Kuidas arvutada pidevat töökogemust. Mitu päeva loetakse pidevaks teenindamiseks? Pidev töökogemus staaži arvestamisel

Töökoha vahetamine on tänapäeva ühiskonnas tavaline nähtus. Ettevõttest ettevõttesse liikumise käigus püüavad paljud kodanikud säilitada varem omandatud töökogemust.

Seda selleks, et tulevikus, kui tekib vajadus saada ajutise puude eest rahalisi väljamakseid, arvutada tööstaaži või taotleda pensioni, oleks pideva töö kestus ja vastava staaži olemasolu. õigesti arvutatud. Meie artikkel ütleb teile, millal pärast vallandamist töökogemus katkeb.

Enne töö järjepidevuse nüansside kaalumist on soovitatav otsustada, mis see on. Kuni 2007. aastani kasutati Venemaal mõistet “töökogemus”, kuid siis hakkasid kehtima teised seadusandlikud normid, mis asendasid selle mõiste “kindlustusperioodiga”.

Miks on teil kogemusi vaja?

Kuid kui arvestada neid sisuliselt, on need ajaperioodid, mil töötaja täidab oma funktsionaalseid ülesandeid ja töötegevuse muutmisel (ettevõte, kus ta töötab), ei tohiks vallandamise päeva ja sellele järgneva töölevõtmise vaheline paus. olla pikem kui seaduses sätestatud periood.

Klassikaliselt lepitakse vaheaeg kokku kuuks ajaks. Kuid see kestus võib suureneda ja väheneda. Kõik sõltub kodaniku töötingimustest ja artiklist, mille alusel ta vallandati. Eelkõige näeb seadus ette tingimused, mil pärast vallandamist ei ole perioode üldse, võimaldades lugeda staaži pidevaks. Need sisaldavad:

1. Vallandamine, mis toimus tööandja algatusel töötaja funktsionaalsete kohustuste rikkumise tõttu.
2. Töösuhete lõpetamine töötajaga töölt puudumise tõttu.
3. Kui töötaja vallandati artikli alusel ettevõtte vara varguse tõttu.
4. Töölepingu lõpetamine töötajaga, kes ilmub tööle joobeseisundis (alkohol, narkootikumid).
5. Muud töödistsipliini jämedad rikkumised (mille eest on ette nähtud vallandamise artiklid).

Teatud perioode, mil töötaja tegelikult ei täitnud talle määratud tööülesandeid, kuid ta säilitas oma töökoha, loetakse igat tüüpi arvutuste puhul pidevaks teenistuseks. Need perioodid hõlmavad järgmist:

• teenistus Vene Föderatsiooni relvajõudude ridades;
• raseduse perioodid naistel;
• kui ettevõte saadab töötaja täiendkoolitustele;
• töökohal väljaõpet erinevates õppeasutustes.

Pidage meeles, et kui töötaja vallandati "artikli alusel", hakatakse tööaega arvestavat staaživahet arvutama järgmisest vallandamisele järgnevast päevast. Selle tõestuseks on vastav sissekanne, mis kantakse tööraamatusse.

Mida mõjutab kogemuste järjepidevus?

Nüüd, kus tööstaaži mõiste on käes, on soovitatav läbi mõelda, miks on vaja selle järjepidevust säilitada ja miks on oluline tagada, et staaži arvestatakse alati pidevalt. Järjepidevuse osas tuleb märkida, et makstava rahalise hüvitise arvutamisel esineb otsene sõltuvus. Sõltuvalt tööstaažist saab töötaja:

1. 100% keskmisest kuupalgast, kui pidev töö on üle 8 aasta;
2. 80% makstakse, kui töötajal on kogunenud 5–8 aastat pidevat töökogemust;
3. Üle aasta (kuni 5 aastat kaasa arvatud) töötanud töötajatele makstakse 60%.

Kogemus mõjutab haiguslehetasude suurust

Järgmine punkt, mis sõltub otseselt kodaniku tööjõupagasist, on tema tulevase pensioni suurus. Peate aru saama, et 2007. aastal toimus kindlustusstaaži mõiste muudatus. Seetõttu saavad kodanikud, kes alustasid oma tööga enne seda pöördepunkti ja jätkavad seda praegu, kasu nii uutest kui ka vanadest seadustest.

Kui varem mõjutasid pensione kõik perioodid, mil kodanik täitis töö- või ühiskondlikult olulisi ülesandeid, siis tänapäeval on pensioni saamiseks vaja teatud arvu aastaid tasuda kindlustusmakseid. See on peamine põhimõtteline erinevus tööjõu ja uuendatud kindlustuskogemuse vahel.

Pidage meeles, et peamine dokument, mis on staaži arvutamise aluseks, on töötaja tööraamat. Kindlustusperioodi arvutamisel mängib siin peamist rolli igakuiste kindlustusmaksete kättesaadavus otse pensionifondi. Need peab läbi viima tööandja.

Samuti ei tasu unustada, et teatud riigiasutustes sõltub töökogemuse järjepidevus otseselt tööstaažiga seotud lisatasude arvestamisest. Tööstaaži katkemine on nende väljamaksete arvestamise perioodi arvestamise algus viimasest tööle asumise päevast, kui lünga põhjus ületab seaduses sätestatut või kui eelmine vallandamine toimus artikli alusel, mis ei näe ette. võimalus säilitada uue töö otsimiseks määratud ajavahemik.

Mis on tööstaaž?

Kõik erinevates seadustes ja nende alusel välja antud normatiivdokumentides kättesaadavad tööstaaži mõisted võib lihtsalt jagada 4 põhikategooriasse.

Pikemalt tasub peatuda erinevate tööfunktsioonide täitmise perioodide staaži arvestamise korras. Teatud töötingimuste puhul saab töökogemust arvutada kasvavate tegurite abil. Suurendatud koefitsienti kasutatakse arvutamiseks:

• pooleteisekordne määr, kui kodanik töötas Kaug-Põhjas või samaväärsetes piirkondades;
• kahekordne summa ajateenistuse (ajateenistuse) täitmisel, töötegevusel katkuvastastes asutustes, pidalitõbiste kolooniates;
• kolmekordistada summat, kui sõjaväeteenistus viiakse läbi sõjategevuse ajal, ebaseaduslik viibimine vabadusekaotuslikes kohtades, ebaseaduslikult represseeritud kodanikud ja aja jooksul rehabiliteeritud.

Pidage meeles, et üldise, eri-, pideva tööperioodi arvestus toimub ettevõttes tegeliku töötamise aja summeerimise teel, võttes arvesse seaduses sätestatud ajavahemikke töökoha vahetuse perioodiks.

Kui tööstaaž jääb katkematuks

Räägime nüüd otse tähtaegadest, mille seadusandja määrab töökoha vahetamise võimalusele ja mida ei loeta töökogemuse katkestamiseks.

Kõik tähtajad saab tuvastada järgmises järjestuses:

1. Kolm nädalat. Töötaja ütleb töösuhte üles omal algatusel, kuid tal puuduvad mõjuvad asjaolud või põhjused.
2. Kuu. Töölt lahkumine toimub teie enda soovil. On põhjus, miks on vaja ettevõtet vahetada kas töösuhte poolte kokkuleppel.
3. Kaks kuud. Mõeldud Kaug-Põhja või sellega samaväärsete piirkondade töötajatele uue töökoha leidmiseks.
4. Kolm kuud. Siin vallandatakse töötaja personali komplekteerimise või ettevõtte likvideerimise tõttu. Sama palju eraldatakse abikaasale töö leidmiseks, kui teine ​​abikaasa viidi üle teise piirkonda tööle ja kogu pere kolis.
5. Kuus kuud. Määratakse Vene Föderatsiooni valitsuse või riigiduuma töötajatele uue töökoha leidmiseks.
6. Üks aasta. Lepingulised vormikandjad sõjaväelased pärast lepinguperioodi lõppu.
7. Ilma ajapiiranguteta. Sellesse kategooriasse kuulusid veteranid (võitlejad) ja enam kui 25-aastase sõjalise kogemusega sõjaväelased.

Sõjaväelase teenistus ei katke aastaks pärast lepingu lõppemist

Kui on vaja pikendada uue töökoha valiku ajavahemikku või vähendada lõhet vallandamise ja uue tööleasumise vahel, on soovitatav võtta puhkus, mille viimane päev on vallandamine. See annab teile maksimaalse tegutsemisvabaduse uue töökoha valikul. Oled endiselt kirjas vana ettevõtte töötajana, kuid sul on juba korralikult vormistatud tööraamat.

Seadusandja on ette näinud juhud, mil staaži kogunemine töösuhte tegelikul lõppemisel ei peatu. See hõlmas järgmist:

• töölepingu ülesütlemine töötajaga, kellel on mitte vanem kui 14-aastane laps (kui laps on puudega, siis kuni 16-aastane) kogu perioodiks kuni laste kokkulepitud vanuseni;
• kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks;
• pärast seda, kui kodanik on saanud seadusliku pensioni;
• kui vallandamine toimus kõrge töötuse määraga piirkondades;
• kui varem ebaseaduslikult vallandatud töötaja ennistati tööle;
• kui töötaja oli seotud tasulise avalike tööde tegemisega.

Pidage meeles, et kui kodanik lahkub omal algatusel töölt mitu korda kalendriaasta jooksul, siis kõiki järgnevaid perioode pärast esialgset vallandamist ei võeta pideva teenistuse säilitamise protsessi arvesse.

Töö katkestamise viis sõltub vallandamise põhjusest

Mõju ajale, mil kodanik jääb reaalselt töötuks, kuid see aeg arvestatakse pideva töökogemuse hulka, on otsene. Klassikalise töölt lahkumise puhul (poolte kokkuleppel, vallandamise põhjuse korral omal soovil) sätestab seadus pärast vallandamist uue töö leidmiseks ühekuulise tähtaja. Sama ajavahemik antakse töötajale, kes läheb tööandjate kokkuleppel üle ühest ettevõttest teise.

Veidi rohkem eraldatakse Kaug-Põhja piirkondades asuvate ettevõtete endistele töötajatele (kaks kuud), samuti neile, kes kaotasid töö mitte omal algatusel, eelkõige koondamiste tõttu (kolm kuud).

1. Peaksite eelnevalt uue töökoha otsima (kui olete veel vanas ettevõttes töötaja).
2. Otsinguperioodi pikendamiseks võite kasutada puhkust, millele järgneb vallandamine.
3. Kui töötaja on palgata puhkusel, ei katke ka tema tööstaaž, kuid uue töö leidmiseks kuluv aeg pikeneb.
4. Kui leiate uue töökoha, on soovitatav töölt lahkuda üleviimise teel (tagatakse, et teid võetakse vastu uude töökohta) või poolte kokkuleppel (see võimaldab teil lahkuda ilma tööta).
5. Kui olete koondatud, kuid olete juba uue töökoha leidnud, ärge oodake hoiatuse aegumist. Teie avalduse alusel võib tööandja teid koondada, lühendades varem kokkulepitud perioodi.
6. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised säilitavad oma staaži, isegi kui ettevõte on täielikult likvideeritud, kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kuid selleks, olles saanud dokumendi ettevõtte likvideerimise ja vallandamise kohta, peavad nad end tööhõivekeskuses registreerima.

Pidage meeles, et mitte katkestada oma töö- ja kindlustuskogemust töökoha vahetamise perioodil, on soovitatav üleminekuks sobiva ettevõtte eelotsingu käigus kasutada kõiki olemasolevaid võimalusi.

Vaadake seda videot pideva kogemuse kohta:

Kuidas lugeda

Arvestades, et paljude riigiteenistujate jaoks mõjutab teenistuse järjepidevus otseselt nii staaži taset kui ka selle eest arvestatavat sissetulekut, on selle säilitamine väga oluline. On vaja mõista, kuidas see arvutatakse.

Tavaliselt on järjepidevuse arvutamise aluseks järgmised dokumendid:

• palgaarvestus;
• sõjaväe ID;
• vallandamise korralduste kinnitatud koopiad;
• tõendid, mis kinnitavad töösuhte kestust.

Arvutamisel kasutatav põhidokument on tööraamat. Siin võetakse aluseks kõik vallandamise ja sellele järgneva töötamise dokumendid.

Pidage meeles, et teenistuse järjepidevust ei arvestata mitte tööraamatu täitmise kuupäevast, vaid vallandamise korralduses märgitud tööalase koostöö lõpetamise (alguse) kuupäevast. Seetõttu on väga oluline, et see ajavahemik ei ületaks konkreetsele töötajate (töötajate) kategooriale seadusega lubatud vahet.

Kui kodanik kasutab staaži arvutamisel õigust kasutada suurenevat koefitsienti, kohaldatakse seda normi eranditult tööaja (teenistuse) suhtes tingimustel, mis annavad õiguse sellisele eelisele. See lõpeb samaaegselt vallandamisega.

Edasised arvutused tehakse üldreeglite järgi. Kui kuni uue töötamise hetkeni ei ületata seadusega uueks töökoostööks ette nähtud perioodi, jääb varasem töökogemus katkematuks.

Sõjaväelaste vallandamise ja avalikus teenistuses asumise vahelise aja arvutamine toimub sõjaväelise isikutunnistuse järgi (edaspidi vastavalt tööraamatule). Arvutamise aluseks on koondamiskorraldustes märgitud teenistuse lõpetamise ja reservi võtmise kuupäevad.

Töökogemuse arvestamise protsessis võetakse aastates, kuudes ja kalendripäevades arvutatud ajavahemikud. Arvutamisel ei võeta arvesse tunde ja minuteid.

Kui vajate kogemusi, vaadake seda videot:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Mõiste "pidev töökogemus" (NTS) tekkis eelmisel sajandil ja see määratleti Nõukogude Liidu töökoodeksis. Pidev töö, eriti samas kollektiivis, võimaldas neil päevil saada riigilt lisatasusid ja lisakoefitsienti standardpensionile.

Pärast 2006. aasta reformi kasutatakse NTS-i mõistet, kuid Vene Föderatsiooni õigusaktides puudub "pideva töökogemuse" range juriidiline definitsioon, riik ei võta seda arvesse ning saab kasu riigilt või kõigist. Venemaa sotsiaalfonde kogu tööstaaži järjepidevuse tagamiseks ei pakuta.

Kindlustus, üldine ja pidev kogemus

Praegu (2018. aasta alguses) võetakse Venemaal arvesse ainult kindlustuskogemust (SPS), mis on jagatud kahte alamkategooriasse: üldine ja eriline. Pideva kindlustusperioodi mõistet ei kasutata, kuna kindlustusstaaž arvutatakse lihtsalt sissemaksete perioodide summeerimisel ja neid katkestavaid perioode eiratakse.

Sõna “kindlustus” jäetakse sageli vestlustest välja ja mõistete vahel tekib segadus. ATP sisaldab ainult neid perioode, mil pensionifondi sissemakseid tehti, ja mõnda muud seaduses nimetatud perioodi. Aastad ja kuud, mille jooksul mahaarvamisi tehti, summeeritakse ning saadakse lõplik kindlustusperioodi arv. Selle arvu alusel arvutatakse pension. Pidev tööstaaži pensioni puhul ei loe.

Aastaid, mil inimene töötas, kuid pensionifondi sissemakseid ei tehtud, kindlustusstaaži hulka ei arvata ning pensionide ja hüvitiste arvutamisel ei arvestata. Mõiste “üldine tööstaaž” ilma sõnata “kindlustus” on kaotanud oma endise tähenduse, samuti mõiste “pidev tööstaaž”, mida nüüd kasutatakse varasemast erinevas tähenduses.

NTS kuni 2006. aastani

Kuni 2006. aastani kasutati arvutustes pideva töökogemuse mõistet ja seda võeti arvesse nii, nagu seda tõlgendas NSVL Ministrite Nõukogu 1973. aasta resolutsioon. Töö järjepidevus mõjutas pensioni suurust ja seda võeti arvesse ka mõnel muul sotsiaaltoetuste arvutamisel. Tööstaaž loeti pidevaks ka siis, kui isik vahetas töökohta, siirdudes ühest ettevõttest teise, kuid tema töötuse periood ei olnud pikem kui seaduses ette nähtud.

2006. aastal tunnistas Venemaa Konstitutsioonikohus NSV Liidu aegse standardi uuele tegelikkusele ja kehtivale põhiseadusele mittevastavaks ning tühistas selle kohaldamise.

NTS pärast 2006. aastat

Globaalse (üldise) pideva töökogemuse kontseptsiooni enam ei eksisteeri, arvestatakse vaid ühes organisatsioonis töötatud aega. Ajavahemikku organisatsioonis töötamise algusest loetakse pideva teenistuse alguseks ja seda kasutatakse ainult viimases töökohas raamatupidamises. Tööstaaži järjepidevuse fakt ei mõjuta enam pensioni suurust ja haiguslehetasu suurust, kuid seda võetakse arvesse näiteks järgmise puhkuse arvestamisel.

Ettevõtte sisemiste eeskirjadega saab juhtkond määrata töötajatele täiendavaid soodustusi ja lisatasusid lähtuvalt nende töö järjepidevusest. Need standardid ei ole seadusega kohustuslikud ja on osa konkreetse ettevõtte lojaalsuse säilitamise stiimulisüsteemist.

Kaotatud mõistet NTS ei ole praeguses seadusekirjas kirjas ja seda ei tõlgendata, kuid see on mõistena säilinud ja on kasutusel mõnes tööstusharus ja riigi teatud piirkondades, lähtudes “seaduse vaimust” ja põhiseaduse kommentaaride selgitused tööseadusandlusele.

Kuidas arvutada pidevat teenust

NTS on ilma oluliste pausideta töötatud ajavahemik. Tavaliselt peetakse ühte kuud ebaoluliseks vaheajaks. Pidev tööstaaž arvestatakse teatud kategooria töötajate palgalisade ja staaži arvestamiseks.

Mis tahes tööstaaži väljendatakse täisaastates, kuudes ja päevades. Tööle võtmise ja töölt vabastamise päeva loetakse üheks päevaks. 12-st suuremate kuude arv teisendatakse aastaks ja liidetakse aastate arvule üle 30 päevade arvu teisendatakse kuudeks ja liidetakse kuude arvule. Tulemus näeb välja umbes selline: NTS = 5 aastat, 8 kuud, 12 päeva.

Erijuhtum on nõukogude ja postsovetliku perioodi arvestus. Töötamise perioodil kuni 2001. aastani rakendatakse kasvavat protsenti 1% iga kinnitatud staažiaasta kohta. Praktika näitab, et NTS-i arvutamisel kasutatakse “nõukogude stiilis” metoodikat ja eiratakse lühikesi tööpause.

Erandid reeglitest

Tööseadused näevad NTS-i arvutamisel ette mitmeid erandeid. Erandid on seotud tööpauside kestusega ja teenistuse järjepidevuse tingimustega ettevõtte vahetamisel. Pidev töökogemus säilib järgmistel juhtudel:

Erandiks Kaug-Põhja

Kaug-Põhja piirkondade jaoks rakendatakse raskete ilmastikutingimuste hüvitamiseks palgalisasid. Lisatasu suurus oleneb inimese antud tingimustes töötatud koguajast. Arvutamisel võetakse arvesse töötaja kogu tööstaaži raskes kliimas, sõltumata ettevõtetest, kus ta töötas. Piirkondade loetelu, kus see teenuse järjepidevuse arvestamise standard kehtib, määrab kindlaks Venemaa valitsus:

• Kaug-Ida lõunaosa ja Krasnojarski territoorium;

• Irkutsk;
• Arhangelskaja;
• Chitinskaya;

Vabariik

• Karjala;
• komi;
• Burjaatia;
• Tuva;

Nendes piirkondades töötavatele isikutele säilib pidev töökogemus pärast vallandamist, kui ühe ettevõttega töölepingu lõppemisest ja teise ettevõttega töötamisest ei ole möödunud rohkem kui kaks kuud.

Erandiks on arstid ja õpetajad

Teine erand kehtib arstide ja õpetajate kohta. Nende pidevat töökogemust arvestatakse tööstuses töötamise fakti alusel, olenemata sellest, kui palju ja millistes koolides on õpetaja vahetunud, millistes haiglates või kliinikutes arst on töötanud, isegi kui nad viiakse ühest töökohast teise. oma eriala raames.

Näiteks säilib pidev meditsiiniline kogemus, kui arst eelmise ja uue töösuhte vahel ei ületanud kehtestatud ühte kuud.

Erand välismaalaste ja välismaal töötamise korral

Välismaalastel riikidest, kellega Vene Föderatsioon on sõlminud lepingud, välismaal töötavatel Venemaa kodanikel on õigus saada kahekuuline tööpaus.

Erandiks sunnitud töövõimetus

Ettevõtte restruktureerimisel on koondatud töötajal kolm kuud aega uue töökoha leidmiseks.

Tööga seotud vigastuse korral paranemisaega ei arvestata ning pärast taastusravi on ette nähtud kolm kuud töötamiseks ilma mittetehnilisi oskusi kaotamata.

Erandid perekondlikel põhjustel

Kogemuste järjepidevus säilib:

• Abikaasa üleviimisel teise töökohta koos ümberpaigutamisega, mis tähendab sunniviisilist vallandamist.
• Kui HIV-nakkusega laps ennistatakse pärast täisealiseks saamist tööle.
• Rasedad naised vallandamisel administratsiooni algatusel.

Erandid töötavad pensionärid

Töötavatele pensionäridele säilitatakse NTS eelmisele töökohale naasmisel, arvestamata vaheaja kestust.

Kuni 2007. aastani kasutati „pideva töökogemuse“ mõistet, mil NSVL Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a otsusega nr 252 kinnitatud „Pideva töökogemuse arvestamise eeskiri...“ kehtis veel juriidiliselt. Nüüd on see dokument kehtetu ja nüüd kasutatakse "töökogemuse" asemel sõnastust "kindlustusperiood", kuid mõnel juhul täiendavad need kaks mõistet erinevatel arvutustel teineteist lahutamatult, mistõttu kehtivad endiselt õigusjõu kaotanud vanad õigusaktid. .

Tööstaaži arvestamise korda reguleerib Art. 16 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta..." nr 255-FZ, mille kohaselt hõlmab raseduse, sünnituse või töötusega seotud hüvitiste suuruse määramiseks kindlustusperiood kõiki tööperioode. tegevus riigi-, munitsipaal- või muul tööl, mille käigus viidi läbi töötaja sotsiaalkindlustus ja arvestati väljamakseid. Lisaks hõlmavad kindlustuskaitse perioodid ka muid tegevusi, nagu enne 2007. aastat:

• Teenistus Vene relvajõudude ridades.
• Perioodid, mille jooksul RF relvajõududest või KGB-st raseduse või lapse sünni tõttu vallandatud naised said vastavaid hüvitisi tingimusel, et nad naasid tööle enne lapse 1,5-aastaseks saamist.
• Täiustatud koolituste läbimine, kui sellele eelnes teenistus FSB, KGB, relvajõudude või siseministeeriumi ridades.
• Õppimine koolis ja kutsekoolis, kui tunnistuse (diplomi) saamise ja töö leidmise vaheline paus ei ületa 3 kuud.
• Tööstuspraktika või töö ülikoolis või keskkoolis õppimise ajal.

Hetkel ei sõltu väljamaksed staažist praktiliselt, samas on staaž oluline pensionide ja haiguslehe arvestuse jaoks, mida arvestatakse järgmiselt:

• Tasutakse 100%, kui töötajal on üle 8-aastane staaž ilma vaheaegadeta.
• 5–8-aastase staaži korral makstakse haiguslehte 80%.
• Kui tööstaaž on 1 kuni 5 aastat, makstakse töövõimetuslehte 60%.

Seega on töökogemus ja kindlustuskogemus kaks erinevat mõistet ning esimene võib olla teisest oluliselt pikem. Paljusid huvitab, millal pärast vallandamist tööstaaž katkeb? Siin võib olla mitu juhtumit:

• Töötaja vallandati tööandja algatusel jämeda rikkumise eest: joobes tööle tulemine, varguse toimepanemine või organisatsiooni vara tahtlik kahjustamine jne.
• Kui töötaja ei saa uuele tööle ühe kuu jooksul pärast eelmisest töökohast lahkumist.

Pideval tööstaažil ei ole hetkel pensionide ja toetuste arvestamisel mingit tähtsust, sest Selleks kasutatakse kindlustusperioodi - kindlustusmaksete ülekandmise perioode. Mõnel juhul peavad spetsialistid kindlustusstaaži arvutamiseks võrdlema seda tööperioodiga ja kui esimene osutub väiksemaks, siis arvutatakse hüvitiste suurus pideva alusel.

Räägime nüüd sellest, kas tööstaaži kaob, kui lahkute omal soovil. Seaduse kohaselt kehtivad sellistel juhtudel järgmised reeglid:

• Kui töötaja lahkub omal soovil ilma mõjuva põhjuseta, siis pideva töökogemuse säilitamiseks peab ta kolme nädala jooksul saama uue töökoha.
• Kui töötaja lahkub töölt töötamise tõttu teises linnas/riigis asuvas organisatsioonis, ei tohiks vaheaeg kesta kauem kui 1 kuu. Sama kehtib ka tema naise teise linna kolimise kohta.

Samuti säilib töökogemus, kui naine on kuni täisealiseks saamiseni rase, kasvatab alla 14-aastast last või tal on puudega laps.

Mõiste definitsioon

Pidev töökogemus on töötaja tööstaaž, mille jooksul vallandamisest tingitud ühest organisatsioonist teise ülemineku vahelised pausid ei ületa seadusega kehtestatud kestust.

Tegelikult arvestatakse 2016. aastal vallandamisel pidevat tööstaaži samamoodi nagu seni: selle säilitamiseks ei tohi eelmise tööandja juures töölepingu lõppemise ja uuele töökohale tööle asumise vahele jääda rohkem kui üks kuu.

Tihti juhtub, et pärast vallandamist registreerib inimene end Tööhõivekeskuses ja otsib uut tööd, kuid jääb ootamatult haigeks ning haiguse tõttu pikeneb vallandamise ja sellele järgneva tööle asumise vaheline intervall. Sel juhul tööstaaž ei katke, sest haigestumist käsitletakse vääramatu jõu asjaoluna ja tööstaaži säilitamiseks piisab talle vastavate tervisetõendite hankimisest.

Töökogemuse järjepidevus pärast vallandamist

Mõnikord tekivad olukorrad, kus pärast organisatsioonist vallandamist, tingimusel et hiljem tööle võetakse, tööstaaž ei katke, kuna arvesse ei võeta sunniviisilise töötuse perioode:

• Ettevõtte likvideerimine või töötajate arvu vähendamine: siin ei sõltu töötajast midagi ja tööleping lõpetatakse pooltest mitteolenevatel asjaoludel.
• Riigiduuma saadikute või sõjaväeteenistuses olevate isikute üleviimine teise linna seoses nende kutsetegevusega.
• Ajavahemik pensionile jäämise ja järgneva töötamise vahel.
• Töökaotus kõrge tööpuudusega kohtades: suletud halduspiirkonnad, kaugtööpunktid.
• Töösuhte lõpetamine töö jätkamist keelava eksliku meditsiinilise aruande või ebaõiglase süüdimõistmise tõttu koos hilisema tööle ennistamisega.
• Tasulistes avalikes töödes osalemine.
• Kodaniku viibimine vabadusekaotuse kohtades, mis tuleb seoses kohtu õigeksmõistmisega ja süüdistuste tühistamisega tööle ennistada.

Kui kaua te ei saa pärast vallandamist töötada, et teie töökogemus ei katkeks? Kõik sõltub sellest, kes algatas töölepingu lõpetamise:

• Omal soovil ja mõjuvate (mõjutavate) põhjuste puudumisel – 3 nädalat.
• Personali vähendamiseks – 3 kuud, kui ettevõte reorganiseeriti või likvideeriti.
• Omal soovil mõjuva põhjuse olemasolul või poolte kokkuleppel - 1 kuu.

Lisaks vabatahtliku vallandamise järgse pideva töökogemuse määramise reeglitele on 2016. aastal teatud kodanike kategooriate puhul töösuhete sunniviisilise lõpetamise juhtudel ka muid tähtaegu:

• Vene Föderatsiooni relvajõududes lepingu alusel teenivad isikud - 1 aasta.
• Üle 25-aastase teenistusega sõjaväelased, samuti lahinguveteranid - ajapiiranguta.
• Vene Föderatsiooni valitsuse ja Riigiduuma töötajad - 6 kuud.

Mis puudutab pidevat arstikogemust pärast vallandamist, siis seda arvestatakse täpselt samamoodi nagu kindlustust, s.t. see hõlmab ainult neid perioode, mille jooksul tehti kindlustusmakseid. Mõnel juhul võidakse tööstaaži säilitamise tingimused määrata otse organisatsiooni kohalikes eeskirjades, kuid tavaliselt koostatakse need vanade, juriidilise jõu kaotanud tööstaaži arvutamise reeglite alusel.

Hetkel on see, kui kauaks pärast vallandamist tööstaaži katkemine on oluline vaid teatud töötajate kategooriate puhul, kellel on õigus saada lisatasusid tööstaaži eest ja muid hüvitisi. Kõigil muudel juhtudel loetakse tööstaaž katkenuks vallandamise hetkest ning ajutine töötus toob varasemaga võrreldes palju vähem kahju.

Kuidas arvutada vallandamisel pidevat töökogemust?

Pideva tööstaaži määramiseks kasutatakse mitmeid dokumente, mille alusel see arvutatakse:

• Tööleping ja raamat
• Sõjaväe ID.
• Palgaleht.
• Tõend töökohalt.

Mõnel juhul võidakse kasutada ka arhiiviorganisatsioonide avaldusi. Lisaks põhitööle läheb arvesse ka töö, kus töötaja töötas osalise tööajaga ning arvestusi tehakse kalendripäevadel. Samuti arvestatakse alla 14-aastaste lastega naiste tööstaaži hulka osalise tööajaga töötamise perioodid.

Kuna staaži arvestamise kord on alates 2007. aastast kardinaalselt muutunud, peavad raamatupidajad hüvitise arvutamiseks ümber arvestama pideva ja kindlustusstaaži enne 2007. aastat ja pärast seda. Kui kindlustusperioodi kestus on lühem, siis kehtivad vanad reeglid ning arvesse läheb ainult pidev.

Raamatupidajad peavad kindlasti teadma, mitu päeva pärast vallandamist tööstaaž katkeb, vastasel juhul on erinevate hüvitiste suurust võimatu arvutada ja vale arvestuse korral võib koondatud töötaja nõuda föderaalse sotsiaalkindlustusfondi selgitust. Vene Föderatsiooni või tööministeeriumi.

Vaatamata sellele, et alates 2007. aastast on arvestusprotseduuri oluliselt lihtsustatud ja tööstaaž katkeb vallandamise hetkest, on siiski mitmeid nüansse, milles sellist katkestust saab vältida:

• Kui peate tulusama töö leidmiseks vabatahtlikult töölt lahkuma, on kõige parem võtta puhkus, millele järgneb vallandamine. Seega on kodanikul õigus alustada tööülesannete täitmist teises organisatsioonis juba järgmisel päeval pärast puhkuse lõppu, kuid kui ta on juba rohkem kui üks kord 12 kuu jooksul töölt lahkunud, loetakse staaž katkestatuks.
• Kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, et hooldada alla 3-aastast last ja soovib tagasi tööle minna, võib tema abikaasa seda puhkust kasutada, et saada hüvitist. Kui tööleping lõppes töötaja raseduse ajal, peab tööandja seda uuendama, sest Sel juhul on vallandamine lubatud ainult organisatsiooni likvideerimisel.
• Kui ettevõte likvideeritakse, siis rasedus- ja sünnituspuhkusel olles arvestatakse tööstaaži kuni 3 aastat, eeldusel, et töötaja oli Tööhõivekeskuses arvel, kuid ei saanud sobivat tööd.
• Kui töötaja lahkub töölt teise organisatsiooni üleviimise tõttu, on uus tööandja kohustatud ta tööle võtma kuu jooksul: see on järjepidevuse periood.

Hoolimata asjaolust, et nüüd on staaži arvutamise korda oluliselt lihtsustatud, on endiselt valdkondi, kus seda tehakse vastavalt organisatsioonide määrustega kehtestatud vanadele reeglitele.

Samuti on oluline teada teatud juhtumeid, mil tööstaaži loetakse pidevaks, kuid neid sellesse ei arvestata:

• Õppimine kõrgkoolis, kliinilises residentuuris, ülikoolis ja keskkoolis, kui nende lõpetamise ja tööle asumise vaheline intervall ei ületa kolme kuud.
• Sõjaväelaste pereliikmete saatmine tööle või õppima NSV Liidu või välismaal asuvatesse ettevõtetesse, kui õpingute lõpetamise hetkest tööleasumiseni ei ole möödunud kaks kuud.
• Hooajatöö paus eeldusel, et sõlmiti tööleping ja töötaja töötas terve eelmise hooaja ning naasis kokkulepitud aja jooksul tööle.
• Kui töötaja osales põhitöökohas parandustöödel ilma vangistuseta.

Millised võivad olla töökogemuse katkestamise tagajärjed?

Kui kodanik lahkus töölt enne 2007. aastat ja tema tööstaaž katkes töötusperioodi ületamise tõttu, ta oli varem saanud staažitasusid ja ta sai tööd organisatsioonis, kus neid ka kogutakse, siis ta kaotab need hüvitised kuni tema töökogemuse periood alates tööle asumisest jõuab nende saamiseks kehtestatud perioodini.

Kui kuni 2007. aastani oli pideval kogemusel suur tähtsus, siis nüüd tehakse enamus arvutusi kindlustuskogemuse põhjal. Seetõttu pole neil, kes ei saa pika staaži eest hüvitist ja kes töötasid pärast föderaalseaduse “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” jõustumist, millegi pärast muretseda, sest väljamaksete ja hüvitiste arvutamisel summeeritakse ainult kindlustusmaksete tegemise kalendriperioodid.

Iga inimese jaoks on töökogemus oluline komponent. See mõjutab paljusid näitajaid. Seetõttu tasub lähemalt uurida, mis on staaži ja kuidas see inimese elu mõjutab?

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Mis on töökogemus?

Kontseptsiooni all " staaži» viitab isiku tööalase tegevuse kestusele. See näitaja on pensioni- ja invaliidsushüvitiste saamise õiguse peamine näitaja. Töötaja tööstaaži kinnituseks on tööraamat. On juhtumeid, kui selle dokumendi omanik on kaotanud teabe põhitegevuse kohta, sel juhul on võimalik pensioniarvestusi rakendada.

Töökogemusi on mitut tüüpi:

1. Kogu tööstaaž sisaldab töötaja kõiki tööaastaid. Sel juhul hõlmab see ka ajateenistust, invaliidsust, rasedus- ja sünnituspuhkust, puudega inimese hooldamist ja töötust. Viimast näitajat arvestatakse vaid juhul, kui isik saab rahalist toetust sotsiaalteenustest.
2. Pidev töökogemus sisaldab pideva töö kestust ühes ettevõttes.
3. Spetsiaalne töökogemus on mõeldud vastavatel ametikohtadel töötavatele inimestele.

Iga inimene peaks teadma, et tööraamat on oluline dokument, mis kinnitab töökogemust. On vaja hoolikalt jälgida selle täitmise õigsust ja mitte kaotada. Kui teave ei vasta tõele, peate taotlema tööandjalt andmete muutmist.

Mis mõjutab selle katkemist?

Praegu ei saa iga inimene ühes ettevõttes pikka aega pidevalt töötada. Alati tuleb ette olukordi, kus töötaja peab oma tegevuse lõpetama. Tööstaaži katkestamist mõjutavad mitmed kriteeriumid:

1. Vallandamine. Kui inimene lahkub vabatahtlikult töölt või otsustab ametit vahetada, siis tema töökogemus katkeb. See reegel ei hõlma aga töötajate arvu vähendamist ja organisatsiooni likvideerimist. Tööaeg katkeb, kui isik ei leia kolme nädala jooksul uut tööd.
2. Haigusleht. Jutt käib nendest haiguslehtedest, mille eest tasumine ei vasta sotsiaalkindlustuse ega põhiseaduse eesmärkidele.
3. Töötaja lahkumine ametlikust töökohast mitteametlikku organisatsiooni (erafirmasse). Sel juhul on üldiselt aktsepteeritud, et töötaja lahkus ettevõttest vabatahtlikult ja tema töökogemus katkeb.

Tööraamatusse tuleb märkida iga muudatus, mis on seotud töötaja tegevuse muutumisega. Kui tegevus pidevalt katkeb, võib see pensionihüvitiste suurust negatiivselt mõjutada.

Kuidas seda pidevaks teha?

Hüvitise suurus töövõimetusperioodil sõltub pidevast töökogemusest. Kui soovite, võite selle salvestada, peate meeles pidama järgmisi punkte.

Teenindusperiood muutub pidevaks, kui:

• Inimene asus pärast pensionile jäämist tööle vabatahtlikult.
• Puudega kodanik saab töötushüvitist. Sel juhul tuleb töökogemuse katkemise vältimiseks end uue töö otsimise ajaks tööbörsile järjekorda panna.
• Vallandamisest on möödunud vähem kui kolm nädalat. Enne ühest organisatsioonist lahkumist tuleb inimesel leida uus töökoht.

Pideva töökogemuse säilitamine kuni kaks kuud on lubatud, kui:

• Pärast vallandamist läheb inimene omal soovil tööle. Näiteks kui naine oli sunnitud organisatsiooni muutma, kuna abikaasa kolis teise piirkonda.
• Kodanik läks pensionile vanuse tõttu.
• Mees lahkus töölt ettevõttes, mis asus Kaug-Põhjas või välismaal.

Pideva töökogemuse säilitamine kuni kolm kuud on lubatud, kui:

• Kodanik vallandati organisatsiooni koosseisu vähendamise või likvideerimise tõttu.
• Töötaja vallandati ametikohale mittevastavuse tõttu.

Kui tööandja mingil põhjusel töökogemuse järjepidevust ei säilita, saab tema tegevuse edasi kaevata kohtusse.

Õiguslik raamistik ja selle muudatused

1973. aasta aprillist kuni 2006. aasta lõpuni kehtis riigis tööstaaži arvestamise seadus. Selle tingimuste kohaselt loeti jätkuvaks, kui kodanik sai tööle vähem kui kuu aega pärast vallandamist. Alates 2007. aastast on see seadus vaheaeg kolm nädalat.

Alates 2007. aastast on muutunud ka ajutise töötu abiraha. Täna on see:

1. Makstakse 100 protsenti töötasust 8-aastase töökogemusega.
2. Tasu on 80 protsenti palgast 5-8-aastase töökogemuse korral.
3. Kuni 5-aastase töökogemuse korral on tasu 60 protsenti palgast.

Alates 1. jaanuarist 2007 tehti muudatusi puudetoetuse arvestamises. Nüüd läheb arvesse kindlustusperiood, mis sisaldab summat kõikidest perioodidest.

Mida mõjutab pidev töökogemus?

Pidev töökogemus- see on töötaja tööaeg ühes kohas või mitmes organisatsioonis, kui vaheaeg ei ületa kehtestatud perioodi. Selle näitaja alusel arvutatakse töövõimetusperioodi hüvitise suurus 60, 80 või 100 protsenti töötasust.

Pidev töökogemus mõjutab:

1. vanaduspensioni suurus;
2. töövõimetuspensioni suurus;
3. pensionihüvitiste suurus toitja kaotuse korral;

Iga inimene saab iseseisvalt arvutada oma pideva töökogemuse, selleks vajab ta:

• Valmista ette vajalikud asjad: kalkulaator, pliiats, paber, arvuti ja töövihik.
• Pideva tööstaaži arvutamiseks peate leidma 1C programmi “Palgad ja personal”. Soovi korral saate selle protseduuri kalkulaatori abil ise läbi viia.
• Programm nõuab kõigi töölevõtmise ja töölt vallandamise kuupäevade sisestamist. Pärast seda peate klõpsama nuppu "Arvuta" ja ootama tulemusi.
• Iseseisvalt arvutades peate esmalt arvutama tööjõu aktiivsuse. Selleks peate vallandamise kuupäevast lahutama tööle asumise kuupäeva. Järgmisena peaksite need tulemused kokku liitma, mille vahe oli üle kolme nädala.

Tulemust ei tohiks lugeda, kui töötaja vallandati rohkem kui kaks korda aastas. Tähelepanu tuleks pöörata ka eranditele, mille puhul tööstaaž ei katke.

Mida ei ole kaasas, kuid ei katkesta elamust

On olukordi, kus tööstaaži ei katkestata:

1. Keskeri- või kõrghariduse omandamisel tööstaaž ei katke. See kehtib ka kraadiõppe ja residentuuriõppe kohta. Töölt lahkumise ja õppeasutusse sisenemise vaheline paus ei tohiks siiski ületada kehtestatud tähtaegu.
2. Kui inimene on olnud pikka aega välismaal, omandab seal tööks vajalikke oskusi Sellisel juhul ei tohiks tema töölt vabastamise aeg ületada kahte kuud.
3. Töökogemus ei katke, kui inimene töötab hooajalises ettevõttes. Näiteks on tema tegevus seotud põllumajanduse või laevaehitusega. Sel juhul on tal vaja üks hooaeg täielikult töötada, pärast mida tuleb sõlmida leping järgmisel perioodil tööle naasmiseks.
4. Erandiks on juhtum, kui kodanik viibib parandustöödel, kuid siin ei räägita vabaduse võtmisest tema töökohal.
5. Kui töötaja tunnistatakse töövõimetuks ühelt ametikohalt vallandamise ja teisele tööle asumise vahelisel perioodil, siis seda perioodi pikendatakse. Sel juhul peab isik esitama tõendi.
6. Tähtaega pikeneb ka siis, kui teise asukohta kolimiseks on vaja lisaaega.

Töökogemuse pikkuse määrab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni normidele. Iga tegevus tuleb töövihikusse kirja panna.

Peaksite sellisele küsimusele nagu tööstaaži lähenema vastutustundlikult. Seda näitajat hakatakse kasutama pensioni taotlemisel. Inimväärse vanaduse tagamiseks on vajalik säilitada töökogemuse järjepidevus.