Munka Törvénykönyve nem fedi le teljesen ezt a fogalmat, ezért forduljunk más forrásokhoz Vegyük az általa megadott definíciót családi kód Orosz Föderáció. Az Art. Az Orosz Föderáció Családi Törvénykönyvének 14. cikke szerint a közeli hozzátartozók közé tartoznak: - szülők; - gyermekek; - nagyapák, nagymamák, unokák; - testvérek, nővérek (teli- és félvérek); - örökbefogadó szülők és örökbefogadott gyermekek. De ez az értelmezés számos nyilvánvaló hibával jár, és kiegészítést igényel. Az orosz jogszabályok nem foglalkoznak ezzel a kérdéssel. Más normatív aktusokban ez a lista változatlan marad, és nem szerepelnek benne az unokaöccsek, a házastársak, a házastársak rokonai, a gyermekek házastársai. A házastársakról A házastársak nem közeli rokonok. Ez az Orosz Föderáció Családi Törvénykönyvének 2. cikkéből következik, amely kimondja, hogy a házastársak a szülőkkel és a gyerekekkel egyenlő családtagok. De ugyanakkor nincs nyilatkozat arról, hogy közeli hozzátartozóként ismernék el őket.
Közeli rokonok munkája
Munkaviszony esetén a megadott férfi és nő munkavállaló, illetve munkavállaló.
A házasságkötés (életközösség) fent említett szerveknél történő bejegyzésének ténye nagy jogi jelentőséggel bír.
Figyelem
Így az Art. 27. §-a nem vonatkozik azokra a munkavállalókra és munkavállalókra, akiknek szakszervezete nem a törvényben előírt módon van bejegyezve: Civil házasság, szobatársak stb.
A "szoros kapcsolat" fogalma A művészet szabályai. 27. §-a nem vonatkozik a hozzátartozókra, csak a közeli rokonokra.
Info
Szülők és gyermekek, testvérek, nagyapa, nagymama és unokák közötti vérségi rokonságból eredő kapcsolatok szoros rokonságnak minősülnek.
60 CoBS). Ezt szem előtt tartva az Art. A Munka Törvénykönyvének 27. cikke konkrét listát ad az egyes házastársak közeli hozzátartozóiról: szülők, testvérek, nővérek és gyermekek (fiak és lányok).
Munkavállaló és közeli hozzátartozók: a probléma elemzése és vitái (Antonov K.)
A rokonok és a sógorok jól fizetett munkákba kötése meglehetősen gyakori.
Ez gyakran befolyásolja a nyújtott termék vagy szolgáltatás minőségét.
Ugyanakkor a munkáltató többel utasítja el az arra érdemes jelölteket magas szint Világviszonylatban az ilyen igazságtalanság következménye a személyzet Oroszországból való elszívása. Az államnak meg kell találnia a módját ennek a problémának a kezelésére.
A tiltó intézkedések azonban nem lesznek hatékonyak a modern világban.
A legjobb a vállalkozások közötti egészséges verseny feltételeit megteremteni, hogy a munkáltató számára veszteséges legyen az alacsonyan képzett szakemberek alkalmazása. Ebben az esetben a cégek nem rokoni, veleszületett vagy baráti kapcsolatok, hanem szakmai tulajdonságok alapján választják ki a személyzetet.
Dolgozhatnak együtt a rokonok?
A munkavállalókat képzettségüknek és teljesítményüknek megfelelően kell felvenni és díjazni.
Hasonló álláspontot tartalmaz az Orosz Föderáció alkotmánya és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezért igencsak indokolt a jogalkotó álláspontja a közeli hozzátartozók együttműködési tilalmának eltörlésével kapcsolatban, másrészt a hatósági politika, amely a Ptk.
16
Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló szövetségi törvény és a korrupció elleni küzdelemről szóló szövetségi törvény.
Milyen esetekben dolgozhatnak rokonok ugyanabban a szervezetben?
Megérintett a probléma egészségügyi dolgozók Ugyanezen korrupcióellenes törvény keretein belül a szövetségi egészségügyi központoknak úgy kell megszervezniük a személyzeti politikát, hogy az alkalmazottak és a vezetők között ne legyen családi vagy eredendő kapcsolat. A probléma megoldásának fő módja az elbocsátás, és biztosított az áthelyezés egy másik pozícióba. Mit követelnek a vezetőktől? 2016 decemberében az Egészségügyi Minisztérium in írás ajánlásokat küldött az összes szövetségi egészségügyi központnak a családi kapcsolatban álló alkalmazottak elbocsátására vonatkozó utasításokkal. A szabályok be nem tartása miatt a vezetőt bizalomvesztés miatt megfoszthatják pozíciójától. Ezt követően elbocsátások következtek, több nagy név is felkerül a csökkentettek listájára. Köztük Olga Csazova, és lánya. ról ről. Irina Chazova, a kardiológiai kutatási és termelési komplexum igazgatója.
20. cikk. A hozzátartozók közös szolgálatának korlátozása
Ráadásul évről évre nőtt a gyakran családi és eredendő kötelékeken alapuló magáncégek száma.
Jelenleg hatályban lévő cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. §-a, amely megtiltja a munkáltatónak, hogy rokonság vagy egyéb olyan szubjektív kritérium alapján fogadjon el alkalmazottakat, amelyek nem kapcsolódnak a szakmai tulajdonságokhoz. Mivel a rokonság vagy a vagyon semmilyen módon nem kapcsolódik a készségekhez, ez a kritérium nem törvény indokként tekinthet arra, hogy egy alkalmazottat elfogadjon vagy ne fogadjon el.
Millini, a korrupció elleni küzdelemnek semmi köze a könyvtárhoz.Szerintem tévedsz.
A könyvtár jogi személy. A korrupció elleni küzdelem területén – többek között – minden szervezetet (jogi személyt) megosztanak.
A törvény 13. cikkének (3) bekezdése kimondja, hogy a szervezetek kötelesek intézkedéseket kidolgozni és megtenni a korrupció megelőzésére, amelyek magukban foglalhatják: 1) a korrupció és más bűncselekmények megelőzéséért felelős egységek vagy tisztviselők azonosítását; 2) együttműködés a bűnüldöző szervekkel; 3) a szervezet lelkiismeretes munkáját biztosító szabványok és eljárások kidolgozása és gyakorlati alkalmazása; 4) a szervezet alkalmazottainak etikai kódexének és hatósági magatartásának elfogadása; 5) összeférhetetlenség megelőzése és rendezése; 6) a nem hivatalos jelentések készítésének és a hamisított dokumentumok felhasználásának megakadályozása.
Törvény a hozzátartozók egy szervezetben végzett munkájáról
Növekszik annak a kockázata, hogy egyes alkalmazottak jogait mások javára, akik a vezetők rokonai, megsértik.
Ennek az egyensúlyhiánynak a kompenzálása érdekében az állami hatóságoknak, különösen a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumnak biztosítania kell a munkavállalók jogainak tiszteletben tartását, és fel kell lépnie a munkaügyi kapcsolatokban tapasztalható diszkrimináció ellen.
Jelenleg ez a gyakorlat nem túl népszerű.
A felügyelőség általában csak állampolgárok panaszai vagy kérelmei alapján működik, amelyeket az oroszok többségének jogi analfabéta és jogi nihilizmusa miatt nem túl gyakran kapnak oda.
Törvény a hozzátartozók egy szervezetben végzett munkájáról 2017
Az Orosz Föderáció elnöke vagy az Orosz Föderáció kormánya, valamint az alapban és az alap szabályzatában, a szervezet helyi szabályzatában, a szövetségi állami szervek szabályzataiban meghatározott listákon szereplő egyéb szervezetekben betöltött pozíciók (a továbbiakban: alkalmazottak) , valamint ezen állások helyettesítésére jelentkező állampolgárok, szoros kapcsolat vagy vagyon esetén közös munkavégzésre (szülők, házastársak, gyermekek, testvérek, nővérek, valamint testvérek, nővérek, szülők, házastársak gyermekei gyermekek) pénztár vagy más szervezet alkalmazottjával, ha a munkavégzés végrehajtása egyiküknek a másiknak való közvetlen alárendeltségéhez vagy ellenőrzéséhez kapcsolódik.
Ha egy köztisztviselő szorult helyzetbe kerül, például ellenőrzi a hajómegállókat azon a területen, ahol fia hajóklubot nyitott, forduljon a bizottsághoz, és magyarázza el a helyzetet, és minden intézkedés nélkül várja meg a további utasításokat. Rokonok és állami megrendelések Sokszor megesik, hogy egy nagy állami megbízás szerencsés véletlenül olyan céghez érkezik, amelynek tulajdonosa a felelős tisztviselő rokona. Egyrészt lehet, hogy ez az eredmény igazságos, de vannak fordított helyzetek is, amikor a köztisztviselő egyszerűen csak kihasználja a pozícióját Változások a szövetségi törvényben „Az áruk, építési beruházások és szolgáltatások beszerzésének szerződési rendszeréről az államnak való megfelelés érdekében és önkormányzati igények” részben megoldotta a problémát. Most a versenyzők hozzátartozói nem lehetnek a bizottságban.
Törvény a hozzátartozók egy szervezetben végzett munkájáról 2016
Az üzleti életben Magánvállalkozások, társaságok, egyéni vállalkozók és magánszemélyek jogosultak alkalmazottakat felvenni az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértése nélkül, függetlenül a családi vagy eredendő kötelékeiktől.
Ez egy meglehetősen haladó lépés a jogállamiság felé.
A tiltó politika felszámolása a kormány jogi helyzetének fokozatos magánjog felé hajlását jelzi, e körülményeket figyelembe véve számos következtetés vonható le: - az állam lassan halad a vállalkozások teljes cselekvési szabadságának biztosítása, a szabad piac megteremtése felé. - a vállalkozások képesek családi dinasztiákat létrehozni, a dinasztiák mesterekként jelenhetnek meg különböző iparágakban; - szigorú ellenőrzést kell biztosítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak betartása felett a nem állami vállalatoknál. Minél több engedély és lehetőség annál több kísértés jelenik meg.
Törvény a hozzátartozók egy szervezetben végzett munkájáról 2016
Az állami szervezet olyan jogi személy, amelyet a Fehérorosz Köztársaság állami szerve (a Szovjetunió vagy a szakszervezeti köztársaságok államhatalmi és közigazgatási szerve), vagy a törvénynek megfelelően felhatalmazott állami szervezet, vagy e szerv vagy szervezet tisztviselője hozott létre. (A Fehérorosz Köztársaság 2003. június 14-i 204-З „A Fehérorosz Köztársaság közszolgálatáról” szóló törvénye 44. cikkének 1-1. pontja). Az ilyen szervezet vagyona teljes egészében állami tulajdonban van (volt), és ehhez a szervezethez gazdálkodói (teljes gazdálkodási) vagy operatív irányítási jogon hozzá van rendelve (csatolva). Az állami szervezetek gyakrabban jönnek létre különböző köztársasági és közösségi egységes vállalkozások formájában (a Polgári Törvénykönyv 113. cikke).
Jegyzet!
A Fehérorosz Köztársaság 2015. július 15-én kelt 305-Z számú, „A korrupció elleni küzdelemről” szóló törvénye 2016. január 24-én lépett hatályba. Ezzel kapcsolatban olvassa el:
„HR-szakértő vagyok” című magazin 2016. 17. sz
„HR-szakértő vagyok” című magazin 2015. 20. sz
„HR-szakértő vagyok” című magazin 2016. 1. sz
A munkaerő-felvétel során a személyzeti dolgozóknak emlékezniük kell arra, hogy a közeli hozzátartozók közös munkáját törvény korlátozza. A javasolt kommentárból a HR-szakértők megtudják, hogy:
- a közeli hozzátartozók közös munkája csak bizonyos munkakörökben tilos, mind ideiglenes, mind részmunkaidős munkában;
- ilyen tilalom alkalmazható nemcsak állami, hanem magánszervezetekben is;
- a Kbt. be nem tartásáért felelősség áll fenn. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 27. cikke.
Számos jogi és technikai hiányossága van. Különösen a cím és a tartalom nincs megfelelően összekapcsolva. Tehát a címben korlátozásról, a tartalomban pedig tilalomról beszélünk. A cím és a tartalom közötti ellentmondás abban rejlik, hogy a cím csak a rokonságra (rokonokra) utal, míg a tartalom a rokonságra és a tulajdonra egyaránt.
A közös munka csak bizonyos pozíciókban tilos
A legközelebbi hozzátartozók és sógorok közvetlen alá- vagy irányítása melletti közös munkája nem bármely munkakörben, hanem csak a Ptk. 27 TC:
Állami szervezet vezetője;
- az állami szervezet különálló (nem pedig rendszeres szerkezeti) alosztályának vezetője;
- főkönyvelő (helyettesei);
-pénztáros.
pontjában említett munka. 27. §-a alapján nem megengedett mind állandó, mind ideiglenes jelleggel, valamint munkakörök kombinálásával.
A szervezet vezetőjének beosztásának megnevezése: főigazgató, igazgató, vezető, vezető stb., ebben az esetben nincs jogi jelentősége.
Akinek nem szabad együtt dolgozni
Az Art. tilalma alatt. A 27 TC nem vonatkozik:
a szervezet vezető-helyettesei;
- külön alosztályvezető-helyettesek, rendes szerkezeti alosztályok vezetői;
- rendes könyvelők.
1. példa
Különösen a házastársak közös munkájának ilyen kombinációi jogszerűek: a szervezet első vezetője és helyettese, a szervezet vezetője és a személyzeti osztály vezetője, a főkönyvelő és egy rendes könyvelő, bármely rendes könyvelő és pénztáros. .
Az alelnökről
Vezető-helyettesek alatt azokat a helyetteseket kell érteni, akiknek e minőségében betöltött beosztása az állományjegyzékben szerepel.
A szervezeti vezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudás- és képzettségi követelményeit az érintett vezetők munkakörének képesítési jellemzői alapján határozzák meg (Rendelettel jóváhagyott Egységes Munkaköri Képesítési Kézikönyv Általános rendelkezések 10. pontja). A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2004. március 30-i 32. sz., a továbbiakban - EKSD).
A szervezet (külön, strukturális alosztály) vezetőjének helyettese az illetékes vezető hivatali feladatait egy bizonyos tevékenységi terület (típus) irányításával, valamint átmeneti távolléte esetén (szabadság, betegség, felmondás) ellátásával látja el. ).
A szervezetvezető helyettesei közötti feladatmegosztás a munkáltató utasítása (utasítása) alapján történik.
Külön szerkezeti felosztás
A jogi személy elkülönült szerkezeti alegységei a telephelyén kívül található képviseleti irodák és fióktelepek.
A képviseletek védik és képviselik a jogi személy érdekeit, ügyleteket és egyéb jogi lépéseket hajtanak végre a nevében.
A fióktelepeket egy jogi személy feladatainak egészével vagy egy részével bízzák meg, beleértve a képviselője (a Fehérorosz Köztársaság Polgári Törvénykönyvének 51. cikke, a továbbiakban: polgári törvénykönyv).
A képviseleti irodákat és fióktelepeket az azokat létrehozó jogi személy Alapszabályában kell meghatározni.
2. példa
Az egyik helyetteshez, aki a főkönyvelő házastársa, az állami szervezet vezetőjének feladatait a szabadsága vagy betegsége idejére illegális lesz.
A közvetlen alárendeltség megállapításának eljárása
Az alá- (ellenőrzést) a közeli hozzátartozók és a sógorok esetében a munkaköri leírások és egyéb, a munkavállalók jogait, kötelezettségeit és kapcsolatait szabályozó dokumentumok határozzák meg.
A közeli hozzátartozók közvetlen alárendeltsége (ellenőrzése) az állami szervezetekben még részmunkaidőben sem megengedett (a Munka Törvénykönyve 348. cikkének harmadik része). Az Art. 348. §-a szerint csak közeli hozzátartozókról beszélünk, a hozzátartozókat nem említik. tilalom Art. 27. §-a nem vonatkozik a honatyák részmunkaidőben végzett közös munkájára, mert a Mt. A Munka Törvénykönyve 348. §-a speciális a Kbt. 27. §-ában való elhelyezkedése miatt, a Munka Törvénykönyve 27. §-a alapján. 32 szekt. III "Az egyes munkavállalói kategóriák munkaügyi szabályozásának sajátosságai" TC.
3. példa
A "fő - főkönyvelő - pénztáros" pozíciók láncolatában a vezető és a pénztáros lehet közeli rokon vagy rokon, mivel a pénztáros közvetlenül a főkönyvelőnek van alárendelve, és nem a vezető.
A házastársak, rokonok, sógorok közül ki lesz a főnök, és ki a közvetlen beosztott (feleség, férj stb.), annak jogi jelentősége nincs. Mindenesetre tilos az ilyen munka állami szervezetekben.
A "feleség" fogalma
A házasság egy férfi és egy nő önkéntes életközössége, amely a törvényben meghatározott módon, feltételekkel és követelmények betartásával jön létre, és amely a családalapításra irányul, és kölcsönös jogokat és kötelezettségeket eredményez a felek számára;
- a házastársak jogai és kötelezettségei a házasság anyakönyvi bejegyzésének időpontjától keletkeznek.
Ebből következik, hogy a házastársak egy férfi és egy nő, akik házasságot kötöttek (azaz házasságot kötöttek), amelyet a törvényben előírt módon jegyeztek be. Munkaviszony esetén a megadott férfi és nő munkavállaló, illetve munkavállaló.
A házasságkötés (életközösség) fent említett szerveknél történő bejegyzésének ténye nagy jogi jelentőséggel bír. Így az Art. 27. §-a nem vonatkozik azokra a munkavállalókra és azon munkavállalókra, akiknek a szakszervezetét nem a törvényben előírt módon jegyezték be: polgári házasságban élők, élettársak stb.
A "szoros kapcsolat" fogalma
Szabályok Art. 27. §-a nem vonatkozik a hozzátartozókra, csak a közeli rokonokra. A szülők és a gyermekek, a testvérek, a nagyapa, a nagymama és az unokák közötti rokonságból eredő kapcsolatok szoros rokonságnak minősülnek (CoBS 60. cikk).
Ezt szem előtt tartva az Art. A Munka Törvénykönyvének 27. cikke konkrét listát ad az egyes házastársak közeli hozzátartozóiról: szülők, testvérek, nővérek és gyermekek (fiak és lányok).
Az unokatestvérek és a távolabbi testvérek nem tekinthetők közeli rokonoknak.
Az "tulajdon" fogalma
Tilos az együttműködés olyan személyek számára, akik egymás között vagyonban vannak (a Munka Törvénykönyve 27. cikke). A vagyoni viszonyok a házastárs és a másik házastárs közeli hozzátartozói közötti kapcsolatok (a CoBS 61. cikke).
Az egyes házastársak hozzátartozóinak külön névsorát a cikk határozza meg. TC 27: a másik házastárs szülei, testvérei és gyermekei. Távolabbi ingatlanok pl unokatestvérek házastárs, az Art. 27. §-a nem tárgya.
Az állami szervezetekben végzett közös munka tilalma
A közeli hozzátartozók közös munkájának tilalma formájában történő korlátozás csak az állami szervezetek számára kötelező.
Az állami tulajdon alanyai a Fehérorosz Köztársaság (köztársasági tulajdon) és közigazgatási-területi egységei (a Polgári Törvénykönyv 213. cikke). Az állami szervezet olyan jogi személy, amelyet a Fehérorosz Köztársaság állami szerve (a Szovjetunió vagy a szakszervezeti köztársaságok államhatalmi és közigazgatási szerve), vagy a törvénynek megfelelően felhatalmazott állami szervezet, vagy e szerv vagy szervezet tisztviselője hozott létre. (A Fehérorosz Köztársaság 2003. június 14-i 204-З „A Fehérorosz Köztársaság közszolgálatáról” szóló törvénye 44. cikkének 1-1. pontja). Az ilyen szervezet vagyona teljes egészében állami tulajdonban van (volt), és ehhez a szervezethez gazdálkodói (teljes gazdálkodási) vagy operatív irányítási jogon hozzá van rendelve (csatolva).
Az állami szervezetek gyakrabban jönnek létre különböző köztársasági és közösségi egységes vállalkozások formájában (a Polgári Törvénykönyv 113. cikke).
Ha egy szervezet csak részesedéssel rendelkezik állami vagyonból, akkor már nem állami tulajdonban van, ami azt jelenti, hogy a Ptk. 27. §-a nem vonatkozik rá.
A nem állami, i.e. magán- vagy vegyes (köz-magán) tulajdon, szervezet (különböző Kft., OJSC, szövetkezet, szakszervezet, stb.) alapján tilalom csak az Art. második része alapján vezethető be. 27 TC, azaz a tulajdonos döntése alapján.
Nincs kivétel az Art. első része alól. 27. §-a, kivéve a jelen cikk második részében foglaltakat, nem került megállapításra. Ezért a BSSR Minisztertanácsának 1978. március 23-án kelt 97. számú rendelete „A rokonok közös szolgálatának korlátozására vonatkozó szabály alóli kivételekről” valójában nem működik (de hivatalosan érvényes), amely jóváhagyta a dolgozók (mezőgazdasági, erdészeti stb.), amelyekre a rokonok és a sógorok közös szolgálatára vonatkozó korlátozások nem vonatkoztak.
A közös szolgálat korlátai a civil szervezetekben
A közeli sógorok és hozzátartozók civil szervezetekben való közös munkájának tilalma csak a tulajdonos döntése alapján történhet (Munka Törvénykönyve 27. cikkének második része). Tulajdonoson azt a személyt kell érteni, aki birtokolja a tulajdonát, használati és rendelkezési jogát (a Polgári Törvénykönyv 210., 213., 214. cikke).
A tulajdonos saját belátása szerint dönthet a közeli hozzátartozók és a sógorok közös munkájának megtiltásáról.
Más személyek (nem tulajdonosok) és szervek, ideértve a szervezet vezetőjét (ha egyidejűleg nem is tulajdonos), nem rendelkeznek önálló döntési joggal a közeli hozzátartozók és a családon belüli közös munka tilalmáról. törvényeket. Ilyen jog csak az átruházás sorrendjében jelenhet meg számukra, például a szervezet létesítő okiratai, meghatalmazás, közgyűlési határozat alapján.
A civil szervezeteknél nem minden, az Art. első részében foglalt szabály érvényesül. 27. § (közeli hozzátartozók és sógorok névsora, közvetlen alá- vagy irányítás, meghatározott beosztások stb.). Előfordulhat például, hogy ezek a korlátozások nem vonatkoznak a sógorokra, vagy csak az alárendeltséget, az irányíthatóságot nem veszik figyelembe.
FONTOS! Elfogadhatatlan az Art. első részében megállapított szabályok kiegészítése. 27 TC, beleértve a beosztások listájának bővítésével, a szervezet tulajdonosának, sőt az állami szerveknek a döntése alapján, mert ezzel a munkavállaló helyzetét a törvényhez képest rontja. A vonatkozó aktusok és szerződések érvénytelennek minősülnek különösen az Art. második része alapján. 7. §-a és első részének (1) bekezdése. 23 TK.
A tulajdonos tiltó határozatait (a Munka Törvénykönyve 27. cikkelyének második része) meg kell írni, rögzíteni kell például a szervezet alapító okiratában és más alapító okiratokban, helyi törvényekben.
A személyzeti tisztek néha felteszik a kérdést: „Mi a teendő, ha a közvetlen felettes (állami szervezet igazgatója) és a főkönyvelő a felvételt követően összeházasodtak, i.e. közös munka közben?
A kérdés megválaszolásának lehetőségei további körülményektől függenek, amelyek csak erre a konkrét esetre jellemzőek. Például a főkönyvelő (férj vagy feleség) kérelmet nyújt be elbocsátásra vagy áthelyezésre ugyanabban az állami szervezetben, de nem közvetlen alárendeltséghez kapcsolódó munkakörbe (például főkönyvelő-helyettes). A szervezet vezetője egyeztető döntést hoz.
Felelősség a Kbt. 27 TC
Ha a munkaszerződés megkötésekor a Ptk. 27. §-a szerint, akkor a felmondást az Mt. (3) bekezdése szerint kell végrehajtani. 44. §-a alapján (a munkaerő-felvételre megállapított szabályok megsértése miatt).
Ha a tilalom megsértése egy állami szervezetben közös munka során történt, például annak vezetője és főkönyvelője házasságkötésekor, akkor a felmondó végzésben, ill. munkakönyv st. 27. §-a, és nem az Mt. (3) bekezdése. 44. §-a alapján, feltéve, hogy a közvetlen alárendeltség nem szűnt meg például azzal, hogy az egyik házastársat más pozícióba helyezték át.
Ha az Art. 27. §-a alapján munkavállalónak okozott kárt, az elkövető az Mt. negyedik része alapján vonható közigazgatási felelősségre. A Fehérorosz Köztársaság közigazgatási szabálysértési kódexének 9.19. A Fehérorosz Köztársaság közigazgatási szabálysértésekről szóló eljárási és végrehajtási kódexének 3.2. és 3.23.
Ennek felelőssége 4-20 alapegység összegű pénzbírság formájában kerül megállapításra.
Ebben az ügyben a közigazgatási felelősségre vonást a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma Állami Munkaügyi Felügyeleti Osztályának bírósága és szervei végzik.
Befogadhatja-e az állami költségvetési egészségügyi intézmény vezetője hozzátartozóit egyebek mellett közvetlen alárendeltségébe tartozó tisztségekre? A jelenlegi munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak olyan normát, amely megtiltja a rokonok közös munkáját (beleértve azzal a feltétellel is, hogy az egyik ilyen személy közvetlenül alárendelődik a másiknak).
Dolgozhatnak-e rokonok ugyanabban a szervezetben 2019
Az Egészségügyi Minisztérium felkérte az orosz kormányt, hogy pontosítsa a közeli hozzátartozók közös munkájának tilalmát a szövetségi végrehajtó hatóságoknak alárendelt intézményekben.
Erről Veronika Skvorcova egészségügyi miniszter számolt be az újságíróknak. „Akkor ezt a döntést nem egyeztették velünk, és akkora meglepetés volt számunkra, mint mindenkinek. (A minisztérium) részletesen áttekintette, levélben írtunk a kormánynak….
Karaganda és Karaganda régió hírei, Karaganda
Az iskolaigazgatók ne alkalmazzák hozzátartozóikat. Sőt, sem főkönyvelőnek, sem ellátási vezetőnek, sem őrnek, sem takarítónak nem lehet őket alkalmazni.
A karagandai régió közszolgálati ügyek osztálya ebben korrupciós kockázatokat lát.
A Közszolgálati Ügyek Minisztériuma elemzést végzett a karagandai oktatási szektor korrupciós kockázatairól. Kiderült, hogy iskoláinkban, óvodáinkban nincs minden biztonságban.
A közeli hozzátartozókat eltilthatják egy állami vagy önkormányzati szervezetben való munkavégzéstől
Javasoljuk, hogy kötelezzék az állami és önkormányzati szervezeteket, illetve azok különálló szervezeti egységeit, hogy akadályozzák meg, hogy az ilyen szervezetek pénzügyi forrásait olyan szervezetekhez adják át, amelyek vezetői (helyetteseik) vagy főkönyvelői közeli kapcsolatban állnak a szervezet vezetőivel (helyetteseikkel) vagy főkönyvelőivel. pénzeszközök átutalása. Ugyanakkor a közeli hozzátartozók közé tartoznak a szülők, házastársak, gyermekek, testvérek, nővérek, nagyapák, nagymamák, unokák, valamint testvérek, nővérek, szülők, nagyapák, nagymamák, a házastársak gyermekei és a gyermekek házastársai.
Mego-Info — Jogi Könyvtár №1
szigorú figyelmeztetés: Nem statikus metódus A lapozás::getInstance() nem hívható statikusan a /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module 307. sorban. szigorú figyelmeztetés: Csak változók hivatkozással kell hozzárendelni a /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module 307-es sorban. Szigorú figyelmeztetés: Nem statikus módszer A lapozás::getInstance() nem hívható statikusan a /home/povnator/public_html/mego mappában.
3.) Lehetséges-e olyan személyt kinevezni a szerződéses szolgálat vezetőjének állásába, aki rendelkezik ötéves felsőfokú képzési bizonyítvánnyal, de ebben a munkában gyakorlatilag nem vett részt.
kivéve, ha tagja a bizottságnak. 4.) Létrehozható-e olyan beszerzési osztály (szerződéses szolgáltatási osztály), amelynek neve nem szerepel a Munkaügyi Minisztérium szabályozó dokumentumaiban (minősítési útmutatók, szabvány rendelkezések)?
közel és távol
A kormány olyan rendeletet készít elő, amely egyes költségvetési szervezeteknél feloldja a nepotizmus tilalmát. Az apák és a gyerekek közösen végezhetnek tudományt, kreativitást, orvoslást és hasonlókat.
Ugyanakkor a szigorú bizottságok gondoskodnak arról, hogy a nepotizmus ne menjen rovására. Az erről szóló törvénytervezetet a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium dolgozta ki.
Javasolja az ország kormányának rendeletének módosítását, amely bizonyos korrupcióellenes tilalmakat ír elő a tisztviselőkre és az állami alkalmazottakra.
A Szaha Köztársaság (Jakutia) Államgyűlése (Il Tumen)
2015. január 16-án az Állami Duma képviselői Szergej Mironov, Nyikolaj Levicsev és Viktor Shudegov törvénytervezetet terjesztettek az ország parlamentje elé a „korrupció elleni küzdelemről” szóló szövetségi törvény módosításáról.
A dokumentum megtiltja a közeli hozzátartozóknak, hogy ugyanabban az állami vagy önkormányzati szervezetben dolgozzanak, ha ez a munkavégzés az alárendeltségükről rendelkezik.
A parlamenti képviselők a közös munka tilalmának bevezetését javasolják
"egymással közeli rokonságban álló személyek, ha munkájuk egyiküknek a másiknak való közvetlen alárendeltségéhez vagy irányításához kapcsolódik"
A Munkaügyi Minisztérium meg akarja védeni az orvosdinasztiát
A Munkaügyi Minisztérium azt javasolja, hogy enyhítsék a "korrupcióellenes" tilalmat a közeli hozzátartozók egy állami intézményben történő munkavégzésére vonatkozóan.
Ez a mentesség az egészségügyi dolgozókra is vonatkozik. A minisztérium úgy véli, hogy egy ilyen lépés megvédi a hivatásos dinasztiákat. Igaz, a közös munka csak kivételes esetekben megengedett.
A Munkaügyi Minisztérium módosításokat készített a 2013. július 5-i 568. számú kormányrendelethez
„A korrupció elleni küzdelemről szóló szövetségi törvényben meghatározott korlátozások, tilalmak és kötelezettségek egyes állampolgári kategóriákra való kiterjesztéséről”
és más szövetségi törvények a korrupció elleni küzdelem érdekében”.
O közös munka rokonai közintézményekben
Az új évben új érdeklődési kört kapott a hozzátartozók közös munkavégzésének tilalma egy állami vagy önkormányzati szervezetben.
Mutasd teljes egészében…
A 700152-6 sz. szövetségi törvénytervezetet "A korrupció elleni küzdelemről szóló szövetségi törvény módosításairól" (az állami és önkormányzati szervezetekben alkalmazott korrupcióellenes intézkedések megerősítése tekintetében) eredetileg 2015 januárjában benyújtották az Állami Dumának, ahol továbbra is a mai napig. az 1. olvasat előkészítésének szakaszában (utolsó esemény - 2016. október 6-án - az Állami Duma Biztonsági és Korrupcióellenes Bizottságának kijelölése felelősnek).
Ezt a projektet a VI. összehívás Igazságos Oroszország pártjának képviselői készítették az állami és önkormányzati szervezetekben zajló korrupció elleni küzdelem erősítése érdekében. A képviselők úgy vélik, hogy a korrupció elleni küzdelem egyik módja a közeli hozzátartozók közös munkavégzésének tilalma az állami, önkormányzati szervezetben vagy annak külön szervezeti egységében, ha munkájuk valamelyikük közvetlen alá- vagy irányításával kapcsolatos. másikra (a vidéki megfelelő munka kivételével). bekezdések).
A tilalom megsértése miatti felelősség mértékeként a szervezet vezetőjének felmentését javasolják bizalomvesztés miatt.
A törvényjavaslat elfogadásának indoka a képviselők szerint az állami és önkormányzati szervezetek vezetésének közeli hozzátartozóit érintő korrupciós sémák széles körben elterjedt gyakorlata – „állami vagy önkormányzati szervezeten alapuló, költségvetési terhére korrupt családi vállalkozás. forrásokat” – hangsúlyozzák a képviselők.
Az Állami Duma jogi osztálya szerint a rendelkezéstervezet megköveteli az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megfelelő módosításainak bevezetését.
1918 óta a "kapcsolódó szűrő" a munkajog normája a Szovjetunióban.
A „családi szerződést” akadályozó rokonsági fokot először a Népbiztosok Tanácsának 1922. évi rendelete határozta meg. 2002. február 1-jéig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megtiltotta az egymással szorosan vagy kapcsolatban álló személyek (szülők, házastársak, testvérek, fiak, lányok) közös szolgálatát ugyanazon állami vagy önkormányzati vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél. , valamint a házastársak testvérei, nővérei, szülei és gyermekei), ha szolgálatuk egyiküknek a másiknak való közvetlen alárendeltségéhez vagy ellenőrzéséhez kapcsolódik.
A szolgálatba vétel és a szolgálatba tartás szabályainak különböző időpontokban történő megsértése a büntetőeljárásig terjedő szankciókat vont maga után. szabadságelvonás.
A szovjet korlátozások egy része átkerült az orosz jogszabályokba: a szolgálatban lévő hozzátartozók közvetlen alárendeltségének és elszámoltathatóságának megengedhetetlenségét számos szövetségi törvény írja elő, beleértve az önkormányzati és állami közszolgálatról, a rendőrségről, az ügyészségről, a TFR, valamint az Orosz Föderáció bíráinak jogállásáról.
Jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz korlátozást a rokonok közös munkájára vonatkozóan egy szervezetben.
