Riforma del sistema pensionistico quest'anno. Riforma delle pensioni in Russia (2013-2015). Progressi nella riforma delle accademie delle scienze

Le innovazioni nel settore pensionistico compaiono con la stessa rapidità con cui vengono cancellate. Tuttavia, in tempi di crisi, il futuro dei pensionati appare molto vago.

Da diversi anni ormai si sta sviluppando una trama entusiasmante Sistema pensionistico russo. Prima che le persone avessero il tempo di abituarsi ai nuovi ordini stabiliti di conseguenza riforma delle pensioni 2002, quando è iniziata la nuova riforma del 2013-2015. Nonostante il fatto che da gennaio 2015 la parte finanziata della pensione sia stata preservata e trasferita su base volontaria, quasi immediatamente è scoppiata una discussione nel governo sulla possibilità della sua completa eliminazione. Ad aprile, in questa disputa, sembrerebbe. Dmitry Medvedev ha annunciato il mantenimento della parte finanziata della pensione e ha ordinato che i calcoli del budget venissero effettuati in base a questa decisione. Tuttavia, già a giugno risultava che il governo stava discutendo questa possibilità congelamento della parte finanziata della pensione nel 2016. Se ciò è destinato ad accadere, i risparmi dei cittadini verranno ritirati dal sistema pensionistico a capitalizzazione per il terzo anno consecutivo. Il ministro delle Finanze Anton Siluanov si è affrettato a smentire la notizia secondo cui è all'ordine del giorno il prolungamento della moratoria sulla quota capitalizzata delle pensioni. Tuttavia, allo stesso tempo, un altro argomento ha ricevuto accese discussioni: indicizzazione delle pensioni nel 2016. Il Ministero delle Finanze propone di aumentare le pensioni l'anno prossimo non dell'importo dell'inflazione effettiva - 11,9%, ma dell'importo dell'aumento dei prezzi previsto dalla legge di bilancio dello scorso anno, cioè del 5,5%. Il blocco sociale del governo, guidato da Olga Golodets, insiste sull'indicizzazione totale. Finora il governo non ha deciso di emettere un verdetto definitivo. Nel frattempo, i pensionati aspettano il risultato: dopotutto, la decisione finale delle autorità determinerà quanto diminuirà il loro potere d'acquisto sullo sfondo di un generale calo del tenore di vita nel Paese.

Nel frattempo, per coloro che hanno un'idea approssimativa dello stato dell'economia russa e della situazione demografica nel paese, non ci sono dubbi sul probabile futuro sistema pensionistico: l'entità delle pensioni sarà apparentemente ridotta, e ritiro dei fondi dal sistema pensionistico a capitalizzazione molto probabilmente continuerà, non escludendo la possibilità della sua completa eliminazione.

Perché è necessaria la parte finanziata della pensione?

La parte finanziata della pensione è apparsa in Russia a seguito della riforma del 2002. La ragione principale della sua introduzione è la capacità in costante declino del sistema pensionistico a ripartizione di garantire pagamenti correnti ai pensionati. Il costante invecchiamento della popolazione porta ad un cambiamento nel rapporto tra il numero dei lavoratori e dei pensionati. Attualmente in Russia lavorano circa 50 milioni di persone e circa 39 milioni ricevono pensioni. Se l'attuale dinamica demografica continua, entro il 2050 ci saranno 44 milioni di pensionati per 37 milioni di lavoratori. Allo stesso tempo, i fondi trasferiti al bilancio attraverso i contributi dei lavoratori non sono sufficienti a sostenere gli attuali pensionati. Molti paesi in tutto il mondo, di fronte a un problema simile di invecchiamento della popolazione, hanno cercato di trovare una soluzione sotto forma di un sistema pensionistico a capitalizzazione, all’interno del quale i contributi dei cittadini che lavorano vengono accumulati nei loro conti personali presso istituti finanziari, anziché essere utilizzati pagare le pensioni ai pensionati esistenti. Inoltre, i soldi delle pensioni diventano un’importante risorsa finanziaria, poiché possono essere investiti in progetti commerciali e strumenti finanziari. E poiché i risparmi pensionistici sono per loro natura a lungo termine, forniscono una fonte di denaro a lungo termine.

La parte finanziata di una pensione in Russia

Il sistema pensionistico introdotto nel 2002 prevedeva la divisione delle pensioni in assicurazioni e risparmi. Il primo è maturato all'interno del sistema distributivo. La seconda implicava un elemento cumulativo, che era obbligatorio. Un cittadino non poteva rifiutarsi di partecipare al sistema pensionistico a capitalizzazione, poteva solo scegliere a chi affidare la gestione dei suoi fondi: il Fondo Pensione Federazione Russa(PFR) o un fondo pensione non statale (NPF) o una società di gestione (MC).

Tuttavia, l’introduzione di un elemento pensionistico a capitalizzazione presenta un grosso svantaggio. I fondi trasferiti alla parte finanziata non possono essere utilizzati per pagare le pensioni agli attuali pensionati. Nell'attuale budget previdenziale si crea quindi un buco che deve essere compensato con fondi che originariamente non erano destinati a fini pensionistici. Pertanto, i trasferimenti annuali dal bilancio federale russo alla Cassa pensione della Federazione Russa per garantire il pagamento delle pensioni assicurative raggiungono i tre trilioni di rubli. Ecco perché, fin dall’inizio della sua esistenza, l’elemento a capitalizzazione ha provocato la tentazione delle autorità di abolirlo o almeno di restituire parte dei risparmi al regime pensionistico di distribuzione. Il primo passo in questa direzione è stato compiuto con la creazione di un nuovo riforma del sistema pensionistico 2013-2015. Ha introdotto la possibilità di partecipare su base volontaria al sistema di risparmio pensionistico. Le persone nate nel 1967 e più giovani che desiderano assicurarsi la parte finanziata della loro pensione devono scegliere un fondo pensione o una società di gestione non statale entro il 31 dicembre dell'anno in corso. In questo caso, i contributi versati dal datore di lavoro saranno distribuiti tra la parte assicurativa (16%) e quella a capitalizzazione (6%) della pensione. Per i “silenziosi” che non hanno deciso di aderire al sistema a capitalizzazione, l'intero importo dei contributi (22%) verrà trasferito alla parte assicurativa della pensione. Ciò significa che il denaro verrà utilizzato per pagare le pensioni agli attuali pensionati, ma il numero di punti pensione dipenderà dall’importo dei contributi versati, che verranno poi utilizzati per formare l’importo della pensione assicurativa del futuro pensionato. Apparentemente la riforma era intesa a ridurre la portata della partecipazione pubblica al sistema risparmio pensionistico e, in tal modo, liberare alcuni fondi per le spese di bilancio correnti. Tuttavia, ciò non è bastato e nel 2013 è stata introdotta l'estensione moratoria sul trasferimento dei contributi alla parte a capitalizzazione della pensione nel corso del 2014. Questi fondi ammontano a 243 miliardi di rubli. sono stati trasferiti alla parte assicurativa del sistema pensionistico. Il pretesto ufficiale era la riforma dei fondi pensione non statali. Dovevano essere trasformate da organizzazioni senza scopo di lucro in società per azioni. Dopo un anno hanno persino promesso di restituire i soldi alla NPF. Tuttavia, nell’estate del 2014, quando il ministro delle Finanze Anton Siluanov ha ammesso che questi fondi venivano utilizzati per misure anticrisi e per risolvere i problemi legati all’annessione della Crimea, è diventato chiaro che i contribuenti non erano destinati a vedere questi soldi nei loro risparmi. conti. Questi fondi ricostituiranno i loro diritti solo nella parte assicurativa della pensione. Un’altra sorpresa della scorsa estate è stata la decisione del governo di prorogare moratoria sulle pensioni e per il 2015, che ha consentito al bilancio di risparmiare ulteriori 309 miliardi di rubli. Nonostante il fatto che nel 2016 congelare i risparmi pensionistici non vengono ancora riscossi, una simile possibilità non può essere esclusa, poiché nel contesto del calo dei prezzi del petrolio il bilancio si trova a fronteggiare una grave carenza di fondi.

Ragioni delle difficoltà di bilancio

Tuttavia, la carenza di fondi di bilancio non è dovuta solo all’invecchiamento della popolazione. Il motivo principale è la crisi economica, che è il risultato dell’inutilità del modello economico russo. Il potenziale di qualsiasi bilancio dipende dall’entità della base imponibile e dalla sua struttura. Negli ultimi anni, una quota fondamentale del bilancio federale russo è arrivata dalle entrate del petrolio e del gas – oltre il 50%. La vendita delle risorse energetiche assicurava anche le importazioni. È significativo che il volume delle esportazioni di materie prime corrispondesse approssimativamente al valore delle importazioni totali. Pertanto, una quota significativa del mercato russo non era rappresentata dalla propria produzione, ma dalle importazioni, che, a loro volta, venivano effettuate a scapito delle risorse in valuta estera ricevute dall'esportazione di petrolio e gas. Una volta sul mercato dei cambi, i petrodollari hanno fornito un aumento della liquidità bancaria. Sfortunatamente, l’opportunità di utilizzare la rendita delle risorse naturali per reindustrializzare l’economia durante un periodo di condizioni economiche straniere favorevoli non è stata sfruttata. In un contesto di ricostituzione del bilancio e delle riserve auree e valutarie, la quota degli investimenti di capitale è rimasta nell’ordine del magro 20-22% del PIL e il numero di imprese impegnate nell’innovazione non ha superato l’11%. Di conseguenza, i fenomeni di crisi sono iniziati già nel 2013 e, dopo il calo dei prezzi del petrolio e la chiusura del mercato del credito estero per la Russia, l’economia era completamente fuori equilibrio. La perdita di entrate nel bilancio del petrolio e del gas nel 2015 è stata di 2,2 trilioni di rubli. Nel 2016-2018 ammonterà ad altri 4mila miliardi di rubli. Di conseguenza, si è verificato un grave deficit di bilancio federale pari a 2,7 trilioni di rubli, pari al 3,7% del PIL. A causa dell’interdipendenza dei mercati e delle catene di produzione, la perdita di reddito da materie prime provoca un calo degli indicatori di produzione nella maggior parte dei settori, e non solo nel complesso dei combustibili e dell’energia. Il calo del PIL nel giugno di quest'anno rispetto al giugno dell'anno precedente è stato del 4,2%. Una diminuzione della produzione comporta un’ulteriore compressione della base imponibile, che porta ad una diminuzione delle entrate di bilancio e complica notevolmente la possibilità pensioni indicizzate alla pari con il tasso di inflazione. Dovrai abbandonare l'indicizzazione o apportare tagli ancora più radicali agli articoli rimanenti già ritagliati. Allo stesso tempo, indirizzare al bilancio il denaro destinato alla parte finanziata delle pensioni ha un doppio significato. Da un lato, nel periodo attuale sono previste entrate di bilancio aggiuntive. D’altro canto, a causa della perdita di denaro a lungo termine, le risorse di investimento si riducono e si verifica un calo ancora maggiore della produzione. Si scopre che gli obiettivi tattici vengono raggiunti a scapito di quelli strategici.

Modi per risolvere i problemi pensionistici

I problemi sistema pensionistico potrebbe essere superato, insieme ad altre difficoltà economiche, correggendo in modo significativo il modello economico russo e intraprendendo una traiettoria di crescita sostenibile. Le nicchie non riempite dai nostri beni offrono un potente potenziale per la sostituzione delle importazioni. Costruendo imprese per rifornire il mercato dei consumatori con beni nazionali, sarebbe possibile garantire una crescita del PIL del 5-7% all’anno per 10 anni o più. La modernizzazione delle imprese, l'aumento della loro produttività e l'aumento dell'utilizzo delle capacità produttive potrebbero garantire un aumento significativo della produzione industriale lorda. Ciò richiede una serie di misure: la creazione di fonti interne di prestiti per investimenti a prezzi accessibili, la creazione di un sistema fiscale nell’interesse dei produttori, l’introduzione di meccanismi di pianificazione indicativa e un’effettiva partecipazione del governo allo sviluppo economico, l’uso di riserve monetarie e finanziarie in eccesso in grandi progetti di investimento, ma soprattutto - passi concreti per limitare la corruzione e aumentare la disciplina professionale della classe dirigente.

Purtroppo, nonostante il progredire della crisi economica, non è stata adottata praticamente alcuna misura adeguata per superare le carenze del modello economico esistente. E ciò che è stato implementato è stato fatto nel consueto spirito liberale, nel paradigma dell'intervento pubblico minimo nei processi economici. Ciò significa che gli attuali pensionati, purtroppo, dovrebbero avere poche speranze indicizzazione delle loro pensioni, e potrebbe non essere dannoso per il futuro pensare a modi alternativi di sopravvivere.

Struttura del sistema pensionistico della Federazione Russa

La Federazione Russa ha ereditato dall'URSS un sistema pensionistico praticamente non funzionante, che non si adattava assolutamente alle realtà dell'economia di mercato. A questo proposito, il governo ha deciso di sviluppare un nuovo sistema che soddisfi le realtà moderne.

Non era possibile abbandonare completamente il sistema di distribuzione: la sua attività trentennale era saldamente “bloccata” nella mente dei cittadini, che in questo momento si “trasformavano” da sovietico a russo. Inoltre, il sistema di competenza distributiva ha continuato a funzionare nella maggior parte dei paesi civili e, da quando la Russia è “passata” al campo capitalista, invece di abbandonare il sistema, hanno deciso di integrarlo. Il risultato è stato un sistema di distribuzione e stoccaggio, lanciato all’inizio del 2002.

Secondo il sistema, gli accantonamenti pensionistici erano ora costituiti da tre componenti:

1. Parte di base
2. Parte assicurativa
3. Parte cumulativa

Pensione di baseè un importo fisso, la cui entità dipende dalle decisioni del governo (nel 2002 - 450 rubli, nel 2013 - 3610 rubli).

Parte assicurativa della pensione calcolato individualmente, in base a parametri quali:

• Anzianità;
• Importo dello stipendio;
• Numero di contributi al Fondo Pensione.

Vale la pena notare qui che dopo il crollo dell'URSS, è stato creato un organismo indipendente, la Cassa pensione della Russia (Cassa pensione della Russia), per occuparsi delle questioni pensionistiche.

Parte cumulativa della pensioneè diventata una caratteristica del nuovo sistema: l'influenza delle relazioni di mercato. Questa parte prevede la memorizzazione e l'accumulo di fondi in un conto personale. Naturalmente, la dimensione della parte di archiviazione dipende direttamente da salari, se non prendi in considerazione la possibilità di ricostituire autonomamente il tuo conto di risparmio. Del 22% che il datore di lavoro versa alla Cassa pensione, solo il 6% finisce nel “salvadanaio” del conto personale.

Pertanto, l'entità della futura pensione dipende dalla somma di tre parti (di base, assicurativa, a capitalizzazione). Nel calcolo della pensione futura vengono generalmente prese in considerazione solo la parte assicurativa e quella a capitalizzazione, poiché l’importo della parte di base è solitamente inferiore salario.

La somiglianza tra il modello russo e quello sovietico è che, come prima, il dipendente non versa il suo stipendio sul conto pensionistico. A pagare è invece il datore di lavoro. Dal 2002 al 2010, il datore di lavoro ha pagato l’imposta sociale unificata (UST), parte della quale (a seconda dei valori attuali) è andata sul conto pensionistico personale del dipendente. L’imposta veniva calcolata in base allo stipendio annuo del dipendente, da cui veniva prelevata una percentuale determinata dallo Stato (20-40%).

Dal 2010 è stata abolita l'imposta sociale unificata, ma al suo posto è stata introdotta un'altra tassa: il premio assicurativo. Tra le novità importanti da segnalare il cambio di destinatario: se prima l'UST veniva inviato al bilancio federale, poi con l'arrivo del premio assicurativo i contributi vengono inviati al fondo pensione (PFR).

Riforma delle pensioni 2012-2013

Quando si creò il fondo pensione (PFR), si presupponeva che l'ente sarebbe stato completamente autosufficiente, in grado di pagare integralmente le pensioni alla popolazione sulla base delle imposte in entrata. Tuttavia, il fondo non è ancora in grado di far fronte al compito. Il bilancio dello Stato continua a stanziare fondi per ripagare il debito del fondo nei confronti della popolazione. I numeri daranno un quadro più chiaro del problema: la “sponsorizzazione” annuale del Fondo pensione ammonta a 600 miliardi all'anno. Questo denaro viene prelevato dalle tasse, che non sono più pagate dai datori di lavoro, ma dalla popolazione attiva. Quindi, qui possiamo già parlare di un modello di solidarietà generazionale, che piena forza soldi guadagnati non dentro Tempo sovietico, ma nell'era delle relazioni di mercato.

A causa della presenza di problemi evidenti, lo Stato ha tentato di trasformare il sistema. Nel 2012, la riforma delle pensioni ha conosciuto una nuova fase di sviluppo, che ha comportato una serie di integrazioni significative.

Innanzitutto è cambiata la parte assicurativa della pensione. Ora viene calcolato sulla base di coefficienti (sorta di punti), che tengono conto di parametri quali:

• durata del servizio militare;
• numero di bambini;
• tempo dedicato alla cura dei bambini;
• anzianità;
• durata del lavoro dopo l'inizio età di pensionamento.

Verrà assegnato un certo numero di punti per ciascun parametro. Quando arriverà il momento della maturazione delle pensioni, il governo determinerà il costo di un punto, che non sarà basato sullo stipendio medio (come adesso), ma sul tasso di inflazione del +2%.

Tra i parametri di cui sopra, si dovrebbe prestare attenzione alla continuazione dell'attività lavorativa dopo l'età pensionabile: a livello statale hanno deciso di incoraggiare il pensionamento tardivo. Ad esempio, se un uomo richiede una pensione a 70 anni, i pagamenti della pensione aumenteranno di 1,5 volte, se a 75 anni l'aumento sarà di 2 volte. Tuttavia, non dimenticare i dati sull'aspettativa di vita media in Russia (uomini - 62, donne - 73).

Vale la pena notare i cambiamenti che interessano la parte finanziata della pensione. Attualmente l'importo dei contributi cumulativi ammonta al 6% del premio assicurativo, tuttavia dall'inizio del 2015 si prevede di ridurre l'importo al 2%. Questa riduzione minaccia il “salvadanaio personale” con una perdita del 4%, che andrà alla parte assicurativa della pensione, e quindi rientrerà nel sistema a punti. Nessuno sa quanto varrà un punto in futuro.

Il "limitatore" del due percento sarà impostato per impostazione predefinita. Pertanto, se si desidera lasciare la parte finanziata al livello del 6%, è necessario presentare una domanda corrispondente alla Cassa pensione o stipulare un accordo con un fondo pensione non statale (NPF). Se il fondo pensione statale non riceve una richiesta da parte di una persona per mantenere la soglia del 6%, la dimensione della parte finanziata viene automaticamente trasferita al livello del 2%.

La maggior parte degli esperti indipendenti, consigliano i cittadini questione pensionistica, dare un consiglio che consiste in una frase: “Aiutati”. Consiglio pratico si riducono all'accumulo indipendente di fondi precedentemente investiti in un'azienda o in un immobile. Alcuni consigliano di affidare la pensione a un fondo pensione non statale (NPF).

La formula di calcolo presentata sul portale della Cassa pensione della Federazione Russa sembra troppo complessa e confusa. Il nostro obbiettivo istruzioni passo passo– semplificare il calcolo dei ratei pensionistici.

Attenzione! I calcoli hanno utilizzato parametri validi per il 2013. Questo calcolo è solo a scopo informativo e potrebbe differire da dimensione reale pagamenti delle pensioni in futuro.

Segui gli indizi numerati:

I contributi pensionistici dei cittadini che non hanno trasferito la gestione dei propri risparmi a un fondo pensione o a una società di gestione non statale saranno interamente destinati alla formazione della parte assicurativa della pensione. La decisione in merito è stata presa dal governo a metà settembre.

Ricordiamo che in precedenza era stato previsto, dall'inizio del 2014, di modificare la percentuale dei contributi delle “persone silenziose” alla parte finanziata della pensione dal 6% al 2%. Ora si prevede di reimpostare completamente questo indicatore, ovvero tutti i fondi verranno utilizzati per impostazione predefinita per finanziare la parte assicurativa della pensione. Secondo il Ministero delle Finanze, questo passo consentirà di risparmiare sul bilancio circa 350 miliardi di rubli solo nel periodo 2014-2016.

Il vice ministro delle Finanze Alexey Moiseev ha osservato che l'azzeramento dei contributi alla parte finanziata della pensione si rifletterà nel bilancio per il periodo 2014-2016. Secondo A. Moiseev, questa decisione è del tutto giustificata, poiché coloro che non hanno voluto decidere riguardo al 6% dei loro contributi pensionistici non vorranno impegnarsi nel risparmio pensionistico, anche se questa cifra scendesse al 2%.

La decisione di rivedere i principi per la formazione della parte finanziata della pensione è stata presa nell'ambito delle azioni per ridurre le spese di bilancio. In precedenza, il ministro delle Finanze Anton Siluanov aveva annunciato che sarebbe stata effettuata una manovra di bilancio, a seguito della quale le spese della tesoreria statale sarebbero state ridotte del 5%, ma sarebbero state protette le voci del bilancio sociale (come il pagamento delle pensioni, delle borse di studio, ecc.). non essere influenzato.

L’idea del capo del Ministero delle Finanze ha trovato il sostegno sia del presidente Vladimir Putin che del primo ministro Dmitry Medvedev.

La necessità di ridurre le spese di bilancio del 5% è stata sottolineata anche durante la riunione del governo del 12 settembre. Allo stesso tempo, il Primo Ministro ha osservato che per alcuni articoli le spese potrebbero essere ridotte di oltre il 5%.

Azzerando la parte finanziata dei risparmi pensionistici delle “persone silenziose”, secondo i calcoli disponibili, si risparmieranno 102 miliardi di rubli l’anno prossimo, 116 miliardi nel 2015 e 133 miliardi nel 2016.

I rappresentanti del Fondo pensione della Federazione Russa notano che il ripristino della parte finanziata delle pensioni dei cittadini che non hanno espresso il desiderio di gestirlo è già stato preso in considerazione nel progetto di bilancio del fondo per il periodo 2014-2016. Tuttavia, finora la decisione sulla riforma delle pensioni è stata presa solo a livello politico, assumerà la forma di un disegno di legge quando saranno risolte alcune questioni tecniche.

Il disegno di legge “sulle pensioni assicurative” ha ottenuto l'approvazione interdipartimentale nel mese di luglio. Quindi Andrei Isaev, capo del comitato per il lavoro e la politica sociale della Duma di Stato, ha dichiarato che c'era una proposta dei parlamentari per discutere l'iniziativa di aumentare la quota dei contributi delle "persone silenziose" al sistema pensionistico comune dal 4 al 6%.

È noto che attualmente è in discussione la questione del periodo di tempo che verrà concesso alle “persone silenziose” per trasferire i propri risparmi a un fondo pensione o a una società di gestione non statale. Il Ministero del Lavoro propone di fissare la scadenza fino alla fine del 2014. Dal 1 gennaio i pagamenti per la parte finanziata della pensione verranno automaticamente ridotti al 2%, tuttavia, probabilmente, entro la fine del prossimo anno i cittadini potranno ancora fare la loro scelta e trasferire il diritto di gestire parte della loro pensione ad uno dei Fondi Pensione o Società di Gestione non statali. Inoltre, c’è ancora la speranza che la possibilità di transizione per i cittadini che lavorano venga estesa per periodi più lunghi.

Nella riforma delle pensioni, i cambiamenti fondamentali riguardano la pensione assicurativa. I principi e la metodologia per determinarla, la nuova formula pensionistica, sono descritti nella legge “Sulle pensioni assicurative”. Sono difficili da capire, ma capiamo.

L'attuale sistema pensionistico

Dal 2002, la Russia ha un sistema pensionistico misto per le persone nate nel 1967 e più giovani, che comprende la distribuzione (assicurazione) e parti a capitalizzazione.

Il datore di lavoro versa alla Cassa pensione russa (PFR) un contributo assicurativo pari al 22% del fondo salariale del dipendente (in eccesso rispetto al suo stipendio), di cui:

Il 6% va alla quota di solidarietà, destinata al pagamento delle pensioni ai pensionati attuali, e non viene contabilizzata nel conto personale individuale del dipendente e non incide sull’importo della sua futura pensione;

Il 10% viene nominalmente preso in considerazione per determinare l’entità della parte assicurativa della futura pensione del dipendente, ma in realtà questo denaro va anche alla parte di solidarietà;

Il 6% va alla parte finanziata della pensione. Questi fondi vengono esclusi dal “borsellino della solidarietà”, riducendo il bilancio del Fondo Pensione.

Nati prima del 1967 parte finanziata pensione di lavoro a causa della vecchiaia non hanno. Secondo loro, lo schema è il seguente: il 6% dei premi assicurativi va alla parte solidale, il 16% alla parte assicurativa.

È stata stabilita una base massima per il calcolo dei contributi assicurativi: lo stipendio massimo annuo, i cui contributi il ​​governo consente di essere presi in considerazione nella formazione della parte assicurativa e a capitalizzazione della pensione. Il governo indicizza annualmente il limite tenendo conto della crescita del salario medio nel Paese. Nel 2013, lo stipendio massimo imponibile sui contributi era di 568mila rubli all'anno, ovvero 47mila rubli al mese. All'interno di questo importo viene addebitato il fondo salari premi assicurativi ad un tasso del 22% e superiore - ad un tasso del 10%. Questo 10% non incide sull’entità della futura pensione del dipendente, ma va direttamente nel “portafoglio della solidarietà”. Pertanto, le persone che ricevono salari più alti sono scettiche nei confronti del sistema di assicurazione pensionistica obbligatoria e preferiscono prendersi cura autonomamente della propria vecchiaia.

Il periodo di sopravvivenza durante il quale un pensionato riceve una pensione fino al 2016 è di 19 anni, ovvero 228 mesi.

L'importo di base fisso della parte assicurativa, che viene pagato insieme alla parte assicurativa e di risparmio, è lo stesso per tutti i pensionati e non dipende dallo stato del conto personale individuale. Il suo valore è determinato annualmente dal governo. Nel 2013 era pari a 3.610 rubli.

Hanno diritto alla pensione di lavoro di vecchiaia gli uomini di età superiore ai 60 anni e le donne di età superiore ai 55 anni che hanno lavorato per almeno 5 anni.

Deficit di fondi nella Cassa pensione

Le pensioni vengono periodicamente indicizzate e aumentate. Ma ogni anno ci sono sempre più pensionati e sempre meno cittadini in età lavorativa. I premi assicurativi riscossi da tutti i pensionati non bastano più, il deficit della Cassa pensione supera i mille miliardi di rubli. Per ridurre il volume dei pagamenti pensionistici, molti esperti propongono di aumentare l’età pensionabile, che rimane una delle più basse in Russia, e di abbandonare numerosi benefici che garantiscono il pensionamento anticipato. Ma le autorità russe non stanno adottando queste misure impopolari e socialmente esplosive.

Una soluzione locale è stata trovata nel fatto che la parte finanziata della pensione è stata congelata per il 2014: tutti i contributi assicurativi, indipendentemente dall'età del dipendente, confluiscono completamente nella parte assicurativa della pensione e verranno utilizzati per colmare il buco il bilancio della Cassa pensione. Ministro del lavoro e della protezione sociale M. Topilin: “I fondi della parte obbligatoria della pensione vengono effettivamente ritirati dal sistema pensionistico e non possono essere utilizzati per pagare le pensioni agli attuali pensionati. Ciò crea per la Cassa pensione un deficit di bilancio di 300-400 miliardi di rubli. Pertanto, la componente a finanziamento dovrebbe cessare di essere obbligatoria e diventare volontaria”.

Nella riforma pensionistica attuata dal 2015, le autorità non abbandonano completamente la pensione a capitalizzazione obbligatoria, ma la mettono chiaramente in una posizione perdente, incoraggiando in ogni modo la scelta a favore della pensione assicurativa e del successivo pensionamento. A metà del 2013 la pensione media dell’assicurazione vecchiaia ammontava a 10mila rubli, ovvero circa 1,7 volte il livello di sussistenza di un pensionato. A seguito della riforma delle pensioni, il governo prevede di aumentare questa cifra a 2,5 entro il 2030.

In futuro, lo Stato promette di restituire la parte finanziata della pensione presa in prestito nel 2014. M. Topilin: "I risparmi pensionistici precedentemente generati continueranno ad essere investiti dalla società di gestione o dal fondo pensione non statale e saranno pagati per intero, tenendo conto dei redditi da investimenti, quando il dipendente acquisirà i requisiti per andare in pensione e ne farà richiesta."

Riforma delle pensioni

Le leggi “Sulle pensioni assicurative” e “Sulle pensioni a capitalizzazione”, adottate il 28 dicembre 2013, costituiscono la base della riforma delle pensioni. Entrano in vigore il 1° gennaio 2015. Ma guadagneranno l’intero importo chi inizierà a lavorare il 1° gennaio 2015. È previsto un periodo transitorio di 10 anni.

Dal 2015 la pensione sarà divisa in assicurativa e a capitalizzazione e comprenderà anche un versamento fisso alla pensione assicurativa. L'assegnazione e il pagamento dell'assicurazione e delle parti fisse verranno effettuati indipendentemente dall'assegnazione e dal pagamento della pensione finanziata.

Novità nella riforma delle pensioni.

La pensione contributiva è ancora obbligatoria. La rata fissa è legata alla pensione assicurativa. Per quanto riguarda la pensione a capitalizzazione, i lavoratori nati nel 1967 e più giovani dovranno scegliere: abbandonarla dal 2015 (allo stesso tempo, i risparmi realizzati prima del 2014 rimarranno e saranno inclusi nella futura pensione) o mantenerla. Nel secondo caso, se il dipendente non ha modificato la tariffa per la formazione della parte finanziata della pensione nel 2013, non ha trasferito i risparmi pensionistici al fondo pensione non statale (NPF) e/o nuovamente alla Cassa pensione, quindi da Nel 2014 il 16% dei contributi assicurativi (del 22%) andrà alla pensione assicurativa, il 6% al “portafoglio solidale” generale, senza incidere sull’entità della futura pensione del dipendente.

I diritti alla pensione assicurativa verranno presi in considerazione non in numeri assoluti (rubli), come prima, ma in punti. Verranno maturati annualmente al dipendente. Il costo del punto sarà determinato annualmente. Invece del conto personale individuale del dipendente, viene introdotto il concetto di coefficiente pensionistico individuale (IPC) per due periodi: prima e dopo il 1 gennaio 2015. I principi e la metodologia per determinare l'IPC dopo il 1° gennaio 2015 e la nuova formula pensionistica sono descritti nella legge “Sulle pensioni assicurative”. Sono difficili da capire, ma capiamo.

Nuova formula pensionistica

Pensione assicurativa di vecchiaia dal 1° gennaio 2015 sarà determinata secondo la nuova formula pensionistica:

Coefficiente pensionistico individuale fino al 1° gennaio 2015. Rimarranno tutti i diritti già formati sulla parte assicurativa della pensione, registrati sul conto personale individuale del dipendente. Verranno in qualche modo ricalcolati nel 2014 da rubli in punti e ammonteranno all'IPC prima del 1 gennaio 2015.

Coefficiente pensionistico individuale dal 1° gennaio 2015 rappresenta la somma dei coefficienti pensionistici individuali annuali per tutti gli anni - dal 1 gennaio 2015 fino al pensionamento del dipendente.

Coefficiente di pensione individuale annua consisterà in accantonamenti dipendenti dallo stipendio annuo e dai premi assicurativi pagati da esso e accantonamenti per l'intero anno solare di periodi non assicurativi conteggiati nel periodo assicurativo (servizio militare, congedo di maternità per la cura dei bambini fino a 1,5 anni, ecc.) :

In questa formula, i contributi alla pensione assicurativa maturati per un dato anno (il dipendente ha rifiutato la pensione finanziata - la tariffa è del 16%, non ha rifiutato - 10%) sono suddivisi in un determinato indicatore standard, comune a tutti. Questo è l’importo massimo possibile di contributi che potrebbe essere ottenuto applicando la tariffa più alta del 16% allo stipendio annuale massimo contribuibile in Russia.

Limite (massimo) stipendio annuo nel Paese per il calcolo dei premi assicurativi è stabilito annualmente dal governo. Dipende dallo stipendio medio nel paese e dal fattore di correzione. Nel 2013 l'importo massimo imponibile era di 568 mila rubli all'anno. Gli autori della nuova formula pensionistica propongono di aumentare gradualmente questo coefficiente dall'attuale 1,8 a 2,3 entro il 2021 nella speranza di aumentare l'interesse dei lavoratori più pagati nella formazione di una pensione assicurativa.

Coefficiente massimo annuo di pensione individuale viene utilizzato per incoraggiare ulteriormente i lavoratori a rifiutare le pensioni a capitalizzazione. Dal 2021 in poi sarà pari a 10 punti per chi forma solo una pensione assicurativa, e a 6,25 punti per chi forma anche un risparmio previdenziale attraverso i contributi assicurativi.

La legge “sulle pensioni assicurative” prevede un aumento graduale del coefficiente massimo di pensione individuale annua:

Esempio condizionale. Nel 2016, per un dipendente che ha solo una pensione assicurativa, il datore di lavoro ha trasferito alla Cassa pensione i contributi assicurativi dallo stipendio annuo di 430.000 rubli (35.000 al mese) ad un tasso del 16%, ovvero 68.800 rubli (430.000 × 0,16 ). Il salario contributivo massimo annuo, ad esempio, è stato fissato dal governo a 580.000 rubli. I suoi contributi standard alla tariffa del 16% ammontavano a 92.800 rubli (580.000 × 0,16). Il coefficiente individuale annuo massimo nel 2016 è pari a 7,83. Ciò significa che il coefficiente di pensione individuale annua sarà: 68800: 92800×7,83 = 5,80 punti.

Ovviamente, potrai ottenere il massimo di 10 punti all'anno se guadagnerai almeno lo stipendio massimo nel Paese soggetto a contribuzione assicurativa, e comunque non prima del 2021 (92800: 92800×10 = 10). Si prevede che entro il 2022 il livello del salario massimo aumenterà a 1 milione di rubli all'anno (83,3 mila rubli al mese).

Per analogia, per un dipendente che forma assicurazioni e pensioni a capitalizzazione, il coefficiente pensionistico individuale annuo nel 2016 sarà: 430000 × 0,10: 92800 × 4,89 = 2,26 punti. Il massimo che tale dipendente potrà ricevere dal 2021 è significativamente inferiore a 6,25 punti, poiché dal salario contributivo massimo i contributi saranno calcolati con un tasso del 10% (580000 × 0,1 = 58000), e non del 16%, cioè , 58000: 92800 × 6,25 = 3,91. La situazione non cambierà se lo stipendio massimo aumenta a 1 milione di rubli: 100.000: 160.000 × 6,25 = 3,91.

Spese per anno pieno periodi di non assicurazione. Il periodo assicurativo comprende non solo la durata del servizio, quando i contributi assicurativi vengono trasferiti alla Cassa pensione per il dipendente, ma anche periodi non assicurativi socialmente significativi: servizio militare di leva, servizio negli organi degli affari interni e in altre forze dell'ordine, congedo di maternità per prendersi cura dei bambini fino a 1,5 anni, prendersi cura di un figlio disabile o di un cittadino di età superiore a 80 anni, ricevere indennità di invalidità temporanea, ecc. Viene introdotto un nuovo periodo non assicurativo retribuito: prendersi cura del quarto bambino fino al raggiungimento dell'età di 1,5 anni. Per i periodi non assicurativi vengono assegnati punti speciali per l'intero anno se il cittadino non ha lavorato. Se la durata del periodo non assicurativo nel corrispondente anno solare è inferiore a 12 mesi, ad esempio 252 giorni, l'indicatore viene corretto con un coefficiente pari a 252/360. Se i periodi assicurativi e non assicurativi coincidono, una persona può scegliere quello che è più redditizio per lui.

Per ogni anno di servizio militare di leva verranno assegnati 1,8 punti.

Verrà assegnato uno dei genitori che si prende cura dei bambini di età inferiore a 1,5 anni: per il primo figlio - 1,8 punti all'anno congedo di maternità, per il secondo - 3,6 punti, per il terzo - 5,4 punti, per il quarto figlio - anche 5,4 punti. Questa disposizione si applica ai genitori che vanno in pensione dopo il 1° gennaio 2015.

Coefficiente crescente per il coefficiente pensionistico individuale. L'età pensionabile rimane formalmente invariata: 55 anni per le donne e 60 anni per gli uomini. Ma gli autori della riforma delle pensioni cercano di stimolare il pensionamento posticipato volontario con l'aiuto di un coefficiente crescente. Il coefficiente viene applicato se la pensione assicurativa viene assegnata più tardi rispetto al sorgere del diritto, cioè la persona continua a lavorare e i contributi assicurativi vengono pagati per lui alla Cassa pensione.

Il coefficiente crescente dipende dal numero di mesi interi trascorsi dalla data in cui sorge il diritto alla pensione assicurativa fino al giorno in cui ne richiedi la maturazione:

Cioè, una persona che lavora oltre l'età pensionabile per 5 anni aumenterà il coefficiente pensionistico individuale del 45%, 10 anni - di 2,32 volte. Se lavora per più di 10 anni il coefficiente resterà 2,32.

Costo in punti dipende da quanti soldi ha la Cassa pensione in un dato anno e da quanti punti hanno presentato tutti coloro che desiderano ricevere una pensione assicurativa. Il costo del punto sarà determinato dalla formula:

La legge "sulle pensioni assicurative" ha fissato il costo iniziale di un punto dal 1 gennaio 2015 a 64,1 rubli. Si prevede che ogni anno il 1° febbraio il costo del punto aumenterà dell'indice di crescita dei prezzi al consumo (inflazione) per l'anno passato. Sebbene le fonti di finanziamento per questi scopi non siano nominate. Il 1° aprile il costo di un punto sarà stabilito dalla legge sul bilancio della Cassa pensione per l'anno e periodo di programmazione successivo, in base alla differenza tra l'indice di crescita annuale della retribuzione media mensile e l'adeguamento effettuato per il indice di inflazione.

In effetti, l'importo finale della pensione dipenderà dalle entrate del budget della Cassa pensione. Allo stesso tempo, la metodologia e i principi per determinare l’importo dei trasferimenti dal bilancio federale non sono concordati nemmeno a livello iniziale e non sono menzionati nelle leggi sulla nuova riforma delle pensioni. Ma la legge "sulle pensioni assicurative" afferma che l'aumento annuo del costo di un punto non può essere inferiore all'indice di crescita dei prezzi al consumo nell'ultimo anno.

Esempio condizionale. All'età di 60 anni, l'uomo guadagnò 300 punti e continuò a lavorare per altri 5 anni. Durante questo periodo, il suo coefficiente pensionistico individuale potrebbe aumentare fino a un massimo di 350 punti (non più di 10 punti all'anno). Moltiplicandoli per il coefficiente crescente di pensionamento ritardato di 5 anni, otteniamo un valore IPC notevolmente aumentato: 350 × 1,45 = 507,5 punti. È impossibile prevedere quanto costerà 1 punto. Cioè, quale pensione riceverà un uomo in rubli, lo scoprirà solo quando ne farà richiesta. Ciò dipenderà dallo stato del "portafoglio" della Cassa pensione (i premi assicurativi accumulati in esso e la capacità del bilancio statale di condividere con i pensionati), dal numero di tutti coloro che desiderano diventare pensionati e dall'importo totale dei punti hanno accumulato e presentato per “l'acquisto”. Diciamo che il costo di un punto rimane di 64,1 rubli. Quindi otteniamo: 300 × 64,1 = 19.230 rubli e dopo 5 anni 507,5 × 64,1 = 32.530 rubli.

Pagamento fisso alla pensione assicurativa per la vecchiaia è stabilito contestualmente all'assegnazione della pensione assicurativa. È un analogo del fisso dimensione della base parte assicurativa nell’attuale formula pensionistica, che nel 2013 ammontava a 3.610 rubli. Il governo indicizza annualmente questo indicatore il 1 febbraio sull'indice di crescita dei prezzi al consumo per l'anno passato (dal 1 febbraio 2014 - 3.845 rubli) e dal 1 aprile ha il diritto di aumentarlo ulteriormente tenendo conto della crescita del reddito di il Fondo Pensione. La legge “sulle pensioni assicurative” fissa un pagamento fisso alla pensione assicurativa a 3.935 rubli al mese. Questo valore standard, uniforme per tutti, aumenta per le categorie assistenziali della popolazione e per coloro che continueranno a lavorare dopo aver raggiunto l'età pensionabile.

Fattore crescente per il pagamento fisso previste per incoraggiare ulteriormente il pensionamento tardivo. Dipende dal numero di mesi interi trascorsi dalla data in cui sorge il diritto alla pensione assicurativa e fino al giorno in cui ne richiedi la maturazione:

Esempio condizionale. Continuiamo l'esempio precedente, quando un uomo di 60 anni ha guadagnato 300 punti, lavorando per altri 5 anni e ha aumentato il suo IPC a 507,5 punti. Allo stesso tempo, aumenterà il pagamento fisso della pensione assicurativa: 3935 × 1,36 = 5352 rubli. È improbabile che un tale aumento abbia un effetto stimolante significativo.

La quota fissa della pensione assicurativa, inoltre, aumenta del 100% per le persone che hanno compiuto 80 anni e per i disabili del gruppo I; 50% - coloro che hanno lavorato per almeno 15 anni nell'estremo Nord e hanno una storia assicurativa di almeno 25 anni per gli uomini e di almeno 20 anni per le donne; del 30% - coloro che hanno lavorato per almeno 20 anni in aree equiparate alle regioni dell'Estremo Nord e hanno una storia assicurativa di almeno 25 anni per gli uomini o almeno 20 anni per le donne; del 33% - alle persone le cui persone a carico sono familiari disabili, per ogni persona disabile, ma non più di tre; del 25% - a coloro che hanno lavorato per almeno 30 anni nell'agricoltura e sono rimasti a vivere in campagna, se per loro sono stati pagati i premi assicurativi alla Cassa pensione.

Diritto alla pensione assicurativa di vecchiaia nel 2025 lo avranno gli uomini a partire dai 60 anni e le donne a partire dai 55 anni, a condizione che il loro coefficiente pensionistico individuale sia di almeno 30 punti e la loro durata assicurativa sia di almeno 15 anni. Secondo il Ministero del Lavoro, i russi potranno guadagnare 30 punti se trasferiranno il 16% dei contributi alla formazione di una pensione assicurativa, abbandonando la pensione a capitalizzazione, per 15 anni da due salari minimi o per 30 anni da un salario minimo . Nel 2013 il salario minimo era di 5.205 rubli.

Valore soglia del coefficiente pensionistico individuale, che dà diritto a ricevere una pensione assicurativa, aumenterà gradualmente - di 2,4 punti all'anno:

Il valore iniziale del coefficiente di pensione individuale (non inferiore a 6,6 punti) apparirà per il dipendente a seguito del ricalcolo nel 2014 in punti della sua parte assicurativa della pensione registrata nel conto personale individuale (coefficiente di pensione individuale fino al 1 gennaio 2014). 2015).

Periodo assicurativo limite, che dà diritto a ricevere una pensione, aumenterà di 1 anno all'anno rispetto agli attuali 5 anni:

L'anzianità media di servizio al momento della pensione in Russia è di 34 anni e meno dell'1% sono beneficiari di pensioni di vecchiaia con 5-10 anni di esperienza. La pensione massima sarà erogata dopo almeno 30 anni di servizio. Come già accennato, il periodo assicurativo comprende, eccetto durata del servizio, periodi non assicurativi socialmente significativi. Il periodo di cura di uno dei genitori per i bambini fino al raggiungimento di 1,5 anni, preso in considerazione nell'esperienza assicurativa, non sarà superiore a 6 anni (in precedenza - 3 anni). Per ogni anno di servizio militare di leva verrà conteggiato un anno di esperienza non lavorativa, preso in considerazione nell'esperienza assicurativa. Se la durata del periodo non assicurativo nel corrispondente anno solare è inferiore a 12 mesi, ad esempio 252 giorni, l'indicatore viene corretto con un coefficiente pari a 252/360.

Avranno diritto a richiedere alla Cassa Pensione una pensione sociale coloro la cui anzianità di servizio complessiva entro il 2025 sarà inferiore a 15 anni (donne a 60 anni, uomini a 65 anni). Inoltre, verrà prodotto supplemento sociale alla pensione fino al livello di sussistenza del pensionato nella regione di sua residenza.

Per quelli già in pensione, i diritti pensionistici esistenti verranno convertiti in punti e continueranno a ricevere la stessa pensione.

L’obiettivo della riforma pensionistica del 2002 era quello di creare un sistema multilivello che garantisse uno standard di vita dignitoso dopo il pensionamento. Il sistema di distribuzione è stato integrato dalla parte a capitalizzazione della pensione.

Il 1° gennaio 2002 è iniziata nella Federazione Russa una riforma pensionistica, il cui obiettivo è creare un sistema pensionistico multilivello che garantirà che i cittadini ricevano una pensione dignitosa al termine della loro carriera lavorativa. Per la prima volta nella storia il sistema pensionistico russo si è basato sui principi assicurativi.

L'attuale sistema di distribuzione per il calcolo delle pensioni è stato integrato dalla parte finanziata della pensione e dalla contabilità personalizzata degli obblighi assicurativi dello Stato nei confronti di ciascun cittadino.

L’entità della pensione nel nuovo modello pensionistico è determinata principalmente non dall’anzianità di servizio del dipendente, come avveniva prima del 2002, ma dai suoi guadagni reali e dall’importo dei contributi versati dai datori di lavoro alla Cassa pensione. Ciò offre ai cittadini l'opportunità di influenzare l'entità della loro futura pensione (Cassa pensione della Federazione Russa).

Riforma delle pensioni 2013

Si prevede che la nuova riforma pensionistica entrerà in vigore il 1° gennaio 2013. La sua prima parte, quella piccola, è in vigore dal 1 ottobre 2011.

Adesso se ne aspetta un secondo, più grande. Vale la pena notare che alcuni esperti nutrono seri dubbi sui tempi di attuazione della riforma: è necessario preparare tutta una serie di nuove leggi. Tuttavia, il suo aspetto approssimativo è già noto.

Ci saranno diversi punti chiave nella riforma

Primo. Diventa possibile utilizzare parzialmente i fondi pensione non statali per il risparmio pensionistico. A tal fine, una parte dei pagamenti obbligatori al fondo pensione, ovvero il 3% dello stipendio totale, viene trasferita a un fondo pensione non statale. Tuttavia, in questo caso, il dipendente sarà tenuto ad aggiungere a questo importo il 2% del suo stipendio totale dalla parte da portare a casa.

Di conseguenza, in pensione una persona riceverà due tipi di pagamenti: da fondi pensione statali e non statali. Allo stesso tempo, l'importo della parte statale della pensione sarà inferiore del 15% rispetto al solito a causa del fatto che la persona ha versato un importo inferiore al fondo pensione statale.

Deve decidere se una persona parteciperà a un fondo pensione privato fino all'età di 35 anni, dopodiché sarà impossibile cambiare questa situazione. Gli over 35 avranno la possibilità di decidere quale opzione scegliere nella prima metà del 2013.

Secondo. I calcoli mostrano che non ci sarà alcuna differenza nell’importo complessivo della pensione per le persone a basso reddito. La possibilità di utilizzare fondi pensione non statali sarà vantaggiosa innanzitutto per coloro che percepiscono uno stipendio superiore a 23mila corone da almeno 20 anni.

Inoltre, molti fondi pensione non statali offriranno la possibilità di utilizzare l'intero importo accumulato immediatamente dopo il pensionamento; In caso di morte prematura dell'assicurato, l'importo accumulato nel fondo sarà soggetto a successione.

I fondi non statali avranno la possibilità di scegliere la durata della pensione: 20 anni o tutta la vita. Se si sceglie la seconda opzione, i soldi “sottopagati” del pensionato non verranno ereditati se questi muore mentre è già in pensione. Se si sceglie la prima, l'importo residuo da versare verrà trasferito sul conto del coniuge o dell'altro erede.

Quando si sceglie un fondo pensione statale, una persona non ha il diritto di ereditare l'importo accumulato, indipendentemente dal fatto che sia riuscito a utilizzarlo. Cioè, in caso di morte di un pensionato residente nella Repubblica Ceca proprio all'inizio dell'età pensionabile, tutto il denaro da lui trasferito durante la sua esperienza lavorativa va allo Stato e gli eredi possono solo sospirare per le opportunità perdute.

Terzo. In caso di fallimento di un fondo pensione non statale, il recupero del denaro accumulato potrebbe diventare problematico. La persona si assume tutti i rischi. Lo Stato non funge da garante dei fondi pensione non statali. Investendo denaro in un fondo pensione in crescita dinamica, una persona riceve un ammortamento maggiore: 4-5% all'anno, ma, di norma, tali società sono più rischiose.

Nei fondi pensione invece c’è la possibilità di scelta quattro opzioni opportunità con diversi tasso d'interesse e vari gradi di rischio.

Nel fondo pensione statale, lo Stato funge da garante del risparmio. Tuttavia, il denaro non viene trasferito sul conto personale del pagatore, ma va alla tesoreria generale. Se il sistema pensionistico cambia, le pensioni future potrebbero essere molto inferiori al previsto.

Il quarto. L’età pensionabile sta aumentando. Quanto più giovane è una persona al momento della riforma, tanto più tardi andrà in pensione. L'attuale limite massimo di età di 65 anni verrà innalzato. Le persone andranno in pensione a 70 anni o più.

Inoltre, l’età pensionabile non sarà influenzata dal sesso e dal numero di figli nati. Ma i bambini avranno l’opportunità di aumentare la parte finanziata della pensione dei genitori versando l’1% del loro stipendio a un fondo pensione non statale sul conto dei genitori.

Pertanto, un figlio o una figlia che lavorano possono aumentare la parte finanziata della pensione dei genitori e, quanto più grande è il loro stipendio. Ciò è soggetto alla disponibilità salariale e buoni rapporti con i genitori per interessare i genitori a investire nell'educazione e nell'educazione dei figli.

Quinto. I costi della riforma pensionistica saranno compensati da un aumento dell’aliquota dell’imposta sul valore aggiunto (Iva) su cibo, libri, energia, medicinali e trasporti urbani. Cioè aumentando l’aliquota IVA ridotta. Dal 1 gennaio 2012 è aumentato dal 10% al 14%. Dal 1° gennaio 2013 si prevede un aumento al 15 o al 17,5%.

Un aumento dell’aliquota IVA comporta un aumento dei prezzi dei beni di prima necessità. Per le persone a basso reddito, questo sarà parzialmente compensato da chi lavora. Di conseguenza, la riforma delle pensioni sarà pagata principalmente dalla classe media della popolazione, per la quale è più svantaggiosa. In compenso verrà aumentato anche il bonus fiscale per le famiglie con figli: di 150 corone al mese per ogni figlio.

Per gli stranieri questo sistema significa che per ricevere la pensione nella Repubblica ceca lo straniero deve aderire all'assicurazione pensionistica per almeno 20 anni. D’altro canto, dato l’innalzamento dell’età pensionabile, la maggior parte avrà tempo da risparmiare per la pensione.

C'erano anche alcuni vantaggi per la Russia. Nel febbraio 2012 è stato firmato un accordo bilaterale sulle pensioni tra la Repubblica Ceca e la Russia. Secondo esso, per calcolare la parte base della pensione, verrà preso in considerazione il numero di anni lavorati nel paese dell'accordo.

Nel calcolo della quota finanziata non verranno prese in considerazione le detrazioni effettuate in un altro Paese. Questo accordo è rimasto in vigore per molti anni, finché nel 2008 la Repubblica Ceca ha deciso di rescinderlo unilateralmente.