Az Orosz Föderáció nyugdíjrendszere. A modern Oroszország nyugdíjrendszere Az Orosz Föderáció modern nyugdíjrendszere magában foglalja

Az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban a nyugdíj havi készpénzfizetést jelent, amelyet a polgárok kompenzáció formájában kapnak azért, mert számos okból elveszítették a bevételt.

Ebben az esetben a nyugdíjakat 2 típusra osztják:

A munkanyugdíj pedig lehet:

1. öreg kor;
2. Fogyatékosság által;

Öregségi nyugdíjat a 60. életévét betöltött férfiak, valamint az 55. életévét betöltött nők kaphatnak.

Ugyanakkor a nyugdíjasnak legalább 5 éves biztosítási múlttal kell rendelkeznie.

2. típusú munkaügyi nyugdíjban részesülhetnek az 1., 2. és 3. csoportba tartozó rokkantok. Kinevezése nem függ a fogyatékosság okától és a kijelölés időpontjától. Biztosítási tapasztalat hiányában a rokkant személy szociális nyugdíjban részesül.

3. típusú munkavállalási nyugdíjat azok a családtagok kaphatnak, akik munkaképtelen, az elhunyton voltak. Ide tartoznak például a 18 év alatti gyermekek.

Azok az állampolgárok, akik egyidejűleg több típusú munkaügyi nyugdíjra jogosultak, csak egyfajta nyugdíjat kapnak.

A munkaügyi nyugdíjak forrásai a biztosítási alapból származnak. Ezt az alapot azon biztosítási hozzájárulások terhére hozzák létre, amelyeket az állampolgárok munkavégzése során fizetnek be.

Pénzeszközök a állami nyugdíjak költségvetésből vették le. Kinevezésük külön törvényben meghatározott szempontok szerint történik.

Az ilyen kifizetések közé tartoznak az állami közszolgálatban, katonai szolgálatban, valamint a bűnüldöző szervek szolgálatában álló nyugdíjasoknak fizetett nyugdíjak.

Sztori

Franciaországban először 1673-ban kezdtek nyugdíjat fizetni a haditengerészeti tiszteknek, 1790-ben pedig a köztisztviselőknek. Franciaországban 1910-ben, Németországban 1890-ben, Angliában 1908-ban vezették be a nyugdíjakat. A forradalom előtti Oroszországban nyugdíjellátás csak a tisztviselők és a katonaság egyes rétegei számára létezett.

A Szovjetunióban 1930-ban fogadták el a nyugdíjszabályozást, és 1932-ben állapították meg a nyugdíjasok jelenlegi életkorát.

A rendszert végül 1956-ban hagyta jóvá a vonatkozó nyugdíjtörvény.

A nyugdíjrendszerek típusai

A nyugdíjrendszereket két típusra osztják:

• terjesztés;

2002-ig az Orosz Föderációban az állami költségvetésből folyósították a nyugdíjakat, és elosztó jellegűek voltak, vagyis a munkáltatók által alkalmazottaik után fizetett kifizetéseket a jelenlegi nyugdíjasoknak fizették ki.

2002 és 2010 között a nyugdíjpénztár három részből állt:

• alapvető;
• biztosítás;
• halmozott.

Jelenleg az Orosz Föderációban létezik egy nyugdíjrendszer, amely kétféle alapot foglal magában - ezek egy részét központilag osztják el, egy része pedig a felhalmozási alapba kerül. A nyugdíjalap felhalmozó részének létrehozása az összes nyugdíjas nyugdíjellátásának nehézségeivel járt, akiknek száma folyamatosan növekszik.

Ennek eredményeként biztosítási díjak már nem tudják teljes mértékben biztosítani a nyugdíjak folyósítását, ezért költségvetési forrásokkal egészülnek ki. Például a 2016-os költségvetési tervezet szerint 810 milliárd rubelt terveztek hozzáadni a nyugdíjalaphoz.

A tőkefedezeti résszel rendelkező opció azt jelenti, hogy egy személy két nyugdíjat kap - egy biztosítási nyugdíjat, amely a pontok számától és értékétől függ, és egy tőkefedezeti nyugdíjat, amelyet a befizetett pénzösszeg és a nyugdíjalapokban végzett szolgálat határozza meg. .

A befizetések biztosítási része az oroszországi nyugdíjalapba (PFR) kerül, ahol jóváírják egy dolgozó állampolgár számláján. A beiratkozás pontok formájában történik, amelyeket kiszámolunk nyugdíjkifizetések amikor az ember nyugdíjba megy. Ezeket a pontszámokat minden évben indexeljük. Idén 1 pont költsége 74 rubel. 27 kop. Emellett a nyugdíj biztosítási részéhez fix befizetés kerül, amelyet szintén minden évben indexálnak. 2015-ben ez 4380 rubelnek felel meg.

A munkavállaló kívánságától függően a befizetések finanszírozott része az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába vagy a munkavállaló által választott nem állami nyugdíjalapba (NPF) kerülhet. A FIU ezeket az alapokat az állami MC-hez vagy a magán alapkezelő társaságokhoz (MC) irányíthatja. Az NPF a kapott pénzeszközöket az alapkezelő társaságnak is elküldi. Az alapkezelő társaságok a kapott pénzeszközöket osztalékfizetés és nyugdíjalap-növelés céljából fektetik be.

A megtakarítások 2002-től kezdődnek. A felhalmozási alap ugyanakkor az 1967-ben vagy később születettekre vonatkozik.

Ennek az az oka, hogy az idősebb generáció nem tud majd jelentős összeget felhalmozni nyugdíjként.

Ugyanakkor például 2012-ben a nyugdíjpénztári kötelező befizetésből, ami a fizetés 22 százaléka, 6 százalék került a felhalmozási alapba. A felhalmozási alapba befolyó pénzt nyugdíjba vonulásakor is ki kell fizetni a munkavállalónak.

A Kormány rendelete alapján 2014 elejétől 2016 végéig felfüggesztették a felhalmozási alapba történő befizetéseket. Vagyis a biztosítási díjak mind a 22%-a a PFR biztosítási alapba kerül. Ezenkívül a FIU-nak megtiltották a küldést nyugdíjmegtakarítás alapkezelő társaságok és NPF-ek. Ennek oka nyilvánvalóan a nyugdíjak kifizetésére szolgáló biztosítási alap létrehozásának nehézségei, valamint a pénz biztonságával kapcsolatos aggályok.

Annak érdekében, hogy 2017-ben visszaállítsák a hozzájárulások egy részének a felhalmozási alapba történő befizetését, egy állampolgárnak tavaly év vége előtt kérelmet kellett benyújtania a FIU-hoz. Ilyen nyilatkozat hiányában minden hozzájárulása a biztosítási alapba kerül.

Nyugdíj külföldön

USA

Az Egyesült Államokban az átlagos nyugdíj 1350 dollár, ha a munkavállaló legalább 35 évig dolgozott. Ha a szolgálati idő kevesebb, akkor a nyugdíj csak 845 dollár. Ugyanakkor az amerikaiak 40%-a járul hozzá pénzzel az NPF-ekhez.

Évi 10 000 USD hozzájárulással 10 év elteltével 800 USD kiegészítést kaphat a nyugdíjához. Ezenkívül sok amerikainak van vállalati nyugdíjkiegészítése, amely átlagosan 500 dollár.

A munkavállalóknál hét és fél százalék a nyugdíjjárulék. A munkáltató ugyanannyit fizet.

Svédország

Svédországban a munkáltató 18,5%-ot fizet a PF-ben. Ugyanakkor a biztosítási részből 16%, az alap felhalmozási részéből 2,5% kerül levonásra. Az emberek 61 évesen mennek nyugdíjba. Sőt, ha egy nyugdíjas 67 éves koráig tovább dolgozik, akkor 10%-ot adnak hozzá.

A nyugdíj 980 euró. Egy kicsivel szolgálati időés 40 éves tartózkodási idővel az országban 750 euró szociális nyugdíjban és lakhatási támogatásban részesülhet.

Ráadásul a svédek akár 90%-a is kap többletbefizetést a magánnyugdíjpénztáraktól, amelyeket olyan cégek finanszíroznak, amelyek ilyen módon ösztönzik dolgozóikat.

Németország

Németországban a nyugdíjjárulék 20%, ennek felét a munkáltató fizeti. A németek 65 évesen mennek nyugdíjba. A rendszer korlátozása az, hogy a járulékokat havi 6000 dollárt meg nem haladó összegből kell fizetni. A többi járulékot általában a magánbiztosítási alapoknak fizetik. Ennek eredményeként a nyugdíj elérheti a kereset 70%-át is. Ehhez azonban legalább 12 éves szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie.

Hallgat

Napjainkban az esetleges árnyalatokat figyelembe vevő széles jogszabályi keret határozza meg hazánk minden polgára életének olyan fontos aspektusát, mint az állami nyugdíjrendszer. Orosz Föderáció. A 2001-ben megjelent nyugdíjreform hozzájárult a nyugdíjbiztosítás szükségességéről szóló szövetségi törvény elfogadásához. A nyugdíjak kiadásának rendszere 2002 óta azzá vált, mint amit ma ismerünk.

Az Orosz Föderáció nyugdíjrendszerének szerkezete

Paz Orosz Föderáció nyugdíjrendszere az- olyan törvények összessége, amelyek feladata a rendszeres továbbítás támogatása és megszervezése Pénz azoknak, akik már nyugdíjasok.

Az állami nyugdíjrendszer három fő csoportra oszlik:

• Állami nyugdíjellátás. A nyugdíjak kifizetéséért felelős állami szervezet az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja. Az állam nyugdíját a szövetségi költségvetésből utalják át a polgároknak, az elosztást a lakosság szűk rétegei között végzik.
• Kötelező nyugdíjbiztosítás. Ezek a Nyugdíjpénztár vagy a Nem Állami Nyugdíjtársaság kifizetései. Ezt a munkanyugdíjat a dolgozók többsége kapja. A pénzeszközök felhalmozása a kötelező biztosítási díjakból történik, amelyeket a munkáltató az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába utal át.
• Nem állami nyugdíjellátás. Ez a rendszer magánnyugdíjpénztárak végzik, és lehet egyéni és társasági. Az ilyen kifizetéseket bármely olyan személy vagy szervezet megkaphatja, aki úgy dönt, hogy külön megállapodást köt az NPF-fel, és többet nyújt magas szint nyugdíjas élet. Az ilyen szolgáltatást olyan magánszemély vagy vállalat nyugdíjjárulékaiból fizetik, amely további védelmet nyújt alkalmazottai pénzeszközeinek.

Ebben a három csoportban számos speciális funkciót állíthat be, minden egyes szoftver bizonyos elvek szerint működik, képes biztosítani az embereknek sokféle lehetőség nyugdíjra vonatkozó rendelkezés.

Érdemes alaposan átgondolni az Orosz Föderációban a nyugdíjszámítási és -kibocsátási rendszer felépítését.

Hogyan működik az állami nyugdíjrendszer?

Az állami nyugdíjellátás célja az alaprész felhalmozása:

• munkaügyi nyugdíjak;
• öregségi nyugdíjak;
• öregkor elérésekor;
• fogyatékosság miatt;
• szociális nyugdíj.

Az állami nyugdíjellátást a szövetségi költségvetés finanszírozza. Ez az egységes szociális adó összegeiből történik, melynek átutalása a munkáltatót terheli.

Az állami nyugdíjrendszer két részből áll:

• állami nyugdíjellátás;
• állami nyugdíjbiztosítás.

A kötelező biztosítás szempontjai

A biztosítási rendszerben a legfontosabb dolog, amely biztosítja a nyugdíj kötelező kifizetését, egy bizonyos tartalék létrehozása, mivel a munkáltató egy bizonyos összeget folyamatosan utal a munkavállaló személyes számlájára:

• az oroszországi nyugdíjalapban;
• a nem állami nyugdíjpénztárról.

Egy állampolgár nyugdíj-megtakarítása hozzáértő gazdálkodása és megfelelő befektetés eredményeként növelhető. Elsősorban nem állami nyugdíjpénztárral kötött megállapodással, valamint az állami nyugdíj-társfinanszírozási program vagy kiegészítő nyugdíjbiztosítás keretében történő önálló kiegészítő nyugdíjjárulékok eredményeként.

Tehát most a nyugdíjasoknak küldött pénzeszközöket három összetevő összegének tekinthetjük, amelyek az Orosz Föderáció kötelező nyugdíjrendszerei:

• Biztosítás;
• Halmozott;
• További.

Mi a magánnyugdíjpénztárak lényege?

A nem állami nyugdíjbiztosítás az időskorúak többlettámogatásának megteremtésével foglalkozik, az érdeklődők által befektetett pénzből, valamint a munkáltatók befizetéseiből. Így a többletnyugdíj az átutalt nyugdíjjárulékok összegeiből alakul ki és kerül kifizetésre.

A 2018. október 3-i 350-FZ szövetségi törvénnyel összhangban Oroszország megkezdi az általánosan megállapított életkor fokozatos emelését, amely jogot biztosít az öregségi biztosítási nyugdíjra és az állami nyugdíjra. A változtatásokat egy hosszú, 10 éves átmeneti időszak alatt, 2028-ig fokozatosan vezetik be. Ennek eredményeként a nyugdíjkorhatár 5 évvel megemelkedik, és a nők esetében 60, a férfiak esetében pedig 65 év. 2018-ban a nők nyugdíjkorhatára 55, a férfiaké 60 év volt.

A nyugdíjkorhatár fokozatos emelésére hosszú, 10 éves átmeneti időszakot irányoznak elő (2019-től 2028-ig). A nyugdíjkorhatár új paramétereihez való alkalmazkodást az átmeneti időszak első néhány évében egy speciális juttatás is biztosítja - az új nyugdíjkorhatárnál hat hónappal korábbi nyugdíj kijelölése. Azok számára biztosított, akiknek a korábbi jogszabályok értelmében 2019-ben és 2020-ban kellett volna nyugdíjba menniük. Ezek 1964-1965 között született nők és 1959-1960 között született férfiak. Az ellátásnak köszönhetően már 2019-ben új alapon folyósítják a nyugdíjat: nőknek 55,5 éves koruktól, férfiaknak 60,5 éves kortól.

A teljes átmeneti időszakban továbbra is érvényesek az öregségi biztosítási nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati időre és nyugdíjpontokra vonatkozó követelmények. Tehát 2019-ben legalább 10 év szolgálati idő és 16,2 nyugdíjpont szükséges a nyugdíjba vonuláshoz.

Orosz nyugdíjrendszer

Orosz nyugdíjrendszer- jogi normák, állami és magánstruktúrák összessége, amelyek rendszeres kifizetéseket biztosítanak az alapok polgárai számára a nyugdíjkorhatár elérésekor, valamint rokkantság vagy családfenntartó elvesztése esetén.

A nyugdíj munkaügyi részét a 2001. december 17-i 173-FZ szövetségi törvény „A munkanyugdíjakról az Orosz Föderációban” szabályozza, amely előírja különösen a korengedményes nyugdíjhoz való jogot az állampolgárok bizonyos kategóriái és mások számára. előírások.

A 2002-es nyugdíjreform eredményeként a következő típusú nyugdíjakat állapították meg Oroszországban.

Először is munkanyugdíj: öregség, rokkantság vagy családfenntartó elvesztése esetén. Két részből áll - biztosítási és finanszírozott részből. Az elsőt egy bizonyos életkor elérésekor fizetik ki. A férfiak esetében ez 60 év, a nőknél - 55. A biztosítási részt az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő kötelező hozzájárulások finanszírozzák. 2011-ben a jogi személyek nagy részének kifizetése a béralap 26%-a. Ugyanakkor az 1966 előtt született munkavállalók esetében a teljes összeget a nyugdíj biztosítási részébe utalják. Az 1966 után születettek esetében az elvonás a következő arányban oszlik meg: 20% - biztosítás, 6% - finanszírozott. Ugyanakkor a Nyugdíjpénztár minden munkavállaló számára külön személyes számlát vezet, ahol a befizetéseket figyelembe veszik.

A nyugdíj felhalmozó része állami vagy nem állami nyugdíjpénztárban halmozható fel.

Másodszor, a szövetségi köztisztviselők, a katonai személyzet (kivéve a sorkatonai szolgálatot teljesítők), űrhajósok, tesztpilóták által kapott időskori nyugdíj. Az ilyen nyugdíjfizetéseket külön törvények szabályozzák.

Harmadszor, szociális nyugdíj - azoknak, akik nem jogosultak munkanyugdíj például a munkanélküliek számára. Szociális nyugdíj törvény szerint nem lehet alacsonyabb megélhetési bér.

Negyedszer, nem állami nyugdíj. Fizetés a résztvevő és a nem állami nyugdíjpénztár között létrejött megállapodás alapján. A hozzájárulások és az utólagos befizetések összegét a megállapodás határozza meg.

A jelenlegi nyugdíjrendszer 2011 őszén nem végleges. A probléma az, hogy egyrészt növelni kell a kifizetéseket, másrészt csökkenteni kell a béralapból járulékot fizető vállalkozások terheit. A tervek szerint 2014-ben újabb nyugdíjreformot hajtanak végre, a végleges paramétereket még nem határozták meg.

Nézze meg, mi az "Orosz Föderáció nyugdíjrendszere" más szótárakban:

nyugdíjrendszer- nyugdíjprogram Minden olyan rendszer, program, amelynek fő célja a személyek egy bizonyos csoportjának (e rendszer vagy program résztvevőinek) ellátása nyugdíjjal (nyugdíjjal). A nyugdíjrendszer a nyugdíjak mellett egyéb juttatásokat is nyújthat, ... ...

nyugdíjrendszer- (Oroszország) Nyugdíjrendszer (Nagy-Britannia) Nyugdíjrendszer (Svédország) Nyugdíjellátás Kanadában Nyugdíjpénztár Ukrajna Nyugdíjellátás Kazahsztánban Lásd még: Nyugdíj ... Wikipédia

nyugdíjrendszer- Az állami nyugdíjrendszert Japánban a második világháború idején vezették be 1942-ben, valójában azonban csak 1954-től kezdte meg működését, amikor a japán gazdaság kilábalt a háborúból és a háború utáni pusztításokból. Akkor volt ... ... egész Japán

Nyugdíjrendszer (Egyesült Királyság)- Az Egyesült Királyság állami nyugdíjrendszerét jelenleg a 2007. évi nyugdíjtörvény szabályozza, amelyet 2007. július 26-án fogadtak el. E törvény teljes rendelkezései vonatkoznak azokra a polgárokra ... ... Wikipédia

Nyugdíjrendszer (Svédország)- A svéd nyugdíjrendszer a 20. század 90-es éveiig teljes mértékben a „generációs szolidaritás” elvén alapult, amely szerint minden 30 éves folyamatos munkatapasztalattal rendelkező állampolgár jogosult volt 60%-os teljes munkanyugdíjra. százaléka ... ... Wikipédia

Nyugdíjrendszer (Oroszország)- Oroszország nyugdíjrendszere az Orosz Föderációban létrejövő jogi, gazdasági és szervezeti intézmények és normák összessége, amelyek célja az állampolgárok anyagi biztonságának biztosítása nyugdíj formájában. A nyugdíjrendszer ... ... Wikipédia

NYUGDÍJRENDSZER/TERV- (nyugdíjrendszer) Minden olyan rendszer, terv, amelynek fő célja a személyek egy bizonyos csoportjának (e rendszer vagy program résztvevőinek) nyugdíj (nyugdíj) ellátása. A nyugdíjrendszer a nyugdíjak mellett egyéb juttatásokat is nyújthat, ... ... Pénzügyi szókincs

Nyugdíjreform (Kazahsztán- Nyugdíjreform (Kazahsztán, 1998) A Független Államok Közösségének országai közül a Kazah Köztársaság az első, amely reformot hajtott végre a lakosság nyugdíjellátásában. A kazahsztáni nyugdíjrendszer prototípusa a chilei ... ... Wikipédia volt

nyugdíjreform- A nyugdíjreform a nyugdíjellátás feltételeinek megváltoztatásához kapcsolódó szervezeti, jogi, gazdasági és politikai intézkedések összessége. 1 Nemzetközi vita arról nyugdíjreform... Wikipédia

nyugdíj-előtakarékossági rendszer- Olyan nyugdíjrendszer, amelyben a nyugdíjasok önállóan halmozzák fel a nyugdíjkorhatárt elérő rendszeres nyugdíjhoz szükséges pénzeszközöket a teljes munkával töltött életük során. Nyugdíjas halála után nyugdíjfizetésre fel nem használt, ... ... Műszaki fordítói kézikönyv

Könyvek

• Az egyéni tőkésítés nyugdíjrendszere, VV Korovkin. A munka az egyedi nagybetűs rendszer általános elveinek és gyakorlati működésének, valamint chilei változatának jellemzőinek szentelődik, a sajátos…

2002 januárja óta megkezdődött a társadalombiztosítási rendszer reformja. A terület vezető szakértőivel, valamint a hatóságok képviselőivel folytatott számos megbeszélést követően a főbb törvényjavaslatokat jóváhagyták és elfogadták. Az állam számára az egyik kulcskérdés az állampolgárok nyugdíjának biztosítása. A társadalom erkölcsi állapota attól függ. Emellett a nyugdíjrendszer tükrözi az állampolgárok gazdasági helyzetét. Működésének kérdései érintik a szervezetek és vállalkozások pénzügyi helyzetét, a közszférát, a lakosság jövedelmét, a beruházásokat. Tekintsük tovább, mi az Orosz Föderáció nyugdíjrendszere ma.

A probléma relevanciája

Az állami nyugdíjrendszer azért jött létre, hogy megvédje az állampolgárokat a gazdaság válságjelenségeitől a bizonytalan időszakokban. Ez az intézmény a vállalkozások és a polgárok rendelkezésére álló forrásokon keresztül további forrásokat gyűjt. Az állami szabályozásnak köszönhetően világos interakciós rendszer épül ki az állampolgárok, az ország alattvalói és a hatóságok egésze között.

Szerkezet

Az Orosz Föderáció nyugdíjrendszere három fő elemből áll:

1. Alap rész. A béralap terhére alakul ki. A bérek összegének 14%-a először a szövetségi költségvetésbe kerül. Ebből pénzeszközöket utalnak át a FIU-nak. Ezt az összeget a szociális segélyre és a nyugdíj alaprészére osztják fel. Ha a PFR-ben forráshiány van, a hiányt a szövetségi költségvetésből származó bevételek kompenzálják.
2. Biztosítási rész. A béralap 11-14%-a. Ezek a pénzeszközök közvetlenül a FIU-hoz kerülnek. A feltételes tőkefedezeti rész kifizetésére a nyugdíjbiztosítási rendszer szolgál. Értéke az ország átlagos fizetésétől, az állampolgár FIU-nak fizetett kifizetésétől és a szolgálati időtől függ.
3. Akkumulatív rész. Ez a béralap 2-6%-a. Ezt az összeget jóváírják a munkavállaló egyéni számláján. A kifizetések összege a jövőben a munkavállaló transzfereitől és az ebbe a részbe történő befektetésből származó bevételtől függ.

Ezenkívül a munkáltató vagy a munkavállaló önkéntes hozzájárulást fizethet nem állami alapokba. A későbbiekben belőlük is fizetnek forrásokat.

Szerkezeti előnyök

A háromszintű nyugdíjrendszer lehetővé teszi a járulékelosztási szerkezet megváltoztatását. A nagyobb differenciáltság miatt a lakosság – különösen a magas és közepes jövedelműek – érdeklődése növekszik fizetésük legalizálása iránt. A biztosítási elv érvényesülése hozzájárul a teljes nyugdíjrendszer stabilitásának erősítéséhez. 2003. január 1-jére a PFR-ben elért megtakarítás körülbelül 40 milliárd rubelt tett ki (a GDP 0,37%-a). Ugyanekkor 1,36 milliárd bevétel érkezett be az értékpapírok (állampapírok) átmenetileg történő elhelyezéséből. E befektetések megtérülése körülbelül 8% volt. A 2002-es 15% feletti infláció mellett ez a szám a nyugdíj-megtakarítások reálértékének csökkenését jelenti.

Modern színpad

Jelenleg az elosztásról a felhalmozási-elosztási struktúrára való átállás folyamatban van. A lakosság önállóan választhatja meg, hogy melyik alapot kívánja befizetni. Ennek a szakasznak a végrehajtása számos tevékenységen keresztül történik:

1. Azon szabályozási keretek kialakítása, amelyeknek megfelelően a háromszintű nyugdíjrendszer működik.
2. Takarékbefektetési köztanács létrehozása.
3. Pályázatok tartása speciális letétkezelő és alapkezelő társaságok kiválasztására.
4. Megállapodások megkötése a PFR és a szolgáltató szervezetek között a finanszírozott rész kezeléséről.
5. Levelek küldése a lakosságnak az egyéni számlákon rendelkezésre álló források összegéről, valamint jelentkezési lapok az alapkezelő társaságok kiválasztásához.
6. Aláírások hitelesítéséről szóló megállapodások aláírása több banki szervezet és a FIU között.

A jogszabályi keret

A szabályozó jogszabályok előírásai fogalmazzák meg azokat a főbb rendelkezéseket, amelyeknek megfelelően a nyugdíjrendszer átalakítása folyamatban van. A jogszabály célja a változások irányának rögzítése és a feltételek megteremtése a háromszintű rendszer kialakításához. Elemei kiegészítik egymást, anyagi stabilitást teremtenek idős korban, családfenntartó elvesztése, rokkantság esetén.

Alapelvek

A nyugdíjrendszer alapja:

1. Többoldalúság.
2. Az alapszint általánossága és biztosítása.
3. A támogatás normáinak és feltételeinek differenciálása.
4. A legfelsőbb hatalom és az alattvalók igazgatási jogkörének elhatárolása.
5. Állami szabályozás.
6. pénzügyi fenntarthatóság.
7. Szociális partnerség.

Főbb elemek

A jogszabályok meghatározzák a nyugdíjakat:

1. Az életkor szerint.
2. Több éves szolgálatért.
3. A családfenntartó elvesztéséről.
4. Szociális nyugdíj.
5. Fogyatékosság által.

A nyugdíjrendszer kötelező és kiegészítő biztonságot nyújt.

A formáció jellemzői

Az alapnyugdíjak megállapítása a létminimum alapján történik. Értékük mindenki számára azonos. E kifizetések célja, hogy minimális ellátást biztosítsanak a nyugdíjasok számára és felszámolják szegénységüket. A finanszírozás a szövetségi költségvetésből származik. Az alapnyugdíj mellett kötelező biztosítás jön létre. Ezeket a kifizetéseket a polgároknak a struktúrához való hozzájárulásától függően differenciálják. A kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartozik minden munkaviszonyban álló és jövedelemben részesülő állampolgár.

Hallgat

Ma egy széles jogszabályi keret, amely figyelembe veszi az esetleges árnyalatokat, meghatározza országunk minden polgára életének olyan fontos aspektusát, mint az Orosz Föderáció állami nyugdíjrendszere. A 2001-ben megjelent nyugdíjreform hozzájárult a nyugdíjbiztosítás szükségességéről szóló szövetségi törvény elfogadásához. A nyugdíjak kiadásának rendszere 2002 óta azzá vált, mint amit ma ismerünk.

Az Orosz Föderáció nyugdíjrendszerének szerkezete

Paz Orosz Föderáció nyugdíjrendszere az- egy olyan törvénygyűjtemény, amelynek feladata a már nyugdíjasok rendszeres pénzeszköz-átutalásának támogatása és megszervezése.

Az állami nyugdíjrendszer három fő csoportra oszlik:

• Állami nyugdíjellátás. A nyugdíjak kifizetéséért felelős állami szervezet az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja. Az állam nyugdíját a szövetségi költségvetésből utalják át a polgároknak, az elosztást a lakosság szűk rétegei között végzik.
• Kötelező nyugdíjbiztosítás. Ezek a Nyugdíjpénztár vagy a Nem Állami Nyugdíjtársaság kifizetései. Ezt a munkanyugdíjat a dolgozók többsége kapja. A pénzeszközök felhalmozása a kötelező biztosítási díjakból történik, amelyeket a munkáltató az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába utal át.
• Ezt a rendszert magánnyugdíjpénztárak üzemeltetik, és lehet egyéni vagy vállalati. Bármely személy vagy szervezet, aki úgy dönt, hogy külön megállapodást köt az NPF-fel, és magasabb nyugdíjas életszínvonalat biztosít, részesülhet ilyen kifizetésekben. Az ilyen szolgáltatást olyan magánszemély vagy vállalat nyugdíjjárulékaiból fizetik, amely további védelmet nyújt alkalmazottai pénzeszközeinek.

Ebben a három csoportban számos sajátosság állapítható meg, minden egyes ellátás meghatározott elvek szerint működik, sokrétű nyugdíjbiztosítási lehetőséget képes biztosítani az emberek számára.

Érdemes alaposan átgondolni az Orosz Föderációban a nyugdíjszámítási és -kibocsátási rendszer felépítését.

Hogyan működik az állami nyugdíjrendszer?

Az állami nyugdíjellátás célja az alaprész felhalmozása:

• öregségi nyugdíjak;

Az állami nyugdíjellátást a szövetségi költségvetés finanszírozza. Ez az egységes szociális adó összegeiből történik, melynek átutalása a munkáltatót terheli.

Az állami nyugdíjrendszer két részből áll:

• állami nyugdíjellátás;
• állami nyugdíjbiztosítás.

A kötelező biztosítás szempontjai

A biztosítási rendszerben a legfontosabb dolog, amely biztosítja a nyugdíj kötelező kifizetését, egy bizonyos tartalék létrehozása, mivel a munkáltató egy bizonyos összeget folyamatosan utal a munkavállaló személyes számlájára:

• az oroszországi nyugdíjalapban;
• a nem állami nyugdíjpénztárról.

Egy állampolgár nyugdíj-megtakarítása hozzáértő gazdálkodása és megfelelő befektetés eredményeként növelhető. Elsősorban nem állami nyugdíjpénztárral kötött megállapodással, valamint az állami nyugdíj-társfinanszírozási program vagy kiegészítő nyugdíjbiztosítás keretében történő önálló kiegészítő nyugdíjjárulékok eredményeként.

Tehát most a nyugdíjasoknak küldött pénzeszközöket három összetevő összegének tekinthetjük, amelyek az Orosz Föderáció kötelező nyugdíjrendszerei:

• Halmozott;
• További.

Mi a magánnyugdíjpénztárak lényege?

A nem állami nyugdíjbiztosítás az időskorúak többlettámogatásának megteremtésével foglalkozik, az érdeklődők által befektetett pénzből, valamint a munkáltatók befizetéseiből. Így a többletnyugdíj az átutalt nyugdíjjárulékok összegeiből alakul ki és kerül kifizetésre.

A 2018. október 3-i 350-FZ szövetségi törvénnyel összhangban Oroszország megkezdi az általánosan megállapított életkor fokozatos emelését, amely jogot biztosít az öregségi biztosítási nyugdíjra és az állami nyugdíjra. A változtatásokat egy hosszú, 10 éves átmeneti időszak alatt, 2028-ig fokozatosan vezetik be. Ennek eredményeként a nyugdíjkorhatár 5 évvel megemelkedik, és a nők esetében 60, a férfiak esetében pedig 65 év. 2018-ban a nők nyugdíjkorhatára 55, a férfiaké 60 év volt.

A nyugdíjkorhatár fokozatos emelésére hosszú, 10 éves átmeneti időszakot irányoznak elő (2019-től 2028-ig). A nyugdíjkorhatár új paramétereihez való alkalmazkodást az átmeneti időszak első néhány évében egy speciális juttatás is biztosítja - az új nyugdíjkorhatárnál hat hónappal korábbi nyugdíj kijelölése. Azok számára biztosított, akiknek a korábbi jogszabályok értelmében 2019-ben és 2020-ban kellett volna nyugdíjba menniük. Ezek 1964-1965 között született nők és 1959-1960 között született férfiak. Az ellátásnak köszönhetően már 2019-ben új alapon folyósítják a nyugdíjat: nőknek 55,5 éves koruktól, férfiaknak 60,5 éves kortól.

A teljes átmeneti időszakban továbbra is érvényesek az öregségi biztosítási nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati időre és nyugdíjpontokra vonatkozó követelmények. Tehát 2019-ben legalább 10 év szolgálati idő és 16,2 nyugdíjpont szükséges a nyugdíjba vonuláshoz.