Тэтгэвэр авагчдад албан ёсоор ажиллах нь ашигтай юу гэсэн асуулт нь тэтгэврийн насанд хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй олон оросуудын санааг зовоож байна. Энэ сонголтыг эдийн засгийн хувьд хүлээн зөвшөөрч байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд та тэтгэврийн тэтгэмжид хамрагдах хүмүүсийн ажил эрхлэлтийн бүх онцлог шинж чанаруудтай танилцах хэрэгтэй.

2019 онд тэтгэврийн насны хүмүүст ажилд орох өргөдөл гаргах онцлог

2019 онд сул орон тоонд ажилд орох нь ерөнхийдөө бүх ангиллын иргэд, тэр дундаа тэтгэвэр авагчид хамрагдах боломжтой. Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн насыг харгалзан ажилд орохоос татгалзах эрхгүй.

Хууль тогтоомжид 2019 онд тэтгэвэр авагчийг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Хагас болон хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Сул орон тоонд албан ёсоор өргөдөл гаргахын тулд тэтгэвэр авагч дараахь баримт бичгийн багцтай байх ёстой.

• паспорт;
• тэтгэврийн гэрчилгээ;
• хүлээн авсан боловсрол, ахисан түвшний сургалтын талаархи баримт бичиг;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бүртгүүлсэн гэрчилгээ;
• ажлын ном;
• мэргэжлийн комисст тэнцсэнийг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ;
• TIN, хэрэв байгаа бол;
• сүүлийн ажлын байрнаас цалингийн гэрчилгээ.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тэтгэврийн төлбөрижил түвшинд хэвээр байх боловч . Индексжүүлсэн шилжүүлгийн үр дүнд хуримтлагдсан хөрөнгийг тэтгэвэр авагчид ажлаас халагдсаны дараа буцааж өгдөг.

Чухал!Бүх ахмад ажилчид тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдтэй адил эрхтэй.

Тэдэнд өвчний чөлөө олгож, амралтаа өгч, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг. Үүний зэрэгцээ тэдэнд хэд хэдэн хөнгөлөлт үзүүлдэг.

Зохистой амралтын үеэр ажиллахын давуу болон бэрхшээлүүд

Ахмад ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор байгуулах нь олон тэтгэмж олгох үндэс суурь болдог. Тэд хэд хэдэн газар нутгийг хамардаг.

Амралт

Ажилтны санаачилгаар ямар ч үед чөлөө олгоно. Хэрэв тахир дутуу бол өдрийн тоо 60 болж нэмэгддэг.Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчдад 35 хоног олгодог. нэмэлт өдрүүдцалингүй чөлөө.

Эмнэлгийн үйлчилгээ

Өндөр настангуудын эмчилгээнд их хэмжээний мөнгө зарцуулдаг. Мөнгө, оноос хойш хар тамхи болон эмнэлгийн үйлчилгээманай улсад тэд бага зэрэг үнэтэй байдаг.

Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чиглэлээр тэтгэвэр авагч ажилд орсон тохиолдолд дараахь тэтгэмжийг тогтоодог.

1. давуу эрх бүхий үнэ төлбөргүй шалгалт;
2. томуугийн вакциныг үнэ төлбөргүй хийх;
3. Хөдөлмөрийн ахмад дайчдад зориулсан эмийн 50% хөнгөлөлт;
4. хөдөлмөрийн ахмад дайчдад үнэ төлбөргүй шүдний эмчилгээ, протез хийлгэнэ.

Дээрх тэтгэмжийг авахын тулд та холбогдох тэтгэвэр авагчийн статусыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Ажлаас халах

Бүх ангиллын ажилчдын хувьд 14 хоног тогтоосон.

Өргөдлийн дагуу түүнийг ямар ч өдөр халах ёстой. Ажилтны наснаас хамааран санаачилга гаргахыг хориглоно.

Индексжүүлэх, оноо хуримтлуулах

Ажилд орвол тэтгэвэр нь буурна гэсэн нийтлэг ойлголт худлаа. Индексжүүлсэн санг түр хугацаагаар царцаах тул энэ нь ажилтан бус хүмүүсийнхээс бага юм шиг санагдах болно.

Гэхдээ тэдгээр нь төлсөн тул материаллаг хохирлын ангилалд хамаарахгүй бүрэн хэмжээажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын дараа.

Үүний зэрэгцээ, хүн ажил дээрээ байхдаа тэтгэврийн оноо цуглуулж, даатгалын хугацааг нэмэгдүүлсээр байна. жил бүрийн наймдугаар сарын 1-нд болдог. Бүх жилийн ажлын онооны тоог нэгтгэн гаргадаг. Ажилчдын нийт онооны бүх өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг Тэтгэврийн сан нь аж ахуйн нэгжийн даргаас хүлээн авдаг - энэ бол 2018 оны шинэлэг зүйлүүдийн нэг юм.

Хуучин цэргийн албан хаагчдад зориулсан нэмэлт тэтгэмж

Хуучин цэргийн албан хаагчид иргэний ажилд ажилд орохдоо давуу эрх эдэлдэг. Мөн сувилал, эмнэлгийн байгууллагад явуулсан тохиолдолд аялалын хөнгөлөлт үзүүлдэг.

Цэргийн албан хаагчид орон сууцны нөхцөлийг сайжруулах шаардлагатай иргэдийн ангилалд багтах тохиолдолд ээлжийн бус орон сууцаар хангах эрхийг авдаг.

Иргэний мэргэжлээр тодорхой хугацаагаар ажилласан, тэтгэвэр авагч байсан тул хуучин цэргийн албан хаагч нь иргэний болон цэргийн аль алинд нь тэтгэврийн хууль тогтоомжоор олгосон эрхийг авдаг.

Тэтгэвэр авагчийг ажиллуулах сул тал

Гэтэл ажил хийж байгаа тэтгэвэр авагчид тэтгэмж олгохоос гадна зарим газар материаллаг урамшуулалгүй болдог.

Зохистой амралтын үеэр ажиллахын сул талууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

1. нийгмийн халамжийн дутагдал;
2. Сувилал, сувиллын эмчилгээнд шилжүүлэх үед тээврийн зардлыг нөхөн төлөхгүй;
3. Хэрэв гэр бүлд хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл ажил хийдэггүй асран хамгаалагч байгаа бол материаллаг нөөцийн хомсдолд үндэслэн татаас олгодоггүй.

Гэсэн хэдий ч ажил, тэтгэвэрт гарахыг хослуулахад зарим хүндрэл бэрхшээл тулгарч байсан ч 2018 онд тэтгэвэр авагчид ажиллах нь ашигтай юу гэсэн асуултын хариулт бараг тодорхой байна. Материаллаг бүрэлдэхүүн хэсэг нь мэдээжийн хэрэг давуу тал болно.

Тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн гэрээ

Тэтгэвэрт гарсан нэр дэвшигчийн албан ёсны ажлын байрыг гэрээ байгуулах замаар баталгаажуулдаг.

Нөхцөл байдлын онцлогоос хамааран дараахь гэрээний хувилбаруудыг байгуулж болно.

• дуусах хугацаа байхгүй;
• өөр ажлын байртай хослуулах боломжтой:
• эдийн засгийн гэрээ;
• иргэний хууль.

Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчтай ямар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шийддэг.

Байнга асуудаг асуултуудын хариулт

Тэтгэвэр авагчдын бүртгэлтэй хөдөлмөрийн биржээр дамжуулан ажлын байр хайх боломжтой юу? Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох уу?

Тэтгэврийн насны иргэн ур чадвараа дээшлүүлэх, шинэ мэргэжлээр давтан сургах, сул орон тоо хайх зорилгоор хөдөлмөрийн биржид очиж болно. Та ажлын дэвтэр, паспортын хамт орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандах хэрэгтэй. Тэтгэвэр авагчид ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй.

Тэтгэвэр авагч төрийн албаны ажилд орж болох уу?

Үгүй ээ тэр чадахгүй.

ОХУ-ын Холбооны хуулийн 25.1-д зааснаар “Төрийн төрийн албаны тухай Оросын Холбооны Улс“Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хүн төрийн албан хаагчаар ажиллах боломжгүй.

Энэ насны хязгаар нь их, дээд сургуулийн удирдах албан тушаалд томилогдох хүсэлтэй хүмүүст мөн хамаарна.

Тэтгэвэр авагч ажилгүй гэрээгээр ажиллавал бүрэн тэтгэвэр авах уу?

Тийм ээ, болно. Гэрээгээр ажиллах нь хөдөлмөрийн дэвтрийн дагуу ажиллахтай адил бөгөөд тэтгэврийн төлбөрийг бууруулахад нөлөөлөхгүй.

Тэтгэврийн насанд хүрсэн хүн ажиллавал даатгалын хугацаа нэмэгддэг үү?

Тийм ээ, энэ нь нэмэгддэг, учир нь энэ тохиолдолд даатгалын шимтгэл авдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг цахим хэлбэрээр хийх боломжтой юу?

Аль ч аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст, цахим хэлбэрээр байдаг өндөр насны тэтгэвэр авагчтай тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг ажилд ороход газар дээр нь бөглөж, гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Орчин үеийн бодит байдал нь иргэдийг тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллахыг шаарддаг. Үүнийг хуулиар хориглоогүй. Иргэн хүн хэзээ ажлаа зогсоохоо бие даан шийдэх эрхтэй. Ажил олгогчийн хувьд тэтгэвэр авагчийг ажилд авах нь хэд хэдэн нэмэлт шинж чанартай байдаг. Тиймээс зохих ёсоор амарч байгаа зарим ангиллын иргэд нэмэлт давуу эрх авах боломжтой. Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид болон ахмад дайчид жилийн нэмэлт цалин хөлсгүй чөлөө авах эрхтэй. Ихэнх тохиолдолд насыг нь харгалзан хүнийг татгалзах нь хууль ёсны боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн хязгаарлалт байсаар байна. Тэтгэвэр авагчийг ажилд авах бүх шинж чанарыг урьдчилан мэдэхийн тулд энэ сэдвээр хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлтэй танилцах нь зүйтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн тэтгэвэр авагчийг ажилд авах

Тэтгэвэр авагчийн ажил нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Хуулинд гавьяаны амралтад байгаа иргэдийг ажилд авах тусгай нөхцөл байхгүй. Бүх процедурыг ерөнхий стандартын дагуу гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд Орос улсад хөдөлмөр эрхэлдэг гэж заасан байдаг.

Анхаар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэтгэврийн насанд хүрсэн хүмүүст ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоохыг хориглодог. Дүрмээр бол иргэн 16 наснаас эхлэн хөдөлмөр эрхлэх эрхтэй. Зарим тохиолдолд насны хязгаарыг 14 нас хүртэл бууруулж болно. Эмэгтэй хүн 55, эрэгтэй 60 нас хүрсэн бол тэтгэвэр авч эхлэх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, үргэлжлүүлэн ажиллахыг хориглох тухай зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заагаагүй болно.

Хэрэв ажил олгогч тэтгэвэр авагчийг ажилд авахыг хүсэхгүй байгаа бол шалтгааныг дурьдсан бичгээр татгалзсан хариу өгөх ёстой. Үүнтэй төстэй дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлд тусгасан болно. Хэрэв тухайн компани тухайн хүнтэй насаар нь ажиллахыг хүсэхгүй байвал ялгаварлан гадуурхсан гэж үзнэ.Гэсэн хэдий ч насны дээд хязгаарыг тогтоосон хэд хэдэн мэргэжил байдаг.

Энэ ангиллын иргэд тодорхой давуу талтай. Ийнхүү Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид болон байлдааны ахмад дайчид ажлын 35 хүртэл хоногийн цалингүй нэмэлт амралт авах эрхтэй. цалин. Та ямар ч үед давуу эрх ашиглаж болно.

Тэтгэвэр авагчийг ажилд авах алхам алхмаар зааварчилгаа

Тэтгэвэр авагчийг ажилд авах журам нь стандартаас ялгаатай биш юм. Зохих ёсоор амарсан иргэн ажилдаа орохын тулд дараах алхмуудыг хийх шаардлагатай.

1. Ажилчдыг шаарддаг компанийг сонгоод ярилцлагад орно. Хэрэв талууд тохиролцоонд хүрсэн бол тэтгэвэр авагчийг ажилд авах өргөдөл гаргана.
2. Баримт бичгийн багцыг бэлтгэж, шаардлагатай баримт бичгийг ажил олгогчид танилцуулна.
3. Компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Баримт бичгийг ажилтан судалж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.
4. Ажилд орох тэтгэвэр авагчийн мэдэх ёстой дотоод журам болон бусад баримт бичигтэй танилц. Тухайн хүн тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрсөний баталгаа болгон гарын үсэг үлдээдэг.
5. Захиалга гарахыг хүлээнэ үү. Ажил олгогч үүнийг боловсруулах үүрэгтэй. Баримт бичгийг мөн гарын үсгийн эсрэг ажилтанд өгдөг.
6. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтыг дуусгаж, зохих бүртгэлд гарын үсэг зурна.

Бүх арга хэмжээ дууссаны дараа тэтгэвэрт гарах насны ажилтан ажилд орсон гэж тооцогдох бөгөөд тохиролцсон хугацаанд ажиллаж эхлэх боломжтой.

Тэтгэвэр авагчийн ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд

Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчтай хамтран ажиллахыг зөвшөөрөхийн тулд иргэн баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай. Үүнд:

• паспорт;

• тэтгэвэр авагчийн үнэмлэх;

• SNILS;

• мэргэшлийг баталгаажуулсан баримт бичиг - диплом, гэрчилгээ гэх мэт;

• ажлын ном;

• TIN, хэрэв байгаа бол.

ЧУХАЛ

Зарим албан тушаалд ажилд орохдоо тэтгэвэр авагч нь тухайн хүний ​​эрүүл мэндийн талаар ойлголттой болох баримт бичгийг нэмж өгөх шаардлагатай. Зарим тохиолдолд эмчийн үзлэг шаардлагатай байж болно. Ийм шаардлага нь ихэвчлэн эм, хүнсний худалдаа, нийтийн хоол, хүнсний үйлдвэрлэлийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулах хүсэлтэй хүмүүст хамаарна. Бэлэн байдал хортой нөхцөлМөн хөдөлмөрийн урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. Хэрэв тэтгэврийн насны иргэн арга хэмжээ авахаас татгалзвал ажил олгогч түүнийг сонгосон албан тушаалд ажилд авахгүй.

Бүртгэлийн гэрээ

Сонгодог нөхцөл байдлын нэгэн адил зохих ёсоор амарч байгаа иргэнтэй хамтран ажиллах нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр явагддаг. Хэрэв хүн өмнө нь ажиллаж байсан компанидаа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол тэтгэврийн насанд хүрсэнтэй холбогдуулан гэрээ байгуулах шаардлага гарахгүй. Тэтгэвэр авагч шинэ компанид элссэн тохиолдолд дараахь гэрээний аль нэгийг байгуулна.

• яаралтай;
• хязгааргүй;
• хагас цагийн гэрээ;
• гүйцэтгэгч;
• иргэний хууль.

Хэлэлцээрийн төрлийг сонгох нь хийх ажлын онцлог, тохиролцсон гэрээнээс хамаарна. Та тэтгэвэр авагчийг ажилд авах гэрээний загварыг татаж авах боломжтой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр тэтгэвэр авагчийг ажилд авах

Зөвхөн хүний ​​наснаас шалтгаалж хугацаатай гэрээ байгуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Энэ шийдвэрийг Үндсэн хуулийн цэц 2017 онд гаргасан.

ЧУХАЛ

Ажил олгогч нь тухайн иргэнийг тэтгэвэрт гарсан тул хугацаатай гэрээ байгуулахыг албадвал хөдөлмөрийн эрх, тэгш байдлын зарчмыг зөрчиж, тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийг ялгаварлан гадуурхаж байна.

Гэрээний төрлийг байгуулах үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Жагсаалт нь дараах шинж чанаруудыг агуулна.

• хүн улирлын чанартай ажил эрхэлдэг;
• иргэн үндсэн ажилтнаа солих;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гадаадад явагдана;
• иргэнийг 2 сараас хэтрэхгүй түр ажилд авсан;
• тэтгэвэр авагч нь компанийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбоогүй үйлдэл хийхээр ажилд орсон;
• ажилтныг тодорхой ажил гүйцэтгэхээр ажилд авсан (тухайн хүнтэй хамтран ажиллах нь ажил дууссан тухай гэрчилгээнд гарын үсэг зурах мөчид дуусна).

Хэрэв одоогийн нөхцөлд тэдгээрийн аль нь ч байхгүй бол тодорхой хугацааны гэрээгээр иргэнийг зохих ёсоор амрах ажлыг зөвхөн ажилд орохыг хүссэн хүний ​​зөвшөөрлөөр хийж болно. Сонгодог нөхцөлд тэтгэвэр авагчтай байнгын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Анхаар

Хэрэв ажил олгогч нь тухайн хүний ​​зөвшөөрөлгүйгээр тодорхой хугацааны гэрээ байгуулсан бол хяналтын байгууллага үүнийг мэдсэн тул гэрээг байнгын гэж ангилна. Үндэслэлгүйгээр хугацаатай гэрээ байгуулах боломжгүй.Гэсэн хэдий ч, тухайн хүн хүлээн авсан тохиолдолд дүрэм журам нь ерөнхийдөө үйлчилдэг эрт тэтгэвэрт гарах. Сонгодог нөхцөл байдалд ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хүсч болно.

Хөдөлмөрийн үеийн бичлэг

Одоогийн хууль тогтоомж нь тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх тусгай шаардлага тавьдаггүй. Баримт бичигт мэдээллийг бүртгэх үндэс нь ажилд орох тушаал юм. Бүртгэлийг ерөнхий дүрмийн дагуу хийдэг. Баримт бичигт байгаа мэдээллийг ажил олгогч бүртгэдэг.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүй тэтгэвэр авагч ажилд авна

Сонгодог нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтны ажлын дэвтэрт харилцан үйлчлэлийн эхлэлийн талаар бичилт хийдэг. Практикт ямар нэг шалтгаанаар тэтгэвэр авагч бичиг баримт гаргаж чадахгүй байх нөхцөл байдал үүсч болно. Ийм нөхцөлд иргэнтэй харилцах баримтыг албан ёсоор бүртгэхийг хүссэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Гэрээ нь ажлын үйл ажиллагаа, туршлагыг нотлох баримт болно. Гэсэн хэдий ч тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй байгаа нь зөрчил юм.Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхэлсэн тухай баримтыг баримт бичигт тэмдэглэх хэрэгцээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Нэмэлт мэдээлэл

Тухайн иргэн цагийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг эсвэл GPC гэрээ байгуулсан тохиолдолд л бичилт хийхгүйгээр ажиллах боломжтой. Хувийн хүнтэй хамтран ажилласан ч гэсэн мэдээллийг бүртгэдэггүй. Энэ нөхцөлд тэтгэвэр авагч нь баримт бичигт бие даан бичилт хийх эрхгүй, гэхдээ энэ тохиолдолд эрх зүйн харилцаа үүсдэг.

Хэрэв хүн хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол асуудлыг шийдэх хэд хэдэн арга бий. Тухайн хүнд шаардлагатай бичиг баримт байхгүй байгаа шалтгаанаас хамааран тэдгээр нь өөр өөр байж болно. Ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

1. Өмнөх нь алдагдсан бол тэтгэвэр авагчид шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр аваарай.
2. Баримт бичиг нь иргэний үндсэн ажлын байранд байгаа бол өөр ажил олгогчоос гэрчилгээ хүсч, хагас цагийн гэрээ байгуулна.
3. Ажилтанд өвчний чөлөө, амралтыг олгохгүй гэдгийг мэдэгдэж, гэрээ эсвэл иргэний гэрээ байгуулна.

Шийдвэр нь ажил олгогчийн хүсэл, одоогийн нөхцөл байдлын онцлогоос хамаарна.

Тэтгэвэр авагчийн цалин

Тэтгэвэр авагчийн цалинг ерөнхийд нь тооцдог. Түүний хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажилчдын мэргэшил;
• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ;
• ажилласан цаг.

Ажил олгогч нь түүний насыг бууруулах эрхгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ноцтой зөрчсөн үйлдэл болно. Тэтгэвэр авагч нэмэлт цалин авахгүй байгааг олж мэдвэл зөрчигдсөн эрхээ сэргээхийн тулд шүүхэд хандаж болно.

Давуу эрх

Тэтгэврийн насанд хүрсэн хүн ажилд орвол нэмэлт тэтгэмж авдаггүй. Элсэлтийг ерөнхий журмаар явуулдаг. Онцгой анхааралажил олгогч нь ажилтны мэргэшилд анхаарал хандуулдаг. Тэтгэвэр авагч нь албан ёсны ажилд орсны дараа л хэд хэдэн давуу эрх авах боломжтой гэдэгт найдаж болно.Төрөөс зохих амралтаа авсан хүнд өөрийн зардлаар нэмэлт чөлөө авахыг зөвшөөрдөг.

Нэмэлт амралт

Хэрэв хүн үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол тэр хүн ажиллах эрхтэй. Ажилтан нь компанид ажиллаж эхэлсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дараа ажлаасаа завсарлага авах боломжтой. Харин өндөр насны тэтгэвэр авч байгаа иргэдэд хэд хэдэн хөнгөлөлт үзүүлэхээр хууль тогтоомжид заасан байдаг.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд зааснаар тэтгэвэр авагч нь жилийн 14 хоногийн цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Шаардлагатай амралтыг тогтоосон хуваарийн дагуу эсвэл удирдлагатай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.

Татварын хөнгөлөлт

Тэтгэвэр авагч үргэлжлүүлэн тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд улсад шимтгэл төлөх шаардлагатай болно. Ажилтны цалингаас 13% -ийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасна. Нэмж дурдахад ажил олгогч өөрийн хөрөнгөөс төлөх ёстой даатгалын шимтгэлОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд. Тогтоосон төлбөрийг төлөөгүй нь зөрчилд тооцогдох бөгөөд торгууль ногдуулах болно.

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах

Хэрэв тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа дуусгаж, тэтгэвэрт гарахыг хүсч байвал ажлаас халах ажлыг ерөнхий журмаар явуулна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь хэд хэдэн нюансуудыг дагаж мөрдөх ёстой. Тиймээс хэрэв тэтгэвэр авагч өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болно.Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох санаачлагч бол тэтгэврийн насанд хүрсэн тул түүнд эрх байхгүй гэдгийг харгалзан үзэх ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3 дугаар зүйлд тусгасан болно. Хэрэв зөрчил гарсан бол тухайн иргэн шүүхэд хандаж болно. Дүрмээр бол ийм нөхцөлд нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтан өмнөх ажлын байрандаа эгүүлэн авдаг. Хэрэв компани татан буугдсан бол тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах ажлыг ерөнхийд нь явуулдаг.

Мэдээллийн хувьд

Хэрэв хүн үүргээ биелүүлж чадахгүй бол ажил олгогч түүнд албан тушаалаа өөрчлөх эсвэл хагас цагаар ажиллахыг санал болгож болно.

Няцууд

Одоогийн хууль тогтоомж нь тодорхой албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн насны хэд хэдэн хязгаарлалтыг тогтоодог. Тэгэхээр боловсролын байгууллага, түүний салбарыг удирдаж буй иргэн 65-70-аас дээш настай байж болохгүй.Үгүй бол тэтгэврийн насанд хүрсэн хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцааны онцлог нь ердийн ажил эрхлэлтээс ялгаатай биш юм. Ажил олгогч нь илүү цагаар ажиллуулах, тэтгэвэр авагчийг тогтмол бус цагаар ажиллуулах, бизнес аялалд явуулах эрхтэй.

Зохих ёсоор амарч байгаа хүн ерөнхий үндсэн дээр үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй. Энэ нь тэтгэврээ алдахад хүргэхгүй. Гэсэн хэдий ч хүн наснаас үл хамааран бүх даалгавраа биелүүлэх ёстой гэдэгт бэлэн байх ёстой. Төрөөс хэд хэдэн тэтгэмж олгодог боловч тэдгээр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах журамд хамаарахгүй. Үндсэндээ тэтгэвэр авагчид нэмэлт амралт, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг өөрчлөх боломжтой.

Сайн уу?

2013 оны 12-р сарын 28-ны N 400-FZ Холбооны хууль

(2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт)

"Даатгалын тэтгэврийн тухай"

23 дугаар зүйл.Даатгалын тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцох нөхцөл, даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр.

1. Энэ зүйлийн 4, 5 дахь хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд даатгалын тэтгэврийн хэмжээг, даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийг дахин тооцоолох ажлыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

1) даатгалын тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох, даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийг бууруулахад хүргэсэн нөхцөл байдал үүссэн сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс;

2) тэтгэвэр авагчийн даатгалын тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох хүсэлтийг хүлээн авснаас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс хойш даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийг хүлээн авсан.

26.1. Ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаанд даатгалын тэтгэвэр төлөх

(2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 385-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

1. "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" 2001 оны 12-р сарын 15-ны N 167-FZ Холбооны хуулийн дагуу албадан тэтгэврийн даатгалд хамрагдах ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа явуулж буй тэтгэвэр авагчдын хувьд, хэмжээ. Энэ Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 2, 5-8 дахь хэсэгт заасан дахин тооцоололтой холбогдуулан хүлээн авсан даатгалын тэтгэврийн хэмжээ нь даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр (даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн өсөлтийг харгалзан үзэх) юм. Энэхүү Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 6, 7 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн хэмжээгээр индексжүүлэлтийг (нэмэгдүүлэх) НЯГТЛАЛГҮЙ, энэ Холбооны хуульд заасны дагуу тооцсон хэмжээгээр төлдөг. энэ Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаанд тохиолдсон даатгалын тэтгэврийн хэмжээ.

2. "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" 2001 оны 12-р сарын 15-ны N 167-FZ Холбооны хуулийн дагуу албадан тэтгэврийн даатгалд хамрагдах ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг тэтгэвэр авагчид. даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн өсөлт (өсөлт) үүсдэг бол ийм өсөлт (өсөлт) нь түүнийг (тэдгээрийн) байгуулагдсан өдөр төлсөн даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн дүнгээс хамаарна.

3. "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" 2001 оны 12-р сарын 15-ны N 167-FZ Холбооны хуулийн дагуу хөдөлмөрийн болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааг зогсоосон тэтгэвэр авагчдын хувьд заавал тэтгэврийн даатгалд хамрагдсан. даатгалын тэтгэвэр, даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр (даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн өсөлтийг харгалзан), түүний дотор энэхүү Холбооны 18 дугаар зүйлийн 2, 5-8 дахь хэсэгт заасан дахин тооцоололтой холбогдуулан хүлээн авсан тэтгэвэр. Энэхүү Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 6, 7 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийн хэмжээг индексжүүлэх (өсгөх) зэргийг харгалзан энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу тооцсон хэмжээгээр төлдөг. ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаанд тохиолдсон энэхүү Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгалын тэтгэврийн хэмжээг тохируулах.

4. Тэтгэвэр авагчид 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ "Заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн дагуу албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдсан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх (цуцлах) баримтыг тодруулах. "ОХУ-д", энэ зүйлийн 1 - 3 дахь хэсгийн заалтыг хэрэгжүүлэхийн тулд хэрэгжүүлэгч байгууллага гүйцэтгэдэг. тэтгэврийн хангамж, хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн сар бүр.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний шийдвэр энд байна

ОХУ-ын ДЭЭД ШҮҮХ

ОХУ-ын нэрээр

“...Одоогийн хууль тогтоомжид “Ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагч” гэсэн ойлголт байхгүй.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 167-FZ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 7-р сарын 24-ний Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг системчилсэн тайлбараас. 2009 оны N 212-ФЗ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн тухай" энэ нь ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагч нь үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй тэтгэвэр авагч юм. хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх нь түүний цалин хөлс авдаг бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй бөгөөд энэ нь даатгалын хураамжийн татварын объект болох бөгөөд даатгуулагчид..."

"Ажлаасаа гарсан тэтгэвэр авагчдын хувьд дахин тооцоолох цаг хугацааны талаар

Би тэтгэвэр авагч, 4-р сард ажлаасаа гарч, 6-р сард тэтгэврээ индексжүүлэлтгүйгээр авсан. Яагаад? Магадгүй би Тэтгэврийн санд өргөдөл бичих ёстой байсан болов уу?

Карелийн Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд ийм асуултаар байнга ханддаг. Сүүлийн үедсаяхан ажлаасаа гарсан тэтгэвэр авагчид. Карелийн тэтгэврийн сангийн салбарын мэргэжилтнүүд хариулж байна.

Үнэн хэрэгтээ холбооны шинэ хуульд зааснаар 2016 оноос эхлэн зөвхөн ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдын даатгалын тэтгэврийг индексжүүлж байна. Түүгээр ч барахгүй оны эхний саруудад тэтгэвэрт гарсан хүмүүс тэтгэврийн нэмэгдэл авахын тулд хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл бусад баримт бичгийг Тэтгэврийн санд авчрах шаардлагатай байсан бол одоо үүнийг хийх шаардлагагүй болно. Индексжүүлэлтийг харгалзан төлбөрийн шийдвэрийг зөвхөн тухайн оны 4-р сарын 1-ээс эхлэн нэвтрүүлсэн ажил олгогчдын сар бүрийн тайлангийн үндсэн дээр гаргадаг.

Энэ нь 2-р сарын индексжүүлэлтийг орхиж, 4-р сард болон дараа нь ажлаасаа гарсан хүмүүст хамаарна. Энэ зүйлийг мэдэхгүйн улмаас олон арван ийм хүмүүс удирдлагатай холбоо барьж байгаа боловч дахин давтан хэлэхэд энэ шаардлагагүй болсон. Тавдугаар сараас эхлэн сар бүрийн 10-ны өдрөөс өмнө ажил олгогчид өмнөх сард ажиллаж байсан тэтгэвэр авагчдын мэдээллийг цахимаар Тэтгэврийн санд илгээдэг. Тэтгэвэр авагч 1 өдөр ажилласан ч бүтэн сарыг ажил гэж тооцох нь чухал.

Үүний дагуу тэтгэвэр авагч жагсаалтад байхгүй бол Тэтгэврийн сан түүнийг ажиллахгүй гэж үзнэ. Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэвэр олгох цаг хугацааны хувьд үүнийг жишээгээр авч үзье.

Хэрэв тэтгэвэр авагч тавдугаар сард ажлаасаа гарсан бол эхнийх нь гэж бодъё тэтгэвэр нэмэгдсэнтэр үүнийг зөвхөн есдүгээр сард хүлээн авах болно. Зургадугаар сард Тэтгэврийн сан 5-р сард ажилласан тухай мэдээлэл, 7-р сард - 6-р сард ажилгүй байсан тухай мэдээллийг хүлээн авдаг, 8-р сард Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага даатгалын тэтгэвэр төлөх шийдвэр гаргадаг. индексжүүлэлтийг харгалзан үзэж, 9-р сараас тэтгэвэрийг индексжүүлэлтийг харгалзан төлдөг. Энэ хэм хэмжээг хуулиар тогтоосон болно*.

Мөн 2-р сард нэмэгдэл авч, дараа нь ажилд орсон тэтгэвэр авагчдад санаа зовох зүйлгүй гэж хэлмээр байна. Ажил олгогч эдгээр тэтгэвэр авагчдыг ажилтан гэж тайлагнадаг бол тэтгэврийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй бөгөөд өмнө нь хийсэн индексжүүлэлтийг харгалзан төлнө.

* 2015 оны 12-р сарын 29-ний N 385-ФЗ "ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зарим заалтыг түдгэлзүүлэх тухай, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, даатгалын тэтгэвэр, даатгалын тогтмол төлбөрийг нэмэгдүүлэх онцлог шинж чанаруудын тухай" Холбооны хууль. тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэвэр.”

Өөрөөр хэлбэл, нэмэгдсэн тэтгэврийг ажлаас халагдсанаас хойш 3 сарын дараа л олгож эхэлнэ.

-аас тодруулга авлаа 2017 оны 1-р сарын 23 - 11:51
Уучлаарай, санамсаргүй байдлаар 23 дугаар зүйл таны асуултанд хамааралгүй байна.

Иргэний гэрээгээр (үйлчилгээний гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ) ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх үү, Тэтгэврийн санд сар бүр тайлагнахдаа ийм хүмүүсийг оруулах шаардлагатай юу?

Үгүй ээ, тэгэхгүй. Иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан хүмүүс юм. Тэтгэврийн шимтгэлийг иргэний гэрээний дагуу цалин хөлсөнд тооцох ёстой.
Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч, 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл.

Тэтгэврийн санд төлөх сарын тайланд иргэний гэрээний дагуу төлбөр хүлээн авагчдыг Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж байгаа тохиолдолд жагсаах ёстой. Үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу хийгдсэн төлбөр, гэрээний төлбөр нь тэтгэврийн даатгалд заавал шимтгэл төлнө.

Үндэслэл

Зөвлөмж:Ажилтны тэтгэвэрт гарахыг хэрхэн бүртгэх вэ
Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч тэтгэвэр авах эрхтэй. Гэхдээ 2016 оноос хойш даатгалын тэтгэвэр, түүнд тогтмол төлбөрийг төлөвлөсөн индексжүүлэлтийг харгалзахгүйгээр төлдөг. Энэ журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хууль, 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлээр тогтоосон.*

Хэрэв тэтгэвэр авагч 2015 оны 10-р сарын 1-ээс 2016 оны 3-р сарын 31-ний хооронд ажиллахаа больсон бол энэ тухай ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мэдэгдэж болно. Үүнийг хийхийн тулд хүн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өргөдөл, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Үүнийг 2016 оны 5-р сарын 31 хүртэл хийх боломжтой.

Хэрэв ОХУ-ын Тэтгэврийн сан өргөдлийг хэлэлцээд эерэг шийдвэр гаргавал тэтгэвэр авагчид индексжүүлэлтийг харгалзан даатгалын тэтгэврийг ирэх сараас эхлэн олгоно. Хэрэв тэтгэвэр авагч дахин ажилд орвол даатгалын тэтгэврийн хэмжээ буурахгүй.

2016 оны 3-р сарын 31-ээс хойш ажиллахаа больсон тэтгэвэр авагчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Баримт нь 2016 оны хоёрдугаар улирлаас эхлэн ажил олгогчид тухайн байгууллагад (бизнес эрхлэгч) ямар хүмүүс ажиллаж байгаа талаар сар бүр Тэтгэврийн санд тайлагнаж байх болно.

Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас 2016 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн мэдээллээр өгсөн болно.

2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" хууль.

7 дугаар зүйл.Даатгуулагч

1. Даатгуулагч нь энэ Холбооны хуульд заасны дагуу албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах хүмүүс юм.* Даатгуулагчид нь ОХУ-ын иргэн, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга буюу түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс, түүнчлэн Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн харьяалал (2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ "ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байгаа гадаадын иргэдийн эрх зүйн байдлын тухай" Холбооны хуулийн дагуу өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс бусад) Оросын Холбооны Улс:

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа, түүний дотор цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн, эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх иргэний хуулийн гэрээний дагуу байгууллагын дарга нар ажиллаж байна* ( -д суралцаж буй хүмүүсийг эс тооцвол боловсролын байгууллагуудбүрэн цагийн боловсролын дунд мэргэжлийн, дээд мэргэжлийн боловсрол, оюутны багт хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх, (эсвэл) үйлчилгээ үзүүлэх) үйл ажиллагааны төлбөрийг хүлээн авах. Зохиогчийн захиалгын гэрээ, түүнчлэн шинжлэх ухаан, утга зохиол, урлагийн бүтээлийн онцгой эрхийг хасах тухай гэрээ, хэвлэн нийтлэх тусгай зөвшөөрлийн гэрээ, шинжлэх ухаан, уран зохиолын бүтээл ашиглах эрх олгох тусгай зөвшөөрлийн гэрээ, гэрээний дагуу төлбөр болон бусад урамшуулал авдаг бүтээлийн зохиогчид, урлаг;

Тооцооллын журам

Иргэний гэрээний дагуу нөхөн олговрын даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн гэрээний төлбөртэй адилаар тооцно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл: иргэний гэрээний дагуу цалин хөлс авахын тулд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл тооцох шаардлагагүй (Хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг). 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212- Холбооны хууль).

Бизнес эрхлэгчдэд (хуульч, хувийн нотариатч) төлсөн шимтгэлд даатгалын шимтгэл бүү ав. Тэд төлбөрөө өөрсдөө төлдөг (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).

Ажлын гэрээ

Албан журмын тэтгэврийн (эмнэлгийн) даатгалын шимтгэл төлсөн ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) гэрээнд дараахь зүйлс орно.

• хөдөлмөрийн гэрээ ();
• төлбөртэй үйлчилгээний гэрээ ();
• тээвэрлэх гэрээ ();
• тээврийн экспедицийн гэрээ ();
• хадгалах гэрээ();
• даалгаврын гэрээ ();
• комиссын гэрээ();
• агентлагийн гэрээ (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл.

  Эхний сарын тайлангаа 5-р сард Тэтгэврийн санд өгнө үү

  Шинэ тайланд төлбөр хүлээн авагчдыг жагсаах ёстой:

  • хөдөлмөрийн гэрээний дагуу;
  • иргэний хуулийн гэрээний дагуу, хэрэв төлбөр нь Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж байгаа бол.

  Компанийн тайланд дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

  • иргэний хувийн дансны даатгалын дугаар (SNILS);
  • овог, нэр, овог нэр;
  • татвар төлөгчийн таних дугаар (TIN).

  Ажил олгогчид 500 рублийн торгууль ногдуулдаг. ажилтан бүрийн хувьд:

  • тайлан гаргах хугацааг зөрчсөн;
  • бүрэн бус ба (эсвэл) худал мэдээлэл өгөөгүй бол.

  Шинэ тайлангийн мэдээлэлд үндэслэн Тэтгэврийн сан ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын индексжүүлэлтийг зогсооно:*

  • даатгалын тэтгэвэр;
  • даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр.

  Тэтгэвэр авагч ажиллахаа больсны дараа Тэтгэврийн сан индексжүүлэлтийг үргэлжлүүлнэ (

Хөдөлмөр эрхлэлт бол чухал үйл явц юм. Энэ нь ирээдүйд тэтгэвэр тооцох ажлын туршлага олж авах боломжийг танд олгоно. Гэхдээ Орост ихэвчлэн хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажил хийдэг. Ийм ажил эрхлэлтийн давуу болон сул талууд юу вэ? Үүнийг зөвшөөрөх нь үнэ цэнэтэй юу? Ийм үйлдэл хэр хууль ёсны вэ? Энэ төрлийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын бүх онцлогийг доор авч үзэх болно.

Ажлын бүртгэл

ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулж, зохицуулдаг. Энэ нь дарга ба доод албан тушаалтны хоорондын харилцааны бүх онцлог, нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлдог.

Иргэн хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой. Энэ нь албан ёсны ажилд орох, ажлаас халах тухай мэдээллийг агуулдаг. Баримт бичиг нь тэтгэвэр тогтооход маш чухал юм.

Гэвч практик дээр бид хөдөлмөрийн дэвтэргүй гэрээгээр ажил олдог. Энэ хувилбар нь ямар давуу болон сул талуудтай вэ?

Хууль ёсны байдал

Таны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол хууль ёсны байдал юм энэ ажил. Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр, тэр байтугай албан ёсоор ажиллах боломжтой юу?

Тогтсон хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн зөвшөөрөлгүй гэрээгээр ажиллах боломжгүй. Ажилтны баримт бичигт холбогдох бичилтүүдийг хийх ёстой.

Гэрээ нь амаар байж болох ч ийм туршилтыг дэмждэггүй. Үнэхээр энэ тохиолдолд ажил эрхлэлтийг албан бус гэж үзнэ. Мөн энэ нь эргээд хууль бус юм. ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орох бүртгэл явагддаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй тохиолдолд ажил нь эрсдэлтэй гэж тооцогддог.

Дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд

Гэсэн хэдий ч зарим үл хамаарах зүйлүүд байсаар байна. Тодорхой нөхцөлд хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажиллах боломжтой. Түүнээс гадна, практикээс харахад энэ нь туйлын хууль ёсны юм.

Хүн амд ажиллах хүчгүй ажиллах боломжийг олгодог гол боломжуудын дунд:

• иргэний үндсэн хөдөлмөр эрхлэлт;
• иргэний гэрээний дагуу ажиллах;
• алдагдсан, гэмтсэн ажлын номтой ажиллах (баримт бичгийг сэргээж байх үед).

Эдгээр бүх тохиолдолд талуудын хооронд байгуулсан гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр гарын үсэг зурдаг. Ийм ажил нь давуу болон сул талуудтай. Ялангуяа аль нь вэ? Иргэн бүр юуг анхаарах ёстой вэ?

Иргэний гэрээ

Иргэний гэрээ практикт улам бүр түгээмэл болж байна. Тэтгэвэрт гарахын тулд ажил олгогч ба доод албан тушаалтны хоорондох ийм харилцаа нь ажлын номтой ажиллахаас ялгаатай биш юм. Эцсийн эцэст, дарга Оросын Тэтгэврийн санд шимтгэл оруулах шаардлагатай хэвээр байх болно. Гэхдээ хөдөлмөрийн баталгааны хувьд зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.

Үйлчилгээний гэрээ болон бусад хууль эрх зүйн гэрээний дагуу ажиллах нь хөдөлмөрийн чухал баталгаа өгдөггүй. Жишээлбэл, та цалинтай өвчний чөлөө, амралт, урамшууллын талаар мартаж болно. Энэ баримтыг сул тал гэж үздэг.

Ажил олгогч:

• шаардлагатай бол SNILS гаргадаг;
• Тэтгэврийн сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг;
• иргэдэд ажлын ослоос даатгалыг санал болгож байна.

Эдгээр нь иргэний хуулийн гэрээний давуу тал юм. Тодорхой нөхцөлд ийм гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

үйлчилгээ үзүүлэх

Үйлчилгээний ажил эсвэл үйлчилгээ үзүүлэх нь улам бүр түгээмэл болж байна. Ерөнхийдөө ийм гэрээ нь хэн нэгэн үйлчилгээ үзүүлж, хэн нэгэн төлбөр төлдөг болохыг харуулж байна.

Дүрмээр бол ажил олгогч нь үйлчлүүлэгч байх болно. Баримт бичгийн текстэд үйлчилгээ үзүүлэх бүх нөхцөл, түүнчлэн гэрээг зөрчсөн тохиолдолд гарах үр дагаврыг зааж өгсөн болно.

Гол давуу тал нь өндөр ашиг юм. Сул тал нь хүлээн авсан хөрөнгийг хууль ёсны болгоход хүндрэлтэй, татвараа өөрөө төлөх шаардлагатай болдог.

Ажлын нотолгоо

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажиллах нь нэг чухал сул талтай байдаг - энэ нь Тэтгэврийн санд тухайн хугацаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг нотлох хэрэгцээ юм. Үгүй бол хөдөлмөр эрхлээгүй ажил нь таны тэтгэвэр тооцох хугацаанд тооцогдохгүй.

Дадлагаас харахад энэ нь иргэний амьдралынхаа туршид ажилласан хугацааг үнэлэх гол үзүүлэлт болох хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Гэхдээ шаардлагатай бол бусад баримт бичгийг нэмж гаргаж болно.

Яг аль нь вэ? Үүнд:

• гэрээ (иргэний хууль орно);
• гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээ (маш түгээмэл тохиолдол);
• ном, баримтыг төлөх;
• гэрчийн мэдүүлэг (хамгийн багадаа 2 хүн);
• эвлэлийн картууд.

Бүртгэгдсэн бүх баримт бичиг нь ажлын үйл ажиллагааг нотлоход тусална, гэхдээ ажил олгогч эсвэл харьяа ажилтан өөрөө Тэтгэврийн санд зохих шимтгэл төлсөн тохиолдолд л болно.

давуу тал

Гэрээгээр ажиллахын давуу тал юу вэ? Тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, ажиллах хугацааг гэрээнд заасан байдаг. Тухайн иргэн тодорхой үүрэг даалгаврыг яг хэдий хэмжээгээр, яг ямар хэмжээгээр гүйцэтгэх ёстойг мэдэх болно.

Цаашлаад өндөр цалинг гол давуу тал болгон тодотгох нь заншилтай. Энэ нь ихэвчлэн ажлын дэвтэргүйгээр ажиллах гол сэдэл болдог. Ажилчид ажилласан хугацааг харгалзахгүйгээр зохих цалин авахыг хүсдэг.

Энд бид тайлбарыг дуусгаж болно. эерэг талуудхөдөлмөргүйгээр ажиллах. Ийм ажлын ашиг тусыг эргэлзээтэй гэж нэрлэдэг.

Алдаа дутагдал

Гэхдээ судлагдсан хөдөлмөрийн харилцааны сул тал нь илүү их байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр ажиллах нь таны таамаглаж байгаагаар сайн орлоготой болно гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ ажилтанд нийгмийн болон хөдөлмөрийн баталгаа өгөхгүй гэдгийг анхаарч үзэх шаардлагатай. Өмнө дурьдсанчлан та өвчний чөлөө, амралт, дүрмээр бол урамшуулалд найдаж болохгүй.

Дараагийн сул тал бол ажил олгогчийн шударга бус байдал юм. Сайн, шударга дарга (үйлчлүүлэгч) маш цөөхөн. Иргэн хөдөлмөрийн дэвтрийн дагуу ажиллахгүй бол эмзэг. Гэрээ байгаа эсэхийг нотлох нь хэцүү байж болно. Шударга бус дарга ажилтнаа зүгээр л хуурч чаддаг.

Хүмүүс зүгээр л цалин авахгүй байх нь маш түгээмэл байдаг. Ажил нь дуусч байгаа ч дарга нь шаардагдах хөрөнгийг гаргаж өгөхгүй байна. Та шүүхэд хандаж, ажиллаж байсан баримтаа нотлох ёстой. Эсвэл гэрээгээр эсвэл өөр ямар нэгэн гэрээний дагуу ажил хийгдэхгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөр.

Өөр нэг сул тал бол ажлын туршлага дутмаг. Өмнө дурьдсанчлан Тэтгэврийн сан нь хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр тодорхой ажлын үйл ажиллагаа явуулж байгааг нотлох шаардлагатай болно. Энэ үйл явц нь маш их асуудал үүсгэдэг.

Хэрэв хүн цагийн ажил сонгосон бол яах вэ? Хэрхэн цагийн ажил хийх вэ? Хуулийн дагуу та нэмэлт бичиг баримт, хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгүүлэхгүйгээр хийж болно. Гэвч бодит байдал дээр доод албан тушаалтнууд ихэвчлэн цагийн ажлынхаа талаарх мэдээллийг баримт бичигт оруулахыг хүсдэг. Эцсийн эцэст энэ нь өндөр тэтгэврийн баталгаа юм.

Үр дүн, дүгнэлт

Дээрх бүх зүйлээс ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Хөдөлмөрийн дэвтэргүй гэрээгээр ажиллах нь ашигтай боловч эрсдэлтэй бизнес юм. Энэ нь ажилчдад ямар ч бодит баталгаа өгдөггүй. Ийм ажилд эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд явах эрхгүй. Гэрээгээр хийсэн ажил нь онцгой хүндрэлтэй тохиолдолд практик дээр нотлогддог.

Гэсэн хэдий ч тогтвортой, найдвартай ажил олгогч олж чадсан хүмүүс түүний төлөө бүртгэлгүй ажилладаг. Энэ нь бүхэлдээ хууль ёсны биш боловч үүнтэй төстэй үйл ажиллагаа Орос улсад тохиолддог. Тэдний хувьд гол зүйл бол сайн мөнгө олох явдал юм.

Хэд хэдэн тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэргүй, хөдөлмөр эрхлээгүй ажилд орохыг хуульд заасан байдаг. Иймд хөдөлмөрийн зөвшөөрөлгүй гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн 100 хувь нь хууль бусаар хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүс гэж итгэлтэй хэлж болохгүй.

Ийм ажил хийхээс зайлсхийхийг зөвлөж байна. Үнэн хэрэгтээ олон ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй бол доод албан тушаалтнуудаа бүх талаар хуурдаг. Тиймээс ийм дарга нараас зайлсхийсэн нь дээр.

Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй байх нь нэмэхээс илүү хасах шинж чанартай байдаг. Зөвхөн нийгмийн болон хөдөлмөрийн баталгаатай албан ёсны ажилд давуу эрх олгох нь дээр. Тэгэхгүй бол цалингүй болоод зогсохгүй албан ёсоор ажиллаж байгаа хүмүүсийн авах ёстой зүйлгүй хоцорч мэднэ.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах нь үргэлж зөвтгөгддөггүй. Та даргадаа итгэж болно, гэхдээ доод албан тушаалтан зөвхөн өөрийнхөө эрсдэл, эрсдэлд л ажиллах болно.