Minden egyes modern nő ismernie kell a várandós nők munkahelyi jogait. Gyakran súlyosan és súlyosan megsértik őket. Egy pozícióban lévő nő pedig nem mindig tudja, hogy ilyen vagy olyan mértékben diszkriminálják. Ezért a következőkben megvizsgáljuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összes, a terhes nőkre vonatkozó jellemzőjét. Mihez van joga egy nőnek? Mi a helyzet a munkáltatóval? Hogyan kell helyesen kirúgni egy nőt? Mikor tekinthető jogszerűnek ez az intézkedés? Minderre és még sok másra a válaszokat a modern munkaügyi jogszabályok adják.
A munkaterületekre vonatkozó korlátozások
Ma a nők egyformán dolgoznak a férfiakkal. Senki sem tiltja meg nekik, hogy karriert építsenek. Azonban nem dolgozhat minden tevékenységi területen. A várandós nők munka törvénykönyve szerinti jogai a nők jogaihoz kapcsolódnak. Miről szól?
A lényeg az, hogy a gyermekes (vagy beteg hozzátartozót gondozó) nők nem dolgozhatnak:
- kemény munkában;
- helyenként azzal káros körülmények munkaerő;
- földalatti munkában;
- éjszakai időben.
Az oroszországi várandós nők munkavédelme garanciát nyújt a társadalom „gyenge” felének, hogy normálisan dolgozhassanak egészen addig. szülési szabadság. Ha a munkavállalót a felsorolt foglalkoztatási területek vonzzák, panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségen, és visszautasíthatja a felajánlott munkát.
Túlóra
A vállalatok gyakran túlhajszolják magukat. Egyes esetekben a munkavállalókat üzleti utakra küldik. Ez a gyakorlat egyre gyakoribb.
A hatályos jogszabályok szerint a várandós nőket nem lehet túlórázni és üzleti útra küldeni. Hívja őket dolgozni hétvégén és ünnepek tiltott. Minden ilyen műveletet csak a nő kívánsága szerint lehet elvégezni. A végrendeletet írásos hozzájáruló nyilatkozatban kell rögzíteni.
Könnyű munka
Nem mindenki ismeri a várandós nők munkahelyi jogait. De könnyű emlékezni arra, hogy mi garantált egy terhes nőnek vagy egy kisgyermekes nőnek.
Terhesség alatt és az újszülött másfél éves koráig az anya kérheti a könnyebb munkakörülményekre való áthelyezést. Például orvosi okokból.
A munkáltató ezt a jogot nem tagadhatja meg. Megfelelő állást kell találnia a munkavállaló számára.
Amíg egy várandós nő nem talál megfelelő munkahelyet, joga van nem dolgozni. Az ilyen cselekményt tilos abbahagyni. Nem számít hiányzásnak.
Fontos: a munkáltató által okozott leállást ki kell fizetni. A munkavállaló átlagbérét veszik figyelembe.
Szülési szabadság és munka
Igyekeznek tiszteletben tartani a várandós nők munka törvénykönyve szerinti jogait. Vannak olyan pontok, amelyekről a munkaadók hallgatnak. De mindenki tud egy ilyen jelenségről, mint a szülési szabadság.
Az új családtagot váró munkavállaló „érdekes” pozíciójának 30. hetétől kérhet szülési szabadságot. Úgy hívják, hogy "terhesség és szülés".
A munkahelyi pihenés időtartama a terhesség és a szülés lefolyásától függ. Nagyjából a következőkre számíthatsz:
- 70 nappal a születés előtt és 70 nappal után - normál terhesség;
- 84 nappal a születés előtt és 110 nappal utána - többes terhesség;
- 86 nappal a születés után - bonyolult terhesség.
Ez utóbbi esetben a helyzettől függően szülési szabadságot biztosítanak a szülés előtt. A szabadság 70 vagy 84 napos lesz.
Egy nő megtagadhatja a szülési szabadságot az anyai státusz megszerzése előtt. Ez a gyakorlat ben előfordul modern Oroszország nem olyan ritka. A terhesség alatt ledolgozott napokat nem adják hozzá a szülés utáni időszakhoz.
Fontos: az Orosz Föderációban a szülési szabadságot fizetik. A fizetés a mérettől függ bérek, amit átlagosan egy vajúdó nő kapott a cégben. Oroszországban megállapították az anyasági kompenzáció minimumát és maximumát.
Szülés előtti vakáció
Megismerkedtünk a munka törvénykönyve szerinti kismamák munkakörülményeivel. Mire kell még emlékeznie a kismamának?
A nő a csecsemőgondozási időszak előtt, után vagy után további szabadságot kérhet. Ezt a munkavállaló kérésére biztosítják. Nem függ a jelentkezővel való együttműködés idejétől. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikke írja elő.
Babaápolási
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a terhes nők munkája komoly védelmet élvez. A munkaadónak pedig sok gondot okoz egy nő jelenléte pozícióban egy cégnél. Főleg, ha egy nő úgy dönt, hogy nem adja fel, mielőtt anya lesz.
Minden munkaviszonyban álló anyának joga van a 3 éves korig tartó gyermek gondozásához. Ezt követően vagy csatlakoznia kell a céghez, vagy ki kell lépnie. A munkahelyi pihenőidő meghosszabbítására nincs mód. Csak ha újra gyereket szül.
A szülési szabadságra a következők jogosultak:
- a baba bármelyik szülője;
- közeli rokon(nagymama nagypapa).
A legfontosabb dolog az, hogy ne feledje, hogy csak egy személy gyakorolhatja a munka utáni pihenéshez való jogát. Ha a nő már kérte, az apa elveszíti ezt a lehetőséget. A való életben leggyakrabban a nők gondozzák az újszülötteket.
Az újszülött gondozására fordított idő fizetett. Általános szabály, hogy a munkavállaló 2 év munkaviszony után a vállalatnál szerzett átlagkeresetének 40%-át kapja meg.
Szoptatás és munka
Néha megesik, hogy egy nő szül, és újra karriert építeni megy. A várandós nők munkahelyi jogai közé tartozik a szoptatáshoz szükséges többletidő. Általános szabály, hogy ezt a „bónuszt” minden újdonsült anyának ajánljuk, és nem azoknak, akik éppen a szülésre készülnek.
A törvény értelmében egy nőnek legalább 3 óránként több fizetett időt kell biztosítani a szoptatáshoz. Egy gyermek számára legalább 30 perc, 2 vagy több - legalább egy óra.
Ez a fajta jog a gyermek másfél éves koráig a nőt megilleti. Ezek után fel kell adnod szoptatás. A munkáltató semmi esetre sem engedheti meg, hogy a nő gyermekei étkeztetése miatt hagyja el a munkát.
Orvosi vizsgálatok
A várandós nők munka törvénykönyve szerinti jogai biztosítják a nő és a munkáltató között felmerülő konfliktusok rendezését.
Mi a teendő, ha egy nőnek orvosi vizsgálaton kell részt vennie, vagy terhességi klinikára kell mennie? A munkáltató köteles elengedni. Ha a vezetőség megtiltja az orvos látogatását, egy nő egyedül távozhat a munkából. Csak a végén kell bizonyítékot csatolnia a szakember látogatásáról. Ellenkező esetben az ilyen cselekmény iskolakerülésnek minősül.
Ha a beosztott éves orvosi vizsgálaton esik át, nemcsak a munkavégzés alól kell felmentenie, hanem a távollét napjáért is ki kell fizetni az átlagkereset alapján.
A bevételekről
Sokan érdeklődnek az iránt, hogyan fizetik ki a kismamák bérét könnyű munkában. Kevesebbet fizetnek? Vagy egy nő számíthat a fizetésének fenntartására?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, ha egy nőt a terhesség orvosi javallata miatt könnyebb munkakörülményekbe helyeznek át, jövedelmét fenn kell tartani. Csak a munkavállaló átlagbérét veszik figyelembe.
Ennek megfelelően a munkáltató nem helyezheti át a lányt más munkakörülményekbe, és ezáltal nem csökkentheti a fizetését. Ez a jelenlegi munkaügyi törvények közvetlen megsértését jelenti. A munkavállalónak joga van a munkaügyi felügyelőséghez fordulni megfelelő panasszal.
A női munkaerő széles körű alkalmazása
Egy terhes nő munkaideje már ismert. Meg kell felelnie a megállapított ütemtervnek és az orvosi javallatoknak. A túlórázás tilos.
Oroszországban egyre gyakrabban vannak olyan cégek, amelyek széles körben alkalmaznak női munkaerőt. A törvény szerint az ilyen cégeknek speciális etetőszobákat, faiskolákat és kerteket kell kialakítaniuk.
A munkáltatónak személyes higiéniai helyiségeket is biztosítania kell a női alkalmazottak számára. A vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 172. cikke határozza meg.
Csökkentés
Kirúghatnak-e egy terhes nőt a munkahelyéről? Mit szólnál, ha lerövidítenéd?
Először is nézzük a rövidítéseket. Ez nem a leggyakoribb munkaviszony-megszüntetés, de előfordul.
Nem tehetnek feleslegessé egy terhes nőt. Ha megszűnik az a munkakör, amelyben dolgozik, a munkáltatónak más pozíciót kell keresnie a beosztott számára. Nem szükséges megtakarítani a bevételeit.
Ha egy lány elbocsátások miatt elutasítja az ajánlatokat, az elbocsátása megengedett. De egy ilyen cselekmény nem jár együtt a csökkentéssel.
Egy nő elbocsátása
Kirúghatnak-e egy terhes nőt a munkahelyéről? Mit mond ezzel kapcsolatban a munkajog?
Terhes nővel kötött munkaszerződés felmondása megengedett, de csak bizonyos körülmények között. A folyamat kezdeményezőjének az elbocsátott személynek kell lennie. A munkaviszony megszüntetésére a munkáltató kérelmére nincs lehetőség.
Más szóval, nem rúghatnak ki egy nőt ebben a pozícióban. Ez akkor lehetséges, ha:
- maga az alkalmazott akart távozni;
- a felek végkielégítési megállapodást kötöttek;
- a lány visszautasította a megüresedett állásokat, amelyeket az elbocsátás során felajánlottak neki;
- a nő úgy döntött, hogy nem költözik másik munkahelyre a munkáltatóval és a vállalat egészével együtt.
Ebből következik, hogy nem lehet csak úgy megszabadulni egy terhes nőtől. Ráadásul a „cikk alatt” semmilyen körülmények között nem rúghatják ki a családba újjáépítésre váró nőt.
Ugyanakkor tilos egy nőt lemondásra rábírni. Sajnos ez a gyakorlat Oroszországban is előfordul.
Cég bezárása
A Munka Törvénykönyve szerint a várandós nők munkakörülményeinek meg kell felelniük a beosztott egészségi állapotának. Ellenkező esetben joga van nem dolgozni. Főleg, ha a kismama először írt kérelmet a könnyebb munkakörülményekre való áthelyezésre.
Mi történik, ha egy céget felszámolnak vagy egy üzletet bezárnak? Talán ez az egyetlen oka a munkaadó kezdeményezésére behelyezett munkavállaló elbocsátásának.
A munkavállaló előre írásbanértesítse az eseményt (2 hónappal vagy több előre), majd hajtsa végre a megfelelő műveletet. Az ilyen elbocsátás nem minősül szabálysértésnek. És ilyen körülmények között nincs mód a visszaállításra. A cég vagy egyéni vállalkozó egyszerűen megszűnik.
Határozott idejű munkaszerződés
Ha egy anyának készülő lányt határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel, vagy olyan személyt vettek fel, aki már nyaralni/szülési szabadságra ment munkavállalót helyettesíti, akkor az elbocsátás végrehajtható.
A második esetben minden egyszerű - a régi alkalmazott visszatér a céghez, és a terhes nőt elbocsátják, vagy új pozíciót ajánlanak fel a cégben. Mi a teendő egy rendes határozott idejű együttműködési megállapodással?
Egy nő szülés előtt írhat kérelmet a szerződés meghosszabbítására. Ha ez nem történik meg, a főnök a törvény szerint elmozdíthatja a munkavállalót a munkából.
Elbocsátási eljárás
Hogyan kérheti egy terhes nő a könnyű munkára való áthelyezést? Pontosan ugyanaz, mint a felmondási kérelem. Jelentkezést kell írni és be kell nyújtani a HR osztályhoz. A munkáltató áthelyezési megbízást ad ki. Ezt követően elkezdheti a munkát.
Súlyosabb dolog az elbocsátás. Ezért nézzük meg részletesebben.
Ha egy terhes nő szeretne leszokni, szüksége van:
- Ha kívánja, írjon felmondólevelet.
- Nyújtsa be kérelmét a HR osztályhoz.
- Várja meg a jelentkezés aláírását.
- 2 hét munkavégzés.
- Olvassa el az elbocsátási végzést.
- Gyűjtsön dokumentumokat a munkáltatótól - fizetési szelvény a ledolgozott idő pénzével, munkavállalási igazolás a jövedelemről.
- Írja alá, hogy a dokumentációt átadták a munkavállalónak.
Ez minden. Most a nőt a törvények megsértése nélkül rúgják ki. A munkaadó kezdeményezésére történő szerződésbontás rendkívül ritka. Ezért ezt a lehetőséget kihagyjuk.
Fontos: könnyű munkára való áthelyezési kérelem írásakor a munkáltatót értesíteni kell a terhességről. Ezt az LCD-ről származó tanúsítvány csatolásával teheti meg.
Kiskapuk a jogszabályokban
Előfordulhat, hogy a várandós nők munkahelyi jogait nem mindig tartják tiszteletben. Néha a munkáltató teljesen legálisan kirúghat várandós anya vagy üzleti útra küldi/nem megfelelő munkakörülmények. Amikor?
Aztán, amikor a munkavállaló „érdekes” pozícióját csak ő ismeri. Ha a munkáltató nem értesíti a munkáltatót a terhességről, a nő elveszíti az összes felsorolt jogot és garanciát. Ez azt jelenti, hogy kirúghatják vagy elbocsáthatják.
A munkáltatónak csak bizonyítania kell tudatlanságát. A beosztott terhességének korai szakaszában egy ilyen feladat nem okoz gondot.
A fentiekből következik, hogy a terhességről szóló nőgyógyász igazolást a lehető leghamarabb el kell vinni a munkáltatóhoz. Ellenkező esetben senki sem tudja garantálni a nők jogainak tiszteletben tartását a munkahelyen.
Nem titok, hogy hazánkban meglehetősen gyakran sérülnek a terhes nők jogai. Nem akarják őket felvenni, és akik dolgoznak, a főnökök olykor olyan elviselhetetlen munkakörülményeket teremtenek, hogy a nő egyszerűen kénytelen felmondani. Ahhoz, hogy ez Önnel ne fordulhasson elő, ismernie kell a várandós nők munkahelyi jogait. Ebben a cikkben pontosan erről fogunk beszélni.
Mikor kell terhességi anyakönyvi kivonatot hozni a munkába?
A nő, miután megismerte érdekes pozícióját, hihetetlenül boldognak érzi magát, ami nem mondható el a menedzseréről. És ez érthető. Nem akarja elveszíteni a tapasztalt munkást, gondolatban már számolja a „veszteségeit”.
Általánosságban elmondható, hogy a vezetők, különösen a férfiak, csak szigorú számításokra gondolnak (ütemezések, tervek és a profitszerzés lehetséges módjai).
Ezért, ha lehetséges, ne pazarolja az időt - A lehető leghamarabb értesítse a vezetőséget új pozíciójáról , miközben megadja a terhességét igazoló megfelelő dokumentumot. Ilyen dokumentum az klinikától vagy terhesgondozói klinikától kapott igazolás ahol regisztrálva van.
Tanúsítvány szükséges hivatalosan regisztrálja magát a HR osztályon
, hozzá kell rendelni egy megfelelő számot.
Hogy jobban megvédje magát, tegye meg bizonyítvány másolata
, és kérje a vezető aláírását és a HR osztálytól az elfogadás jelét. Így a vezetősége nem hivatkozhat arra, hogy semmit sem tudott a terhességéről.
Joguk van elbocsátani vagy elbocsátani egy kismamát?
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint terhes nő a vezető kezdeményezésére Nem lehet elbocsátani vagy elbocsátani a munkahelyéről. Akár a cikkek durva megszegéséért is: hűtlen feladatellátás, távolmaradás stb. Az egyetlen kivétel a cég teljes felszámolása.
De még a vállalkozás felszámolása esetén is, ha azonnal felveszi a kapcsolatot a munkaerőpiaccal, akkor a szolgálati idő folyamatos lesz, és pénzbeli kompenzációt kap.
Más helyzet is adódhat: egy nő határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, és ez a terhesség alatt ér véget. Ebben az esetben a TCRF 261. cikkében a terhes nők jogairól szóló törvény kimondja, hogy egy nő kéréssel fordulhat a vezetőséghez. meghosszabbítja a szerződés időtartamát a terhesség végéig.
Ez a cikk megvédi a várandós nőt attól, hogy elveszítse állását, és lehetőséget ad neki, hogy biztonságosan hordozza és szülje meg a babát. 
Nemcsak a Munka Törvénykönyve védi a várandós nők jogait, hanem a Btk. Például, Művészet. 145 rendelkezik a munkáltatók „büntetéséről”, akik megengedték maguknak, hogy megtagadják a munkavállalást vagy elbocsássanak egy nőt , amely pozícióban van. A törvény szerint pénzbírsággal vagy közérdekű munkával sújthatók.
Ha ennek ellenére elbocsátják (kivéve az ittasságot, a lopást és más jogellenes cselekményeket), Ön az összes szükséges dokumentum (munkaszerződés másolata, felmondási utasítás és munkakönyv) összegyűjtése után Bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat. És akkor visszaállnak a törvényes jogaid. A lényeg az, hogy ne késleltesse ezt a kérdést.
Munka törvénykönyve a terhes nők jogairól
Ha Ön „helyzetben” van, vagy 1,5 év alatti gyermeke van, akkor a munka törvénykönyve nem csak a munkajogait védi, hanem bizonyos kedvezményeket is biztosít.
Így, A TCRF 254., 255. és 259. cikke garantálja, hogy az orvosi vélemény és a személyes nyilatkozat szerint a várandós nő köteles:
- Csökkentse az arányt karbantartási és termelési arány;
- Áthelyezés olyan pozícióba, amely kiküszöböli a káros termelési tényezők hatását , de ugyanakkor az átlagfizetése változatlan marad. Mielőtt egy várandós nőt új pozícióba helyeznek át, fel kell menteni a munkavégzés alól, miközben fizetése megmarad;
- Fizesse a kezelésre és orvosi ellátásra fordított munkaidőt ;
- Egy „pozícióban” lévő nőnek joga van szülési szabadság.
Ráadásul egy terhes nő bizonyos típusú foglalkoztatás tilos :
- Nem emelhet vagy hordozhat 5 kg-nál nagyobb súlyt;
- Folyamatos állással, gyakori hajlítással és nyújtással járó munka, valamint lépcsőn végzett munka;
- Hétvégi munkavégzés, éjszakai műszak, valamint túlóra, üzleti utak;
- Radioaktív anyagokkal és mérgekkel kapcsolatos munka;
- Szállítással kapcsolatos munka (karmester, légiutas-kísérő, sofőr, irányító);
- Bizonyos típusú tevékenységek (például egy toxikózisban szenvedő terhes nő nem tud szakácsként dolgozni).
Ha élni akar a jogával, és olyan könnyű munkára szeretne váltani, amely kizárja a káros tényezők hatását, írjon nyilatkozatés biztosítsa orvosi igazolás. Ennek a fordításnak nem szabad beleférnie munkakönyv mert átmeneti.
Ezen túlmenően, ha egy nő úgy érzi, hogy nehéz neki napi nyolcórás munkát végezni, áttérhet részmunkaidős munkára. Ez a jog garantálja őt Művészet. 95 Munka Törvénykönyve.
A Munka Törvénykönyve maximálisan védi a dolgozó várandós nők jogait. De vannak olyan esetek, amikor a munkáltató bármilyen módon megpróbálja megsérteni a terhes nők jogait.
A terhesség különleges állapot, amely nemcsak a szeretteitől, hanem az államtól is támogatást igényel. Hiszen egy ilyen helyzetben lévő nő nemcsak nagyon sebezhető, hanem segítségre is szüksége van, mind erkölcsi, mind anyagi szempontból.
Éppen ezért állami szinten számos kedvezményt és garanciát biztosítanak a várandós nők számára, amelyek célja, hogy a legkedvezőbb feltételeket teremtsék meg a babavállaláshoz és a szüléshez.
A jogszabályi keret
Jelenleg Oroszországban a demográfiai program az egyik vezető terület, mert az országban a születésszám növekedése nemcsak a munkaképes korú népesség növekedéséhez vezet a jövőben, hanem új gazdasági irányok kialakulásához is, így a GDP növekedése a még megszületendők miatt.
Éppen ezért a születésszám növelése, valamint a csecsemőszülés legoptimálisabb feltételeinek megteremtése érdekében állami szinten számos kedvezményt és garanciát biztosítanak a kismamák számára.
2019-ben különösen a terhes nők joguk van a:
- pénzügyi támogatás különféle típusú juttatások formájában a 81. szövetségi törvény alapján;
- ingyenes ellátás egészségügyi ellátás, valamint bizonyos típusú gyógyszerek az Orosz Föderáció Alkotmánya 41. cikkének rendelkezései és az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 662. számú rendelete értelmében;
- regionális jogszabályok által jóváhagyott szociális juttatások;
- munkaügyi juttatások az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak alkalmazásával.
Készpénzes fizetés és egyéb tárgyi segítségnyújtás
Jogalkotási szinten a terhes nők rendelkeznek a következő típusú pénzügyi biztosítékok:
A fent leírt juttatás formájában nyújtott anyagi támogatáson túl a várandós nők is jogosultak születési anyakönyvi kivonat, hatályba lépett és jóváhagyta az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 701. sz.
A kikötött bizonylat lényegében egy pénzügyi bizonylat, amelyen keresztül meghatározott kereten belül a következőket fizetik ki: egészségügyi szolgáltatások :
- terhesgondozás;
- születési folyamat;
- a gyermek megfigyelése az első életévben.
Szülési anyakönyvi kivonatot minden várandós anya számára a szülési szabadság igénylésekor, azaz 30 hetes időtartamra adnak ki az Egészségügyi Minisztérium 370n. az Orosz Föderációnak a szolgáltatások részleges fizetéséért a következő méretben:
- 3000 ezer a születés előtti megfigyelésre;
- 6000 ezer szállításra;
- 2000 ezer egy év alatti gyermek kezelésére.
Szintén a törvénynek megfelelően a várandós és szoptató nők számára segítséget és helyi szinten, regionális jogszabályok alapján. Moszkvában a moszkvai kormány 292. számú rendelete értelmében a személyek meghatározott kategóriája jogosult tejtermékekből és tejtermékekből álló ingyenes élelmiszerre. zöldségpürék, gyümölcslevek, amelyeket a meghatározott formájú orvosi igazolás megléte mellett állítanak ki a meghatározott termékek kiadásáról.
Orvosi szolgáltatások nyújtása
Általában egy nő a terhesség alatt rosszul érzi magát a korai szakaszban, ami azt jelenti, hogy orvosi ellátásra van szüksége, valamint vitaminkomplexet kell szednie, ami gyakran meglehetősen költséges, ezért jogszabályi szinten, a rendelet rendelkezéseinek megfelelően. Az Orosz Föderáció Alkotmányának az ingyenes kezelésről szóló 41. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 1273. sz. rendeletét fogadták el a terhesség lefolyásának a terhesség és a szülés lefolyásának szabványa szerinti felügyeletéről, amelyet az Orosz Föderáció rendelete hagyott jóvá. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 662. sz.
Tehát meghatározott jogalkotási aktus alapján a terhes nők joguk van az alábbi egészségügyi szolgáltatásokhoz:
Vagyis a tervnek megfelelően egy nőt valójában orvosnak kell megfigyelnie, teljes diagnózist kell készítenie, minden vizsgálatot, különösen vért és vizeletet kell elvégeznie a különböző összetevők szintjének meghatározásához, és rutin orvosi vizsgálaton kell átesnie. személyesen és a magzaton végzett vizsgálatok és ultrahangvizsgálatok az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 662. számú rendeletében jóváhagyott szolgáltatások listájának megfelelően.
Ingyenes gyógyszerek
Ezenkívül az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 662. számú rendelete értelmében a terhes nőknek joguk van ingyenes gyógyszertámogatásért, különösen egy vitamin komplex, amely magában foglalja:
Területi jogszabályok alapján a várandós nők térítésmentesen más gyógyszert is kaphatnak, ha a nő vagy a magzat élete veszélyben van és sürgősségi segítségre van szükség, vagy a sikeres terhességhez kezelés szükséges. egészséges gyermek. A törvénynek megfelelően gyógyszereket csak a terhességet felügyelő orvosok receptje alapján adnak ki a receptben meghatározott mennyiségben.
Munkahelyi előnyök
Tekintettel arra, hogy sok nő inkább csak azután szül gyermeket, miután talpra áll, azaz tanult és munkát talál, a legtöbb esetben a várva várt baba születése egybeesik a munkanapokkal, ami azt jelenti, elég nagy fizikai és szellemi terhelés. Éppen ezért a terhesség nehézségeinek enyhítése és a teljes terhesség érdekében a törvényi szint számos munkaügyi juttatások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái határozzák meg.
A terhes nőknek különösen joguk van:
Regisztrációs eljárás
A várandós nő általában csak az államilag kibocsátott egészségügyi intézményekben kaphat törvényi szinten rögzített juttatásokat és garanciákat, amelyek számára a törvény alapján bizonyos szolgáltatásokat a szövetségi költségvetésből biztosítanak. Vagyis a fizetős klinikák nem biztosítanak ingyenes gyógyszereket vagy egyéb szolgáltatásokat, és nem lehet születési anyakönyvi kivonattal kompenzálni a kiadásokat, és ezzel a nőknek már a kezdetektől tisztában kell lenniük.
Ha azonban egy nőt egy állami klinikán regisztráltak, akkor joga van a fenti ellátásokhoz, amelyekről az orvosok valamilyen oknál fogva elfelejtik tájékoztatni a jövőbeli anyákat. Hiszen az orvosi költségek fedezésére minden esetben a limit által meghatározott összegben különítenek el pénzt, a fel nem használt összeget pedig maguk a kórházak fejlesztésére utalják, ezért az orvosok nem tájékoztatják a terhes nőket jogukról. ingyenes orvosi ellátásra.
Ilyen helyzetben a várandós nőnek ismernie kell jogait, és a törvénynek megfelelően meg kell védenie azokat. Különösen először meg kell kérdeznie nőgyógyászát az ingyenesen biztosítandó gyógyszerek listájáról, valamint arról, hogy a listát jóváhagyó egészségügyi intézményben van-e helyi törvény. Ha az orvos megtagadja, írásban kérhet felvilágosítást a lakóhelye szerinti főorvostól vagy az egészségügyi osztálytól.
Nem ártana felhalmozni a jogszabályi aktusok másolatait, amelyeket bemutathat a felügyelő orvosnak, és magyarázatot kérhet arra, hogy miért sértik a törvényt, és nem biztosítják a szükséges gyógyszereket és tejtermékeket. Célszerű más terhes nőkkel is kommunikálni, és ha szükséges kollektív panaszt tenni az ügyészséghez egészségügyi szolgáltatások csak fizetős alapon. Az illetékes hatóság ellenőrzése után az egészségügyi intézmény nagyon gyorsan emlékezni fog a terhes nők jogaira és az őket megillető ellátásokra, tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció jogszabályainak be nem tartása meglehetősen súlyos következményekkel jár.
A születési anyakönyvi kivonatokról lásd a következő videót:
Minden dolgozó nő előbb-utóbb szülési szabadságra megy. A munkáltató részben tiszteletben tartja a várandós nők munkahelyi jogait, vagy egyáltalán nem veszi figyelembe a helyzetüket. Ám hazánk jogszabályai számos jogot és előnyt biztosítanak a várandós anyáknak, de nem minden terhes tud róluk. Nézzük meg, mit állíthat egy terhes nő.
Milyen jogai vannak a törvény értelmében egy várandós nőnek?
Amikor először kerül helyzetbe, egy nőnek ismernie kell a törvény által megillető kiváltságokat. A „szakképzetlen” várandós nőt nagyon gyakran diszkriminálják, és megfosztják a Munka Törvénykönyve által biztosított kiváltságoktól. Ahhoz, hogy ne kerüljön ilyen helyzetbe, ismernie kell a munkaügyi kérdések jogi oldalát.
El kell rejtenem a pozíciómat, amikor állásra jelentkezem?
A terhesség nem nevezhető betegségnek. Ezért a várandós nőnek joga van munkát „kérni”, és nincs joga megtagadni a foglalkoztatását egy érdekes helyzet miatt, ami az elutasítás oka. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve pedig büntetőjogi büntetést ír elő a nő pozíciójának megtagadásáért. Megtagadhatják az állás elfogadását, ha végzettségük vagy annak szintje nem felel meg a munkahely követelményeinek.
Ha a munkáltató nyűgös, és nem létező okokat próbál keresni, kérjen írásbeli elutasítást, amelyben megjelöli azokat az okokat, amelyek miatt nem tudja vagy nem akarja felvenni Önt. Ez a dokumentum döntő lehet, ha az ügy bíróság elé kerül.
Egyetlen vállalkozásnál vagy szervezetnél sincs próbaidő várandós nők számára. Azonnal fel kell fogadniuk. A törvény nem tiltja, hogy a várandós nő „eltitkolja” a terhesség tényét állásra jelentkezésekor, a munkáltatónak pedig nincs törvényi joga arra, hogy a „titok” nyilvánosságra hozatala után felelősségre vonja. Ebben az esetben az erkölcsi elvek szerepet játszanak, és ha a szülési szabadság után is a pozíciójában akar maradni, akkor jobb, ha nem rejti el pozícióját.
Várandós nők jogai a munkahelyen: elbocsátható-e egy kismama?
Főállásában nincs joga munkaviszonyát terhesség miatt felmondani. Itt a „ravasz” rendezőkön nem fog segíteni a munkához való hanyag hozzáállásuk oka. A hivatali feladatait gondatlanul teljesítő várandós nőt a megrovás maximális kockázata fenyegeti. A várandós anyát csak egy esetben lehet elbocsátani pozíciójából - a vállalkozás teljes felszámolása esetén (az egyik tulajdonosról a másikra való átruházás vagy az államforma változása nem jelenti a teljes felszámolást). Ugyanezek az elbocsátási okok vonatkoznak a szülési szabadságon lévő anyákra is.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló munkaszerződés alapján dolgozik. és annak lejárata a várandósság idejére esik, a törvény szerint a vezetőségnek munkaszerződést kell kötnie a kismamával a gyermek születése előtt. Csak sikeres szülés után vagy előre nem látható körülmények között a magzat munkahelyi elvesztése (spontán vetélés) jogosult a vele kötött munkaszerződés felmondására.
Munkakörülmények érdekes pozíciókat betöltő nők számára fő munkahelyükön: mi változhat?
A várandós nők könnyű munkához való jogát jogszabály védi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a terhes nőnek joga van csökkentett munkaidővel rendelkező helyre költözni. Nincs meghatározva, hogy egy várandós nőnek hány kötelező órát kell dolgoznia, ezért ezt a kérdést a vezetőséggel oldják meg. Ami a fizetést illeti, azt csak a ledolgozott órákra számítják ki.
A Munka Törvénykönyve azt is előírja, hogy a várandós nő nem köteles hétvégén, ünnepnapokon, éjszaka, túlórázni. Számukra nincs kötelező (a felettesek irányítása alatt álló) üzleti út.
Kivételként, ha terhes nő munkakörülményei ellenjavallt, és ezt orvosi vélemény is igazolja, köteles könnyebb munkakörülményekre áthelyezni, ugyanakkor megtartani korábbi beosztásából származó havi átlagkeresetét.
Szülési szabadság. Mit nem tudnak sokan?
Alapján Munka Törvénykönyve, amely minden munkavállalóra vonatkozik, a munkavállalót éves szabadság illeti meg. Ha szabadságra megy, a munkavállaló köteles szabadságdíjat fizetni. Azok számára, akik az első évben dolgoznak a szervezetben, ez a jog az első hat hónap ledolgozása után kezdődik. Ami az érdekes helyzetben lévő nőket illeti, ők a szülési szabadsághoz hozzáadva vehetik ki a szükséges éves szabadságot (vagyis „kivesznek egy napot” a szülési szabadság előtt vagy után). Nem számít, hogy mennyi ideig dolgozik egy nő.
A törvény tiltja a kismama korai visszahívását az éves szabadságról. A „szülési szabadság” fogalma két pozícióra osztható, nevezetesen:
1) Az első a törvényben előírt fizetett szülési szabadság. Kórházi okmány (betegszabadság) alapján nyújtják, amelyet 30-32 hétre adnak ki. Nál nél többes terhesség A törvény lehetővé teszi, hogy egy nő 28 hetesen menjen ilyen szabadságra. Tartós:
- 140 nap - normál terhesség és sikeres szülés függvényében;
- 194 nap - ha egynél több magzat van, vagy szülés közben szövődmények lépnek fel.
Minden szabadságnapot fizetnek, a szabadságot a havi átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben halmozzák fel (a szolgálati időtől függetlenül). A szabadság kifizetése egy összegben történik.
2) Szülői szabadság legfeljebb 3 évig. Ez is fel van osztva:
- gondozási szabadság 1,5 évig;
- szabadság 1,5-3 év.
A nő szülési szabadságra küldésének alapja a baba születési anyakönyvi kivonata. Az abban megjelölt születési idő szerint a munkáltatónak 3 évig fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania a sikeres anya számára. Minden munkaviszony az anyánál marad, a munkáltatónak nincs joga elbocsátani vagy más munkahelyre áthelyezni az anya tudta és beleegyezése nélkül. Az egyetlen kivétel a vállalkozás teljes felszámolása. A szülést csak ebben az esetben lehet elbocsátani, de erről legalább két hónappal korábban kötelesek értesíteni.
Hogyan szembesítsd főnöködet a helyzeted tényével?
Ha két sort lát a teszten, ne rohanjon azonnal a főnökéhez, és jelentse ki, hogy terhes. Sok főnök, amikor megtudja, hogy egy alkalmazott várandós, keresi a joghézagokat, hogy minimálisra tartsák tiszteletben a várandós nők munkahelyi jogait. De bárhogyan is ellenáll a főnöke, ne feledje – a törvény az Ön oldalán áll.
A munkahelyi konfliktusok elkerülése és annak megelőzése érdekében, hogy főnöke jogtalanul megsértse a terhes nők jogait, köteles:
- A 12. hét előtt célszerű eljönni kötelező nőgyógyász vizsgálatra. Az első ultrahang (11–13. hétre tervezett) megmutatja, hogy a baba egészséges-e. Azokban az esetekben, amikor patológiát észlelnek a magzatban, és az orvos ragaszkodik az abortuszhoz, akkor már nem érdemes beszélni a terhes nők jogairól. Ha minden rendben van, regisztráljon, és vegyen egy dokumentumot, amely megerősíti érdekes pozícióját.
- A terhesgondozóról kapott igazolást vigye el a HR osztályra. Ha gyanúja merül fel, hogy a pozíciójáról szóló „hír” nem érkezik nagy lendülettel, akkor először készítsen másolatot az igazolásról, és írja rá a személyzeti tiszttel az irat kézhezvételének dátumát és a beérkező regisztrációs számot. Nagyon gyakran egy ilyen papír segít egy nőnek megvédeni a jogait.
- Az igazoláson kívül tetszőlegesen tetszőleges formában írhat nyilatkozatot. Ebben jelzi, hogy élvezni szeretné mindazokat a jogokat és előnyöket, amelyek a terhes nők számára törvényesen biztosítottak. Általában az ilyen kijelentések „használatban vannak”, amikor egy „kemény fejű” főnök nem akarja figyelembe venni a munkavállaló helyzetét.
Ilyen akciókkal biztosíthatja magát a vezetőség váratlan „meglepetései” ellen.
Kivonatok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből. Készülj fel a főnökkel való találkozásra!
A Munka Törvénykönyvét (LC) még ben kidolgozták szovjet idők, így az alábbi információk nem csak a polgárok számára lesznek hasznosak Orosz Föderáció, hanem mindenkinek, aki a posztszovjet országok állampolgárságával rendelkezik. Mivel ez a törvénykönyv képezte a Szovjetunió összeomlása után kialakult országok Munka Törvénykönyveinek alapját. Az egyetlen különbség a cikkszámok lehetnek, amelyekre hivatkoznia kell, hogy bebizonyítsa feletteseinek igazát.
A terhes nők munkahelyi jogai, mit igényelhet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?
- Művészet. 64 – megtiltja a munkavállalás megtagadását a jövőbeli anyaság miatt;
- Művészet. 70 – mentesít a próbaidő alól;
- Művészet. 255 – szabályozza a szülési (szülési) szabadságra vonatkozó kérdéseket;
- Művészet. 258 – ha a szülési szabadság lejárta előtt visszatér dolgozni, akkor e cikk szerint a gyermek másfél éves koráig a nőnek joga van az étkeztetésére szánt többletidőre (30 perc, de minden 3. órák);
- Művészet. 259 – véd az üzleti útra küldés ellen (az írásbeli hozzájárulás kivételével várandós anya) és éjszakai, ünnepnapokon és túlóránkénti munkavégzés;
- Művészet. 261. – megtiltja a beosztásban lévő nők elbocsátását;
- Művészet. 298 – kizárja a rotációs munkakörülmények között történő foglalkoztatást.
A gyermek születésére várni minden nő számára fényes időszak, ezért ezt az időt semmi sem árnyékolja be. A várandós nők munkahelyi jogainak megsértésének elkerülése érdekében próbáljon meg minden nem szabványos helyzetet a vezetőséggel párbeszéd útján megoldani, de ne felejtse el felhívni a feletteseit arra a jogi elemre, amelyről már tud. Könnyű szülést és konfliktusmentes munkahelyi helyzeteket.
A kiadvány szerzője: Olga Lazareva A kismama veszélyeztetettsége be modern társadalom nyilvánvaló, mert a munkáltató nem akar fizetni az ilyen hölgyeknek a feladatellátás egészségügyi okokból történő korlátozásáért. A magáncégeknél nem ritka a foglalkoztatás elkerülése és a felmondásra kényszerítés. Ezért azt javasoljuk, hogy a terhes nők tanulmányozzák jogaikat.
A Munka Törvénykönyve olyan cikkeket tartalmaz, amelyek a terhesség és a szülés idejére vonatkoznak. A terhes nők számára, kormányzati szerveknek és magáncégeknek tilos megtagadni a munkavállalást.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke meghatározza a munkáltatóval kötött hivatalos szerződés megkötésére vonatkozó szabályokat. Felhívjuk figyelmét, hogy a kisgyermekek jelenléte sem ok arra, hogy elutasítsák a cégnél történő munkavállalási lehetőség iránti kérelmet. A személyzet kiválasztásánál a fő paraméter a leendő alkalmazott üzleti tulajdonságai. Más szóval, tiszteletben kell tartani a várandós nők munka törvénykönyv szerinti jogait, és a megüresedett állás ilyen okból történő elfogadásának megtagadása nem jogalap.
Információ! A várandós nő foglalkoztatásának megtagadása (annak ellenére, hogy az esetleges munkavállaló tapasztalata és képességei megegyeznek a követelményekkel) szankciókat von maga után.
A Munka Törvénykönyve meghatároz bizonyos juttatásokat, amelyekre a várandós nők a munkaviszony során jogosultak. Mi van bennük írva?
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke garantálja a lehetőséget. Ezért nem indokolt, hogy a HR osztály megtagadja a pályázat benyújtását egy megüresedett állásra. Ez a tény azonban nem jelenti azt, hogy a szervezet olyan személyt fog alkalmazni, akinek nincs szakmai tulajdonságok, a szükséges végzettség és tapasztalat.
Munkajogok a munkahelyen
A kismama jogainak védelméről a Munka Törvénykönyve rendelkezik. Ez a dokumentum tartalmazza az összes lehetséges kedvezményt és engedményt, amelyet a munkáltató köteles végrehajtani. A következő követelmény is szerepel: Nőt terhesség alatt elbocsátani tilos. Ez vonatkozik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, amely tűréshatárokat ír elő a szerződéses kapcsolatok megszakítására a munkaügyi szabályok folyamatos megsértése és a távollét miatt. A terhes nők munkajogait az azonos nevű törvénykönyv írja elő.
Orvoslátogatás munkaidőben
Egy magáncégben a munkáltató felvesz egy pózt, és akaratlanul is idegösszeomlást vált ki egy várandós munkavállalóban. Minden alkalommal hihetetlenül nehéz szabadságot kérni a szülésznőhöz, a vizsgálatokhoz vagy a megbízáshoz. Elbocsátással és büntetésekkel fenyegetőznek. Ez az állapot azonban teljesen elfogadhatatlan. Egy terhes lány előre figyelmezteti a munkából indulás/késés időpontját és időpontját, hogy orvoshoz menjen és tanácsot kérjen. Sem a HR osztálynak, sem az igazgatónak nincs joga megtiltani az ilyen távolmaradást.
Tudni kell! Az Art. A Munka Törvénykönyve 254. §-a kimondja: a kismama tervezett vizsgálatának minden napját teljes egészében kifizetik. Az orvoslátogatás valóságtartalmát a rendelő, a klinika vagy a terhesgondozó igazolásával igazolhatja.
Változások a munkakörülményekben
Dolgozó nőnek szüksége van konzultációt követően mutassa be a kezelőorvos igazolását a helyzetéről. Ettől a pillanattól kezdve egy új kör kezdődik a munkáltatóval való kapcsolatokban. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke változhat:
- Egy alkalmazott áthelyezése „könnyű munkára”. Más szóval, egy adott személy (terhes nő) termelési normái csökkennek. Az ilyen átalakítás eredményeként a könnyű munkát végző terhes nők jogait teljes mértékben tiszteletben tartják.
- Tilos a lányok nehéz tárgyakat emelni munkaidőben. A megengedett maximális súly 2,5 kg.
- A munkáltató nem hívhat le kismamát éjszakai műszakban, ünnepnapokon és hétvégén.
- A HR osztály megfelelő megbízással további szüneteket garantál a dolgozó műszaka alatt.
- Bármilyen okból elbocsáthat egy terhes nőt korai a munkáltatót megtiltják, valamint megtagadják a foglalkoztatást. Ennek az intézkedésnek az Orosz Föderáció kódexében előírt végrehajtására azonban van lehetősége (például a vállalat teljes felszámolása).
- A várandós nőnek a HR részleggel történt egyeztetés alapján joga van munkaidejét csökkenteni. Ez a döntés kölcsönös, a munkavállaló nyilatkozatával és a megfelelő végzéssel formalizálódik.
- A munkáltató garantálja, hogy a munkavállaló időben kiveszi a szülési szabadságot. Szülői szabadság is biztosított és fizetett.
- Annak a szervezetnek az igazgatója, amelyben a várandós nő dolgozik, biztosítja a pénzbeli kompenzáció (születési pénz) kifizetését a szülési szabadsággal és az azt követő szüléssel kapcsolatban.
- A HR osztálynak tilos dokumentumokat kiállítania terhes lány üzleti útjára.
Higiénés ajánlások a terhes nők munkahelyének ésszerű elrendezéséhez
Annak ellenére, hogy a munkakörülmények a terhesség ideje alatt megváltoztak, a munkáltató megköveteli új munkahelyet hozzon létre törvénynek megfelelően. Ebben a helyzetben a vezetést a „Higiénés ajánlások a terhes nők ésszerű foglalkoztatásához” című dokumentum követelményei vezérlik. A dokumentumot 1993-ban adták ki, és az Egészségügyi Minisztérium Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottsága dolgozta ki.
Adózási formától, szervezeti formától függetlenül a munkavállalónak - a kismamának - státuszváltozásáról igazolást kell benyújtania. A SanPiN 2.2.0.555-96 arról beszél, hogy mi legyen a leendő anya munkahelye, szabályokat és követelményeket határoz meg.
Könnyű munkára áthelyezett várandós munkavállaló új helyhez kötött munkahelye:
- Lehetővé kell tenni a testhelyzet megváltoztatását munka közben. Ez azt jelenti, hogy a széknek forgathatónak kell lennie, magasságállítási lehetőséggel. Dönthető háttámlával és fejtámlával kell felszerelni. A szék „testének” tartalmaznia kell a karfákat (ha nincsenek) és az ágyéktámaszt. A terhes lányok munkaszékére vonatkozó összes követelményt a GOST 21.889-76 „Man-Machine System” határozza meg.
- A várandós anya ülő munkájának megkönnyítése érdekében az asztal munkafelületén egy speciális mélyedés található. Minden sarka lekerekített, a fedőlakk pedig matt. A munkáltató lehetőség szerint lábtartót biztosít a munkavállaló számára. Ennek az eszköznek magasságában és dőlésszögében is állíthatónak kell lennie.
Információ! A várandós lány munkahelyének megszervezése magában foglalja a felszerelést és a higiéniai feltételeket. Vagyis a HR osztály hivatalosan kisebb (nem csak fizikai, hanem neuro-érzelmi) terhelést is meghatároz. Ezt a követelményt az egészségügyi főorvos 1999. április 23-án kiadott állásfoglalása tartalmazza. — R 2.2.755-99.
Terhesség alatti munkavégzés
A munka törvénykönyve szerint, amely meghatározza a nő jogait és kötelességeit a terhesség alatt, a következtetés a következő: a kismama jogai jelentősen bővültek. A munkavégzési kötelezettségek köre ugyanakkor a hatályos munkaszerződésben is érvényben marad. Ennek a vitatott kérdésnek a megoldása érdekében a lány egy orvosi igazolást ad egy speciális űrlapon. Ebben a helyzetben a cégtulajdonosok felajánlják, hogy más munkakörülményekre váltanak (ha szükséges). Ezen túlmenően a munkáltatónak van egy időintervalluma arra, hogy helyettesítőt találjon a várandós nő számára.
Annak ellenére, hogy az ebben a pozícióban lévő alkalmazottak nyilvánvaló engedményeket tesznek, a kötelességeket teljesíteni kell. Ezek tartalmazzák:
- betartani az intézmény által elfogadott alapszabályt;
- elkerülje a munka hiányát;
- Ne késs el a műszak kezdetéről.
Információ! A munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy terhes nőt. A határidők állandó be nem tartása és a gyakori hiányzás azonban a szülés utáni garantált elbocsátáshoz vezet.
Elbocsátás utáni juttatások
Hazánk jogszabályi keretei között Terhes nőt elbocsátani tilos. Ezt az Art. 81 TK. A munkáltató kezdeményezésére tett ilyen lépés, a napi rutint megszegő nő elfogása, az ilyen munkavállalóban a rossz feladatellátás miatti kifogásolása súlyos pénzbírsággal sújtható. Ez a művelet csak a következő engedélyezett esetekben hajtható végre:
- az intézmény hatósági felszámolásának/az egyéni vállalkozó megszüntetésének végrehajtása;
- képtelenség a munka nehéz sajátosságait könnyebb feltételekkel helyettesíteni;
- terhes nő önelbocsátása.
A törvény szerint a cég felszámolása esetén nem jár elbocsátás. Azonban minden alkalmazott jogosult:
- munkaórák bérének kifizetése;
- kompenzáció a nyaralásért, amelyet nem volt ideje felvenni;
- munkanélküli segélyek kifizetése;
- a társadalombiztosítási alapból vagy a szociális védelmi alapból;
- Az átlagkeresetet 2 hónap alatt fizetik ki.
Új alkalmazott felvétele a szülési szabadság helyére
Teljesen természetes, hogy a megüresedett pozíciót be kell tölteni. Ebben az esetben az ideiglenes alkalmazott hivatalos felvétele a szülési szabadság idejére a hatályos jogszabályok normái szerint történik. Gyakran ilyen helyzetekben a helyettesítő alkalmazottakat határozott idejű munkaszerződéssel veszik fel. Ezt az Art. Munka Törvénykönyve 23. sz.
Információ! Az állás betöltésekor minden kiváltság, prémium, juttatás és támogatás megmarad, a munkaszerződésnek és a cég alapszabályának megfelelően. A megüresedett munkakörbe való felvétel a létszámtáblázat szerint történik, szülési munkakörben történő foglalkoztatási megbízás kiadásával. Az intézmény vezetése hagyja jóvá a bérösszeg megjelölésével.
Videó a témáról
Naivitás azt remélni, hogy a munkáltató örülni fog egy várandós munkavállalónak, akit könnyű munkára kell áthelyezni, és biztosítani kell a szükséges feltételeket. további munka mielőtt szülési szabadságra megy. Ebben a helyzetben a legfontosabb dolog a munka törvénykönyve terhes nőkre vonatkozó cikkeinek ismerete és jogaik védelmének képessége.
