Codice del Lavoro non copre completamente questo concetto, quindi passiamo ad altre fonti. Prendiamo la definizione data da codice famiglia Federazione Russa. Secondo l'art. 14 del Codice della famiglia della Federazione Russa, i parenti stretti includono: - genitori; - figli; - nonni, nonne, nipoti; - fratelli, sorelle (pieni e mezzosangue); - genitori adottivi e figli adottivi. Ma una tale interpretazione implica una serie di evidenti difetti e richiede aggiunte. La legislazione russa non copre questo problema. In altri atti normativi, questo elenco rimane invariato e non vi sono inclusi nipoti, coniugi, parenti dei coniugi, coniugi di figli. Informazioni sui coniugi I coniugi non sono parenti stretti. Ciò deriva dall'articolo 2 del Codice della famiglia della Federazione Russa, che afferma che i coniugi sono membri della famiglia uguali ai genitori e ai figli. Ma allo stesso tempo, non c'è alcuna affermazione sul loro riconoscimento come parenti stretti.
Lavoro di parenti stretti
Per un rapporto di lavoro, l'uomo e la donna indicati sono, rispettivamente, un dipendente e un dipendente.
Il fatto della registrazione del matrimonio (unione) nei suddetti organismi è di grande importanza giuridica.
Attenzione
Pertanto, l'effetto dell'art. 27 del Codice del lavoro non si applica ai lavoratori e ai lavoratori la cui iscrizione al sindacato non sia avvenuta secondo le modalità previste dalla legge: residenti in matrimonio civile, coinquilini, ecc.
Il concetto di “stretto rapporto” La disciplina dell'art. 27 del Codice del lavoro non si applica agli eventuali parenti, ma solo a coloro che sono strettamente legati.
Informazioni
I rapporti di parentela tra genitori e figli, fratelli, nonno, nonna e nipoti sono considerati di stretta parentela (art.
60 CoBS). In quest'ottica, l'art. 27 del Codice del lavoro fornisce un elenco specifico dei parenti stretti di ciascuno dei coniugi: genitori, fratelli, sorelle e figli (figli).
Lavoro e parenti stretti: analisi del problema e controversie su di esso (Antonov K.)
Attaccare parenti e suoceri a lavori ben pagati è abbastanza comune.
Ciò influisce spesso sulla qualità del prodotto o del servizio fornito.
Allo stesso tempo, il datore di lavoro rifiuta i candidati meritevoli con di più alto livello su scala globale, il risultato di tale ingiustizia è la fuga di personale dalla Russia. Lo Stato deve trovare il modo di affrontare questo problema.
Tuttavia, le misure proibitive non saranno efficaci nel mondo moderno.
È meglio creare le condizioni per una sana concorrenza tra le imprese in modo che non sia redditizio per il datore di lavoro assumere specialisti poco qualificati. In questo caso, le aziende selezioneranno il personale non sulla base di rapporti di parentela, innati o amichevoli, ma su qualità professionali.
I parenti possono lavorare insieme?
I lavoratori dovrebbero essere assunti e remunerati in base alle loro qualifiche e prestazioni.
Una posizione simile è contenuta nella Costituzione della Federazione Russa e nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, la posizione del legislatore circa l'abolizione del divieto di collaborazione dei parenti stretti è del tutto giustificata, mentre la politica delle autorità, espressa nell'art.
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Legge federale "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa" e Legge federale "Lotta alla corruzione".
In quali casi i parenti possono lavorare nella stessa organizzazione?
Il problema toccato operatori sanitari Nell'ambito della stessa legge anticorruzione, i centri medici federali sono tenuti a organizzare la politica del personale in modo tale che non vi siano legami familiari o intrinseci tra dipendenti e dirigenti. Il modo principale per risolvere questo problema è il licenziamento, viene fornito il trasferimento in un'altra posizione. Cosa è richiesto ai leader? A dicembre 2016 il Ministero della Salute in scrivere ha inviato raccomandazioni a tutti i centri medici federali con istruzioni per licenziare i dipendenti con un legame familiare. Per inadempienza, il capo potrebbe essere privato della sua posizione sulla base della perdita di fiducia. Dopodiché, ci sono stati licenziamenti, diversi grandi nomi compaiono nell'elenco di quelli ridotti. Tra loro c'è Olga Chazova, figlia di e. di. direttore del complesso di ricerca e produzione cardiologica Irina Chazova.
Articolo 20. Limitazione del servizio congiunto dei parenti
Ogni anno, inoltre, cresce il numero delle aziende private, spesso basate su legami familiari e intrinseci.
Ora in vigore l'art. 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che vieta al datore di lavoro di accettare dipendenti sulla base della parentela o di altri criteri soggettivi non correlati alle qualità professionali.Poiché la parentela o la proprietà non sono in alcun modo correlate alle competenze, questo criterio non dovrebbe essere considerato dalla legge un motivo per accettare o meno un dipendente.
Millini, la lotta alla corruzione non ha niente a che vedere con la biblioteca, credo ti sbagli.
La biblioteca è una persona giuridica. Le responsabilità nel campo della lotta alla corruzione sono attribuite, tra l'altro, a tutte le organizzazioni (persone giuridiche).
L'articolo 13.3 della legge stabilisce che le organizzazioni sono tenute a sviluppare e adottare misure per prevenire la corruzione, che possono includere: 1) l'identificazione di unità o funzionari responsabili della prevenzione della corruzione e di altri reati; 2) collaborazione con le forze dell'ordine; 3) sviluppo e attuazione pratica di norme e procedure volte ad assicurare il lavoro coscienzioso dell'organizzazione; 4) adozione di un codice etico e di condotta ufficiale dei dipendenti dell'organizzazione; 5) prevenzione e risoluzione dei conflitti di interesse; 6) impedire la redazione di verbali non ufficiali e l'uso di documenti falsi.
Legge sul lavoro dei parenti in un'organizzazione
Aumenta il rischio di violazione dei diritti di alcuni dipendenti a favore di altri parenti dei dirigenti.
Per compensare tale squilibrio, le autorità statali, ed in particolare il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale, devono garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori e contrastare le discriminazioni nei rapporti di lavoro.
Attualmente, questa pratica non è molto popolare.
Di norma, l'ispettorato opera solo sulla base di reclami o richieste di cittadini, che non vengono ricevuti molto spesso lì a causa dell'analfabetismo legale e del nichilismo legale della maggioranza dei russi.
Legge sul lavoro dei parenti in un'organizzazione 2017
Il Presidente della Federazione Russa o il Governo della Federazione Russa e le posizioni nel fondo e in altre organizzazioni incluse negli elenchi stabiliti dai regolamenti del fondo, dai regolamenti locali dell'organizzazione, dai regolamenti degli organi statali federali (di seguito denominati dipendenti) , nonché i cittadini che chiedono la sostituzione di tali incarichi, per attività lavorativa congiunta in caso di stretto legame o patrimonio (genitori, coniugi, figli, fratelli, sorelle, nonché fratelli, sorelle, genitori, figli di coniugi e coniugi di figli) con un dipendente di un fondo o di un'altra organizzazione, se l'attuazione dell'attività lavorativa è correlata alla subordinazione o al controllo diretto di uno di essi all'altro.
Quando un pubblico ufficiale si trova in una situazione difficile, come controllare le fermate dei battelli nell'area in cui suo figlio ha aperto un circolo nautico, dovrebbe rivolgersi alla commissione con una spiegazione della situazione e attendere ulteriori istruzioni senza intraprendere alcuna azione. Parenti e ordini del governo Accade spesso che, per caso, un grosso ordine del governo venga ricevuto da un'azienda il cui titolare è un parente del funzionario responsabile. Da un lato, questo risultato può essere equo, ma ci sono anche situazioni inverse in cui un dipendente pubblico usa semplicemente la sua posizione. Cambiamenti nella legge federale "Sul sistema dei contratti nel settore degli appalti di beni, lavori, servizi per soddisfare lo stato e le esigenze comunali” ha risolto in parte il problema. Ora i parenti dei concorrenti non possono essere in commissione.
Legge sul lavoro dei parenti in un'organizzazione 2016
Negli affari Imprese private, aziende, singoli imprenditori e individui hanno il diritto di assumere dipendenti senza violare la legislazione della Federazione Russa, indipendentemente dai loro legami familiari o intrinseci.
Questo è un passo piuttosto progressivo verso lo stato di diritto.
L'eliminazione della politica proibitiva indica una progressiva inclinazione della posizione giuridica del governo verso il diritto privato.Date queste circostanze, emergono alcune conclusioni: - lo Stato si sta lentamente muovendo verso la piena libertà di azione delle imprese, creando un mercato libero ; - le imprese sono in grado di creare dinastie familiari, le dinastie possono apparire maestri in vari settori; - è necessario garantire un controllo rigoroso sul rispetto delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa nelle imprese non statali. Maggiori sono le autorizzazioni e le opportunità appaiono, più tentazioni.
Legge sul lavoro dei parenti in un'organizzazione 2016
Un'organizzazione statale è un'entità legale creata da un ente statale della Repubblica di Bielorussia (un organismo del potere statale e dell'amministrazione dell'URSS o delle repubbliche sindacali) o un'organizzazione statale autorizzata in conformità con la legge o un funzionario di tale ente o organizzazione (clausola 1-1 dell'articolo 44 della legge della Repubblica di Bielorussia del 14.06.2003 n. 204-З "Sul servizio pubblico nella Repubblica di Bielorussia"). La proprietà di tale organizzazione è (era) interamente di proprietà statale e assegnata (allegata) a questa organizzazione sul diritto di gestione economica (gestione economica completa) o gestione operativa. Più spesso, le organizzazioni statali vengono create sotto forma di varie imprese unitarie repubblicane e comunali (articolo 113 del codice civile).
Nota!
La Legge della Repubblica di Bielorussia del 15 luglio 2015 n. 305-Z "Sulla lotta alla corruzione" è entrata in vigore il 24 gennaio 2016. A questo proposito, leggi:
Rivista "Sono uno specialista delle risorse umane" n. 17, 2016
Rivista "Sono uno specialista delle risorse umane" n. 20, 2015
Rivista "I am a HR Specialist" n. 1, 2016
Durante l'assunzione, i lavoratori del personale dovrebbero ricordare che il lavoro congiunto di parenti stretti è limitato dalla legge. Dal commento proposto, gli specialisti delle risorse umane apprendono che:
- il lavoro congiunto di parenti stretti è vietato solo in determinate posizioni, sia nel lavoro interinale che nel lavoro part-time;
- tale divieto può essere applicato non solo in organizzazioni pubbliche, ma anche private;
- sussiste la responsabilità per il mancato rispetto dell'art. 27 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia (di seguito denominato Codice del lavoro).
Presenta una serie di carenze legali e tecniche. In particolare, il titolo e il contenuto non sono adeguatamente collegati tra loro. Quindi, nel titolo si parla di una restrizione e nel contenuto di un divieto. La contraddizione tra titolo e contenuto sta nel fatto che il titolo si riferisce solo alla parentela (parenti), mentre il contenuto si riferisce sia alla parentela che alla proprietà.
Il lavoro congiunto è vietato solo in determinate posizioni
Il lavoro congiunto dei parenti più stretti e dei suoceri con la loro diretta subordinazione o controllo è vietato non in alcuno degli incarichi, ma solo in quelli elencati nell'art. 27 TC:
Capo di un'organizzazione statale;
- il capo di una suddivisione separata (piuttosto che strutturale) di un'organizzazione statale;
- capo contabile (i suoi sostituti);
- cassiere.
L'opera di cui all'art. 27 del Codice del lavoro, non è ammessa sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, nonché con mansioni combinate.
Il nome della posizione del capo dell'organizzazione: direttore generale, direttore, manager, capo, ecc., non ha alcun significato legale in questo caso.
Chi non è autorizzato a lavorare insieme
Con il divieto dell'art. 27 TC non sono soggetti a:
Vice capi dell'organizzazione;
- vice capi di una suddivisione separata, capi di suddivisioni strutturali ordinarie;
- commercialisti ordinari.
Esempio 1
In particolare, saranno lecite tali combinazioni di lavoro congiunto dei coniugi: il primo capo dell'organizzazione e il suo vice, il capo dell'organizzazione e il capo del dipartimento del personale, il capo contabile e un contabile ordinario, qualsiasi contabile e cassiere ordinario .
A proposito del vicepresidente
Per vicedirettori si intendono i supplenti le cui posizioni in tale veste sono indicate nell'elenco del personale.
Le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei vicedirettori dell'organizzazione sono determinati sulla base delle caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei responsabili interessati (clausola 10 delle Disposizioni generali del Manuale unificato delle qualifiche delle posizioni dei dipendenti, approvato dal Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Repubblica di Bielorussia del 30.03.2004 n. 32, di seguito - EKSD).
Al vicecapo di un'organizzazione (divisione separata e strutturale) sono assegnate le funzioni ufficiali del capo competente per la gestione di una determinata area (tipo) di attività, nonché l'adempimento delle funzioni in caso di sua assenza temporanea (ferie, malattia, licenziamento ).
La distribuzione dei compiti tra i deputati del capo dell'organizzazione viene effettuata sulla base dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro.
Suddivisione strutturale separata
Le suddivisioni strutturali separate di un'entità legale sono uffici di rappresentanza e filiali situate al di fuori della sua ubicazione.
Gli uffici di rappresentanza proteggono e rappresentano gli interessi di una persona giuridica, effettuano transazioni e altre azioni legali per suo conto.
Le succursali sono incaricate di tutte o parte delle funzioni di una persona giuridica, incl. rappresentante (articolo 51 del codice civile della Repubblica di Bielorussia, di seguito denominato codice civile).
Gli uffici di rappresentanza e le succursali devono essere specificati nello Statuto della persona giuridica che li ha creati.
Esempio 2
Assegnando a uno dei deputati, che è il coniuge del capo contabile, i doveri del capo di un'organizzazione statale per il periodo della sua vacanza o malattia saranno illegali.
La procedura per determinare la subordinazione diretta
La subordinazione (controllo) per parenti stretti e suoceri è determinata da descrizioni del lavoro e altri documenti che regolano i diritti, gli obblighi e i rapporti dei dipendenti.
La subordinazione diretta (controllo) dei parenti stretti nelle organizzazioni statali non è consentita anche quando si lavora a tempo parziale (parte terza dell'articolo 348 del Codice del lavoro). Nell'art. 348 del Codice del lavoro, si parla solo di parenti stretti e non si parla di parenti. Divieto Art. 27 del Codice del lavoro non si applica al lavoro congiunto dei suoceri durante il lavoro a tempo parziale, in quanto l'art. 348 del Codice del lavoro è speciale in relazione all'art. 27 del Codice del lavoro per la sua collocazione al cap. 32 sez. III "Particolarità della regolamentazione del lavoro di alcune categorie di lavoratori" TC.
Esempio 3
Nella catena delle posizioni "capo - capo contabile - cassiere", il capo e il cassiere possono essere parenti stretti o parenti, perché il cassiere è direttamente subordinato al capo contabile, e non il capo.
Quale dei coniugi, parenti o suoceri sarà il capo, e chi sarà il diretto subordinato (moglie, marito, ecc.), non ha significato legale. In ogni caso, tale lavoro nelle organizzazioni statali è vietato.
Il concetto di "moglie"
Il matrimonio è un'unione volontaria di un uomo e di una donna, che si conclude nei modi, alle condizioni e nel rispetto dei requisiti stabiliti dalla legge, è finalizzata alla creazione di una famiglia e fa sorgere reciproci diritti e doveri per le parti;
- i diritti e gli obblighi dei coniugi derivano dalla data di registrazione del matrimonio da parte degli organismi di registrazione degli atti di stato civile.
Ne consegue che i coniugi sono un uomo e una donna che hanno contratto un matrimonio (cioè un'unione), che è registrato secondo le modalità previste dalla legge. Per un rapporto di lavoro, l'uomo e la donna indicati sono, rispettivamente, un dipendente e un dipendente.
Il fatto della registrazione del matrimonio (unione) nei suddetti organismi è di grande importanza giuridica. Pertanto, l'effetto dell'art. 27 del Codice del lavoro non si applica ai lavoratori e ai lavoratori la cui unione non sia iscritta secondo le modalità previste dalla legge: conviventi, conviventi, ecc.
Il concetto di "relazione stretta"
Regole Art. 27 del Codice del lavoro non si applica agli eventuali parenti, ma solo a coloro che sono strettamente legati. I rapporti di parentela tra genitori e figli, fratelli, fratelli, nonno, nonna e nipoti sono considerati di stretta parentela (articolo 60 del CoBS).
In quest'ottica, l'art. 27 del Codice del lavoro fornisce un elenco specifico dei parenti stretti di ciascuno dei coniugi: genitori, fratelli, sorelle e figli (figli).
I cugini e i fratelli più lontani non sono considerati parenti stretti.
Il concetto di "proprietà"
È vietata la collaborazione a soggetti che si trovano tra loro in proprietà (art. 27 Codice del lavoro). I rapporti patrimoniali sono i rapporti tra un coniuge ei parenti stretti dell'altro coniuge (articolo 61 del CoBS).
Uno specifico elenco dei parenti di ciascuno dei coniugi è definito all'art. TC 27: genitori, fratelli, sorelle e figli dell'altro coniuge. Proprietà più lontane, per esempio cugini coniuge, ex art. 27 del Codice del Lavoro non sono soggetti.
Divieto di lavoro congiunto nelle organizzazioni statali
La restrizione sotto forma di divieto al lavoro congiunto di parenti stretti è obbligatoria solo per le organizzazioni statali.
I soggetti del demanio sono la Repubblica di Bielorussia (proprietà repubblicana) e le sue unità amministrativo-territoriali (articolo 213 del codice civile). Un'organizzazione statale è un'entità legale creata da un ente statale della Repubblica di Bielorussia (un organismo del potere statale e dell'amministrazione dell'URSS o delle repubbliche sindacali) o un'organizzazione statale autorizzata in conformità con la legge o un funzionario di tale ente o organizzazione (clausola 1-1 dell'articolo 44 della legge della Repubblica di Bielorussia del 14.06.2003 n. 204-З "Sul servizio pubblico nella Repubblica di Bielorussia"). La proprietà di tale organizzazione è (era) interamente di proprietà statale e assegnata (allegata) a questa organizzazione sul diritto di gestione economica (gestione economica completa) o gestione operativa.
Più spesso, le organizzazioni statali vengono create sotto forma di varie imprese unitarie repubblicane e comunali (articolo 113 del codice civile).
Se un'organizzazione ha solo una quota di proprietà dello Stato, allora non è più di proprietà dello Stato, il che significa che l'effetto della prima parte dell'art. 27 del Codice del Lavoro non si applica ad essa.
Per non statali, cioè basato su proprietà privata o mista (pubblico-privata), organizzazioni (varie LLC, OJSC, cooperative, sindacati, ecc.), il divieto può essere introdotto solo sulla base della seconda parte dell'art. 27 TC, cioè per decisione del proprietario.
Nessuna deroga alla prima parte dell'art. 27 del Codice del lavoro, salvo quanto contenuto nella seconda parte del presente articolo, non è stato stabilito. Pertanto, il Decreto del Consiglio dei Ministri della BSSR 23 marzo 1978 n. 97 “Sulle eccezioni alla norma sulla limitazione del servizio congiunto dei parenti” non funziona (ma è ufficialmente valido), che ha approvato un elenco di lavoratori (in agricoltura, silvicoltura, ecc.), rispetto ai quali non si applicavano restrizioni al servizio congiunto di parenti e suoceri.
Limitazioni del servizio congiunto nelle organizzazioni non governative
Il divieto di lavoro congiunto di suoceri stretti e parenti in organizzazioni non governative può essere effettuato solo per decisione del proprietario (parte seconda dell'articolo 27 del Codice del lavoro). Per proprietario si intende colui che possiede i diritti di possedere, utilizzare e disporre dei propri beni (artt. 210, 213, 214 del codice civile).
Il titolare ha il diritto, a propria discrezione, di decidere sul divieto del lavoro congiunto di parenti stretti e suoceri.
Altre persone (non proprietari) ed enti, compreso il capo dell'organizzazione (se non ne è contemporaneamente titolare), non sono dotati di un diritto autonomo di decidere sul divieto di lavoro congiunto di parenti stretti e in- le leggi. Tale diritto può apparire loro solo nell'ordine di delega, ad esempio, sulla base dei documenti costitutivi dell'organizzazione, della procura, della decisione dell'assemblea generale degli azionisti.
Nelle organizzazioni non governative, non tutte le norme previste nella prima parte dell'art. 27 del Codice del Lavoro (elenco dei parenti stretti e dei suoceri, subordinazione o controllo diretto, cariche specifiche, ecc.). Ad esempio, queste restrizioni potrebbero non applicarsi ai suoceri, o potrebbe essere presa in considerazione solo la subordinazione, la non controllabilità.
È IMPORTANTE! Non è ammessa l'integrazione delle regole stabilite nella prima parte dell'art. 27 TC, incl. ampliando l'elenco delle posizioni, a discrezione del titolare dell'organizzazione e anche degli organi statali, perché ciò peggiorerà la posizione del dipendente rispetto alla legge. I relativi atti e contratti saranno considerati nulli in base, in particolare, alla seconda parte dell'art. 7 e comma 1 della prima parte dell'art. 23 TK.
Le decisioni del proprietario sul divieto (parte seconda dell'articolo 27 del Codice del lavoro) devono essere scritte, fissate, ad esempio, nella carta dell'organizzazione e in altri documenti costitutivi, atti locali.
I funzionari del personale a volte fanno la domanda: "Cosa fare se il supervisore diretto (direttore di un'organizzazione statale) e il capo contabile si sono sposati dopo essere stati assunti, ad es. mentre si lavora insieme?
Le opzioni per rispondere alla domanda dipendono da circostanze aggiuntive che sono specifiche solo per questo caso particolare. Ad esempio, il capo contabile (marito o moglie) presenta una domanda di licenziamento o di trasferimento a un altro lavoro nella stessa organizzazione statale, ma per una posizione non correlata alla subordinazione diretta (ad esempio, vice capo contabile). Il capo dell'organizzazione prende una decisione conciliante.
Responsabilità per il mancato rispetto dell'art. 27 TC
Se, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, le norme dell'art. 27 del Codice del lavoro, allora il licenziamento deve essere effettuato ai sensi del comma 3 dell'art. 44 del Codice del Lavoro (per violazione delle regole stabilite per le assunzioni).
Se la violazione del divieto è avvenuta nel corso del lavoro congiunto in un'organizzazione statale, ad esempio, quando il suo capo e il capo contabile si sono sposati, il riferimento nell'ordine di licenziamento e libro di lavoro deve essere fatto a st. 27 del Codice del Lavoro, e non sul comma 3 dell'art. 44 del Codice del lavoro, a condizione che non sia stata eliminata la subordinazione diretta, ad esempio, trasferendo uno dei coniugi ad altro incarico.
In caso di violazione dell'art. 27 del Codice del lavoro ha cagionato un danno ad un lavoratore dipendente, l'autore del reato può essere ritenuto amministrativamente responsabile ai sensi della quarta parte dell'art. 9.19 del Codice della Repubblica di Bielorussia sugli illeciti amministrativi e l'art. 3.2 e 3.23 del Codice di procedura ed esecutivo della Repubblica di Bielorussia sugli illeciti amministrativi.
La responsabilità di ciò è stabilita sotto forma di un'ammenda da 4 a 20 unità di base.
L'assunzione della responsabilità amministrativa in questo caso è svolta dal tribunale e dagli organi del Dipartimento dell'ispezione statale del lavoro del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Repubblica di Bielorussia.
Il capo di un'istituzione sanitaria di bilancio dello Stato può accettare i suoi parenti per incarichi che sono, tra l'altro, sotto la sua diretta subordinazione? L'attuale legislazione del lavoro non contiene una norma che stabilisca un divieto al lavoro congiunto dei parenti (anche a condizione di subordinazione diretta di una di queste persone a un'altra).
I parenti possono lavorare nella stessa organizzazione 2019
Il ministero della Salute ha chiesto al governo russo di specificare il divieto del lavoro congiunto dei parenti stretti nelle istituzioni subordinate alle autorità esecutive federali.
Lo ha riferito ai giornalisti il ministro della Salute Veronika Skvortsova. “Poi questa decisione non è stata coordinata con noi ed è stata una sorpresa per noi quanto lo è stata per tutti. (Ministero) lo ha esaminato in dettaglio, abbiamo scritto al governo con una lettera….
Notizie di Karaganda e della regione di Karaganda, Karaganda
I dirigenti scolastici non dovrebbero assumere i loro parenti. Inoltre, è impossibile assumerli come capo contabile, o responsabile delle forniture, o guardiano, o addetto alle pulizie.
Il Dipartimento per gli affari del servizio civile della regione di Karaganda vede rischi di corruzione in questo.
Il Department of Civil Service Affairs ha condotto un'analisi dei rischi di corruzione nel settore dell'istruzione di Karaganda. Si è scoperto che non tutto è al sicuro nelle nostre scuole e asili.
Ai parenti stretti può essere vietato lavorare in un'organizzazione statale o municipale
Si propone di obbligare le organizzazioni statali e municipali e le loro suddivisioni separate a impedire il trasferimento di risorse finanziarie di tali organizzazioni a organizzazioni i cui capi (loro vice) o capo contabile sono strettamente imparentati con i capi (loro vice) o capo contabile dell'organizzazione trasferire fondi. Allo stesso tempo, i parenti stretti includono genitori, coniugi, figli, fratelli, sorelle, nonni, nonne, nipoti, nonché fratelli, sorelle, genitori, nonni, nonne, figli di coniugi e coniugi di figli.
Mego-Info — Biblioteca legale №1
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3.) È possibile nominare una persona alla posizione di capo del servizio contrattuale che ha un certificato di formazione avanzata di cinque anni, ma praticamente non è stata impegnata in questo lavoro.
altro che essere un membro del comitato. 4.) È possibile creare un ufficio acquisti (servizio appalti), il cui nome non è presente negli atti normativi (guide di qualificazione, disposizioni standard) del Ministero del lavoro?
vicino e lontano
Il governo sta preparando un decreto che toglierà il divieto al nepotismo in alcune organizzazioni di bilancio. Padri e figli potranno fare scienza, creatività, medicina e simili insieme.
Allo stesso tempo, commissioni rigorose faranno in modo che il nepotismo non vada a scapito. Il disegno di legge in merito è stato elaborato dal Ministero del lavoro e della protezione sociale.
Propone di modificare il decreto del governo del Paese, stabilendo alcuni divieti anticorruzione nei confronti di funzionari e dipendenti statali.
Assemblea di Stato (Il Tumen) della Repubblica di Sakha (Yakutia)
Il 16 gennaio 2015, i deputati della Duma di Stato Sergei Mironov, Nikolai Levichev e Viktor Shudegov hanno presentato al parlamento del paese un disegno di legge sulla modifica della legge federale "Sulla lotta alla corruzione".
Il documento vieta ai parenti stretti di lavorare nella stessa organizzazione statale o municipale se tale lavoro prevede la loro subordinazione.
I parlamentari propongono di introdurre un divieto di lavoro congiunto
"individui che sono strettamente imparentati o imparentati tra loro, se il loro lavoro è correlato alla subordinazione o al controllo diretto di uno di loro sull'altro"
Il Ministero del Lavoro vuole proteggere la dinastia dei medici
Il ministero del Lavoro propone di ammorbidire il divieto "anticorruzione" sul lavoro dei parenti stretti in un'istituzione statale.
Tale esenzione si applicherà anche agli operatori sanitari. Il dipartimento ritiene che un tale passo proteggerà le dinastie professionali. È vero, il lavoro congiunto sarà consentito solo in casi eccezionali.
Il Ministero del Lavoro ha predisposto le modifiche al decreto governativo n. 568 del 5 luglio 2013
"Sull'estensione a determinate categorie di cittadini delle restrizioni, divieti e obblighi stabiliti dalla legge federale "Lotta alla corruzione"
e altre leggi federali al fine di combattere la corruzione”.
o lavoro congiunto parenti nelle istituzioni pubbliche
Un nuovo round di interesse per il nuovo anno è stato dato al tema del divieto del lavoro congiunto di parenti nello stesso stato o organizzazione municipale.
Mostra per intero...
Inizialmente, il progetto di legge federale n. 700152-6 "Sulle modifiche alla legge federale "Lotta alla corruzione" (in termini di rafforzamento delle misure anticorruzione nelle organizzazioni statali e municipali) è stato presentato alla Duma di Stato nel gennaio 2015, dove rimane fino ad oggi, nella fase di preparazione alla 1a lettura (l'ultimo evento - il 6 ottobre 2016 - per nominare responsabile il Comitato della Duma di Stato per la sicurezza e la lotta alla corruzione).
Questo progetto è stato preparato dai deputati del partito Russia Giusta della VI convocazione al fine di rafforzare la lotta alla corruzione nelle organizzazioni statali e municipali. I deputati ritengono che uno dei modi per combattere la corruzione sia legiferare sul divieto del lavoro congiunto di parenti stretti nello stesso stato, organizzazione comunale o sua suddivisione separata, se il loro lavoro è connesso alla subordinazione diretta o al controllo di uno di loro a un altro (ad eccezione dei corrispondenti lavori nelle aree rurali).
Come misura di responsabilità per aver violato il divieto, si propone di licenziare il capo dell'organizzazione per perdita di fiducia.
Il motivo dell'adozione di questo disegno di legge, secondo i deputati, è la pratica diffusa di schemi di corruzione che coinvolgono i parenti stretti della leadership di organizzazioni statali e municipali - "imprese familiari corrotte basate su un'organizzazione statale o municipale e a spese del bilancio fondi", sottolineano i parlamentari.
Secondo l'ufficio legale della Duma di Stato, il progetto di disposizione richiede l'introduzione di modifiche corrispondenti al Codice del lavoro della Federazione Russa.
Dal 1918, il "filtro correlato" è stato la norma del diritto del lavoro in URSS.
Per la prima volta il grado di parentela che impedisce il "contratto di famiglia" è stato precisato nel Decreto del Consiglio dei Commissari del popolo del 1922. Fino al 1 febbraio 2002, il Codice del lavoro della Federazione Russa vietava il servizio congiunto presso la stessa impresa statale o municipale, istituzione, organizzazione di persone strettamente imparentate o imparentate tra loro (genitori, coniugi, fratelli, sorelle, figli, figlie , nonché fratelli, sorelle, genitori e figli dei coniugi), se il loro servizio è connesso con la subordinazione o il controllo diretto dell'uno all'altro.
La violazione delle regole per l'ammissione o il mantenimento del servizio in tempi diversi ha comportato diverse sanzioni fino al perseguimento penale, incl. privazione della libertà.
Parte delle restrizioni del Soviet è passata nella legislazione russa: l'inammissibilità della subordinazione diretta e della responsabilità dei parenti in servizio è prevista in una serie di leggi federali, tra cui la funzione pubblica municipale e statale, la polizia, l'ufficio del pubblico ministero, il TFR, nonché sullo status dei giudici della Federazione Russa.
Attualmente, il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene alcuna restrizione al lavoro congiunto dei parenti in un'organizzazione.
