Töökoodeks ei hõlma seda mõistet täies mahus, seega pöördume teiste allikate poole.Võtkem kas või poolt antud definitsiooni perekonna kood Venemaa Föderatsioon. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artikli 14 kohaselt on lähisugulasteks: - vanemad; - lapsed; - vanaisad, vanaemad, lapselapsed; - vennad, õed (täis- ja poolverelised); - lapsendajad ja lapsendatud lapsed. Kuid selline tõlgendus sisaldab mitmeid ilmseid vigu ja nõuab täiendusi. Venemaa seadusandlus seda küsimust ei hõlma. Teistes normatiivaktides jääb see loetelu muutmata ning sinna ei kuulu vennapojad, abikaasad, abikaasade sugulased, laste abikaasad. Abikaasad Abikaasad ei ole lähisugulased. See tuleneb Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artiklist 2, mis ütleb, et abikaasad on vanemate ja lastega võrdsed pereliikmed. Kuid samal ajal pole ühtegi väidet nende lähisugulasteks tunnistamise kohta.
Lähisugulaste töö
Töösuhte puhul on nimetatud mees ja naine vastavalt töötaja ja töötaja.
Abielu (liidu) registreerimise faktil ülalnimetatud organites on suur õiguslik tähtsus.
Tähelepanu
Seega mõju Art. Tööseadustiku artikkel 27 ei kehti töötajatele ja töötajatele, kelle ametiühing ei ole seadusega ettenähtud korras registreeritud: elukoht tsiviilabielu, toakaaslased jne.
"Lähisuhte" mõiste Kunstireeglid. Tööseadustiku artikkel 27 ei kehti ühelegi sugulasele, vaid ainult lähedastele.
Info
Lähisuguluseks loetakse vanemate ja laste, õdede-vendade, vanaisa, vanaema ja lastelaste vahelisi veresuhet (art.
60 CoBS). Seda silmas pidades, Art. Tööseadustiku artikkel 27 annab konkreetse nimekirja iga abikaasa lähisugulastest: vanemad, vennad, õed ja lapsed (pojad ja tütred).
Tööjõud ja lähisugulased: probleemi analüüs ja vaidlused selle üle (Antonov K.)
Sugulaste ja ämmade sidumine hästitasustatud töökohtadega on üsna tavaline.
See mõjutab sageli pakutava toote või teenuse kvaliteeti.
Samas lükkab tööandja väärikaid kandidaate rohkemaga tagasi kõrge tase Maailma mastaabis on sellise ebaõigluse tagajärjeks personali väljavool Venemaalt. Riik peab leidma võimalused selle probleemi lahendamiseks.
Keelavad meetmed ei ole aga tänapäeva maailmas tõhusad.
Kõige parem on luua tingimused ettevõtetevaheliseks eluterveks konkurentsiks, et tööandjal oleks kahjumlik palgata madala kvalifikatsiooniga spetsialiste. Sel juhul valivad ettevõtted personali mitte suguluse, kaasasündinud või sõbralike suhete, vaid professionaalsete omaduste alusel.
Kas sugulased saavad koostööd teha?
Töötajaid tuleks värvata ja neile tuleks maksta vastavalt nende kvalifikatsioonile ja töötulemustele.
Sarnane seisukoht sisaldub Vene Föderatsiooni põhiseaduses ja Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Seetõttu on seadusandja seisukoht lähisugulaste koostöökeelu kaotamise osas igati õigustatud.Teisalt on võimude poliitika, mis väljendus Art.
16
Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" ja föderaalseadus "Korruptsioonivastase võitluse kohta".
Millistel juhtudel võivad sugulased samas organisatsioonis töötada?
Probleem puudutas meditsiinitöötajad Sama korruptsioonivastase seaduse raames on föderaalmeditsiini keskused kohustatud korraldama personalipoliitika selliselt, et töötajate ja juhtide vahel ei tekiks perekondlikke ega loomupäraseid sidemeid. Peamine viis selle probleemi lahendamiseks on vallandamine, pakutakse üleviimist teisele ametikohale. Mida juhtidelt nõutakse? Tervishoiuministeerium 2016. aasta detsembris kirjutamine saatis kõikidele föderaalmeditsiinikeskustele soovitused koos juhistega perekondlike suhetega töötajate vallandamiseks. Nõuetele mittevastavuse eest võidi juhi ametikohalt ära võtta usalduse kaotuse alusel. Pärast seda toimusid koondamised, vähendatute nimekirja ilmub mitu suurt nime. Nende hulgas on ja tütar Olga Chazova. umbes. kardioloogiliste uuringute ja tootmiskompleksi direktor Irina Tšazova.
Artikkel 20. Sugulaste ühisteenistuse piirang
Lisaks on igal aastal kasvanud eraettevõtete arv, mis põhinevad sageli perekondlikel ja loomuomastel sidemetel.
Kehtib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 3, mis keelab tööandjal võtta töötajaid vastu suguluse või muude subjektiivsete kriteeriumide alusel, mis ei ole seotud kutseomadustega. Kuna sugulus või vara ei ole kuidagi seotud oskustega, ei tohiks see kriteerium seaduse järgi töötaja vastuvõtmise või mitte vastuvõtmise põhjuseks.
Millini, korruptsioonivastasel võitlusel pole raamatukoguga mingit pistmist, ma arvan, et sa eksid.
Raamatukogu on juriidiline isik. Korruptsioonivastase võitluse valdkonna ülesanded on muuhulgas pandud kõikidele organisatsioonidele (juriidiline isik).
Seaduse artikkel 13.3 sätestab, et organisatsioonid on kohustatud välja töötama ja võtma meetmeid korruptsiooni ennetamiseks, mis võivad hõlmata: 1) korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste tõkestamise eest vastutavate üksuste või ametnike kindlaksmääramist; 2) koostöö õiguskaitseorganitega; 3) organisatsiooni kohusetundliku töö tagamisele suunatud standardite ja protseduuride väljatöötamine ja praktikas rakendamine; 4) organisatsiooni töötajate eetikakoodeksi ja ametikäitumise koodeksi vastuvõtmine; 5) huvide konflikti ennetamine ja lahendamine; 6) mitteametlike aruannete koostamise ja võltsitud dokumentide kasutamise takistamine.
Seadus sugulaste töö kohta ühes organisatsioonis
Suureneb oht, et osade töötajate õigusi rikutakse teiste, juhtide sugulaste kasuks.
Selle tasakaalustamatuse kompenseerimiseks peavad riigiasutused, eelkõige Töö- ja Sotsiaalkaitseministeerium, tagama töötajate õiguste järgimise ja võitlema diskrimineerimise vastu töösuhetes.
Praegu pole see tava eriti populaarne.
Reeglina tegutseb inspektsioon vaid kodanike kaebuste või avalduste alusel, mida enamiku venelaste juriidilise kirjaoskamatuse ja õigusnihilismi tõttu sinna kuigi sageli ei laeku.
Seadus sugulaste töö kohta ühes organisatsioonis 2017
Vene Föderatsiooni president või Vene Föderatsiooni valitsus ning ametikohad fondis ja muus organisatsioonis, mis on kantud fondi reglemendiga, organisatsiooni kohalike eeskirjadega, föderaalriigiorganite määrustega (edaspidi töötajad) , samuti nende ametikohtade asendamist taotlevad kodanikud, ühistööks lähisuhte või vara korral (vanemad, abikaasad, lapsed, vennad, õed, samuti vennad, õed, vanemad, abikaasade lapsed ja abikaasad). lapsed) fondi või muu organisatsiooni töötajaga, kui töötegevuse elluviimine on seotud nende ühe otsese allumisega või kontrolliga teisele.
Kui riigiametnik satub raskesse olukorda, näiteks kontrollib paadipeatusi piirkonnas, kus tema poeg on paadiklubi avanud, peaks ta pöörduma komisjoni poole ja selgitama olukorda ja ootama edasisi juhiseid ilma midagi ette võtmata. Sugulased ja valitsuse tellimused Tihti juhtub, et õnneliku juhuse läbi saab suur riigitellimus firmasse, mille omanik on vastutava ametniku sugulane. Ühest küljest võib see tulemus olla õiglane, kuid on ka vastupidiseid olukordi, kus riigiteenistuja lihtsalt kasutab oma positsiooni.Muudatused föderaalseaduses „Lepingusüsteemi kohta kaupade, ehitustööde ja teenuste riigihangete vallas. ja munitsipaalvajadused” lahendas probleemi osaliselt. Nüüd ei saa võistlejate lähedased komisjonis olla.
Seadus sugulaste töö kohta ühes organisatsioonis 2016
Ettevõtluses Eraettevõtetel, ettevõtetel, üksikettevõtjatel ja üksikisikutel on õigus palgata töötajaid ilma Vene Föderatsiooni seadusi rikkumata, sõltumata nende perekondlikest või loomuomastest sidemetest.
See on üsna progressiivne samm õigusriigi suunas.
Keelava poliitika kaotamine viitab valitsuse õigusliku positsiooni järkjärgulisele kaldumisele eraõiguse poole, selliseid asjaolusid arvestades saab teha mitmeid järeldusi: - riik liigub aeglaselt ettevõtetele täieliku tegevusvabaduse tagamise suunas, vaba turu loomise suunas. - ettevõtted suudavad luua perekondlikke dünastiaid, dünastiad võivad esineda meistritena erinevates tööstusharudes; - on vaja tagada range kontroll Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide täitmise üle mitteriiklikes ettevõtetes. Mida rohkem lube ja võimalusi ilmuvad, seda rohkem ahvatlusi.
Seadus sugulaste töö kohta ühes organisatsioonis 2016
Riiklik organisatsioon on juriidiline isik, mille on loonud Valgevene Vabariigi riigiorgan (NSVL või liiduvabariikide riigivõimu- ja haldusorgan) või seaduse kohaselt volitatud riiklik organisatsioon või selle organi või organisatsiooni ametnik. (Valgevene Vabariigi 14.06.2003 seaduse nr 204-З "Avaliku teenistuse kohta Valgevene Vabariigis" artikli 44 punktid 1-1). Sellise organisatsiooni vara on (oli) täielikult riigi omandis ja määratud (liitunud) sellele organisatsioonile majandusjuhtimise (täielik majandusjuhtimine) või operatiivjuhtimise õigusega. Riiklikud organisatsioonid luuakse sagedamini erinevate vabariiklike ja ühiskondlike ühtsete ettevõtetena (tsiviilseadustiku artikkel 113).
Märge!
Valgevene Vabariigi seadus 15. juulist 2015 nr 305-Z “Korruptsioonivastase võitluse kohta” jõustus 24. jaanuaril 2016. Sellega seoses loe:
Ajakiri "Olen personalispetsialist" nr 17, 2016
Ajakiri "Olen personalispetsialist" nr 20, 2015
Ajakiri "Olen personalispetsialist" nr 1, 2016
Personalitöötajad peaksid palkamisel meeles pidama, et lähisugulaste ühistöö on seadusega piiratud. Kavandatavast kommentaarist saavad personalispetsialistid teada, et:
- lähisugulaste ühine töö on keelatud ainult teatud ametikohtadel, nii ajutisel tööl kui ka osalise tööajaga tööl;
- selline keeld võib kehtida mitte ainult avalikes, vaid ka eraorganisatsioonides;
- on vastutus Art. Valgevene Vabariigi tööseadustiku (edaspidi tööseadustik) artikkel 27.
Sellel on mitmeid juriidilisi ja tehnilisi puudusi. Eelkõige ei ole pealkiri ja sisu omavahel korralikult seotud. Niisiis, pealkirjas räägime piirangust ja sisus keelust. Pealkirja ja sisu vastuolu seisneb selles, et pealkiri viitab ainult sugulusele (sugulastele), sisu aga nii sugulusele kui ka omandile.
Ühine töö on keelatud ainult teatud ametikohtadel
Lähimate sugulaste ja ämmade ühine töö nende otsese alluvuse või kontrolliga on keelatud mitte ühelgi ametikohal, vaid ainult artiklis loetletud ametikohtadel. 27 TC:
riikliku organisatsiooni juht;
- riikliku organisatsiooni eraldiseisva (mitte tavalise struktuurilise) allüksuse juht;
- pearaamatupidaja (tema asetäitjad);
- kassapidaja.
Art. 27, ei ole lubatud nii alalise ja ajutise iseloomuga kui ka kombineeritud töödega.
Organisatsiooni juhi ametikoha nimetus: peadirektor, direktor, juht, juht jne ei oma antud juhul õiguslikku tähendust.
Kes ei tohi koos töötada
Art. 27 TC ei kehti:
organisatsiooni juhtide asetäitjad;
- eraldi allüksuse juhataja asetäitjad, tavaliste struktuuriüksuste juhid;
- tavalised raamatupidajad.
Näide 1
Eelkõige on seaduslikud sellised abikaasade ühise töö kombinatsioonid: organisatsiooni esimene juht ja tema asetäitja, organisatsiooni juht ja personaliosakonna juhataja, pearaamatupidaja ja tavaline raamatupidaja, iga tavaline raamatupidaja ja kassapidaja. .
Asepresidendi kohta
Juhataja asetäitja all mõistetakse asetäitjaid, kelle ametikohad sellel ametikohal on märgitud personali nimekirjas.
Organisatsiooni juhi asetäitja töökohustused, nõuded teadmistele ja kvalifikatsioonile määratakse vastavate juhtide ametikohtade kvalifikatsioonitunnuste alusel (määrusega kinnitatud töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikäsiraamatu punkt 10). Valgevene Vabariigi Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi 30.03.2004 nr 32, edaspidi - EKSD).
Organisatsiooni (eraldi, struktuuriüksuse) juhi asetäitjale määratakse vastava juhi ametiülesanded teatud tegevusala (tegevusliigi) juhtimiseks, samuti kohustuste täitmiseks tema ajutise äraoleku korral (puhkus, haigus, vallandamine). ).
Tööülesannete jaotus organisatsiooni juhi asetäitjate vahel toimub tööandja korralduse (juhise) alusel.
Eraldi struktuurne alajaotus
Juriidilise isiku eraldiseisvad struktuuriüksused on väljaspool tema asukohta asuvad esindused ja filiaalid.
Esindused kaitsevad ja esindavad juriidilise isiku huve, teevad tema nimel tehinguid ja muid õigustoiminguid.
Filiaalidele on usaldatud kõik või osa juriidilise isiku ülesanded, sh. esindaja (Valgevene Vabariigi tsiviilseadustiku artikkel 51, edaspidi tsiviilkoodeks).
Esindused ja filiaalid tuleb täpsustada need loonud juriidilise isiku põhikirjas.
Näide 2
Riigiorganisatsiooni juhi kohustuste määramine ühele asetäitjatest, kes on pearaamatupidaja abikaasa, on tema puhkuse või haiguse ajaks ebaseaduslik.
Otsese alluvuse määramise kord
Lähisugulaste ja ämmade alluvus (kontroll) määratakse ametijuhendite ja muude töötajate õigusi, kohustusi ja suhteid reguleerivate dokumentidega.
Lähisugulaste otsene allutamine (kontroll) riiklikes organisatsioonides ei ole lubatud isegi osalise tööajaga töötamise korral (tööseadustiku artikli 348 kolmas osa). Art. Tööseadustiku artikli 348 kohaselt räägime ainult lähisugulastest ja sugulasi ei mainita. Keeld Art. Tööseadustiku artikkel 27 ei kehti ämmade ühistööle osalise tööajaga töötamise ajal, kuna Art. Tööseadustiku artikkel 348 on art. 27 tööseadustiku asukoha tõttu Ch. 32 sekt. III "Teatud töötajate kategooriate töö reguleerimise iseärasused" TC.
Näide 3
Ametikohtade ahelas "pea - pearaamatupidaja - kassapidaja" võivad juht ja kassapidaja olla lähisugulased või sugulased, sest kassapidaja allub otseselt pearaamatupidajale, mitte juhile.
Kes abikaasadest, sugulastest või äitest saab ülemuse ja kes otseseks alluvaks (naine, abikaasa jne), ei oma õiguslikku tähendust. Igal juhul on selline töö riiklikes organisatsioonides keelatud.
Mõiste "naine"
Abielu on mehe ja naise vabatahtlik liit, mis sõlmitakse seaduses sätestatud viisil, tingimustel ja nõuete kohaselt, on suunatud perekonna loomisele ning millest tulenevad poolte vastastikused õigused ja kohustused;
- abikaasade õigused ja kohustused tekivad abielu registreerimise kuupäevast perekonnaseisuakte registreerivate asutuste poolt.
Sellest järeldub, et abikaasad on mees ja naine, kes on sõlminud abielu (s.o liidu), mis on registreeritud seaduses ettenähtud korras. Töösuhte puhul on nimetatud mees ja naine vastavalt töötaja ja töötaja.
Abielu (liidu) registreerimise faktil ülalnimetatud organites on suur õiguslik tähtsus. Seega mõju Art. Tööseadustiku § 27 ei kehti töötajatele ja töötajatele, kelle ametiühing ei ole seadusega ettenähtud korras registreeritud: elavad tsiviilabielus, kooselukaaslased jne.
Mõiste "lähedane suhe"
Reeglid Art. Tööseadustiku artikkel 27 ei kehti ühelegi sugulasele, vaid ainult lähedastele. Lähisuguluseks loetakse suhteid, mis tulenevad vanemate ja laste, õdede-vendade, vanaisa, vanaema ja lastelaste sugulusest (CoBS artikkel 60).
Seda silmas pidades, Art. Tööseadustiku artikkel 27 annab konkreetse nimekirja iga abikaasa lähisugulastest: vanemad, vennad, õed ja lapsed (pojad ja tütred).
Nõbusid ja kaugemaid õdesid-vendi ei peeta lähisugulasteks.
Mõiste "vara"
Omavahel omavatel isikutel on koostöö keelatud (tööseadustiku artikkel 27). Varasuhted on suhted abikaasa ja teise abikaasa lähisugulaste vahel (CoBS artikkel 61).
Konkreetne nimekiri kummagi abikaasa sugulastest on määratletud artiklis. TC 27: teise abikaasa vanemad, vennad, õed ja lapsed. Kaugemad kinnistud näiteks nõod abikaasa, Art. 27 tööseadustiku ei kuulu.
Riiklikes organisatsioonides ühistöö keeld
Piirang lähisugulaste ühise töö tegemise keelu näol on kohustuslik ainult riiklikele organisatsioonidele.
Riigivara subjektid on Valgevene Vabariik (vabariiklik omand) ja selle haldusterritoriaalsed üksused (tsiviilseadustiku artikkel 213). Riiklik organisatsioon on juriidiline isik, mille on loonud Valgevene Vabariigi riigiorgan (NSVL või liiduvabariikide riigivõimu- ja haldusorgan) või seaduse kohaselt volitatud riiklik organisatsioon või selle organi või organisatsiooni ametnik. (Valgevene Vabariigi 14.06.2003 seaduse nr 204-З "Avaliku teenistuse kohta Valgevene Vabariigis" artikli 44 punktid 1-1). Sellise organisatsiooni vara on (oli) täielikult riigi omandis ja määratud (liitunud) sellele organisatsioonile majandusjuhtimise (täielik majandusjuhtimine) või operatiivjuhtimise õigusega.
Riiklikud organisatsioonid luuakse sagedamini erinevate vabariiklike ja ühiskondlike ühtsete ettevõtetena (tsiviilseadustiku artikkel 113).
Kui organisatsioonil on ainult osa riigivarast, siis see ei ole enam riigi omandis, mis tähendab, et Art. Tööseadustiku artikkel 27 sellele ei kehti.
Mitteriiklikule, s.o. era- või sega (avalik-era)omandil, organisatsioonidel (erinevad OÜ-d, OJSC-d, kooperatiivid, liidud jne) saab keelu kehtestada ainult artikli teise osa alusel. 27 TC, s.o. omaniku otsusel.
Art. esimese osa suhtes pole erandeid. 27 tööseadustiku, välja arvatud käesoleva artikli teises osas sisalduv, ei ole kehtestatud. Seetõttu ei tööta tegelikult (aga on ametlikult kehtiv) BSSR Ministrite Nõukogu 23. märtsi 1978. a määrus nr 97 “Sugulaste ühisteenistuse piiramise reeglist erandite kohta”, millega kinnitati nimekiri. töölised (põllumajanduses, metsanduses jne), kelle suhtes ei kehtinud sugulaste ja ämmade ühisteenistuse piirangud.
Ühisteenistuse piirangud vabaühendustes
Ämmakaaslaste ja sugulaste ühise töö keelamine valitsusvälistes organisatsioonides võib toimuda ainult omaniku otsusel (tööseadustiku artikli 27 teine osa). Omaniku all mõistetakse isikut, kellel on õigus oma vara omada, kasutada ja käsutada (tsiviilseadustiku artiklid 210, 213, 214).
Omanikul on õigus omal äranägemisel otsustada lähisugulaste ja sugulaste ühise töö keelamise üle.
Teistel isikutel (mitteomanikel) ja organitel, sealhulgas organisatsiooni juhil (kui ta ei ole samal ajal omanik), ei ole iseseisvat õigust otsustada lähisugulaste ja -sugulaste ühise töö keelamise üle. seadused. Selline õigus saab neil ilmneda vaid delegeerimise järjekorras, näiteks organisatsiooni asutamisdokumentide, volikirja, aktsionäride üldkoosoleku otsuse alusel.
Valitsusvälistes organisatsioonides ei kehti kõik artikli esimeses osas sätestatud reeglid. 27 tööseadustiku (lähisugulaste ja ämmade nimekiri, otsene alluvus või kontroll, konkreetsed ametikohad jne). Näiteks ei pruugi need piirangud kehtida ämmadele või võetakse arvesse ainult alluvust, mitte juhitavust.
SEE ON TÄHTIS! Artikli esimeses osas kehtestatud reeglite täiendamine on vastuvõetamatu. 27 TC, sh. ametikohtade loetelu laiendamisega organisatsiooni omaniku ja isegi riigiorganite äranägemisel, sest see halvendab töötaja positsiooni seadusega võrreldes. Asjakohased aktid ja lepingud loetakse kehtetuks eelkõige Art. 7 ja artikli esimese osa lõige 1. 23 TK.
Omaniku otsused keelu kohta (tööseadustiku artikli 27 teine osa) peavad olema kirja pandud, fikseeritud näiteks organisatsiooni põhikirjas ja muudes asutamisdokumentides, kohalikes aktides.
Personaliametnikud esitavad mõnikord küsimuse: „Mida teha, kui vahetu juht (riigiorganisatsiooni direktor) ja pearaamatupidaja abiellusid pärast tööle võtmist, s.o. koos töötades?
Küsimusele vastamise võimalused sõltuvad täiendavatest asjaoludest, mis on omased ainult sellele konkreetsele juhtumile. Näiteks esitab pearaamatupidaja (mees või naine) avalduse vallandamiseks või teisele tööle üleviimiseks samasse riigiorganisatsiooni, kuid otsese alluvusega mitteseotud ametikohale (näiteks pearaamatupidaja asetäitja). Lepitusotsuse teeb organisatsiooni juht.
Vastutus Art. 27 TC
Kui töölepingu sõlmimisel kehtivad art. Tööseadustiku artikli 27 kohaselt tuleks vallandamine läbi viia vastavalt tööseadustiku artikli lõikele 3. Tööseadustiku artikkel 44 (kehtestatud töölevõtmise reeglite rikkumise tõttu).
Kui keelu rikkumine tekkis ühes riigiorganisatsioonis ühise töö käigus, näiteks selle juhi ja pearaamatupidaja abiellumisel, siis viide vallandamismääruses ja tööraamat tuleb teha st. Tööseadustiku 27, mitte artikli lõike 3 kohta. Tööseadustiku § 44 alusel, tingimusel, et otsest alluvust ei ole kõrvaldatud näiteks ühe abikaasa üleviimisega teisele ametikohale.
Kui rikutakse Art. Tööseadustiku § 27 kohaselt tekitati töötajale kahju, võib teo toimepanija võtta haldusvastutusele TTÜ artikli neljanda osa alusel. Valgevene Vabariigi haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 9.19 ja art. Valgevene Vabariigi haldusõiguserikkumisi käsitleva menetlus- ja täitevkoodeksi punktid 3.2 ja 3.23.
Vastutus selle eest määratakse rahatrahvina 4 kuni 20 põhiühikut.
Selle juhtumi haldusvastutusele toovad kohus ja Valgevene Vabariigi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi riikliku tööinspektsiooni osakonna organid.
Kas riigieelarvelise tervishoiuasutuse juht võib muu hulgas tema otseses alluvuses olevatele ametikohtadele vastu võtta oma lähedasi? Kehtiv tööseadusandlus ei sisalda normi, mis keelaks sugulaste ühise töö (sealhulgas tingimusel, et üks neist isikutest allub otseselt teisele).
Kas sugulased saavad töötada samas organisatsioonis 2019
Tervishoiuministeerium palus Venemaa valitsusel täpsustada lähisugulaste ühise töötamise keeldu föderaalsele täitevvõimule alluvates asutustes.
Sellest teatas ajakirjanikele terviseminister Veronika Skvortsova. «Siis ei olnud seda otsust meiega kooskõlastatud ja see oli meile sama suur üllatus kui kõigile. (Ministeerium) vaatas selle üksikasjalikult läbi, kirjutasime valitsusele kirjaga….
Uudised Karagandast ja Karaganda piirkonnast, Karagandast
Koolidirektorid ei tohiks oma sugulasi palgata. Pealegi on võimatu neid palgata pearaamatupidajaks, varustusjuhiks, tunnimeheks või koristajaks.
Karaganda piirkonna riigiteenistuse osakond näeb selles korruptsiooniriske.
Riigiteenistuse osakond viis läbi Karaganda haridussektori korruptsiooniriskide analüüsi. Selgus, et meie koolides ja lasteaedades pole kõik turvaline.
Lähisugulastele võidakse määrata töökeeld ühes riigi- või munitsipaalorganisatsioonis
Tehakse ettepanek kohustada riigi- ja munitsipaalorganisatsioone ning nende eraldiseisvaid allüksusi vältima selliste organisatsioonide rahaliste vahendite ülekandmist organisatsioonidele, mille juhid (nende asetäitjad) või pearaamatupidajad on lähedalt seotud organisatsiooni juhtide (nende asetäitjatega) või pearaamatupidajatega. raha ülekandmine. Samas on lähisugulasteks vanemad, abikaasad, lapsed, vennad, õed, vanaisad, vanaemad, lapselapsed, aga ka vennad, õed, vanemad, vanaisad, vanaemad, abikaasade lapsed ja laste abikaasad.
Mego-Info — õigusraamatukogu nr 1
range hoiatus: mittestaatiline meetod Lehekülgede::getInstance() ei tohiks staatiliselt välja kutsuda /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module real 307. range hoiatus: ainult muutujad tuleks määrata viitega /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module real 307. range hoiatus: mittestaatiline meetod Lehtede lehte::getInstance() ei tohiks kutsuda staatiliselt /home/povnator/public_html/mego.
3.) Kas lepingulise talituse juhi ametikohale on võimalik määrata isik, kellel on viieaastane täienduskoolituse tunnistus, kuid ei ole selle tööga praktiliselt tegelenud.
muud kui komitee liige. 4.) Kas on võimalik luua hankeosakond (lepingute teenindamise osakond), mille nime ei ole Tööministeeriumi normatiivdokumentides (kvalifikatsioonijuhendid, tüüpsätted)?
lähedal ja kaugel
Valitsus valmistab ette määrust, millega tühistatakse mõnes eelarvelises organisatsioonis onupojapoliitika keeld. Isad ja lapsed saavad koos tegeleda teaduse, loovuse, meditsiini ja muu sellisega.
Samal ajal hoolitsevad ranged komisjonid selle eest, et onupojapoliitika kahjuks ei läheks. Sellekohase seaduseelnõu töötas välja Töö- ja sotsiaalkaitseministeerium.
Selles tehakse ettepanek muuta riigi valitsuse määrust, millega kehtestatakse ametnikele ja riigiteenistujatele mõned korruptsioonivastased keelud.
Sahha Vabariigi (Jakuutia) osariigi assamblee (Il Tumen)
16. jaanuaril 2015 tutvustasid riigiduuma saadikud Sergei Mironov, Nikolai Levitšev ja Viktor Šudegov riigi parlamendile seaduseelnõu, mis käsitleb föderaalseaduse "Korruptsioonivastase võitluse kohta" muutmist.
Dokument keelab lähisugulastel töötada samas riigi- või munitsipaalorganisatsioonis, kui selline töö näeb ette nende alluvuse.
Parlamendiliikmed teevad ettepaneku kehtestada ühistöö keeld
"Isikud, kes on üksteisega lähedalt seotud või seotud, kui nende töö on seotud ühe neist otsese alluvuse või kontrolliga teisele"
Tööministeerium tahab arstide dünastiat kaitsta
Tööministeerium teeb ettepaneku pehmendada "korruptsioonivastast" lähisugulaste töötamise keeldu ühes riigiasutuses.
See erand kehtib ka tervishoiutöötajate kohta. Osakond usub, et selline samm kaitseb professionaalseid dünastiaid. Tõsi, ühistööd lubatakse vaid erandjuhtudel.
Tööministeerium on ette valmistanud muudatused Vabariigi Valitsuse 5. juuli 2013 määrusesse nr 568
"Korruptsioonivastase võitluse föderaalseadusega kehtestatud piirangute, keeldude ja kohustuste laiendamise kohta teatud kategooriatele kodanikele"
ja muud föderaalseadused, et võidelda korruptsiooniga”.
O ühine töö sugulased avalikes asutustes
Uuel aastal sai uue huviringi teema omaste ühise töö keelamisest samas riigi- või munitsipaalorganisatsioonis.
Näita täismahus…
Esialgu esitati 2015. aasta jaanuaris Riigiduumale föderaalseaduse eelnõu nr 700152-6 "Korruptsioonivastase võitluse föderaalseaduse muutmise kohta" (seoses korruptsioonivastaste meetmete tugevdamisega riigi- ja munitsipaalorganisatsioonides) 2015. aasta jaanuaris. tänaseni. 1. lugemise ettevalmistamise etapis (viimane üritus - 6. oktoobril 2016 - määrata vastutavaks Riigiduuma julgeoleku- ja korruptsioonivastane komitee).
Selle projekti koostasid VI kokkukutsumise erakonna Õiglane Venemaa saadikud, et tugevdada korruptsioonivastast võitlust riigi- ja munitsipaalorganisatsioonides. Saadikud leiavad, et üheks korruptsioonivastase võitluse võimaluseks on kehtestada lähisugulaste ühise töötamise keeld samas riigis, munitsipaalorganisatsioonis või selle eraldi allüksuses, kui nende töö on seotud ühe neist otsese alluvuse või kontrolliga. teisele (välja arvatud vastav töö maapiirkondades). lõiked).
Vastutusmeetmena keelu rikkumise eest tehakse ettepanek organisatsiooni juhi ametist vabastada usalduse kaotuse tõttu.
Eelnõu vastuvõtmise ajendiks on saadikute sõnul laialt levinud korruptsiooniskeemide praktika, millesse on kaasatud riigi- ja munitsipaalorganisatsioonide juhtkonna lähisugulased – „korrumpeerunud pereettevõte, mis põhineb riigi- või munitsipaalorganisatsioonil ja eelarve kulul. rahalisi vahendeid,“ rõhutavad riigikogulased.
Riigiduuma juriidilise osakonna sõnul nõuab sätte eelnõu vastavate muudatuste sisseviimist Vene Föderatsiooni töökoodeksisse.
Alates 1918. aastast on NSV Liidus tööõiguse normiks "seotud filter".
Esimest korda täpsustati "perekonnalepingut" takistavat sugulusastet Rahvakomissaride Nõukogu dekreedis 1922. aastal. Kuni 1. veebruarini 2002 oli Vene Föderatsiooni tööseadustikuga keelatud ühisteenistus samas riigi- või munitsipaalettevõttes, asutuses, üksteisega lähisuguluses olevate isikute (vanemad, abikaasad, vennad, õed, pojad, tütred) organisatsioonis. , samuti abikaasade vennad, õed, vanemad ja lapsed), kui nende teenistus on seotud nende ühe otsese allumisega või kontrolliga teisele.
Teenistusse vastuvõtmise või teenistusse jätmise reeglite rikkumine erinevatel aegadel tõi kaasa erinevaid karistusi kuni kriminaalvastutusele võtmiseni, sh. vabaduse võtmine.
Osa nõukogude piirangutest kandus Venemaa seadustesse: teenistuses olevate sugulaste otsese alluvuse ja vastutuse lubamatus on ette nähtud mitmetes föderaalseadustes, sealhulgas munitsipaal- ja osariigi avaliku teenistuse, politsei, prokuratuuri, TFR-i, samuti Vene Föderatsiooni kohtunike staatuse kohta.
Praegu ei sisalda Vene Föderatsiooni töökoodeks piiranguid sugulaste ühisele tööle ühes organisatsioonis.
