Come viene conteggiato il congedo di maternità? Congedo di maternità e anzianità di servizio. Accredito dell'anzianità di servizio alla pensione assicurativa

Quasi ogni donna va in congedo di maternità almeno una volta nella vita. Sorge quindi la questione se il congedo di maternità (M&P) incida sull'anzianità di servizio.

Nel materiale attuale scopriremo cosa può influenzare il periodo di maternità e se vale la pena sfruttare al massimo tutti i giorni di maternità.

Il concetto di congedo di maternità e di durata

Il decreto prevede due tipologie di congedo: e.

Durata del congedo di maternitàÈ:

• standard – 140 giorni;
• parto complesso – 156 giorni;
• gravidanza multipla – 194 giorni.

Poiché il medico non sempre sa come sarà il parto, inizialmente viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per 140 giorni, poi il documento viene prorogato.

La futura mamma va in congedo di maternità sulla base del certificato di assenza per malattia fornito al datore di lavoro. Puoi ottenerlo alla trentesima settimana di gravidanza presso la clinica prenatale presso un medico che registra la donna.

Per tutti i giorni del periodo di maternità ha diritto all'indennità al 100% sulla base del reddito medio degli ultimi 2 anni. L'anzianità complessiva del servizio non ha importanza qui. Questa regola è stabilita dalla legge federale n. 255 sull'assicurazione sociale.

Il congedo parentale inizia dopo il rilascio del certificato di inabilità al lavoro secondo la BiR. Viene fornito in base alla domanda del dipendente.

Importante! Solo la madre del bambino può usufruire del congedo di maternità. Per quanto riguarda la cura del bambino, può essere assunto: dalla madre, dal padre o da un altro parente che si prende cura di lui.

Il periodo di maternità viene preso in considerazione nel calcolo delle ferie annuali?

Vediamo come sarebbe utilizzando un esempio:

Diciamo che una donna ha cinque figli. Con ognuno di loro è andata prima in congedo per malattia per gravidanza e parto, e poi in congedo di maternità.

Per ciascuno dei figli vengono conteggiati integralmente 140 giorni di congedo per malattia nell'anzianità di servizio. Le verranno accreditati solo 4,5 anni di congedo di maternità (massimo per legge).

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Quali periodi sono compresi nell'anzianità di servizio per la pensione?, Guarda il video:

Preferenza pedagogica e medica

Congedo di maternità su certificato di inabilità al lavoro per le future mamme incluso in anzianità di servizio preferenziale in una serie di professioni, compreso l'insegnamento e la formazione medica.

E qui Non è possibile includervi il congedo parentale.

Cioè, per ricevere le prestazioni per un dipendente, verrà preso in considerazione il periodo di tempo trascorso in congedo per malattia secondo la BiR, ma non verrà preso in considerazione il tempo trascorso in congedo di maternità per prendersi cura di un bambino.

Per congedo per malattia

Per calcolare il certificato di inabilità al lavoro si prende in considerazione il reddito percepito nei due anni precedenti l’anno di malattia. Ci sono periodi esclusi dai calcoli. Questi includono il tempo di inabilità al lavoro, compreso il congedo di maternità.

Ecco perché nel calcolo non verrà compreso il periodo della gravidanza e del parto secondo il certificato di inabilità al lavoro successivo, il contabile escluderà anche l'importo delle prestazioni maturate per esso.

Se parliamo dell'anzianità totale di servizio per il calcolo delle prestazioni di invalidità (cinque anni - 60%, da cinque a otto anni - 80%, oltre otto anni - 100%), allora vi è incluso il congedo di maternità.

Scopriamo come ciò accade utilizzando un esempio specifico:

Supponiamo che una donna vada in congedo per malattia il 25 ottobre 2018. Per calcolare le prestazioni, il contabile prenderà in considerazione gli anni 2016 e 2017.

Nel 2016 la dipendente era in congedo di maternità a causa della BiR. Ha iniziato a lavorare nel gennaio 2017.

Nel calcolare le prestazioni, il contabile rimuoverà dal calcolo il tempo trascorso in congedo di maternità durante la gravidanza e il parto, nonché la cura dei figli. Cioè, prenderà i periodi di lavoro effettivo del dipendente.

Allo stesso tempo, non dimenticare che la percentuale di congedo per malattia dipende dall'anzianità totale di servizio del dipendente. Diciamo che, tenendo conto del decreto sulla BiR, erano 5 anni. Di conseguenza, il beneficio maturerà per un importo pari all'80% della retribuzione media dei due anni precedenti.

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Quali periodi sono inclusi nell'anzianità di servizio per congedo per malattia?, Guarda il video:

conclusioni

Traiamo alcune conclusioni sull’argomento presentato:

• Il congedo di maternità è erogato sulla base di un foglio rilasciato da un medico presso la clinica prenatale per un periodo di trenta settimane.
• Puoi ricevere una prestazione B&R dal tuo datore di lavoro e, in casi eccezionali, direttamente dalla Cassa di previdenza sociale (se l'azienda è stata liquidata).
• La durata può essere: 140, 156 o 194 giorni.
• Questa parte del congedo di maternità è inclusa nell'anzianità di servizio per il pagamento delle ferie, il calcolo delle pensioni e delle assenze per malattia. È inoltre incluso nell'anzianità di servizio preferenziale per una serie di professioni.
• Il congedo di maternità per la BiR sarà escluso dal periodo di calcolo del certificato di inabilità al lavoro, così come la relativa indennità.

Il 2019 è stato un anno record per gli adeguamenti alla legislazione pensionistica, i cittadini hanno ricevuto un nuovo periodo di pensionamento, l'indicizzazione degli importi delle pensioni, la contabilizzazione o la sottrazione di alcuni periodi assicurativi e lavorativi. In connessione con tali cambiamenti, molte madri sono interessate alla questione del congedo di maternità, perché in alcuni casi una donna trascorre gran parte della sua vita con il suo bambino. In che modo questa funzionalità influenzerà la tua esperienza di pensionamento?

IN anzianità Il congedo di maternità viene conteggiato solo per le donne che lavorano ufficialmente; per quelle iscritte al Centro per l'impiego o per quelle che non lavorano, tale credito è inaccettabile. È importante tenere presente che questo periodo è suddiviso in diverse fasi separate:

• periodo per crescere un figlio fino a 1,5 anni;
• periodo per crescere un bambino fino a 3 anni.

Congedo di maternità

Importante: questo periodo è compreso interamente nel prezzo.

Quando il periodo di custodia dei figli è compreso nell’anzianità di servizio:

Vacanza per prendersi cura del bambino

Questo periodo è destinato alla crescita del bambino e alla cura di lui durante i primi 3 anni della sua vita.

Importante: il periodo assicurativo comprende solo un periodo massimo di 1,5 anni.

Cioè, l'anzianità di servizio comprende l'intero periodo di congedo di maternità fino all'età di 3 anni del bambino, ma per il calcolo della pensione, nel periodo assicurativo sono inclusi solo i primi 18 mesi, durante i quali il datore di lavoro effettua pagamenti assicurativi per la madre o altro membro della famiglia che si è preso cura del bambino.

Per le madri con molti figli occorre tenere presente che a soli 6 anni possono ricevere un'assistenza totale per tutti i bambini della famiglia.

Nel calcolo vengono presi in considerazione i pagamenti delle assicurazioni sociali e le indennità per le ferie?

Secondo le norme legali, l’importo delle prestazioni di invalidità è limitato dall’anzianità di servizio del dipendente:

• 60% per i cittadini con fino a 5 anni di esperienza;
• 80% se l'esperienza ha superato i 5 anni, ma non ha raggiunto gli 8 anni;
• nessuna restrizione se l'esperienza è superiore a 8 anni.

Allo stesso tempo, il periodo previsto per il parto, così come il periodo per la cura del bambino, aumenta la durata del lavoro e quindi influisce sulla percentuale utilizzata per detrarre le prestazioni di invalidità.

Per quanto riguarda le prestazioni sociali, sono esclusi dall'anzianità di servizio periodi quali la cura e la nascita di un bambino.

In materia di maturazione e liquidazione delle ferie, tali periodi vengono computati integralmente ai sensi dell'art. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Maternità e pagamenti della pensione

La questione è già stata discussa in precedenza: secondo la legge, per il calcolo della pensione, il periodo assicurativo comprende i primi 18 anni, quando per una donna vengono versati i contributi assicurativi e lei riceve le prestazioni.

Qual è la durata del servizio?

L'anzianità di servizio per il calcolo della pensione è il periodo dal momento in cui una donna va in congedo di maternità fino all'età del bambino di 1,5 anni. In media, la contabilizzazione dei singoli periodi trascorsi a crescere un figlio è la seguente:

• il periodo della gravidanza e del parto è compreso integralmente, indipendentemente dalla sua durata e dal numero di figli nati durante la vita della donna;
• il periodo di cura del bambino fino a 1,5 anni è pienamente preso in considerazione nel periodo assicurativo, ma è limitato a 6 anni per le madri con molti figli;
• non viene preso in considerazione un periodo fino a 3 anni;
• il periodo di cura di un bambino a qualsiasi età non viene preso in considerazione.

Come contare

Utilizzando questa conoscenza, è facile calcolare il numero di mesi inclusi nel periodo assicurativo. In termini generali, questo può essere caratterizzato come segue: l'esperienza di vacanza comprende tutti i periodi di cura del bambino per i quali vengono effettuate le trattenute assicurative. Tuttavia, per le madri con molti figli, questo periodo è limitato a 6 anni.

Risulta che in alcuni casi, dall’inizio del 2019, il servizio militare e l’assistenza all’infanzia non erano più inclusi nell’anzianità di servizio:

Conclusione

Una donna ha il diritto di partorire e crescere un figlio durante la sua vita; la legge non la limita in questo periodo; Tuttavia, solo 18 mesi potranno essere pagati ed essere inclusi nel periodo assicurativo.

Il “congedo di maternità” o “congedo di maternità” è un periodo socialmente significativo che lo Stato assegna a una donna per aspettare, dare alla luce e crescere un bambino. Comprende due intervalli:

• congedo per malattia per gravidanza e parto;
• Vacanza per prendersi cura del bambino.

Quanto dura il congedo di maternità?

La durata del congedo di maternità varia a seconda delle condizioni mediche. L'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la seguente durata:

Che cos'è l'esperienza lavorativa e cosa include?

Per definizione dall'art. 11 173-FZ “On pensioni di lavoro", l'anzianità di servizio è la durata del lavoro e di altre attività socialmente utili di un cittadino. Influisce direttamente sull'entità della rendita, per questo le future mamme si chiedono se il congedo di maternità venga conteggiato nell'anzianità di servizio: sì, lo è. Ciò deriva dall'art. 11 173-FZ.

La presenza e la durata dell'esperienza lavorativa sono la base per l'emergere del diritto:

• per le prestazioni di invalidità temporanea;
• pausa di riposo;
• salari (in alcuni casi);
• prestazione pensionistica.

Include:

• direttamente attività nell'ambito di rapporti di lavoro (dalla data di emissione dell'ordine di assunzione);
• servizio nelle Forze Armate e periodo di studio universitario;
• periodo di maternità.

La tabella riassume le tipologie di esperienze lavorative e il loro utilizzo:

Congedo di maternità e anzianità di servizio

L'occupazione femminile nell'economia presenta una serie di caratteristiche e garanzie aggiuntive sancite dalla legge. La maggior parte di loro sono strettamente legati alla maternità. Rispondiamo alla domanda se il congedo di maternità è incluso nell'anzianità di servizio. L'intero periodo di riposo per la nascita e la cura di un figlio piccolo (articolo 256 del Codice del lavoro) comprende:

• nel calcolo del periodo complessivo di lavoro;
• anzianità di servizio e durata del lavoro nella specialità.

Il periodo di maternità non costituisce un’interruzione del rapporto di lavoro ufficiale della donna. Viene erogato in base al congedo per malattia ed è compreso nell'anzianità di servizio complessiva.

Per rispondere alla domanda: conta il periodo di congedo di maternità, torniamo ancora alla legge federale 173. L’articolo 11 precisa espressamente che esso comprende:

• tutto il tempo delle assenze per malattia per gravidanza e parto;
• tempo per prendersi cura di un bambino fino a quando non raggiunge 1,5 anni.

Sulla base di questi dati, vengono assegnati tutti i benefici, le indennità per malattia e i bonus di lunga durata.

Il congedo di maternità è compreso nel periodo assicurativo?

Un'altra cosa sono le pensioni e le prestazioni pensionistiche. Sono direttamente influenzati dalla durata assicurativa del dipendente. Si riferisce a tutto il tempo complessivo in cui sono stati trasferiti i contributi assicurativi per le pensioni e per intervalli equivalenti all'assicurazione. Ne hanno scritto in dettaglio nell'articolo. La pensione viene calcolata tenendo conto del congedo per malattia dovuto alla gravidanza e di una pausa per prendersi cura di un figlio. Questo periodo è compreso per intero nel periodo assicurativo (pensione). Caratteristiche della contabilità per il periodo di maternità:

• nel calcolo della pensione di vecchiaia verrà incluso il tempo dedicato alla cura di 4 figli – non più di 6 anni;
• per il pagamento pensionamento anticipato non viene affatto preso in considerazione.

Riassumiamo la considerazione della questione se il congedo di maternità sia incluso nella durata del servizio:

• nell'anzianità di servizio è compreso l'intero periodo della maternità;
• solo la parte retribuita di tale interruzione del lavoro è inclusa nel periodo assicurativo, il che influisce sul calcolo della pensione.

Spesso, quando va in congedo di maternità, una donna pensa se il tempo trascorso a prendersi cura di un figlio durante il congedo di maternità sarà incluso nella sua esperienza lavorativa. Oppure, dopo tutto, non ha senso sfruttare al massimo le sue condizioni e cercare di andare a lavorare presto per continuare la propria attività lavorativa e continuare la propria esperienza lavorativa per contare su una pensione dignitosa in futuro.

In questo articolo parleremo in dettaglio di cose come il "congedo di maternità", se il congedo di maternità è incluso nell'anzianità di servizio, su cosa può contare una donna quando va in congedo di maternità. E anche in questo articolo mostreremo, con decreti, e forniremo esempi di tali calcoli.

Per rispondere in modo più accurato a questa domanda, vale la pena citare articoli della legislazione Federazione Russa. Secondo l'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo parentale è limitato quando il bambino compie tre anni. Ma qui vale anche la pena notare, dal punto di vista della legislazione pensionistica, l'anzianità di servizio inclusa nel calcolo della pensione è di 1,5 anni.

In altre parole, quando il bambino raggiunge l'anno e mezzo di età, l'assicurazione sociale cessa di essere pagata e l'ulteriore tempo trascorso in congedo di maternità non viene preso in considerazione nel calcolo della pensione.

Conteggio dell'assistenza all'infanzia nel periodo assicurativo

Come abbiamo detto sopra, il tempo dedicato alla cura di un bambino viene conteggiato nell'esperienza lavorativa solo fino a un anno e mezzo. E non può superare i 6 anni nella vita. In generale, secondo le leggi della Federazione Russa, il decreto è previsto per 3 anni. Ma tutte le prestazioni sociali e l'anzianità di servizio, di cui si tiene conto nel calcolo della pensione, sono pari a 1,5 anni, in altre parole, solo la metà del tempo previsto per il congedo di maternità.

Una donna trascorre 1,5 anni in congedo di maternità supporto sociale e la seconda metà del tempo a tue spese.

Contabilità per il calcolo delle pensioni

Nel calcolo della pensione viene preso in considerazione un periodo di un anno e mezzo. Vale la pena ricordare che questo tempo non deve superare la durata totale pari a 6 anni per tutti i bambini.

Contabilizzazione di diversi congedi di maternità consecutivi

Da quanto sopra descritto risulta chiaro che se una donna va in congedo di maternità e trascorso il periodo di tre anni richiesto, la donna rimane nuovamente incinta e va nuovamente in congedo di maternità, calcoli delle pensioni sarà comunque effettuato al ritmo di 1,5 anni per bambino.

Anche se una donna trascorre a casa i 6 anni richiesti, la sua esperienza lavorativa sarà pari a tre anni.

Come calcolare correttamente l'anzianità di servizio in congedo di maternità?

Al raggiungimento età di pensionamento e al momento del pensionamento, la cassa pensione effettuerà automaticamente tutti i calcoli necessari. Ciò è dovuto al fatto che il datore di lavoro assicura tutti i suoi dipendenti. E quando una donna va in congedo di maternità, dopo aver concesso un congedo per malattia, la cassa pensione riceverà tutti i dati necessari dal conto personale del dipendente. Nel calcolo dei contributi pensionistici, verrà preso in considerazione il tempo trascorso in vacanza dal momento della partenza fino al compimento di 1,5 anni del bambino.

Se riassumiamo tutte le informazioni sopra descritte in questo articolo, risulta che:

• La gravidanza e il parto sono compresi nell'anzianità di servizio (il numero dei figli e la durata non hanno importanza);
• Assistenza all'infanzia – fino a 1,5 anni e un totale non superiore a 6 anni;
• L'assistenza all'infanzia dopo 1,5 anni non è inclusa nel calcolo;
• La cura di un bambino di qualsiasi età non è inclusa nel calcolo se il tempo totale dedicato alla cura dei bambini precedenti è già superiore a 6 anni.

Tutti i pagamenti delle pensioni possono essere garantiti solo se sono soddisfatte tutte le condizioni necessarie:

• La donna deve essere iscritta al sistema di previdenza sociale;
• L'età deve corrispondere all'età generalmente accettata o preferenziale;
• È inoltre necessario acquisire un'esperienza lavorativa minima.

Esempi di calcoli

Per fare tutti i calcoli necessari avrai bisogno di una penna, un pezzo di carta e il tuo quaderno di esercizi. Per calcolare l'esperienza lavorativa bisogna tenere conto anche di ciò che non è compreso nell'esperienza lavorativa:

• Studiare in un'università;
• Congedo parentale dopo 1,5 anni.

Ma per tua comodità, possiamo consigliarti di andare online e trovarne di appositamente progettati, dove puoi impostare tutti i parametri necessari, e il sistema calcolerà tutto automaticamente, tenendo conto di tutti i periodi specificati e dei dati che hai inserito.

Possibili eccezioni e sfumature

Parlando di eccezioni e sfumature, praticamente non ce ne sono in questa materia e non sono previste. Dall'entrata in vigore della nuova legislazione il 1° gennaio 2014, il periodo assicurativo è aumentato da 3 a 4,5 anni.

Ma insieme a questo, c'è una clausola nella legislazione secondo cui se una donna è andata in congedo di maternità prima del 6 ottobre 1992, l'anzianità di servizio verrà presa in considerazione per l'intero periodo trascorso in congedo.

Attenzione! A causa di ultime modifiche nella legislazione, le informazioni legali contenute in questo articolo potrebbero non essere aggiornate!

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Dal 2014, le regole per il calcolo dell'anzianità di servizio e dell'incarico sono cambiate in modo significativo pagamenti delle pensioni. L'acquisizione del diritto alla pensione è legata alla presenza di esperienza assicurativa, nonché al tempestivo trasferimento dei contributi da parte del datore di lavoro. Il congedo di maternità è compreso nell'anzianità di servizio per la determinazione della pensione, oppure la donna dovrà recuperare gli anni mancanti? In questo articolo analizzeremo le regole per contabilizzare i periodi di inabilità temporanea legati alla nascita di un figlio.

La legislazione del lavoro prevede l'importo massimo delle garanzie per le persone con obblighi familiari, comprese le donne incinte. Oltre al divieto di licenziamento forzato, la lavoratrice gestante può godere dei seguenti benefici:

• per il periodo della gravidanza e del parto viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro, che consente di conservare integralmente il diritto alla retribuzione - il periodo di congedo di maternità è di 140 giorni, e in caso di complicazioni o parti multipli aumenta a 156 e 194 giorni, rispettivamente;
• subito dopo la fine del periodo di maternità, la dipendente può andare in congedo di maternità fino a 1,5 anni - durante questo periodo le viene garantita una parziale trattenuta del guadagno;
• Il congedo parentale può essere prolungato fino a 3 anni, ma tale periodo non sarà più retribuito.

Nota!

La data esatta del congedo di maternità è determinata dalla donna stessa. Il certificato di inabilità al lavoro rilasciato può essere presentato in qualsiasi momento durante la gravidanza.

Per tutto il periodo del congedo di gravidanza e maternità, la lavoratrice mantiene il luogo di lavoro e le condizioni di lavoro precedenti. Tuttavia, tale garanzia non significa che la durata del congedo di maternità verrà presa in considerazione nell'assegnazione dei pagamenti della pensione. Il passaggio a un sistema pensionistico assicurativo è associato all'adozione della legge federale n. 400-FZ, che prevede le seguenti condizioni per l'assegnazione dei pagamenti:

• la donna deve confermare l'arrivo dell'età pensionabile generale o preferenziale (nel 2018 ha 60 anni, e per i dipendenti dell'RKS e dell'ISS è ridotta di 5 anni);
• la donna deve essere registrata nel sistema assicurativo e il suo conto personale deve contenere informazioni sulla sua situazione assicurativa;
• per l'intero periodo di servizio, il datore di lavoro deve fornire le informazioni sulla reiscrizione e pagare i premi assicurativi.

Per convertire l'anzianità di servizio maturata prima dell'introduzione del meccanismo assicurativo, la legge n. 400-FZ prevede anche norme speciali.

Secondo le norme della legge federale n. 400-FZ, fatte salve le condizioni sopra elencate, il congedo di maternità è incluso nella durata del servizio per l'assegnazione della pensione. Poiché la gravidanza e la nascita di un figlio danno diritto a 3 opzioni di congedo contemporaneamente, al momento della conferma del diritto alla pensione si applicheranno le seguenti regole:

• il congedo di maternità, attestato da un certificato di inabilità al lavoro, è compreso nell'esperienza lavorativa senza restrizioni;
• sarà incluso nell'anzianità di servizio e nel tempo dedicato alla cura di un bambino fino a 1,5 anni, poiché tale congedo è incluso nel periodo assicurativo ed è accompagnato dalla detrazione dei contributi;
• Il periodo di congedo parentale inferiore a 3 anni non verrà preso in considerazione ai fini pensionistici, poiché durante questo periodo la retribuzione non viene mantenuta.

La legge contiene anche un'altra regola importante. Per i periodi di cura dei figli fino a 1,5 anni, il congedo di maternità è incluso nell'anzianità di servizio con un limite non superiore a 6 anni. Ciò significa che per una dipendente che ha dato alla luce 5 o più figli, parte delle ferie non verrà presa in considerazione ai fini del pagamento della pensione.

Il congedo di maternità è compreso nel periodo pensionistico. Tuttavia, per fare ciò, la donna deve confermare l'iscrizione al sistema di assicurazione pensionistica e il fatto del pagamento completo dei contributi da parte del datore di lavoro.

I congedi per maternità e l'anzianità di servizio sono considerati a parte se avvenuti in periodi antecedenti al 6 ottobre 1992. Se il pensionamento è associato a condizioni di lavoro speciali, tutto il tempo di ferie fino al compimento dei 3 anni del bambino sarà incluso nel servizio speciale. Ad esempio, i dipendenti delle industrie pericolose e pericolose hanno diritto a tale procedura di compensazione preferenziale.

Come viene conteggiato il congedo di maternità?

Sebbene nella maggior parte dei casi il congedo di maternità sia incluso nell'anzianità di servizio per l'assegnazione dei pagamenti pensionistici, nel calcolo possono emergere ulteriori sfumature. Innanzitutto notiamo che il calcolo dei periodi assicurativi avviene in modalità calendario, ovvero. se la durata dei congedi per maternità e altri congedi è di 6 anni, tali anni verranno computati nell'anzianità di servizio. La legge non prevede un calcolo preferenziale di questi periodi.

Nel determinare la durata del congedo di maternità, vengono presi in considerazione i seguenti punti:

• il periodo di congedo di maternità è calcolato dal momento della presentazione del congedo per malattia durante la gravidanza e fino alla scadenza dei 140 giorni (o un periodo più lungo in caso di parti complessi o multipli);
• il periodo di assistenza all'infanzia viene calcolato dal momento del congedo effettivo fino all'età di 1,5 anni;
• la lavoratrice ha il diritto di andare in ferie fino a 1,5 anni non immediatamente dopo il parto e può anche andare a lavorare presto: in questi casi il datore di lavoro tiene registri separati del lavoro e delle ferie, sebbene l'intero periodo sia soggetto a inclusione nel periodo pensionistico.

Nota!

Durante il periodo di congedo di maternità fino a 1,5 anni, sono possibili interruzioni a causa del ritorno al lavoro della dipendente. Possono incidere sulla durata del servizio se la durata totale di tali congedi supera i 6 anni.

Quando si richiede il pagamento della pensione non è necessario fornire certificati del proprio datore di lavoro. Il dipartimento della Cassa pensione riceverà tutte le informazioni necessarie dal conto personale della persona assicurata. Se durante i periodi di congedo per maternità l'azienda non ha presentato segnalazioni o non ha versato contributi alla Cassa Pensione, dovrà confermare il diritto alla pensione in procedura giudiziaria.

Per tenere conto dei periodi di ferie prima della registrazione come assicurato, inviare libri di lavoro, certificati salariali, contratti di lavoro e altri documenti d'archivio. Se il datore di lavoro ha cessato l'attività ed è impossibile ottenere i documenti sull'anzianità di servizio, è inoltre necessario rivolgersi al tribunale per confermare i diritti alla pensione.

Riepilogo

La legge n. 400-FZ consente di tenere conto dei periodi di congedo di maternità, nonché del congedo parentale per prendersi cura dei bambini di età inferiore a 1,5 anni, nel periodo pensionistico. Se il periodo di congedo di maternità è incluso nell'intera durata del servizio, la legge prevede un limite per il congedo di cura - non più di 6 anni in totale. Per confermare i diritti alla pensione, devono essere soddisfatte una serie di altre condizioni: l'iscrizione al sistema assicurativo, il raggiungimento dell'età generale o preferenziale e l'anzianità di servizio minima richiesta.