Erőteljes varázslat egy gonosz főnök ellen. Átmeneti rítus a hatóságok csípéséből. A rítus erős változata

Tévedni emberi dolog, de egy abszurd baklövés egy menedzserrel való kapcsolatban egy sapperhez hasonlíthat. Így, miután minden kollégájának, köztük a német főnöknek is elküldte a kiégési szindrómáról szóló cikk linkjét, a fiatal gyakornok nem gondolta, hogy ez a helyébe kerülhet. A betegség egyik oka, ahogy a szerző is írta, a főnök hozzá nem értése lehet. Ez a bekezdés végzetes tréfát játszott az alkalmazotton.

Mivel ilyenkor legtöbbször a főnök nevet utoljára, érdemes betartani a szigorú vállalati etikai szabályokat. A német vezetéssel való kommunikációra vonatkozó utasításokat Németország egyik vezető kiadványa, a Spiegel Online tette közzé.

Chatterbox – isten áldása egy kémnek

A kollégákkal a főnökökről való visszaszólás lazítás céljából jó lehet, de mindig fennáll annak a veszélye, hogy klasszikus komikus helyzetbe kerülsz: a főnök véletlenül a hátad mögött lehet. A kitettség valószínűsége megnő, ha bizonyítékok vannak – e-mailek és üzenetek, amelyek "véletlenül" landolnak postafiók a főnöknél. Nyilatkozatok be a közösségi hálózatokonés a céges chaten is hajlamosak azonnal felfigyelni a főnökre.

Nyilvános leleplezések? Érdekes, de nem éri meg

Ha a főnök hibázott a prezentáció során, nagy a kísértés, hogy azonnal felhívja a figyelmét rá. Hiszen ennyi madarat egy csapásra meg lehetne ölni: felszámolni a félretájékoztatást, megerősíteni a szakmai hírnevet, és bizonyítani értékes és pótolhatatlan alkalmazottnak. De nem valószínű, hogy a főnök értékelni fogja. "Nem szabad tiszta vízbe vinni minden becsületes ember előtt" - tanácsolják a Spiegel Online szakértői. Sőt, véleményük szerint minden főnöknek joga van a 10 százalékos hibához.

„Néha egy menedzser úgy érzi, mintha egy új projekt anyagában lebegne” – mondja Christoph Schmidt, a vállalatvezetés oktatója. Így azoknak, akik szakmai kötelességüknek tartják a főnök hibájának kijavítását, egyedülálló lehetőségük van egy veszélyes helyzetből személyesen is profitálni. Óvatosan ajánljon neki bizalmas tanácsot és megoldást a problémára.

– Nem vagyok az apád!

A beosztottak gyakran összetévesztik főnöküket az apjukkal, más kollégáikat pedig rossz testvérekkel – viccelődik Achim Kirchgässner informatikai tanácsadó. „Megőrjít, ha a hozzáértő felnőttek nem tudják a maguk szintjén kezelni a konfliktushelyzeteket – vallja be egy német cég vezetője. – Vannak, akik bármilyen okból elszaladnak elmondani a főnöküknek.” Sokkal őszintébb, ha először mindent megbeszélünk egymással, és nem terjesztjük a konfliktust – véli az igazgató. Ráadásul a főnökhöz való utazások a kollégák "feje fölött" még senkit sem tettek népszerűbbé a csapatban.

Nem csak a kollégákra, hanem az elviselhetetlen halom munkára sem szabad panaszkodni – javasolják a Spiegel Online szakértői. Még ha csak a cégben betöltött szerepének fontosságát szeretné hangsúlyozni, a főnök ezt a gyengeség jeleként fogja fel – írja az újság.

Bízzon, de ellenőrizze

A baden-württembergi Oleg Sukhov egy német-orosz elektrotechnikai cég igazgatója, és 11 éve irányít németeket és posztszovjet országok alkalmazottait egyaránt. „Kiborít az egyensúlyomból, amikor szembesülök az orosz ajkú beosztottak választhatóságával és teljesítményének hiányával” – vallja be az üzletember, aki több évtizedes németországi életvitelével hozzászokott a helyi vállalati normákhoz. „A különbség a német, ill. Az orosz munkastílus azonnal szembetűnő, ezt figyelembe kell vennie sok orosz kollégának, akit többször is emlékeztetnek mindenre. Ahhoz, hogy eredményt érjünk el tőlük, éber felügyeletre és ellenőrzésre van szükség."

A munkahelyét értékelőknek különösen óvatosnak kell lenniük a helyi munkaetikai kérdésekben – sürgeti a menedzser, és hangsúlyozza, hogy a németeknél átlagosan magasabb a felelősség és a szaktudás szintje. "Bár itt könnyebb megbirkózni az ócskasággal, a helyi alkalmazottakban néha bosszantó az önálló gondolkodás képtelensége" - teszi hozzá.

Ne hagyja kéz nélkül a főnököt

„Ha adsz neki egy ujjat, leharapja az egész kezét – ez gyakori helyzet a beosztottaknál” – mondja Achim Kirchgessner igazgató. „Dühít, ha az alkalmazottak elkezdenek visszaélni a hellyel, amikor félúton találkozunk velük.” Amint a főnök látja, hogy a beosztott túl messzire megy, elveszíti a belé vetett bizalmát, és már nem hajlandó kompromisszumra.

Kontextus

Az sem, hogy a főnök úgy érezze magát, mint egy kisebb szereplő legjobb ötlet. Főleg a vezetők gyakran nem veszik észre, hogy ha egy igazgatónak sürgősen segítségre van szüksége egy dokumentum elkészítéséhez vagy az adatok elkészítéséhez, az sokkal fontosabb, mint az ügyfelek tényleges kérése – mondják a Spiegel Online karrierszakértői.

Ezért nem szabad várakozni a vezetővel, és úgy érezni, hogy egy nehéz pillanatban elhagyták. A hozzáértő kollégák ebben a helyzetben csak a mindennapi munkát halogatják.

A hízelgés mindenkinek csemege

Azt csodálni, hogy a főnök milyen híresen védte meg az osztály becsületét a nagyfőnök előtt, az inkább plusz a malacperselyben, mondják a szakértők. „Ha pontosan tudod, kivel van dolgod, és hogyan viselkedj jobban, az nem ronthat a helyzeten” – mondja Sigrid Kamenshine (Sigrid Kamenshine) karrier-tanácsadó. Természetesen készíthetsz neki kávét, de ezt ne csak azért csináld, méltányolja magát vele.

A folyamatos dicséret és hízelgés frontális taktika. „Ha úgy érzi, hogy a kijelentés közel áll a képmutatáshoz vagy a színleléshez, jobb, ha nem kockáztatja a hírnevét” – tanácsolja a tanácsadó. Röviden, nem számít, milyen óvintézkedésekhez és kompromisszumokhoz kell folyamodnia a feletteseivel való nehéz kapcsolatok során, a szakértők azt tanácsolják, hogy továbbra is maradjon hű önmagához.

A főnökkel való kommunikáció legkisebb félrelépése is katasztrofális következményekkel járhat – ez a "főnök-beosztott" kapcsolat természete. "Ne hízelegj", "ne szaglásszon" és a hivatali biblia egyéb parancsolatai.

Tévedni emberi dolog, de egy abszurd baklövés egy menedzserrel való kapcsolatban egy sapperhez hasonlíthat. Így, miután minden kollégának, így a főnöknek is elküldte a kiégési szindrómáról szóló cikk linkjét, a fiatal gyakornok nem gondolta, hogy ez a helyébe kerülhet. A betegség egyik oka, ahogy a szerző is írta, a főnök hozzá nem értése lehet. Ez a bekezdés végzetes tréfát játszott az alkalmazotton.

Mivel ilyenkor legtöbbször a főnök nevet utoljára, érdemes betartani a szigorú vállalati etikai szabályokat. A német vezetéssel való kommunikációra vonatkozó utasításokat Németország egyik vezető kiadványa, a Spiegel Online tette közzé.

Chatterbox – isten áldása egy kémnek

A kollégákkal a főnökökről való visszaszólás lazítás céljából jó lehet, de mindig fennáll annak a veszélye, hogy klasszikus komikus helyzetbe kerülsz: a főnök véletlenül a hátad mögött lehet. A kitettség valószínűsége megnő, ha bizonyítékok állnak rendelkezésre – olyan e-mailek és üzenetek, amelyek "véletlenül" landolnak a főnök postaládájában. A közösségi oldalakon és a vállalati chatekben tett kijelentések is hajlamosak azonnal a főnök szemébe ütni.

Nyilvános leleplezések? Érdekes, de nem éri meg

Ha a főnök hibázott a prezentáció során, nagy a kísértés, hogy azonnal felhívja a figyelmét rá. Hiszen ennyi madarat egy csapásra meg lehetne ölni: felszámolni a félretájékoztatást, megerősíteni a szakmai hírnevet, és bizonyítani értékes és pótolhatatlan alkalmazottnak. De nem valószínű, hogy a főnök értékelni fogja. Nem szabad tiszta vízbe vinni minden becsületes ember előtt. Ráadásul minden főnöknek joga van 10 százalékos hibához.

Néha a menedzser úgy érzi, hogy lebeg az új projekt anyagában. Ez egy munka pillanata. Ebben az esetben azonnal tanácsadót kell fogadnia. Így azoknak, akik szakmai kötelességüknek tartják a főnök hibájának kijavítását, egyedülálló lehetőségük van egy veszélyes helyzetből személyesen is profitálni. Óvatosan ajánljon neki bizalmas tanácsot és megoldást a problémára.

– Nem vagyok az apád!

A beosztottak gyakran összetévesztik a főnököt az apjukkal, a többi kollégát pedig a káros testvérekkel. „Nagyon feldühít, ha hozzáértő felnőttek nem képesek a maguk szintjén kezelni a konfliktushelyzeteket” – vallja be Achim Kirchgessner, az IT-tanácsadás vezetője. - Néhányan elfutnak, hogy elmondják a főnöküknek, bármilyen okból. Sokkal őszintébb, ha először mindent megbeszélünk egymással, és nem terjesztjük a konfliktust. Ráadásul attól, hogy a kollégák „feje fölött” járnak a főnöknek, még senkit sem tett népszerűbbé a csapatban.”

Nem csak a kollégákra, hanem az elviselhetetlen halom munkára sem szabad panaszkodni. Még ha csak a vállalatban betöltött szerepének fontosságát szeretné hangsúlyozni, a főnök ezt a gyengeség jeleként fogja fel.

Bízzon, de ellenőrizze

A baden-württembergi Oleg Sukhov egy német-orosz villamossági vállalat igazgatója, 11 éve irányít németeket és posztszovjet országok alkalmazottait egyaránt. „Kiborít az egyensúlyomból, amikor szembesülök az oroszul beszélő beosztottak választhatóságával és teljesítményének hiányával” – vallja be egy üzletember, aki több évtizedes németországi élete során megszokta a helyi vállalati normákat. - A német és az orosz munkastílus közti különbség azonnal szembetűnik, ezzel számolni kell és sok orosz kollégát többször is emlékeztetnek mindenre. Az eredmények eléréséhez éber felügyeletre és ellenőrzésre van szükség.

A munkahelyét megbecsülőknek különösen óvatosnak kell lenniük a helyi munkaetikai kérdésekben, a németeknél átlagosan magasabb a felelősség és a szaktudás szintje. És bár itt könnyebb megbirkózni a hanyagsággal, néha bosszantó a helyi alkalmazottakban, hogy nem tudnak önállóan gondolkodni.”

Ne hagyja kéz nélkül a főnököt

„Ha adsz neki egy ujjat, leharapja az egész kezét – ez gyakori helyzet a beosztottaknál” – mondja Achim Kirchgessner igazgató. „Dühít, ha az alkalmazottak elkezdenek visszaélni a hellyel, amikor emberileg találkozunk velük félúton.” Amint a főnök látja, hogy a beosztott túl messzire megy, elveszíti a belé vetett bizalmát, és már nem hajlandó kompromisszumra.

Az sem jó ötlet, hogy a főnök kis karakternek érezze magát. Főleg a vezető beosztású alkalmazottak gyakran egyszerűen nincsenek tisztában azzal, hogy ha az igazgatónak sürgősen segítségre van szüksége egy dokumentum összeállításához vagy az adatok elkészítéséhez, az sokkal fontosabb, mint az ügyfelek tényleges kérése.

Ezért nem szabad várakozni a vezetővel, és úgy érezni, hogy egy nehéz pillanatban elhagyták. A hozzáértő kollégák ebben a helyzetben csak a mindennapi munkát halogatják.

Hízelgés: csemege mindenkinek

Azt csodálni, hogy a főnök milyen híresen védte meg az osztály becsületét a nagyfőnök előtt, az inkább plusz a malacperselyedben, mondják a szakértők. Ha pontosan tudod, hogy kivel van dolgod, és hogyan viselkedj jobban, ez nem ronthat a helyzeten. A főnököt barátságosan kell kezelni, de nem barátságosan. Ha kéri, természetesen főzhetsz neki kávét, de ezt nem szabad csak azért tenni, hogy meghálálja magát vele.

A folyamatos dicséret és hízelgés frontális trükk. Ha úgy érzi, hogy a kijelentés közel áll a képmutatáshoz vagy a színleléshez, jobb, ha nem kockáztatja a hírnevét. Röviden, nem számít, milyen óvintézkedésekhez és kompromisszumokhoz kell folyamodnia a feletteseivel való nehéz kapcsolatok során, a szakértők azt tanácsolják, hogy továbbra is maradjon hű önmagához.

Azt mondják, nincsenek jó főnökök. De ha a főnök nyílt tiszteletlenséget fejez ki, és a beosztottak próbálkozásai munkakapcsolatok létrehozására hiábavalók, itt az ideje, hogy az emberek által bevált eszközöket használjuk - összeesküvést és a főnök imáját, hogy ne találjon hibát.
A cikk tartalma

Megoldás: semmiképpen nem kell elviselni ezt a petrozsianizmust, de nem is kell csatába rohanni. Látva, hogy elsápadsz, elpirulsz és félénk leszel, a főnök csak dühbe gurul, és alternatív humorérzéke képzésének fő célpontjává tesz téged. Tegyél teljes értetlenséget: nézz bádog szemekkel a főnökre, és érzelmek nyoma nélkül kérdezd meg: „Ez valami viccből van?” Egy ilyen reakcióból még csak utalás sincs arra, hogy az adogatást próbálja eltalálni, de kényelmetlenül érzi magát, és leszoktatja a poénokról.

Probléma: a főnök szeret kiabálni

1. megoldás: nem valószínű, hogy egy hajó szirénáját szelíd furulyává változtathatja - a főnök már régóta megszokta, hogy emelt hangon beszél, és valószínűleg nem áll szándékában újratanulni. Ha a sikolyai összezavarnak, képzeld el, hogy szilárd fal van közted és a főnök között. Öt méter magas, tetején szögesdróttal. Az agressziója soha nem megy át rajta. Nyugodtan nézzen a főnöke szemébe, lazítsa el a vállát, nehogy áldozatnak tűnjön, figyelje az arckifejezését, legyen semleges. Az ilyen vizualizáció segít megőrizni a lelki békét, és a nyugodt emberrel való kiabálás, aki nem esik pánikba az ordítástól, gyorsan unatkozik.

2. megoldás: Abban az esetben, ha a magas rangú hatóságok esküdöznek, és általában elveszítik emberi megjelenésüket, megvárhatja monológjának első szünetét, és kifogástalanul udvariasan elmondhatja: „Látom, Ivan Ivanovics, hogy kissé kiakad. Azt javaslom, hogy egy alkalmasabb pillanatban folytassuk a beszélgetésünket. Köszönöm az idejét" – és kilépve, csendesen becsukva az ajtót. Két-három ilyen epizód, és a főnök megérti, hogy amint elkezdődik a művelet, a beszélgetés véget ér, ha valamit közölni akar veled, akkor ezt udvariasan kell megtenni. Megismételheti az összes nem hízelgő jelzőt is, amellyel a főnök kitüntetett: „Kérlek, ne hívj többé „hülye csirkének”, és ne kérj, hogy „fogd be”. Szóval, beszéltünk a golyóscsapágyak ellátásáról Barnaulnak…”

Probléma: A főnök egymást kizáró és zavaró parancsokat ad ki

Megoldás: ha a főnök egy dolgot követel reggel, egy másikat délután és egy harmadikat este, miközben azt állítja, hogy nem az ő hét péntekje van a héten, és a legegyszerűbb parancsokra sem tudsz emlékezni, akkor mindent ceruzára szedni. Szó szerint: írja le a követelményeket egy füzetbe, és csúsztassa a főnök orra alá, tisztázva, hogy minden jól van-e felírva. Kérjen specifikációt. Végül is menjen a megbeszélésekre egy magnóval.

Probléma: a főnök beleavatkozik a folyamatba, még akkor is, ha semmit nem ért annak sajátosságaiból

Megoldás: valaki egyszer azt mondta neki, hogy egy jó főnöknek alaposan ismernie kell a munka minden bonyodalmát. Ez a gondolat aranytűként ragadt meg az agyában. Ha egy beosztott nem hozza fel neki 15 percenként, akkor az ilyen főnök ideges lesz, és attól tart, hogy alkalmatlannak fogják tekinteni. Részleteket akar? Megvannak. Naponta többször bombázd a főnököt miniriportokkal, lehetőleg teletömve speciális szókinccsel, hogy kicsit elterelje a figyelmét, keresse az interneten a "leszállás", "wobbler" és "raktárlevél" kifejezések jelentését. . Kérd ki a véleményét, kérdezz, játssz úgy, mintha a guru lennél a szakmádban. Az ilyen élénk érdeklődés láttán az ilyen típusú főnök megnyugszik, és abbahagyja az alkalmazott zaklatását - különben egy ilyen maró beosztottnál véletlenül elárulhatja tudatlanságát a témában.

A főnöki összeesküvés népszerű mágikus rituálé, amivel még egy nagyon dühös és mindig nyűgös főnök helyét is elérheti. A kollégákkal való kapcsolatokban is javulás tapasztalható. Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan kell megnyugtatni egy szigorú főnököt, és minden alkalommal menjen el dolgozni, mint egy nyaralás.

A fehér mágia rítusai pozitív hatással vannak. Ha a főnök tisztességtelenül hibát talál benned, akkor lehetősége van arra, hogy megváltoztassa a hozzáállását. Az összeesküvéseknek köszönhetően minden bizonnyal lehull a lepel a főnök szeméről, és harag vagy harag helyett tisztelettel, szolidaritással és egyéb pozitív érzelmekkel telik meg irántad.

Annak érdekében, hogy a rítus elérje a kívánt hatást, fontos, hogy megfelelően felkészüljön rá:

• Világos vizualizáció szükséges. Minden alkalommal, amikor munkába indul, képzelje el, hogy megszabadul minden negatív energiától, képzelje el, hogyan fog kezet a főnökével, és elkezdődik az együttműködés új szakasza. El tudod képzelni az emelést bérek, dicséretben részesült a projekt sikeres megvalósításáért.
• Szabadulj meg a főnöktől való félelem érzésétől. Gondolj arra, hogy mi okozta negatív hozzáállását Önhöz? Otthonában is ajánlott gyertyát gyújtani. kék színű- jótékony hatással lesznek a helyzetre, hozzájárulnak a baráti energia felszabadításához.
• El kell érnie a teljes nyugalom állapotát, gondosan elemeznie kell a helyzetet, és csak ezután kezdheti el magát a rítust. Fontos, hogy legyen elég energiád ehhez a varázslatos akcióhoz.
• Szükséges segítségül hívni a szenteket, segítséget kérni tőlük.

Összeesküvések a sikeres munkáért

Összeesküvés a főnök-energiavámpírtól

Ha minden találkozás után rosszul érzed magad, fáj a fejed, romlik a hangulatod, megemelkedik a pulzusod, vagy egyéb kellemetlen jelenséggel találkozik, természetesen ez egy-két alkalommal testi betegség számlájára írható. De ha rendszeresen találkozik ilyen jelenséggel, valószínűleg a főnöke az igazi. energia vámpírés érdemes lépéseket tenni a védekezés érdekében.

Az ismétlések teljes számának hétnek kell lennie. Fontos, hogy a rágalmazást világosan kiejtsük, anélkül, hogy elvesznénk az olvasás folyamatában.

Összeesküvés a főnök számára, amelyet el kell olvasni, mielőtt elindulna dolgozni

Reggelente, amikor munkába indul, meg kell mosnia magát speciálisan varázsolt tejjel. A következő szavakat kell hozzá mondanod:

A szertartás ideje éjjel tizenkét óra. Vegyen egy nagy kanál cukrot, és mondja el a következő szöveggel:

Aztán csendben leöntöd a cukrot a főnököd irodája alá. Hamarosan a legdrámaibb módon megváltozik a hozzád való hozzáállása.

Egy fontos pont - ha összeesküvést beszél, fontos, hogy a lehelete megérintse a cukrot.

Ezt az összeesküvést akkor kell használni, ha a főnököd igazságtalanul bánik veled.

Vegyünk egy marék mákot, mondjuk ki, majd öntsünk egy kis mennyiséget az asztalra vagy a gonosz főnök ajtaja alá.

Poppy így beszél:

Nagyon gyakori helyzet, amikor az ember jelentős erőfeszítéseket tesz a munkahelyén, próbálkozik, és minden egészen jól sikerül neki. De a főnök nem értékeli a munkáját, állandóan különféle hibákat keres benne, és arra kényszeríti, hogy sokszor újra megcsinálja. Még a bónuszok megvonásával, fizetéscsökkentéssel vagy elbocsátással is fenyegetőzhetnek.

Ha te is hasonló irigylésre méltó helyzetben találod magad, ne rohanj idegeskedni. Csak forduljon a következő mágikus rituáléhoz segítségért.

Ennek teljesítéséhez egy csészealjat és a nagycsütörtökön összegyűjtött sót kell készítenie.

Várj estig, vegyél 7 csipet sót, öntsd egy csészealjba és mondj rágalmat:

Másnap reggel vigyen magával sót a munkába, és diszkréten öntsön belőle egy kis mennyiséget félelmetes főnöke irodája mellé. Valamint egy kis sót kell szórni az irodája alá és bejárati ajtó. Hamarosan kellemesen meg fog lepődni a munkahelyi pozitív változásokon.

Összeesküvés a főnök hozzáállásának megváltoztatására

Ez az összeesküvés erősebb változata, különösen nehéz esetekben érdemes használni. De csak havonta egyszer szabad igénybe venni.

A végrehajtáshoz ilyen tárgyak arzenálját kell felhalmozni:

• három kék gyertya;
• pénztárcájából kivett érme;
• egy fehér cérnagolyó;
• szentelt víz.

A szerda a hét megfelelő napjának tekinthető egy összeesküvésre.

A szertartást a következő szakaszokban hajtják végre:

1. Egyedül maradsz otthon. Bezárhatod magad a szobádba, de nagyon fontos, hogy senki ne zavarjon a rituálé alatt.
2. Egy sima papírra írd fel a főnököd nevét.
3. Ezután tegyen egy gyertyát egy névvel ellátott papírra, és gyújtsa meg.
4. Most képzelje el részletesen félelmetes főnökét: emlékezzen viselkedésének, hangjának, szavainak jellemzőire, amelyekkel megsért. Nézz bele a gyertya lángjába, és gondolataidban égjen el minden negatív energia. Töltsd meg szívedet szeretettel, amennyire csak lehetséges.
5. Amikor az elméd teljesen megtisztult a negatív érzelmektől, meg kell innod egy pohárba öntött szentelt vizet, és összeesküvést kell mondanod:

Ismételje meg a rágalmazást, amíg teljesen fel nem tekeri a labdát. Tartsa otthonában egy titkos helyen. És az érmét el kell venni, és lopva el kell helyezni a főnök irodájában. Hamarosan élvezheti az eredményt.

A leírt rágalmazás segítségével javíthatja kapcsolatát a főnökével, valamint javíthatja a csapat légkörét.