Vene Föderatsiooni pensionisüsteem. Kaasaegse Venemaa pensionisüsteem Vene Föderatsiooni kaasaegne pensionisüsteem hõlmab

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele mõistetakse pensionina igakuist sularahamakset, mis antakse kodanikele hüvitisena võimaluse eest, mille nad on mitmel põhjusel kaotanud sissetuleku.

Sel juhul jagunevad pensionid kahte tüüpi:

Tööpensionid võivad omakorda olla:

1. vanas eas;
2. Puude järgi;

Vanaduspensioni võivad saada 60-aastased ja vanemad mehed, aga ka vähemalt 55-aastased naised.

Samas peab pensionäril olema kindlustusstaaž 5 aastat või rohkem.

II tüüpi tööpensioni võivad saada 1., 2. ja 3. grupi invaliidid. Tema määramine ei sõltu puude tekkimise põhjusest ja määramise ajast. Kindlustuskogemuse puudumisel määratakse puudega inimesele sotsiaalpension.

III liiki tööpensioni võivad saada töövõimetud ja surnud pereliikmed. Nende hulka kuuluvad näiteks alla 18-aastased lapsed.

Kodanikud, kellel on samaaegselt õigus saada mitut liiki tööpensioni, saavad ainult ühte tüüpi pensioni.

Tööpensioni vahendid tulevad kindlustusfondist. See fond luuakse kindlustusmaksete arvelt, mis tehakse sellesse fondi kodaniku tööalase tegevuse käigus.

Rahalised vahendid riiklikud pensionid eelarvest võetud. Nad määratakse ametisse eriseaduses sätestatud kriteeriumide alusel.

Selliste maksete hulka kuuluvad pensionid, mida makstakse pensionäridele, kes olid riiklikus avalikus teenistuses, sõjaväeteenistuses, aga ka õiguskaitseorganite teenistuses.

Lugu

Esimest korda hakati Prantsusmaal mereväeohvitseridele pensione maksma 1673. aastal ja 1790. aastal hakkasid nad maksma pensioni riigiteenistujatele. Pensionid kehtestati Prantsusmaal 1910. aastal, Saksamaal 1890. aastal ja Inglismaal 1908. aastal. Revolutsioonieelsel Venemaal pensionikindlustus eksisteeris ainult mõne ametniku ja sõjaväe kihi jaoks.

NSV Liidus võeti pensionide määrus vastu 1930. aastal ja 1932. aastal kehtestati praegune pensionäride vanus.

Süsteem kiideti lõpuks heaks 1956. aastal vastava pensioniseadusega.

Pensionisüsteemide tüübid

Pensionisüsteemid jagunevad kahte tüüpi:

• levitamine;

Kuni 2002. aastani maksti Vene Föderatsioonis pensione riigieelarvest ja need olid jaotava iseloomuga, st tööandjate poolt töötajate eest tehtud makseid maksti praegustele pensionäridele.

Aastatel 2002–2010 oli pensionifondil kolm osa:

• põhiline;
• kindlustus;
• kumulatiivne.

Praegu on Vene Föderatsioonis pensionisüsteem, mis hõlmab kahte tüüpi fonde - osa neist jaotatakse tsentraalselt ja osa läheb kogumisfondi. Pensionifondi akumulatsiooniosa loomist seostati raskustega pensioni tagamisel kõigile pensionäridele, kelle arv pidevalt kasvab.

Tulemusena kindlustusmaksed ei suuda enam täielikult tagada pensionide maksmist, seetõttu lisanduvad neile eelarvest vahendid. Näiteks 2016. aasta eelarveprojekti järgi oli kavas pensionifondi lisada 810 miljardit rubla.

Kogumisosaga variant eeldab, et inimene saab kaks pensioni - kindlustuspensioni, mis sõltub punktide arvust ja nende väärtusest ning kogumispensioni, mille määrab sissemakstud raha suurus ja pensionifondides teenistus. .

Kindlustusosa sissemaksetest läheb Venemaa pensionifondi (PFR), kus see kantakse töötava kodaniku kontole. Registreerimine toimub punktide vormis, mida arvestatakse pensionimaksed kui inimene läheb pensionile. Neid punkte indekseeritakse igal aastal. Sel aastal on 1 punkti maksumus 74 rubla. 27 kop. Lisaks lisandub pensioni kindlustusosale püsimakse, mida samuti igal aastal indekseeritakse. 2015. aastal võrdub see 4380 rublaga.

Olenevalt töötaja soovist võib sissemaksete kogutav osa minna Vene Föderatsiooni pensionifondi või töötaja valitud mitteriiklikku pensionifondi (NPF). Rahapesu andmebüroo saab need vahendid suunata riiklikule MK-le või erafondivalitsejatele. NPF saadab saadud raha ka fondivalitsejale. Fondivalitsejad investeerivad saadud vahendeid dividendide saamiseks ja pensionifondide suurendamiseks.

Alates 2002. aastast hakati kokku hoidma. Samas kehtib kogumisfond inimestele, kes on sündinud 1967. aastal või hiljem.

Selle põhjuseks on asjaolu, et vanem põlvkond ei suuda koguda märkimisväärset summat, mida pensioniks maksta.

Samas näiteks 2012. aastal suunati pensionifondi kohustuslikust sissemaksest, mis on 22% palgast, kogumisfondi 6%. Kogumisfondi laekuv raha tuleb ka töötajale pensionile jäädes välja maksta.

Valitsuse määrusega peatati 2014. aasta algusest kuni 2016. aasta lõpuni maksed kogumisfondi. See tähendab, et kõik 22% kindlustusmaksetest lähevad PFR kindlustusfondi. Lisaks keelati rahapesu andmebürool saatmine pensionisäästud fondivalitsejad ja NPF-id. Ilmselgelt on selle põhjuseks raskused pensionide maksmiseks kindlustusfondi moodustamisel, aga ka mure selle raha ohutuse pärast.

Selleks, et 2017. aastal taastada osa osamaksete tasumise kogumisfondi, tuli kodanikul esitada rahapesu andmebüroole avaldus enne eelmise aasta lõppu. Sellise avalduse puudumisel lähevad kõik tema sissemaksed kindlustusfondi.

Pension välismaal

USA

USA-s on keskmine pension 1350 dollarit, kui töötaja on töötanud vähemalt 35 aastat. Kui staaž on väiksem, on pension vaid 845 dollarit. Samal ajal panustab kuni 40% ameeriklastest raha NPF-idesse.

Kui panustate 10 000 dollarit aastas, võite pärast 10 aasta möödumist oma pensionile lisada 800 dollarit. Lisaks on paljudel ameeriklastel ettevõtte pensionilisa, mis on keskmiselt 500 dollarit.

Töötajatel on pensionimakse seitse ja pool protsenti. Tööandja maksab sama palju.

Rootsi

Rootsis maksab tööandja PF-s 18,5%. Samal ajal arvatakse 16% maha kindlustusosast ja 2,5% - fondi kogumisosast. Inimesed lähevad pensionile 61-aastaselt. Veelgi enam, kui pensionär jätkab töötamist kuni 67. eluaastani, lisandub talle 10%.

Pension on 980 eurot. Koos väikese staaži ja riigis elades 40 aastat, saate sotsiaalpensioni 750 eurot ja eluasemetoetust.

Lisaks saavad kuni 90% rootslastest lisamakseid erapensionifondidest, mida rahastavad ettevõtted, kes sel moel oma töötajaid julgustavad.

Saksamaa

Saksamaal on pensionimaksed 20%, millest poole maksab tööandja. Sakslased lähevad pensionile 65-aastaselt. Süsteemi piirang on see, et sissemakseid makstakse summast, mis ei ületa 6000 dollarit kuus. Ülejäänud sissemaksed maksavad nad tavaliselt erakindlustusfondidele. Selle tulemusena võib pension ulatuda kuni 70% sissetulekust. Kuid selleks peab teil olema vähemalt 12-aastane töökogemus.

Kuulake

Tänapäeval määrab iga meie riigi kodaniku elu nii olulise aspekti nagu riiklik pensionisüsteem laiaulatuslik seadusandlik raamistik, mis võtab arvesse kõiki võimalikke nüansse. Venemaa Föderatsioon. 2001. aastal ilmunud pensionireform aitas kaasa pensionikindlustuse vajadust käsitleva föderaalseaduse vastuvõtmisele. Alates 2002. aastast on pensionide väljastamise süsteem muutunud praeguseks.

Vene Föderatsiooni pensionisüsteemi struktuur

PVene Föderatsiooni pensionisüsteem on- on seaduste kogum, mille ülesandeks on toetada ja korraldada regulaarset edastamist Raha inimestele, kes on juba pensionil.

Riikliku pensioni süsteem on jagatud kolme põhirühma:

• Riiklik pensionikindlustus. Pensionide maksmise eest vastutav riiklik organisatsioon on Vene Föderatsiooni pensionifond. Riigi pension kantakse kodanikele üle föderaaleelarvest, jaotamine toimub kitsaste elanikkonnarühmade vahel.
• Kohustuslik pensionikindlustus. Need on pensionifondi või mitteriikliku pensioniühingu väljamaksed. Seda tööpensioni võimaldatakse enamikule töötavatest inimestest. Vahendite kogumine toimub kohustuslikest kindlustusmaksetest, mille tööandja kannab üle Vene Föderatsiooni pensionifondi.
• Mitteriiklik pensionikindlustus. See süsteem viivad läbi erapensionifondid ja need võivad olla nii üksikisikud kui ka ettevõtted. Selliseid makseid võib saada iga isik või organisatsioon, kes otsustab sõlmida NPF-iga eraldi lepingu ja pakkuda rohkem kõrge tase elu pensionil. Sellise teenuse eest tasub eraisik või ettevõte, kes pakub oma töötajate vahenditele täiendavat kaitset, pensionimaksetega.

Nendes kolmes rühmas saate määrata mitmeid spetsiifilisi funktsioone, iga üksik tarkvara töötab teatud põhimõtete järgi, suudab pakkuda inimestele erinevaid valikuid pensionile jäämise reserv.

Tasub hoolikalt kaaluda Vene Föderatsiooni pensionide arvutamise ja väljastamise süsteemi ülesehitust.

Kuidas riiklik pensionisüsteem toimib?

Riikliku pensioni eraldise eesmärk on koguda baasosa:

• tööpensionid;
• vanaduspensionid;
• vanaduse saavutamisel;
• puude tõttu;
• sotsiaalpension.

Riiklikku pensioni rahastatakse föderaaleelarvest. Seda tehakse ühtse sotsiaalmaksu summadest, mille ülekandmise eest vastutab tööandja.

Riiklik pensionisüsteem koosneb kahest osast:

• riiklik pensionikindlustus;
• riiklik pensionikindlustus.

Kohustusliku kindlustuse aspektid

Kindlustussüsteemis on peamine asi, mis tagab kohustusliku pensioni maksmise, teatud rahaliste vahendite reservi loomine, mis on tingitud tööandjapoolsest teatud summa pidevast ülekandmisest töötaja isiklikule kontole:

• Venemaa pensionifondis;
• mitteriikliku pensionifondi kohta.

Kodaniku pensionisäästud saab suureneda tänu tema kompetentsele majandamisele ja korralikule investeerimisele. Eelkõige lepingu sõlmimisel mitteriikliku pensionifondiga ning ka riikliku pensioni ühisrahastusprogrammi või täiendava pensioni eraldise raames tehtavate iseseisvate täiendavate pensionimaksete tulemusena.

Seega võime nüüd pensionäridele saadetud raha lugeda kolme komponendi summaks, mis on Vene Föderatsiooni kohustuslikud pensionisüsteemid:

• Kindlustus;
• kumulatiivne;
• Lisaks.

Mis on erapensionifondide olemus?

Mitteriiklik pensionikindlustus tegeleb vanemaealistele täiendava toetuse loomisega, kasutades selleks huviliste investeeritud raha, aga ka tööandjate maksetest. Seega kujuneb ja makstakse lisapension ülekantud pensionimaksete summadest.

Vastavalt 3. oktoobri 2018. aasta föderaalseadusele nr 350-FZ alustab Venemaal üldiselt kehtestatud vanuse järkjärgulist tõstmist, mis annab õiguse saada vanaduskindlustuspensioni ja riiklikku pensioni. Muudatused viiakse järk-järgult sisse pika, 10-aastase üleminekuperioodi jooksul, mis lõpeb 2028. aastal. Selle tulemusena tõstetakse pensioniiga 5 aasta võrra ja määratakse naistele 60 ja meestele 65 eluaastat. 2018. aastal oli pensioniiga naistel 55 ja meestel 60 aastat.

Pensioniea järkjärguliseks tõstmiseks on ette nähtud pikk, 10-aastane üleminekuperiood (2019. aastast 2028. aastani). Vanaduspensioniea uute parameetritega kohanemist üleminekuperioodi esimestel aastatel võimaldab ka erisoodustus - pensioni määramine kuus kuud uuest vanaduspensionieast varem. See on ette nähtud neile, kes pidid varasemate õigusaktide alusel pensionile jääma 2019. ja 2020. aastal. Need on 1964-1965 sündinud naised ja 1959-1960 sündinud mehed. Tänu hüvitisele määratakse pension uutel alustel juba 2019. aastal: naistele 55,5-aastaselt ja meestele 60,5-aastaselt.

Kogu üleminekuperioodi jooksul kehtivad jätkuvalt vanaduskindlustuspensioni määramiseks nõutavad staaži- ja pensionipunktide nõuded. Seega on 2019. aastal pensionile jäämiseks vajalik vähemalt 10 aastat tööstaaži ja 16,2 pensionipunkti.

Venemaa pensionisüsteem

Venemaa pensionisüsteem- õigusnormide kogum, avalik-õiguslikud ja erastruktuurid, mis pakuvad pensioniikka jõudmisel pensioniikka jõudmisel, samuti puude või toitja kaotuse korral perioodilisi väljamakseid.

Pensioni tööjõu osa reguleerib 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis", mis sätestab eelkõige õiguse saada ennetähtaegset pensioni teatud kategooria kodanikele ja teistele isikutele. määrused.

2002. aasta pensionireformi tulemusena kehtestati Venemaal järgmised pensionitüübid.

Esiteks tööpension: vanaduse, puude või toitjakaotuse korral. See koosneb kahest komponendist – kindlustus ja rahastatud osad. Esimene makstakse teatud vanuseni jõudmisel. Meeste puhul on see 60 aastat, naistel - 55. Kindlustusosa rahastatakse kohustuslike sissemaksetega Vene Föderatsiooni pensionifondi. 2011. aastal on põhiosa juriidiliste isikute väljamakse 26% palgafondist. Seejuures enne 1966. aastat sündinud töötajate puhul kantakse kogu summa pensioni kindlustusosasse. Pärast 1966. aastat sündinute puhul jagunevad mahaarvamised järgmises proportsioonis: 20% - kindlustus, 6% - rahastatud. Samas peab pensionifond iga töötaja kohta eraldi isiklikku kontot, kus arvestatakse väljamakseid.

Pensioni akumuleeruvat osa saab koguda riiklikku või mitteriiklikku pensionifondi.

Teiseks staažipension, mida saavad föderaalametnikud, sõjaväelased (välja arvatud need, kes teenisid ajateenistuses), kosmonautid, katselendurid. Selliseid pensionimakseid reguleerivad eraldi seadused.

Kolmandaks sotsiaalpension – neile, kellel selleks õigust ei ole tööpension näiteks töötutele. Sotsiaalpension ei saa seaduse järgi olla madalam elatusraha.

Neljandaks, mitteriiklik pension. Tasutakse osaleja ja mitteriikliku pensionifondi vahel sõlmitud lepingu alusel. Sissemaksete ja hilisemate maksete suurus määratakse kindlaks lepingus.

Praegune 2011. aasta sügisel kehtiv pensionisüsteem ei ole lõplik. Probleem on selles, et ühelt poolt nõutakse maksete suurendamist, teisalt aga ettevõtete koormuse vähendamist, kes peavad tasuma palgafondist sissemakseid. 2014. aastal on kavas läbi viia veel üks pensionireform, mille lõplikud parameetrid pole veel selgunud.

Vaadake, mis on "Vene Föderatsiooni pensionisüsteem" teistes sõnaraamatutes:

pensionisüsteem- pensioniplaan Mis tahes süsteem, plaan, mille põhieesmärk on kindlustada teatud isikute rühma (selles süsteemis või plaanis osalejad) pensionid (pensionid). Pensionisüsteem võib lisaks pensionidele pakkuda ka muid hüvesid, ... ...

pensionisüsteem- (Venemaa) Pensionisüsteem (Suurbritannia) Pensionisüsteem (Rootsi) Pensionikindlustus Kanadas Pensionifond Ukraina Pensionifond Kasahstanis Vt ka Pension ... Wikipedia

pensionisüsteem- Riiklike pensionide süsteem võeti Jaapanis kasutusele Teise maailmasõja ajal aastal 1942. Tegelikult hakkas see aga toimima alles 1954. aastast, kui Jaapani majandus sõjast ja sõjajärgsetest laastamistest taastus. Siis oli ... ... kogu Jaapan

Pensionisüsteem (Ühendkuningriik)- Ühendkuningriigi riiklikku pensionisüsteemi reguleerib praegu 2007. aasta pensioniseadus, mis võeti vastu 26. juulil 2007. Nende kodanike suhtes kohaldatakse kõiki selle seaduse sätteid ... ... Wikipedia

Pensionisüsteem (Rootsi)- Rootsi pensionisüsteem põhines kuni 20. sajandi 90. aastateni täielikult "põlvkondade solidaarsuse" põhimõttel, mille kohaselt oli kõigil 30-aastase pideva töökogemusega kodanikel õigus saada täielikku tööpensioni 60% ulatuses. protsenti ... ... Vikipeediast

Pensionisüsteem (Venemaa)- Venemaa pensionisüsteem on Vene Föderatsioonis loodavate õiguslike, majanduslike ja organisatsiooniliste institutsioonide ja normide kogum, mille eesmärk on tagada kodanikele materiaalne kindlus pensioni kujul. Pensionisüsteem ... ... Vikipeedia

PENSIONISÜSTEEM/PLAAN- (pensioniskeem) Igasugune süsteem, plaan, mille põhieesmärk on kindlustada teatud isikute rühma (selles süsteemis või plaanis osalejad) pensionid (pensionid). Pensionisüsteem võib lisaks pensionidele pakkuda ka muid hüvesid, ... ... Finantssõnavara

Pensionireform (Kasahstan- Pensionireform (Kasahstan, 1998) Kasahstani Vabariik on Sõltumatute Riikide Ühenduse riikidest esimene, kes on läbi viinud elanikkonna pensionireformi. Kasahstani pensionisüsteemi prototüübiks oli Tšiili ... ... Wikipedia

pensionireform- Pensionireform on organisatsiooniliste, õiguslike, majanduslike ja poliitiliste meetmete kogum, mis on seotud pensioni tagamise tingimuste muutmisega. 1 Rahvusvaheline arutelu teemal pensionireform... Vikipeedia

pensioni säästmise süsteem- Pensionisüsteem, kus pensionärid koguvad iseseisvalt kogu oma tööea jooksul pensionieas regulaarse pensioni saamiseks vajalikke vahendeid. Pärast pensionäri surma, pensionide maksmiseks kasutamata, ... ... Tehnilise tõlkija käsiraamat

Raamatud

• Individuaalse kapitalisatsiooni pensionisüsteem, VV Korovkin. Töö on pühendatud üksikute suurtähtede kasutamise süsteemi üldistele põhimõtetele ja praktilisele toimimisele ning selle Tšiili versiooni omadustele, tulenevalt spetsiifilistest…

Alates 2002. aasta jaanuarist algas sotsiaalkindlustussüsteemi reform. Pärast arvukaid arutelusid selle valdkonna juhtivate ekspertide ja ametiasutuste esindajatega kiideti peamised seaduseelnõud heaks ja võeti vastu. Riigi üks võtmeküsimusi on kodanike pensionide tagamine. Sellest sõltub ühiskonna moraalne seisund. Lisaks peegeldab pensionisüsteem kodanike majanduslikku olukorda. Selle toimimise küsimused mõjutavad organisatsioonide ja ettevõtete finantsseisundit, avalikku sektorit, elanike sissetulekuid ja investeeringuid. Mõelgem edasi, milline on Vene Föderatsiooni pensionisüsteem täna.

Probleemi asjakohasus

Riiklik pensionisüsteem loodi selleks, et kaitsta kodanikke ebastabiilsetel perioodidel majanduse kriisinähtuste eest. See asutus kogub ettevõtetele ja kodanikele kättesaadavate vahendite kaudu täiendavaid vahendeid. Riikliku regulatsiooni tõttu ehitatakse üles selge suhtlussüsteem kodanike, riigi subjektide ja võimude kui terviku vahel.

Struktuur

Vene Föderatsiooni pensionisüsteem sisaldab kolme põhielementi:

1. Alusosa. See moodustatakse palgafondi arvelt. 14% palgasummast läheb kõigepealt föderaaleelarvesse. Sellest kantakse raha rahapesu andmebüroole. See summa jagatakse sotsiaaltoetuseks ja pensioni põhiosaks. Kui PFR-is napib vahendeid, kompenseeritakse puudujääk föderaaleelarve tuludega.
2. Kindlustus osa. See on 11-14% palgafondist. Need vahendid lähevad otse rahapesu andmebüroole. Tingimusliku kogumisosa tasumiseks kasutatakse pensionikindlustussüsteemi. Selle väärtus sõltub riigi keskmisest palgast, kodaniku maksetest rahapesu andmebüroole ja tööstaažist.
3. Kumulatiivne osa. See on 2-6% palgafondidest. See summa kantakse töötaja isiklikule kontole. Maksete suurus sõltub edaspidi töötaja ülekannetest ja sellesse ossa investeerimisest saadavast tulust.

Lisaks saab tööandja või töötaja teha vabatahtlikke sissemakseid mitteriiklikesse fondidesse. Nendest makstakse hiljem ka raha välja.

Struktuuri eelised

Kolmeastmeline pensionisüsteem võimaldab muuta sissemaksete jaotusstruktuuri. Suurema diferentseerituse tõttu kasvab elanikkonna, eriti kõrge ja keskmise sissetulekuga inimeste huvi oma palkade seadustamise vastu. Kindlustuspõhimõtte ülekaal aitab kaasa kogu pensionisüsteemi stabiilsuse tugevdamisele. 1. jaanuariks 2003 oli PFR-i sääst umbes 40 miljardit rubla (0,37% SKTst). Raha ajutisest väärtpaberitesse (riigi)väärtpaberitesse paigutamisest saadi samal ajal kasumit 1,36 miljardit. Nende investeeringute tootlus oli umbes 8%. Kui inflatsioon 2002. aastal oli üle 15%, tähendab see näitaja pensionisäästude reaalväärtuse vähenemist.

Moodne lava

Praegu on käimas üleminek pensionide jaotamiselt kogumis-jaotamise struktuurile. Elanikkond saab iseseisvalt valida fondi, kuhu nad sissemakseid teevad. Selle etapi rakendamine toimub mitme tegevuse kaudu:

1. Regulatiivse raamistiku kujundamine, mille kohaselt toimib kolmeastmeline pensionisüsteem.
2. Säästude investeerimise avaliku nõukogu moodustamine.
3. Pakkumiste pidamine spetsiaalse depoopanga ja fondivalitsejate valimiseks.
4. Lepingute sõlmimine PFR-i ja teenindusorganisatsioonide vahel rahastatava osa haldamiseks.
5. Kirjade saatmine elanikkonnale vabade vahendite suuruse kohta üksikkontodel ja taotlusvormid fondivalitsejate valikuks.
6. Allkirjade kinnitamise lepingute allkirjastamine mitme pangaorganisatsiooni ja rahapesu andmebüroo vahel.

Õiguslik raamistik

Reguleerivate õigusaktide sätted sõnastavad põhisätted, millest lähtuvalt pensionisüsteemi reformitakse. Seaduse eesmärk on fikseerida muutuste suund ja luua tingimused kolmetasandilise süsteemi kujunemiseks. Selle elemendid täiendavad üksteist, luues finantsstabiilsuse vanemas eas, toitjakaotuse ja puude korral.

Põhiprintsiibid

Pensionisüsteem põhineb:

1. Mitmekülgsus.
2. Baastaseme üldistus ja kindlus.
3. Toetuse normide ja tingimuste diferentseerimine.
4. Kõrgeima võimu volituste piiritlemine ja subjektide haldus.
5. Riiklik regulatsioon.
6. finantsstabiilsus.
7. Sotsiaalne partnerlus.

Peamised elemendid

Seadusandlus kehtestab pensionid:

1. Vastavalt vanusele.
2. Aastatepikkuse teenistuse eest.
3. Toitja kaotusest.
4. Sotsiaalpension.
5. Puude järgi.

Pensionisüsteem näeb ette kohustusliku ja täiendava tagatise.

Moodustamise omadused

Põhipensionide kehtestamine toimub elatusmiinimumi alusel. Nende väärtus on kõigile sama. Nende maksete eesmärk on tagada pensionäridele miinimumtoetus ja kaotada nende vaesus. Rahastamine tuleb föderaaleelarvest. Lisaks põhipensionile kehtestatakse kohustuslik kindlustus. Need maksed on diferentseeritud sõltuvalt kodaniku panusest struktuuri. Kohustuslik pensionikindlustus kehtib kõigile kodanikele, kes töötavad ja saavad sissetulekut.

Kuulake

Tänapäeval määrab laiaulatuslik seadusandlik raamistik, mis võtab arvesse kõiki võimalikke nüansse, iga meie riigi kodaniku elu nii olulise aspekti nagu Vene Föderatsiooni riiklik pensionisüsteem. 2001. aastal ilmunud pensionireform aitas kaasa pensionikindlustuse vajadust käsitleva föderaalseaduse vastuvõtmisele. Alates 2002. aastast on pensionide väljastamise süsteem muutunud praeguseks.

Vene Föderatsiooni pensionisüsteemi struktuur

PVene Föderatsiooni pensionisüsteem on- on seaduste kogum, mille ülesandeks on toetada ja korraldada juba pensionile jäänud inimeste regulaarset raha ülekandmist.

Riikliku pensioni süsteem on jagatud kolme põhirühma:

• Riiklik pensionikindlustus. Pensionide maksmise eest vastutav riiklik organisatsioon on Vene Föderatsiooni pensionifond. Riigi pension kantakse kodanikele üle föderaaleelarvest, jaotamine toimub kitsaste elanikkonnarühmade vahel.
• Kohustuslik pensionikindlustus. Need on pensionifondi või mitteriikliku pensioniühingu väljamaksed. Seda tööpensioni võimaldatakse enamikule töötavatest inimestest. Vahendite kogumine toimub kohustuslikest kindlustusmaksetest, mille tööandja kannab üle Vene Föderatsiooni pensionifondi.
• Seda süsteemi haldavad erapensionifondid ja see võib olla üksikisiku või ettevõtte. Selliseid makseid võib saada iga isik või organisatsioon, kes otsustab sõlmida NPF-iga eraldi lepingu ja tagada pensionipõlves kõrgema elatustaseme. Sellise teenuse eest tasub eraisik või ettevõte, kes pakub oma töötajate vahenditele täiendavat kaitset, pensionimaksetega.

Nendes kolmes grupis saab kehtestada mitmeid spetsiifilisi tunnuseid, iga üksik eraldis töötab teatud põhimõtete järgi, suudab pakkuda inimestele mitmesuguseid võimalusi pensionile jäämiseks.

Tasub hoolikalt kaaluda Vene Föderatsiooni pensionide arvutamise ja väljastamise süsteemi ülesehitust.

Kuidas riiklik pensionisüsteem toimib?

Riikliku pensioni eraldise eesmärk on koguda baasosa:

• vanaduspensionid;

Riiklikku pensioni rahastatakse föderaaleelarvest. Seda tehakse ühtse sotsiaalmaksu summadest, mille ülekandmise eest vastutab tööandja.

Riiklik pensionisüsteem koosneb kahest osast:

• riiklik pensionikindlustus;
• riiklik pensionikindlustus.

Kohustusliku kindlustuse aspektid

Kindlustussüsteemis on peamine asi, mis tagab kohustusliku pensioni maksmise, teatud rahaliste vahendite reservi loomine, mis on tingitud tööandjapoolsest teatud summa pidevast ülekandmisest töötaja isiklikule kontole:

• Venemaa pensionifondis;
• mitteriikliku pensionifondi kohta.

Kodaniku pensionisäästud saab suureneda tänu tema kompetentsele majandamisele ja korralikule investeerimisele. Eelkõige lepingu sõlmimisel mitteriikliku pensionifondiga ning ka riikliku pensioni ühisrahastusprogrammi või täiendava pensioni eraldise raames tehtavate iseseisvate täiendavate pensionimaksete tulemusena.

Seega võime nüüd pensionäridele saadetud raha lugeda kolme komponendi summaks, mis on Vene Föderatsiooni kohustuslikud pensionisüsteemid:

• kumulatiivne;
• Lisaks.

Mis on erapensionifondide olemus?

Mitteriiklik pensionikindlustus tegeleb vanemaealistele täiendava toetuse loomisega, kasutades selleks huviliste investeeritud raha, aga ka tööandjate maksetest. Seega kujuneb ja makstakse lisapension ülekantud pensionimaksete summadest.

Vastavalt 3. oktoobri 2018. aasta föderaalseadusele nr 350-FZ alustab Venemaal üldiselt kehtestatud vanuse järkjärgulist tõstmist, mis annab õiguse saada vanaduskindlustuspensioni ja riiklikku pensioni. Muudatused viiakse järk-järgult sisse pika, 10-aastase üleminekuperioodi jooksul, mis lõpeb 2028. aastal. Selle tulemusena tõstetakse pensioniiga 5 aasta võrra ja määratakse naistele 60 ja meestele 65 eluaastat. 2018. aastal oli pensioniiga naistel 55 ja meestel 60 aastat.

Pensioniea järkjärguliseks tõstmiseks on ette nähtud pikk, 10-aastane üleminekuperiood (2019. aastast 2028. aastani). Vanaduspensioniea uute parameetritega kohanemist üleminekuperioodi esimestel aastatel võimaldab ka erisoodustus - pensioni määramine kuus kuud uuest vanaduspensionieast varem. See on ette nähtud neile, kes pidid varasemate õigusaktide alusel pensionile jääma 2019. ja 2020. aastal. Need on 1964-1965 sündinud naised ja 1959-1960 sündinud mehed. Tänu hüvitisele määratakse pension uutel alustel juba 2019. aastal: naistele 55,5-aastaselt ja meestele 60,5-aastaselt.

Kogu üleminekuperioodi jooksul kehtivad jätkuvalt vanaduskindlustuspensioni määramiseks nõutavad staaži- ja pensionipunktide nõuded. Seega on 2019. aastal pensionile jäämiseks vajalik vähemalt 10 aastat tööstaaži ja 16,2 pensionipunkti.