Minden egyes modern nő ismernie kell a várandós nők munkahelyi jogait. Gyakran súlyosan és súlyosan megsértik őket. És egy pozícióban lévő nő nem mindig tudja, hogy ilyen vagy olyan mértékben megsértik. Ezért a továbbiakban megvizsgáljuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összes jellemzőjét a terhes nőkre vonatkozóan. Mihez van joga egy nőnek? Mi a helyzet a munkáltatóval? Hogyan kell helyesen kirúgni egy nőt? Mikor tekinthető jogszerűnek ez az intézkedés? Minderre és nem csak válaszokat ad a modern munkajog.
A munkaterületekre vonatkozó korlátozások
Ma a nők a férfiakkal egyenrangúan dolgoznak. Senki sem tiltja meg nekik, hogy karriert építsenek. Nem lehet azonban minden tevékenységi területen dolgozni. A várandós nők munka törvénykönyve szerinti jogai a nők jogaihoz kapcsolódnak. Ez miről szól?
A helyzet az, hogy a gyermekes (vagy beteg hozzátartozót gondozó) nők nem dolgozhatnak:
- kemény munkában;
- helyenként azzal káros körülmények munkaerő;
- földalatti munkákban;
- éjszakai időben.
Az oroszországi terhes nők munkavédelme garanciákat ad a társadalom „gyenge” felének, hogy normálisan tud dolgozni a szülési szabadság előtt. Ha a munkavállalót a felsorolt foglalkoztatási területek vonzzák, panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségen, és visszautasíthatja a felajánlott munkát.
túlóra
A vállalatoknál gyakran van feldolgozás. Egyes esetekben az alkalmazottakat üzleti utakra küldik. Ez a gyakorlat egyre elterjedtebb.
A hatályos jogszabályok szerint terhes nők nem vonhatók be túlórába, és nem küldhetők ki üzleti útra. Hívja őket dolgozni hétvégén és ünnepek tiltott. Minden ilyen műveletet csak egy nő vágya esetén lehet elvégezni. A végrendeletet írásbeli nyilatkozatban-beleegyezésben kell rögzíteni.
könnyű munka
Nem mindenki ismeri a terhes nők munkahelyi jogait. De könnyű emlékezni arra, hogy mi garantált egy pozícióban lévő vagy egy kisgyerekes nőnek.
A várandósság ideje alatt és az újszülött másfél éves kora előtt az anya kérheti a könnyebb munkakörülményekre való áthelyezést. Például orvosi okokból.
A munkáltató ezt a jogot nem tagadhatja meg. Megfelelő állást kell találnia a munkavállaló számára.
Amíg egy várandós nő nem talál megfelelő munkahelyet, joga van nem dolgozni. Tilos egy ilyen cselekedetet abbahagyni. Ez nem számít gyaloglásnak.
Fontos: a munkáltató hibájából „leállást” fizetni kell. A munkavállaló átlagbérét veszik figyelembe.
Rendelet és munka
Igyekeznek betartani a várandós nők munka törvénykönyve szerinti jogait. Vannak pillanatok, amikor a munkaadók hallgatnak. De mindenki tud egy ilyen jelenségről, mint rendelet.
A családban utánpótlásra váró munkavállaló a 30. héttől szülési szabadságot igényelhet egy "érdekes" pozícióban. Ezt "szülésnek" hívják.
A munkahelyi pihenés időtartama a terhesség és a szülés lefolyásától függ. Körülbelül a következőkre számíthatsz:
- 70 nappal a szülés előtt és 70 nappal után - normál terhesség;
- 84 nappal a szülés előtt és 110 nappal utánuk - többes terhesség;
- 86 nappal a születés után - bonyolult terhesség.
Ez utóbbi esetben a helyzettől függően apasági szabadságot ajánlanak fel. A szabadság 70 vagy 84 napos lesz.
Egy nő megtagadhatja a rendeletet az anyai státusz megszerzése előtt. Ez a gyakorlat megtalálható a modern Oroszország nem olyan ritka. A terhesség alatt ledolgozott napokat nem adják hozzá a szülés utáni időszakhoz.
Fontos: az Orosz Föderációban a rendeletet fizetik. A kifizetések a mérettől függenek bérek, amit átlagosan egy vajúdó nő kapott a cégben. Oroszországban az anyasági kompenzációnak minimum és maximuma van.
Szülés előtt hagyja el
Megismerkedtünk a munka törvénykönyve szerinti kismamák munkakörülményeivel. Mi másra kell emlékeznie egy leendő anyának?
A nő pótszabadságot kérhet a rendelet meghozatala előtt, azt követően, illetve a csecsemőgondozási időszak letelte után. Ezt a munkavállaló kérésére biztosítják. Nem függ a pályázóval való együttműködés idejétől. Hasonló jogot ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikke.
Babaápolási
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a terhes nők munkája komoly védelmet élvez. A munkaadónak pedig sok gondot okoz egy pozícióban lévő nő jelenléte a társaságban. Főleg, ha egy nő úgy dönt, hogy nem adja fel, mielőtt anyává válik.
Minden foglalkoztatott anyának 3 éves koráig joga van szülői szabadságra. Ezt követően vagy el kell hagynia a céget, vagy ki kell lépnie. A munkahelyi pihenőidő meghosszabbítása lehetetlen. Csak ha újra baba lesz.
A következő személyek jogosultak szülői szabadságra:
- a gyermek bármelyik szülője;
- közeli rokon(nagymama nagypapa).
A legfontosabb dolog az, hogy ne feledje, hogy csak egy személy gyakorolhatja a munka utáni pihenéshez való jogát. Ha a nő már kérte, az apa elveszíti ezt a lehetőséget. A való életben leggyakrabban nők gondoskodnak az újszülött csecsemőkről.
Az újszülött gondozási ideje fizetett. Általános szabály, hogy a munkavállaló 2 év munkaviszony után a vállalatnál szerzett átlagkeresetének 40%-át kapja meg.
Szoptatás és munka
Néha megesik, hogy egy nő szül, és újra kimegy karriert építeni. A várandós nők munkahelyi jogai közé tartozik a szoptatáshoz szükséges többletidő. Általános szabály, hogy ezt a "bónuszt" minden újdonsült anyának kínálják, és nem azoknak, akik csak a szülésre készülnek.
A törvény értelmében legalább 3 óránként egy nőnek több fizetett időt kell adni a szoptatáshoz. Egy gyermekre legalább 30 percet, 2 vagy többre legalább egy órát szánnak.
Ez a fajta jog a gyermekek másfél éves koráig egy nőt megillet. Ezt követően fel kell adnod szoptatás. A munkáltató a gyerekek étkeztetése mellett semmi esetre sem engedheti el a nőt a munkából.
Orvosi vizsgálatok
A várandós nők munka törvénykönyve szerinti jogai biztosítják a nő és a munkáltató között felmerülő konfliktusok rendezését.
Mi a teendő, ha egy nőnek orvosi vizsgálaton kell részt vennie, vagy terhesség miatt a terhességi klinikára kell mennie? A munkáltatónak el kell engednie. Ha a hatóságok megtiltják az orvos látogatását, egy nő egyedül távozhat a munkából. Csak a végén kell bizonyítékot csatolnia a szakember látogatásáról. Ellenkező esetben az ilyen cselekmény távollétnek minősül.
Ha a beosztott éves orvosi vizsgálaton esik át, nemcsak a munkavégzés alól kell felmentenie, hanem a távollét napját is ki kell fizetnie az átlagkereset alapján.
A bevételekről
Sokan érdeklődnek az iránt, hogy a könnyű munkát végző terhes nők bérét hogyan fizetik ki. Kevesebbet fizetnek? Vagy egy nő számíthat arra, hogy megspórolja a fizetését?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, ha egy nőt a terhesség orvosi javallata miatt könnyebb munkakörülményekbe helyeznek át, a keresetet fenn kell tartani. Csak a munkavállaló átlagbérét veszik figyelembe.
Ennek megfelelően a munkáltató nem helyezheti át a lányt más munkakörülmények közé, és ezáltal nem csökkentheti a fizetését. Ez a hatályos munkaügyi törvények közvetlen megsértését jelenti. A munkavállalónak joga van panasszal a munkaügyi felügyelőséghez fordulni.
A női munkaerő széles körű alkalmazása
A terhes nők munkamódszere már ismert. Meg kell felelnie a megállapított ütemtervnek és az orvosi javallatoknak. A túlórázás tilos.
Oroszországban egyre gyakrabban vannak olyan cégek, amelyek széles körben alkalmaznak női munkaerőt. A törvény szerint az ilyen cégeknek speciális helyiségeket kell kialakítaniuk az etetés, faiskolák és kertek számára.
Szükséges továbbá, hogy a munkáltató a munkavállalók számára személyes higiéniai helyiséget biztosítson. A vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 172. cikke határozza meg.
Csökkentés
Kirúghatnak-e egy terhes nőt a munkahelyéről? Mi a helyzet a lerövidítéssel?
Először is nézzük a rövidítést. A munkaviszony megszüntetésének nem ez a leggyakoribb formája, de előfordul.
Nem csökkenthetik le a pozícióban lévő nőt. Ha csökken a beosztása, amelyben dolgozik, a munkáltatónak más helyet kell keresnie a beosztott számára. Nem szükséges megtartani a bevételt.
Ha egy lány csökkentés miatt elutasítja az ajánlatokat, akkor az elbocsátása megengedett. De egy ilyen cselekmény nem kapcsolódik a csökkentéshez.
Egy nő elbocsátása
Kirúghatnak-e egy terhes nőt a munkahelyéről? Mit mond erről a kérdésről a munkajog?
A terhes nővel kötött munkaszerződés felmondása megengedett, de csak bizonyos körülmények között. A folyamat kezdeményezőjének az elbocsátott személynek kell lennie. A munkáltató kérésére a munkaviszony megszüntetése nem működik.
Más szóval, nem rúghatnak ki pozícióban lévő nőt. Ez akkor lehetséges, ha:
- maga a munkavállaló akart távozni;
- a felek megállapodást kötöttek az elbocsátásról;
- a lány visszautasította a csökkentés során felkínált üresedéseket;
- a nő úgy döntött, hogy a munkáltatóval és a vállalat egészével együtt nem költözik másik munkahelyre.
Ebből következik, hogy lehetetlen csak úgy megszabadulni egy terhes nőtől. Ráadásul a "cikk szerint" semmi esetre sem rúghatják ki azt a nőt, aki családja kiegészítésre vár.
Ugyanakkor tilos egy nőt rábírni a leszokásra. Sajnos ez a gyakorlat Oroszországban történik.
Cégbezárás
A várandós nők munkakörülményeinek a Munka Törvénykönyve szerint meg kell felelniük a beosztott egészségi állapotának. Ellenkező esetben joga van nem dolgozni. Főleg, ha a kismama korábban kérvényt írt a könnyebb munkakörülményekre való áthelyezésre.
Mi történik a cég felszámolása vagy a vállalkozási tevékenység bezárása esetén? Talán ez az egyetlen oka a munkaadó kezdeményezésére behelyezett munkavállaló elbocsátásának.
munkavállaló előre írásértesítse az eseményt (2 hónap vagy több), majd végezze el a megfelelő műveletet. Az ilyen elbocsátás nem minősül szabálysértésnek. És ilyen körülmények között semmilyen módon nem fog működni a visszaállítás. A cég vagy egyéni vállalkozó egyszerűen megszűnik.
Határozott idejű munkaszerződés
Ha egy anyának készülő lányt határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel, vagy olyan személyt vettek fel, aki a már nyaralni/rendeletre ment munkavállalót helyettesíti, akkor elbocsátható.
A második esetben minden egyszerű - a régi alkalmazott visszatér a céghez, a várandós nőt pedig elbocsátják, vagy új munkát ajánlanak fel a cégnél. És mit kezdjünk a szokásos sürgős együttműködési megállapodással?
Egy nő kérelmet írhat a szerződés meghosszabbítására a szülésig. Ha ez nem történik meg, a főnök a törvény szerint elmozdíthatja a munkavállalót a munkából.
Elbocsátási eljárás
Hogyan jelentkezik egy kismama könnyű munkára való áthelyezésre? Akárcsak egy felmondási kérelem. Jelentkezést kell írni, és be kell nyújtani a személyzeti osztályhoz. A munkáltató áthelyezési megbízást ad ki. Ezt követően mehet a munka.
A komolyabb pillanat az elbocsátás. Ezért részletesebben megvizsgáljuk.
Ha egy terhes nő szeretne leszokni, szüksége van:
- Írj felmondólevelet.
- Kérelmet nyújtson be a Humánerőforrás Osztályhoz.
- Várja meg a jelentkezés aláírását.
- Munka 2 hét.
- Olvassa el a felmondási nyilatkozatot.
- Gyűjtsön dokumentumokat a munkáltatótól - fizetési szelvényt a munkaórákért, munkajövedelem-igazolásokat.
- Aláírást adjon a dokumentációnak a munkavállalónak történő átadására.
Ez minden. Most a nőt törvénysértés nélkül kirúgják. A munkaadó kezdeményezésére történő szerződésbontás rendkívül ritka. Ezért ezt a lehetőséget kihagyjuk.
Fontos: könnyű munkára való áthelyezési kérelem írásakor a munkáltatónak be kell jelentenie a terhességet. Ezt az LCD-ről származó tanúsítvány csatolásával teheti meg.
Kiskapuk a törvényben
Előfordulhat, hogy a várandós nők munkahelyi jogait nem mindig tartják tiszteletben. Néha a munkáltató teljesen legálisan kirúghat leendő anya vagy üzleti útra küldi / nem megfelelő munkakörülmények között. Mikor?
Aztán amikor a munkavállaló "érdekes" pozícióját csak ő ismeri. Ha a munkáltató nem jelenti be a terhességet, a nő elveszti az összes felsorolt jogot és garanciát. Tehát elbocsátható és csökkenthető.
A munkáltatónak csak bizonyítania kell tudatlanságát. A beosztott terhességének korai szakaszában egy ilyen feladat nem okoz gondot.
A fentiekből következik, hogy a terhességről szóló nőgyógyász igazolást a lehető leghamarabb el kell vinni a munkáltatóhoz. Ellenkező esetben senki sem tudja garantálni a nők jogainak tiszteletben tartását munkahelyi pozíciójukban.
Nem titok, hogy hazánkban meglehetősen gyakran sérülnek a terhes nők jogai. Nem akarnak felvenni, és akik dolgoznak, a hatóságok olykor olyan elviselhetetlen munkakörülményeket rendeznek, hogy egy nő egyszerűen felmondani kényszerül. Ahhoz, hogy ez Önnel ne fordulhasson elő, ismernie kell a várandós nők munkahelyi jogait. Erről fogunk beszélni ebben a cikkben.
Mikor kell terhességi anyakönyvi kivonatot vinnem a munkahelyemre?
Miután megismerte érdekes helyzetét, egy nő hihetetlenül boldognak érzi magát, ami nem mondható el a vezetőjéről. És ez érthető. Tapasztalt munkást nem akar elveszíteni, gondolatban már számolja a "veszteségeit".
És általában a vezetők, különösen a férfiak, csak szigorú számításokra gondolnak (ütemezések, tervek és a profitszerzés lehetséges módjai).
Ezért, ha lehetséges, ne pazarolja az időt - a lehető leghamarabb tájékoztassa a vezetőséget új pozíciójáról , miközben megadja a terhességét igazoló megfelelő dokumentumot. Ilyen dokumentum az igazolást a klinikától vagy a terhességi klinikától ahol regisztrálva van.
Segítségre van szükség hivatalosan regisztrálja magát a személyzeti osztályon
, hozzá kell rendelni egy megfelelő számot.
Az extra biztonság érdekében tegye meg az igazolás másolata
, és annak elfogadásán kérje a vezető aláírását és a személyzeti osztály jelét. Így a vezetősége nem állíthatja, hogy semmit sem tudott a terhességéről.
Van joguk kirúgni, elbocsátani egy leendő anyát?
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint terhes nő, a fej kezdeményezésére nem lehet feleslegessé tenni vagy elbocsátani. Még a cikkek durva megszegéséért is: hűtlen feladatellátás, távolmaradás stb. Az egyetlen kivétel a vállalkozás teljes felszámolása.
De még a vállalkozás felszámolása esetén is - ha azonnal jelentkezik a munkaerőpiacra, akkor a tapasztalat folyamatos lesz, és pénzbeli kompenzációt jóváírnak.
Más helyzet is adódhat: egy nő határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, és annak érvényessége a terhesség alatt megszűnik. Ebben az esetben a TCRF 261. cikke a terhes nők jogairól kimondja, hogy egy nő kéréssel fordulhat a vezetőséghez. meghosszabbítja a szerződés időtartamát a terhesség végéig.
Ez a cikk megvédi a várandós nőt attól, hogy elveszítse állását, és lehetőséget ad neki, hogy biztonságosan elviselje és megszülessen egy babát. 
Nemcsak a Munka Törvénykönyve védi a várandós nők jogait, hanem a Btk. Például, Művészet. 145 rendelkezett azoknak a munkáltatóknak a „büntetéséről”, akik megengedték maguknak, hogy megtagadják a munkavállalást vagy elbocsássanak egy nőt , amely pozícióban van. A törvény szerint pénzbírsággal vagy közérdekű munkával sújthatók.
Abban az esetben, ha ennek ellenére elbocsátották (kivéve az ittasságot, lopást és egyéb jogellenes cselekményeket), Ön az összes szükséges dokumentum (munkaszerződés másolata, felmondási utasítás és munkakönyv) összegyűjtése után bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat. És akkor visszaállnak a törvényes jogaid. A lényeg az, hogy ne késleltesse ezt a kérdést.
Munka törvénykönyve a terhes nők jogairól
Ha Ön "pozícióban" van, vagy 1,5 év alatti gyermeke van, akkor a munka törvénykönyve nem csak a munkajogait védi, hanem bizonyos kedvezményeket is biztosít.
Így, a TKRF 254., 255. és 259. cikkei garantálja, hogy az orvosi jelentés és a személyes nyilatkozat szerint a várandós nő:
- Csökkentse az arányt szolgáltatási és termelési arány;
- Áthelyezés olyan pozícióba, amely kizárja a káros termelési tényezők hatását , de ugyanakkor az átlagfizetése változatlan marad. A várandós nő új munkakörbe való áthelyezése előtt fel kell menteni a munkavégzés alól, fizetése megtartása mellett;
- Fizessen a kezelésre és orvosi ellátásra fordított munkaidőért ;
- Egy nőnek "pozícióban" az kell szülési szabadság.
Ráadásul egy terhes nő bizonyos típusú foglalkoztatás tilos :
- Nem emelhet és hordozhat 5 kg-nál nagyobb súlyt;
- Folyamatos állással, gyakori hajlítással és nyújtással járó munka, valamint lépcsőn végzett munka;
- Hétvégi munkavégzés, éjszakai műszak, valamint túlóra, üzleti utak;
- Radioaktív anyagokkal és mérgekkel kapcsolatos munka;
- Szállítással kapcsolatos munka (karmester, stewardess, sofőr, irányító);
- Egyes tevékenységek (például egy toxikózisban szenvedő terhes nő nem tud szakácsként dolgozni).
Ha élni szeretne jogával, és könnyű, a káros tényezők befolyását kizáró munkára szeretne váltani, akkor írnia kell nyilatkozatés biztosítsa orvosi feljegyzés. Ennek a fordításnak nem szabad beleférnie munkakönyv mert átmeneti.
Ezen kívül, ha egy nő úgy érzi, hogy nehéz neki napi nyolcórás munkát végezni, akkor elmehet részmunkaidős állásra. Ez a jog garantálja őt Művészet. 95. §-a alapján.
A Munka Törvénykönyve maximálisan védi a dolgozó várandós nők jogait. De vannak esetek, amikor a munkáltató bármilyen eszközzel megpróbálja megsérteni a pozícióban lévő nők jogait.
A terhesség olyan speciális állapot, amelyhez nemcsak a hozzátartozók, hanem az állam támogatása is szükséges. Hiszen egy ilyen helyzetben lévő nő nemcsak nagyon kiszolgáltatott, hanem segítségre is szüksége van, erkölcsileg és anyagilag egyaránt.
Éppen ezért állami szinten számos kedvezményt és garanciát biztosítanak a várandós nők számára, amelyek célja a legkedvezőbb feltételek megteremtése a morzsák elviseléséhez és szüléséhez.
A jogszabályi keret
Jelenleg Oroszországban a demográfiai program az egyik vezető irány, mert a születésszám növekedése az országban nemcsak a munkaképes korú népesség növekedéséhez vezet a jövőben, hanem új gazdasági területek kialakulásához is. , és ezáltal a GDP növekedése a még megszületendők rovására.
Éppen ezért a születésszám növelése, valamint a kismamák babahordozásának legoptimálisabb feltételeinek megteremtése érdekében állami szinten számos kedvezményt és garanciát biztosítanak.
Különösen 2019-ben a terhes nők joguk van a:
- pénzügyi biztosíték többféle ellátás formájában a 81. sz. szövetségi törvény alapján;
- ingyenes ellátás egészségügyi ellátás, valamint bizonyos típusú gyógyszerek az Orosz Föderáció Alkotmánya 41. cikkében és az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 662. számú rendeletében foglalt normák értelmében;
- regionális jogszabályok által jóváhagyott szociális juttatások;
- munkaügyi juttatások, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai normáinak alkalmazási sorrendjében.
Készpénzes fizetés és egyéb tárgyi segítségnyújtás
Jogalkotási szinten a terhes nők számára a következő típusú pénzügyi biztosítékok:
A fent leírt anyagi támogatáson kívül a terhes nőknek nyújtott juttatások formájában is van születési anyakönyvi kivonat, hatályba lépett és jóváhagyta az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 701. számú rendelete.
A megállapodás szerinti dokumentum valójában egy pénzügyi dokumentum, amelyen keresztül a következőket fizetik ki a meghatározott kereten belül: egészségügyi szolgáltatások :
- megfigyelés a születés előtti időszakban;
- szülési folyamat;
- a gyermek megfigyelése az első életévben.
Az Egészségügyi Minisztérium 370n sz. rendeletében meghatározott módon minden várandós anya számára születési anyakönyvi kivonatot állítanak ki a szülési szabadság igénylésekor, azaz 30 hetes időtartamra, és bármely államilag jóváhagyott egészségügyi intézményben felhasználható. az Orosz Föderáció által a szolgáltatások részleges kifizetésére a következő méretben:
- 3000 ezer szülés előtti megfigyelésre;
- 6000 ezer a szülés örökbefogadására;
- 2000 ezer egy évig tartó gyerek kezelésére.
Szintén a törvénynek megfelelően a várandós és szoptató nők számára segítséget és helyi szinten a helyi törvények alapján. Moszkvában a moszkvai kormány 292. számú rendelete értelmében a személyek meghatározott kategóriája jogosult ingyenes étkezésre, amely tejtermékekből és zöldségpüré, gyümölcslevek, amelyeket a megállapított formájú orvosi igazolás jelenlétében állítanak ki a megállapodás szerinti termékek kiadásáról.
Orvosi szolgáltatások nyújtása
Általános szabály, hogy egy nő a terhesség alatt még mindig rosszul érzi magát a korai szakaszban, ami azt jelenti, hogy orvosi ellátásra van szüksége, valamint vitaminkomplexet kell szednie, ami gyakran meglehetősen drága, ezért jogszabályi szinten, a normáknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Alkotmányának az ingyenes kezelésről szóló 41. cikkében az Orosz Föderáció kormányának 1273. számú rendeletét fogadták el a terhesség lefolyásának a terhesség és a szülés lefolyásának normákon belüli, rendelettel jóváhagyott ellenőrzéséről. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 662. sz.
Tehát egy meghatározott jogalkotási aktus alapján a terhes nők joguk van a következő spektrumú egészségügyi szolgáltatásokhoz:
Vagyis a tervnek megfelelően egy nőt valójában orvosnak kell megfigyelnie, teljes diagnózist kell kapnia, minden vizsgálatot, különösen vért és vizeletet kell elvégeznie a különböző összetevők szintjének meghatározásához, valamint ütemezett orvosi vizsgálaton kell átesnie. személyesen önmagával és a magzattal kapcsolatos vizsgálatok és ultrahangvizsgálatok az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 662. számú rendeletében jóváhagyott szolgáltatások listájának megfelelően.
Ingyenes gyógyszerek
Ezenkívül az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 662. számú rendelete értelmében a terhes nőknek joguk van ingyenes orvosi ellátásért, különösen egy vitamin komplex, amely magában foglalja:
Területi jogszabályok alapján más gyógyszer is ingyenesen adható terhes nőknek, ha a nő vagy a magzat élete veszélyben van, és sürgősségi segítségre van szükség, vagy kezelésre van szükség a sikeres terhességhez. egészséges gyermek. A törvénynek megfelelően gyógyszereket csak a terhességet felügyelő orvosok vényére adnak ki a vényben meghatározott mennyiségben.
Munkahelyi előnyök
Tekintettel arra, hogy sok nő inkább csak azután szül gyermeket, miután talpra áll, azaz tanult és munkát talál, a legtöbb esetben a várva várt morzsák meghozatala egybeesik a munkanapokkal, ami azt jelenti, meglehetősen súlyos fizikai és erkölcsi stressz. Éppen ezért a terhesség nehézségeinek enyhítése és a magzat teljes tartása érdekében törvényi szinten számos munkaügyi juttatások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái határozzák meg.
A terhes nőknek különösen joguk van:
Regisztrációs eljárás
A terhes nők általában csak az államilag elismert egészségügyi intézményekben kaphatnak törvényi szinten rögzített juttatásokat és garanciákat, amelyek esetében a törvényi normák alapján egyes szolgáltatásokat a szövetségi költségvetésből finanszíroznak. Vagyis a fizetős klinikák nem biztosítanak ingyenes gyógyszereket vagy egyéb szolgáltatásokat, és a születési anyakönyvi kivonat terhére nem lehet kompenzálni a kiadásokat, és erről a nőknek már az elején tudniuk kell.
Ha azonban egy nő regisztrált egy állami klinikán, akkor jogosult a fenti ellátások mindegyikére, amelyeket az orvosok valamilyen oknál fogva elfelejtenek tájékoztatni a jövőbeli vajúdó nőkről. Hiszen az orvosi kiadások fedezésére minden esetben a limit által meghatározott összegben jut pénz, a fel nem használt összeget pedig maguk a kórházak fejlesztésére fordítják, ezért az orvosok nem tájékoztatják a kismamákat joguk az ingyenes orvosi ellátáshoz.
Ilyen helyzetben a várandós nőnek ismernie kell jogait, és a törvénynek megfelelően meg kell védenie azokat. Különösen először meg kell kérnie a nőgyógyásztól az ingyenesen biztosítandó gyógyszerek listáját, valamint a helyi jogi aktus jelenlétét egy olyan egészségügyi intézményben, amely jóváhagyta ezt a listát. Ha az orvos ezt megtagadja, írásban kérhet pontosítást a főorvosnál vagy a lakóhely szerinti egészségügyi osztálynál.
Nem lesz felesleges a jogalkotási aktusok egy példányát felhalmozni, amelyet bemutathat a felügyelő orvosnak, és magyarázatot kérhet arra, hogy miért sértik a törvényt, és miért nem adják ki a szükséges gyógyszereket, valamint a tejtermékeket. Célszerű más terhes nőkkel is kommunikálni, és szükség esetén kollektív panaszt tenni az ügyészséghez a szükséges biztosításról. egészségügyi szolgáltatások csak fizetős alapon. Az illetékes hatóság ellenőrzése után az egészségügyi intézmény nagyon gyorsan emlékezni fog a terhes nők jogaira és az őket megillető ellátásokra, tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció jogszabályainak be nem tartása meglehetősen súlyos következményekkel jár.
A születési anyakönyvi kivonatokról lásd a következő videót:
Minden dolgozó nő előbb-utóbb szülési szabadságra megy. A munkáltató részben figyelembe veszi a várandós nők munkahelyi jogait, vagy általában nem veszi figyelembe a helyzetét. De országunk jogszabályai számos jogot és előnyt biztosítanak a várandós anyáknak, de nem minden terhes tud róluk. Lássuk, mit állíthat egy kismama.
Milyen jogai vannak a törvény értelmében egy várandós nőnek?
Egy nőnek most először van olyan helyzetben, hogy ismernie kell azokat a kiváltságokat, amelyek a törvény szerint megilletik. Nagyon gyakran előfordul, hogy egy "kifinomult" terhes nőt megsértenek, és megfosztják a Munka Törvénykönyve által biztosított kiváltságoktól. Ahhoz, hogy ne kerüljön ilyen helyzetbe, ismerni kell a munkaügyi kérdések jogi oldalát.
El kell rejtenem a pozíciómat, amikor állásra jelentkezem?
A terhesség nem nevezhető betegségnek. Ezért a várandós nőnek joga van munkát "kérni" és megtagadni egy érdekes helyzet miatt, ami az elutasítás indoka, nincs joga. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve pedig büntetőjogi szankciót ír elő a pozícióban lévő nő megtagadásáért. Megtagadhatják az állás elfogadását, ha az iskolai végzettség vagy annak szintje nem felel meg a munkahely követelményeinek.
Ha a munkáltató eljátszik és nem létező okokat próbál keresni, kérjen írásbeli elutasítást, amelyben megjelöli azokat az érveket, amelyek miatt nem tudja vagy nem akarja elfogadni Önt. Ez a dokumentum döntő jelentőségű lehet, ha az ügy bíróság elé kerül.
Egyetlen vállalkozásnál vagy szervezetnél sincs próbaidő várandós nők számára. Azonnal fel kell venni. A törvény nem tiltja, hogy a várandós nő „elrejtse” a várandósság tényét állásra jelentkezéskor, a munkáltatónak pedig nincs törvényi joga arra, hogy a „titok” felfedése után felelősségre vonja. Ebben az esetben az erkölcsi elvek szerepet játszanak, és ha a rendelet után a pozíciójában akar maradni, akkor jobb, ha nem titkolja.
A várandós nők jogai a munkahelyen: elbocsátható-e egy leendő anya?
Főállásában nincs joga munkaviszonyát terhesség miatt felmondani. Itt a "ravasz" rendezőkön nem segít a munkához való hanyag hozzáállás oka. A hivatali feladatokat hanyagul teljesítő kismama, maximum fenyegetőzés a megrovás. Egy leendő anyát csak egy esetben lehet elbocsátani pozíciójából - a vállalkozás teljes felszámolása esetén (az egyik tulajdonosról a másikra való átmenet vagy az államforma változása nem jelenti a teljes felszámolást). Ugyanezek az elbocsátási okok vonatkoznak a szülési szabadságon lévő anyákra is.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló munkaszerződés alapján dolgozik. és mandátumának vége a várandósság idejére esik, a törvény szerint a hatóságnak munkaszerződést kell kötnie a kismamával a gyermek születése előtt. Csak sikeres szülés után vagy előre nem látható körülmények között a magzat munkahelyi elvesztése (spontán vetélés) jogosult a vele kötött munkaszerződés felmondására.
Nők munkakörülményei érdekes pozícióban a fő munkahelyen: mi változhat?
A terhes nők könnyű munkához való jogát a jogszabályi keret védi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a terhes nőnek joga van csökkentett munkaidővel rendelkező helyre áthelyezni. Nincs kiírva, hogy egy pozícióban lévő nőnek hány kötelező órát kell dolgoznia, ezért ezt a kérdést a vezetőséggel együtt megoldják. Ami a fizetést illeti, csak a ledolgozott órák után számítják fel.
Ezenkívül a munka törvénykönyve előírja, hogy a várandós nő nem köteles hétvégén, ünnepnapokon, éjszakai és túlórán dolgozni. A számukra kötelező (a felettesek irányítása alatt álló) üzleti utak nem léteznek.
Kivételként, ha a terhes nő munkakörülményei ellenjavallt, és ezt orvosi szakvélemény igazolja, könnyebb munkakörülményekbe kell áthelyezni, ugyanakkor meg kell tartani a korábbi beosztásából származó havi átlagbérét.
Nyaralás terhes nőknek. Mit nem tudnak sokan?
Alapján Munka Törvénykönyve minden munkavállalóra érvényes, a munkavállalót éves szabadság illeti meg. Ha szabadságra megy, a munkavállaló köteles szabadságdíjat fizetni. Azok számára, akik az első évben dolgoznak a szervezetben, ez a jog az első hat hónap ledolgozása után jár. Ami pedig az érdekes pozícióban lévő nőket illeti, az előírt éves szabadságot a rendeletbe foglalva (vagyis a rendelet előtt vagy utána "sétálni") szabad kimenni. Mennyi ideig dolgozott egy nő - nem számít.
Törvény tiltja a kismama idő előtti visszahívását az éves szabadságról. A „rendelet” fogalma két pozícióra osztható, nevezetesen:
1) Az első a törvényben előírt fizetett szülési szabadság. Kórházi okmány (betegszabadság) alapján nyújtják, amelyet 30-32 hétre adnak ki. Nál nél többes terhesség a törvény megengedi, hogy egy nő 28 hetesen menjen ilyen szabadságra. Tartós:
- 140 nap - a terhesség normál lefolyásától és a sikeres szüléstől függően;
- 194 nap - ha a magzat nem egy, vagy szülés közben komplikációk lépnek fel.
Minden szabadságnap fizetett, a szabadságolási díj a havi átlagkereset 100%-a (a szolgálati időtől függetlenül) jár. A szabadságdíj kifizetése egy összegben történik.
2) Gyermek gondozási szabadsága 3 éves korig. Ez is fel van osztva:
- gondozási szabadság 1,5 évig;
- nyaralás 1,5-3 év.
A nő szülői szabadságra küldésének alapja a baba születési anyakönyvi kivonata. Az abban megjelölt születési idő szerint a munkáltatónak 3 évig fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania az elért anyának. Minden munkaviszony az anyánál marad, és a munkáltatónak nincs joga elbocsátani vagy más munkahelyre áthelyezni az anya tudta és beleegyezése nélkül. Az egyetlen kivétel a vállalkozás teljes felszámolása. Csak ebben az esetben lehet felmondani a kismama ügyintézőt, de erről legalább két hónappal korábban értesíteni kell.
Hogyan állítsuk a főnököt pozíciója ténye elé?
Két csík láttán a teszten nem szabad azonnal a hatóságokhoz rohanni, és kijelenteni, hogy terhes. Sok főnök, miután tudomást szerzett a munkavállaló terhességéről, kiskapukat keres a jogszabályban, hogy minimalizálja a várandós nők munkahelyi jogait. De nem számít, milyen makacs a főnöke, ne feledje, hogy a törvény az Ön oldalán áll.
Annak érdekében, hogy elkerüljük a munkahelyi konfliktusokat, és a főnök ne sérthesse jogellenesen a terhes nő jogait, szükséges:
- 12 hét előtt célszerű kötelező nőgyógyász vizsgálatra jönni. Az első ultrahang (11-13 hétre tervezett) megmutatja, hogy a baba egészséges-e. Azokban az esetekben, amikor patológiát észlelnek a magzatban, és az orvos ragaszkodik az abortuszhoz, akkor már nem érdemes beszélni a terhes nők jogairól. Ha minden rendben van, regisztráljon, és vegyen egy dokumentumot, amely megerősíti érdekes pozícióját.
- A terhesgondozóban kapott igazolást vigye be a személyzeti osztályra. Ha van a gyanúja, hogy a helyzetéről szóló "hírt" nem fogadják nagy durranással, akkor először készítsen másolatot az igazolásról, és hagyja, hogy a személyzeti tiszt ráírja az irat kézhezvételének dátumát és a bejövő regisztrációs számot. . Nagyon gyakran egy ilyen papír segít egy nőnek megvédeni a jogait.
- Az igazoláson kívül, ha kívánja, bármilyen formában nyilatkozatot írhat. Azt jelzi, hogy élvezni szeretné a terhes nők számára törvényesen biztosított jogokat és előnyöket. Általában az ilyen kijelentések "használatban vannak", amikor a "makacs" főnök nem akarja figyelembe venni a munkavállaló pozícióját.
Ilyen cselekedetekkel viszontbiztosíthatja magát a vezetés váratlan „meglepetései” ellen.
Kivonatok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből. Készülj fel a főnökkel való találkozásra!
A Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) még ben alakult ki szovjet idők Ezért az alábbi információk nemcsak az Orosz Föderáció állampolgárai számára lesznek hasznosak, hanem mindenki számára, aki a posztszovjet országok állampolgárságával rendelkezik. Mivel ez a törvénykönyv képezte a Szovjetunió összeomlása után kialakult országok Munka Törvénykönyveinek alapját. Az egyetlen különbség a cikkek száma lehet, amelyekre hivatkoznia kell, bizonyítva feletteseinek, hogy igaza van.
A terhes nők munkahelyi jogai, mire lehet hivatkozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?
- Művészet. 64 - megtiltja a munkavállalás megtagadását jövőbeli anyaság miatt;
- Művészet. 70 - mentesül a próbaidő letétele alól;
- Művészet. 255 - szabályozza a szülési (szülési) szabadság kérdéseit;
- Művészet. 258 - ha a szülési szabadság lejárta előtt visszatér dolgozni, akkor e cikk szerint másfél éves koráig a nőnek joga van az étkeztetésére szánt többletidőre (30 perc, de 3 óránként). );
- Művészet. 259 - védi az üzleti útra küldést (kivétel írásos hozzájárulás leendő anya) és éjszakai munkavégzés, ünnepnapok, túlóra;
- Művészet. 261. - megtiltja a pozícióban lévő nők elbocsátását;
- Művészet. 298 - kizárja a rotációs munkakörülmények között történő foglalkoztatást.
A gyermek születésére várni minden nő számára fényes időszak, ezért ezt az időt semmi sem árnyékolja be. Annak érdekében, hogy ne sértse meg a várandós nők munkahelyi jogait, próbáljon meg minden nem szabványos helyzetet a vezetőséggel párbeszédes módon megoldani, de ne felejtse el felhívni a feletteseit arra a jogi elemre, amelyről már tud. Könnyű szülés és konfliktusmentes munkahelyi helyzetek.
A kiadvány szerzője: Olga Lazareva A kismama veszélyeztetettsége modern társadalom nyilvánvaló, mert a munkáltató nem akar fizetni az ilyen hölgyeknek a feladatellátás egészségügyi okokból történő korlátozásáért. Nem ritka a foglalkoztatás kijátszása és az elbocsátásra irányuló kísérletek magáncégeknél. Ezért azt javasoljuk, hogy egy terhes nő tanulmányozza a jogait.
A Munka Törvénykönyve olyan cikkeket tartalmaz, amelyek a születendő baba terhességi idejére és a szülésre vonatkoznak. A terhes nők számára, állami intézményeknek és magáncégeknek tilos megtagadni a munkavállalást.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke előírja a munkáltatóval kötött hivatalos szerződés megkötésének szabályaival kapcsolatos álláspontokat. Vegye figyelembe, hogy a kisgyermekek jelenléte sem ok arra, hogy elutasítsák a vállalati munkavállalási lehetőség iránti kérelmet. A személyzet kiválasztásának fő paramétere a leendő alkalmazott üzleti tulajdonságai. Más szóval, tiszteletben kell tartani a várandós nők munka törvénykönyve szerinti jogait, és a megüresedett állások ilyen okból történő elfogadásának megtagadása nem jogos indok.
Információ! A várandós nő munkavállalásának megtagadása (annak ellenére, hogy a potenciális munkavállaló tapasztalata és képességei megegyeznek a követelményekkel) szankciókat von maga után.
A Munka Törvénykönyve megjelöl bizonyos juttatásokat, amelyeket a várandós nők foglalkoztatása során megilletnek. Mi van bennük írva?
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke garantálja a lehetőséget. Emiatt nem indokolt, hogy a személyzeti osztály munkatársai megtagadják az ingyenes állás betöltésére irányuló kérelem kitöltését. Ez a tény azonban nem jelenti azt, hogy a szervezet olyan személyt fog alkalmazni, akinek nincs szakmai tulajdonságok szükséges végzettség és gyakorlat.
Munkajogok a munkahelyen
A kismama jogainak védelméről a Munka Törvénykönyve rendelkezik. Ez a dokumentum tartalmazza az összes lehetséges kedvezményt és engedményt, amelyet a munkáltató köteles végrehajtani. A következő követelmény is fennáll: terhesség alatt tilos egy nőt elbocsátani. Ez vonatkozik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, amely tűréshatárokat ír elő a szerződéses kapcsolatok megszakítására a munkaügyi szabályok folyamatos megsértése és a távollét miatt. A terhes nők munkajogait az azonos nevű törvénykönyv tartalmazza.
Orvoslátogatás munkaidőben
Egy magáncégben a munkáltató "pózba" kerül, és akaratlanul is idegösszeroppanást vált ki egy várandós munkavállalóban. Hihetetlenül nehéz minden alkalommal időpontot kérni a szülésznőtől, átmenni a teszteken vagy a megbízáson. Elbocsátással, büntetéssel fenyegetik. Ez az állapot azonban alapvetően elfogadhatatlan. Egy terhes lány előre figyelmezteti az indulás / munkából késés időpontját és időpontját, hogy orvoshoz menjen és tanácsot kapjon. Sem a személyzeti osztálynak, sem az igazgatónak nincs joga megtiltani az ilyen belépőket.
Tudni kell! Az Art. A Munka Törvénykönyve 254. §-a kimondja: a várandós anya tervezett vizsgálatának minden napját teljes egészében kifizetik. Az orvoslátogatás valóságtartalmát a rendelő, a klinika vagy a terhesgondozó igazolásával igazolhatja.
Változó munkakörülmények
Egy dolgozó nőnek szüksége van mutasson be a kezelőorvos igazolását a konzultáció során kialakult helyzetéről. Ettől a pillanattól kezdve új kör kezdődik a munkáltatóval való kapcsolatokban. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke változhat:
- Egy alkalmazott áthelyezése „könnyű munkára”. Más szóval, egy adott személy (terhes) termelési aránya csökken. Egy ilyen átrendeződés eredményeként a könnyű munkát végző terhes nők jogait teljes mértékben tiszteletben tartják.
- A lány súlyzós helyzetben való emelésének tilalma munkaidőben. A megengedett maximális súly 2,5 kg.
- A munkáltató nem hívhatja a leendő anyát éjszakai műszakban, ünnepnapokon és hétvégén dolgozni.
- A személyzeti osztály megfelelő megbízással további szüneteket garantál a munkavállaló műszakában.
- Bármilyen okból elbocsáthat egy terhes nőt korai term a munkáltató tilos, valamint megtagadni a foglalkoztatást. Ennek az intézkedésnek az Orosz Föderáció kódexében előírt végrehajtására azonban van lehetősége (például a vállalat teljes felszámolása).
- A várandós nő a személyzeti osztállyal egyeztetve jogosult a munkanap csökkentésére. Ez a döntés kölcsönös, amelyet a munkavállaló nyilatkozata és a megfelelő végzés formalizál.
- A munkáltató garantálja a szülési szabadságon lévő munkavállaló időben történő kilépését. Gyermekgondozási szabadságot is biztosítanak és fizetnek.
- Annak a szervezetnek az igazgatója, amelyben a várandós hölgy dolgozik, gondoskodik a szülési szabadsággal és az azt követő szüléssel kapcsolatos pénzbeli kompenzáció (anyapénz) kifizetéséről.
- Tilos a személyzeti osztályon dokumentumokat regisztrálni egy terhes lány üzleti útjára.
Higiéniai ajánlások a terhes nők munkahelyének ésszerű elrendezéséhez
Annak ellenére, hogy a munkakörülmények a csecsemő szülés ideje alatt megváltoztak, a munkáltatónak szüksége van új munkát valósítson meg törvénynek megfelelően. Ebben a helyzetben a vezetést a "Higiénés ajánlások a terhes nők racionális foglalkoztatására" előírásai vezérlik. A dokumentumot 1993-ban adták ki, és az Egészségügyi Minisztérium Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottsága dolgozta ki.
Adózási formától, szervezeti típustól függetlenül a munkavállalónak - a kismamának - státuszváltozásáról igazolást kell benyújtania. A SanPiN 2.2.0.555-96 megmondja, hogy hol kell dolgoznia a leendő anyának, szabályok és követelmények vannak meghatározva.
Könnyű munkára áthelyezett várandós munkavállaló új helyhez kötött munkahelye:
- Lehetővé kell tennie a test helyzetének megváltoztatását a munka során. Ez azt jelenti, hogy a széknek forgathatónak kell lennie, magasságállítási lehetőséggel. Dönthető háttámlával és fejtámlával kell felszerelni. A szék "testében" kartámaszt (ha nincsenek) és derékpárnát kell biztosítani. A terhes lány munkaszékére vonatkozó összes követelményt a GOST 21.889-76 „Ember-gép rendszer” írja elő.
- A kismama ülőmunkájának megkönnyítésére az asztal munkafelületén egy speciális bevágás található az asztallapon. Minden sarka lekerekített, a fedőlakk pedig matt. A munkáltató lehetőség szerint lábtartót biztosít a munkavállaló számára. Ennek az eszköznek magasságában, dőlésszögében is állíthatónak kell lennie.
Információ! A pozícióban lévő lány munkahelyének megszervezése magában foglalja a felszerelést és a higiéniai feltételeket. Vagyis a HR-osztály hivatalosan is kisebb (nem csak fizikai, hanem neuro-érzelmi) terheléseket állapít meg. Ezt a követelményt az egészségügyi főorvos 1999.04.23-án kiadott határozata tartalmazza. - R 2.2.755-99.
Munkaköri kötelezettségek terhesség alatt
A munka törvénykönyve szerint, amely meghatározza a nő terhesség alatti jogait és kötelezettségeit, a következtetés a következő: a kismama jogai jelentősen bővültek. Ugyanakkor a munkavégzési feladatok köre a mindenkori munkaszerződésben marad érvényben. Ennek a vitatott kérdésnek a megoldására a lány egy orvosi igazolást ad át egy speciális űrlapon. Ebben a helyzetben a cég tulajdonosai felajánlják, hogy más munkakörülményekre váltanak (ha szükséges). Ezen túlmenően a munkáltatónak van időintervalluma a várandós nő helyettesítésének keresésére.
Annak ellenére, hogy az ebben a pozícióban lévő alkalmazottak nyilvánvaló engedményeket tesznek, a feladatokat el kell látni. Ezek tartalmazzák:
- betartani az intézményben elfogadott alapszabályt;
- ne hagyja ki a munkát;
- Ne késs le a műszakról.
Információ! A munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy dolgozó terhes nőt. Az állandó késések, gyakori hiányzások azonban a szülés utáni garantált elbocsátáshoz vezetnek.
Nyugdíj-ellátás
Hazánk jogalkotói bázisában terhes nő elbocsátása tilos. Ezt az Art. 81 TK. A munkáltató kezdeményezésére ilyen lépés megtétele, a napi rutint megszegő nő elfogása, az ilyen munkavállalóban a rossz minőségű feladatok elvégzése miatti kifogásolás súlyos pénzbírsággal sújtható. Ezt a műveletet csak az alábbi engedélyezett esetekben hajthatja végre:
- az intézmény hatósági felszámolásának / IP bezárásának lebonyolítása;
- képtelenség a munka nehéz sajátosságait könnyebb feltételekkel helyettesíteni;
- terhes nő önelbocsátása.
A törvény szerint a cég felszámolása esetén nem jár elbocsátás. Azonban minden alkalmazott köteles:
- munkaórák bérének kifizetése;
- kompenzáció a nyaralásért, amelynek nem volt ideje felszállni;
- munkanélküli segélyek kifizetése;
- az FSS-alapból vagy a társadalombiztosításból;
- 2 hónapra az átlagos fizetést fizetik.
Új alkalmazott felvétele szülési szabadságra
Teljesen természetes, hogy a megüresedett állást be kell tölteni. Ugyanakkor az ideiglenes munkavállaló terhességi szabadság alatti hivatalos felvétele a hatályos jogszabályok normái szerint történik. Gyakran ilyen helyzetekben határozott idejű munkaszerződéssel vesznek fel alkalmazottakat a helyettesítésre. Ez meg van írva az Art. Munka Törvénykönyve 23. sz.
Információ! A pozíció leváltásakor minden kiváltság, prémium, juttatás és támogatás megmarad a munkaszerződésnek és a társaság alapszabályának megfelelően. A megüresedett helyre történő felvétel a létszámtáblázat szerint, szülési hely felvételi megbízás kiadásával történik. Az illetmény mértékének feltüntetésével az intézmény vezetése hagyja jóvá.
Kapcsolódó videók
Naivitás azt remélni, hogy a munkáltató örülni fog egy várandós munkavállalónak az államban, akit át kell helyezni könnyű munkára, és biztosítani kell a további munkavégzéshez szükséges feltételeket, mielőtt szülési szabadságra megy. Ebben a helyzetben a legfontosabb dolog a munka törvénykönyve terhes nőkre vonatkozó cikkeinek ismerete és jogaik védelmének képessége.
