Хөнгөлөлттэй тэтгэврийг хэрхэн тооцдог вэ? Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тэтгэвэр

ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас нь эмэгтэйчүүдэд 60, эрэгтэйчүүдэд 65 наснаас эхэлдэг боловч тодорхой нөхцөлд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Тодруулбал, хүн аюултай, хортой үйлдвэрлэл эрхэлж байх үед.

ерөнхий мэдээлэл

эрхтэй иргэд хөнгөлөлттэй тэтгэвэрхор хөнөөлийн хувьд 10-аас доошгүй жил (эрэгтэйчүүдийн хувьд), 5.5 жил (эмэгтэйчүүдийн хувьд) аюултай, хортой нөхцөлд ажиллах ёстой. Хэрэв ахмад настан байхгүй бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжгүй. Үүнээс гадна хортой, аюултай мэргэжлүүдийн батлагдсан жагсаалт байдаг.

Ялангуяа хор хөнөөлтэй мэргэжлүүд

2014 онд 665 тоот тогтоолоор хөдөлмөр эрхлэлт нь аюултай, хүнд, аюултай ажлын ангилалд хамаарах мэргэжлийн жагсаалтыг баталсан. Тэдгээрийг бүгдийг нь том ангилалд хуваадаг:

• уул уурхай;
• бөөгнөрөл ба баяжуулалт;
• металлургийн үйлдвэрлэл;
• кокс, давирхай кокс, термоантрацитболон кокс үйлдвэрлэл;
• хий, хий үйлдвэрлэх үйлдвэр, станц, хий үйлдвэрлэх цех;
• динас бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл;
• мөнгөний нитрат үйлдвэрлэх, цэвэршүүлэх, химийн цэвэршүүлэх үнэт металлуудба тэдгээрийн боловсруулалт;
• хоолой шахах, шахах, зурах цех, тасаг;
• химийн үйлдвэрлэл.

Нарийвчилсан тайлбар бүхий бүрэн жагсаалтыг шийдвэрээс харж болно. Аль нэг чиглэлээр найман жилээс дээш хугацаанд ажилласан иргэд хөнгөлөлттэй болон эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Чухал! Иргэн нэг нэгээр нь ажилд орсон бол чиглэлээсжагсаалтын 1 дүгээр тогтоол, дараа нь ерөнхий ахмад насэрт болон хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгохдоо тооцдоггүй. Ажлын нөхцөл нь ялангуяа аюултай, эрүүл бус гэж тооцогддог тул 10 жил ажиллахад хангалттай. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Энэ сэдвээр танд хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Бусад мэргэжил

Үүнээс гаднажагсаалт №1, Тогтоол нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой мэргэжлийг заасан 2-р жагсаалтыг мөн тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь эхний жагсаалтаас тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацааг хоёр дахь жагсаалтаас мэргэжлээр ажилласан хугацааг нэгтгэн дүгнэхийг зөвшөөрдөг.

Уг нь хүнийг гурван жил ажиллуулж болно Рентген лабораторийн туслах(Жагсаалт No1), дараа нь долоон жил - хамгийн залуу сувилагчрентген туяаны тасагт өвчтөнд үзүүлэх үйлчилгээ (Жагсаалт No2). Үнэн хэрэгтээ хүнд нөхцөлд нэг иргэн арван жил ажилласан нь эрт тэтгэвэрт гарч, хохирлын хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахад хангалттай юм.

Чухал! "Аюултай" туршлагаас гадна нэмэлт ерөнхий ажлын туршлага шаардагдана. Тийм ч учраас хүнд нөхцөлд хангалттай олон жил ажилласан ч эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг үгүйсгэж болно.

Үндсэн дүрмүүд

Хортой гэж эрт тэтгэвэрт гарах гэж байгаа эрчүүд хэд хэдэн шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• 10 жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай 1-р жагсаалтаас мэргэжлээр;
• нийт ажлын туршлага 20-иос доошгүй жил;
• нас 50 жил.

Ерөнхий ажлын байранднийтээрээ ойлгогдож, хор хөнөөлтэй мэргэжлээр туршлагатай, бусад мэргэжлээр туршлагатай.Зөвхөн энэ тохиолдолд эрэгтэй хүн бусад хүмүүсээс 50, 15 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч түүнтэй хамт хэн ч түүнээс цааш ажиллах эрхийг нь хасдаггүй цалинтэрээр хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй.

Эрт тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж буй эмэгтэйчүүд дараахь шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• 7.5 жил тасралтгүй ажилласан (жирэмсний амралтын хугацааг оруулаад) 1-р жагсаалтаас мэргэжлээр;
• нийт ажлын туршлага 15-аас доошгүй жил;
• нас 45 жил.

Тогтоосон жагсаалтын 2-р мэргэжлээр ажилд орсон иргэдийн хувьд бусад шалгуурыг хэрэглэнэ.

• Эрэгтэй 12.5 жил, эмэгтэй 10 жил тасралтгүй ажилласан;
• Эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил нийт ажилласан туршлагатай;
• эрэгтэй 55, эмэгтэй 50 нас.

Үүний зэрэгцээ хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хэмжээг тогтоосон хэм хэмжээнд үндэслэн нийт ажилласан хугацааг харгалзан тооцно.

Томилох нөхцөл

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" хууль нь хувь хүний ​​тэтгэврийн доод хэмжээ (IPC) - 30 байгаа тохиолдолд эрт болон хөнгөлөлттэй өндөр насны тэтгэвэр авах бүх нөхцлийг бүрдүүлдэг. Коэффициент нь өөрөө цалингийн дундаж хэмжээ, даатгалын шимтгэлээс хамаарна. ажил олгогч.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь Тэтгэврийн сангаас иргэний албан ёсны орлогыг нуун дарагдуулах, худал мэдээлэл өгөх, шимтгэлийг суутгах хугацааг хойшлуулах эрхгүй. Үүний дагуу иргэний цалин өндөр байх тусам ("цагаан" орлого гэсэн үг) хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент өндөр байна.

Жишээ

Даатгалын тэтгэврийн төлбөрийг (тэдгээр нь зохих насанд хүрсэн иргэдэд хортой төлбөр) даатгалын тэтгэвэр тооцох ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог: хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг нэг коэффициентийн өртгөөр үржүүлнэ.

Жишээлбэл, хор хөнөөлтэй мэргэжлээр ажилладаг хүн 150 оноо, нийт ажилласан хугацаандаа 100 оноо нэмж авдаг.

2019 онд нэг коэффициентийн үнэ 87.24 рубль байна.

Өөрөөр хэлбэл, тэтгэвэр нь: (150 + 100) * 87.24 = 21810 рубль болно.

Мөн даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийг энэ хэмжээгээр нэмнэ (2019 онд - 5334.19 рубль).

Эдгээр нь тухайн хүний ​​авах эрхтэй төлбөрүүд юм.

Тэтгэврийн санд эрт болон хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа хувь хүний ​​коэффициент хэд байхыг урьдчилан зааж өгч, дараа нь ирээдүйн төлбөрийн хэмжээг бие даан тооцоолж болно.

Цэгийн тоо нь оршин сууж буй бүсээс хамаарна. Тиймээс Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн оршин суугчид амьдралын хүнд нөхцөлд IPC илүү өндөр төлбөр авдаг.

Чухал! Тэтгэврийн сангаас хуулбарыг төрийн үйлчилгээний портал эсвэл цахим хэлбэрээр захиалж буй хүмүүст тодорхой хугацаанд IPC-ийг тодруулах боломжийг олгодог. хувийн данссангийн албан ёсны вэбсайт дээр. Үйлчилгээ туйлын үнэ төлбөргүй, бүртгэгдсэн ажлын туршлага, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг олж мэдэх боломжийг танд олгоно. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Нэмэлт тариф

Аюултай, аюултай үйлдвэрт ажилласан хугацааг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт хувь хэмжээг заавал хуримтлуулж, төлсөн тохиолдолд тусгай ажлын хугацаанд багтаасан болно. Тиймээс ажил олгогч нь хуримтлуулж, төлөх нь туйлын чухал юм даатгалын шимтгэлнэмэлт үнээр. Үгүй бол энэ нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүсэхэд саад болно.

Одоогийн байдлаар 1-р жагсаалт, 2-р жагсаалт, "жижиг жагсаалт"-д багтсан ажлын байртай ажил олгогчид "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн 426-ФЗ-ийн дагуу ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай байна. хөдөлмөрийн нөхцлийн тогтоосон ангилал, дэд ангиллаас хамааран ялгаатай нэмэлт тариф.

Нэмэлт тарифын хүснэгт

Бүртгэлийн журам

Хөнгөлөлттэй төлбөр эсвэл эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргахын тулд та жижиг баримт бичгийн багц бэлтгэх хэрэгтэй.

• Ажлын туршлага;
• паспорт;
• мэдэгдэл;
• SNILS (даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ, "ногоон" карт);
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг тодорхойлсон бүх ажлын байрны гэрчилгээ.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан ажлын туршлага хангалтгүй, гэхдээ тухайн иргэн үнэхээр хортой мэргэжлээр ажиллаж байсан бол архиваас гэрчилгээний хуулбар, ажилд авах, халах тухай ажил олгогчийн тушаалын хуулбарыг шаардаж болно.

2003 оноос хойш Тэтгэврийн сан нь ахмад настны бүртгэлийг бие даан хөтөлж байгаа бөгөөд үүнийг вэбсайт дээрх хувийн данснаас үзэх боломжтой. Хэрэв хангалттай туршлага байхгүй, гэхдээ үнэн хэрэгтээ энэ нь байсан (дэмжих баримт бичиг байгаа) та мэдээллийг шинэчлэхийн тулд оршин суугаа газар эсвэл түр бүртгэлийн газар нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй биечлэн холбоо барина уу.

Хуанлийн 3 сарын дотор PFR-ийн ажилтнууд өгөгдлийг нэгтгэдэг, үүний дараа иргэнд хөнгөлөлттэй буюу эрт тэтгэвэр тогтоолгох эерэг эсвэл сөрөг үр дүнг өгдөг. Өргөдөл хангагдсан тохиолдолд мэдэгдэл ирэхгүй, аккруэл нь заасан дэлгэрэнгүй дагуу хийгддэг. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар хөнгөлөлттэй төлбөр олгогдоогүй бол үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзсан тухай мэдэгдэл хүлээн авна.

Чухал! Хэрэв хүн тэтгэврийн онооны үр дүн эсвэл хуримтлагдсантай санал нийлэхгүй байгаа бол тэтгэврийн хэргийг хянан шийдвэрлэх өргөдөл гаргаж шүүхэд хандах эрхтэй.

Өргөдөл цахим хэлбэрээр

Хүн амд цахим үйлчилгээ үзүүлэх тухай хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа иргэдэд төрийн үйлчилгээний портал эсвэл албан ёсны цахим хуудсаар дамжуулан тус хэлтэст хандахыг зөвлөж байна.

Тэтгэврийн сан ч мөн адил. Тийм ч учраас цаг хэмнэх үүднээс төрийн үйлчилгээний портал дээр өргөдөл бөглөж, цахим хэлбэрээр илгээх боломжтой. Энэ тохиолдолд та ямар нэгэн бичиг баримт хавсаргах шаардлагагүй, зөвхөн өргөдөл гаргахад хангалттай.

Үүний зэрэгцээ Тэтгэврийн сан өөрт байгаа мэдээлэлдээ тулгуурлан IPC болон үйлчилгээний хугацааг тооцдог. Хэрэв тэдгээр нь найдвартай биш бол нэмэлт баримт бичиг байгаа бол та өөрөө өргөдөл гаргах хэрэгтэй.

Чухал! Тэд Сангийн хувийн уулзалтаас татгалзах эрхгүй тул иргэн өөрийн үзэмжээр харилцах хамгийн тохиромжтой аргыг сонгох боломжтой.

Нэмж дурдахад оршин суугаа газар эсвэл түр бүртгэлд хамрагдах олон талт үйлчилгээ үзүүлэх төвүүд (MFC эсвэл "Миний баримтууд") -аар дамжуулан өргөдөл гаргах боломжтой.

Бусад ашиг тус

Хэрэв иргэн хэд хэдэн шалтгааны улмаас (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал, Чернобылийн атомын цахилгаан станцын цацраг идэвхт цацрагийн тархалтын бүсэд ажилласан) тэтгэврийн хөнгөлөлт авах эрхтэй бол тэтгэмжийг хооронд нь нэгтгэнэ.

Тэтгэврийн сан нь тухайн иргэнд хамгийн ашигтай хувилбарыг сонгох эрхгүй. Дүнүүдийг нэгтгэж, сар бүр хуримтлуулна. тогтоосон дарааллын дагуу

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай байгаа талаар видеог үзээрэй

2017 оны 9-р сарын 5, 19:42 2019 оны 4-р сарын 18, 12:24

Хамгийн сүүлд 2019 оны 2-р сард шинэчлэгдсэн

2018 оны 6 сард худалдаанд гарсан тэтгэврийн шинэчлэл(2018 оны 6-р сарын 16-нд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьсан).

Шинэчлэлийн гол санаа нь дараахь зүйлийг нэмэгдүүлэх явдал байв.

• тэтгэврийн стандарт нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд 65, эмэгтэйчүүдийн хувьд 63 нас);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн насны хязгаар (70 - эрэгтэй, 68 - эмэгтэй),
• тодорхой ангиллын насны түвшин (эмнэлгийн ажилтнууд, багш нар, театрын зүтгэлтнүүд, Алс Хойдын ажилчид гэх мэт).

Одоо энэ хуулийг орлогч уншиж, олон нийтийн санал бодлыг үнэлж, иргэдийн хүсэл, саналыг авч байна. Энэ үйл явдал маш их хариу авсан. Хуулийн төсөлд зарим нэмэлт, өөрчлөлт оруулчихсан байгаа.

2018 оны 8-р сарын 29-нд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч төслийн заалтыг зөөлрүүлэхэд чиглэсэн шинэчлэлд хувь нэмрээ оруулсан.

Гол дипломууд нь:

• ерөнхий тэтгэврийн насэмэгтэйчүүдийн хувьд 60 жил байх болно;
• хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгоно (хугацаанаас 3 жилийн өмнө 3 хүүхэд, 4 жилийн өмнө 4 хүүхэд, 5 ба түүнээс дээш хүүхэд 50 насандаа тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрнө);
• шинэчлэл нь хойд нутгийн уугуул иргэд, Чернобылийн ослын хохирогчид, зарим давуу эрх бүхий ангилалд (химийн болон халуун дэлгүүр, уурхайчид гэх мэт) үзүүлэх үр өгөөжид нөлөөлөхгүй;
• эрт тэтгэвэрт гарах ажлын хугацааг бууруулна (одоогийн 40 ба 45 биш эмэгтэйчүүдийн хувьд 37 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42 жил);
• тэтгэвэрт гарахын өмнөхөн байгаа хүмүүст хугацаанаас нь зургаан сарын өмнө зохих ёсоор амрах эрх, тухайлбал эрэгтэй 59.5 настай, эмэгтэйчүүдэд 54.5 настай байна.

Гэхдээ энэ бол одоохондоо зүгээр л тойм зураг. Депутатууд хуулийг батлах эсэх, ямар хэвлэлд гарахыг цаг хугацаа харуулах юм. Тэгээд одоо байдал өмнөх шигээ.

Одоогийн байдлаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, тодорхой тэтгэмж авахын тулд дараахь баримтуудыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• тэтгэврийн нас (эрэгтэйчүүдэд 60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас);
• 6-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх;
• хувь хүний ​​коэффициентийн утга 6.6.

Шаардлагатай даатгалын туршлага аажмаар нэмэгдэх болно: 2015 онд 6 жил. 2024 он гэхэд 15 жил хүртэл Мөн хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент 30 хүртлээ жил бүр 2.4 пунктээр өснө.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Манай улсын хууль тогтоомжоор иргэн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, тодорхой тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан байдаг. Суурь ерөнхий тэтгэвэр 400 тоот Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлээр зохицуулагдана.

Гэхдээ хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох үндэслэлийг тодорхой зохицуулсан олон тооны холбооны дүрэм журам байдаг.

50 ба түүнээс өмнөх насны тэтгэвэрт гарах хугацаа: томилох хүмүүсийн жагсаалт, нөхцөл

400 тоот Холбооны хуулийн 30,31, 32 дугаар зүйл

400-р Холбооны хуулийн 30, 31, 32-р зүйлд ахмад настнууд нь дараахь хугацааг багтаасан иргэдэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох баталгаатай байдаг.

• Нутаг дэвсгэрийн онцгой нөхцөлд ажиллах;
• Хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбоотой үйл ажиллагаа;

Үндэслэлүүдийн жагсаалт нь хувь хүн бөгөөд нэлээд өргөн хүрээтэй (). Тухайлбал, үүнд:

• 5-аас дээш хүүхэд өсгөсөн эмэгтэйчүүд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн эцэг эх, асран хамгаалагч.
• Эрт тэтгэвэрт гарах эрх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаарна: цэргийн гэмтлийн улмаас, эхний бүлгийн хараатай гипофизын одой.
• Алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг эсвэл ажиллаж байгаа иргэд, газар доорхи, уул уурхайн үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс, хөдөө орон нутагт эмч нар гэх мэт.

Хортой байдлын улмаас эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг мэргэжлийг ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн тогтоолоор баталсан 1, 2-р жагсаалтад тусгасан болно.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгох журам

• • Би хэзээ PF-д өргөдөл гаргаж болох вэ?Тэтгэвэр тогтоолгох нь өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн, гэхдээ түүнийг авах эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш юм. Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбартай холбоо барихаасаа өмнө шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтын талаар түүний мэргэжилтнүүд эсвэл боловсон хүчний хэлтэстэй зөвлөлдөх нь зүйтэй.
  • Баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ?Тэтгэвэрийг эрт томилох өргөдөл, шаардлагатай гэрчилгээг иргэн өөрийн биеэр ирүүлэх эсвэл шуудангаар илгээж болно. Баримт бичгийг хүлээн авсан өдөр эсвэл шуудангийн тэмдэг дээрх огноог тараасан өдөр гэж үзнэ. Тэдгээрийг гараар эсвэл шуудангаар илгээсэн баримтаар баталгаажуулдаг.
  • Хэрэв баримт бичгийн жагсаалт бүрэн бус байвал?Тухайн хүн PF-ийн ажилтны тайлбарын үндсэн дээр дутуу бичиг баримтыг шилжүүлэх эрхтэй. Тайлбар хүлээн авсан өдрөөс хойш 3 сарын хугацаатай бол тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдөр нь өргөдөл хүлээн авсан өдөр хэвээр үлдэнэ.
  • PF өргөдлийг боловсруулахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?Тэтгэврийн сан өргөдлийг 10 хоногийн дотор хэлэлцэж, томилох шийдвэр гаргах үүрэгтэй.
  • Тэд татгалзаж чадах уу?Татгалзсан тохиолдолд энэ тухай иргэнд 5 хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлд давж заалдах шалтгаан, журмыг зааж өгөх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, боловсон хүчнийг цомхотгох тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах

Залуучууд бидний хувьд хаа сайгүй эрхэм хүн боловч дээр дурдсан шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилтан ажилд ороход бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ байдлаас гарах арга зам бий - эрт тэтгэвэрт гарах.

Хугацаанаас өмнө тэтгэмжийг томилох хамгийн чухал нөхцөл бол бууруулсан хүний ​​нас юм. Насны улмаас тэтгэвэрт гарах хүртэл үлдсэн хугацаа нь 2 жилээс хэтрэхгүй. Өөрөөр хэлбэл, бусад нөхцөл байхгүй тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах:

• эмэгтэйчүүдэд зөвхөн 53 насандаа олгодог;
• эрэгтэйчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах - 58 нас.

Мөн дараах нөхцөлүүдийг хангасан байх ёстой.

• Зөвхөн боловсон хүчний тоо цөөрсөн эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажлаас халах. Өөр бусад шалтгаан, тухайлбал, өөрийн хүсэл, эмнэлгийн заалтыг хуульд заагаагүй болно.
• 25 жилийн даатгалын туршлагатай байх - эрэгтэйчүүдэд 20 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд. Дээр дурдсан нөхцлийг Холбооны хуулийн 30, 31, 32 дугаар зүйлд заасан бол үйлчилгээний хугацаа нь тогтоосон хугацаанаас бага байж болно.
• Тухайн иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлэх ёстой.
• Ажлаас халагдсан хүний ​​боловсрол, сул орон тоо, мэргэшилд тохирсон орон тоо бирж дээр байх ёсгүй.

Нийгмийн тэтгэмжийг томилохыг зогсоох (хэмжээг нь бууруулах) эсвэл зохих сул орон тоонд ажилд орохоос 2 удаа татгалзсан буруутай иргэд тэтгэвэр тогтоолгох эрхээ хасуулсан.

Эрт тэтгэврийг бүртгэх, томилох журам

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байгаа иргэний хувьд

• Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 2 сарын хугацаанд төлөх үүрэгтэй.
• Хэрэв энэ хугацаанд шинэ газар олох боломжгүй байсан бол өмнөх ажлын байрны төлбөр зогссон бол иргэн ажилгүй хүний ​​статусыг хүлээн авч, тэтгэмж авах эрхээ авдаг (хэрэв тэр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бие даан бүртгүүлсэн бол). Төлбөрийн хугацаа нь мөн хугацаагаар хязгаарлагддаг бөгөөд 12 сараас илүүгүй байна.

Тэтгэврийн өмнөх насны ажилгүйчүүдийн хувьд

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилгүй хүмүүсийн хувьд эмэгтэйчүүдийн хувьд 20, эрэгтэй 25-аас дээш насны даатгалын тэтгэмжийн төлбөрийг сунгаж болно. Жил бүр ажилласан хугацаагаа хэтрүүлсэн тохиолдолд төрийн тэтгэмжийг 2 долоо хоногоор сунгадаг.

Үйлчилгээний ажилтнууд сул ажлын байр сонгоход бэрхшээлтэй тулгарвал тэд ажилгүй хүмүүст эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ хэрэгжүүлэхийг бичгээр санал болгоно. Энэхүү лавлагааны дагуу тухайн хүн ROPF-д өргөдөл гаргах ёстой. Үүнийг нэг сарын дотор хийх ёстой, эс тэгвээс өргөдөл хүчингүй болно. Хугацаа сунгах цорын ганц үндэслэлтэй шалтгаан нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр батлагдсан өвчин юм. Тэтгэврийн сангаас эерэг хариу ирүүлснээр ажилгүйчүүдийн статусыг цуцалж, тэтгэврийн төлбөрийг томилдог. Тэтгэвэрт гарах нас эхлэхээс өмнө эрт тэтгэвэр олгож, дараа нь өндөр насны даатгалын тэтгэврийг шилжүүлдэг.

Тэтгэврийн төлбөрийг Тэтгэврийн сангаас хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төсвөөс нөхөн төлдөг. Тиймээс сүүлийнх нь квот хэтэрсэн тохиолдолд лавлагаа олгохоос татгалздаг. Ирээдүйн тэтгэвэр авагч үндэслэлгүй татгалзалтай тулгарвал тэрээр Хөдөлмөрийн яаманд гомдол гаргах эсвэл шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэж болно.

Иргэн ажилтай бол эсвэл бизнесээ нээвэл

Дараа нь хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийг ажлаас халах, хаагдсаны дараа эрт тэтгэврийн төлбөрийг зогсоож, үргэлжлүүлнэ. Тиймээс хамгийн их орлого өгдөг сонголтыг (тэтгэвэр эсвэл цалин) урьдчилан шийдэх нь зүйтэй. Бүх өөрчлөлтийн талаар (мөн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах насны эхлэлийн талаар) иргэн PF-ийн салбаруудад бие даан мэдэгдэх ёстой.

Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн салбар руу илгээх баримт бичгийн багц

Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд дараахь нэмэлт баримт бичгийг шаардаж болно.

• Хувийн мэдээллийг өөрчлөх (овог нэр);
• Гэр бүлд хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд, асран хамгаалагчид байгаа эсэх (төрсний гэрчилгээ, бүрэн цагийн боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг);
• Алс Хойд, ялангуяа хүнд хэцүү, аюултай аж ахуйн нэгжүүдэд ажилласан туршлага;
• Тахир дутуугийн томилгоо гэх мэт.

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох

Эрт тэтгэврийн хэмжээг өндөр насны тэтгэвэр тогтоох аргын нэгэн адил тооцдог бөгөөд дараахь зүйлээс хамаарна.

• PF дахь төлбөрийн дүнгээс;
• Цалингаас.

Эрт тэтгэвэрт гарах нь засгийн газрын индексжүүлэлт, дахин тооцоололд хамаарна. Үүний зэрэгцээ иргэнд урт хугацааны үйлчилгээний төлбөрийг хүлээн авах эрхийг олгодог.

Хэрэв танд нийтлэлийн сэдвийн талаар асуулт байвал сэтгэгдэл дээр асуугаарай. Бид таны бүх асуултанд хэдхэн хоногийн дотор хариулах болно. Гэсэн хэдий ч, нийтлэлийн бүх асуулт, хариултыг анхааралтай уншина уу, хэрэв ижил төстэй асуултанд нарийвчилсан хариулт байгаа бол таны асуулт нийтлэгдэхгүй.

91 сэтгэгдэл

Эрт тэтгэвэрт гарахиргэдийн авч байгаа тэтгэвэр юм Оростогтмол тэтгэвэр авахаас өмнө хугацаа, Холбооны тэтгэвэр авагчдын бүртгэл хөтлөх, холбогдох журмыг хялбарчлах талаар баталсан холбогдох заалтуудад заасан.

Энэ төрлийн сар бүр тэтгэврийн дэмжлэгийг Холбооны оршин суугч, иргэд, хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээний жагсаалтыг харгалзан тогтоодог. Эрт төлбөр авах гол нөхцөл бол нийгэм, төрд шаардлагатай үйл ажиллагаанаас болж хөлсөлсөн ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй хүнд нөхцөлд ажиллах явдал юм.

Чухал нюанс эрт тэтгэвэрт гарах, хугацаанаас нь өмнө бол иргэний зарцуулсан, бодит туршлагахөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд олж авсан даатгалын болон бодит гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Ажилтан тэтгэмж авах эрх бүхий мэргэжлийн ажлын чиглэлийг дараахь ангилалд хуваадаг.

• Хортой бодис хүлээн авах, хүчилтөрөгчийн дутагдалд орсон цех, газар доорх мэргэжилтнүүд;
• Үйл ажиллагаагаа явуулахад хүнд нөхцөлтэй тулгарсан аж ахуйн нэгж, үйлдвэрийн ажилтнууд;
• Эдийн засгийн салбарт ажиллах, тариалалт, ачих, буулгах ажлын төрөл, тракторын жолооч, хөдөө аж ахуйн машин механизмын жолооч, зам, барилгын байгууллагын ажилчид;
• Эмэгтэйчүүдийн хувьд: хөдөлмөрийн өндөр эрчимтэй холбоотой нэхмэлийн үйлдвэрт ажиллах;
• Хөдөлгөөн, замын хөдөлгөөнд аюул занал учруулахгүй байхыг баталгаажуулдаг зүтгүүрийн бригадууд, метро, ​​нийтийн тээврээр зорчигчдыг тээвэрлэх, түүнчлэн олборлолтод оролцож буй бараа, бусад элемент, түүхий эд, бараа бүтээгдэхүүнийг тээвэрлэхэд оролцож буй тоног төхөөрөмжийн жолооч нар. ашигт малтмал, шаардлагатай ашигт малтмал, бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах улс орнууд;
• алсын болон ойрын экспедицийн оролцогч, ажилчид, эрдэмтэн судлаачид, нам, хорооны ажилчид, байр зүй, геологи хайгуулын ажил гүйцэтгэж буй иргэд;
• Ойн аж ахуйн ажилчид, ойн нөөц бэлтгэх мастерууд, түүний дотор ойн талбайн талбай, цех, үйлдвэрт эдгээр үйл ажиллагаатай холбоотой боловсруулах, хөрөөдөх, засвар үйлчилгээ хийх механизм, тоног төхөөрөмжид ажилладаг;
• Боомт дахь ажилчид бараа, ачаа хүлээн авах, бараа, нөөц, түүхий эдийг экспортлох, импортлох зорилгоор ачих/буулгах;
• Дарвуулт хөлөг онгоц, голын флот, загас болон бусад далайн хүнсний бүтээгдэхүүн барих, олборлох үйл ажиллагаанд ажилладаг флотын ажилчид;
• Хүнд нөхцөлд, уулын болон далд хүдэр, уурхайд аврах ажиллагаа явуулж байгаа иргэд, түүнчлэн түүхий эд олборлож байгаа эдгээр хэсгийн ажилчид;
• Иргэний нисэхийн ажилтнууд, нисэх онгоц болон бусад агаарын хөлгүүдийг ажиллуулдаг холбооны нисэх багийн гишүүд, түүнчлэн засвар үйлчилгээ, засварын ажилд оролцож буй механик, бусад техникийн ажилтнууд агаарын флотыг бүрэн бүтэн байлгах;
• Онцгой байдал, осол, алдагдлыг арилгагчид, иргэний хамгаалалтын алба хаагчид, Онцгой байдлын яам, бүх аврах, мэргэжлийн баг;
• Холбооны хууль тогтоомжийг зөрчсөн иргэдийн нийгмээс тусгаарлагдсан бүсэд үйлчилдэг ажилтнууд, холбогдох байгууллагын ажилтнууд;
• Хүүхдийн сурган хүмүүжүүлэх байгууллага, залуу үеийнхний боловсролын газруудын ажилчид;
• Холбооны иргэдийн эрүүл мэндийг сайжруулах, нийгмийн сайн сайхны төлөө үйл ажиллагаа явуулдаг эмнэлгийн болон эмнэлгийн салбарын ажилтнууд;
• театр болон бусад тайз, зугаа цэнгэлийн байгууллагын бүтээлч ажилчид;
• Туршилтын тоног төхөөрөмж, нисэх болон сансар огторгуй, нислэг, аэронавтикт алба хааж буй иргэд.

Тэтгэвэрт гарахболон уулзалтхолбогдох төлбөрийг дээрх байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдад, хөдөлмөр эрхэлж буй салбар, үйлдвэрлэлийн насных нь насжилтаас хамааран олгоно: ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хамгийн бага нас нь 45-50, эрэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь. 50-55 насны тоо. Гэсэн хэдий ч тэтгэвэрт гарах нас нь аль хэдийн 40 нас хүрсэн, эсвэл огт тооцдоггүй ажил эрхлэлтийн салбарууд байдаг.

Ажиллаж буй эрэгтэйчүүдийн даатгалын дундаж туршлага энэ жагсаалтаас харахад ойролцоогоор хорин таван жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд хорин жил байна. Тэтгэврийн дэмжлэг, хөнгөлөлтийг бүрэн авахад шаардагдах бодит, ажилласан туршлага, хоёрдугаар хэсэг нь үйл ажиллагаанаас хамаарч өөр өөр байдаг бөгөөд Холбооны эрэгтэйчүүдэд арван жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд долоон жил байж болно.

Насны улмаас хугацаанаас нь өмнө (эрт) тэтгэвэрт гарах эрхтэй ажилтан:

• тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, бүгд найман нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг найман нас хүртэл өсгөсөн эцэг, эх;
• хүүхдийг найман нас хүртэл асарч буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асран хамгаалагч;
• Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж өсгөсөн, Алс Хойд нутагт ажиллаж, тэнд амьдарч байсан эмэгтэйчүүд, тэдний ерөнхий үйл ажиллагааны туршлага арван хоёр жил байх ёстой;
• Дайны болон мөргөлдөөний улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон Холбооны оршин суугчид, иргэд;
• Харааны аппаратын согогтой, нэгдүгээр бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс;
• Төрөлхийн гипофизын гажиг (нанизм) бүхий лиллипутуудаар төрсөн одой ба иргэд;
• Арван таваас хорин жилийн ажлын туршлагатай, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн ажилтнууд.

Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр, олж авах нөхцөлийг тодорхойлсон Холбооны 173-р хуулиар тодорхойлогддог очих газарэдгээр төрлийн тэтгэвэр. Хорин долоо, хорин найм дахь нийтлэлд зохих нөхцөлийг дагаж мөрдөх бүх нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан тайлбарлаж, шаардлагатай хуулбар, эх хувийг жагсаасан болно. баримт бичиг, заалтын дагуу иргэн хүлээн авдаг эрт тэтгэвэрт гарах эрхболон төрийн дэмжлэг.

Ерөнхий заалтуудгарах, тэтгэвэрт гарах нас , үйлдлүүд цомхотголтой, тэтгэврийн санд иргэдийн өргөдөл, шаардлагатай бүх арга хэмжээний хэрэгжилтийг бэлтгэх журам.

Баримт бичиг, хуулбар, эх хувийг хуримтлуулах, хүлээн авах ба эрт тэтгэвэр тогтоолгох:

• Эрхээ хэрэгжүүлэх, эдлэх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн өргөдөл: эрт тэтгэвэрт гарах;
• Холбооны иргэний паспортын эх хувь, хуулбар;
• Боломжтой бол цэргийн үнэмлэхний эх хувь, хуулбар;
• Ажил дээрээ хүлээн авсан мэдээлэл бэлэн мөнгө(орлогын тухай), 2002 оноос хойш дараалан хуанлийн жаран сар (таван жил);
• Таны туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийн эх хувь болон хуулбар.

* Ийм нөхцөл байдал байдаг Тэтгэврийн сан, өгсөн баримт бичгийн жагсаалт, хуулбар, эх хувийг нэмж өгөхийг хүсч болно.

Эрт тэтгэвэрт гарахыг тооцоолох томъёо, түүний дундаж хэмжээ:

2016 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 400-FZ хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь эрт тэтгэвэрт гарахыг тооцоолох, сар бүр зохих төлбөрийг хүлээн авах шинэ журмыг тодорхойлсон.

Иргэн Н тэтгэвэрт гарч болно. Түүний туршлага нь хорин таван жил бөгөөд дундаж цалин нь Оросын дундаж цалингаас 1.5 дахин их (150%) юм.

Энэ иргэний тэтгэврийг тооцохын тулд PV-ийн суурь тэтгэврийн шалгуур үзүүлэлтийг дурдаж, түүний хэмжээнээс хамааран даатгалын хэсгийг (цэгээр орчуулсан) нэмэх шаардлагатай. Эсвэл тэтгэврийг тооцож, тооцож болно шинэ боломжБЦГ-ын иргэд - тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь энэхүү шинэчлэлийн давуу талыг ашиглах хүсэлтэй хүмүүст зориулагдсан.

FV(тогтмол үнэ цэнэ) 2018 онд = 4982.9 рубль ба түүнээс дээш;

хамтарсан үйлдвэр(тэтгэврийн даатгалын хэсэг) 1 оноо = 81.49 рубль (өөрчлөгдөж, жил бүр баталдаг).

SP оноог иргэний ажилласан жил бүрээр дахин тооцдог.

Иргэний тэтгэврийн даатгалын хэсэг N \u003d 25 (ажилласан жил) * 81.49 \u003d 2037.25 рубль;

Тэтгэвэр = (FV + SP)+ БЦГ (стандарт улсын нөхцлийн дагуу жилд 16%, эсвэл хувийн хүсэлтээр болон цалингаас хүүгийн суутгалын хуримтлал 10%) = 4982.9 + 2037.25 = 7020.15 + (БЦГ-ыг тус тусад нь тооцно).

2017 онд ОХУ-ын дундаж цалин = 35845.

Иргэн хүний ​​​​бие даасан NP үзүүлэлтийг тооцоолохН:

Иргэн N нь сарын дундаж = 35845 + 17922.5 = 53767.5 рубль * 12 (сар) = 645210 (БЦГ = 103233.6 рубль) -ийн 150% -ийн цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин авсан бөгөөд энэ жил ажилласан жил бүрийн хувьд ойролцоогоор 7.3 оноо.

25 (жилийн туршлагатай) * 7.3 ( NPоноо) \u003d 182.5 (оноо) * 81.49 \u003d 14871.925 рубль

Бүрэн эрт тэтгэвэрт гарах = 4982.9 + 2037.25 + 14871.925 = сард 21892.075 рубль.

харгалзан үзэж байна сүүлийн өөрчлөлтүүдХууль тогтоомжид маш цөөхөн хүн ирээдүйн тэтгэвэр ямар байх талаар төсөөлдөг. "Ашиг хүртэгчид" гэж нэрлэгддэг хүмүүс өөрсдийн хувь заяаны талаар бага мэддэг - мэргэжлээрээ бусдаас эрт тэтгэвэр авагч болсон хүмүүс. Тэдний хувьд - гэртээ хөнгөлөлттэй тэтгэвэр хэрхэн тооцох тухай бидний заавар.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрх хэнд хамаарах вэ?

2015 оноос эхлэн хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэд, түүнчлэн гал сөнөөгч, аврагч, машинист, нэхмэлийн ажилтан, геологич, төмөр замчин, эмч, багш, Холбооны хуулийн 30-32 дугаар зүйлд заасан бусад мэргэжлээр ажилладаг иргэд. даатгалын хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах.12/28/13-ны өдрийн 400 тоот

"Хөнгөлттэй тэтгэвэр" авахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• иргэн эрт тэтгэвэрт гарах (ийм албан тушаалын жагсаалт, түүнчлэн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 16.07.14-ний өдрийн 665 тоот тогтоолоор жагсаасан) тодорхой хугацаанд ажиллах ёстой;
• "хөдөлмөрийн давуу эрх" -ийн туршлага нь 400-р Холбооны хуулийн 30-32 дугаар зүйлд заасан нөхцөлийг хангасан байх ёстой (жишээлбэл, эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй эмч, хүмүүс 30 жил "хотын туршлага", 25 жилийн туршлагатай байх ёстой. - "хөдөө");
• тэтгэвэрт гарсны дараа тэтгэврийн авагч нь 400-р Холбооны хуулийн 4-р хавсралтын дагуу тодорхойлсон тэтгэврийн онооны доод хэмжээг хуримтлуулах ёстой (2015 онд - энэ онооны тоо = 6).

Тооцооллын зарчим

Хүлээгдэж буй хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарахын тулд олон тооны нөхцлүүдийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байгаа ч "даатгалын" тэтгэврийн тооцоо нь ердийнхөөс ялгаатай биш юм. Тооцоолох томъёог ижил хэмжээтэй, хэмжээгээр нь авдаг ирээдүйн тэтгэвэрхуримтлагдсан "ашиг хүртэгч" онооны тооноос шууд хамаарна.

2015 он хүртэл "тэтгэврийн цэг" гэсэн ойлголт байгаагүй, харин тухайн иргэний ажилласан жилдээ хуримтлуулсан тэтгэврийн хөрөнгөөс хамаарч тэтгэвэр тооцдог байсан. 2015 оноос эхлэн OPS системд оруулсан бүх шимтгэлийг дараах томъёоны дагуу автоматаар оноо болгон хувиргах болно.

N-д IPO / N-д ТББ) *10, хаана
IPO - хувь хүний ​​тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ;
NPO - тэтгэврийн шимтгэлийн стандарт хэмжээ;
N - жил.

Жишээ нь: ерөнхий эмч 2015 онд 10,000 рублийн цалин авдаг. сар бүр. Жилд хэдэн тэтгэврийн оноо авахыг тооцоолох шаардлагатай. 2015 онд тэтгэврийн даатгалын хэсэг дэх тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ сард 16%, 2015 онд NPO = 16% * 670,000 рубль байна. = 107,200 рубль.
(10,000 *16%*12 / 107,200)* 10 = 1.79 оноо

400-ФЗ-ийн хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө иргэдийн хуримтлуулсан хөрөнгийг автоматаар оноо болгон хувиргасан. Тэтгэвэрт гарах үед тэтгэвэр авагч бүрийн оноог нэгтгэж, тухайн жилийн нэг онооны үндсэн үнээр үржүүлнэ (2015 онд 1 тэтгэврийн цэгийн үнэ 71.41 рубль).

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тооцоход ямар хүндрэл гардаг вэ? Ажлын хөнгөлөлтийн хугацааг зөв тодорхойлох, тэтгэврийн оноог тооцоолох. Тэтгэврийн санд автоматаар юу хийж, тусгалаа вэ, жирийн иргэн өөрөө тооцоо хийх хэрэгтэй болно.

Та тэтгэврээ тооцож болно

Гэсэн хэдий ч үүнийг яаж хийх вэ? Гэртээ хөнгөлөлттэй тэтгэвэр хэрхэн тооцох вэ? Тэтгэвэр авагчийн хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол багш, галт тэрэгний машинист, эрүүл мэндийн ажилтан эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн дэвтэрээ гартаа авч, интернетэд эрт тэтгэвэр авах боломжтой мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг нээх явдал юм. тэтгэвэрт гарах (Засгийн газрын 665 дугаар тогтоол).

Дараа нь та жагсаалтыг шалгах хэрэгтэй: ажлын ямар үеийг "нигүүлсэл" гэж тооцож болно. Эвлэрэхдээ зөвхөн албан тушаалын захидал харилцаанд төдийгүй таны ажиллаж байсан байгууллагуудын нэрсийг анхаарч үзээрэй. Тэд мөн жагсаалтад тохирсон байх ёстой. Хэрэв та эрүүл мэндийн ажилтан, багш биш бол хөдөлмөрийн аюултай, хүнд нөхцөлд ажилласан гэдгээ баталгаажуулсны дараа л хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгохыг анхаарна уу.

Үйлчилгээний хугацааг тооцоолсны дараа энэ нь Холбооны 400-р хуулийн 30-32 дугаар зүйлд нийцэж байгаа эсэхийг шалгана уу. Хэрэв ажилласан хугацаа нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахад хангалттай бол та ажилласан жилдээ хэдэн тэтгэврийн оноо цуглуулсанаа тооцоолох хэрэгтэй. 2015 он хүртэл ийм тэтгэврийн цэг байхгүй байсан тул гэртээ үүнийг хийх нь нэлээд хэцүү байдаг.

Хэрэв та хэдэн оноо хуримтлуулсан тухай нарийн ойлголттой болохыг хүсч байвал 2002-2014 он хүртэл хүчин төгөлдөр байсан тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээг тооцож, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолно уу. 17.12.01-ны өдрийн 173 тоот Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлд тодорхойлсон томъёо

Дараа нь үүссэн утгыг 2015 онд нэг тэтгэврийн онооны дүнгээр хуваана. Хүлээн авсан үнэ цэнэд 400-р Холбооны хуулийн 12-р зүйлд (хүүхэд асрах, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон гэх мэт) заасны дагуу ажилласан хугацааны туршид тооцогдох ажлын бус хугацааны оноо, мөн хугацааны туршид оноо нэмнэ. 2015 оноос эхлэн ажиллаж байна. Оноо жил бүр тусад нь тооцох ёстой гэдгийг санаарай!

Одоо тэтгэврийн онооны нийт тоог нэг тэтгэврийн коэффициентийн хэмжээгээр үржүүлж, хөнгөлөлттэй даатгалын тэтгэврийн ойролцоо утгыг авна уу. Үр дүнгийн тооцоо нь бодит байдлыг зөвхөн 60% тусгана гэдгийг санаарай.

Тухайн жилд танд өгөх онооны яг тоог мэдэхийн тулд PFR вэбсайт руу орж тусгай тооны машин ашиглаж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та тэтгэвэрт гарахаас хол байгаа бол оноо дээр биш, харин хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг олж авахыг зөвлөж байна.