Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар ашиг тустай вэ. Жирэмсэн үед ажил дээрээ ямар ашиг тустай вэ. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хориглоно

Тус бүр орчин үеийн эмэгтэйажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг мэддэг байх ёстой. Ихэнхдээ тэд бүдүүлэг, ноцтой зөрчигддөг. Мөн албан тушаалтай эмэгтэй хүн өөрт нь ямар нэг хэмжээгээр халдаж байгаагаа тэр бүр мэддэггүй. Тиймээс бид цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хамаарах бүх шинж чанарыг авч үзэх болно. Эмэгтэй хүн ямар эрхтэй вэ? Ажил олгогчийн талаар юу хэлэх вэ? Эмэгтэй хүнийг хэрхэн зөв халах вэ? Энэ үйлдлийг хэзээ хууль ёсны гэж үзэх вэ? Энэ бүхний хариултыг зөвхөн орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хангадаггүй.

Ажлын талбайн хязгаарлалт

Өнөөдөр эмэгтэйчүүд эрчүүдтэй эн тэнцүү ажиллаж байна. Тэднийг карьераа босгохыг хэн ч хориглодоггүй. Гэхдээ үйл ажиллагааны бүх чиглэлээр ажиллах боломжгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт нь эмэгтэйчүүдийн эрхтэй холбоотой байдаг. Энэ юуны тухай вэ?

Хамгийн гол нь хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд (эсвэл өвчтэй хамаатан саднаа асрах) ажиллах боломжгүй юм.

• хүнд ажил дээр;
• бүхий газруудад хортой нөхцөлхөдөлмөр;
• газар доорхи ажилд;
• шөнийн цагаар.

ОХУ-д жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр хамгаалал нь нийгмийн "сул" хагаст жирэмсний амралтаас өмнө хэвийн ажиллах боломжтой гэсэн баталгааг өгдөг. Хэрэв ажилтан жагсаалтад орсон ажлын байранд татагдсан бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж, санал болгож буй ажлаас татгалзаж болно.

илүү цагаар ажиллах

Компаниудад ихэвчлэн боловсруулалт хийдэг. Зарим тохиолдолд ажилчдыг бизнес аялалд явуулдаг. Энэ практик нь улам бүр түгээмэл болж байна.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, түүнчлэн бизнес аялалд явуулах боломжгүй юм. Тэднийг амралтын өдрүүдээр ажилдаа дуудаж, амралтын өдрүүдхориглосон. Ийм бүх үйлдлийг зөвхөн эмэгтэй хүний ​​хүслээр хийж болно. Гэрээслэлийг бичгээр гаргасан мэдэгдэл-зөвшөөрөлд тэмдэглэсэн байх ёстой.

хөнгөн хөдөлмөр

Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүн бүр мэддэггүй. Гэхдээ албан тушаалтай эсвэл бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйд юу баталгаатай болохыг санах нь амархан байдаг.

Жирэмсэн үед болон нярай хүүхэд нэг жил хагас хүрэхээс өмнө эх нь хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжүүлэхийг хүсч болно. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн шалтгаанаар.

Ажил олгогч энэ эрхээс татгалзаж болохгүй. Тэр ажилтанд тохирох сул орон тоог олох ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэй тохирох ажлын байраа олох хүртэл ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Ийм үйлдлийг таслан зогсоохыг хориглоно. Энэ нь алхахад тооцогдохгүй.

Анхаарах зүйл: ажил олгогчийн буруугаас "сул зогсолт" -ыг төлөх ёстой. Ажилтны дундаж цалинг харгалзан үзнэ.

Тогтоол, ажил

Тэд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг сахихыг хичээдэг. Ажил олгогчид чимээгүй байх үе байдаг. Гэхдээ тогтоол гэх мэт үзэгдлийн талаар хүн бүр мэддэг.

Гэр бүлээ нөхөхийг хүлээж байгаа ажилтан "сонирхолтой" албан тушаалын 30 дахь долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралтаа авахыг шаардаж болно. Үүнийг "эх" гэж нэрлэдэг.

Ажлаас ийм амрах хугацаа нь жирэмслэлт, төрөлтөөс хамаарна. Ойролцоогоор та дараахь зүйлийг хүлээж болно.

• төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, 70 хоногийн дараа - хэвийн жирэмслэлт;
• Төрөхөөс 84 хоногийн өмнө ба түүнээс хойш 110 хоног - олон жирэмслэлт;
• Төрсний дараах 86 хоног - хүндрэлтэй жирэмслэлт.

Сүүлчийн тохиолдолд нөхцөл байдлаас шалтгаалан эцэг эхийн чөлөө олгоно. Амралт нь 70 эсвэл 84 хоног байх болно.

Эмэгтэй хүн эхийн статусыг олж авахаасаа өмнө тогтоолоос татгалзаж болно. Энэ практикийг эндээс олж болно орчин үеийн Оростийм ч ховор биш. Жирэмсний үед ажилласан өдрүүдийг төрсний дараах хугацаанд нэмдэггүй.

Чухал: ОХУ-ын тогтоолыг төлсөн. Төлбөр нь хэмжээнээс хамаарна цалин, энэ нь дунджаар, хөдөлмөрийн эмэгтэй компанид хүлээн авсан. ОХУ-д жирэмсний нөхөн олговрын доод ба дээд хэмжээ байдаг.

Хүүхэд төрөхөөс өмнө орхи

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажиллах нөхцөлтэй танилцлаа. Ирээдүйн ээж өөр юу санаж байх ёстой вэ?

Эмэгтэй хүн тогтоол гарахаас өмнө, түүний дараа эсвэл хүүхэд асрах хугацаа дууссаны дараа нэмэлт чөлөө хүсч болно. Үүнийг ажилтны хүсэлтээр өгдөг. Энэ нь өргөдөл гаргагчтай хамтран ажиллах хугацаанаас хамаарахгүй. Үүнтэй төстэй эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хүүхэд асрах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ноцтойгоор хамгаалдаг. Мөн албан тушаалд эмэгтэй хүн байгаа нь ажил олгогчдод маш их бэрхшээл учруулдаг. Ялангуяа эмэгтэй хүн ээж болохоосоо өмнө тамхинаас гарахгүй байхаар шийдсэн бол.

Ажил эрхэлж буй эх бүр 3 нас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй. Үүний дараа та компаниа орхих эсвэл гарах хэрэгтэй болно. Ажлаас амрах хугацааг сунгах боломжгүй. Дахин хүүхэдтэй болсон тохиолдолд л болно.

Дараах хүмүүс хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй.

• хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь;
• ойрын хамаатан(эмээ өвөө).

Хамгийн гол нь зөвхөн нэг хүн ажлаасаа амрах эрхээ эдлэх боломжтой гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн аль хэдийн хүсэлт гаргасан бол аав нь энэ боломжийг алдах болно. Бодит амьдрал дээр ихэнхдээ эмэгтэйчүүд шинэ төрсөн хүүхдийг асран халамжилдаг.

Нярайн асрах цагийг төлдөг. Дүрмээр бол ажилтан 2 жил ажилласан хугацаандаа компанид дундаж орлогын 40% -ийг авна.

Хөхөөр хооллох, ажил хийх

Заримдаа эмэгтэй хүн төрж, карьераа босгохоор дахин гарах тохиолдол гардаг. Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байран дахь эрх нь хөхөөр хооллох нэмэлт цагийг агуулдаг. Дүрмээр бол энэхүү "урамшуулал" -ыг хүүхэд төрүүлэхээр бэлдэж байгаа хүмүүст биш, харин бүх шинэ эхчүүдэд санал болгодог.

Хуульд зааснаар эмэгтэй хүн 3 цаг тутамд нэгээс доошгүй удаа хөхөөр хооллох нэмэлт төлбөртэй байх ёстой. Нэг хүүхдэд дор хаяж 30 минут, 2 ба түүнээс дээш хүүхдэд нэг цаг зарцуулдаг.

Хүүхэд нэг нас хүрэх хүртэл ийм эрх нь эмэгтэй хүнд хадгалагдана. Үүний дараа та бууж өгөх хэрэгтэй болно хөхөөр хооллох. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь хүүхдийг тэжээхээс гадна эмэгтэйг ажлаас нь чөлөөлж болохгүй.

Эмнэлгийн үзлэг

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт нь эмэгтэй хүн, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн зөрчлийг шийдвэрлэх үүрэгтэй.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний хяналтанд хамрагдах эсвэл жирэмсний эмнэлэгт очих шаардлагатай бол би яах ёстой вэ? Ажил олгогч түүнийг явуулах ёстой. Хэрэв эрх баригчид эмчид үзүүлэхийг хоригловол эмэгтэй хүн өөрөө ажлаа орхиж болно. Зөвхөн эцэст нь тэр мэргэжилтэн дээр очсон тухай нотлох баримтыг хавсаргах хэрэгтэй болно. Үгүй бол ийм үйлдлийг ажил тасалсан гэж үзнэ.

Хэрэв доод албан тушаалтан жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдвал түүнийг ажлаас чөлөөлөхөөс гадна дундаж орлогоос хамааран ажилгүй байсан өдрийн төлбөрийг төлөх ёстой.

Орлогын тухай

Хөнгөн ажилд жирэмсэн эхчүүдэд цалин хэрхэн төлдөг талаар олон хүн сонирхож байна. Тэд бага мөнгө төлөх үү? Эсвэл эмэгтэй хүн цалингаа хэмнэнэ гэж найдаж болох уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэйг эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжүүлэх тохиолдолд орлого нь хэвээр байх ёстой. Зөвхөн ажилтны дундаж цалинг тооцдог.

Үүний дагуу ажил олгогч нь охиныг бусад ажлын нөхцөлд шилжүүлж, улмаар түүний төлбөрийг бууруулж чадахгүй. Энэ нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шууд зөрчиж байна. Ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй.

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг өргөнөөр ашиглах

Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын горим аль хэдийн тодорхой болсон. Энэ нь тогтоосон хуваарь, эмнэлгийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Илүү цагаар ажиллахыг хориглоно.

Орос улсад эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг өргөнөөр ашигладаг компаниуд улам бүр нэмэгдсээр байна. Хуулийн дагуу ийм пүүсүүд хооллох, үржүүлгийн газар, цэцэрлэгт зориулсан тусгай өрөөг зохион байгуулах ёстой.

Мөн ажил олгогч нь ажилчдаа хувийн ариун цэврийн өрөөгөөр хангах шаардлагатай. Холбогдох дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 172 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Бууруулах

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах боломжтой юу? Үүнийг богиносговол яах вэ?

Эхлээд товчлолыг авч үзье. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хамгийн түгээмэл хэлбэр биш боловч ийм тохиолдол гардаг.

Тэд эмэгтэй хүнийг албан тушаалд нь бууруулж чадахгүй. Хэрэв түүний ажиллаж буй албан тушаал буурвал ажил олгогч нь доод албан тушаалтанд өөр газар олох шаардлагатай болно. Орлогыг хадгалах шаардлагагүй.

Хэрэв охин бууралтаас болж саналаас татгалзвал түүнийг ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Гэхдээ ийм үйлдэл нь бууралттай холбоогүй болно.

Эмэгтэй хүнийг халах

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах боломжтой юу? Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрдөг, гэхдээ зөвхөн тодорхой нөхцөлд. Процессын санаачлагч нь ажлаас халагдсан хүн байх ёстой. Ажил олгогчийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь ажиллахгүй болно.

Өөрөөр хэлбэл, тэд эмэгтэй хүнийг албан тушаалаас нь халж чадахгүй. Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой:

• ажилтан өөрөө явахыг хүссэн;
• талууд ажлаас халах тухай гэрээ байгуулсан;
• охин цомхотголын үеэр түүнд санал болгосон сул орон тооноос татгалзсан;
• эмэгтэй ажил олгогч болон бүхэлдээ компанитай хамт өөр ажлын байранд шилжихгүй байхаар шийдсэн.

Үүнээс үзэхэд жирэмсэн эмэгтэйг зүгээр л салгах боломжгүй юм. Түүгээр ч барахгүй "нийтлэлд зааснаар" гэр бүлээ нэмэхийг хүлээж байгаа эмэгтэйг ямар ч тохиолдолд ажлаас нь халах боломжгүй.

Үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүнийг тамхинаас гарахыг ятгаж болохгүй. Харамсалтай нь энэ практик Орост явагддаг.

Компанийн хаалт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн нөхцөл нь харьяа албан тушаалтны эрүүл мэндийн байдалд тохирсон байх ёстой. Үгүй бол тэр ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Ялангуяа жирэмсэн эх нь хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжүүлэх өргөдөл бичсэн бол.

Хэрэв компани татан буугдсан эсвэл бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа хаагдсан бол яах вэ? Магадгүй энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг албан тушаалаас нь халах цорын ганц шалтгаан байж болох юм.

ажилтан урьдчилан бичихүйл явдлын талаар мэдээлэх (2 сар ба түүнээс дээш), дараа нь зохих ажиллагааг гүйцэтгэнэ. Ингэж ажлаас халах нь зөрчил биш юм. Мөн ийм нөхцөлд ямар нэгэн байдлаар эргүүлэн томилох нь бүтэхгүй. Компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч зүгээр л оршин тогтнохоо болино.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ

Хэрэв ээж болоход бэлтгэж байгаа охиныг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл аль хэдийн амралт / тогтоолоор явсан ажилтныг орлох хүнээр ажилд авсан бол ажлаас халах боломжтой.

Хоёр дахь тохиолдолд бүх зүйл энгийн байдаг - хуучин ажилтан компанидаа буцаж ирдэг бөгөөд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах эсвэл компанид шинэ ажил санал болгодог. Тэгээд ердийн яаралтай хамтын ажиллагааны гэрээг яах вэ?

Эмэгтэй хүн төрөх хүртэл гэрээг сунгах өргөдөл бичиж болно. Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол дарга хуулийн дагуу ажилтнаа ажлаас нь халж болно.

Ажлаас халах журам

Жирэмсэн эмэгтэй хөнгөн ажилд шилжих хүсэлтээ хэрхэн гаргадаг вэ? Яг л ажлаас халах хүсэлт гаргасан шиг. Та өргөдөл бичиж, боловсон хүчний хэлтэст өгөх хэрэгтэй. Ажил олгогч нь шилжүүлэх тушаал гаргана. Үүний дараа та ажилдаа орж болно.

Илүү ноцтой мөч бол ажлаас халах явдал юм. Тиймээс бид үүнийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Жирэмсэн эмэгтэй тамхинаас гарахыг хүсвэл дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Огцрох өргөдлөө бичээрэй.
2. Хүний нөөцийн хэлтэст хүсэлт гаргах.
3. Өргөдөлд гарын үсэг зурахыг хүлээнэ үү.
4. 2 долоо хоног ажиллана.
5. Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг уншина уу.
6. Ажил олгогчоос баримт бичгийг цуглуулах - ажилласан цагийн мөнгөтэй цалингийн хуудас, хөдөлмөрийн орлогын гэрчилгээ.
7. Баримт бичгийг ажилтанд хүлээлгэн өгөхдөө гарын үсэг зурна уу.

Тэгээд л болоо. Одоо тэр эмэгтэйг хууль зөрчихгүй ажлаас нь чөлөөлнө. Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах нь маш ховор тохиолддог. Тиймээс бид энэ сонголтыг алгасаж байна.

Анхаарах зүйл: хөнгөн ажилд шилжүүлэх өргөдөл бичихдээ ажил олгогч жирэмслэлтийг мэдэгдэх ёстой. Үүнийг LCD-ээс гэрчилгээ хавсаргах замаар хийж болно.

Хуулийн цоорхой

Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг үргэлж хүндэтгэдэггүй. Заримдаа ажил олгогч нь хууль ёсны дагуу ажлаас халах боломжтой ирээдүйн ээжэсвэл түүнийг ажлын аялалд явуулах / тохиромжгүй нөхцөлд явуулах. Хэзээ?

Дараа нь ажилтны "сонирхолтой" байр суурь нь зөвхөн түүнд мэдэгддэг. Хэрэв ажил олгогч жирэмслэлтийг мэдэгдээгүй бол эмэгтэй хүн жагсаасан бүх эрх, баталгаагаа алддаг. Тиймээс түүнийг ажлаас нь халж, цомхотгож болно.

Ажил олгогчдод хэрэгтэй цорын ганц зүйл бол мэдлэггүй гэдгээ батлах явдал юм. Дэд ажилтны жирэмсний эхний үе шатанд ийм даалгавар нь ямар ч хүндрэл учруулдаггүй.

Дээр дурдсан зүйлсээс харахад эмэгтэйчүүдийн эмчээс жирэмсний талаархи гэрчилгээг ажил олгогчид аль болох хурдан авах шаардлагатай байна. Тэгэхгүй бол ажил дээрээ байгаа эмэгтэйчүүдийн эрхийг хангах баталгааг хэн ч гаргаж чадахгүй.

Манай улсад жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх зөрчигдөж байгаа нь нууц биш. Тэд ажилд орохыг хүсдэггүй бөгөөд ажил хийдэг хүмүүсийн хувьд эрх баригчид заримдаа тэвчихийн аргагүй ажлын нөхцлийг бүрдүүлдэг бөгөөд эмэгтэй хүн зүгээр л ажлаасаа гарахаас өөр аргагүй болдог. Танд ийм зүйл тохиолдохгүйн тулд ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг бид энэ нийтлэлд ярих болно.

Би хэзээ ажилдаа жирэмсний гэрчилгээ авчрах шаардлагатай вэ?

Түүний сонирхолтой байр суурийг олж мэдээд эмэгтэй хүн удирдагчийнх нь талаар хэлэх боломжгүй маш их аз жаргалтай байдаг. Мөн энэ нь ойлгомжтой. Туршлагатай ажилтнаа алдахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд тэрээр өөрийн "алдагдал"-аа аль хэдийн оюун ухаанаар тоолж байна.

Ерөнхийдөө менежерүүд, ялангуяа эрэгтэйчүүд зөвхөн хатуу тооцоолол (хуваарь, төлөвлөгөө, ашиг олох боломжтой арга зам) талаар боддог.

Тиймээс, боломжтой бол цаг бүү үрээрэй - шинэ албан тушаалаа удирдлагадаа аль болох хурдан мэдэгдэх , таны жирэмслэлтийг баталгаажуулсан зохих баримт бичгийг бүрдүүлэхийн зэрэгцээ. Ийм баримт бичиг клиник эсвэл жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ хаана бүртгүүлсэн.

Тусламж хэрэгтэй байна боловсон хүчний хэлтэст албан ёсоор бүртгүүлэх , түүнд харгалзах дугаар оноогдсон байх ёстой.

Илүү аюулгүй байхын тулд үүнийг хий гэрчилгээний хуулбар , мөн даргын гарын үсэг, түүнийг хүлээн авсан тухай боловсон хүчний хэлтсийн тэмдгийг хүсэх. Тиймээс таны удирдлага жирэмслэлтийн талаар юу ч мэдэхгүй гэж хэлэх боломжгүй болно.

Тэд ирээдүйн ээжийг ажлаас халах, халах эрхтэй юу?

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэй, даргын санаачилгаар цомхотгох, халах боломжгүй. Тэр ч байтугай зүйл заалтыг бүдүүлгээр зөрчсөн бол: үүргээ шударга бус биелүүлэх, ажил таслах гэх мэт. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол танай аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах явдал юм.

Гэхдээ аж ахуйн нэгж татан буугдсан ч гэсэн - хэрэв та нэн даруй хөдөлмөрийн биржид хандвал туршлага тасралтгүй үргэлжлэх бөгөөд танд мөнгөн нөхөн олговор олгох болно.

Өөр нэг нөхцөл байдал үүсч болно: эмэгтэй хүн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд түүний хүчинтэй байх хугацаа нь жирэмсэн байх хугацаандаа дуусдаг. Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйн эрхийн тухай TCRF-ийн 261-р зүйлд эмэгтэй хүн удирдлагад өргөдөл бичиж болно гэж заасан байдаг. жирэмсний дуусах хүртэл гэрээний хугацааг сунгах.

Энэ нийтлэл нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаа алдахаас хамгаалж, аюулгүй тэвчиж, хүүхэд төрүүлэх боломжийг олгодог.

Зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулиар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалаад зогсохгүй Эрүүгийн хуулиар хамгаалсан байдаг. Жишээлбэл, Урлаг. 145ажил олгогчдод "шийтгэх" заасан эмэгтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзах эсвэл ажлаас халахыг зөвшөөрсөн байрлалд байгаа . Хуулийн дагуу торгууль эсвэл олон нийтэд тустай ажил хийдэг.

Хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол (согтуурах, хулгай хийх болон бусад хууль бус үйлдлээс бусад тохиолдолд) шаардлагатай бүх бичиг баримтыг (хөдөлмөрийн гэрээ, ажлаас халах тушаал, ажлын дэвтэр) цуглуулсны дараа. Та шүүхэд эсвэл Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргаж болно. Тэгээд таны хууль ёсны эрх сэргээгдэх болно. Хамгийн гол нь энэ асуудлыг хойшлуулахгүй байх явдал юм.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийн тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хэрэв та "албан тушаал" -д байгаа эсвэл 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй бол хөдөлмөрийн хууль нь зөвхөн хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахаас гадна зарим ашиг тусыг өгдөг.

Тэгэхээр, TKRF-ийн 254, 255, 259-р зүйлЭмнэлгийн дүгнэлт болон хувийн мэдүүлгийн дагуу жирэмсэн эмэгтэй дараахь зүйлийг хийх ёстой гэдгийг баталгаажуулна.

• Хувь хэмжээг бууруулах үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн хэмжээ;
• Үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулахгүй байх албан тушаалд шилжүүлэх , гэхдээ тэр үед түүний дундаж цалин хэвээр байна. Жирэмсэн эмэгтэйг шинэ албан тушаалд шилжүүлэхээс өмнө цалингаа хэвээр үлдээхээс өмнө түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх ёстой;
• Эмчилгээ, эмнэлгийн үйлчилгээнд зарцуулсан ажлын цагийг төлнө ;
• "Албан тушаал"-д байгаа эмэгтэй байх ёстой Жирэмсний амралт.

Үүнээс гадна жирэмсэн эмэгтэй зарим төрлийн хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно :

• Та 5 кг-аас дээш жин өргөх, зөөх боломжгүй;
• Тасралтгүй зогсох, байнга гулзайлгах, сунгахтай холбоотой ажил, түүнчлэн шатаар ажиллах;
• Амралтын өдрүүд, шөнийн ээлжээр ажиллах, түүнчлэн илүү цагаар ажиллах, бизнес аялал хийх;
• Цацраг идэвхт бодис, хортой холбоотой ажил;
• Тээвэрлэлттэй холбоотой ажил (кондуктор, нярав, жолооч, хянагч);
• Зарим үйл ажиллагаа (жишээлбэл, токсикозтой жирэмсэн эмэгтэй тогоочоор ажиллах боломжгүй болно).

Хэрэв та эрхээ эдэлж, хортой хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ангид хялбар ажил руу шилжихийг хүсч байвал бичих хэрэгтэй. мэдэгдэлболон хангах эмчийн тэмдэглэл. Энэ орчуулгад тохирохгүй байх ёстой ажлын номучир нь энэ нь түр зуурынх.

Нэмж дурдахад, хэрэв эмэгтэй хүн найман цаг ажиллахад хэцүү гэж үзвэл та цагийн ажил хийж болно. Энэ эрх нь түүнд баталгаа болдог Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг дээд зэргээр хамгаалдаг. Гэвч ажил олгогч ямар ч аргаар хамаагүй албан тушаалын эмэгтэйчүүдийн эрхийг зөрчихийг оролдох тохиолдол байдаг.

Жирэмслэлт нь зөвхөн хамаатан садан төдийгүй төрөөс дэмжлэг шаарддаг онцгой нөхцөл юм. Эцсийн эцэст, ийм нөхцөл байдалд байгаа эмэгтэй хүн маш эмзэг төдийгүй ёс суртахууны болон санхүүгийн хувьд тусламж хэрэгтэй байдаг.

Тийм ч учраас улсын хэмжээнд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олон төрлийн тэтгэмж, баталгаа өгдөг бөгөөд үүний зорилго нь үйрмэг төрүүлэх, төрүүлэх хамгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм.

Хууль эрх зүйн орчин

Одоогийн байдлаар Орос улсад хүн ам зүйн хөтөлбөр нь тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг юм, учир нь тус улсад төрөлтийн түвшин нэмэгдэх нь ирээдүйд хөдөлмөрийн насны хүн амыг нэмэгдүүлэх төдийгүй эдийн засгийн шинэ бүс нутгийг хөгжүүлэхэд хүргэдэг. , улмаар ДНБ-ий өсөлт нь хараахан төрөөгүй хүмүүсийн зардлаар.

Тийм ч учраас төрөлтийг нэмэгдүүлэх, мөн жирэмсэн эхчүүдэд хүүхэд төрүүлэх хамгийн оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд улсын хэмжээнд олон төрлийн хөнгөлөлт, баталгаа гаргаж өгдөг.

Тодруулбал, 2019 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүд тэдэнд эрх бийдээр:

• Холбооны хуулийн 81-р хуулийн үндсэн дээр хэд хэдэн төрлийн тэтгэмж хэлбэрээр санхүүгийн аюулгүй байдал;
• үнэгүй хангах Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, түүнчлэн ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 41 дүгээр зүйлийн хэм хэмжээ, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 662 тоот тушаалын дагуу зарим төрлийн эм;
• бүс нутгийн хууль тогтоомжоор батлагдсан нийгмийн тэтгэмж;
• ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг хэрэглэх дарааллын дагуу хөдөлмөрийн тэтгэмж.

Бэлэн мөнгө болон бусад материаллаг тусламж

Хууль тогтоох түвшинд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд дараах төрлийн санхүүгийн баталгаа:

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх тэтгэмжийн хэлбэрээр дээр дурдсан материаллаг дэмжлэгээс гадна бас байдаг төрсний гэрчилгээ, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 701 тоот тушаалаар хэрэгжиж, батлагдсан.

Тохиролцсон баримт бичиг нь үнэн хэрэгтээ дараахь зүйлийг тогтоосон хязгаарт багтаан төлдөг санхүүгийн баримт бичиг юм. эмнэлгийн үйлчилгээ :

• төрөхийн өмнөх үеийн ажиглалт;
• хүүхэд төрүүлэх үйл явц;
• амьдралын эхний жилд хүүхдийн хяналт.

Эрүүл мэндийн яамны 370н тоот тушаалаар тогтоосон журмын дагуу жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахдаа төрсний гэрчилгээг бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгодог бөгөөд энэ нь улсын батлагдсан аль ч эмнэлгийн байгууллагад ашиглагдах боломжтой. үйлчилгээний төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх ОХУ-ын дараагийн хэмжээгээр:

• Хүүхэд төрөхөөс өмнө ажиглалт хийхэд 3000 мянга;
• хүүхэд үрчлүүлэхэд 6000 мянга;
• Хүүхдийг нэг жил хүртэл эмчлэхэд 2000 мянга.

Мөн хуулийн дагуу жирэмсэн болон хөхүүл эхчүүдэд тусламж, үйлчилгээ үзүүлдэг орон нутгийн түвшиндорон нутгийн хууль тогтоомжид үндэслэсэн. Тодруулбал, Москвад Москвагийн Засгийн газрын 292 тоот тушаалын дагуу тодорхой ангиллын хүмүүс сүүн бүтээгдэхүүн, сүүн бүтээгдэхүүнээс бүрдсэн үнэ төлбөргүй хооллох эрхтэй. хүнсний ногооны нухаш, жүүс, тохиролцсон бүтээгдэхүүн гаргах тухай тогтоосон хэлбэрийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд олгоно.

Эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх

Дүрмээр бол, жирэмсэн үед эмэгтэй хүн эхний үе шатанд таагүй мэдрэмж төрдөг бөгөөд энэ нь түүнд эмнэлгийн тусламж авахаас гадна витамины цогцолбор авах шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн нэлээд үнэтэй байдаг тул хууль тогтоомжийн түвшинд хэм хэмжээг дагаж мөрддөг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 41 дүгээр зүйлд үнэ төлбөргүй эмчлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын 1273 дугаар тушаалаар батлагдсан жирэмслэлт, төрөлтийн явцын стандартын дагуу жирэмсний явцыг хянах тухай тогтоол гарсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 662 тоот.

Тиймээс, тогтоосон хууль тогтоомжийн үндсэн дээр жирэмсэн эмэгтэйчүүд тэдэнд эрх бийДараахь төрлийн эмнэлгийн үйлчилгээнд:

Өөрөөр хэлбэл, төлөвлөгөөний дагуу эмэгтэй хүн эмчийн үзлэгт хамрагдаж, бүрэн оношлуулж, бүх шинжилгээ, ялангуяа цус, шээсний янз бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн түвшинг тодорхойлох, мөн хуваарийн дагуу эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах ёстой. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 662 тоот тушаалаар батлагдсан үйлчилгээний жагсаалтын дагуу өөрөө болон урагтай холбоотой үзлэг, хэт авиан шинжилгээ.

Үнэгүй эм

Түүнчлэн, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 662 тоот тушаалын дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд эрхтэй. үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах, ялангуяа витамины цогцолбор, үүнд:

Бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй, ургийн амь насанд аюул заналхийлж, яаралтай тусламж шаардлагатай эсвэл амжилттай жирэмслэлтийг эмчлэх шаардлагатай бол бусад эмийг жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үнэ төлбөргүй өгөх боломжтой. эрүүл хүүхэд. Эмийг зөвхөн жирэмслэлтийг хянаж буй эмчийн жороор хуульд заасан хэмжээгээр олгодог.

Ажил дээрх ашиг тус

Олон эмэгтэйчүүд хөл дээрээ боссоныхоо дараа л хүүхэд төрүүлэхийг илүүд үздэг, тухайлбал боловсрол эзэмшиж, ажил олдог тул ихэнх тохиолдолд удаан хүлээсэн үйрмэг нь ажлын өдрүүдтэй давхцдаг. бие махбодийн болон ёс суртахууны нэлээд хүнд дарамт. Тийм ч учраас жирэмслэх үеийн хүндрэлийг хөнгөвчлөх, ургийг бүрэн төрүүлэхийн тулд хууль тогтоомжийн түвшинд хэд хэдэн хөдөлмөрийн тэтгэмжОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээгээр тогтоосон.

Ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйчүүд дараахь эрхтэй.

Бүртгэлийн журам

Дүрмээр бол жирэмсэн эмэгтэй хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдсан тэтгэмж, баталгааг зөвхөн улсын хэмжээнд хүлээн зөвшөөрөгдсөн эмнэлгийн байгууллагад авах боломжтой бөгөөд үүнд зориулж хуулийн хэм хэмжээний дагуу зарим үйлчилгээг холбооны төсвөөс санхүүжүүлдэг. Өөрөөр хэлбэл, төлбөртэй эмнэлгүүд үнэгүй эм, бусад үйлчилгээ үзүүлэхгүй бөгөөд төрсний гэрчилгээний зардлаар зардлаа нөхөх боломжгүй бөгөөд эмэгтэйчүүд энэ талаар анхнаасаа мэдэж байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв эмэгтэй хүн улсын эмнэлэгт бүртгүүлсэн бол дээр дурдсан бүх тэтгэмжийг авах эрхтэй бөгөөд эмч нар ямар нэг шалтгаанаар ирээдүйн эмэгтэйчүүдэд төрөхийн тулд мэдэгдэхээ мартдаг. Эцсийн эцэст, эмчилгээний зардлыг нөхөх мөнгийг ямар ч тохиолдолд хязгаарт тогтоосон хэмжээгээр хуваарилдаг бөгөөд ашиглагдаагүй хөрөнгийг эмнэлгүүдийг өөрсдөө хөгжүүлэхэд чиглүүлдэг тул эмч нар жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд энэ талаар мэдээлдэггүй. үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах эрх.

Ийм нөхцөлд жирэмсэн эмэгтэй эрхээ мэдэж, хуулийн дагуу хамгаалах хэрэгтэй. Ялангуяа та эхлээд эмэгтэйчүүдийн эмчээс үнэ төлбөргүй олгох эмийн жагсаалт, мөн энэ жагсаалтыг баталсан эмнэлгийн байгууллагад орон нутгийн акт байгаа эсэхийг асуух хэрэгтэй. Хэрэв эмч татгалзвал та ерөнхий эмч эсвэл оршин суугаа газрынхаа эрүүл мэндийн хэлтэст бичгээр хүсэлт гаргаж, тодруулга авах боломжтой.

Хяналтын эмчдээ танилцуулж, хууль тогтоомж зөрчигдөж, шаардлагатай эм, сүүн бүтээгдэхүүн олгохгүй байгаа шалтгааныг тайлбарлахыг хүсч болох хууль тогтоомжийн хуулбарыг нөөцлөх нь илүүц байх болно. Бусад жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй холбоо барьж, шаардлагатай бол прокурорын байгууллагад шаардлагатай мэдээллээр хангах талаар хамтын гомдол гаргахыг зөвлөж байна. эмнэлгийн үйлчилгээзөвхөн төлбөртэй. Холбогдох эрх бүхий байгууллагаас шалгаж үзсэний дараа эмнэлгийн байгууллага нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүйгээс үүсэх үр дагавар нь нэлээд хүнд байгаа тул жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх, тэдний авах ёстой ашиг тусыг маш хурдан санаж байх болно.

Төрсний гэрчилгээг дараах видеоноос үзнэ үү.

Ажиллаж буй эмэгтэй бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт жирэмсний амралтаа авдаг. Ажил олгогч нь ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хэсэгчлэн дагаж мөрддөг, эсвэл ерөнхийдөө түүний байр суурийг харгалзан үздэггүй. Гэвч манай улсын хууль тогтоомжид жирэмсэн эхчүүдэд олон эрх, ашиг тусыг өгдөг боловч жирэмсэн эхчүүд бүгд мэддэггүй. Жирэмсэн эмэгтэй юу гэж хэлж болохыг харцгаая.

Хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэй ямар эрхтэй вэ?

Эмэгтэй хүн анх удаа албан тушаал хашиж байхдаа хуулиар олгогдсон эрх ямбаа мэддэг байх үүрэгтэй. Ихэнхдээ "боловсронгуй" жирэмсэн эмэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрх ямбаа зөрчиж, хасагддаг. Ийм байдалд орохгүйн тулд хөдөлмөрийн асуудал эрх зүйн талаас нь мэдэж байх хэрэгтэй.

Би ажилд орохдоо албан тушаалаа нуух шаардлагатай юу?

Жирэмслэлт нь өвчин гэж нэрлэгдэх боломжгүй. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэй ажилд "хүсэх" эрхээ хадгалж, сонирхолтой нөхцөл байдлын улмаас ажлаас нь татгалзаж, үүнийг татгалзах шалтгаан болгож, тэдэнд эрх байхгүй. Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмэгтэй хүнийг албан тушаалд томилохоос татгалзсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. Боловсрол, түвшин нь ажлын байрны шаардлагад нийцэхгүй бол тэд ажилд орохоос татгалзаж болно.

Хэрэв ажил олгогч уурлаж, байхгүй шалтгааныг олохыг оролдвол тэр таныг хүлээж авах боломжгүй эсвэл хүсэхгүй байгаа аргументуудыг харуулсан бичгээр татгалзахыг шаардана уу. Хэрэв хэрэг шүүхэд шилжсэн бол энэ баримт бичиг шийдвэрлэх хүчин зүйл болж чадна.

Аль ч аж ахуйн нэгж, байгууллагад жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд туршилтын хугацаа байдаггүй. Тэр даруй ажилд орох ёстой. Жирэмсэн эмэгтэй ажилд орохдоо жирэмсэн болсон эсэхээ "нуух"-ыг хуулиар хориглоогүй бөгөөд ажил олгогч нь "нууц"-ыг задруулсны дараа түүнд хариуцлага тооцох хууль ёсны эрхгүй. Энэ тохиолдолд ёс суртахууны зарчим чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд хэрэв та тогтоол гарсны дараа байр сууриа хэвээр үлдээхийг хүсч байвал байр сууриа нуухгүй байх нь дээр.

Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх: ирээдүйн эхийг ажлаас халах боломжтой юу?

Үндсэн ажил дээрээ тэрээр жирэмсний улмаас хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхгүй. Энд "зальтай" захирлуудад ажилдаа хайхрамжгүй хандсан шалтгаан тус болохгүй. Албан үүргээ хайхрамжгүй биелүүлдэг жирэмсэн эмэгтэй хамгийн их заналхийлж буй зүйл бол зэмлэл юм. Ирээдүйн ээжийг зөвхөн нэг тохиолдолд албан тушаалаас нь халж болно - аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах (нэг өмчлөгчөөс нөгөөд шилжих эсвэл засгийн газрын хэлбэрийг өөрчлөх нь бүрэн татан буулгах биш). Ажлаас халах шалтгаан нь жирэмсний амралтанд байгаа эхчүүдэд хамаарна.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг тохиолдолд. мөн түүний хугацаа дуусах хугацаа нь жирэмслэлтийн үед унадаг тул хуулийн дагуу эрх баригчид хүүхэд төрөхөөс өмнө жирэмсэн эхтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Зөвхөн амжилттай төрсний дараа эсвэл урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын үед ургийн алдагдал (зулбалт) нь ажил дээрээ түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Гол ажлын байранд сонирхолтой байр суурь эзэлдэг эмэгтэйчүүдийн ажлын нөхцөл: юу өөрчлөгдөж болох вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөнгөн хөдөлмөр эрхлэх эрхийг хууль тогтоомжоор хамгаалдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсэн эмэгтэй ажлын цагийг богиносгосон газар руу шилжүүлэх эрхтэй. Албан тушаалтай эмэгтэй хүн хэдэн цаг ажиллах ёстой вэ гэдгийг тодорхой заагаагүй тул энэ асуудлыг удирдлагатай хамт шийдэж байна. Төлбөрийн хувьд зөвхөн ажилласан цагаар тооцно.

Мөн хөдөлмөрийн хуульд жирэмсэн эмэгтэйг амралтын өдрүүд, баяр ёслол, шөнийн болон илүү цагаар ажиллуулах шаардлагагүй гэж заасан байдаг. Тэдний хувьд заавал (дээд албан тушаалтнуудын удирдлаган дор) бизнес аялал байдаггүй.

Үл хамаарах зүйл бол жирэмсэн эмэгтэйд хөдөлмөрийн нөхцөл нь эсрэг заалттай бөгөөд энэ нь эмнэлгийн дүгнэлтээр батлагдсан тохиолдолд түүнийг илүү хялбар хөдөлмөрийн нөхцөлд шилжүүлэх шаардлагатай боловч өмнөх албан тушаалаас нь сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээх ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан амралт. Олон хүмүүс юу мэддэггүй вэ?

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульбүх ажилчдад хамаарах бол ажилтан жилийн чөлөө авах эрхтэй. Ажилтан амралтанд явахдаа амралтын мөнгө төлөх шаардлагатай байдаг. Байгууллагад эхний жил ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд эхний зургаан сар ажилласаны дараа ийм эрх үүсдэг. Сонирхолтой байр суурь эзэлдэг эмэгтэйчүүдийн хувьд тогтоолд нэмж оруулснаар тогтоосон жилийн амралтаа авахыг зөвшөөрдөг (өөрөөр хэлбэл тогтоолын өмнө эсвэл дараа нь "алхах"). Эмэгтэй хүн хэр удаан ажилласан - энэ нь хамаагүй.

Жирэмсэн эхийг жилийн амралтаас хугацаанаас нь өмнө эргүүлэн татахыг хуулиар хориглодог. "Тогтоол" гэсэн ойлголтыг хоёр байр сууринд хувааж болно, тухайлбал:

1) Эхнийх нь хууль ёсны цалинтай жирэмсний амралт юм. Энэ нь 30-32 долоо хоногийн хугацаатай эмнэлгийн баримт бичиг (өвчний чөлөө) дээр үндэслэн олгодог. At олон жирэмслэлтХуульд зааснаар эмэгтэй хүн 28 долоо хоногтойдоо ийм чөлөө авахыг зөвшөөрдөг. Энэ нь үргэлжилдэг:

• 140 хоног - жирэмсний хэвийн явц, амжилттай төрөх үед;
• 194 хоног - хэрэв ураг нэг биш эсвэл төрөх үед хүндрэл гарсан бол.

Амралтын бүх өдрүүдийг төлдөг, амралтын төлбөрийг сарын дундаж орлогын 100% (үйлчилгээний хугацаанаас үл хамааран) хуримтлуулдаг. Амралтын мөнгийг нэг удаа төлдөг.

2) Хүүхдийг 3 нас хүртэл асрах. Энэ нь мөн хуваагдана:

• 1.5 жил асрах чөлөө;
• 1.5-аас 3 жилийн амралт.

Эмэгтэй хүнийг асрах чөлөөнд явуулах үндэслэл нь хүүхдийн төрсний гэрчилгээ юм. Түүнд заасан төрсөн огнооны дагуу ажил олгогч нь амжилттай эхэд 3 жилийн хугацаанд цалингүй чөлөө олгох ёстой. Хөдөлмөрийн бүх харилцаа нь ээжид үлддэг бөгөөд ажил олгогч нь түүний мэдлэг, зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх эрхгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах явдал юм. Зөвхөн энэ тохиолдолд жирэмсний ажилтныг ажлаас халах боломжтой боловч энэ талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.

Даргыг албан тушаалынх нь өмнө яаж тавих вэ?

Туршилт дээр хоёр судал байгааг хараад та тэр даруй эрх баригчид руу гүйж, жирэмсэн гэдгээ зарлах ёсгүй. Олон дарга нар ажилтны жирэмслэлтийн талаар мэдсэнийхээ дараа ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг багасгахын тулд хууль тогтоомжийн цоорхойг хайж байна. Гэхдээ дарга чинь хичнээн зөрүүд байсан ч хууль таны талд байдгийг санаарай.

Ажил дээрээ зөрчилдөөн гарахаас зайлсхийхийн тулд дарга нь жирэмсэн эмэгтэйн эрхийг хууль бусаар зөрчихгүйн тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. 12 долоо хоногоос өмнө эмэгтэйчүүдийн эмчийн заавал үзлэгт хамрагдахыг зөвлөж байна. Эхний хэт авиан шинжилгээ (11-13 долоо хоногоор төлөвлөсөн) таны хүүхэд эрүүл эсэхийг харуулах болно. Хэрэв урагт эмгэг илэрсэн бол эмч үр хөндөлт хийхийг шаарддаг бол жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийн талаар ярих нь утгагүй болно. Хэрэв бүх зүйл эмх цэгцтэй байвал бүртгүүлж, сонирхолтой байр сууриа баталгаажуулсан баримт бичгийг аваарай.
2. Жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авсан гэрчилгээг боловсон хүчний хэлтэст аваачна. Хэрэв таны нөхцөл байдлын талаархи "мэдээ" гэнэт хүлээж авахгүй гэж сэжиглэж байгаа бол эхлээд гэрчилгээний хуулбарыг хийж, боловсон хүчний ажилтанд баримт бичгийг хүлээн авсан огноо, ирж буй бүртгэлийн дугаарыг бичээрэй. . Ихэнхдээ ийм цаас нь эмэгтэйд эрхээ хамгаалахад тусалдаг.
3. Сертификатаас гадна хэрэв та хүсвэл ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэл бичнэ үү. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хуулиар олгогдсон бүх эрх, ашиг тусыг эдлэхийг хүсч байгааг харуулж байна. Ихэвчлэн "зөрүүд" дарга ажилтны байр суурийг харгалзан үзэхийг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд ийм мэдэгдлийг "ашиглаж байна".

Ийм үйлдлээрээ та удирдлагуудын гэнэтийн "сюрприз"-ээс өөрийгөө дахин даатгах болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эшлэл. Даргатай уулзахад бэлэн байгаарай!

Хөдөлмөрийн тухай хууль (Хөдөлмөрийн хууль) -ийг дахин боловсруулсан Зөвлөлтийн үеТиймээс доорх мэдээлэл нь зөвхөн ОХУ-ын иргэдэд төдийгүй ЗХУ-ын дараахь орнуудын иргэншилтэй бүх хүмүүст хэрэгтэй болно. ЗСБНХУ задран унасны дараа үүссэн улс орнуудын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндэс суурь нь энэхүү хууль тогтоомжийн хууль байсан юм. Цорын ганц ялгаа нь таны зөв гэдгийг дарга нарт нотлох нийтлэлүүдийн тоо байж магадгүй юм.

Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу юу нэхэмжилж болох вэ?

• Урлаг. 64 - ирээдүйн эхийн улмаас ажилд орохоос татгалзахыг хориглодог;
• Урлаг. 70 - туршилтын хугацаа өнгөрөхөөс чөлөөлөгдсөн;
• Урлаг. 255 - жирэмсний (жирэмсний) амралтын асуудлыг зохицуулдаг;
• Урлаг. 258 - хэрэв та жирэмсний амралт дуусахаас өмнө ажилдаа буцаж ирвэл энэ зүйлд зааснаар нэг жил хагас нас хүртлээ эмэгтэй хүн түүнийг хооллоход зориулагдсан нэмэлт цаг (30 минут, гэхдээ 3 цаг тутамд) авах эрхтэй. );
• Урлаг. 259 - бизнес аялалд явуулахаас хамгаална (бичгийн зөвшөөрлөөс бусад тохиолдолд). ирээдүйн ээж) шөнө, амралт, илүү цагаар ажиллах;
• Урлаг. 261 - албан тушаалд байгаа эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахыг хориглодог;
• Урлаг. 298 - сэлгэн ажиллах нөхцөлтэй ажилд орохгүй.

Хүүхэд төрөхийг хүлээх нь эмэгтэй хүн бүрийн хувьд тод үе тул энэ удаад юу ч сүүдэрлэх ёсгүй. Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг зөрчихгүйн тулд бүх стандарт бус нөхцөл байдлыг удирдлагатай харилцан ярилцаж шийдвэрлэхийг хичээгээрэй, гэхдээ аль хэдийн мэддэг хууль эрх зүйн бүрэлдэхүүн хэсгийг дарга нартаа зааж өгөхөө бүү мартаарай. Хялбар хүүхэд төрүүлэх, ажил дээрээ зөрчилдөөнгүй нөхцөл байдал.

Ирээдүйн эхийн эмзэг байдал орчин үеийн нийгэмАжил олгогч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хязгаарлалт хийсэн ийм бүсгүйчүүдэд мөнгө төлөхийг хүсэхгүй байгаа нь ойлгомжтой. Хувийн компаниудад ажилд орохоос зайлсхийж, ажлаас халах оролдлого хийх нь цөөнгүй. Тиймээс бид жирэмсэн эмэгтэйд эрхээ судлахыг санал болгож байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд төрөөгүй нялх хүүхэд, хүүхэд төрүүлэх хугацааг заасан заалтууд байдаг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд төрийн байгууллага болон хувийн пүүсүүдэд ажилд орохоос татгалзахыг хориглоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-р зүйлд ажил олгогчтой албан ёсны гэрээ байгуулах дүрмийн талаархи байр суурийг заасан байдаг. Бага насны хүүхдүүд байгаа нь компанид ажиллах хүсэлт гаргахаас татгалзах шалтгаан биш гэдгийг анхаарна уу. Боловсон хүчнийг сонгох гол үзүүлэлт бол ирээдүйн ажилтны бизнесийн чанар юм. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн хуульд заасан ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэх ёстой бөгөөд энэ шалтгааны улмаас сул орон тоо авахаас татгалзах нь хууль ёсны шалтгаан биш юм.

Мэдээлэл!Жирэмсэн эмэгтэйг ажилд авахаас татгалзах (боломжтой ажилтны туршлага, чанар нь тавигдах шаардлагад нийцэж байгаа хэдий ч) торгууль ногдуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эмэгтэйд хөдөлмөр эрхлэх явцад олгох зарим тэтгэмжийг заасан байдаг. Тэдэнд юу бичигдсэн бэ?

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т боломжийг баталгаажуулсан. Тиймээс боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд үнэ төлбөргүй сул орон тоонд ажилд орох өргөдөл гаргахаас татгалзсан нь үндэслэлгүй юм. Гэхдээ энэ нь тухайн байгууллага байхгүй хүнийг ажилд авна гэсэн үг биш юм мэргэжлийн чанаруудшаардлагатай мэргэшил, туршлага.

Ажил дээрх хөдөлмөрийн эрх

Жирэмсэн эхийн эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь ажил олгогчийн хэрэгжүүлэх ёстой бүх боломжит ашиг тус, хөнгөлөлтийг тусгасан болно. Мөн дараах шаардлага тавигдана. жирэмсэн үед эмэгтэй хүнийг ажлаас халахыг хориглоно. Энэ нь Урлагт мөн хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д хөдөлмөрийн журмыг байнга зөрчиж, ажил тасалсны улмаас гэрээний харилцааг таслахыг хүлцэхийг заасан байдаг. Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн эрхийг ижил нэртэй хуульд тусгасан болно.

Ажлын цагаар эмчид үзүүлэх

Хувийн компанид ажил олгогч нь "поз" болж, жирэмсэн ажилтны мэдрэлийн хямралыг өөрийн мэдэлгүй өдөөдөг. Тэр болгонд эх баригчтай уулзах хүсэлт гаргах, шинжилгээ өгөх, комисст тэнцэх нь үнэхээр хэцүү байдаг. Ажлаас хална, торгууль ногдуулна гэж заналхийлж байна. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл байдлыг үндсэндээ хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Жирэмсэн охин эмч дээр очиж, зөвлөгөө авахын тулд явах / ажлаасаа хоцрох цаг, огнооны талаар урьдчилан анхааруулдаг. Боловсон хүчний хэлтэс ч, захирал ч ийм дамжуулалтыг хориглох эрхгүй.

Мэдэх хэрэгтэй!Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-т дараахь зүйлийг заасан байдаг: жирэмсэн эхийн төлөвлөгөөт үзлэгт хамрагдсан бүх өдрийн төлбөрийг бүрэн төлдөг. Та диспансер, клиник эсвэл жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээтэй эмчтэй уулзах бодит байдлыг баталж чадна.

Ажлын нөхцлийг өөрчлөх

Ажил хийдэг эмэгтэй хүнд хэрэгтэй зөвлөгөөнөөс таны нөхцөл байдлын талаар эмчлэгч эмчийн гэрчилгээг танилцуулах. Энэ мөчөөс эхлэн ажил олгогчтой харилцах харилцааны шинэ үе эхэлдэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-т дараахь өөрчлөлт орно.

1. Ажилтныг "хөнгөн ажилд" шилжүүлэх. Өөрөөр хэлбэл, тухайн хүний ​​(жирэмсэн) үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч байна. Ийм зохицуулалт хийсний үр дүнд хөнгөн хөдөлмөр эрхэлдэг жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх бүрэн хангагдаж байна.
2. Ажлын цагаар охиныг жингийн байрлалд өргөхийг хориглосон. Хамгийн ихдээ 2.5 кг жинтэй байхыг зөвшөөрдөг.
3. Ажил олгогч нь ирээдүйн ээжийг шөнийн ээлж, амралт, амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг дуудаж чадахгүй.
4. Боловсон хүчний хэлтэс нь зохих тушаалын дагуу ажилтны ажлын ээлжинд нэмэлт завсарлага өгдөг.
5. Жирэмсэн эмэгтэйг ямар нэгэн шалтгаанаар халах эрт хугацааажил олгогчийг хориглох, түүнчлэн ажилд орохоос татгалзах. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын хуульд заасан энэ үйлдлийг хэрэгжүүлэх сонголтууд байдаг (жишээлбэл, компанийг бүрэн татан буулгах).
6. Жирэмсэн эмэгтэй боловсон хүчний хэлтэстэй тохиролцсоны дагуу ажлын өдрийг багасгах эрхтэй. Энэхүү шийдвэр нь харилцан, ажилтны мэдэгдэл, холбогдох тушаалаар албан ёсоор батлагдсан.
7. Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсний амралтаар цаг тухайд нь гарах баталгааг өгдөг. Мөн хүүхэд асрах чөлөө олгож, төлдөг.
8. Жирэмсэн эмэгтэйн ажилладаг байгууллагын захирал нь жирэмсний амралт, дараа нь хүүхэд төрүүлэхтэй холбогдуулан мөнгөн нөхөн олговор (жирэмсний мөнгө) төлөхийг баталгаажуулдаг.
9. Жирэмсэн охины бизнес аялалд явах тухай баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст бүртгүүлэхийг хориглоно.

Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байрыг оновчтой зохион байгуулах эрүүл ахуйн зөвлөмж

Хүүхэд төрүүлэх үеийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөн хэдий ч ажил олгогч шаардлагатай байна шинэ ажил хэрэгжүүлэххуулийн дагуу. Энэ нөхцөлд удирдлага нь "Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн зохистой хөдөлмөр эрхлэлтийн эрүүл ахуйн зөвлөмж" -ийн шаардлагыг удирдлага болгодог. Баримт бичгийг 1993 онд гаргасан бөгөөд ЭМЯ-ны Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооноос боловсруулсан.

Татварын хэлбэр, байгууллагын төрлөөс үл хамааран ажилтан - жирэмсэн эх нь статусаа өөрчилсөн тухай гэрчилгээ өгөх ёстой. SanPiN 2.2.0.555-96-д ирээдүйн эхийн ажиллах газар ямар байх ёстой, дүрэм журам, шаардлагыг тодорхойлсон болно.

Хөнгөн ажилд шилжсэн жирэмсэн ажилтны шинэ суурин ажлын байр:

1. Ажлын явцад биеийн байрлалыг өөрчлөхийг зөвшөөрөх ёстой. Энэ нь сандал нь өндрийг тохируулах боломжтой нугасан байх ёстой гэсэн үг юм. Энэ нь хэвтэж буй түшлэг, толгойны түшлэгээр тоноглогдсон байх ёстой. Сандлын "бие" -д гарын түшлэг (хэрэв байхгүй бол), нурууны дэр байх ёстой. Жирэмсэн охины ажлын сандал дээр тавигдах бүх шаардлагыг ГОСТ 21.889-76 "Хүн-машины систем" -д заасан болно.
2. Ирээдүйн эхийн сууж буй ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд ширээний ажлын гадаргуу дээр ширээний тавцан дээр тусгай зүсэлт хийсэн байна. Бүх булангуудыг дугуйруулж, дээд давхарга нь царцсан байна. Боломжтой бол ажил олгогч нь ажилтанд хөлийн түшлэг өгдөг. Энэ төхөөрөмж нь өндөр, налуу өнцгийг тохируулах боломжтой байх ёстой.

Мэдээлэл!Албан тушаалтай охины ажлын байрны зохион байгуулалт нь тоног төхөөрөмж, эрүүл ахуйн нөхцөлийг агуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь бага хэмжээний ажлын ачааллыг (зөвхөн бие махбодийн төдийгүй мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн) албан ёсоор тогтоодог. Энэ шаардлагыг 1999.04.23-ны өдрийн Ерөнхий эрүүл ахуйн эмчийн шийдвэрт заасан байдаг. - R 2.2.755-99.

Жирэмсэн үеийн ажлын хариуцлага

Жирэмсэн үед эмэгтэй хүний ​​эрх, үүргийг тодорхойлсон Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсэн эхийн эрх ихээхэн өргөжсөн. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн үүргийн цар хүрээ нь одоогийн хөдөлмөрийн гэрээний хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Энэхүү маргаантай асуудлыг шийдэхийн тулд охин эмчээс тусгай маягтын гэрчилгээ өгдөг. Ийм нөхцөлд компанийн эзэд ажлын бусад нөхцөлд (шаардлагатай бол) шилжихийг санал болгож байна. Үүнээс гадна ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг орлуулах цаг хугацааны интервалтай байдаг.

Энэ албан тушаалд байгаа ажилтны хувьд тодорхой хөнгөлөлт үзүүлж байгаа хэдий ч үүргээ биелүүлэх ёстой. Үүнд:

• байгууллагад батлагдсан дүрмийг дагаж мөрдөх;
• ажлаа алдахгүй байх;
• Ээлжээсээ хоцрох хэрэггүй.

Мэдээлэл!Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч байнгын саатал, байнга тасалдах нь хүүхэд төрсний дараа баталгаатай ажлаас халагдахад хүргэдэг.

Тэтгэврийн тэтгэмж

Манай улсын хууль тогтоомжийн үндэс жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглоно. Үүнийг Art-д заасан болно. 81 TK. Ажил олгогчийн санаачилгаар ийм алхам хийвэл, өдөр тутмын хэв маягаа зөрчсөн эмэгтэйг барьж, даалгавраа чанаргүй гүйцэтгэсэн гэж ажилтны бурууг олж харвал ноцтой торгууль ногдуулна. Та энэ үйлдлийг зөвхөн дараах зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд хийж болно.

• байгууллагыг албан ёсоор татан буулгах / IP-ийг хаах;
• хүнд хэцүү ажлын онцлогийг илүү хялбар нөхцлөөр солих боломжгүй байх;
• жирэмсэн эмэгтэйг өөрөө халах.

Хуулийн дагуу компани татан буугдсан тохиолдолд ажлаас чөлөөлөхөд ямар нэгэн хөнгөлөлт үзүүлэхгүй. Гэхдээ бүх ажилчид дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• ажилласан цагийн цалингийн төлбөр;
• хөөрөх цаг гараагүй амралтын нөхөн олговор;
• ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөр;
• FSS сангаас эсвэл нийгмийн хамгааллын сангаас;
• 2 сарын хугацаанд цалингийн дундаж хэмжээг төлдөг.

Жирэмсний амралтаар шинэ ажилтан ажилд авна

Сул орон тоог нөхөх нь зүйн хэрэг. Үүний зэрэгцээ, жирэмсний амралтын үеэр түр ажилтныг албан ёсоор ажилд авах нь одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу явагддаг. Ихэнхдээ ийм нөхцөлд ажилчдыг тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр солихоор ажилд авдаг. Үүнийг Урлагт бичсэн байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар.

Мэдээлэл!Албан тушаалыг солихдоо хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн дүрмийн дагуу бүх давуу эрх, урамшуулал, тэтгэмж, татаасыг хадгална. Сул орон тоонд элсэх ажлыг орон тооны хүснэгтийн дагуу жирэмсний газарт ажилд авах тушаал гаргана. Үүнийг байгууллагын удирдлага цалингийн хэмжээг харуулсан батална.

Холбоотой видеонууд

Ажил олгогч нь жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хөнгөн ажилд шилжүүлж, цаашдын ажилд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай жирэмсэн ажилтантай болоход баярлана гэж найдаж байгаа нь гэнэн хэрэг юм. Энэ нөхцөл байдлын гол зүйл бол жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, тэдний эрхийг хамгаалах чадвар юм.