कैलेंडर सितंबर अक्टूबर नवंबर प्रिंट करने योग्य

2017 के लिए उत्पादन कैलेंडर महीनों, तिमाहियों और 2017 के लिए 40-, 36- और 24 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ-साथ पांच दिनों के काम के साथ काम के दिनों और दिनों की संख्या के साथ काम के घंटे के मानदंड को दर्शाता है। दो दिनों की छुट्टी के साथ सप्ताह।

अनुच्छेद 112 श्रम कोड रूसी संघ(बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) (23 अप्रैल, 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित) गैर-कामकाजी सार्वजनिक छुट्टियाँरूसी संघ में हैं:

• जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है।

रूसी संघ के श्रम संहिता ने स्थापित किया कि यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस प्रकार, 2017 में, दिनों की छुट्टी स्थानांतरित की जाती है:

• शनिवार 4 नवंबर से सोमवार 6 नवंबर तक।

अपवाद जनवरी में गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ आने वाले सप्ताहांत हैं। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, रूसी संघ की सरकार को अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में गैर-कार्यशील जनवरी की छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी स्थानांतरित करने का अधिकार है। रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 04.08.2016 नंबर 756 में अवकाश के दिनों को स्थगित करने का प्रावधान है:

• रविवार 1 जनवरी से शुक्रवार 24 फरवरी . के लिए;
• शनिवार 7 जनवरी से सोमवार 8 मई तक।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित "प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया" के अनुसार रूस का दिनांक 13 अगस्त, 2009 नंबर 588एन, इस मानदंड की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर, शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ गणना किए गए पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के अनुसार की जाती है:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 7.2 घंटे;
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे।

गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है। 2017 में, ऐसे पूर्व-अवकाश कार्य दिवस हैं:

• 22 फरवरी;
• 7 मार्च;
• 3 नवंबर।

निर्दिष्ट क्रम में गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।

नवंबर 2017 में दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ काम के घंटे के मानदंड की गणना करने का एक उदाहरण (प्रारंभिक डेटा: 21 कार्य दिवस, 3 नवंबर को कार्य दिवस 1 घंटे कम किया गया था):

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए गणना:
  (8 घंटे x 21 दिन) - 1 घंटा = 167 घंटे;
• 
  (7.2 घंटे x 21 दिन) - 1 घंटा = 150.2 घंटे;
• 
  (4.8 घंटे x 21 दिन) - 1 घंटा = 99.8 घंटे।

2017 में, 3 कार्य दिवसों सहित 247 कार्य दिवसों में एक घंटे की कमी की गई। दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2017 के लिए काम के घंटे के मानदंड की गणना:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ:
  (8 घंटे x 247 दिन - 3 घंटे) = 1973 घंटे;
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ:
  (7.2 घंटे x 247 दिन - 3 घंटे) = 1775.4 घंटे;
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ:
  (4.8 घंटे x 247 दिन - 3 घंटे) = 1182.6 घंटे।

यहां पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए सितंबर 2017 का उत्पादन कैलेंडर दिया गया है:

30 कार्य दिवस

30 सप्ताहांत और छुट्टियां

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करें

एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113)। हालाँकि, इस नियम के अपवाद हैं।

इसलिए, आप एक कर्मचारी को सप्ताहांत / गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए शामिल कर सकते हैं, यदि अप्रत्याशित कार्य करने की आवश्यकता है, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर संगठन का सामान्य कामकाज निर्भर करता है। इस मामले में, कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से ही शामिल किया जा सकता है।

वैसे, ऐसी स्थितियां हैं जब किसी कर्मचारी को सप्ताहांत/गैर-कामकाजी छुट्टियों पर उसकी सहमति प्राप्त किए बिना काम पर रखना संभव है। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थितियों में किसी आपदा/औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा/औद्योगिक दुर्घटना/प्राकृतिक आपदा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113) के परिणामों को समाप्त करने के लिए एक कर्मचारी की भागीदारी शामिल है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान कैसे करें

सप्ताहांत पर काम, साथ ही गैर-कामकाजी अवकाश, राशि का कम से कम दोगुना देय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)।

सामूहिक समझौते, एलएनए, श्रम अनुबंध में सप्ताहांत / गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा निर्धारित की जा सकती है।

छुट्टी के लिए दोहरा भुगतान बदलना

एक कर्मचारी जिसने सप्ताहांत/गैर-कामकाजी अवकाश पर काम किया है, उसे आराम का एक और दिन दिया जा सकता है। लेकिन यह स्वयं कर्मचारी की इच्छा होनी चाहिए, न कि नियोक्ता की पहल।

इस मामले में, सप्ताहांत / गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और कर्मचारी द्वारा चुने गए आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है (

मुद्रण के लिए कैलेंडर 2017 की सेटिंग बदलकर, अपने लिए सबसे सुविधाजनक प्रारूप चुनें, महीनों, सप्ताहों, भाषा, रंग और छुट्टियों की सूची का लेआउट। कैलेंडर सेटिंग बदलने के लिए ड्रॉप-डाउन मेनू का उपयोग करें। बटन दबाने से" कैलेंडर 2017 प्रिंट करने योग्य"प्रिंटिंग के लिए एक नई विंडो खुलेगी।

प्रारूप और लेआउट
कैलेंडर 2017 5 प्रिंट आकारों का समर्थन करता है: A4, A5, A3, पत्र और कानूनी। आप कैलेंडर को पोर्ट्रेट और लैंडस्केप ओरिएंटेशन दोनों में प्रिंट कर सकते हैं।

छुट्टियों की सूची
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सप्तह के दिन
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सप्ताह प्रारूप
2017 कैलेंडर सप्ताह के 2 प्रारूप समर्थित हैं: रूसी या पश्चिमी (सप्ताह रविवार से शुरू होते हैं)।

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