Quali sono i vantaggi per le donne in gravidanza sul lavoro. Quali sono i vantaggi sul lavoro durante la gravidanza. Vietato alle donne in gravidanza

A testa donna moderna dovrebbe conoscere i diritti delle donne incinte sul lavoro. Spesso sono gravemente e gravemente violati. E una donna in una posizione non sempre sa di essere stata violata in un modo o nell'altro. Pertanto, considereremo ulteriormente tutte le caratteristiche del Codice del lavoro della Federazione Russa applicato alle donne in gravidanza. A cosa ha diritto una donna? E il datore di lavoro? Come licenziare correttamente una donna? Quando sarà considerata legale questa azione? Le risposte a tutto questo e non solo sono fornite dalla moderna legislazione del lavoro.

Restrizioni sulle aree di lavoro

Oggi le donne lavorano alla pari degli uomini. Nessuno vieta loro di costruirsi una carriera. Tuttavia, non è possibile lavorare in tutti i settori di attività. I diritti delle donne incinte sul lavoro ai sensi del Codice del lavoro sono associati ai diritti delle donne. Cosa riguarda?

Il fatto è che le donne con figli (o che si prendono cura di un parente malato) non possono lavorare:

• nel duro lavoro;
• in posti con condizioni dannose lavoro duro e faticoso;
• nelle opere sotterranee;
• nella notte.

La protezione del lavoro delle donne incinte in Russia garantisce alla metà "debole" della società che sarà in grado di lavorare normalmente prima del congedo di maternità. Se un dipendente è attratto dalle aree di lavoro elencate, puoi presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro e rifiutare il lavoro offerto.

lavoro straordinario

Abbastanza spesso nelle aziende ci sono elaborazioni. In alcuni casi, i dipendenti vengono inviati in trasferta. Questa pratica sta diventando sempre più comune.

Secondo la normativa vigente, le donne in gravidanza non possono essere coinvolte nel lavoro straordinario, né inviate in trasferta. Chiamali a lavorare nei fine settimana e vacanze proibito. Tutte queste operazioni possono essere eseguite solo con il desiderio di una donna. Il testamento deve essere trascritto in una dichiarazione scritta-consenso.

lavoro leggero

Non tutti conoscono i diritti delle donne incinte sul lavoro. Ma ricordare cosa è garantito a una donna in una posizione o con un bambino piccolo è facile.

Durante la gravidanza e prima che il neonato compia un anno e mezzo, la madre può chiedere il trasferimento in condizioni di lavoro più agevoli. Ad esempio, per motivi medici.

Il datore di lavoro non può negare questo diritto. Deve trovare un posto vacante adatto per il dipendente.

Fino a quando una donna incinta non ha trovato un posto di lavoro appropriato, ha il diritto di non andare al lavoro. È vietato fermare un atto del genere. Non conta come camminare.

Importante: devono essere pagati i "tempo di fermo" per colpa del datore di lavoro. Verrà presa in considerazione la retribuzione media del dipendente.

Decreto e lavoro

Cercano di rispettare i diritti delle donne incinte sul lavoro ai sensi del Codice del lavoro. Ci sono momenti in cui i datori di lavoro tacciono. Ma tutti conoscono un fenomeno come un decreto.

Una dipendente in attesa di reintegrazione in famiglia può richiedere il congedo di maternità dalla 30a settimana di una posizione "interessante". Si chiama "maternità".

La durata di tale riposo dal lavoro dipende dal corso della gravidanza e dal parto. Approssimativamente puoi aspettarti:

• 70 giorni prima del parto e 70 dopo - gravidanza normale;
• 84 giorni prima del parto e 110 dopo di essi - gravidanza multipla;
• 86 giorni dopo la nascita - gravidanza complicata.

In quest'ultimo caso, verrà offerto un congedo di paternità a seconda della situazione. La vacanza sarà di 70 o 84 giorni.

Una donna può rifiutare il decreto prima di acquisire lo status di madre. Questa pratica si trova in Russia moderna non così raro. Al periodo successivo al parto non si aggiungono le giornate lavorate durante la gravidanza.

Importante: il decreto nella Federazione Russa viene pagato. I pagamenti dipendono dalle dimensioni salari, che, in media, una donna in travaglio riceveva in azienda. In Russia ci sono minimi e massimi per l'indennità di maternità.

Parti prima del parto

Abbiamo conosciuto le condizioni di lavoro per le donne in gravidanza ai sensi del Codice del lavoro. Cos'altro dovrebbe ricordare una futura mamma?

Una donna può richiedere un congedo aggiuntivo prima del decreto, dopo di esso o dopo il periodo di cura del bambino. Viene fornito su richiesta del lavoratore. Non dipende dal tempo di collaborazione con il richiedente. Un diritto simile è enunciato nell'articolo 166 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Assistenza ai bambini

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro delle donne in gravidanza è seriamente protetto. E la presenza in compagnia di una donna in una posizione crea molti problemi al datore di lavoro. Soprattutto se una donna decide di non mollare prima di diventare madre.

Ogni madre lavoratrice ha diritto al congedo parentale fino a 3 anni di età. Dopodiché, dovrai lasciare l'azienda o smettere. È impossibile prolungare il periodo di riposo dal lavoro. Solo se hai di nuovo un bambino.

Hanno diritto al congedo parentale i seguenti soggetti:

• uno dei genitori del bambino;
• parente stretto(nonna nonno).

La cosa principale è ricordare che solo una persona può esercitare il diritto al riposo dal lavoro. Se la donna lo ha già richiesto, il padre perderà questa opportunità. Nella vita reale, il più delle volte sono le donne a prendersi cura dei neonati.

Il tempo per la cura del neonato è pagato. Di norma, un dipendente riceverà il 40% della sua retribuzione media in azienda per 2 anni di lavoro.

Allattamento e lavoro

A volte capita che una donna partorisce e esca di nuovo per costruirsi una carriera. I diritti delle donne incinte sul lavoro includono tempo aggiuntivo per l'allattamento al seno. Di norma, questo "bonus" viene offerto a tutte le neomamme e non a quelle che si stanno solo preparando al parto.

Per legge, almeno una volta ogni 3 ore, a una donna deve essere concesso un tempo aggiuntivo retribuito per l'allattamento al seno. Almeno 30 minuti sono assegnati per un bambino, almeno un'ora per 2 o più.

Questo tipo di diritto è riservato a una donna fino a quando i figli non raggiungono l'anno e mezzo. Dopodiché, dovrai arrenderti allattamento al seno. In ogni caso, il datore di lavoro non può esonerare la donna dal lavoro oltre all'alimentazione dei figli.

Visite mediche

I diritti delle donne in gravidanza sul lavoro ai sensi del Codice del lavoro prevedono la risoluzione dei conflitti che sorgono tra una donna e un datore di lavoro.

Cosa devo fare se una donna ha bisogno di sottoporsi a una visita medica o di andare in clinica prenatale per la gravidanza? Il datore di lavoro deve lasciarla andare. Se le autorità vietano di visitare un medico, una donna può lasciare il lavoro da sola. Solo alla fine dovrà allegare la prova di una visita a uno specialista. In caso contrario, tale atto sarà considerato assenteismo.

Se un subordinato si sottopone a visita medica annuale, non solo deve essere esonerato dal lavoro, ma deve anche pagare il giorno di assenza in base alla retribuzione media.

A proposito di guadagni

Molti sono interessati a come vengono pagati i salari alle donne incinte nel lavoro leggero. Pagheranno meno? O una donna può contare sul risparmio di stipendio?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, quando una donna viene trasferita in condizioni di lavoro più facili, a causa di indicazioni mediche per la gravidanza, i guadagni dovrebbero essere mantenuti. Viene preso in considerazione solo lo stipendio medio di un dipendente.

Di conseguenza, il datore di lavoro non può trasferire la ragazza ad altre condizioni di lavoro e quindi ridurre i suoi pagamenti. Questa è una violazione diretta delle attuali leggi sul lavoro. Un dipendente ha il diritto di sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro.

Uso diffuso del lavoro femminile

La modalità di lavoro di una donna incinta è già nota. Deve rispettare il calendario stabilito e le indicazioni mediche. Il lavoro straordinario è vietato.

In Russia, sempre più spesso ci sono aziende che utilizzano ampiamente il lavoro femminile. Per legge, tali aziende devono organizzare appositi locali per l'alimentazione, asili nido e giardini.

È inoltre necessario che il datore di lavoro fornisca ai dipendenti locali per l'igiene personale. Le norme pertinenti sono specificate nell'articolo 172 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Riduzione

Una donna incinta può essere licenziata dal suo lavoro? Che ne dici di accorciarlo?

Per prima cosa, diamo un'occhiata all'abbreviazione. Questo non è il tipo più comune di cessazione del rapporto di lavoro, ma succede.

Non possono ridurre una donna in una posizione. Se la posizione in cui lavora è ridotta, il datore di lavoro dovrà trovare un altro posto per il subordinato. Non è necessario trattenere il reddito.

Se una ragazza rifiuta offerte a causa di una riduzione, il suo licenziamento è consentito. Ma tale atto non sarà connesso con la riduzione.

Licenziare una donna

Una donna incinta può essere licenziata dal suo lavoro? Cosa dice il diritto del lavoro su questo tema?

La risoluzione del contratto di lavoro con una donna incinta è consentita, ma solo in determinate circostanze. L'iniziatore del processo deve essere la persona licenziata. Su richiesta del datore di lavoro, la cessazione del rapporto di lavoro non funzionerà.

In altre parole, non possono licenziare una donna in posizione. Ciò è possibile se:

• la stessa dipendente voleva andarsene;
• le parti hanno stipulato un accordo sul licenziamento;
• la ragazza ha rifiutato le offerte di lavoro che le erano state offerte durante la riduzione;
• la donna ha deciso di non trasferirsi in altro luogo di lavoro insieme al datore di lavoro e all'azienda nel suo insieme.

Ne consegue che è impossibile sbarazzarsi di una donna incinta. Inoltre, "secondo l'articolo" una donna che attende un'integrazione alla famiglia non può essere licenziata in nessun caso.

Allo stesso tempo, è anche vietato persuadere una donna a smettere. Sfortunatamente, questa pratica si svolge in Russia.

Chiusura azienda

Le condizioni di lavoro delle donne in gravidanza secondo il Codice del lavoro devono corrispondere allo stato di salute del subordinato. In caso contrario, ha il diritto di non andare al lavoro. Soprattutto se la futura mamma ha precedentemente scritto una domanda per il trasferimento a condizioni di lavoro più facili.

Cosa succede in caso di liquidazione dell'azienda o di chiusura delle attività imprenditoriali? Forse questo è l'unico motivo per il licenziamento di un dipendente in una posizione su iniziativa del datore di lavoro.

dipendente in anticipo scrivere notificare l'evento (2 mesi o più), quindi eseguire l'operazione appropriata. Tale licenziamento non costituisce una violazione. E in tali circostanze, non funzionerà in alcun modo per essere reintegrato. L'azienda o il singolo imprenditore cesserà semplicemente di esistere.

Contratto di lavoro a tempo determinato

Se una ragazza che si appresta a diventare mamma è stata assunta con contratto di lavoro a tempo determinato o come persona che sostituisce un dipendente che è già andato in ferie/decreto si può procedere al licenziamento.

Nel secondo caso, tutto è semplice: il vecchio dipendente torna in azienda e la donna incinta viene licenziata o gli viene offerto un nuovo lavoro in azienda. E cosa fare con il solito accordo di collaborazione urgente?

Una donna può scrivere una domanda per una proroga del contratto fino al parto. Se ciò non accade, il capo può rimuovere il dipendente dal lavoro a norma di legge.

Procedura di licenziamento

Come fa una donna incinta a fare domanda per il trasferimento al lavoro leggero? Proprio come una richiesta di licenziamento. È necessario scrivere una domanda e presentarla al dipartimento del personale. Il datore di lavoro emetterà un ordine di trasferimento. Dopodiché, puoi metterti al lavoro.

Il momento più grave è il licenziamento. Pertanto, lo considereremo in modo più dettagliato.

Se una donna incinta vuole smettere, ha bisogno di:

1. Scrivi una lettera di dimissioni.
2. Presentare una richiesta all'Ufficio Risorse Umane.
3. Attendi la firma della domanda.
4. Lavoro 2 settimane.
5. Leggi l'avviso di licenziamento.
6. Raccogli i documenti dal datore di lavoro: una busta paga con i soldi per le ore lavorate, certificati di reddito da lavoro.
7. Apporre una firma sulla consegna della documentazione al dipendente.

È tutto. Ora la donna verrà licenziata senza infrangere la legge. La risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro è estremamente rara. Pertanto, saltiamo questa opzione.

Importante: quando si redige la domanda di passaggio al lavoro leggero, il datore di lavoro deve notificare la gravidanza. Questo può essere fatto allegando un certificato dal display LCD.

Scappatoie nel diritto

I diritti delle donne incinte sul lavoro potrebbero non essere sempre rispettati. A volte un datore di lavoro può licenziare legalmente futura madre o mandarla in viaggio d'affari / in condizioni di lavoro inadeguate. Quando?

Quindi, quando la posizione "interessante" del dipendente è nota solo a lei. Se il datore di lavoro non comunica la gravidanza, la donna perde tutti i diritti e le garanzie elencate. Quindi, può essere licenziata e ridotta.

L'unica cosa di cui il datore di lavoro ha bisogno è dimostrare la sua ignoranza. Nelle prime fasi della gravidanza del subordinato, un tale compito non causa alcun problema.

Da quanto sopra, ne consegue che un certificato di un ginecologo sulla gravidanza dovrebbe essere portato al datore di lavoro il prima possibile. In caso contrario, nessuno potrà garantire il rispetto dei diritti delle donne nella loro posizione lavorativa.

Non è un segreto che nel nostro paese i diritti delle donne incinte vengano violati abbastanza spesso. Non vogliono essere assunti, e per chi lavora, le autorità a volte predispongono condizioni di lavoro insopportabili che una donna è semplicemente costretta a lasciare. Per evitare che ciò accada a te, devi conoscere i diritti delle donne incinte sul lavoro. Questo è ciò di cui parleremo in questo articolo.

Quando devo portare un certificato di gravidanza al lavoro?

Avendo appreso della sua posizione interessante, una donna si sente incredibilmente felice, cosa che non si può dire del suo leader. E questo è comprensibile. Non vuole perdere un lavoratore esperto, sta già contando mentalmente le sue "perdite".

E in generale, i manager, in particolare gli uomini, pensano solo a calcoli rigorosi (programmi, piani e possibili modi per realizzare un profitto).

Pertanto, non perdere tempo, se possibile - informare la direzione della tua nuova posizione il prima possibile , fornendo l'apposito documento di conferma della gravidanza. Tale documento è certificato della clinica o della clinica prenatale dove sei registrato.

Aiuto richiesto iscriversi ufficialmente all'ufficio del personale , deve essere assegnato un numero corrispondente.

Per essere più sicuro, fallo una copia del certificato , e chiedere la firma del responsabile e il marchio dell'ufficio del personale all'atto della sua accettazione. Quindi la tua direzione non potrà affermare di non sapere nulla della tua gravidanza.

Hanno il diritto di licenziare, licenziare una futura madre?

Secondo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, una donna incinta, su iniziativa del capo non può essere licenziato o licenziato. Anche per una grave violazione degli articoli: disonesto adempimento dei doveri, assenteismo, ecc. L'unica eccezione è la completa liquidazione della vostra impresa.

Ma anche in caso di liquidazione dell'impresa, se ti candidi immediatamente allo scambio di lavoro, l'esperienza sarà continua e ti verrà accreditato un compenso monetario.

Può verificarsi anche un'altra situazione: una donna lavora sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato e la sua validità scade durante la gravidanza. In questo caso, la legge dell'articolo 261 del TCRF sui diritti delle donne in gravidanza afferma che una donna può scrivere una dichiarazione alla direzione con una richiesta prolungare la durata del contratto fino al termine della gravidanza.

Questo articolo protegge una donna incinta dalla perdita del lavoro e le dà l'opportunità di sopportare in sicurezza e dare alla luce un bambino.

Non solo il codice del lavoro protegge i diritti delle donne incinte, ma anche il codice penale. Per esempio, Arte. 145 previsto la “punizione” dei datori di lavoro che si sono permessi di rifiutare il lavoro o di licenziare una donna , che è in posizione. Secondo la legge, sono soggetti a una multa oa un servizio sociale.

Nel caso in cui tu sia stato comunque licenziato (escluso ubriachezza, furto e altri atti illeciti), tu, dopo aver raccolto tutta la documentazione necessaria (copie del contratto di lavoro, ordine di licenziamento e libretto di lavoro), puoi rivolgerti al tribunale o all'Ispettorato del lavoro. E poi i tuoi diritti legali saranno ripristinati. La cosa principale è non ritardare questo problema.

Codice del lavoro sui diritti delle donne incinte

Se sei in una "posizione" o hai un figlio di età inferiore a 1,5 anni, il codice del lavoro non solo protegge i tuoi diritti sul lavoro, ma fornisce anche alcuni vantaggi.

Così, articoli 254, 255 e 259 del TKRF garantire che, in base al referto medico e alla dichiarazione personale, una donna incinta dovrebbe:

• Riduci il tasso servizio e tasso di produzione;
• Trasferimento in una posizione che escluda l'influenza di fattori produttivi dannosi , ma allo stesso tempo il suo stipendio medio rimane lo stesso. Prima del trasferimento di una donna incinta in una nuova posizione, deve essere sollevata dalle sue funzioni lavorative mantenendo il suo stipendio;
• Pagare per l'orario di lavoro che è stato speso per il trattamento e l'assistenza medica ;
• Una donna in una "posizione" dovrebbe congedo di maternità.

Inoltre, una donna incinta alcuni tipi di lavoro sono vietati :

• Non è possibile sollevare e trasportare pesi superiori a 5 kg;
• Lavoro associato a una posizione eretta continua, piegamenti e allungamenti frequenti, nonché lavoro sulle scale;
• Lavoro nei fine settimana, turni notturni, nonché lavoro straordinario, viaggi di lavoro;
• Lavori relativi a sostanze radioattive e veleni;
• Lavori relativi ai trasporti (direttore d'orchestra, hostess, autista, controllore);
• Alcune attività (ad esempio, una donna incinta che soffre di tossicosi non potrà lavorare come cuoca).

Se vuoi esercitare il tuo diritto e passare a un lavoro facile che escluda l'influenza di fattori dannosi, devi scrivere dichiarazione e fornire La ricetta del dottore. Questa traduzione non dovrebbe rientrare libro di lavoro perché è temporaneo.

Inoltre, se una donna sente che è difficile per lei lavorare una giornata di otto ore, puoi andare a un lavoro part-time. Questo diritto le garantisce Arte. 95 del Codice del Lavoro.

Il Codice del lavoro protegge al massimo i diritti delle donne in gravidanza che lavorano. Ma ci sono momenti in cui un datore di lavoro tenta con qualsiasi mezzo di violare i diritti delle donne in una posizione.

La gravidanza è una condizione speciale che richiede non solo il sostegno dei parenti, ma anche dello stato. Dopotutto, una donna in una situazione del genere non è solo molto vulnerabile, ma ha anche bisogno di aiuto, sia moralmente che finanziariamente.

Ecco perché, a livello statale, sono previste una serie di vantaggi e garanzie per le donne in gravidanza, il cui scopo è creare le condizioni più favorevoli per il parto e il parto delle briciole.

Il quadro normativo

Attualmente, in Russia, il programma demografico è una delle direzioni principali, perché un aumento del tasso di natalità nel paese porta non solo a un aumento della popolazione in età lavorativa in futuro, ma anche allo sviluppo di nuove aree economiche , e quindi un aumento del PIL a spese di chi deve ancora nascere.

Ecco perché, al fine di aumentare il tasso di natalità, oltre a creare le condizioni più ottimali per il trasporto di bambini per le future mamme, a livello statale vengono forniti numerosi vantaggi e garanzie.

In particolare, nel 2019 le donne in gravidanza hanno diritto sul:

• sicurezza finanziaria sotto forma di diversi tipi di prestazioni sulla base della legge federale n. 81;
• disposizione gratuita cure mediche, nonché alcuni tipi di medicinali in conformità alle norme dell'articolo 41 della Costituzione della Federazione Russa e dell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 662;
• prestazioni sociali approvate dalla normativa regionale;
• prestazioni lavorative, nell'ordine di applicazione delle norme della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

Pagamenti in contanti e altra assistenza materiale

A livello legislativo, per le donne in gravidanza, i seguenti tipi di garanzia finanziaria:

Oltre al supporto materiale sopra descritto sotto forma di prestazioni per le donne in gravidanza, c'è anche certificato di nascita, attuato e approvato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 701.

Il documento concordato, infatti, è un documento finanziario attraverso il quale vengono corrisposti entro il limite stabilito: servizi medici :

• osservazione durante il periodo prenatale;
• processo di parto;
• monitoraggio del bambino nel primo anno di vita.

Un certificato di nascita viene rilasciato a tutte le donne in gravidanza al momento della domanda di congedo di maternità, ovvero per un periodo di 30 settimane, secondo le modalità stabilite dall'Ordine del Ministero della Salute n. 370n e può essere utilizzato in qualsiasi istituto medico statale della Federazione Russa per il pagamento parziale dei servizi nella taglia successiva:

• 3.000 mila per l'osservazione prima del parto;
• 6000 mila per l'adozione del parto;
• 2000 mila per il trattamento di un bambino fino a un anno.

Inoltre, in conformità con la legge, alle donne in gravidanza e in allattamento viene fornita assistenza e a livello locale in base alle leggi locali. In particolare, a Mosca, in conformità con l'Ordine del governo di Mosca n. 292, una specifica categoria di persone ha diritto a pasti gratuiti, costituiti da latticini e purea di verdure, succhi, che vengono rilasciati in presenza di certificato medico della forma stabilita all'emissione dei prodotti pattuiti.

Fornitura di servizi medici

Di norma, una donna durante la gravidanza non si sente ancora bene nelle prime fasi, il che significa che ha bisogno di cure mediche, oltre ad assumere un complesso vitaminico, che spesso è piuttosto costoso, motivo per cui a livello legislativo, nel rispetto delle norme dell'articolo 41 della Costituzione della Federazione Russa sulla libertà di trattamento, è stato adottato il decreto del governo della Federazione Russa n. 1273 per garantire il monitoraggio del corso della gravidanza secondo lo standard del corso della gravidanza e del parto, approvato dall'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 662.

Quindi, sulla base di un atto legislativo stipulato, le donne incinte hanno diritto per servizi medici del seguente spettro:

Cioè, secondo il piano, una donna, infatti, dovrebbe essere osservata da un medico, ricevere una diagnosi completa, eseguire tutti gli esami, in particolare sangue e urina per determinare il livello dei vari componenti e anche sottoporsi a visite mediche programmate esami ed esami ecografici in relazione a se stessa personalmente e al feto secondo l'elenco dei servizi approvato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 662.

Farmaci gratuiti

Inoltre, in conformità con l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 662, le donne in gravidanza hanno il diritto per cure mediche gratuite, in particolare, un complesso vitaminico comprendente:

In base alla legislazione regionale, anche altri medicinali possono essere forniti gratuitamente alle donne in gravidanza se la vita di una donna o del feto è in pericolo e se è necessaria un'assistenza di emergenza o è necessario un trattamento per una gestazione di successo bambino sano. I medicinali vengono rilasciati a norma di legge solo su prescrizione dei medici che vigilano sulla gravidanza nella quantità specificata nella prescrizione.

Benefici sul lavoro

A causa del fatto che molte donne preferiscono dare alla luce i bambini solo dopo che si sono alzati in piedi, ovvero ricevono un'istruzione e trovano un lavoro, nella maggior parte dei casi il portamento delle tanto attese briciole coincide con i giorni di lavoro, il che implica uno stress fisico e morale piuttosto pesante. Ecco perché, al fine di alleviare i disagi della gravidanza e per il pieno portamento del feto, a livello legislativo, una serie di benefici del lavoro stabilito dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In particolare, le donne in gravidanza hanno diritto a:

Procedura di registrazione

Di norma, una donna incinta può ricevere benefici e garanzie sancite a livello legislativo solo nelle istituzioni mediche riconosciute dallo stato, per le quali, sulla base delle norme di legge, alcuni servizi sono finanziati dal bilancio federale. Cioè, le cliniche a pagamento non forniranno medicine gratuite o altri servizi e sarà impossibile compensare la spesa a spese di un certificato di nascita e le donne dovrebbero saperlo fin dall'inizio.

Tuttavia, se una donna è registrata presso una clinica statale, ha diritto a tutti i vantaggi di cui sopra, che i medici per qualche motivo dimenticano di informare le future donne in travaglio. Del resto, i soldi per coprire le spese mediche vengono comunque stanziati nella misura stabilita dal limite, e i fondi non utilizzati sono destinati allo sviluppo degli ospedali stessi, motivo per cui i medici non informano le donne in gravidanza su loro diritto a cure mediche gratuite.

In una situazione del genere, una donna incinta deve conoscere i suoi diritti e difenderli secondo la legge. In particolare, prima devi chiedere al ginecologo un elenco di medicinali che dovrebbero essere forniti gratuitamente, nonché la presenza di un atto locale in un istituto medico che ha approvato questo elenco. Se il medico rifiuta, puoi chiedere chiarimenti per iscritto al primario o al servizio sanitario del luogo di residenza.

Non sarà superfluo fare scorta di una copia degli atti legislativi che potrete presentare al medico curante e chiedere spiegazioni sul motivo per cui viene violata la legge e non vengono emessi i farmaci necessari, oltre ai latticini. Si consiglia inoltre di comunicare con altre donne in stato di gravidanza e, se necessario, scrivere una denuncia collettiva alla procura per fornire le necessarie servizi medici solo a pagamento. Dopo il controllo dell'autorità competente, l'istituto medico ricorderà molto rapidamente i diritti delle donne in gravidanza e i benefici a cui hanno diritto, dato che le conseguenze del mancato rispetto della legislazione della Federazione Russa sono piuttosto gravi.

Per i certificati di nascita, guarda il seguente video:

Ogni lavoratrice prima o poi va in maternità. Il datore di lavoro rispetta parzialmente i diritti delle donne in gravidanza sul lavoro o, in generale, non tiene conto della sua posizione. Ma la legislazione del nostro paese prevede molti diritti e benefici per le future mamme, ma non tutte le donne incinte ne sono a conoscenza. Vediamo cosa può affermare una donna incinta.

Quali diritti ha una donna incinta secondo la legge?

Per la prima volta in una posizione, una donna è obbligata a conoscere i privilegi che le spetta per legge. Molto spesso, una donna incinta "non sofisticata" viene violata e privata dei privilegi previsti dal Codice del lavoro. Per non entrare in una situazione del genere, è necessario conoscere il lato legale delle questioni lavorative.

Devo nascondere la mia posizione quando faccio domanda per un lavoro?

La gravidanza non può essere definita una malattia. Pertanto, una donna incinta conserva il diritto di "chiedere" un lavoro e rifiutare il suo impiego a causa di una situazione interessante, rendendola motivo di rifiuto, non ha alcun diritto. E il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la punizione penale per il rifiuto di una donna in una posizione. Possono rifiutarsi di accettare un lavoro se l'istruzione o il suo livello non soddisfa i requisiti del posto di lavoro.

Se il datore di lavoro gioca e cerca di trovare ragioni inesistenti, chiedi un rifiuto scritto indicando gli argomenti per i quali non può o non vuole accoglierti. Questo documento può diventare decisivo se il caso va in tribunale.

Non esiste un periodo di prova per le donne in gravidanza in nessuna azienda o organizzazione. Deve essere assunta immediatamente. La legge non vieta a una donna incinta di "nascondere" il fatto della gravidanza quando fa domanda per un lavoro e il datore di lavoro non ha il diritto legale di ritenerla responsabile dopo aver rivelato il "segreto". In questo caso, i principi morali giocano un ruolo e se dopo il decreto vuoi rimanere nella tua posizione, allora è meglio non nascondere la tua posizione.

I diritti delle donne incinte sul lavoro: si può licenziare una futura mamma?

Nel suo lavoro principale, non ha il diritto di interrompere il suo rapporto di lavoro a causa della gravidanza. Qui, i registi "astuti" non saranno aiutati da un motivo di atteggiamento negligente nei confronti del lavoro. Una donna incinta che svolge negligentemente le funzioni ufficiali, il massimo che minaccia è un rimprovero. Una futura madre può essere licenziata dalla sua posizione solo in un caso: la completa liquidazione dell'impresa (il passaggio da un proprietario all'altro o un cambiamento nella forma del governo non è una liquidazione completa). Gli stessi motivi di licenziamento valgono per le madri in congedo di maternità.

Nei casi in cui il lavoratore lavori con contratto di lavoro. e la fine del suo mandato cade al momento della gravidanza, secondo la legge, le autorità devono concludere un contratto di lavoro con la gestante prima della nascita del bambino. Solo dopo un parto andato a buon fine o in circostanze impreviste, la perdita del feto (aborto spontaneo) sul lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con lei.

Condizioni di lavoro per donne in una posizione interessante nel luogo di lavoro principale: cosa può cambiare?

I diritti delle donne in gravidanza al lavoro leggero sono tutelati dal quadro legislativo. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna incinta ha il diritto di trasferirsi in un luogo con un orario di lavoro ridotto. Quante ore obbligatorie dovrebbe lavorare una donna in posizione non è esplicitato, quindi questo problema è stato risolto con la direzione. Per quanto riguarda il pagamento, verrà addebitato solo per le ore lavorate.

Inoltre, il codice del lavoro prevede che una donna incinta non sia obbligata a lavorare nei fine settimana, nei giorni festivi, nelle ore notturne e straordinarie. Per loro non esistono viaggi di lavoro obbligatori (sotto la guida dei superiori).

In via eccezionale, quando le condizioni di lavoro sono controindicate per una donna incinta, e ciò è confermato da un parere medico, deve essere trasferita in condizioni di lavoro più agevoli, ma allo stesso tempo deve essere mantenuto il suo stipendio medio mensile dalla sua precedente posizione.

Vacanze per le donne incinte. Cosa non sanno molte persone?

Secondo Codice del Lavoro applicabile a tutti i dipendenti, il lavoratore ha diritto alle ferie annuali. Quando va in ferie, il dipendente è tenuto a pagare le ferie. Per coloro che lavorano nell'organizzazione per il primo anno, tale diritto arriva dopo i primi sei mesi di lavoro. Quanto alle donne in posizione interessante, possono fruire del congedo annuale prescritto aggiungendolo al decreto (cioè "fare una passeggiata" prima del decreto o dopo di esso). Per quanto tempo ha lavorato una donna - non importa.

È vietato per legge richiamare la futura mamma prima del previsto dalle ferie annuali. Il concetto di "decreto" può essere suddiviso in due posizioni, vale a dire:

1) Il primo è il congedo di maternità retribuito per legge. Viene fornito sulla base di un documento ospedaliero (congedo per malattia), che viene rilasciato per un periodo di 30-32 settimane. In gravidanza multipla la legge consente a una donna di andare in tale congedo a 28 settimane. Dura:

• 140 giorni - soggetto al normale corso della gravidanza e al successo del parto;
• 194 giorni - se il feto non è uno o ci sono complicazioni durante il parto.

Tutti i giorni di ferie vengono pagati, le ferie maturano al 100% della retribuzione mensile media (indipendentemente dall'anzianità di servizio). Il pagamento delle ferie viene pagato in un'unica soluzione.

2) Lasciare in custodia un bambino fino a 3 anni. È inoltre suddiviso in:

• congedo di cura fino a 1,5 anni;
• ferie da 1,5 a 3 anni.

La base per mandare una donna in congedo parentale è il certificato di nascita del bambino. In base alla data di nascita indicata in esso, il datore di lavoro deve concedere alla madre affermata un congedo non retribuito per un periodo di 3 anni. Tutti i rapporti di lavoro rimangono con la madre e il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare o trasferirsi in un altro luogo di lavoro a sua insaputa e consenso. L'unica eccezione è la completa liquidazione dell'impresa. Solo in questo caso, l'impiegata alla maternità può essere licenziata, ma deve avvisare in merito con almeno due mesi di anticipo.

Come mettere il capo di fronte al fatto della sua posizione?

Vedendo due strisce sul test, non dovresti correre immediatamente dalle autorità e dichiarare di essere incinta. Molti capi, dopo aver appreso della gravidanza di una dipendente, cercano scappatoie nella legislazione per ridurre al minimo i diritti delle donne incinte sul lavoro. Ma non importa quanto sia testardo il tuo capo, ricorda che la legge è dalla tua parte.

Al fine di evitare conflitti sul lavoro e il capo non possa violare illecitamente i diritti di una donna incinta, è necessario:

1. Si consiglia di sottoporsi a una visita obbligatoria da un ginecologo prima delle 12 settimane. La prima ecografia (programmata per 11-13 settimane) mostrerà se il tuo bambino è sano. Nei casi in cui viene rilevata una patologia nel feto e il medico insiste sull'aborto, non vale più la pena parlare dei diritti delle donne in gravidanza. Se tutto è in ordine, registrati e prendi un documento che confermi la tua posizione interessante.
2. Portare il certificato ricevuto nella clinica prenatale al reparto del personale. Se hai il sospetto che le "notizie" sulla tua situazione non saranno accettate con il botto, fai prima una copia del certificato e lascia che l'ufficiale del personale annoti la data di ricezione del documento e il numero di registrazione in arrivo su di esso . Molto spesso, un tale pezzo di carta aiuta una donna a difendere i suoi diritti.
3. Oltre al certificato, se lo desideri, scrivi una dichiarazione in qualsiasi forma. Indica che vuoi godere di tutti i diritti e benefici che sono legalmente previsti per le donne in gravidanza. Di solito tali affermazioni sono "in uso" quando il capo "testardo" non vuole tenere conto della posizione del dipendente.

Con tali azioni, ti riassicurerai contro "sorprese" inaspettate da parte della leadership.

Estratti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Preparati a incontrare il capo!

Il Codice del lavoro (Codice del lavoro) è stato sviluppato nuovamente epoca sovietica, pertanto, le informazioni seguenti saranno utili non solo ai cittadini della Federazione Russa, ma anche a tutti coloro che hanno la cittadinanza nei paesi post-sovietici. Poiché è stato questo codice legislativo a costituire la base dei codici del lavoro dei paesi formati dopo il crollo dell'URSS. L'unica differenza potrebbe essere il numero di articoli a cui dovrai fare riferimento, dimostrando ai tuoi superiori che hai ragione.

I diritti delle donne in gravidanza sul lavoro, cosa si può rivendicare secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

• Arte. 64 - vieta di rifiutare il lavoro per futura maternità;
• Arte. 70 - esonerato dal superamento del periodo di prova;
• Arte. 255 - disciplina le questioni del congedo di maternità;
• Arte. 258 - se torni al lavoro prima della fine del congedo di maternità, allora secondo questo articolo, fino all'età di un anno e mezzo, una donna ha diritto a un tempo aggiuntivo destinato all'alimentazione (30 minuti, ma ogni 3 ore );
• Arte. 259 - tutela dall'invio in trasferta (eccezione consenso scritto futura madre) e lavoro notturno, festivo, straordinario;
• Arte. 261 - vieta il licenziamento delle donne in posizione;
• Arte. 298 - esclude l'impiego con condizioni di lavoro a rotazione.

Aspettare la nascita di un bambino è un periodo luminoso per ogni donna, quindi nulla dovrebbe oscurare questa volta. Per non violare i diritti delle donne in gravidanza sul lavoro, cerca di risolvere tutte le situazioni fuori standard con il management in modo dialogico, ma non dimenticare di segnalare ai tuoi superiori la componente legale di cui sei già a conoscenza. Parto facile e situazioni senza conflitti sul lavoro.

Vulnerabilità della futura mamma società modernaè ovvio, perché il datore di lavoro non vuole pagare tali signore per restrizioni nell'esercizio delle funzioni per motivi di salute. L'evasione dal lavoro ei tentativi di licenziamento nelle aziende private non sono rari. Pertanto, suggeriamo che una donna incinta studi i suoi diritti.

Il Codice del lavoro comprende articoli che prevedono il periodo di gestazione del nascituro e il parto. Per le donne in gravidanza, alle istituzioni statali e alle imprese private è vietato rifiutare l'impiego.

L'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce posizioni in merito alle regole per la conclusione di un contratto formale con un datore di lavoro. Si noti che anche la presenza di bambini piccoli non è un motivo per rifiutare una domanda per un'opportunità di lavoro in un'azienda. Il parametro principale nella selezione del personale sono le qualità commerciali del futuro dipendente. In altre parole, devono essere rispettati i diritti delle donne in gravidanza al lavoro previsti dal codice del lavoro e il rifiuto di accettare un posto vacante per questo motivo non è un motivo legittimo.

Informazione! Il rifiuto di una donna incinta al lavoro (nonostante il fatto che l'esperienza e le qualità di un potenziale dipendente siano identiche ai requisiti) comporta sanzioni.

Il Codice del lavoro indica alcuni benefici che sono dovuti alle donne in gravidanza durante il rapporto di lavoro. Cosa c'è scritto in loro?

Arte. 70 nel Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce la possibilità. Pertanto, il rifiuto da parte del personale dell'ufficio del personale di compilare una domanda di assunzione per un posto vacante non è giustificato. Tuttavia, questo fatto non significa che l'organizzazione assumerà una persona che non ha qualità professionali qualifiche ed esperienza richieste.

Diritti del lavoro sul lavoro

La tutela dei diritti della gestante è prevista dal Codice del lavoro. Questo documento indica tutti i possibili benefici e le agevolazioni che il datore di lavoro è obbligato ad attuare. C'è anche il seguente requisito: è vietato licenziare una donna durante la gravidanza. Ciò vale anche per l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede tolleranze per la rottura dei rapporti contrattuali a causa delle continue violazioni delle norme sul lavoro e dell'assenteismo. I diritti del lavoro delle donne in gravidanza sono attribuiti nell'omonimo Codice.

Visitare un medico durante l'orario di lavoro

In un'azienda privata, il datore di lavoro diventa "in posa" e provoca inconsapevolmente un esaurimento nervoso in una dipendente incinta. È incredibilmente difficile chiedere ogni volta un appuntamento con un'ostetrica, superare gli esami o superare una commissione. Ci sono minacce di licenziamento, sanzioni. Tuttavia, questo stato di cose è fondamentalmente inaccettabile. Una ragazza incinta avverte in anticipo dell'ora e della data di partenza / di essere in ritardo al lavoro per visitare un medico e ricevere consigli. Né il dipartimento del personale né il direttore hanno il diritto di vietare tali lasciapassare.

Bisogno di sapere! Nell'art. 254 del Codice del lavoro stabilisce quanto segue: tutti i giorni di visita programmata della futura mamma sono interamente retribuiti. Puoi provare la realtà di visitare un medico con un certificato di un dispensario, una clinica o una clinica prenatale.

Cambiare le condizioni di lavoro

Una donna che lavora ha bisogno presentare un certificato del medico curante sulla tua situazione dalla consultazione. Da questo momento inizia un nuovo giro nei rapporti con il datore di lavoro. Ai sensi dell'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono soggetti a modifiche:

1. Trasferimento di un dipendente al "lavoro leggero". In altre parole, c'è una diminuzione dei tassi di produzione per una determinata persona (incinta). Come risultato di tale riorganizzazione, i diritti delle donne incinte nel lavoro leggero sono pienamente rispettati.
2. Il divieto di sollevare una ragazza nella posizione dei pesi durante l'orario di lavoro. È consentito un peso massimo di 2,5 kg.
3. Il datore di lavoro non può chiamare la futura mamma a lavorare nei turni notturni, nei giorni festivi e nei fine settimana.
4. L'ufficio del personale, con apposito provvedimento, garantisce ulteriori pause nel turno di lavoro del dipendente.
5. Licenziare una donna incinta per qualsiasi motivo termine iniziale il datore di lavoro è vietato, così come rifiutare il lavoro. Tuttavia, ci sono opzioni per l'attuazione di questa azione, prescritta nel Codice della Federazione Russa (ad esempio, la completa liquidazione della società).
6. Una donna incinta, d'intesa con l'ufficio del personale, ha il diritto di ridurre la giornata lavorativa. Questa decisione è reciproca, formalizzata dalla dichiarazione del dipendente e dall'ordine corrispondente.
7. Il datore di lavoro garantisce l'uscita tempestiva della dipendente in congedo di maternità. È previsto e pagato anche il congedo per l'assistenza all'infanzia.
8. Il direttore dell'organizzazione in cui lavora la donna incinta assicura il pagamento dell'indennità monetaria (denaro di maternità) in relazione al congedo di maternità e al successivo parto.
9. È vietata la registrazione da parte del dipartimento del personale dei documenti durante un viaggio d'affari di una ragazza incinta.

Raccomandazioni igieniche per la disposizione razionale del posto di lavoro di una donna incinta

Nonostante il fatto che le condizioni di lavoro durante il periodo di gravidanza siano cambiate, il datore di lavoro ha bisogno realizzare un nuovo lavoro a norma di legge. In questa situazione, la direzione è guidata dai requisiti delle "Raccomandazioni igieniche per l'impiego razionale delle donne in gravidanza". Il documento è stato pubblicato nel 1993 ed è stato sviluppato dal Comitato di Stato per la supervisione sanitaria ed epidemiologica del Ministero della Salute.

Indipendentemente dalla forma della tassazione, dal tipo di organizzazione, la dipendente - la futura mamma - deve presentare un certificato del suo cambiamento di stato. SanPiN 2.2.0.555-96 dice quale dovrebbe essere il luogo di lavoro della futura mamma, si definiscono regole e requisiti.

Nuovo posto di lavoro fisso per una lavoratrice incinta trasferita al lavoro leggero:

1. Dovrebbe consentire un cambiamento nella posizione del corpo nel processo di lavoro. Ciò significa che la sedia deve essere girevole con possibilità di regolazione in altezza. Deve essere dotato di schienale reclinabile e poggiatesta. Nel "corpo" della sedia dovrebbero essere previsti braccioli (se assenti) e un cuscino lombare. Tutti i requisiti per la sedia da lavoro di una ragazza incinta sono prescritti in GOST 21.889-76 "Sistema uomo-macchina".
2. Per facilitare il lavoro seduto della futura mamma, nella superficie di lavoro del tavolo è previsto uno speciale intaglio nel piano del tavolo. Tutti gli angoli sono arrotondati e il top coat è opaco. Se possibile, il datore di lavoro fornisce al lavoratore un poggiapiedi. Questo dispositivo deve anche essere regolabile in altezza, angolo di inclinazione.

Informazione! L'organizzazione del posto di lavoro per una ragazza in posizione comprende attrezzature e condizioni igieniche. In altre parole, il dipartimento HR stabilisce ufficialmente carichi di lavoro minori (non solo fisici, ma anche neuro-emotivi). Tale requisito è precisato nella decisione del Primario Sanitario, emessa il 23.04.1999. - R 2.2.755-99.

Responsabilità lavorative durante la gravidanza

Secondo il Codice del lavoro, che specifica i diritti e gli obblighi di una donna durante la gravidanza, ne segue la conclusione: i diritti della futura mamma si sono notevolmente ampliati. Allo stesso tempo, l'ambito delle mansioni lavorative rimane in vigore del contratto di lavoro in vigore. Per risolvere questo controverso problema, la ragazza fornisce un certificato su un modulo specializzato di un medico. In questa situazione, i proprietari dell'azienda si offrono di passare ad altre condizioni di lavoro (se necessario). Inoltre, il datore di lavoro ha un intervallo di tempo per cercare un sostituto per la donna incinta.

Nonostante le ovvie concessioni per un dipendente in questa posizione, i compiti devono essere eseguiti. Questi includono:

• rispettare la carta adottata nell'istituto;
• non perdere il lavoro;
• Non fare tardi per il tuo turno.

Informazione! Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna incinta che lavora. Tuttavia, i continui ritardi, il frequente assenteismo portano al licenziamento garantito dopo il parto.

Benefici pensionistici

Nella base legislativa del nostro Paese il licenziamento di una donna incinta è vietato. Ciò si legge nell'art. 81 T.K. Per fare un passo del genere su iniziativa del datore di lavoro, catturare una donna in violazione della routine quotidiana, trovare difetti in un tale dipendente per l'esecuzione di compiti di scarsa qualità, rischia una grave multa. È possibile eseguire questa azione solo nei seguenti casi consentiti:

• effettuare la liquidazione ufficiale dell'ente/chiusura del PI;
• l'incapacità di sostituire le pesanti specifiche del lavoro con condizioni più facili;
• licenziamento di una donna incinta.

Secondo la legge, non sono previsti benefici per il licenziamento in caso di liquidazione della società. Tuttavia, tutti i dipendenti sono tenuti a:

• pagamento della retribuzione per le ore lavorate;
• compenso per ferie che non hanno avuto il tempo di decollare;
• pagamento delle indennità di disoccupazione;
• dal fondo FSS o dalla previdenza sociale;
• per 2 mesi viene pagato l'importo medio dello stipendio.

Assunzione di una nuova dipendente per congedo di maternità

È del tutto naturale che il posto vacante debba essere riempito. Allo stesso tempo, l'assunzione ufficiale di un lavoratore interinale durante il congedo di gravidanza viene effettuata secondo le norme della normativa vigente. Spesso in tali situazioni, i dipendenti vengono assunti per sostituirli con un contratto di lavoro a tempo determinato. Questo è scritto nell'art. Codice del lavoro n. 23.

Informazione! In caso di sostituzione di una posizione, tutti i privilegi, i bonus, i benefici e le sovvenzioni vengono mantenuti in conformità con il contratto di lavoro e lo Statuto della società. L'ammissione al posto vacante avviene secondo la tabella del personale con l'emissione di un'ordinanza di assunzione per un posto maternità. È approvato dalla direzione dell'ente con l'indicazione dell'importo dello stipendio.

Video collegati

È ingenuo sperare che il datore di lavoro sia felice di avere una lavoratrice incinta nello stato, che dovrà essere trasferita a un lavoro leggero e fornire le condizioni necessarie per ulteriori lavori prima di andare in congedo di maternità. La cosa principale in questa situazione è la conoscenza degli articoli del Codice del lavoro per le donne in gravidanza e la capacità di difendere i propri diritti.