingu näidis vanaduspensionäriga, mis on kättesaadav iga ettevõtte raamatupidamises ja elektroonilisel kujul.

Kaasaegne tegelikkus sunnib kodanikke pärast pensionile jäämist töötamist jätkama. Seadus seda ei keela. Kodanik võib iseseisvalt otsustada, millal ta töötamise lõpetab. Tööandja jaoks kaasneb pensionäri palkamisega mitmeid lisavõimalusi. Seega võivad mõned väljateenitud puhkusel viibivate kodanike kategooriad saada täiendavaid privileege. Teises maailmasõjas osalejatel ja lahinguveteranidel on õigus saada lisatasuta iga-aastast puhkust. Enamasti on õiguslikult võimatu inimesest tema vanuse tõttu keelduda. Siiski kehtivad endiselt mitmed piirangud. Et teada saada kõiki pensionäri palkamise funktsioone, tasub tutvuda selle teema uusima teabega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku pensionäri palkamine

Pensionäri töölevõtmine peab toimuma rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetega. Seadus ei näe ette eritingimusi väljateenitud puhkusel viibivate kodanike palkamiseks. Kogu protseduur viiakse läbi vastavalt üldistele standarditele. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 ütleb, et tööjõud on Venemaal tasuta.

Tähelepanu

Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab kehtestada piiranguid pensioniikka jõudnud inimestele. Üldjuhul on kodanikul õigus asuda tööle 16-aastaselt. Mõnes olukorras võidakse vanusepiirangut vähendada 14 aastani. Naistel on õigus hakata saama pensioni vastavalt 55-aastaselt ja meestel 60-aastaselt. Samas ei ole töö jätkamise keeldu normatiivsetes õigusaktides märgitud.

Kui tööandja ei soovi pensionäri tööle võtta, tuleb esitada kirjalik keeldumine koos põhjusega. Sarnane reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 64. Kui ettevõte ei taha inimesega tema vanuse tõttu koostööd teha, käsitletakse seda diskrimineerimisena. Siiski on mitmeid kutsealasid, mille jaoks on kehtestatud vanusepiir.

Sellel kodanike kategoorial on teatud eelised. Seega on II maailmasõjast osavõtjatel ja lahinguveteranidel õigus saada tasuta kuni 35 tööpäeva pikkust põhipuhkust. palgad. Saate privileegi igal ajal kasutada.

Samm-sammult juhised pensionäri palkamiseks

Pensionäri palkamise kord ei erine tavapärasest. Selleks, et väljateenitud puhkusel olev kodanik saaks tööle asuda, tuleb teha järgmised sammud:

1. Valige ettevõte, mis vajab töötajaid, ja läbige intervjuu. Kui pooled on jõudnud kokkuleppele, esitatakse avaldus pensionäri töölevõtmiseks.
2. Koostage dokumentide pakett ja esitage nõutavad paberid tööandjale.
3. Sõlmida ettevõttega tööleping. Töötaja peab paberiga tutvuma ja allkirjastama.
4. Tutvuge sisekorraeeskirja ja muude dokumentidega, mida tööle võetav pensionär peab teadma. Kehtestatud reeglite täitmisega nõustumise kinnituseks jätab isik allkirja.
5. Oodake, kuni tellimus välja tuleb. Tööandja vastutab selle töötlemise eest. Samuti antakse dokument töötajale allkirja vastu.
6. Läbige töökaitsealane koolitus ja logige sisse vastavasse registrisse.

Kui kõik toimingud on tehtud, loetakse vanaduspensioniealine töötaja tööle võetuks ja võib kokkulepitud aja jooksul tööle asuda.

Vajalikud dokumendid pensionäriks tööle kandideerimisel

Selleks, et tööandja nõustuks pensionäriga koostööd tegema, tuleb kodanikul koostada dokumentide pakett. See peab sisaldama:

• pass;

• pensionäri ID;

• SNILS;

• kvalifikatsiooni tõendav dokument - diplom, tunnistus vms;

• tööraamat;

• TIN, kui see on saadaval.

TÄHTIS

Mõnele ametikohale tööle võtmisel peab pensionär lisaks esitama dokumendi, mis võimaldab inimese tervisest aimu saada. Mõnel juhul võib osutuda vajalikuks arstlik läbivaatus. Sellised nõuded kehtivad peamiselt isikutele, kes soovivad tegutseda meditsiini, toidumüügi, toitlustuse ja toiduainetööstuse valdkonnas. Kättesaadavus kahjulikud tingimused Samuti on tööjõul kohustuslik läbida esialgne arstlik läbivaatus. Kui vanaduspensioniealine kodanik keeldub midagi ette võtmast, siis tööandja teda valitud ametikohale tööle ei võta.

Registreerimisleping

Nagu klassikalises olukorras, toimub koostöö väljateenitud puhkusel viibiva kodanikuga töölepingu alusel. Kui inimene jätkab töötamist ettevõttes, kus ta varem töötas, ei teki pensioniikka jõudmisega seoses lepingu sõlmimise vajadust. Kui pensionär liitub uude ettevõttesse, sõlmitakse üks järgmistest lepingutest:

• kiireloomuline;
• piiramatu;
• osalise tööajaga leping;
• töövõtja;
• tsiviilõigus.

Lepingu liigi valik sõltub tehtava töö spetsiifikast ja saavutatud kokkuleppest. Saate alla laadida pensionäri töölevõtmise lepingu näidise.

Pensionäri võtmine tähtajalise töölepinguga

Tähtajalise lepingu sõlmimine ainult inimese vanuse tõttu on lubamatu. Selle otsuse tegi konstitutsioonikohus 2017. aastal.

TÄHTIS

Kui tööandja sunnib inimest tähtajalise lepingu sõlmima üksnes seetõttu, et kodanik on pensionil, rikub ta tööõigusi, võrdsuspõhimõtteid ja diskrimineerib ametikohale kandideerijat.

Teatud tüüpi lepingu sõlmimise alused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59. Loend sisaldab järgmisi funktsioone:

• isik teeb hooajatööd;
• kodanik asendab põhitöötajat;
• töötegevus toimub välismaal;
• kodanik võetakse tööle ajutisele tööle, mille kestus ei ületa 2 kuud;
• pensionär palgati tegema toiminguid, mis ei ole seotud ettevõtte põhitegevusega;
• töötaja võeti tööle konkreetse töö tegemiseks (koostöö isikuga lõpeb töö lõpetamise akti allkirjastamise hetkel).

Kui praeguses olukorras pole ühtegi neist saadaval, saab väljateenitud puhkusel viibiva kodaniku tähtajalise lepingu alusel tööle võtta vaid tööle soovija nõusolekul. Klassikalises olukorras vormistatakse pensionäriga tähtajaline tööleping.

Tähelepanu

Kui tööandja on sõlminud tähtajalise lepingu ilma isiku nõusolekuta, kvalifitseerib järelevalveasutus sellest teada saades lepingu ümber tähtajaliseks. Tähtajalist lepingut on aluseta võimatu sõlmida. Reeglid kehtivad aga üldjuhul siis, kui inimene saab varajane pension. Klassikalises olukorras saab tööandja siiski paluda ametikoha taotlejalt tähtajalise töölepingu sõlmimist.

Sünnituse salvestamine

Kehtiv seadusandlus ei sea pensionäri tööraamatusse kande tegemisele erinõudeid. Teabe dokumenti kandmise aluseks on töökorraldus. Sissekandmine toimub vastavalt üldreeglitele. Dokumendis olevad andmed fikseerib tööandja.

Ilma tööraamatuta pensionäri palkamine

Klassikalises olukorras teeb tööandja suhtluse alguse kohta kande töötaja tööraamatusse. Praktikas võib tekkida olukord, kui pensionär ei saa mingil põhjusel dokumenti esitada. Sellises olukorras saab tööandja, kes soovib kodanikuga suhtlemise fakti ametlikult fikseerida, sõlmida töölepingu ilma tööraamatuta.

Leping on tõendiks tööalase aktiivsuse ja kogemuste kohta. Pensionäri tööraamatusse kande puudumine on aga rikkumine. Vajadus registreerida dokumenti töötegevuse alguse fakt on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 66.

Lisainformatsioon

Ilma kande tegemiseta on võimalik töötada ainult siis, kui kodanik tegeleb osalise tööajaga või on sõlminud GPC lepingu. Teavet ei salvestata ka siis, kui tehakse koostööd eraisikuga. Selles olukorras ei ole pensionäril lihtsalt õigust iseseisvalt dokumenti sissekannet teha, kuigi sellises olukorras tekivad õigussuhted.

Kui inimesel puudub tööpäev, on probleemi lahendamiseks mitu võimalust. Need võivad erineda sõltuvalt põhjustest, miks isikul puuduvad vajalikud dokumendid. Tööandja saab:

1. Hankige pensionärile uus tööraamat, kui eelmine läks kaduma.
2. Nõuda tõendit teiselt tööandjalt ja sõlmida osalise tööajaga leping, kui dokument asub kodaniku põhitöökohas.
3. Sõlmige leping või tsiviilleping, teatades töötajale, et haiguslehte ja puhkust ei maksta.

Otsus sõltub tööandja soovidest ja hetkeolukorra spetsiifikast.

Pensionäri töötasu

Pensionäri töötasu arvutatakse üldistel alustel. Selle suurus sõltub:

• töötajate kvalifikatsioon;
• valmistatud toodete maht;
• töötatud aeg.

Tööandjal ei ole õigust teda vanuse tõttu alandada. See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku jäme rikkumine. Kui pensionär avastab, et talle ei maksta lisatasu, saab ta pöörduda kohtusse, et taastada oma rikutud õigused.

Privileegid

Kui vanaduspensioniikka jõudnud inimene saab tööle, siis lisatoetusi ta ei saa. Vastuvõtt toimub üldistel alustel. Erilist tähelepanu Tööandja pöörab tähelepanu töötaja kvalifikatsioonile. Pensionär võib loota mitmete soodustuste saamisele alles pärast ametlikku tööle asumist. Riik võimaldab väljateenitud puhkusel viibival inimesel võtta oma kuludega lisapuhkust.

Lisapuhkus

Kui inimene jätkab töötamist, on tal selleks õigus. Töötaja saab tööst pausi teha kuue kuu möödumisel ettevõttesse tööle asumise kuupäevast. Seadus näeb aga ette mitmeid soodustusi vanaduspensioni saavatele kodanikele. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 128 on pensionäril õigus saada 14 päeva iga-aastast tasustamata puhkust. Nõutava puhkuse tagamine toimub vastavalt kehtestatud ajakavale või kokkuleppe alusel juhtkonnaga.

Maksuvähendused

Kui pensionär jätkab pensionipõlves töötamist, tuleb teha sissemakseid riigile. Töötaja palgast kantakse maha üksikisiku tulumaks 13%. Lisaks peab tööandja tasuma oma vahenditest kindlustusmaksed pensionifondis, sotsiaalkindlustusfondis ja kohustusliku ravikindlustuse fondis. Ettenähtud lõivude tasumata jätmist käsitletakse rikkumisena ja see võib kaasa tuua trahvi.

Pensionäri vallandamine

Kui pensionär soovib oma tööalase tegevuse lõpetada ja pensionile jääda, toimub vallandamine üldistel alustel. Siiski peab tööandja järgima mitmeid nüansse. Nii et kui pensionär omal soovil töölt lahkub, võib ta 2 nädalat mitte töötada. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80.

Kui töösuhte lõpetamise algatajaks on tööandja, siis tuleb arvestada, et tal ei ole pensioniikka jõudmise tõttu õigust. See kajastub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 3. Kui rikkumine on toimunud, võib kodanik pöörduda kohtusse. Tavaliselt sellises olukorras nõuded rahuldatakse ja töötaja ennistatakse eelmisele töökohale. Ettevõtte likvideerimisel toimub pensionäri koondamine üldistel alustel.

Sulle teadmiseks

Kui inimene ei tule oma kohustustega toime, võib tööandja pakkuda talle ametikoha vahetust või minna üle osalisele tööajale.

Nüansid

Kehtivad õigusaktid kehtestavad teatud ametikohtadel töötavatele isikutele hulga vanusepiiranguid. Seega ei saa õppeasutust või selle filiaali juhtiv kodanik olla vanem kui 65–70 aastat. Vastasel juhul ei erine pensioniikka jõudnud inimestega töösuhete tunnused tavatööst. Tööandjal on õigus määrata ületunnitööd, palgata pensionäri ebaregulaarseks tööajale ja saata ta lähetusse.

Väljateenitud puhkusel viibival inimesel on õigus jätkata tööd üldistel alustel. See ei too kaasa pensioni kaotamist. Inimene peab aga olema valmis selleks, et ta peab olenemata vanusest täitma kõik talle määratud ülesanded. Riik annab mitmeid soodustusi, kuid need ei ole seotud töötegevuse läbiviimise korraga. Põhimõtteliselt võivad pensionärid saada lisapuhkust ja tööpäeva pikkuse muutusi.

Tere!

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus N 400-FZ

(ed. 19. detsember 2016)

"Kindlustuspensionide kohta"

Artikkel 23. Kindlustuspensioni suuruse ümberarvutamise tingimused, kindlustuspensioni fikseeritud makse

1. Kindlustuspensioni suuruse ümberarvutamine, fikseeritud makse kindlustuspensionile, välja arvatud käesoleva artikli 4. ja 5. osas sätestatud juhtudel, toimub:

1) kindlustuspensioni suuruse ümberarvutamisega kaasnenud asjaolude ilmnemise kuule järgneva kuu 1. kuupäevast kindlustuspensioni fikseeritud väljamakse allapoole;

2) pensionäri kindlustuspensioni suuruse ümberarvutamise kuule järgneva kuu 1. kuupäevast võeti vastu kindlustuspensioni püsimakse ülespoole.

Artikli 26 lõige 1. Kindlustuspensioni maksmine töö ja (või) muu tegevuse ajal

(kehtestatud 29. detsembri 2015. aasta föderaalseadusega N 385-FZ)

1. Pensionäride puhul, kes teevad tööd ja (või) muud tegevust, mille jooksul nad on vastavalt 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele N 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" kohustatud olema kindlustatud pensionikindlustusega. kindlustuspensionist moodustavad kindlustuspensioni fikseeritud maksed (võttes arvesse kindlustuspensioni püsimakse suurenemist), sealhulgas need, mis saadakse seoses käesoleva föderaalseaduse artikli 18 osades 2, 5–8 sätestatud ümberarvutamisega. Seaduse kohaselt makstakse vastavalt käesolevale föderaalseadusele arvutatud summas, ILMA ARVESTAMATA INDEKSERIMISE (suurendamise) kindlustuspensioni fikseeritud makse summas vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 16 6. ja 7. osale ning pensioni korrigeerimist. kindlustuspensioni suurus vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 18 10. osale, mis toimub töötamise ja (või) muu tegevuse ajal.

2. Pensionärid, kes teevad tööd ja (või) muud tegevust, mille käigus nad on kohustatud vastavalt 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele N 167-FZ “Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis” olema kohustusliku pensionikindlustuse alla, kui neil on õigus kindlustuspensioni püsimakse suurenemine (tõus), makstakse välja selle (nende) kehtestamise päeval makstud kindlustuspensioni püsimakse suuruse alusel.

3. Pensionäride puhul, kes lõpetasid töötamise ja (või) muu tegevuse, mille jooksul nad kuulusid kohustuslikule pensionikindlustusele vastavalt 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele N 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" kindlustuspensionist, kindlustuspensioni fikseeritud makse (võttes arvesse kindlustuspensioni püsimakse suurenemist), sealhulgas need, mis saadakse seoses käesoleva föderaalseaduse artikli 18 osades 2, 5–8 sätestatud ümberarvutamisega. seaduse alusel, makstakse summas, mis on arvutatud vastavalt käesolevale föderaalseadusele, võttes arvesse kindlustuspensioni fikseeritud makse summa indekseerimist (suurendamist) vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 16 lõigetele 6 ja 7 ning kindlustuspensioni suuruse kohandamine vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 18 10. osale, mis tekkis töö ja (või) muu tegevuse ajal.

4. Töö ja (või) muude tegevuste pensionäride poolt rakendamise (lõpetamise) fakti selgitamine, mille jooksul nad on kohustatud vastavalt 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele N 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta" olema kohustusliku pensionikindlustuse alla. Vene Föderatsioonis”, teostab käesoleva artikli 1.–3. osade sätete rakendamiseks rakendusasutus. pensionikindlustus, igakuiselt individuaalse (personaliseeritud) raamatupidamisinfo põhjal.

Ja siin on RF relvajõudude otsus

VENEMAA FÖDERATSIOONI KOHUS

Vene Föderatsiooni nimel

"...Kehtivad õigusaktid ei sisalda mõistet "mittetöötav pensionär."

Samal ajal Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete süstemaatilisest tõlgendamisest, 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 167-FZ artikli 7 lõikest 1, 24. juuli föderaalseaduse artiklist 7, 2009 N 212-FZ “Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi kindlustusmaksete kohta” järeldub, et mittetöötav pensionär on pensionär, kes ei tegele tööleping, tsiviilõigusliku lepingu alusel, mille esemeks on tööde tegemine, teenuste osutamine, ei tegele muu tegevusega, mille eest ta saab tasu, mis on kindlustusmaksete maksustamise objektiks ja ei kehti kindlustatud isikud..."

„Pensionäridele, kes töölt lahkuvad, ümberarvestuse ajastuse kohta

Olen pensionär, lahkusin töölt aprillis ja sain juunis pensioni ilma indekseerimiseta. Miks? Võib-olla oleksin pidanud pensionifondi avalduse kirjutama?

Selle küsimusega pöördutakse sageli Karjala Pensionifondi organite poole. Hiljuti hiljuti töölt lahkunud pensionärid. Vastavad Karjala Pensionifondi filiaali spetsialistid.

Tõepoolest, uue föderaalseaduse kohaselt alates 2016. aastast indekseeritakse ainult mittetöötavate pensionäride kindlustuspensionid. Veelgi enam, kui aasta esimestel kuudel pidid pensionärid tõstmise saamiseks tooma pensionifondi tööraamatud või muud dokumendid, siis nüüd pole seda vaja teha. Indekseerimist arvestav makseotsus tehakse ainult tööandjate igakuiste aruannete alusel, mis võeti kasutusele alates jooksva aasta 1. aprillist.

See kehtib nende kohta, kes jätsid veebruari indekseerimise vahele ja lõpetasid aprillis ja hiljem. Selle punkti teadmatuse tõttu võtavad kümned sellised inimesed praegu juhtkonnaga ühendust, kuid - kordan - see pole enam vajalik. Alates maist saadavad tööandjad enne iga kuu 10. kuupäeva pensionifondile elektrooniliste sidekanalite kaudu teavet eelmisel kuul töötanud pensionäride kohta. Oluline on, et isegi kui pensionär töötas 1 päeva, loetakse tööks terve kuu.

Seega, kui pensionäri nimekirjas ei ole, loeb pensionifond teda mittetöötavaks. Mis puutub pensioni maksmise ajastusse, siis vaatleme seda näitega, võttes arvesse indekseerimist pärast pensionäri vallandamist.

Oletame, et kui pensionär loobub mais, siis esimene suurenenud pension ta saab selle kätte alles septembris. Juunis saab pensionifondi info töötamise fakti kohta mais, juulis - juunis mittetöötamise fakti kohta, augustis teeb pensionifondi territoriaalne asutus otsuse kindlustuspensioni maksmise kohta, võttes arvesse indekseerimist ja alates septembrist makstakse pensioni indekseerimist arvesse võttes. See norm on seadusega ette nähtud*.

Tahame öelda ka neile pensionäridele, kes said veebruaris palgatõusu ja hiljem tööle said – pole põhjust muretseda. Tööandja kajastab need pensionärid töötajatena, kusjuures pensioni suurus ei muutu ja makstakse välja varem läbi viidud indekseerimisega.

* 29. detsembri 2015. aasta föderaalseadus N 385-FZ „Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide teatavate sätete kehtivuse peatamise, Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muudatuste ja kindlustuspensioni suurendamise eripärade kohta, fikseeritud makse kindlustusele pension ja sotsiaalpensionid."

See tähendab, et kõrgendatud pensioni hakatakse maksma alles 3 kuud pärast töösuhte lõppemist.

Täpsustus alates 23. jaanuar 2017 - 11:51
Vabandust, kogemata artikkel 23, mis pole teie küsimusega seotud.

Kas tsiviillepingute alusel töötavate pensionäride (teenistuslepingud, töölepingud) pensionid indekseeritakse ja kas selliseid isikuid on vaja pensionifondi igakuises aruandluses kaasata

Ei, ei hakka. Tsiviillepingu alusel töötavad pensionärid on kohustusliku pensionikindlustussüsteemiga kindlustatud isikud. Pensionimakseid tuleb arvestada tsiviillepingute alusel tasu eest.
Töötav pensionär, 29. detsembri 2015. aasta seaduse nr 385-FZ artikkel 7.

Pensionifondi igakuises aruandes tuleks märkida tsiviillepingute alusel väljamaksete saajad, kui väljamaksed kuuluvad pensionifondi sissemaksetele. Teenuste osutamise lepingute ja lepingute alusel tehtavad maksed kuuluvad kohustuslike pensionikindlustuse sissemaksete tegemisele.

Põhjendus

Soovitus: Kuidas registreerida töötaja pensionile jäämist
Töötaval pensionäril on õigus saada pensioni. Kuid alates 2016. aastast makstakse kindlustuspensioni ja selle püsimakset planeeritud indekseerimisi arvestamata. See kord on kehtestatud 28. detsembri 2013. aasta seadusega nr 400-FZ ja 29. detsembri 2015. aasta seaduse nr 385-FZ artikliga 7.*

Kui pensionär lõpetab töötamise ajavahemikus 1. oktoober 2015 kuni 31. märts 2016, võib ta sellest teavitada Vene Föderatsiooni pensionifondi. Selleks esitab isik Vene Föderatsiooni pensionifondile avalduse ja vajalikud dokumendid. Seda saab teha kuni 31. maini 2016.

Kui Vene Föderatsiooni Pensionifond teeb pärast avalduse läbivaatamist positiivse otsuse, makstakse pensionärile alates järgmisest kuust kindlustuspensioni, võttes arvesse indekseerimist. Kui pensionär seejärel uuesti tööle saab, siis tema kindlustuspensioni suurust ei vähendata.

Pärast 31. märtsi 2016 töötamise lõpetavad pensionärid ei pea Vene Föderatsiooni pensionifondile avaldust esitama. Fakt on see, et alates 2016. aasta teisest kvartalist annavad tööandjad pensionifondile igakuiselt aru, millised inimesed organisatsioonis töötavad (ettevõtja).

Sellised selgitused esitab Vene Föderatsiooni pensionifond 13. jaanuari 2016. aasta teabes.

15. detsembri 2001. aasta seadus nr 167-FZ “Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis”

Artikkel 7. Kindlustatud isikud

1. Kindlustatud isikud on isikud, kes kuuluvad käesoleva föderaalseaduse kohaselt kohustuslikule pensionikindlustusele.* Kindlustatud isikud on Vene Föderatsiooni kodanikud, välisriigi kodanikud või kodakondsuseta isikud, kes elavad alaliselt või ajutiselt Vene Föderatsiooni territooriumil, samuti välisriigi kodanike või kodakondsuseta isikute kodakondsus (välja arvatud kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid vastavalt 25. juuli 2002. aasta föderaalseadusele nr 115-FZ „Vene Föderatsiooni välisriikide kodanike õigusliku seisundi kohta”), kes viibivad ajutiselt riigi territooriumil. Venemaa Föderatsioon:

töölepingu alusel töötamine, sealhulgas organisatsioonide juhid, kes on ainsad osalejad (asutajad), organisatsioonide liikmed, nende vara omanikud või tsiviilõigusliku lepingu alusel, mille esemeks on töö tegemine ja teenuste osutamine* ( välja arvatud aadressil õppivad isikud õppeasutused keskeriharidus, kutsekõrgharidus täiskoormusega õppes ja tasu saamine õpilasmeeskonnas töölepingu või tsiviillepingu alusel tehtud tegevuste eest, mille esemeks on töö tegemine ja (või) teenuste osutamine. autoritellimusleping, samuti teoste autorid, kes saavad tasu ja muud tasu teadus-, kirjandus-, kunstiteoste ainuõiguse võõrandamise lepingute, kirjastamise litsentsilepingute, teadusteoste, kirjanduse kasutusõigust andvate litsentsilepingute alusel, kunst;

Arvutusprotseduur

Arvutage kindlustusmakseid tsiviillepingute alusel tasudelt samamoodi nagu töölepingujärgsetelt tasudelt. Ainus erand: tsiviillepingute alusel makstava töötasu puhul ei ole vaja koguda sissemakseid Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi kohustusliku sotsiaalkindlustuse jaoks ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega (seaduse artikkel 2, osa 3, artikkel 9). 24. juuli 2009 nr 212 – föderaalseadus).

Ärge võtke kindlustusmakseid ettevõtjatele (advokaadid, eranotarid) makstavatelt tasudelt. Nad maksavad tasud ise (24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ 1. osa artikkel 7).

Töölepingud

Töö tegemise (teenuste osutamise) lepingud, mille eest tasumisele kuuluvad kohustusliku pensioni (ravi)kindlustuse sissemaksed, hõlmavad:*

• tööleping ();
• tasuliste teenuste leping ();
• veoleping ();
• transpordiekspeditsiooni leping ();
• hoiuleping();
• loovutamisleping ();
• komisjonileping();
• agendileping (24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artikkel 7.

  Esitage oma esimene kuuaruanne pensionifondile mais

  Uues aruandes peaks olema loetletud maksete saajad:

  • töölepingu alusel;
  • tsiviilõiguslike lepingute alusel, kui väljamaksed on seotud sissemaksetega pensionifondi.

  Ettevõtte aruanne sisaldab järgmist teavet:

  • kodaniku isikliku isikliku konto (SNILS) kindlustusnumber;
  • perekonnanimi, eesnimi ja isanimi;
  • maksumaksja identifitseerimisnumber (TIN).

  Tööandjaid ootab trahv 500 rubla. iga töötaja kohta:

  • aruandlustähtaegade rikkumise eest;
  • mittetäieliku ja (või) valeandmete esitamata jätmise eest.

  Uue aruande andmete põhjal lõpetab pensionifond töötavate pensionäride indekseerimise:*

  • kindlustuspension;
  • kindlustuspensioni fikseeritud makse.

  Pensionifond jätkab indekseerimist pärast pensionäri töötamise lõpetamist (

Tööhõive on oluline protsess. See võimaldab teil saada töökogemust tulevikus pensioni arvutamiseks. Kuid Venemaal töötatakse sageli lepingu alusel ilma tööraamatuta. Millised on sellise töö plussid ja miinused? Kas tasub sellega leppida? Kui seaduslik selline tegevus on? Allpool käsitletakse kõiki seda tüüpi töökorralduse funktsioone.

Tööle registreerimine

Töösuhteid Vene Föderatsioonis reguleerib ja reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. See kirjeldab kõiki ülemuse ja alluvate vaheliste suhete tunnuseid ja nüansse.

Kodanikule on tööraamatu omamine kohustuslik. See sisaldab andmeid ametliku töötamise ja vallandamise kohta. Dokument on pensioni määramisel äärmiselt oluline.

Kuid praktikas leiame üha sagedamini tööd lepingu alusel ilma tööraamatuta. Millised eelised ja puudused sellel stsenaariumil on?

Seaduslikkus

Esimene asi, millele peaksite tähelepanu pöörama, on seaduslikkus see töö. Kas on võimalik töötada ilma tööraamatuta ja isegi ametlikult?

Kehtestatud seadusandluse kohaselt ei saa ilma tööloata lepinguga töötada. Vastavad kanded tuleb teha töötaja dokumenti.

Kokkulepe võib olla suuline, kuid selliseid katseid ei soovitata. Tõepoolest, sel juhul peetakse töötamist mitteametlikuks. Ja see on omakorda ebaseaduslik. Töölepingu alusel tööle registreerimine toimub Venemaal. Kuid ilma tööraamatu sissekandeta peetakse tööd riskantseks.

Erandid reeglitest

Mõned erandid siiski esinevad. Lepingu alusel töötamine ilma tööraamatuta on teatud tingimustel võimalik. Pealegi, nagu praktika näitab, on see täiesti seaduslik.

Peamiste võimaluste hulgas, mis võimaldavad elanikkonnal ilma tööjõuta töötada, on järgmised:

• kodaniku esmane töökoht;
• töö tsiviillepingu alusel;
• töö kaotatud või kahjustatud tööraamatuga (dokumendi taastamise ajal).

Kõigil neil juhtudel sõlmitakse pooltevaheline leping ilma töölepinguta. Sellisel tööl on oma plussid ja miinused. Millised konkreetselt? Millega peaks arvestama iga kodanik?

Tsiviilleping

Tsiviillepingud muutuvad praktikas üha tavalisemaks. Pensionile jäämisel ei erine selline tööandja ja alluva suhe tööraamatuga töötamisest. Peab ju ülemus ikkagi tegema sissemakseid Venemaa pensionifondi. Kuid tööjõugarantiide osas on mõned iseärasused.

Teenuslepingu ja muude juriidiliste kokkulepete alusel töötamine ei anna olulisi töögarantiid. Näiteks võite unustada tasustatud haiguslehe, puhkuse ja lisatasud. Seda asjaolu peetakse puuduseks.

Tööandja:

• väljastab vajadusel SNILS-i;
• teeb sissemakseid pensionifondi ja föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi;
• pakub kodanikele tööõnnetuskindlustust.

Need on tsiviilõigusliku lepingu eelised. Teatud asjaoludel võib sellist kokkulepet tunnistada töölepinguks.

Teenuste osutamine

Teenuste kallal töötamine või pakkumine on muutumas üha tavalisemaks. Tavaliselt viitab selline leping sellele, et keegi osutab teenust ja keegi maksab selle eest.

Tavaliselt on klient tööandja. Dokumendi tekstis on täpsustatud kõik teenuse osutamise tingimused, samuti lepingu rikkumisel kaasnevad tagajärjed.

Peamine eelis on kõrge kasum. Puuduste hulka kuuluvad saadud vahendite legaliseerimise raskus ja vajadus ise makse maksta.

Töötõend

Lepingu alusel töötamisel ilma tööraamatuta on üks märkimisväärne puudus - vajadus tõendada pensionifondis teatud ajaperioodi töötegevust. Vastasel juhul ei võeta ilma tööjõuta tööd pensioni arvestamisel staaži hulka.

Nagu praktika näitab, on kodaniku kogu elu jooksul töötamise kestuse hindamisel peamine näitaja tööraamatu. Kuid vajadusel saate täiendavalt esitada muid dokumente.

Millised täpselt? Need sisaldavad:

• lepingud (sh tsiviilõigus);
• lepingu alusel tehtud tööde tõend (väga levinud juhtum);
• makseraamatud ja kviitungid;
• tunnistaja ütlused (minimaalselt 2 inimest);
• ametiühingu kaardid.

Kõik loetletud paberid aitavad tõendada tööalast aktiivsust, kuid ainult siis, kui tööandja või alluv ise teeb pensionifondi vastavad sissemaksed.

plussid

Millised on lepingu alusel töötamise eelised? Teatud tööülesannete täitmise, teenuse osutamise või tööjõu osutamise tähtajad on sätestatud lepingus. Kodanik saab täpselt teada, kui palju ja kui täpselt ta teatud ülesandeid täitma peab.

Lisaks on tavaks peamise eelisena esile tõsta kõrget palka. Just see punkt muutub sageli ilma tööraamatuta töötamise peamiseks motiiviks. Töötajad tahavad saada korralikku palka, kuigi tööstaaži arvestamata.

Siin saame kirjelduse lõpetada. positiivseid külgi tööta ilma tööjõuta. Sellise töö eeliseid nimetatakse kahtlasteks.

Puudused

Kuid uuritud töösuhete puudused on palju suuremad. Töölepingu alusel töötamine ilma tööraamatuta tähendab, nagu võite arvata, head töötasu. Samas tuleb arvestada sellega, et töötajale ei anta sotsiaalseid ega tööalaseid garantiisid. Nagu öeldud, ei saa loota haiguslehele, puhkusele ja reeglina lisatasudele.

Järgmine puudus on tööandja ebaaus. Häid ja ausaid ülemusi (kliente) on väga vähe. Kui kodanik ei tööta tööraamatu järgi, on ta haavatav. Lepingu olemasolu tõendamine võib olla keeruline. Ja ebaaus ülemus võib töötajat lihtsalt ära petta.

On väga tavaline, et inimesed lihtsalt ei saa palka. Töö on tehtud, kuid ülemus ei anna selleks vajalikke vahendeid. Tuleb pöörduda kohtusse ja tõendada töötamise fakti. Või leppida sellega, et töövõtulepingu või muu kokkuleppe alusel ei maksta.

Teine puudus on töökogemuse puudumine. Nagu juba rõhutatud, peab pensionifond tõendama konkreetse töötoimingu sooritamist ilma tööraamatuta. See protsess põhjustab palju probleeme.

Mida teha, kui inimene valib osalise tööajaga töö? Kuidas töötada osalise tööajaga? Seaduse järgi saab hakkama ilma täiendava paberimajanduse ja tööraamatu registreerimiseta. Kuid praktikas paluvad alluvad tavaliselt lisada dokumenti teavet oma osalise tööajaga töötamise kohta. See on ju kõrge pensioni tagatis.

Tulemused ja järeldused

Milliseid järeldusi saab kõigest eelnevast teha? Lepingu alusel töötamine ilma tööraamatuta on tulus, kuid riskantne äri. See ei anna töötajatele tegelikke garantiisid. Naistel ei ole õigust sellise töö eest rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda. Töövõtulepingu alusel töötamine on konkreetsel juhul praktikas tõestatud eriliste raskustega.

Sellegipoolest töötavad need, kellel õnnestub leida stabiilne ja usaldusväärne tööandja, sageli tema juures ilma registreerimata. See ei ole täiesti seaduslik, kuid sarnane praktika esineb Venemaal. Nende jaoks on peamine, et nad saaksid head raha teenida.

Paljudel juhtudel näeb seadus ette töötamise ilma tööraamatuta ja ilma tööjõuta. Seetõttu ei saa kindlalt väita, et 100% ilma tööloata lepinguga töötajatest on illegaalselt töötavad inimesed.

Soovitatav on sellist tööd vältida. Tegelikult petavad paljud tööandjad oma alluvaid igal võimalikul viisil, kui nende tööraamatus pole tööraamatuid. Seetõttu on parem selliseid ülemusi vältida.

Igal juhul on tööraamatu kande puudumine alati rohkem miinus kui pluss. Parem on eelistada ainult ametlikku töötamist sotsiaalsete ja töötagatistega. Vastasel juhul võite jääda mitte ainult palgast, vaid ka asjadest, millele ametlikult töötavatel inimestel on õigus.

Töövõtulepingu alusel töötamine ilma tööraamatuta ei ole alati õigustatud. Võite oma ülemust usaldada, kuid alluv tegutseb ainult omal ohul ja riskil.