A jelenlegi demográfiai, gazdasági és intézményi körülmények között lehetetlen tisztességes nyugdíjat biztosítani a nyugdíjasoknak – mondta az RBC-nek Lilia Ovcharova, a Nemzeti Kutatóegyetem Közgazdaságtudományi Felsőiskolájának társadalomkutatási igazgatója. Elmondása szerint a nyugdíjkorhatár emelése más országokban az egészségügyi rendszer változásaival, valamint az idősek foglalkoztatását támogató programok megvalósításával járt együtt. „Ha ezekre az intézkedésekre nem kerül sor, akkor természetesen jelentős kockázatokkal járhat, hogy egyrészt az idősek körében nő a munkanélküliség hazánkban. Másodszor, meglehetősen lavinaszerűen megnőhet azoknak az aránya, akik nem öregségi, hanem rokkantsági nyugdíjat vesznek fel” – figyelmeztetett Ovcsarova.
Nem a „63/65” az egyetlen lehetőség, amely szóba került az új nyugdíjkorhatár meghatározásakor. Az RBC forrásaiként a kormány egyéb paramétereket is figyelembe vett, különösen a nyugdíjkorhatár 65 évre emelését a férfiaknál és 60 évre a nőknél, illetve 62, illetve 60 évre. A kormány által választott „65/63” paraméter „szélsőséges” forgatókönyv és „alkuajánlat” – mondta Alekszandr Szafonov, a Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia rektorhelyettese. A kormányülést követő tájékoztatón Anton Siluanov első miniszterelnök-helyettes és pénzügyminiszter megtagadta, hogy az elfogadott lehetőséget "a legkeményebbnek" tartsa. Az tény, hogy a kormány szakaszosan emeli a nyugdíjkorhatárt – fejtette ki.
Régi emlék szerint
A kormány nem egyenlítette ki a férfiak és a nők nyugdíjkorhatárát, bár Oroszországban a nők a statisztikák szerint tovább élnek, mint a férfiak (a Rosstat (.pdf) 2017-es adatai szerint a várható élettartam 77 év versus 66,5 év). Nincsenek demográfiai és gazdasági okai annak, hogy a férfiak és a nők nyugdíjkorhatára közötti különbséget fenntartsák - véli Ovcsarova. „De megrögzött társadalmi norma, hogy a nőknek van némi szociális bónusza a gyermekek és idősek gondozásáért” – mondta a közgazdász. „Tekintettel arra, hogy a nők tovább élnek, a férfiak és a nők nyugdíjkorhatárának gazdasági szempontból azonosnak kell lennie” – mondta Ovcharova.
Ki és mikor mehet nyugdíjba
A nyugdíjkorhatár emelésekor 10 és 16 éves átmeneti időszakot biztosítanak. Maga az emelés „minden évben plusz egy év” ütemben fog megtörténni – derül ki Tatyana Golikova miniszterelnök-helyettes nyilatkozatából. A növekedés az 1959-es és fiatalabb férfiakat, valamint az 1964-es és fiatalabb nőket érinti. Például az 1959-ben született férfiak és az 1964-ben született nők 2020-ban 61 és 56 éves korukban jogosultak nyugdíjba menni (a jelenlegi szabályok szerint 2019-ben mentek volna nyugdíjba). Az 1960-ban született férfiak és az 1965-ben született nők 2022-ben 62, illetve 57 évesen vonulhatnak nyugdíjba.
Általánosságban elmondható, hogy az átmeneti időszak a férfiaknál 2028-ig, a nőknél 2034-ig tart (lásd az infografikát). Mostantól minden olyan férfi és nő, aki nem tartozik kiemelt kategóriába, 65 és 63 évesen megy nyugdíjba, születési évtől függetlenül.
Nyugdíjas kor valamint bizonyos kategóriák számára, akik jogosultak korkedvezményes nyugdíjra. Például a távol-észak régióiban és a velük egyenértékű régiókban dolgozó polgárok 60, illetve 58 éves korukban mehetnek nyugdíjba (férfiak és nők). Most 55 és 50 év a nyugdíjkorhatáruk. A nyugdíjak ezen az alapon 2,9 millió embert kapnak, jegyezték meg a képviselőknek és szenátoroknak szóló anyagokban. Az átmeneti időszak számukra ugyanaz lesz, mint az általános okokból nyugdíjba vonuláskor.
Kilépési kor korai nyugdíjazás(ugyanazon öt és nyolc évre) pedagógiai, egészségügyi és kreatív dolgozók számára is. A szociális öregségi nyugdíj, amelyet a szükséges munkatapasztalattal nem rendelkező állampolgárok kapnak, szintén - 65/60 évről férfiak és nők esetében 70/68 évre. A hosszú munkaidővel rendelkezők pedig – nőknél 40, férfiaknál 45 év – két évvel korábban mehetnek nyugdíjba (most van ilyen lehetőség).
A mostani módosítások nem tartalmaznak változtatást a katonaság nyugdíjba vonuláskor megkövetelt szolgálati idejében (most 20 év), de a Pénzügyminisztérium – Siluanov szerint – úgy véli, hogy "ezt is módosítani kell". „A Honvédelmi Minisztériummal is vannak ilyen tanulmányaink, ez lesz a javaslataink egyik eleme” – mondta az első miniszterelnök-helyettes.
Kit nem érint a nyugdíjkorhatár-emelés?
A kormány meghatározta azon állampolgárok kategóriáit, akik a mostani feltételekkel mehetnek nyugdíjba – mondta Medvegyev. Köztük a veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozók; nők, akiknek öt vagy több gyermekük van; az első csoport látássérültje és katonai trauma; a fogyatékkal élők egyik szülője vagy gyámja gyermekkora óta; a csernobili balesetben érintett állampolgárok.
Hogyan viszonyul ez a várható élettartamhoz?
A jelenlegi nyugdíjkorhatárok elfogadása óta (egy részüket a harmincas években fogadták el, az alapszabályokat pedig az 1950-es-1960-as években) „több mint 30 évvel nőtt a várható élettartam, emellett változtak az életkörülmények, és a munkakörülményeket” – mondta Medvegyev. Most ez a szám csaknem 73 év, és 2030-ra Vlagyimir Putyin elnök szerint el kell érnie a 80 évet.
A férfiak jelenlegi nyugdíjkorhatára (60 év) mellett azonban 68 százalék a valószínűsége annak, hogy a 20 éves férfiak túlélik a nyugdíjkorhatárt, a RANEPA közgazdászai, Jurij Gorlin, Viktor Lyashok és Tatiana Maleva. A nyugdíjkorhatár 63 évre emelésével az orosz férfiak e kor túlélési és hosszú nyugdíjas életének valószínűsége az egyik legalacsonyabb a fejlett országok között (Ukrajna, Bulgária, Litvánia és Fehéroroszország szintje alatt) – hangsúlyozták. .
Dmitrij Medvegyev és Anton Siluanov (Fotó: Mikhail Japaridze / TASS)
A hatóságok "2000 óta drasztikusan megváltoztatták a helyzetet a várható élettartam tekintetében, a helyzet még dinamikusabban változott 2007 óta, amikor különböző nemzeti projekteket fogadtak el az egészségügy és a demográfia területén" - mondta Maxim Topilin munkaügyi miniszter csütörtökön.
Nem az utolsó lépés
A nyugdíjkorhatárról szóló törvényjavaslatot még át kell vinni a parlamenten és az elnöki adminisztráción. A dokumentumot "a lehető leghamarabb" az Állami Duma elé terjesztik, hogy a képviselők a tavaszi ülésszak vége előtt első olvasatban megfontolhassák - mondta Medvegyev (tehát a reform fő vitája ősszel lesz ). Vlagyimir Putyin, aki véglegesen aláírja a törvényjavaslatot, korábban nem beszélt a nyugdíjkorhatár egyértelmű emeléséről.
„Ami a nyugdíjkorhatárt illeti, ismeri az álláspontomat, ezt mindig is a legnagyobb körültekintéssel és pontossággal kezeltem és kezelem ma is. Mire szeretnél figyelni? Az egyik kiemelt feladat, amit a kormánynak megfogalmaztam, a nyugdíjasok jövedelmének növelése, bevételük jelentős emelése” – hangzott el a júniusi éves egyenes vonalban.
Mit kapnak a polgárok és az állam
A nyugdíjkorhatár emelése után a jelenlegi nyugdíjasok nyugdíja 1000 rubelrel emelkedik. évente – mondta Medvegyev. Most a biztosítási nyugdíjakat a tavalyi infláció szintjéhez indexálják - például 2018-ban az átlagos nyugdíj 481 rubel, az elmúlt két évben szintén 400-500 rubel növekedést mutat. A nyugdíjak inflációt meghaladó növekedését fogalmazza meg Putyin májusi rendelete. A nyugdíjkorhatár-módosításnak köszönhetően nemcsak február 1-jén indexálják a nyugdíjakat az infláció miatt, mint korábban, hanem április 1-jén (többletbevétel terhére) – mondta Tatyana Golikova. Ám a kormány egyelőre nem tervezi, hogy visszaadja a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjának 2016-ban felfüggesztett indexálását. Golikova csütörtökön újságíróknak azt mondta, hogy a jelenlegi módosítócsomagban nincs ilyen intézkedés.
„A nyugdíjkorhatár emeléséről szóló döntés a Nyugdíjpénztár forrásainak növelésének egyik lépése, amelyet természetesen a nyugdíjasok nyugdíjának emelésére fordítanak” – mondta Siluanov, de konkrét számokat nem közölt a gazdasági hatásról.
A nyugdíjkorhatár emelésének pénzügyi hatása évről évre nő, és a 2030-as évek elejére meghaladja a GDP 1 százalékát – mondta az RBC-nek Vlagyimir Nazarov, a Pénzügyminisztérium Pénzügyi Kutatóintézetének igazgatója. "A nyugdíjkorhatár emelésének első évében ez körülbelül 150 milliárd rubel lesz, majd ez a szám növekedni fog, és a 2030-as évek elejére 1% fölé nő" - mondta Nazarov. Szerinte a források egy részét nagy valószínűséggel a nyugdíjak emelésére fordítják majd. „Jelenlegi árakon ez körülbelül 1 ezer rubel növekedést jelent. 2030 elejére már folyó áron (vagyis inflációtól megtisztított) tudjuk. RBC) emelje a nyugdíjat 20 ezer rubelre” – jegyezte meg a közgazdász. A nyugdíjkorhatár emelésével további 0,5 százalékponttal nőhet a GDP. évente 2019-től 2028-ig – számolta Kuzmin.
A nyugdíjkorhatár emelése „több százmilliárd rubellel csökkentheti a Nyugdíjpénztár hiányát, de társadalmi és makrogazdasági problémákat fog okozni” – vélekedik Szergej Suverov, a BCS Takarékkezelő Társaság elemzési osztályának igazgatója. „Különösen a bérekre nehezedhet nyomás, és a fogyasztói kereslet is csökkenni fog” – mondta.
Will a munkanélküliség
A nyugdíjkorhatár emelésének gazdasági hatása a javasolt forgatókönyvben nem indokolja a társadalmi kockázatokat – véli Safonov. A hatóságoknak többletköltségekkel kell szembenézniük ahhoz, hogy a munkanélküli állampolgárok jövedelmét a létminimumhoz hozzák - hangsúlyozta. „Ugyanakkor döntés születik az áfa emeléséről (18%-ról 20%-ra emelték). RBC), amely hatással lesz a lakosság jövedelmére. A polgárok reáljövedelmei csökkenni fognak, ez pedig súlyosbítja a foglalkoztatási helyzetet” – mondta a szakértő. Szerinte a munkanélküliség növekedésének valószínűsége „nagyon magas”.
„Tekintettel arra, hogy most egyedülálló demográfiai körülmények között vagyunk, amikor a 90-es évek nagyon kis generációja lép be a munkaerőpiacra, és a háború utáni baby boomok hatalmas generációja lép ki a munkaerőpiacról, akkor pusztán statisztikailag nem nőhet a munkanélküliség, – tiltakozik Nazarov. Sőt, csökkenni is fog, „mert a nyugdíjkorhatár emelése még a bejelentett ütemben is csak felére zárja a [munkaerő] hiányt” – mondta Nazarov.
Siluanov csütörtökön arról biztosította, hogy a kormány nem hagy fel "egy biztosítási nyugdíjrendszer kiépítésével", és "önkéntes nyugdíjbiztosítási rendszereket" is létrehoz. Emlékeztetett a koncepcióra - a Pénzügyminisztérium és a Központi Bank által kidolgozott rendszerre, amely lehetővé teszi az állampolgárok számára a nyugdíjjárulék automatikus előfizetését, amely öt év alatt a bérek 1-6%-ára emelkedik.
A munkaviszony során a munkáltatók befizetést fizetnek a munkavállalókért a nyugdíjalapba. Amikor az állampolgárokat nyugdíjba küldik, a kifizetés a felhalmozott járulékok terhére történik. Napjainkban a női nemnek 55 évesen, a férfi nemnek 60 évesen jár nyugdíj.
Arra a kérdésre, hogy melyik évtől emelik a nyugdíjkorhatárt, és hány évvel lesznek kötelesek tovább dolgozni, a válasz egyértelmű: a nőknél 63, a férfiaknál 65 év a korhatár. Mikor emelkedik a nyugdíjkorhatár Oroszországban? Az innováció 2019-ben indul.
Mely évekre vonatkozik a nyugdíjkorhatár emelése?
Melyik születési évtől emeli a nyugdíjkorhatárt az új törvény? Az 1964-ben született nők és az 1959-ben született férfiak korhatárát emelik. Számukra a nyugdíjba vonulást törvényileg hat hónappal korábban rögzítik, mint a frissített korhatárok. Az újítások szerint 2028-ban az 1963-ban született férfiak 65, az 1968-ban született nők 60 évesen mennek nyugdíjba.
Táblázat az emelési korrúdokról születési év szerint
Kezdetben a törvény szigorú korhatárokat írt elő, de az orosz elnök enyhítő kiigazításokat tett.
| Születési dátum | Új nyugdíjkorhatár | Kifizetési időszak | |
| 1959 | 61 | 2020 | |
| 1960 | 62 | 2022 | |
|
1961 |
63 | 3 | 2024 |
| 1962 | 64 | 4 | 2025 |
| 1963 és fiatalabbak | 65 | 5 | 2028 |
| Születési dátum | Új nyugdíjkorhatár | Évek hozzáadva a munkaképességi küszöbhöz | Kifizetési időszak |
| 1964 | 56 | 1 év 6 hónap (fél évvel korábbi szabadságjoggal) | 2020 |
| 1965 | 57 | 2 év 6 hónap (fél évvel korábbi szabadságjoggal) | 2022 |
|
1966 |
58 | 3 | 2024 |
| 1967 | 59 | 4 | 2025 |
| 1968 és fiatalabbak | 60 | 5 | 2028 |
A távol-észak lakosainak nyugdíjkorhatárának emelése:
| Nők férfiak | nyugdíjas éve | ||
| Születési év | Nyugdíjkorhatár az új törvény szerint | a régi szabályok szerint | az új törvény értelmében |
| 1969 / 1964 | 50,5 / 55,5 | 2019 | 2019–2020 |
| 1970 / 1965 | 51,5 / 56,5 | 2020 | 2021–2022 |
| 1971 / 1966 | 53 / 58 | 2021 | 2024 |
| 1972 / 1967 | 54 / 59 | 2022 | 2026 |
| 1973 / 1968 | 55 / 60 | 2023 | 2028 |
Aki nem emeli a nyugdíjkorhatárt
A fokozottan veszélyes és ártalmas iparágakban dolgozók korhatára változatlan marad:
- a meleg boltokban alkalmazott földalatti munkákban magas hőmérsékleti rezsim;
- mozdonydepó személyzet;
- biztonsági személyzet a metrón és a vasúton;
- kamionsofőrök;
- kőbánya és bányamunkások;
- textilgyárakban, nehéz körülmények között, magas munkaarányú iparágakban dolgozó nők;
- geológiai különítmények topográfusai-felmérői;
- csapatok eltűnt emberek felkutatására;
- erdőgazdálkodók;
- tengeri és folyami halászhajók személyzete;
- bányászok, mentők a föld alatt és a hegyekben, a szén- és ércbányák, ércbányák munkásai és építői;
- pilóták és polgári repülőgép-karbantartó személyzet;
- börtönszemélyzet;
- mezőgazdaságban alkalmazott traktorosok;
- útépítésnél a be- és kirakodó berendezések alkalmazottai;
- városi személyszállítás sofőrjei;
- életmentők és mentők.
Ki nem emeli a korhatárt szociális okokból:
- ötnél több gyermeket nevelő anyák, akik betöltötték a 8. életévüket;
- a 8. életévét betöltött gyermekkora óta fogyatékos gyermek szülője;
- olyan személyek, akik gyermekkoruktól 8 éves korukig fogyatékkal élőket gondoztak;
- két gyermeknél több gyermeket nevelő északi nők;
- háborúk miatt fogyatékossá vált személyek;
- csoportba tartozó látássérült személyek;
- törpék és törpék;
- kereskedelmi halászok, vadászok, rénszarvaspásztorok a KS.
- a csernobili atomerőműben történt robbanás felszámolói;
- kísérleti és soros repülést, légi navigációs és űrtechnológiai ejtőernyős modelleket tesztelő repülési személyzet.
Minek újítani
A tisztviselők a nyugdíjkorhatár-újítások védelmében érvelnek. Az első érv a munkaképes állampolgárok számának csökkenése. A második a várható élettartam növekedése. A felsorolt érvek – a képviselők vélekedése szerint – súlyosbítják a nyugdíjmechanizmus válságát, ennek megelőzése érdekében pedig bevezetik a nyugdíjkorhatár emelését. Amellett érvelnek, hogy a dolgozók és nyugdíjasok közötti aránytalanság elkerülése, valamint a PF forráshiány megszüntetése érdekében nem kerülhető el a korhatárok emelése. A korhatár-emelés ellenzői szerint az újítás a munkaerő-növekedéshez és a munkanélküliség növekedéséhez vezet, hiszen nem lesz elegendő munkahely a fiataloknak és az időseknek, akiknek hosszabb ideig kell dolgozniuk.
A reform ellenzői és szószólói nem veszik figyelembe, hogy a nyugdíjmechanizmus gazdasági folyamatokhoz kötődik. A gazdasági mutatók növekedése a nyugdíjasokat ellátó dolgozók számának csökkenéséhez vezet. Az innovációk negatív következményekkel járnak: az alkalmazottak számának növekedésével a vállalatok feladják a termelés modernizálásának gondolatát. A statisztikák szerint 14 millió nyugdíjas dolgozik, ezért emelik a hivatalnokok a korhatárokat. A nyugdíjkorhatár emelésével a törvényhozók nem veszik figyelembe, hogy a nyugdíjasok 60 éves koruk után nem önszántukból, hanem csekély fizetések miatt dolgoznak tovább.
A reform támogatói azt javasolják, hogy ne számoljanak fel biztosítási díjak az idősebb munkavállalóktól, hogy növeljék a munkáltatók motivációját az alkalmazásukra. Az intézkedés az idősebb munkavállalók versenyképességének és javadalmazásának növekedését eredményezi a munkaerőpiacon, és 1600 milliárd rubel költségvetési megtakarítást eredményez. A közéleti jogvédők arra kérik a nyugdíjasokat, hogy hány éves korig terveznek dolgozni. A polgárok véleményének figyelembe vételével meg kell szervezni a korhatárok feloldását.
A költségvetés számára előnyös, ha az országban csökken a nyugdíjasok száma, így csökken a befizetések száma. A parlamenti képviselők azzal érvelnek, hogy a korhatárok emelése évi 1000 rubel növeli a nyugdíjakat és az inflációt meghaladó indexbefizetéseket. Az előrejelzések szerint csökkenni fog a PF forráshiány, csökkennek a dolgozók terhei. A jogalkotók a nyugati országok tapasztalataira támaszkodnak, de nem veszik figyelembe, hogy az orvostudomány és az élet szintje többszöröse az oroszországinak.
A politikusok megjegyzik: „A mai nyugdíjasok olyan emberek, akik tele erővel készek hosszabb ideig dolgozni. A kormány feladata, hogy munkát biztosítson számukra. A munkával töltött idő meghosszabbításával meghosszabbítjuk az emberek fiatalságát. Túl korai lenne leírni az ötvenöt éves nőket és a hatvanéves férfiakat.” Veronika Skvorcova egészségügyi miniszter elmondta, hogy az a személy, aki tovább dolgozik, tovább marad aktív és fiatal, mint az, aki korán abbahagyja a munkát.
A polgárok ellenzik a tisztviselők álláspontját: "Nem lehet egyenlőségjelet tenni az irodavezetők és a bányászok, a bányászok, az aranybányászok közé." A megbeszélések során az imperatívusz módosult a veszélyes iparágakban foglalkoztatottak, a sokgyermekes anyák és más állampolgári kategóriák kedvezményeinek megtartása érdekében.
Miért dolgoznak a nyugdíjasok
A statisztikák szerint Oroszországban a nyugdíjasok 35%-a dolgozik nyugdíjasként. Ennek oka az alacsony nyugdíjfizetés. A nyugdíjas szerepkört nehezen tudják felpróbálni az emberek, és ha az állampolgár érzi erejét és munkabírását, van tapasztalata a szakmában és az életben, akkor a kormány feladata, hogy munkalehetőséget biztosítson számára. és segít megoldani a vállalkozások problémáit. A kereslet tisztes korban történő felismerése elősegíti az idősek életminőségének javítását. Az időskor elérésekor a nyugdíj jelentésének kiegyenlítése történik. A törvény kimondja, hogy nyugdíjat az időskor miatti keresőképtelenség kezdetekor kell folyósítani. A törvényt 1956-ban vezették be, most megváltozott az idő. Az 55 és 60 évesek nem veszítik el munkaképességüket. 1960–1970-ben az egy nyugdíjasra jutó dolgozók aránya 7–8 volt. Ma egy nyugdíjast 1,7 dolgozó lát el. A torzulás azért történt, mert most nyugdíjba mennek azok az emberek, akik a háború után születtek a növekvő születésszám korszakában. Az 1980-1990-es évek gyermekei „etetnek” – a születési ráta kudarcának szakasza.
A szovjet időkben a nagy gyárak és vállalkozások speciális alapokat hoztak létre a múltban az üzemben dolgozó nyugdíjasok megsegítésére. Az emberek meggyõzõdtek: "A normatív évszámot ledolgoztam - a kormány köteles fizetni." Most a kormány arra hajtja az embereket, hogy maguknak kell gondoskodniuk a közelgő nyugdíjról.
Oroszországban 2002 óta a nyugdíjak felhalmozási mechanizmusa elosztó-felhalmozási alapon működik, nem elosztó módon. A nyugdíjrendszer megtakarítási mechanizmusának jogalkotási jóváhagyása a nyugdíj-megtakarítások megjelenéséhez vezetett. Az állampolgárok tudata megváltozni kezdett – lehet nyugdíjat felhalmozni, és a felhalmozott pénzeszközöket leadni, átutalni az NPF-hez. A nyugdíj tőkefedezeti részének „befagyasztása” után egy elosztó nyugdíjrendszer kezdett működni, amelyben a dolgozók támogatják a nyugdíjasokat. 1992-ben törvényesen engedélyezték az NPF-ek működését, ami nyugdíjprogramokat vezetett be a vállalatok számára. Az emberekbe beleoltották a gondolatot, hogy ideje megváltoztatni a felfogásukat jövőbeli nyugdíj.
Oroszország nyersanyagexportból élő ország. Amikor az olaj drágul, nőnek a részvények a tőzsdéken – a nyugdíjalap folyamatosan feltöltődik. Költségvetési hiány esetén a nyugdíj tőkefedezeti részét „befagyasztották”, a megtakarítást pedig a nyugdíj biztosítási részébe irányították. Bonyolult a helyzet, a Nyugdíjpénztárban hiány van az idősek eltartására. Eljött az idő, hogy az emberek saját maguk gondoskodjanak leendő nyugdíjukról, ne az államra támaszkodjanak. Oroszországban az egyik legalacsonyabb nyugdíjkorhatár.
A politikusok példaként az amerikai nyugdíjrendszert hozzák fel. Ott egy állampolgár levonja a munkabér 40%-át a biztosítási díjból, de ezeket a pénzeszközöket nem kapja vissza. Az amerikai polgárok mentalitása az, hogy egyedül takarékoskodnak az idős korra. Ha nem menti meg magát, akkor előrehaladott éveiben pénz nélkül marad.
Az NPF-ek fejlesztésének kilátásai Oroszországban
Oroszországban NPF-eket hoztak létre személyes programokkal a nyugdíjalapok felhalmozására az emberek számára. A programok szerint az állampolgárnak joga van 150 rubeltől az alapba befizetni, és kényelmes időskort biztosítani. A kormány a bérek 0-6 százalékának megfelelő hozzájárulást javasol havonta. A közgazdászok úgy vélik, hogy a vállalatok ösztönzőinek bevezetése hozzájárul az NPF-ek személyes és vállalati rendszereinek kialakításához. A jogalkotók 40%-os helyettesítési arányt terveznek elérni, ezért a kiutalt nyugdíj a kapott bér 40%-a legyen. Az együttható Oroszországban ma 30%. Az átlagbér 41 000 rubel, a nyugdíj pedig 13 700 rubel. A 40%-os arány eléréséhez fontos az embereket megtakarításra ösztönözni.
A finanszírozók azt tanácsolják, hogy az állami és a nem állami rendszert használják a nyugdíjtőke megtakarítására. Kifizetődőbb NPF-ben tartani a pénzt, mint bankszámlán. A megtakarításokat "hosszú pénznek" nevezik, mivel hosszú időn keresztül halmozódnak fel, segítve egy állam vagy régió gazdaságát.
A hosszú megtakarítási időszak miatt a pénzeszközök NPF-ben halmozódnak fel, de kisebb befizetésekben félreteszik. Az NPF-ek konzervatív befektetési politikát követnek, és diverzifikált befektetéseket tartalmaznak. Ha a polgárok önerőből tesznek félre pénzt a nyugdíjra, akkor előrehaladott éveikre halmoznak fel pénzt. remél állami nyugdíjak nem kell. Az állami nyugdíjrendszer határozza meg a játékszabályokat. Amikor problémák merülnek fel, az állam mindenekelőtt megoldja azokat, és megváltoztatja a jelenlegi játékszabályokat. A jövőbeni nyugdíjjal kapcsolatos kötelezettségek és döntések minden állampolgár kezében vannak.
A nyugdíjrendszer korszerűsítésének célja a nyugdíjak nagyságának növelése és az emberek jólétének javítása. A képviselők által kidolgozott intézkedések az idősebb polgárok számára munkát biztosítanak, átképzést és egészségük gondozását teszik lehetővé.
Nyugdíjkorhatár 2019-ben Oroszországban ( utolsó hír) tisztviselők hosszasan vitatkoztak. Különféle becsléseket adtak arra vonatkozóan, hogy mikor kell megváltoztatni a nyugdíjazási ütemtervet. Vlagyimir Putyin államfő elmondta, hogy a 2018-as oroszországi nyugdíjreform (megjelent a nyugdíjtáblázat) nagyon kényes téma, és még sokáig kell róla tárgyalni. Ezért eleinte sokan kételkedtek abban, hogy emelik-e a nyugdíjkorhatárt.
Ősszel azonban megjelent a 2018. október 3-i 350-FZ szövetségi törvény, amely az oroszországi nyugdíjkorhatár születési év szerinti emelésére irányuló kormányzati projekten alapult. És a következő kérdésekre biztosan válaszolhat:
- mik lesznek a nyugdíjba vonulási dátumok az új nyugdíjreform;
- melyik születési évtől emelik a nyugdíjkorhatárt;
- hogy az új törvény alapján kidolgozásra került-e a nyugdíjkorhatár-skála;
- van-e nyugdíjtáblázat 2019-től évenként az északiak számára.
Mindezeket a kérdéseket megvitatjuk a cikkben. De emlékezzünk arra, hogy valójában a hatóságok már megkezdték a nyugdíjreformot. Az első szakasz - a közszférában - többé-kevésbé észrevétlenül telt el. 2019 januárjától kezdődik a második szakasz, amely mindenkit érint.
Nyugdíjba vonulás 2019-ben: legfrissebb hírek, életkor, év táblázat
Az elfogadott 350-FZ szövetségi törvény elolvasása után megérti, hogy ideje nyugdíjkalkulátort keresni a nyugdíjkorhatár emelésekor: enélkül egyszerűen nem tud rájönni, hogyan lehet új módon kiszámítani a nyugdíjkorhatárt. Összefoglalva, a nők 60 évesen, a férfiak pedig 65 évesen hagyhatják abba a munkát. De feltéve, hogy elegendő tapasztalattal rendelkeznek. Azoknak, akiknek megvan a szükséges minimum szolgálati idő nem, még tovább kell várni az államtól pénzt. 65 évesen a nőket, 70 évesen a férfiakat fizetik majd. És kevesen gondolnak arra, hogy az emberek élni fognak-e, milyen pozícióban lesznek, mivel egyszerűen irreális, hogy idős emberek munkát találjanak, ami azt jelenti, hogy se fizetés, se kormánypénz.minimális összegben.
De vissza a reformhoz. Az alábbiakban egy táblázat látható a nyugdíjba vonulásról születési év szerint Oroszországban az új törvény értelmében.
Mikor megyek nyugdíjba: számítási példák
A nyugdíjkorhatár táblázat tökéletesen mutatja, hány évig kell még dolgoznia. Könnyen használható. Vegyünk egy konkrét példát: mikor megy nyugdíjba Oroszországban egy 1960-ban született férfi? Keresünk egy megfelelő "Férfi" részt, majd egy sort a kívánt g-vel. Azt kapjuk: a reform előtt 2020-ban el kellett hagynia a munkát, a reform után még 2 évig, azaz 2022-ig kell dolgoznia.
Egy másik példa: ha egy alkalmazott 1967-ben született, melyik évben megy nyugdíjba? Az ilyen korú férfiaknál a reform átmeneti időszaka már lejárt, így a születési évhez hozzá kell adni 65. Kiderült, hogy 2032-ben a törvény lehetővé teszi, hogy elhagyja a munkát. És a nők mikor 1967-ben született Oroszországban nyugdíjba vonul? Nézzük a tányért, megkapjuk - 2026-ban.
Az önkormányzati és állami alkalmazottak nyugdíjkorhatára Oroszországban 2019-ben
Az állami és önkormányzati alkalmazottak külön kategóriát alkotnak azoknak a munkavállalóknak, akiknél speciális feltételeket vezettek be az állami fizetésre való átálláshoz. Már több éve más nyugdíjrendszer működik náluk - születési év szerint. A munkavállalók e kategóriája esetében a nyugdíj számítása a következő: évente 6 hónappal adják hozzá a munkavállalók főcsoportjára megállapított nyugdíjjogosultságot. És így tovább 2032-ig.
A gyakorlatban ez így néz ki: ahhoz, hogy egy állami vagy önkormányzati szolgálatban dolgozó nő 2019-ben elhagyja pozícióját, 56,5 évesnek, egy férfinak pedig 61,5 évesnek kell lennie. 2020-ban a nők nyugdíjjogosultsága 57, a férfiaké pedig 63 évre emelkedik. 2032-ben és később az állami és önkormányzati alkalmazottak megérdemelt pihenőt vehetnek igénybe, ha:
- a nő 63 éves lett;
- a férfi 65 éves.
Példák számításokra tisztviselők számára
Elemezzük a törvény normáit Ivanov S.A. köztisztviselő példáján. 1959 születési év. Mikor mehet nyugdíjba? Ha az általános szabályokat nézzük, akkor ennek a munkavállalónak 2019-ben, amikor betölti a 60. életévét, meg kellett volna kapnia ezt a jogot. De mivel a reform már megkezdődött az önkormányzati és köztisztviselők esetében, a munkáltató elengedi Ivanov S.A.-t. csak akkor, ha még 18 hónapot dolgozik, vagyis 2021-ben.
Egy másik példa arra, hogy az állami és önkormányzati alkalmazottak évenként kiszámolják, mikor kell nyugdíjba menni. Nézzük meg, mikor megy nyugdíjba egy 1965-ben született nő. 2020-ban megvan a megfelelő joga. A reformot figyelembe véve azonban további 24 hónapot kell dolgoznia. Tehát csak 2022-ben szabadul.
|
Az az év, amelyben az állampolgár öregségi biztosítási nyugdíjra jogosult a 2018. évi szabályok szerint |
Az öregségi biztosítási nyugdíj megállapításának életkora az állami vagy önkormányzati tisztségek, állami polgári és önkormányzati tisztségek betöltésének idejére (év) |
|
|
Nők |
Férfiak |
|
|
2032 és utána |
||
Hogyan változik évről évre a nyugdíjba vonulási rend a tisztviselők új nyugdíjreformja értelmében?
Kezdetben azt tervezték, hogy az állami és önkormányzati alkalmazottak esetében új eljárásrend szerint hajtják végre a reformot. Különösen a nyugdíjkorhatár növekedési ütemét akarták pontosan 2-szeresére emelni, vagyis évente nem fél, hanem egy évet hozzátenni. De aztán meggondolták magukat, és az állami és önkormányzati alkalmazottak 2019-es nyugdíjba vonulása (legfrissebb hírek, életkor, táblázat) nem tolódik el. Konkrét példákon mutatjuk be, hogy mennyivel váltak előnyösebb helyzetbe a tisztviselők.
Nézzük meg, melyik évben megy nyugdíjba egy 1970-ben született nő. Először a jóváhagyott szabályok szerint számolunk, amikor minden évben 6 hónapot adunk az életkorhoz. Az állami támogatásra való jogosultság 55 éves korában, azaz 2025-ben keletkezik. A jelenlegi forgatókönyv szerint ehhez az életkorhoz 54 hónapot (4,5 év) kell hozzáadni. Kiderült, hogy 2030-ban lehetőség nyílik a jól megérdemelt pihenésre. Most pedig nézzük meg a nők nyugdíjazási rendjét az új nyugdíjreform keretében. Ebből látszik, hogy 2032-ig kell dolgozni, további 2 évig.
Egy másik példa: egy közalkalmazott férfi 1964-ben. Melyik évben megy nyugdíjba? Pihenési joga 60 éves korában, azaz 2024-ben van, a jelenlegi szabályok szerint ehhez még 48 hónapot kell hozzáadni. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló 2028-ban kérheti felmondását. Ha pedig jóváhagyják a reformot, akkor 2029-ig kell dolgoznia (+ 65).
Nyugdíjreform északiak számára: legfrissebb hírek
Sok kiváltságos kategória, köztük az északon és a vele egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók remélték, hogy a reform nem érinti őket. De a hatóságok nem tettek kivételt senki számára. Mennyivel emelték meg a nyugdíjkorhatárukat? Ugyanazon 5 évig - férfiaknak (60 éves korig) és nőknek (55 éves korig). Ugyanakkor megváltoztak a szolgálati időre vonatkozó követelmények, ami lehetővé teszi, hogy a menetrend előtt távozzon egy jól megérdemelt pihenésre. Az öregségi biztosítási kifizetést különösen a legalább 42, illetve 37 éves szolgálati idővel rendelkező személyek (férfiak, nők) korábban folyósíthatják.
Előnyök sokgyermekes anyák számára
Az elfogadott törvény bizonyos kedvezményeket ír elő a sokgyermekes anyák számára. Tehát azok a nők, akik négy gyermeket szültek és legalább 8 éves korukig nevelték fel, 56 évesen abbahagyhatják a munkát. Ha egy nő három gyermeket szült, akkor 57 évesen nyaralhat. A PFR alkalmazottai mindkét esetben figyelembe veszik a szolgálati időt: legalább 15 évesnek kell lennie.
Jellemzők tanárok és orvosok számára
A javasolt reform kevés árnyalattal jár a tanárok és az egészségügyi dolgozók számára. 2018-ban és korábban azt tervezték, hogy szakterülettől és munkahelytől függően egy bizonyos szolgálati idő - 25-30 év - elérése után lehet abbahagyni a munkát. 2019-től megváltozik az idősebb pedagógusok és orvosok állami juttatásai kiosztásának rendje: a kifizetéshez hosszabb tapasztalat szükséges. 2019-2020-ban évente 6 hónappal kell növekednie. A következő 3 évben ez minden alkalommal további 12 hónappal nő. Ennek eredményeként 2023-tól az állásuk elhagyása mellett döntõ orvosoknak és tanároknak legalább 30-35 éves tapasztalatra lesz szükségük, azaz 5 évvel többel, mint most.
Mikor kezdődik a reform?
Fontos módosítás, amelyet a hatóságok jóváhagytak, az új törvény hatálybalépésének időpontja volt. A tervek szerint a dokumentumban foglaltak 2019.01.01-én lépnek hatályba. A végső változatban azonban a következő kellemes pillanatok vannak a polgárok számára:
- a dokumentum valóban 2019.01.01-én lép hatályba, de nem mindenkinél;
- ha a munkavállaló 2019. 01. 01. és 2020. 12. 31. közötti időszakban a 2018. évi szabályok szerint az állam terhére támogatásra jogosult életkort betölti, vagy rendelkezik a korai kinevezéshez szükséges gyakorlattal. kifizetéseket, akkor a törvényben előírtnál hat hónappal korábban mehet a megérdemelt pihenőre. Konkrét példa: alkalmazott Ivanov S.A. 2020 szeptemberében tölti be a 60. életévét. Az új szabályok szerint 2022 szeptemberében kell távoznia (lásd a táblát). De a „juttatásokat” figyelembe véve 6 hónappal korábban, azaz nem szeptemberben hagyhatja el a munkát. , de 2020 márciusában G.;
- hasonló kedvezményt kapnak azok az állampolgárok, akik a 2019.01.01. és 2020.12.31. közötti időszakban betöltik az időskori szociális ellátásra jogosító életkort.
Miért kellene évenként változtatni a nyugdíjreform ütemezésén
A hatóságok szerint a reform több fontos problémára jelenthet megoldást:
- A nyugdíjasok számának növekedése a munkaképes lakossághoz képest. E tekintetben az időskorúak eltartására tett elvonások már nem elegendőek az államnak, és nincs más finanszírozási forrás sem.
- Munkaerőhiány. Egyre kevesebb a munkaképes korú lakosság, nő a nyugdíjasok száma. Annak érdekében, hogy a munkaerőpiacon ne legyen munkaerőhiány, az egyik lehetőség a munkavállalók tevékenységi idejének meghosszabbítása.
- Az állampolgárok nagy kontingense, akik a megállapított szolgálati idő miatt abbahagyják a munkát. Katonákról és különféle biztonsági tisztviselőkről van szó, akiknek 40-45 évesen van lehetőségük állami támogatásra.
- A nyugdíjrendszer költségvetését csökkentik a biztosítási díjak különböző kategóriáinak juttatásai.
- A környező országok tapasztalatai azt mutatják, hogy a nyugdíjkorhatár emelése segít megoldani néhány egyéb Oroszország problémáját is.
De ha minden ilyen jó, miért nem hozott még mindig kardinális döntést a kormány, hogy az 1967 (nyugdíjkorhatár) előttiek nyugdíjreformjának híre közvetlenül magára a módosításra vonatkozzon?
Ennek is sok oka van. Először is, nem minden állampolgár dolgozhat 60 év után, és ha az új nyugdíjreform alapján nem halasztják el a nyugdíjba vonulást (születési év szerint), vagyis mindenki számára megemelik az életkort, akkor a túlélési idő jelentősen csökken. Másodszor, a reform ellenzői abban bíznak, hogy az jelentősen növeli a munkanélküliségi rátát a fiatalok és az idősek körében. Az elsők nem tudnak majd elhelyezkedni, mivel az állásokat az idősebb generáció fogja elfoglalni. Az idősebb munkavállalók is nehezen találnak munkát, mert rosszabb az egészségi állapotuk, már alacsonyabb a termelékenységük, és nem rendelkeznek a legújabb technológiával való munkavégzéshez szükséges készségekkel.
Egyes szakértők őszintén hiszik, hogy ezek a mögöttes problémák összességében hátráltathatják a gazdasági fejlődést. Ugyanis az állam a munkanélküliek ellátásáról is gondoskodik, de az eltartásukra csekély összeget szánnak: 2019-ben legfeljebb havi 8000 rubelt kaphat egy hivatalos munkanélküli, ami csaknem másfélszerese a létminimumnak. munkaképes lakosság az országban, nem beszélve a régiókról. Ennek eredményeként az Orosz Föderációban nőni fog a szegénység szintje, és a problémák csak növekedni fognak. Itt van az ország legfelsőbb vezetése és gondolkodik, mit tegyen.
Előnyök dolgozó nyugdíjasok számára
A tisztviselők aktívan bevezetik és népszerűsítik az úgynevezett "későbbi kilépést ösztönző eszközöket". Az állam az eredetileg kalkulált összegeket kifizeti a dolgozó nyugdíjasoknak, majd az elbocsátás után újraszámítja, figyelembe véve:
- minden elmulasztott indexelés;
- ezen felül szerzett nyugdíjpontok;
- általános munkatapasztalat.
Így az idősebb generációhoz tartozók, akik még mindig erősnek érzik magukat, és a tényleges távozás után is tovább dolgoznak, egy kicsivel többet kaphatnak. Körülbelül 1000 rubel. Hogy elegendő-e egy ilyen kiegészítés, az idő eldönti.
És mit gondol, kibírják-e az oroszok a következő nyugdíjreformot, tekintettel a tervezett nyugdíjkorhatár-emelésre? A Nyugdíjtáblázat ingyenesen letölthető annak ellenőrzésére, ha szükséges, hogy a munkavállalót megérdemelt pihenőre engedjék, vagy korai.
2564
2018. október 3-án Vlagyimir Putyin aláírta a nyugdíjjogszabályok módosításáról szóló 350-FZ számú törvényt, amely szerint a nyugdíjkorhatár emelése 2019. január 1-jétől fokozatosan – évről évre – megtörténik.
Az oroszországi nyugdíjkorhatár-emelésről szóló törvénytervezetet a kormány 2018. június 14-én nyújtotta be. Kezdetben azt feltételezték, hogy az új reform értelmében a férfiak öregségi biztosítási nyugdíjat kapnak. 65 éves kortól, és a nők a 63-as évekből, vagyis a munkavállalási kort 5, illetve 8 évvel kellett volna emelni számukra. Vlagyimir Putyin azonban 2018. szeptember 6-án megküldte az Állami Dumának a törvényjavaslat módosításait, amelyek szerint a nyugdíjkorhatárt megemelik. mindkét nem számára 5 évig, nőknél 55-60 éves korig, férfiaknál 60-65 éves korig.
További elnöki módosítások:
- Korengedményes nyugdíjazási lehetőség sokgyermekes anyáknak. A háromgyermekes nők nyugdíjba mehetnek három évvel korábban határidő, ha négy gyermek - négy évvel korábban, az öt vagy több gyermeket nevelő nők esetében megmarad a nyugdíjba vonulás lehetősége 50-nél.
- Ellátások azon állampolgárok számára, akiknek a régi jogszabályok szerint a következő két évben nyugdíjba kellett menniük - nyugdíjigénylési jog hat hónappal az új nyugdíjkorhatár előtt.
- Beállítás munkáltatók számára közigazgatási vagy akár büntetőjogi felelősség a nyugdíj előtti korú munkavállalók elbocsátásáért vagy az ilyen állampolgárok felvételének megtagadásáért életkoruk miatt.
- A nyugdíj előtti korú állampolgárok munkanélküli segélyének maximális összegének emelése 4900 rubeltől 11280 rubelig, 2019. január 1-től kezdődően a fizetési határidő egy év.
- A nyugdíj folyósításának jelenlegi feltételei változatlanok maradnak északi őslakosok.
- Bevezetés 25 ‑ százalékjuttatások a nem dolgozó nyugdíjasok biztosítási nyugdíjára, benne élnifalu akik legalább 30 éves mezőgazdasági gyakorlattal rendelkeznek.
- A szolgálati idő csökkentése, korengedményes nyugdíjjogosultság biztosítása három évre, vagyis a nők számára ez lesz 37 év, és férfiaknak 42 év.
- Az összes szövetségi ingatlan- és adókedvezmény megtartása 2018. december 31-től hatályos, az átmeneti időszak teljes időtartama alatt.
Figyelem
Nem mind. Azok a polgárok, akiknek nyugdíja van már hozzá van rendelve, továbbra is megkapja az összes szükséges szociális és nyugdíjkifizetések, a meglévő juttatások is megmaradnak. Emlékezzünk vissza, hogy 2018-ban a férfiak legkorábban 60 évesen, a nők pedig legkorábban 55 évesen igényelhettek öregségi biztosítási nyugdíjat.
A törvény a korkedvezményes nyugdíjazást is előírja hosszú szolgálati idő elérése esetén. A nyugdíjat adják 2 évvel korábban tapasztalattal rendelkező nőknek 37 év felettés tapasztalattal rendelkező férfiaknak 42 év felett de nem a kor elérése előtt 55 és 60 évesek(nőknek és férfiaknak).
Nyugdíjbeosztás évenként
A nyugdíjkorhatárt fokozatosan emelik évről évre 2019. január 1-től. Bár az Oroszországi Nyugdíjalap (PFR) weboldala azt jelzi, hogy a nyugdíjkorhatár emelésére vonatkozó átmeneti időszak véget ér 2028-ban, magából a törvény szövegéből következik, hogy a férfiak és a nők elérik az új nyugdíjkorhatárt 2023-ban.
Az alábbiakban egy táblázat (grafikon) látható az új reform szerinti nyugdíjazásról:
| A nyugdíjba vonulás éve a régi törvény szerint | A biztosítási nyugdíjra való jogosultság megjelenésének életkora az új törvény szerint | A nyugdíjazás éve az új reform értelmében | |
|---|---|---|---|
| Férfiaknak | Nőknek | ||
| 2019 első fele | 60,5 | 55,5 | 2019 második fele |
| 2019 második fele | 60,5 | 55,5 | 2020 első fele |
| 2020 első fele | 61,5 | 56,5 | 2021 második fele |
| 2020 második fele | 61,5 | 56,5 | 2022 első fele |
| 2021 | 63 | 58 | 2024 |
| 2022 | 64 | 59 | 2026 |
| 2023 stb. | 65 | 60 | 2028 stb. |
Az új nyugdíjreform mindenekelőtt a férfiakat és a nőket fogja érinteni, 1959 első felében született és 1964 illetőleg. 2019 második felében mennek nyugdíjba 60,5 és 55,5 évesek.
Kit érint a nyugdíjkorhatár-emelés?
A változások nem csak a jelentkező állampolgárokat érintik öregségi biztosítási (munka)nyugdíj, kilépési kor szociális nyugdíjöreg kor is növelni fogják, most a fogyatékos állampolgárok, illetve az előírt szolgálati időt nem teljesítő személyek nyugdíjba vonulnak 65 évesen (nők) és 70 évesen (férfiak). Szociális rokkantnyugdíj kiadására az eddigiekhez hasonlóan bármikor, életkortól függetlenül lesz lehetőség.
A munkavállalási korhatár a korai nyugdíjba vonuló munkavállalók bizonyos kategóriái esetében is emelkedni fog:
- A Távol-Észak alkalmazottai számáraés az ilyen területekkel egyenértékű más helységek. Az északiak most nyugdíjba mennek 60 évesen (férfiak) és 55 évesen (nők)és nem 55 és 50 évesen.
- Tanároknak, egészségügyi és kreatív dolgozóknak. A munkavállalók ezen kategóriája esetében továbbra is fennáll a nyugdíjba vonulás fő követelménye a szükséges tapasztalat fejlesztése(25 vagy 30 év). Az új nyugdíjreform szerint azonban az öregségi biztosítási nyugdíj igényléséhez át kell menni még 5 év(2026-tól) vagy kevesebb (ha az állampolgár az átmeneti időszakba esik).
A törvény rendelkezik a polgárok kategóriáiról is, akik számára a munkaképes korú nem fog emelkedni. Ezek tartalmazzák:
- A területen dolgozó polgárok káros és veszélyes munkakörülmények között amelynek javára a munkáltató az összes szükséges biztosítási díjat megfizeti.
- Azok a személyek, akiknek nyugdíját szociális okokból vagy egészségi állapot megromlása miatt állapítják meg.
- Sugárzásnak vagy ember okozta katasztrófáknak kitett polgárok.
- A repülési tesztszemélyzet korábbi alkalmazottai, közvetlenül részt vettek a repülési berendezések tesztelésében.
Az új törvény a nyugdíjkorhatár emelésének üteméről is rendelkezik köztisztviselők. Emlékezzünk vissza, hogy az állampolgárok ezen kategóriája esetében a nyugdíjkorhatár már 2017. január 1-től elkezdődött évi hat hónapos lépéssel. A szövetségi törvény hatálybalépése után azonban a munkavállalási korhatár az általánosan megállapított életkor növekedési ütemének megfelelően emelkedik - évről évre 2020-tól.
Figyelem
A nyugdíjkorhatár emelésének fő oka az a nyugdíjrendszer egyensúlyhiányainak megszüntetése. Minden évben növekszik a nyugdíjasok száma Oroszországban, miközben a munkaképes korú népesség csökken. A várható élettartam is nő, 2000-ről 2017-re a férfiaknál nőtt - 59 és 67,5 év között, és nőknek 72,26-ról 77,64 évre. Amint Dmitrij Medvegyev megjegyzi, az aktív életszakasz időtartama megnőtt, új lehetőségek jelentek meg, és javultak a munkakörülmények. A kormány úgy látja, hogy a munkaképes kor emelése lehetővé teszi a jövőben magasabb nyugdíjak folyósítását.
Az oroszok nyugdíjkorhatárának emelése nyomán megtakarított pénzeszközöket az Oroszország fejlesztésének 2024-ig tartó feladatairól szóló 2018.05.07-i 204-es elnöki rendelet végrehajtására fordítják.
Dmitrij Medvegyev miniszterelnök ma bejelentette, hogy megemelték a nyugdíjkorhatárt. A kabinet elfogadta a vonatkozó törvényjavaslatot. Minden, ami fontos az újdonságról nyugdíjrendszer- az Élet anyagában.
Átmeneti időszak
A nyugdíjkorhatár emelése fokozatos lesz. Hosszú átmeneti időszakot terveznek. Férfiak számára - 2028-ig. Nőknek - 2034-ig.
Ki az első?
Jelenleg Oroszországban a nők 55, a férfiak 60 évesen mennek nyugdíjba. 2020-ban a nők 56, a férfiak 61 évesen vonulhatnak nyugdíjba. Így elsőként az 1964-ben született nőket és az 1959-ben született férfiakat érinti a reform.
A következő emelés 2022-ben lesz. A nők 57, a férfiak 62 évesen mehetnek nyugdíjba. Ezután további három növekedési szakasz következik két éves időközönként.
Ennek eredményeként az átmeneti időszak lejártakor a nők 63, a férfiak 65 évesen mennek nyugdíjba. A promóció szakaszairól bővebben infografikánkon olvashat.
A távol-észak munkásai
A távol-északon dolgozók nyugdíjjuttatásban részesülnek. Maradnak. Most északon a férfiaknak joguk van nyugdíjba vonulni 55, a nőknek 50 évesen. A nyugdíjkorhatár a férfiaknál 60, a nőknél 58 évre emelkedik. A növekedés is fokozatos lesz.
Egészségügyi dolgozók és tanárok
Az orvosok és a tanárok nyugdíjkorhatárát emelik. De itt van egy bonyolultabb rendszer, mivel ezeknek (és néhány más) munkavállalói kategóriának joga van korengedményes nyugdíjba vonulni. Ehhez hosszú tapasztalattal kell rendelkeznie - 15-30 évig tart (szakmától függően).
A növekedés is fokozatos lesz. Például most egy tanárnak, aki 30 éve dolgozott, joga van azonnal nyugdíjba vonulni (nem számít, hány éves).
2019-ben lesz az emelés első szakasza. Tegyük fel, hogy 2019-ben 30 éves tapasztalatot szerzett tanárunk. A pedagógus csak egy év múlva, azaz 2020-ban élhet nyugdíjba vonulási jogával.
Az emelés utolsó szakasza 2026-ban lesz. Az a pedagógus, aki 2026-ig 30 év gyakorlatot halmozott fel, 8 év után, azaz 2034-ben mehet nyugdíjba.
tisztviselők
A közalkalmazottaknál ugyanúgy emelkedik a nyugdíjkorhatár, mint az összes többi orosznál.
Nem dolgozó
Azok, akik soha nem dolgoztak (vagy nem volt idejük megszerezni a minimális szolgálati időt - ez 7 év), továbbra is nyugdíjat kapnak. De később lesz kinevezve. A nők életkora 60-ról 65 évre, a férfiaknál 68-ról 70 évre emelkedik.
Kit nem érintenek a változások?
Azok az oroszok, akik már kapnak nyugdíjat, továbbra is megkapják.
A változtatások nem érintik a bányászokat, a vas- és színesfémek kitermelésével foglalkozó vállalkozások alkalmazottait, a vasúti dolgozókat, valamint az összes oroszt, akiknek munkakörülményeit jogilag nehéznek ismerik el.
Mindezek a változások szintén nem vonatkoznak más szociális kifizetésekre. Például a fogyatékkal élők, mint most is, kortól függetlenül jogosultak lesznek szociális nyugdíjra.
Mennyi a nyugdíj?
2018-ban a nem dolgozó nyugdíjasok átlagos biztosítási nyugdíja 14,4 ezer rubel volt. Évente a nyugdíj 300-500 rubel növekszik.
Miért emelik a nyugdíjkorhatárt?
Oroszországban nő a várható élettartam. 2017-ben 72,6 év volt.
Minden évben átlagosan hat hónappal adtuk hozzá a várható élettartamot – mondta 2017-ben Veronika Skvorcova egészségügyi miniszter. - Egy be utóbbi évek növeltük ezt a lépést, és 2017-ben egy év alatt 0,8-at, a férfiaknál pedig több mint egy évet adtunk hozzá.
Oroszországban - 146,9 millió ember. Ebből 46,5 millió nyugdíjas (31,7%). Ha 1970-ben 3,7 munkaképes korú ember jutott egy nyugdíjasra, akkor 2019-ben már csak két munkaképes korú lesz.
A demográfiai folyamatok szerint a munkaképes népesség száma évente 0,4 millió fővel csökken.
A nyugdíjkorhatár emelése évi 1000 rubel növeli a nyugdíjat.
