Жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцдог вэ? Жирэмсний амралт, үйлчилгээний хугацаа. Ажилласан хугацааг даатгалын тэтгэвэрт тооцох

Бараг бүх эмэгтэй амьдралдаа дор хаяж нэг удаа жирэмсний амралтаа авдаг. Тиймээс жирэмсний амралт (M&P) нь үйлчилгээний уртад нөлөөлж байна уу гэсэн асуулт гарч ирнэ.

Одоогийн материалд бид жирэмсний хугацаа юу нөлөөлж болох, жирэмсний бүх өдрүүдийг дээд зэргээр ашиглах нь зүйтэй эсэхийг олж мэдэх болно.

Жирэмсний амралтын тухай ойлголт, үргэлжлэх хугацаа

Тогтоол нь хоёр төрлийн амралтыг агуулдаг: ба.

Жирэмсний амралтын хугацаань:

• стандарт - 140 хоног;
• нарийн төвөгтэй төрөлт - 156 хоног;
• олон жирэмслэлт - 194 хоног.

Төрөлт ямар байхыг эмч тэр бүр мэддэггүй тул эхний ээлжинд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг 140 хоногоор олгодог, дараа нь баримт бичгийг сунгадаг.

Ирээдүйн эх нь ажил олгогчоос өгсөн өвчний гэрчилгээг үндэслэн жирэмсний амралтаа авдаг. Жирэмсний гучин долоо хоногт жирэмсний эмнэлэгт эмэгтэйг бүртгэж байгаа эмчтэй хамт авч болно.

Жирэмсний бүх өдрүүдэд тэрээр сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогод үндэслэн зуун хувийн тэтгэмж авах эрхтэй. Үйлчилгээний нийт хугацаа энд хамаагүй. Энэ дүрмийг Нийгмийн даатгалын тухай 255-р Холбооны хуулиар тогтоосон.

BiR-ийн дагуу хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ дууссаны дараа хүүхэд асрах чөлөө эхэлнэ. Энэ нь ажилтны өргөдөлд үндэслэн олгодог.

Чухал!Зөвхөн хүүхдийн эх нь жирэмсний амралтаа авах боломжтой. Хүүхдийг асрах тухайд түүнийг асарч буй ээж, аав эсвэл өөр хамаатан садан нь авч болно.

Жилийн амралтыг тооцохдоо жирэмсний хугацааг харгалзан үздэг үү?

Энэ нь ямар харагдахыг жишээгээр харцгаая:

Нэг эмэгтэй таван хүүхэдтэй гэж бодъё. Тэд тус бүртэй нь эхлээд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авч, дараа нь жирэмсний амралтанд явсан.

Хүүхэд бүрийн 140 хоногийн өвчний чөлөөг түүний ажилласан хугацаанд бүрэн тооцно. Түүнд жирэмсний болон амаржсаны 4.5 жилийн амралт (хуулийн дагуу дээд тал нь) л тооцогдоно.

Хэрэгтэй видео

Тэтгэвэр тогтоолгоход ажилласан хугацаанд ямар хугацаа багтдаг вэ?, видеог үзээрэй:

Сурган хүмүүжүүлэх болон анагаах ухааны давуу эрх

Ирээдүйн эхчүүдийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд жирэмсний амралт орсон давуу эрхтэй үйлчилгээний хугацаахэд хэдэн мэргэжлээр, үүнд багшлах, анагаах ухааны сургалт.

Бас энд Хүүхэд асрах чөлөө үүнд хамрагдах боломжгүй.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтанд тэтгэмж авахын тулд BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө авах хугацааг харгалзан үзэх боловч нялх хүүхэд асрахад жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацааг тооцохгүй.

Өвчний чөлөө авахын тулд

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг тооцоолохын тулд тухайн хүний ​​өвчний өмнөх хоёр жилийн орлогыг тооцдог. Тооцооллоос хасагдсан хугацаа байдаг. Үүнд хөдөлмөрийн чадваргүй болох хугацаа, түүний дотор жирэмсний амралт орно.

Тийм ч учраас жирэмслэлт, төрөх хугацааг тооцоонд оруулахгүйҮүний дараа хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний дагуу нягтлан бодогч түүнд хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээг хасна.

Хэрэв тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох нийт ажилласан хугацааны талаар ярих юм бол (таван жил - 60%, таваас найман жил хүртэл - 80%, наймаас дээш жил - 100%), жирэмсний амралт үүнд хамаарна.

Энэ нь хэрхэн тохиолддогийг олж мэдье тодорхой жишээ ашиглан:

2018 оны 10-р сарын 25-нд эмэгтэй хүн өвчний чөлөө авсан гэж бодъё. Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч 2016, 2017 оныг харгалзан үзнэ.

2016 онд ажилтан BiR-ийн улмаас жирэмсний амралттай байсан. Тэрээр 2017 оны нэгдүгээр сард ажилд орсон.

Тэтгэмжийг тооцохдоо нягтлан бодогч жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, түүнчлэн хүүхэд асрах зэрэгт жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацааг тооцооноос хасна. Өөрөөр хэлбэл, тэр ажилтны бодит ажлын хугацааг авна.

Үүний зэрэгцээ өвчний чөлөө авах хувь нь ажилтны нийт ажилласан хугацаанаас хамаарна гэдгийг мартаж болохгүй. BiR-ийн тухай тогтоолыг харгалзан үзвэл 5 жил байсан гэж бодъё. Үүний дагуу тэтгэмжийг өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогын 80% -иар тооцно.

Хэрэгтэй видео

Өвчний чөлөө олгох үйлчилгээний уртад ямар хугацаа багтдаг вэ?, видеог үзээрэй:

дүгнэлт

Өгөгдсөн сэдвээр хэд хэдэн дүгнэлт хийцгээе.

• Жирэмсний амралтыг жирэмсний эмнэлэгт гучин долоо хоногийн хугацаатай эмчийн гаргасан хуудасны үндсэн дээр олгоно.
• Та B&R тэтгэмжийг ажил олгогчоос, онцгой тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сангаас (хэрэв компани татан буугдсан бол) шууд авах боломжтой.
• Хугацаа нь: 140, 156, 194 хоног байж болно.
• Жирэмсний амралтын энэ хэсэг нь амралтын төлбөр, тэтгэвэр, өвчний чөлөө тооцох үйлчилгээний уртад багтдаг. Энэ нь мөн хэд хэдэн мэргэжлээр ажиллах хөнгөлөлттэй хугацаанд багтсан болно.
• BiR-д жирэмсний болон амаржсаны амралт нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, түүнчлэн түүнд олгох тэтгэмжийг тооцох хугацаанаас хасагдана.

2019 он бол тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах, тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэх, даатгалын болон хөдөлмөрийн зарим хугацааг тооцох, хасах шинэ хугацааг хүлээн авсан жил байв. Ийм өөрчлөлттэй холбоотойгоор олон эхчүүд жирэмсний амралтын тухай асуултыг сонирхож байна, учир нь зарим тохиолдолд эмэгтэй хүн амьдралынхаа нэлээд хэсгийг хүүхэдтэйгээ өнгөрөөдөг. Энэ онцлог нь таны тэтгэвэрт гарах туршлагад хэрхэн нөлөөлөх вэ?

IN ахмад насЖирэмсний амралт нь зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй эсвэл ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд албан ёсоор тооцогддог тул ийм зээлийг хүлээн авах боломжгүй юм. Энэ хугацааг хэд хэдэн тусдаа үе шатанд хуваадаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

• 1.5 нас хүртэл хүүхэд өсгөх хугацаа;
• хүүхдийг 3 нас хүртэл өсгөх хугацаа.

Жирэмсний амралт

Чухал: энэ хугацааг бүхэлд нь багтаасан болно.

Хүүхэд асран хүмүүжүүлэх хугацааг ажилласан хугацаанд нь багтаасан тохиолдолд:

Хүүхэд асрах амралт

Энэ хугацаа нь хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, амьдралынхаа эхний 3 жилд асрах зорилготой юм.

Чухал: даатгалын хугацаа нь зөвхөн 1.5 жил хүртэлх хугацааг багтаана.

Өөрөөр хэлбэл, ажилласан хугацаа нь хүүхэд 3 нас хүртэл жирэмсний амралтын бүх хугацааг багтаасан боловч тэтгэвэр тооцохдоо зөвхөн эхний 18 сарыг даатгалын хугацаанд багтаасан бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч эхэд даатгалын төлбөр төлдөг. эсвэл хүүхдээ асран хүмүүжүүлсэн гэр бүлийн бусад гишүүн.

Олон хүүхэдтэй эхчүүдийн хувьд гэр бүлийн бүх хүүхдэд 6-хан настайдаа бүрэн тусламж үзүүлэх боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Нийгмийн даатгалын төлбөр, амралтын тэтгэмжийг тооцохдоо тооцдог уу?

Хууль тогтоомжийн дагуу тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг ажилтны ажилласан хугацаагаар хязгаарладаг.

• 5 хүртэл жил ажилласан туршлагатай иргэнд 60%;
• 80% -ийн туршлага 5-аас дээш жил, гэхдээ 8 жил хүрээгүй бол;
• 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол хязгаарлалт байхгүй.

Үүний зэрэгцээ хүүхэд төрүүлэх хугацаа, түүнчлэн хүүхэд асрах хугацаа нь ажлын уртыг нэмэгдүүлж, улмаар тахир дутуугийн тэтгэмжийг хасахад ашигладаг хувь хэмжээнд нөлөөлдөг.

Нийгмийн тэтгэмжийн хувьд хүүхэд асрах, төрүүлэх зэрэг хугацааг нийт ажилласан хугацаанд хасч тооцдог.

Амралтын мөнгийг хуримтлуулах, төлөхтэй холбоотой эдгээр хугацааг Урлагийн дагуу бүрэн харгалзан үзнэ. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Жирэмсний болон тэтгэврийн төлбөр

Энэ асуудлыг дээр аль хэдийн хэлэлцсэн - хуулийн дагуу тэтгэвэр тооцохдоо даатгалын хугацаа нь эмэгтэйд даатгалын шимтгэл төлж, тэтгэмж авдаг эхний 18 жилийг багтаадаг.

Үйлчилгээний хугацаа хэд вэ?

Тэтгэвэр тооцох ажлын урт нь эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд гарсан цагаас эхлэн хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэлх хугацаа юм. Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхэд зарцуулсан хугацааг дунджаар дараах байдлаар тооцно.

• жирэмслэлт, төрөх хугацааг түүний үргэлжлэх хугацаа, эмэгтэй хүний ​​амьдралын туршид төрсөн хүүхдийн тоо зэргээс үл хамааран бүрэн хэмжээгээр оруулна;
• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах хугацааг даатгалын хугацаанд бүрэн тооцдог боловч олон хүүхэдтэй эхчүүдэд 6 жилээр хязгаарлагддаг;
• 3 жил хүртэлх хугацааг тооцохгүй;
• ямар ч насны хүүхэд асрах хугацааг тооцохгүй.

Хэрхэн тоолох вэ

Энэхүү мэдлэгийг ашиглан даатгалын хугацаанд багтсан саруудын тоог тооцоолоход хялбар байдаг. Ерөнхийдөө үүнийг дараах байдлаар тодорхойлж болно: амралтын туршлага нь даатгалын суутгал хийсэн хүүхэд асрах бүх үеийг багтаана. Харин олон хүүхэдтэй эхчүүдийн хувьд энэ хугацаа 6 жилээр хязгаарлагддаг.

Зарим тохиолдолд 2019 оны эхнээс цэргийн алба хааж, хүүхэд асрах хугацааг алба хааж байсан хугацаанд багтаахаа больсон.

Дүгнэлт

Эмэгтэй хүн амьдралынхаа туршид хүүхэд төрүүлэх, өсгөх эрхтэй; Харин 18 сар л төлж, даатгалын хугацаанд хамрагдах боломжтой.

“Жирэмсний амралт” буюу “Жирэмсний амралт” гэдэг нь төрөөс эмэгтэй хүнийг хүлээх, төрүүлэх, бага насны хүүхэд өсгөхөд зориулж олгодог нийгмийн ач холбогдолтой цаг юм. Үүнд хоёр интервал орно:

• жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө;
• Хүүхэд асрах амралт.

Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ?

Жирэмсний амралтын хугацаа нь эрүүл мэндийн байдлаас хамаарч өөр өөр байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд дараахь хугацааг тогтооно.

Ажлын туршлага гэж юу вэ, үүнд юу багтдаг вэ?

Урлагийн тодорхойлолтоор. 11 173-ФЗ "Асаалттай хөдөлмөрийн тэтгэвэр"Ажилласан хугацаа гэдэг нь тухайн иргэний хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд тустай үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа юм. Энэ нь тэтгэврийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг тул жирэмсэн эхчүүд жирэмсний амралтыг тэдний ажилласан хугацаанд тооцож байгаа эсэхийг гайхаж байна: тийм ээ. Энэ нь Урлагаас гардаг. 11 173-ФЗ.

Ажлын туршлага байгаа эсэх нь дараахь эрх үүсэх үндэс суурь болно.

• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах;
• амрах завсарлага;
• цалин (зарим тохиолдолд);
• тэтгэврийн хангамж.

Үүнд:

• ажлын харилцааны хүрээнд шууд үйл ажиллагаа явуулах (хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай тушаал гарсан өдрөөс);
• Зэвсэгт хүчинд алба хаасан, их дээд сургуульд суралцсан хугацаа;
• жирэмсний амралтын хугацаа.

Хүснэгтэд ажлын туршлага, тэдгээрийн хэрэглээг нэгтгэн харуулав.

Жирэмсний амралт, үйлчилгээний хугацаа

Эдийн засаг дахь эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт нь хуульд заасан хэд хэдэн онцлог, нэмэлт баталгаатай байдаг. Тэдний ихэнх нь эх хүнтэй нягт холбоотой байдаг. Жирэмсний амралт нь үйлчилгээний уртад багтсан эсэх асуултад хариулъя. Бага насны хүүхэд төрүүлэх, асрах амралтын бүх хугацаанд (Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл) дараахь зүйлийг багтаана.

• нийт ажилласан хугацааг тооцохдоо;
• мэргэжлээрээ ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа.

Жирэмсний хугацаа нь эмэгтэй хүний ​​албан ёсны ажилд завсарлага болохгүй. Энэ нь өвчний чөлөөний үндсэн дээр олгодог бөгөөд нийт ажилласан хугацаанд багтдаг.

Асуултанд хариулахын тулд: жирэмсний амралт ажилладаг уу, Холбооны хуулийн 173-т дахин хандъя. 11-р зүйлд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах бүх цаг;
• хүүхдийг 1.5 нас хүртлээ асрах цаг.

Энэ өгөгдөл дээр үндэслэн бүх тэтгэмж, өвчний чөлөө олгох, урт хугацааны үйлчилгээний урамшууллыг хуваарилдаг.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт даатгалын хугацаанд багтсан уу?

Өөр нэг зүйл бол тэтгэвэр, тэтгэврийн хангамж. Тэдэнд ажилтны даатгалын хугацаа шууд нөлөөлдөг. Энэ нь тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн нийт хугацаа болон даатгалтай тэнцэх хугацааны интервалыг хэлнэ. Тэд энэ тухай нийтлэлдээ дэлгэрэнгүй бичсэн. Тэтгэвэрийг жирэмсний болон хүүхэд асрах завсарлагааны улмаас олгосон өвчний чөлөө зэргийг харгалзан тооцдог. Энэ хугацаа нь даатгалын (тэтгэвэр) хугацаанд бүрэн багтсан болно. Жирэмсний үеийн нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог:

• өндөр насны тэтгэвэр тооцохдоо 4 хүүхэд асрах хугацаа - 6 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой;
• төлбөрийн хувьд эрт тэтгэвэрт гарахүүнийг огт тооцдоггүй.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг ажилласан хугацаанд багтаасан эсэх асуудлыг тоймлон хүргэе.

• жирэмсний бүх хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан болно;
• Ийм ажлын завсарлагааны зөвхөн төлсөн хэсгийг даатгалын хугацаанд багтаасан бөгөөд энэ нь тэтгэвэр тооцоход нөлөөлдөг.

Жирэмсний амралтанд явахдаа эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын үеэр хүүхэд асрах хугацаа нь түүний ажлын туршлагад багтах эсэх талаар боддог. Эцсийн эцэст, түүний нөхцөлийг дээд зэргээр ашиглаж, ирээдүйд зохих тэтгэвэр авахын тулд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж, ажлын туршлагаа үргэлжлүүлэхийн тулд ажилдаа эрт явахыг хичээх нь утгагүй юм.

Энэ нийтлэлд бид "Жирэмсний амралт", жирэмсний амралт нь үйлчилгээний уртад багтсан эсэх, жирэмсний амралтанд явахдаа эмэгтэй хүн юунд найдаж болох талаар дэлгэрэнгүй ярих болно. Мөн энэ нийтлэлд бид тогтоолын хамт харуулж, ийм тооцооллын жишээг өгөх болно.

Энэ асуултад илүү нарийвчлалтай хариулахын тулд хууль тогтоомжийн нийтлэлээс иш татах нь зүйтэй Оросын Холбооны Улс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд зааснаар хүүхэд гурван нас хүрэхэд эцэг эхийн амралт нь хязгаарлагддаг. Гэхдээ энд тэтгэврийн хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл тэтгэвэр тооцоход 1.5 жил ажилласан хугацааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Өөрөөр хэлбэл, хүүхэд нэг нас хагас болоход нийгмийн даатгал олгохоо больж, цаашид амаржсаны амралтад зарцуулсан хугацааг тэтгэвэр тооцохдоо тооцдоггүй.

Хүүхэд асрах хугацааг даатгалын хугацаанд тооцох

Дээр дурдсанчлан, хүүхэд асрах цагийг зөвхөн нэг жил хагасын ажлын туршлагад тооцдог. Мөн энэ нь амьдралынхаа туршид 6 жилээс илүү байж болохгүй. Ерөнхийдөө ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу уг тогтоолыг 3 жилийн хугацаатай боловсруулсан болно. Гэхдээ тэтгэвэр тооцохдоо харгалзан үздэг нийгмийн бүх тэтгэмж, ажилласан хугацаа нь 1.5 жилтэй тэнцэнэ, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралтанд олгосон хугацааны ердөө тал хувь нь байна.

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд 1.5 жил зарцуулдаг нийгмийн дэмжлэгболон цагийн хоёр дахь хагасыг өөрийн зардлаар.

Тэтгэврийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл

Тэтгэвэр тооцохдоо нэг жил хагасын хугацааг тооцдог. Энэ хугацаа нь бүх хүүхдэд 6 жилтэй тэнцэх хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жирэмсний хэд хэдэн амралтыг дараалан бүртгэх

Дээр дурдсан материалаас харахад хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа аваад, шаардлагатай гурван жилийн дараа дахин жирэмсэн болж, жирэмсний амралтаа авсан бол тэтгэврийн тооцоонэг хүүхдэд 1.5 жилээр тооцож явуулна.

Эмэгтэй хүн гэртээ шаардлагатай 6 жилийг өнгөрөөсөн ч ажлын туршлага нь гурван жилтэй тэнцэнэ.

Жирэмсний амралтаар ажилласан хугацааг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Хүрэх үед тэтгэврийн настэтгэвэрт гарсны дараа тэтгэврийн сан шаардлагатай бүх тооцоог автоматаар хийнэ. Энэ нь ажил олгогч бүх ажилчдаа даатгалд хамруулдагтай холбоотой. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахдаа өвчний чөлөө өгсний дараа тэтгэврийн сан нь ажилтны хувийн данснаас шаардлагатай бүх мэдээллийг авах болно. Тэтгэврийн шимтгэлийг тооцохдоо хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл амралтанд зарцуулсан хугацааг харгалзан үзнэ.

Хэрэв бид энэ өгүүлэлд дурдсан бүх мэдээллийг нэгтгэн дүгнэвэл дараах байдалтай байна.

• Жирэмслэлт ба төрөлт нь үйлчилгээний уртад багтдаг (хүүхдийн тоо, үргэлжлэх хугацаа хамаагүй);
• Хүүхэд асрах хугацаа - 1.5 жил, нийт 6 жилээс илүүгүй;
• 1.5 жилийн дараа хүүхэд асрах нь тооцоонд ороогүй болно;
• Өмнөх хүүхдүүдийг асрах нийт хугацаа аль хэдийн 6-аас дээш жил байвал ямар ч насны хүүхдийг асрах нь тооцоонд ороогүй болно.

Шаардлагатай бүх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л бүх тэтгэврийн төлбөрийг баталгаажуулах боломжтой.

• Эмэгтэй хүн нийгмийн даатгалын байгууллагад бүртгүүлсэн байх;
• Нас нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсвэл давуу эрхтэй байх ёстой;
• Мөн та хамгийн бага ажлын туршлагатай байх ёстой.

Тооцооллын жишээ

Шаардлагатай бүх тооцоог хийхийн тулд танд үзэг, цаас, ажлын дэвтэр хэрэгтэй болно. Үйлчилгээний уртыг тооцоолохын тулд үйлчилгээний уртад ороогүй зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

• Их сургуульд суралцах;
• 1.5 жилийн дараа хүүхэд асрах чөлөө.

Гэхдээ таны тав тухыг хангахын тулд бид танд онлайнаар орж, шаардлагатай бүх параметрүүдийг тохируулах боломжтой тусгайлан боловсруулсан параметрүүдийг олохыг зөвлөж байна, систем нь заасан бүх хугацаа, оруулсан өгөгдлийг харгалзан бүх зүйлийг автоматаар тооцоолох болно.

Боломжит үл хамаарах зүйлүүд ба нюансууд

Үл хамаарах зүйл, нюансын талаар ярихад энэ асуудалд бараг байхгүй бөгөөд тэдгээр нь тусгагдаагүй болно. 2014 оны 1-р сарын 1-нээс шинэ хууль тогтоомж хүчин төгөлдөр болсноос хойш даатгалын хугацаа 3 жил байсныг 4,5 жил болгон нэмэгдүүлсэн.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцээд хууль тогтоомжид эмэгтэй хүн 1992 оны 10-р сарын 6-наас өмнө жирэмсний амралтанд гарсан бол амралтын хугацаанд ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ гэсэн заалт бий.

Анхаар! Улмаасхамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

хууль тогтоомжид энэ нийтлэл дэх хууль эрх зүйн мэдээлэл хуучирсан байж магадгүй!

Манай хуульч танд үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх боломжтой - асуултаа доорх хэлбэрээр бичнэ үү. 2014 оноос хойш ажилласан хугацаа, томилгооны хугацааг тооцох журам ихээхэн өөрчлөгдсөнтэтгэврийн төлбөр

. Тэтгэвэр авах эрхийг олж авах нь даатгалын туршлагатай байх, түүнчлэн ажил олгогчоос шимтгэлийг цаг тухайд нь шилжүүлэхтэй холбоотой юм. Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацаанд багтсан уу, эсвэл эмэгтэй хүн алга болсон жилүүдээ ажиллуулах шаардлагатай юу? Энэ нийтлэлд бид хүүхэд төрөхтэй холбоотой түр зуурын тахир дутуугийн хугацааг тооцох дүрэмд дүн шинжилгээ хийх болно.

• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай хүмүүс, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан баталгааны дээд хэмжээг өгдөг. Албадан ажлаас халахыг хориглохоос гадна жирэмсэн ажилтан дараахь давуу талыг эдлэх боломжтой.
• Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх хугацаанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог бөгөөд энэ нь цалин авах эрхийг бүрэн хадгалах боломжийг олгодог - жирэмсний амралтын хугацаа 140 хоног, хүндрэл, олон төрөлттэй тохиолдолд 156 хүртэл нэмэгддэг. болон 194 хоног тус тус;
• жирэмсний хугацаа дууссаны дараа нэн даруй ажилтан 1.5 жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралтаа авч болно - энэ хугацаанд түүнд олсон орлогоо хэсэгчлэн хадгалах баталгаатай болно;

Хүүхэд асрах чөлөөг 3 жил хүртэл сунгах боломжтой боловч энэ хугацааг цаашид төлөхгүй.

Жирэмсний амралтын тодорхой өдрийг эмэгтэй хүн өөрөө тогтоодог. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг жирэмсний аль ч үед гаргаж болно.

Жирэмсний болон жирэмсний амралтын бүх хугацаанд ажилтан өмнөх ажлын байр, хөдөлмөрийн нөхцлөө хадгална. Гэсэн хэдий ч ийм баталгаа нь тэтгэврийн төлбөрийг томилохдоо жирэмсний амралтын хугацааг харгалзан үзнэ гэсэн үг биш юм. Даатгалын тэтгэврийн тогтолцоонд шилжих нь Холбооны № 400-ФЗ хууль батлагдсантай холбоотой бөгөөд энэ нь төлбөрийг томилох дараахь нөхцлийг бүрдүүлдэг.

• эмэгтэй хүн ерөнхий болон хөнгөлөлттэй тэтгэврийн нас ирснийг баталгаажуулах ёстой (2018 онд энэ нь 60 настай, RKS болон ОУСС-ийн ажилчдын хувьд 5 жилээр буурсан);
• эмэгтэй хүн даатгалын системд бүртгүүлсэн байх ёстой бөгөөд түүний хувийн данс нь түүний даатгалын бүртгэлийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой;
• үйлчилгээний бүх хугацаанд ажил олгогч дахин бүртгэлийн мэдээлэл өгч, даатгалын шимтгэл төлөх ёстой.

Даатгалын механизмыг нэвтрүүлэхээс өмнө олсон үйлчилгээний уртыг хөрвүүлэхийн тулд 400-FZ-ийн хуульд мөн тусгай дүрэм заасан байдаг.

400-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн хэм хэмжээний дагуу дээр дурдсан нөхцлүүдийн дагуу жирэмсний амралт нь тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацаанд багтдаг. Жирэмслэлт, хүүхэд төрөх нь нэг дор 3 чөлөө авах эрхийг олгодог тул тэтгэвэр авах эрхийг баталгаажуулахдаа дараахь дүрмийг баримтална.

• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр баталгаажуулсан жирэмсний амралт нь хязгаарлалтгүйгээр ажлын туршлагад багтсан болно;
• Ийм амралт нь даатгалын хугацаанд багтаж, шимтгэлийг суутган дагалддаг тул 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах хугацаа, ажилласан хугацаад хамаарна;
• Энэ хугацаанд цалинг нь хадгалахгүй тул 3-аас доош насны хүүхэд асрах чөлөөг тэтгэврийн зориулалтаар тооцохгүй.

Хуульд бас нэг чухал дүрэм тусгагдсан. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах хугацаанд жирэмсний амралтыг 6 жилээс илүүгүй хугацаагаар хязгаарлах үйлчилгээний хугацаанд багтаана. Энэ нь 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн ажилтны хувьд тэтгэврийн төлбөрт зориулж амралтын тодорхой хэсгийг тооцохгүй гэсэн үг юм.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тэтгэврийн хугацаанд багтаана. Гэсэн хэдий ч үүнийг хийхийн тулд эмэгтэй хүн тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлж, ажил олгогчоос шимтгэлээ бүрэн төлсөн баримтыг баталгаажуулах шаардлагатай.

Хэрэв 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө эдгээр чөлөө гарсан бол жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тусгай журмаар тооцно. Хэрэв тэтгэвэрт гарах нь хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбоотой бол хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэлх бүх амралтын хугацааг тусгай үйлчилгээнд хамруулна. Жишээлбэл, аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид ийм хөнгөлөлттэй нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцдог вэ?

Ихэнх тохиолдолд жирэмсний амралт нь тэтгэврийн төлбөрийг томилох үйлчилгээний уртад багтдаг боловч үүнийг тооцохдоо нэмэлт нюансууд гарч ирж болно. Юуны өмнө бид даатгалын хугацааг тооцох нь хуанлийн горимд явагддаг гэдгийг анхаарна уу, i.e. хэрэв жирэмсний болон бусад амралтын хугацаа 6 жил бол эдгээр жилүүдийг ажилласан хугацаанд харгалзан үзнэ. Хуульд эдгээр хугацааг давуу эрхтэйгээр тооцохыг заагаагүй.

Жирэмсний амралтын хугацааг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• Жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг жирэмсний үед өвчний чөлөө олгосон үеэс эхлэн 140 хоног (эсвэл нарийн төвөгтэй буюу олон төрөлттэй бол илүү урт хугацаа) дуусах хүртэл тооцно;
• хүүхэд асрах хугацааг бодит амралтаас 1.5 нас хүртэл тооцно;
• Ажилтан нь төрсний дараа шууд бус 1.5 жил хүртэлх хугацаанд амралтаа авах эрхтэй, мөн эрт ажилдаа явах боломжтой - эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ажил, амралтын цагийг тусад нь бүртгэдэг боловч бүхэл бүтэн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой. тэтгэврийн хугацаанд хамруулах.

Хүүхэд асрах чөлөөг 3 жил хүртэл сунгах боломжтой боловч энэ хугацааг цаашид төлөхгүй.

1.5 жил хүртэлх жирэмсний амралттай байх хугацаанд ажилтан ажилдаа буцаж ирснээс болж завсарлага авах боломжтой. Ийм навчны нийт хугацаа 6 жилээс хэтэрсэн тохиолдолд тэдгээр нь үйлчилгээний уртад нөлөөлж болно.

Тэтгэврийн төлбөр авах өргөдөл гаргахдаа ажил олгогчоос гэрчилгээ өгөх шаардлагагүй. Тэтгэврийн сангийн хэлтэс нь даатгуулагчийн нэрийн данснаас шаардлагатай бүх мэдээллийг хүлээн авна. Хэрэв жирэмсний амралтын хугацаанд компани тайлангаа ирүүлээгүй эсвэл Тэтгэврийн санд шимтгэлээ шилжүүлээгүй бол тэтгэвэр авах эрхээ баталгаажуулах шаардлагатай болно. шүүхийн журам.

Даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө амралтын хугацааг харгалзан үзэх ажлын номууд, цалингийн гэрчилгээ, хөдөлмөрийн гэрээболон бусад архивын баримтууд. Хэрэв ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа зогсоосон бөгөөд ажилласан хугацааны талаархи баримт бичгийг авах боломжгүй бол тэтгэврийн эрхийг баталгаажуулахын тулд шүүхэд хандах шаардлагатай.

Дүгнэлт

400-FZ-ийн хууль нь тэтгэврийн хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралт, түүнчлэн 1.5-аас доош насны хүүхдийг асрах эцэг эхийн амралтыг харгалзан үзэх боломжийг олгодог. Хэрэв жирэмсний амралтын хугацааг бүрэн үйлчилгээний хугацаанд багтаасан бол хуульд асрах чөлөө олгох хязгаарлалтыг тусгасан болно - нийтдээ 6 жилээс илүүгүй байна. Тэтгэврийн эрхийг баталгаажуулахын тулд бусад хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх ёстой - даатгалын системд бүртгүүлэх, ерөнхий болон хөнгөлөлттэй насанд хүрэх, шаардагдах хамгийн бага үйлчилгээний хугацаа.