Sok oroszt aggaszt az a kérdés, hogy kifizetődő-e a nyugdíjasoknak hivatalosan dolgozni. nyugdíjas kor. Annak megállapításához, hogy ez a lehetőség gazdaságilag életképes-e, meg kell ismerkednie a nyugdíjasok foglalkoztatásának minden árnyalatával.

A nyugdíjas korúak foglalkoztatásának jellemzői 2019-ben

2019-ben a megüresedett munkahelyeken történő foglalkoztatás nyilvánosan elérhető az állampolgárok minden kategóriája számára, beleértve a nyugdíjasokat is. A munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalást a jelölt életkora miatt.

A jogszabály előírja, hogy a nyugdíjas 2019. évi felvételéhez munkaszerződés elkészítése is társul. Részmunkaidős és részmunkaidős munkavégzés megengedett.

A megüresedett állásra való hivatalos jelentkezéshez a nyugdíjasnak a következő dokumentumcsomaggal kell rendelkeznie:

• az útlevél;
• nyugdíj igazolás;
• a kapott oktatásról és képzésről szóló dokumentumok;
• regisztrációs igazolás a FIU-ban;
• munkakönyv;
• orvosi igazolás a szakszervezeti bizottságon való megfelelésről;
• TIN, ha van;
• bérigazolás az utolsó munkahelyről.

Munkára jelentkezéskor nyugdíjkifizetések ugyanazon a szinten marad, de . Az indexált újraszámítások eredményeként felhalmozott pénzeszközök távozása után visszakerülnek a nyugdíjashoz.

Fontos! Minden korú munkavállalónak ugyanolyan jogai vannak, mint a nyugdíj előtt álló állampolgároknak.

Betegszabadságot, szabadságot és orvosi ellátást kapnak. Ugyanakkor számos előnnyel rendelkeznek.

A jól megérdemelt pihenés előnyei és nehézségei

Az idősebb munkavállalók munkaszerződésének formális megkötése számos juttatás biztosításának alapja. Több területet is lefednek.

Vakáció

A szabadságot a munkavállaló kezdeményezésére bármikor kiadják. Fogyatékosság fennállása esetén a napok száma 60-ra emelkedik. A második világháború veteránjainak 35-öt biztosítanak extra napok fizetetlen szabadság.

Egészségügyi szolgáltatás

A betegek nagy része költ az idősek kezelésére Pénz mert a gyógyszerek és egészségügyi szolgáltatások hazánkban nem elég.

Az orvosi ellátás területén, ha a nyugdíjas munkába állt, az alábbi ellátások kerülnek megállapításra:

1. ingyenes vizsga elsőbbségi joggal;
2. ingyenes influenza elleni védőoltás;
3. 50% kedvezmény a gyógyszerek árából munkaügyi veteránoknak;
4. ingyenes fogászati ​​kezelés és protetika munkaügyi veteránok számára.

A fenti ellátások igénybevételéhez be kell mutatnia a nyugdíjas megfelelő státuszát igazoló dokumentumot.

Elbocsátás

Minden munkavállalói kategória számára 14 nap.

Kérelme alapján bármelyik napon el kell bocsátani. A kezdeményezés nem megengedett, ennek oka a munkavállaló életkora.

Indexelés és pontgyűjtés

Nem igaz az az elterjedt hiedelem, hogy ha valaki munkát kap, csökken a nyugdíja. Az indexált alapok ideiglenes befagyasztása miatt kisebbnek fog tűnni, mint a nem működőké.

De nem tartoznak az anyagi veszteségek kategóriájába, mivel befizetik őket teljes méretben három hónappal távozás után.

Ugyanakkor a munkahelyen az ember továbbra is nyugdíjpontokat gyűjt és növeli a szolgálati időt. minden évben augusztus 1-jén kerül sor. Az összes munkaév pontjai összesítve vannak. Az alkalmazottak összpontszámában bekövetkezett összes változásról szóló információkat a vállalkozás vezetője hibátlanul elküldi a Nyugdíjpénztárnak - ez az egyik 2018-as újítás.

További előnyök a volt katonaság számára

A volt katonaszemélyzetnek elsőbbségi joga van polgári szakterületre történő felvételkor. Utazási kedvezményt is kapnak, ha szanatóriumba vagy egészségügyi intézménybe küldik őket.

A katonamunkások soron kívül kapnak lakást, ha a jobb lakhatási körülményekre szoruló állampolgárok kategóriájába tartoznak.

Az egykori katona, aki bizonyos ideig polgári szakterületen dolgozott, nyugdíjas lévén, megkapja a nyugdíjjogszabályok által biztosított jogot a polgári és katonai pályára.

A nyugdíjas foglalkoztatásának hátrányai

A dolgozó nyugdíjasokat azonban a segélynyújtás mellett egyes területeken anyagi ösztönzőktől is megfosztják.

A jól megérdemelt pihenés hátrányai közé tartozik:

1. a szociális juttatások hiánya;
2. szanatóriumi-fürdői kezelés esetén a szállítási költségeket nem térítik meg;
3. anyagi forrás hiánya miatt nem nyújtanak támogatást, ha a családban rokkant vagy nem dolgozó eltartott van.

Mindazonáltal a munka és a nyugdíj összeegyeztetésének nehézségei ellenére szinte kézenfekvő a válasz arra a kérdésre, hogy jövedelmező-e egy nyugdíjasnak dolgozni 2018-ban. Ebben az esetben az anyagi komponens minden bizonnyal fekete lesz.

Megállapodás nyugdíjas foglalkoztatásáról

A nyugdíjas-jelölt munkakörbe történő hatósági regisztrációt szerződés megkötése igazolja.

A helyzet sajátosságaitól függően a következő szerződési lehetőségek köthetők:

• lejárati idő nélkül;
• más munkahelytel kombinálható:
• üzleti szerződés;
• polgári jog.

Arról, hogy a nyugdíjassal milyen munkaszerződést kötnek, a munkáltató dönt.

Válaszok a gyakran ismételt kérdésekre

Nyugdíjas regisztrációval lehet állást keresni a munkaerő-piacon? Ebben az esetben jár-e munkanélküli segély?

A nyugdíjas korú állampolgár készségfejlesztés vagy új szakon való átképzés, valamint álláskeresés céljából csatlakozhat a munkaerő-börzéhez. Fel kell vennie a kapcsolatot a helyi munkaügyi központtal, munkakönyvvel és útlevéllel. A nyugdíjasok nem jogosultak munkanélküli segélyre.

Elhelyezkedhet a nyugdíjas a közszolgálatban?

Nem, ő nem tud.

Az Orosz Föderáció szövetségi törvényének „Az állami közszolgálatról” 25.1. cikke szerint Orosz Föderáció»Közalkalmazotti munkakörbe nem foglalkoztatható az a személy, aki betöltötte a nyugdíjkorhatárt.

Ez a korhatár az egyetemi vezető beosztásra jelentkezőkre is vonatkozik.

Ha egy nyugdíjas munkanélküli szerződéssel dolgozik, teljes nyugdíjat kap?

Igen fog. A szerződés alapján végzett munka egyenértékű a munkakönyvvel végzett munkával, és nem befolyásolja a nyugdíjkifizetések csökkentését.

Növekszik-e a biztosítási idő, ha a nyugdíjkorhatárt betöltött személy dolgozik?

Igen, növekszik, hiszen ebben az esetben biztosítási díj érkezik.

Lehet-e munkaszerződést elektronikus formában megkötni?

Az öregségi nyugdíjassal kötött határozott idejű munkaszerződés, melynek mintája bármely vállalkozás számviteli osztályán és elektronikus formában is elérhető, a helyszínen történő foglalkoztatáskor aláírással és pecséttel hitelesítve kerül kitöltésre.

A modern valóság arra kényszeríti a polgárokat, hogy nyugdíjba vonulásuk után is folytassák a munkát. A törvény ezt nem tiltja. A polgár szabadon dönthet arról, hogy mikor hagyja abba a munkát. Egy munkáltató számára a nyugdíjas felvétele számos további funkcióval jár. Így a jól megérdemelt pihenőn lévő polgárok bizonyos kategóriái további kiváltságokat kaphatnak. A második világháború résztvevőit és a háborús veteránokat éves fizetés nélküli pótszabadság illeti meg. A legtöbb esetben a törvény szerint lehetetlen megtagadni egy személyt életkora miatt. Számos korlátozás azonban továbbra is fennáll. Annak érdekében, hogy előre megismerje a nyugdíjas felvételének összes jellemzőjét, meg kell ismerkednie a témával kapcsolatos releváns információkkal.

Nyugdíjas felvétele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A nyugdíjas foglalkoztatását szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban kell végezni. A törvény nem ír elő különleges feltételeket a jól megérdemelt pihenőn lévő állampolgárok felvételére. Az egész eljárást az általános normáknak megfelelően hajtják végre. Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke kimondja, hogy Oroszországban a munka ingyenes.

Figyelem

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a nyugdíjkorhatárt elért személyekre vonatkozó korlátozások bevezetését. Általános szabály, hogy az állampolgárnak joga van 16 éves korában dolgozni. Bizonyos esetekben a korhatár 14 évre csökkenthető. A nők 55, illetve 60 éves korukban jogosultak a nyugdíjra. Ugyanakkor a munkavégzés folytatásának tilalma nem szerepel a szabályozó jogszabályokban.

Ha a munkáltató nem kíván nyugdíjast felvenni, az ok megjelölésével írásos elutasítást kell benyújtani. Hasonló szabályt rögzít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke. Ha egy cég nem akar együttműködni valakivel az életkora miatt, az diszkriminációnak minősül. Vannak azonban olyan szakmák, amelyeknél felső korhatárt határoznak meg.

Ez a polgári kategória bizonyos előnyökkel jár. Így a Nagy Honvédő Háború résztvevői és a katonai műveletek veteránjai legfeljebb 35 munkanapos éves kiegészítő szabadságra jogosultak megtakarítás nélkül. bérek. A jogosultságot bármikor igénybe veheti.

Lépésről lépésre szóló utasítások nyugdíjas felvételéhez

A nyugdíjas felvételi eljárása nem különbözik a szokásostól. Ahhoz, hogy egy jól megérdemelt pihenőn lévő állampolgár elkezdhessen dolgozni, a következő lépéseket kell végrehajtania:

1. Válassza ki azt a céget, amelyben alkalmazottakra van szükség, és menjen el egy interjúra. Ha a felek megegyeztek, nyugdíjas foglalkoztatására kérelmet nyújtanak be.
2. Készítsen dokumentációcsomagot és mutassa be a munkáltató számára szükséges papírokat.
3. Kössön munkaszerződést a céggel. A papírt a munkavállalónak feltétlenül tanulmányoznia kell, és alá kell írnia.
4. Ismerkedjen meg a belső szabályzatokkal és egyéb dokumentumokkal, amelyeket a felvett nyugdíjasnak ismernie kell. A megállapított szabályok betartásához való hozzájárulás megerősítéseként egy személy aláírást hagy.
5. Várja meg, amíg kijön a parancs. A munkáltató kezeli. A dokumentumot aláírás ellenében is átadják a munkavállalónak.
6. Adjon át egy biztonsági eligazítást, és hagyjon aláírást a megfelelő naplóban.

Ha minden intézkedés megtörtént, a nyugdíjas korú munkavállalót felvettnek tekintik, és a megállapodás szerinti időtartamon belül megkezdheti a munkát.

Nyugdíjas állásra jelentkezéshez szükséges dokumentumok

Annak érdekében, hogy a munkáltató beleegyezzen a nyugdíjassal való együttműködés megkezdésébe, az állampolgárnak dokumentációs csomagot kell készítenie. Az összetételében szerepelnie kell:

• az útlevél;

• nyugdíjas igazolvány;

• SNILS;

• képesítést igazoló dokumentum - oklevél, bizonyítvány stb.;

• munkakönyv;

• TIN, ha van.

FONTOS

Egyes pozíciókra történő felvételkor egy további nyugdíjasnak olyan dokumentumot kell benyújtania, amely lehetővé teszi, hogy képet kapjon az ember egészségéről. Bizonyos esetekben orvosi vizsgálatra lehet szükség. Az ilyen követelmények elsősorban azokra a személyekre vonatkoznak, akik az orvostudomány, az élelmiszer-értékesítés, a vendéglátás, valamint az élelmiszeripar területén kívánnak tevékenységet folytatni. Elérhetőség káros körülmények a munka is kötelezi Önt az előzetes orvosi vizsgálatra. Ha egy nyugdíjas korú állampolgár megtagadja az intézkedést, a munkáltató nem veszi fel a választott pozícióra.

Regisztrációs szerződés

A klasszikus helyzethez hasonlóan a jól megérdemelt pihenőn lévő állampolgárral való együttműködés munkaszerződés alapján történik. Ha valaki olyan cégnél dolgozik tovább, amelyben korábban dolgozott, akkor a nyugdíjkorhatár elérésével kapcsolatban nem kell megállapodást kötni. Ha egy nyugdíjas új céghez csatlakozik, az alábbi szerződések egyike jön létre:

• sürgős;
• örökös;
• partnerségi megállapodás;
• vállalkozó;
• polgári jog.

A megállapodás típusának megválasztása az elvégzendő munka sajátosságaitól és a megkötött megállapodástól függ. Letöltheti a nyugdíjas foglalkoztatására vonatkozó szerződés végrehajtásának mintáját.

Nyugdíjas felvétele határozott idejű munkaszerződéssel

Határozott idejű szerződés megkötése csak egy személy életkora miatt elfogadhatatlan. Ezt a döntést az Alkotmánybíróság 2017-ben hozta meg.

FONTOS

Ha a munkáltató csak azért kényszerít valakit határozott idejű szerződés megkötésére, mert az állampolgár nyugdíjas, akkor megsérti a munkajogokat, az egyenlőség elvét és diszkriminálja a pozícióra jelentkezőt.

A különféle megállapodások megkötésének indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke rögzíti. A lista a következő funkciókat tartalmazza:

• egy személy idénymunkát végez;
• állampolgár helyettesíti a fő alkalmazottat;
• a munkaügyi tevékenységet külföldön végzik;
• állampolgárt ideiglenes munkára vesznek fel, amelynek időtartama nem haladja meg a 2 hónapot;
• nyugdíjast vettek fel olyan tevékenységek végzésére, amelyek nem kapcsolódnak a társaság fő tevékenységeihez;
• a munkavállalót egy meghatározott munka elvégzésére vették fel (a személlyel való együttműködés a teljesítési igazolás aláírásával ér véget).

Ha a jelenlegi helyzetben egyikük sincs jelen, a megérdemelt pihenőn lévő állampolgár határozott idejű szerződéssel történő foglalkoztatása csak az elhelyezkedni vágyó beleegyezésével végezhető. Klasszikus helyzetben a nyugdíjassal állandó munkaszerződést kötnek.

Figyelem

Ha a munkáltató a személy beleegyezése nélkül határozott idejű megállapodást kötött, a felügyeleti hatóság erről tudomást szerezve, a megállapodást véglegessé minősíti át. Indoklás nélkül nem lehet határozott idejű szerződést kötni. A szabályok azonban többnyire akkor érvényesek, ha az ember kap korai nyugdíjazás. Klasszikus helyzetben a munkáltató továbbra is felkérheti a munkakörre jelentkezőt határozott idejű munkaszerződés aláírására.

Beiratkozás a munkaerőbe

A hatályos jogszabályok nem írnak elő különleges követelményeket a nyugdíjas munkakönyvébe történő bejegyzésre. A dokumentumban való információ rögzítésének alapja a munkavégzési megbízás. A nevezés az általános szabályok szerint történik. A dokumentumban szereplő adatokat a munkáltató rögzíti.

Nyugdíjas felvétele munkakönyv nélkül

Klasszikus helyzetben a munkáltató bejegyzést készít a munkavállaló munkakönyvébe az interakció kezdetéről. A gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, amikor a nyugdíjas valamilyen okból nem tud okmányt adni. Ebben a helyzetben az a munkáltató, aki hivatalosan rögzíteni kívánja az állampolgárral való interakció tényét, munkaszerződést köthet munkakönyv nélkül.

A megállapodás bizonyítja a munkatevékenységek végrehajtását és a tapasztalatok meglétét. A nyugdíjas munkakönyvi bejegyzésének hiánya azonban szabálysértésnek minősül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke rögzíti, hogy a dokumentumban rögzíteni kell a munkavégzés megkezdésének tényét.

további információ

Bejegyzés nélkül csak akkor lehet dolgozni, ha az állampolgár részmunkaidős tevékenységet végez, vagy GPC-szerződést kötött. Adatrögzítésre akkor sem kerül sor, ha az együttműködés magánszeméllyel történik. Ebben a helyzetben a nyugdíjasnak egyszerűen nincs joga önálló bejegyzést tenni a dokumentumba, bár ebben a helyzetben jogviszonyok keletkeznek.

Ha valakinek nincs munkafüzete, többféleképpen is megoldhatja a problémát. Ezek változhatnak attól függően, hogy milyen okok miatt nem rendelkezik egy személy a szükséges dokumentumokkal. A munkáltató:

1. Szerezzen új munkakönyvet egy nyugdíjasnak, ha a régi elveszett.
2. Kérjen igazolást egy másik munkáltatótól, és fejezze be a részmunkaidős szerződés végrehajtását, ha a dokumentum egy állampolgár fő alkalmazási helyén található.
3. Kötsön munkaszerződést vagy polgári jogi szerződést, és értesítse a munkavállalót, hogy a betegszabadságot és a szabadságot nem fizetik ki.

A döntés a munkáltató kívánságától és a helyzet sajátosságaitól függ.

Nyugdíjbérek

A nyugdíjas fizetését általános alapon számítják ki. A mérete a következőktől függ:

• munkavállalói végzettség;
• a gyártott termékek mennyisége;
• ledolgozott órák száma.

A munkáltatónak életkora miatt nincs joga csökkenteni. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének súlyos megsértése lesz. Ha a nyugdíjas felfedte, hogy nem kap külön fizetést, bírósághoz fordulhat a megsértett jogok visszaállításáért.

Kiváltságok

Ha a nyugdíjkorhatárt betöltött személy elhelyezkedik, nem kap további juttatásokat. A felvétel általános alapon történik. Speciális figyelem a munkáltató a munkavállaló képzettségére támaszkodik. A nyugdíjas csak hivatalos munkaviszony után számíthat számos kiváltság megszerzésére. Az állam lehetővé teszi, hogy a jól megérdemelt pihenőn lévő személy saját költségén további szabadságot vegyen ki.

Pótszabadság

Ha valaki tovább dolgozik, joga van hozzá. A munkavállaló a munkaviszony kezdetétől számított hat hónap elteltével szünetelhet a munkában. A jogszabály azonban számos kedvezményt biztosít az öregségi nyugdíjban részesülő állampolgárok számára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szerint a nyugdíjasnak joga van 14 napos éves fizetés nélküli szabadságra. A szükséges pihenőidő biztosítása a megállapított ütemterv szerint, illetve a vezetőséggel kötött megállapodás alapján történik.

Adólevonások

Ha a nyugdíjas nyugdíjas korában tovább dolgozik, az állam javára levonásra lesz szükség. A munkavállaló fizetéséből 13% személyi jövedelemadó kerül levonásra. Ezenkívül a munkáltatónak saját forrásból kell fizetnie biztosítási díjak PFR-ben, FSS-ben és MHIF-ben. Az előírt díjak befizetésének elmulasztása szabálysértésnek minősül, és szankciókat vonhat maga után.

Nyugdíjas elbocsátása

Ha egy nyugdíjas be akarja fejezni munkatevékenységét és megérdemelt pihenőre akar menni, az elbocsátást általános alapon hajtják végre. A munkáltatónak azonban számos árnyalatot be kell tartania. Tehát ha egy nyugdíjas önszántából felmond, akkor 2 hétig nem dolgozhat. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke rögzíti.

Ha a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének kezdeményezője, akkor szem előtt kell tartani, hogy a nyugdíjkorhatár betöltése miatt nincs joga. Ezt tükrözi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke. Ha jogsértés történt, az állampolgár bírósághoz fordulhat. Általában ebben a helyzetben a követeléseket kielégítik, és a munkavállalót visszahelyezik a korábbi munkahelyére. A társaság felszámolása esetén a nyugdíjas elbocsátása általánosan történik.

jegyzet

Abban az esetben, ha egy személy nem tud megbirkózni a feladataival, a munkáltató felajánlhatja neki, hogy változtassa meg pozícióját, vagy részmunkaidős állásba menjen.

Árnyalatok

A jelenlegi jogszabály számos korhatárt ír elő bizonyos beosztásokat betöltő személyek számára. Tehát az oktatási intézményt vagy annak fiókját vezető állampolgár nem lehet idősebb 65-70 évnél. Egyébként a nyugdíjkorhatárt betöltött személyekkel való munkaviszony jellemzői nem különböznek a szokásos foglalkoztatástól. A munkáltatónak joga van túlórát kijelölni, nyugdíjast rendhagyó munkanapra felvenni és üzleti útra küldeni.

A megérdemelt pihenőn lévő személynek joga van általánosan folytatni a munkát. Ez nem jár nyugdíjának elvesztésével. Az embernek azonban fel kell készülnie arra, hogy életkorától függetlenül minden feladatot el kell végeznie. Az állam számos kedvezményt biztosít, de ezek nem érintik a munkavégzési eljárást. Általánosságban elmondható, hogy a nyugdíjasok további pihenést és a munkanap hosszának módosítását kérhetik.

Szia!

2013. december 28-i 400-FZ szövetségi törvény

(módosítva: 2016.12.19.)

"A biztosítási nyugdíjakról"

23. cikk

1. A biztosítási nyugdíj összegének újraszámítása, a biztosítási nyugdíj fix befizetése, a jelen cikk 4. és 5. részében meghatározott esetek kivételével:

1) a biztosítási nyugdíj összegének újraszámításával járó körülmények bekövetkezésének hónapját követő hónap 1. napjától a biztosítási nyugdíj fix kifizetését lefelé;

2) azt a hónapot követő hónap 1. napjától, amelyben a nyugdíjasnak a biztosítási nyugdíj nagyságának újraszámítása iránti kérelmét a biztosítási nyugdíjba felfelé történő fix kifizetés elfogadta.

cikk 26.1. Biztosítási nyugdíj folyósítása a munkavégzés és (vagy) egyéb tevékenység ideje alatt

(a 2015. december 29-i 385-FZ szövetségi törvény által bevezetve)

1. Nyugdíjasok, akik olyan munkát és (vagy) egyéb tevékenységet folytatnak, amelynek során kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartoznak a 2001. december 15-i N 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény értelmében. biztosítási nyugdíj, fix kifizetések a biztosítási nyugdíjhoz (figyelembe véve a biztosítási nyugdíj fix kifizetésének növekedését), beleértve az e szövetségi törvény 18. cikkének 2., 5–8. részében előírt újraszámítással összefüggésben kapottakat is, az e szövetségi törvénynek megfelelően kiszámított összegben fizetik ki, AZ e szövetségi törvény 16. cikkének 6. és 7. részével összhangban a biztosítási nyugdíj fix összegének INDEXÁLÁSÁT (emelését), valamint az összeg kiigazítását. a biztosítási nyugdíj e szövetségi törvény 18. cikkének 10. része szerint, amely a munkavégzés és (vagy) egyéb tevékenység ideje alatt történik.

2. Nyugdíjasok, akik olyan munkát végeznek és (vagy) egyéb tevékenységet folytatnak, amelynek során kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartoznak a 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvénynek megfelelően "A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban", ha joguk van a biztosítási nyugdíj fix befizetésének növelésére (emelésére), ezt az emelést (emeléseket) a megállapítása napján fizetendő biztosítási nyugdíj fix összege alapján kell megfizetni.

3. Nyugdíjasok, akik abbahagyták a munkát és (vagy) más olyan tevékenységet, amelynek során kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartoztak a 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvénynek megfelelően „Az Orosz Föderációban a kötelező nyugdíjbiztosításról”, az összeg biztosítási nyugdíj, fix befizetés a biztosítási nyugdíjhoz (figyelembe véve a biztosítási nyugdíj fix kifizetésének növekedését), beleértve az e szövetségi törvény 18. cikkének 2., 5-8. részében előírt újraszámítással összefüggésben kapottakat is. , az e szövetségi törvénynek megfelelően kiszámított összegben fizetik ki, figyelembe véve a biztosítási nyugdíj fix kifizetésének e szövetségi törvény 16. cikkének 6. és 7. részével összhangban történő indexálását (emelését), valamint a kiigazítást. az e szövetségi törvény 18. cikkének 10. része szerinti biztosítási nyugdíj összegéből, amelyre a munka és (vagy) egyéb tevékenység ideje alatt került sor.

4. A nyugdíjasok által végzett munka és (vagy) egyéb olyan tevékenységek végrehajtásának (megszüntetésének) tényének tisztázása, amelyek során kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartoznak a 2001. december 15-i N 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról” szövetségi törvény értelmében. az Orosz Föderációban", e cikk 1–3. részében foglalt rendelkezések végrehajtása érdekében a nyugdíjat nyújtó szerv havonta végzi el az egyéni (személyre szabott) nyilvántartásból származó információk alapján.

És itt van az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának döntése

AZ OROSZ Föderáció legfelsőbb bírósága

Az Orosz Föderáció nevében

"... A hatályos jogszabály nem tartalmazza a "nem dolgozó nyugdíjas" fogalmát.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek szisztematikus értelmezéséből a 2001. december 15-i N 167-FZ szövetségi törvény 7. cikkének (1) bekezdése, a július 24-i szövetségi törvény 7. cikke, 2009 N 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” című 2009. évi N 212-FZ számú dokumentumból következik, hogy a nem dolgozó nyugdíjas olyan nyugdíjas, aki nem végez munkaszerződés alapján, polgári jogi szerződés alapján végzett tevékenység, amelynek tárgya munkavégzés, szolgáltatásnyújtás, egyéb tevékenységet nem végez, amelyért díjazásban részesül, amely a biztosítási díjak megadóztatásának tárgyát képezi, és nem vonatkozik a biztosítottakra..."

„A munkájukat felmondó nyugdíjasoknak az újraszámítás időzítéséről

Nyugdíjas vagyok, áprilisban felmondtam, júniusban indexálás nélkül kaptam meg a nyugdíjat. Miért? Lehet, hogy kérvényt kellett írni a Nyugdíjpénztárhoz?

Ilyen kérdéssel gyakran fordulnak a karéliai nyugdíjalap szerveihez mostanában nyugdíjasok, akik nemrég hagyták el állásukat. A Karéliai Nyugdíjpénztár Osztályának szakemberei válaszolnak.

Valójában az új szövetségi törvény szerint 2016 óta csak a nem dolgozó nyugdíjasok biztosítási nyugdíjai tartoznak indexálás alá. Sőt, ha az év első hónapjaiban a nyugdíjas nyugdíjasoknak munkakönyveket vagy egyéb dokumentumokat kellett bevinniük a Nyugdíjpénztárba ahhoz, hogy emelést kapjanak, most erre nincs szükség. A kifizetésről szóló döntés az indexálás figyelembevételével csak a munkáltatók havi jelentései alapján születik, amelyeket a tárgyév április 1-jétől vezettek be.

Ez azokra vonatkozik, akik lemaradtak a februári indexálásról, és áprilisban vagy később kiléptek. E pillanat tudatlansága miatt több tucat ilyen ember fordul most az osztályokhoz, de - ismétlem - erre már nincs szükség. Májustól minden hónap 10. napjáig a munkáltatók elektronikus kommunikációs csatornákon juttatják el a Nyugdíjpénztárhoz az előző hónapban dolgozó nyugdíjasokról szóló információkat. Fontos, hogy akkor is, ha a nyugdíjas 1 napot dolgozott, az egész hónapot munkaként ismerik el.

Ennek megfelelően, ha nincs nyugdíjas a listán, a Nyugdíjpénztár munkanélkülinek tekinti. Ami a nyugdíjak kifizetésének ütemezését illeti, figyelembe véve a nyugdíjas elbocsátása utáni indexálást, ezt egy példán keresztül fogjuk megvizsgálni.

Tegyük fel, hogy ha egy nyugdíjas májusban kilép, akkor az első emelt nyugdíj csak szeptemberben kapja meg. Júniusban a Nyugdíjpénztár májusban kap tájékoztatást a munkavégzés tényéről, júliusban - a nem munkavégzés tényéről júniusban, augusztusban a Nyugdíjpénztár területi szerve dönt a biztosítás kifizetéséről. nyugdíj, indexálás figyelembe vételével, szeptembertől a nyugdíj folyósítása az indexálás figyelembevételével történik. Ez a rendelkezés be van írva a törvénybe*.

Azoknak a nyugdíjasoknak is szeretnénk üzenni, akik februárban emelést kaptak, majd később munkába álltak: nincs ok az aggodalomra. A munkáltató ezeket a nyugdíjasokat dolgozóként jelenti be, a nyugdíj összege nem változik, folyósítása a korábbi indexálás figyelembevételével történik.

* 2015. december 29-i 385-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai egyes rendelkezéseinek felfüggesztéséről, az Orosz Föderáció egyes jogszabályainak módosításáról és a biztosítási nyugdíj emelésének sajátosságairól, a biztosítási nyugdíj és a szociális fix kifizetésekről Nyugdíjak".

Vagyis a megemelt összegű nyugdíj folyósítása csak 3 hónappal a munkaviszony megszűnése után kezdődik.

Finomítás tól 2017. január 23. - 11:51
Elnézést, véletlenül a 23. cikk, amely nem kapcsolódik az Ön kérdéséhez.

A polgári jogi szerződéssel (szolgáltatásnyújtási szerződés, munkaszerződés) dolgozó nyugdíjasok nyugdíját indexelni fogják-e, és szükséges-e az ilyen személyeket a Nyugdíjpénztári havi jelentésben szerepeltetni? Köszönjük

Nem, nem fog. A polgári jogi szerződés alapján dolgozó nyugdíjasok a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben biztosított személyek. A nyugdíjjárulékot a polgári jogi szerződések szerinti díjazás fejében kell felhalmozni.
Dolgozó nyugdíjas A 2015. december 29-i 385-FZ törvény 7. cikke.

A FIU-nak szóló havi jelentésben fel kell tüntetni a polgári jogi szerződések szerinti kifizetések címzettjeit, ha a kifizetések a FIU-nak nyújtott hozzájárulás tárgyát képezik. A szolgáltatásnyújtásra és a munkaszerződésekre vonatkozó szerződések szerinti kifizetések kötelező nyugdíjbiztosítási járulékfizetési kötelezettség alá esnek.

Indoklás

Ajánlást: Hogyan igényelhető a munkavállaló nyugdíjazása
A dolgozó nyugdíjas nyugdíjra jogosult. De 2016 óta a biztosítási nyugdíjat és a hozzá tartozó fix befizetést a tervezett indexálások figyelembevétele nélkül fizetik. Ezt az eljárást a 2013. december 28-i 400-FZ törvény és a 2015. december 29-i 385-FZ törvény 7. cikke határozza meg. *

Ha egy nyugdíjas 2015. október 1. és 2016. március 31. között abbahagyja a munkát, erről értesítheti az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárát. Ehhez egy személy kérelmet és szükséges dokumentumokat nyújt be az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához. Ezt 2016. május 31-ig lehet megtenni.

Ha az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára a kérelem elbírálása után pozitív döntést hoz, a nyugdíjas a következő hónaptól biztosítási nyugdíjat kap, figyelembe véve az indexálást. Ha a nyugdíjas ezután visszatér dolgozni, a biztosítási nyugdíja nem csökken.

A 2016. március 31. után abbahagyó nyugdíjasoknak nem kell az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához folyamodniuk. Az tény, hogy 2016 második negyedévétől a munkáltatók havonta jelentést tesznek a FIU-nak arról, hogy milyen emberek dolgoznak a szervezetben (a vállalkozó számára).

Ilyen pontosításokat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja ad a 2016. január 13-i tájékoztatóban.

2001. december 15-i 167-FZ törvény az Orosz Föderációban a kötelező nyugdíjbiztosításról

7. cikk. Biztosított személyek

1. A biztosítottak azok a személyek, akik e szövetségi törvény értelmében kötelező nyugdíjbiztosítással rendelkeznek.* A biztosítottak az Orosz Föderáció állampolgárai, az Orosz Föderációban állandóan vagy ideiglenesen lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok vagy hontalanok, valamint külföldi állampolgárok vagy hontalanok. . állampolgárság (kivéve a magasan képzett szakembereket a 2002. július 25-i 115-FZ "A külföldi állampolgárok jogállásáról az Orosz Föderációban" szövetségi törvény értelmében), akik ideiglenesen az Orosz Föderáció területén tartózkodnak:

munkaszerződés alapján dolgozó, ideértve a szervezet egyedüli résztvevőjét (alapítóját), tagságát, vagyonuk tulajdonosát, vagy polgári jogi szerződés alapján dolgozó szervezet vezetőjét, amelynek tárgya a munkavégzés és a szolgáltatásnyújtás * ( a ben tanuló személyek kivételével oktatási intézmények középfokú szakképzés, felsőfokú szakképzés nappali tagozatos oktatás, és fizetésben részesül a diákcsapatban munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés alapján végzett tevékenységért, amelynek tárgya munkavégzés és (vagy) szolgáltatásnyújtás, szerzői megrendelési szerződés, valamint a tudományos, irodalmi, művészeti alkotások kizárólagos jogának elidegenítéséről szóló megállapodások, kiadói licencszerződések, tudományos alkotás felhasználási jogának megadására vonatkozó licencszerződések alapján fizetésben és egyéb díjazásban részesülő művek szerzői. , irodalom, művészet;

Számítási eljárás

A polgári jogi szerződések szerinti díjazásból ugyanúgy számítsa ki a biztosítási díjakat, mint a munkaszerződés szerinti kifizetésekből. Az egyetlen kivétel: a polgári jogi szerződések szerinti díjazáshoz nem szükséges járulékot felhalmozni az oroszországi FSS-nek a kötelező társadalombiztosításhoz átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban (2. cikk, 3. rész, 9. cikk). 2009. július 24. 212- FZ).

Ne halmozzon fel biztosítási díjat a vállalkozóknak (ügyvédeknek, magánjegyzőknek) kifizetett díjazás után. Önállóan fizetnek járulékot (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 1. része, 7. cikk).

Munkaszerződések

A munkavégzésre (szolgáltatásnyújtásra) vonatkozó szerződések, amelyek díjazását kötelező nyugdíj- (egészségügyi) biztosítási járulékfizetéshez kell kötni, a következők: *

• munkaszerződés ();
• szolgáltatásnyújtási szerződés ();
• fuvarozási szerződés ();
• szállítási expedíciós megállapodás ();
• tárolási szerződés ();
• megbízási szerződés ();
• megbízási szerződés ();
• ügynöki szerződés (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 7. cikke.

  Az első havi jelentést májusban nyújtsa be a FIU-nak

  Az új jelentésnek fel kell sorolnia a kedvezményezetteket:

  • munkaszerződés alapján;
  • polgári jogi szerződések alapján, ha a kifizetések az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő befizetéshez kötöttek.

  A társaság jelentése a következő információkat tartalmazza:

  • az állampolgár egyéni személyes számlájának (SNILS) biztosítási száma;
  • vezetéknév, név és családnév;
  • adófizető azonosító szám (TIN).

  A munkáltatókat 500 rubel pénzbírsággal sújtják. minden alkalmazottnál:

  • a bejelentési határidők megsértéséért;
  • hiányos és (vagy) pontatlan információszolgáltatás elmulasztása miatt.

  Az új jelentés adatai alapján a Nyugdíjpénztár leállítja a dolgozó nyugdíjasok indexálását:*

  • biztosítási nyugdíj;
  • fix befizetés a biztosítási nyugdíjba.

  A PFR folytatja az indexálást, miután a nyugdíjas abbahagyja a munkát (

A foglalkoztatás fontos folyamat. Lehetővé teszi, hogy a jövőben munkatapasztalatot szerezzen a nyugdíj kiszámításához. De Oroszországban gyakran dolgoznak szerződés alapján munkakönyv nélkül. Mik az előnyei és hátrányai egy ilyen munkának? Érdemes beleegyezni? Mennyire jogszerű egy ilyen intézkedés? Az alábbiakban az ilyen típusú munkaszervezés összes jellemzőjét tárgyaljuk.

Regisztráció munkára

Az Orosz Föderációban a munkaviszonyok szabályozottak és szabályozottak Munka Törvénykönyve RF. Előírja a főnök és a beosztottak közötti kapcsolat minden jellemzőjét és árnyalatát.

Az állampolgárnak kötelező a munkakönyve. A hivatalos foglalkoztatásra és elbocsátásra vonatkozó adatokat tartalmazza. A dokumentum rendkívül fontos a nyugdíj hozzárendelésénél.

De a gyakorlatban egyre gyakrabban van szerződéses munka munkakönyv nélkül. Mik az előnyei és a hátrányai egy ilyen forgatókönyvnek?

jogszerűség

Az első dolog, amit meg kell nézni, a legitimitás. ez a munka. Lehet-e munkakönyv nélkül dolgozni, sőt hivatalosan is?

A megállapított jogszabályok szerint szerződéssel és munkaerő nélkül nem lehet dolgozni. A munkavállaló okmányába megfelelő bejegyzéseket kell tenni.

A megállapodás szóbeli is lehet, de az ilyen kísérletek nem örvendetesek. Valójában ebben az esetben a foglalkoztatás informálisnak minősül. Ez pedig illegális. A munkaszerződés alapján történő munkára való regisztráció Oroszországban történik. De a munkakönyvbe való bejegyzés nélkül a munka kockázatosnak minősül.

Kivételek a szabályok alól

Néhány kivétel azonban még mindig létezik. Szerződés alapján munkakönyv nélkül végzett munka bizonyos körülmények között lehetséges. És ahogy a gyakorlat azt mutatja, ez teljesen legális.

A fő lehetőségek között, amelyek lehetővé teszik a lakosság számára, hogy munkaerő nélkül dolgozzanak, a következők:

• állampolgár elsődleges foglalkoztatása;
• polgári jogi szerződés alapján történő munkavégzés;
• elveszett vagy sérült munkakönyvvel végzett munka (a dokumentum helyreállításának idejére).

Mindezekben az esetekben a felek közötti megállapodást munka nélkül írják alá. Ennek a fajta munkának megvannak a maga előnyei és hátrányai. Konkrétan mit? Mire kell gondolnia minden állampolgárnak?

Polgári szerződés

A polgári jogi jellegű szerződés a gyakorlatban egyre gyakrabban fordul elő. A nyugdíj esetében a munkáltató és a beosztott közötti kapcsolat nem különbözik a munkakönyvvel való munkavégzéstől. Végül is a főnöknek továbbra is be kell fizetnie az orosz nyugdíjalapba. De ami a munkagaranciákat illeti, van néhány sajátosság.

A szolgáltatási szerződés alapján végzett munka, valamint egyéb jogi jellegű megállapodások nem nyújtanak jelentős munkaügyi garanciát. Például elfelejtheti a fizetett betegszabadságot, a szabadságot és a prémiumokat. Ez a tény hátránynak számít.

Ugyanakkor a munkáltató:

• szükség esetén SNILS-t készít;
• hozzájárul a PFR-hez és az FFOMS-hez;
• munkahelyi balesetek elleni biztosítást kínál az állampolgároknak.

Az ilyen pluszok polgári jogi típusú megállapodással vannak ellátva. Bizonyos körülmények között az ilyen megállapodás munkaszerződésnek minősülhet.

Szolgáltatás

Egyre gyakoribb a szolgáltatásokkal való munkavégzés vagy szolgáltatások nyújtása. Általában egy ilyen megállapodás azt jelzi, hogy valaki biztosítja a szolgáltatást, és valaki fizet érte.

Általában a munkáltató lesz az ügyfél. A dokumentum szövege előírja a szolgáltatás nyújtásának minden feltételét, valamint a megállapodás megszegése esetén bekövetkező következményeket.

A fő előny a magas profit. A hiányosságok között szerepel az átvett pénzeszközök legalizálásának nehézsége és az önálló adófizetés szükségessége.

munka igazolása

A munkakönyv nélküli szerződés alapján végzett munkának van egy jelentős hátránya - ez annak szükségessége, hogy bizonyítani kell a munkaerő-tevékenység elvégzését egy adott időszakban a FIU-ban. Ellenkező esetben a munkaerő nélküli munka nem számít bele a nyugdíjszámítási szolgálati időbe.

Amint azt a gyakorlat mutatja, a munkakönyv a fő mutató a polgár egész életen át tartó munkája időtartamának értékelésében. De ha szükséges, további papírokat is benyújthat.

Pontosan mit? Ezek tartalmazzák:

• szerződések (beleértve a polgári jogot);
• szerződés alapján végzett munka (nagyon gyakori eset);
• fizetési könyvek és nyugták;
• vallomások (legalább 2 fő);
• szakszervezeti jegyek.

A felsorolt ​​dokumentumok mindegyike segít igazolni a munkaerő-aktivitást, de csak akkor, ha a munkáltató vagy a beosztott maga fizeti be a megfelelő hozzájárulást a Nyugdíjpénztárba.

profik

Milyen előnyei vannak a szerződéses munkavégzésnek? Egyes feladatok ellátásának, szolgáltatásnyújtásnak vagy munkaerő-szolgáltatásnak a feltételeit a megállapodás írja elő. Egy állampolgár pontosan tudni fogja, hogy bizonyos feladatokat mennyit és pontosan kell elvégeznie.

Ezen túlmenően, mint fő plusz, általában magas béreket osztanak ki. Ez a pont gyakran válik a munkakönyv nélküli munka fő motívumává. Az alkalmazottak tisztességes bért szeretnének kapni, igaz, a szolgálati idő figyelembevétele nélkül.

Ezzel teljes a leírás. pozitív nézőpont munka nélkül dolgozni. Az ilyen munka előnyeit kétesnek nevezik.

Hibák

De a vizsgált munkaviszonyok hiányosságai sokkal nagyobbak. A munkaszerződés alapján munkakönyv nélkül végzett munka – ahogy sejtheti – jó keresetet jelent. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló számára nem biztosítanak szociális és munkaügyi garanciákat. Mint mondták, nem kell betegszabadságra, szabadságra és általában prémiumokra számolni.

A következő hátrány a munkáltató tisztességtelensége. Nagyon kevés a jó és becsületes főnök (vevő). Ha egy állampolgár nem munkakönyv szerint dolgozik, akkor kiszolgáltatott. A szerződés létezésének bizonyítása nehéz lehet. A tisztességtelen főnök pedig egyszerűen megtévesztheti az alkalmazottat.

Nagyon gyakori, hogy az emberek egyszerűen nem kapnak fizetést. A munka elkészült, de a főnök nem adja ki a szükséges forrásokat. Bírósághoz kell fordulni és igazolni a munkaviszony tényét. Vagy beletörődik abba, hogy a munkaszerződés vagy más megállapodás alapján végzett munkát nem fizetik ki.

További hátránya a munkatapasztalat hiánya. Amint már hangsúlyoztuk, a FIU-nak kell bizonyítania egy adott munkaügyi tevékenység elvégzését munkakönyv nélkül. Ez a folyamat sok gondot okoz.

De mi van akkor, ha az ember részmunkaidős állást választ? Hogyan lehet részmunkaidőben dolgozni? A törvény szerint további papírmunka és munkakönyv regisztráció nélkül is megteheti. De a gyakorlatban általában a beosztottakat kérik meg, hogy a részmunkaidős munkára vonatkozó adatokat vigyék be a dokumentumba. Hiszen ez a magas nyugdíj garanciája.

Eredmények és következtetések

Milyen következtetéseket lehet levonni a fentiekből? Szerződés alapján munkakönyv nélkül dolgozni jövedelmező üzlet, de kockázatos. Nem ad valódi garanciákat az alkalmazottaknak. A nőknek nincs joguk ilyen munkával szülési szabadságra menni. A szerződés alapján végzett munka a gyakorlatban ebben vagy abban az esetben különös nehézségekkel igazolódik.

Azok azonban, akiknek sikerül stabil és megbízható munkaadót találniuk, gyakran regisztráció nélkül dolgoznak nála. Ez nem teljesen legális, de hasonló gyakorlat folyik Oroszországban is. Számukra az a fő, hogy jó pénzt kereshessenek.

A törvény számos esetben előírja a munkakönyv nélküli és munkavégzés nélküli foglalkoztatást. Ezért nem lehet biztosan kijelenteni, hogy a munkaszerződés nélkül foglalkoztatottak 100%-a illegálisan dolgozó ember.

Javasoljuk, hogy kerülje az ilyen munkát. Valójában sok munkáltató minden lehetséges módon megtéveszti beosztottját, ha nincs munkakönyvükben a munkaügyi nyilvántartás. Ezért jobb elkerülni az ilyen főnököket.

Mindenesetre a munkaerő-bejegyzés hiánya mindig inkább mínusz, mint plusz. Jobb, ha csak a hivatalos foglalkoztatást részesítjük előnyben szociális és munkaügyi garanciákkal. Ellenkező esetben nem csak fizetés nélkül maradhat, hanem hivatalosan dolgozó emberek nélkül is.

A munkaszerződés alapján munkakönyv nélkül végzett munka messze nem mindig indokolt. Bízhat a főnökben, de a beosztott csak a saját kárára és kockázatára cselekszik.