ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо. Орчин үеийн Оросын тэтгэврийн тогтолцоо ОХУ-ын орчин үеийн тэтгэврийн тогтолцоонд дараахь зүйлс орно

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр гэдэг нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас орлого олох боломжоо алдсаны нөхөн төлбөр хэлбэрээр иргэдэд олгодог сар бүр бэлэн мөнгөний төлбөр гэж ойлгогддог.

Энэ тохиолдолд тэтгэврийг 2 төрөлд хуваана.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь эргээд дараахь байж болно.

1. настай;
2. Хөгжлийн бэрхшээлээр;

60 ба түүнээс дээш насны эрэгтэй, 55-аас доошгүй насны эмэгтэйчүүд өндөр насны тэтгэвэр авч болно.

Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагч нь 5 ба түүнээс дээш жилийн даатгалын бүртгэлтэй байх ёстой.

1, 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 2-р хэлбэрийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах боломжтой. Түүний томилгоо нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон шалтгаан, түүнийг томилсон цаг хугацаанаас хамаардаггүй. Даатгалын туршлагагүй тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд нийгмийн тэтгэвэр олгодог.

Хөдөлмөрийн чадваргүй, нас барсан хүний ​​гэр бүлийн гишүүд 3-р хэлбэрийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авч болно. Тухайлбал, 18-аас доош насны хүүхдүүд орно.

Хэд хэдэн төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр нэгэн зэрэг авах эрхтэй иргэд зөвхөн нэг төрлийн тэтгэвэр авдаг.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санг даатгалын сангаас авдаг. Энэ сан нь иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад тус санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн зардлаар бий болдог.

-д зориулсан сан улсын тэтгэвэртөсвөөс авсан. Тусгай хуульд заасан шалгуурын дагуу томилдог.

Ийм төлбөрт төрийн албанд, цэргийн алба хааж байсан, түүнчлэн хууль сахиулах байгууллагад ажиллаж байсан тэтгэвэр авагчдад олгосон тэтгэвэр орно.

Өгүүллэг

Анх 1673 онд Францад тэнгисийн цэргийн офицеруудад тэтгэвэр олгож эхэлсэн бөгөөд 1790 онд төрийн албан хаагчдад тэтгэвэр олгож эхэлжээ. Францад 1910 онд, Германд 1890 онд, Англид 1908 онд тэтгэвэр тогтоолгосон. Хувьсгалын өмнөх Орост тэтгэврийн хангамжзөвхөн зарим давхаргын албан тушаалтнууд болон цэргийнхэнд л байсан.

ЗХУ-д 1930 онд тэтгэврийн тухай журмыг баталж, 1932 онд тэтгэвэр авагчдын одоогийн насыг тогтоожээ.

Уг системийг 1956 онд холбогдох тэтгэврийн хуулиар эцэслэн баталсан.

Тэтгэврийн тогтолцооны төрлүүд

Тэтгэврийн тогтолцоог хоёр төрөлд хуваадаг.

• хуваарилалт;

2002 он хүртэл ОХУ-д тэтгэврийг улсын төсвөөс төлж байсан бөгөөд хуваарилах шинж чанартай байсан, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчдын ажилчдынхаа төлсөн төлбөрийг одоогийн тэтгэвэр авагчдад төлдөг байв.

2002-2010 онд тэтгэврийн сан гурван хэсэгтэй байв.

• үндсэн;
• даатгал;
• хуримтлагдсан.

Одоогийн байдлаар ОХУ-д тэтгэврийн тогтолцоо байдаг бөгөөд үүнд хоёр төрлийн сангууд багтдаг - тэдгээрийн нэг хэсэг нь төвлөрсөн байдлаар хуваарилагдаж, нэг хэсэг нь хуримтлалын санд ордог. Тэтгэврийн сангийн хуримтлалын хэсгийг бий болгох нь тоо байнга нэмэгдэж байгаа бүх тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгоход бэрхшээлтэй холбоотой байв.

Үр дүнд нь даатгалын шимтгэлтэтгэврийн төлбөрийг бүрэн хангаж чадахгүй байгаа тул төсвөөс мөнгө нэмж өгдөг. Тухайлбал, 2016 оны төсвийн төсөлд тусгаснаар тэтгэврийн санд 810 тэрбум рубль нэмэхээр төлөвлөжээ.

Санхүүжүүлсэн хэсэгтэй сонголт нь тухайн хүн онооны тоо, түүний үнэ цэнээс хамаардаг даатгалын тэтгэвэр, шимтгэлийн хэмжээ, тэтгэврийн санд үйлчилгээ үзүүлэх зэргээр тодорхойлогддог даатгалын тэтгэвэр авах болно гэсэн үг юм. .

Шимтгэлийн даатгалын хэсэг нь ОХУ-ын тэтгэврийн санд (PFR) очдог бөгөөд тэнд ажиллаж байгаа иргэний дансанд шилжүүлдэг. Элсэлт нь онооны хэлбэрээр явагдах бөгөөд үүнийг тооцох болно тэтгэврийн төлбөрхүн тэтгэвэрт гарах үед. Эдгээр оноог жил бүр индексжүүлдэг. Энэ жил 1 цэгийн үнэ 74 рубль байна. 27 коп. Түүнчлэн, тэтгэврийн даатгалын хэсэгт тогтмол төлбөр нэмэгдэж, жил бүр индексжүүлдэг. 2015 онд энэ нь 4380 рубльтэй тэнцэж байна.

Ажилтны хүслээс хамааран шимтгэлийн санхүүжүүлсэн хэсгийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан эсвэл тухайн ажилтны сонгосон төрийн бус тэтгэврийн сан (NPF) руу шилжүүлж болно. СМА нь эдгээр хөрөнгийг улсын MC эсвэл хувийн менежментийн компаниудад (MC) чиглүүлж болно. NPF нь хүлээн авсан хөрөнгийг менежментийн компанид илгээдэг. Удирдлагын компаниуд ногдол ашиг авах, тэтгэврийн санг нэмэгдүүлэх зорилгоор хүлээн авсан хөрөнгөө хөрөнгө оруулалт хийдэг.

2002 оноос эхлэн хуримтлал үүсгэж эхэлсэн. Үүний зэрэгцээ хуримтлалын сан нь 1967 болон түүнээс хойш төрсөн хүмүүст хамаарна.

Энэ нь ахмад үеийнхэн тэтгэвэрт гарах хэмжээний томоохон хэмжээний мөнгө хуримтлуулж чадахгүй байгаатай холбоотой.

Үүний зэрэгцээ 2012 онд цалингийн 22 хувь болох Тэтгэврийн санд төлөх ёстой шимтгэлээс зургаан хувийг хуримтлалын санд шилжүүлсэн байх жишээтэй. Мөн хуримтлалын санд орж байгаа мөнгийг ажилтан тэтгэвэрт гарахад нь төлөх ёстой.

Засгийн газрын тогтоолоор 2014 оны эхнээс 2016 оныг дуустал хуримтлалын санд төлөх төлбөрийг түр зогсоосон. Өөрөөр хэлбэл, даатгалын хураамжийн 22% нь PFR даатгалын санд очдог. Үүнээс гадна СМА илгээхийг хориглосон тэтгэврийн хадгаламжменежментийн компаниуд болон NPFs. Энэ нь тэтгэвэр олгох даатгалын санг бүрдүүлэхэд хүндрэлтэй байгаа, мөн энэ мөнгөний аюулгүй байдалд санаа зовж байгаатай холбоотой нь ойлгомжтой.

2017 онд хуримтлалын санд төлсөн шимтгэлийн зарим хэсгийг нөхөн сэргээхийн тулд иргэн өнгөрсөн оны эцсээс өмнө СМА-д өргөдөл гаргах ёстой байв. Ийм мэдэгдэл байхгүй тохиолдолд түүний бүх шимтгэл даатгалын санд очно.

Гадаадад тэтгэвэр

АНУ

АНУ-д 35-аас доошгүй жил ажилласан бол дундаж тэтгэвэр 1350 доллар байдаг. Хэрэв үйлчилгээний хугацаа бага бол тэтгэвэр нь ердөө 845 доллар болно. Үүний зэрэгцээ америкчуудын 40 хүртэлх хувь нь NPF-д мөнгө хандивладаг.

Жилд 10,000 долларын шимтгэл төлснөөр 10 жилийн дараа 800 долларын тэтгэврийн нэмэгдэл авах боломжтой. Нэмж дурдахад олон америкчууд дунджаар 500 долларын тэтгэврийн нэмэгдэл авдаг.

Ажилчдын хувьд тэтгэврийн шимтгэл долоон хагас хувь байна. Ажил олгогч ч мөн адил төлдөг.

Швед

Шведэд ажил олгогч нь 18.5% -ийг PF төлдөг. Үүний зэрэгцээ 16% -ийг даатгалын хэсэгт, 2.5% -ийг сангийн хуримтлалын хэсэгт суутгана. Хүмүүс 61 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Түүгээр ч зогсохгүй тэтгэвэр авагч 67 нас хүртлээ үргэлжлүүлэн ажиллавал түүнд 10% нэмнэ.

Тэтгэвэр нь 980 евро. Жижигхэнтэй ахмад насмөн тус улсад 40 жил оршин суух хугацаатай бол та 750 еврогийн нийгмийн тэтгэвэр, орон сууцны тэтгэмж авах боломжтой.

Нэмж дурдахад, Шведүүдийн 90 хүртэлх хувь нь хувийн тэтгэврийн сангаас нэмэлт төлбөр авдаг бөгөөд үүнийг ажилчдаа урамшуулдаг компаниуд санхүүжүүлдэг.

Герман

Германд тэтгэврийн шимтгэл 20% байдаг ба үүний тал хувийг ажил олгогч төлдөг. Германчууд 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Системийн хязгаарлалт бол шимтгэлийг сард 6000 доллараас хэтрэхгүй хэмжээгээр төлдөг явдал юм. Үлдсэн шимтгэлээ тэд ихэвчлэн хувийн даатгалын санд төлдөг. Үүний үр дүнд тэтгэвэр нь орлогын 70% хүртэл хүрч болно. Гэхдээ үүний тулд дор хаяж 12 жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай.

Сонсооч

Өнөөдөр аливаа боломжит нюансуудыг харгалзан үзсэн өргөн хүрээтэй хууль эрх зүйн орчин нь манай улсын иргэн бүрийн амьдралын төрийн тэтгэврийн тогтолцоо гэх мэт чухал талыг тодорхойлж байна. Оросын Холбооны Улс. 2001 онд гарсан тэтгэврийн шинэчлэл нь тэтгэврийн даатгалын хэрэгцээний тухай Холбооны хуулийг батлахад хувь нэмэр оруулсан. 2002 оноос хойш тэтгэвэр олгох тогтолцоо өнөөдөр бидний мэддэг болсон.

ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны бүтэц

ПОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо нь- тогтмол дамжуулах ажлыг зохион байгуулахад чиглэгдсэн хууль тогтоомжийн багц юм Мөнгөаль хэдийн тэтгэвэрт гарсан хүмүүст.

Төрийн тэтгэврийн тогтолцоог гурван үндсэн бүлэгт хуваадаг.

• Төрийн тэтгэврийн хангамж. Тэтгэвэр төлөх үүрэгтэй төрийн байгууллага бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сан юм. Улсаас олгодог тэтгэврийг холбооны төсвөөс иргэдэд шилжүүлж, хүн амын явцуу хэсэгт хуваарилдаг.
• Албан журмын тэтгэврийн даатгал. Эдгээр нь Тэтгэврийн сан эсвэл Төрийн бус тэтгэврийн компанийн төлбөр юм. Энэхүү хөдөлмөрийн тэтгэврийг хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн дийлэнх нь олгодог. Санхүүгийн хуримтлал нь ажил олгогчоос ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн албан журмын даатгалын шимтгэлээс хийгддэг.
• Төрийн бус тэтгэврийн хангамж. Энэ системхувийн Тэтгэврийн сангаас явуулдаг бөгөөд хувь хүн болон аж ахуйн нэгж байж болно. Ийм төлбөрийг NPF-тэй тусдаа гэрээ байгуулахаар шийдсэн аливаа хүн, байгууллага хүлээн авч, илүү их зүйлийг өгөх боломжтой. өндөр түвшинтэтгэвэрт гарсан амьдрал. Ийм үйлчилгээг ажилчдынхаа хөрөнгийг нэмэлт хамгаалалтаар хангадаг хувь хүн эсвэл компанийн тэтгэврийн шимтгэлээр төлдөг.

Эдгээр гурван бүлэгт та хэд хэдэн онцлог шинж чанаруудыг тохируулж болно, тус бүр програм хангамж нь тодорхой зарчмын дагуу ажилладаг, хүмүүсийг хангах чадвартай байдаг. олон янзын сонголтуудтэтгэвэрт гарах тухай заалт.

ОХУ-д тэтгэвэр тооцох, олгох тогтолцооны бүтцийг сайтар бодож үзэх нь зүйтэй.

Улсын тэтгэврийн тогтолцоо хэрхэн ажилладаг вэ?

Төрийн тэтгэврийн зорилго нь дараахь үндсэн хэсгийг бүрдүүлэхэд оршино.

• хөдөлмөрийн тэтгэвэр;
• тэтгэврийн тэтгэвэр;
• өндөр наслах үед;
• хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас;
• нийгмийн тэтгэвэр.

Улсын тэтгэврийг холбооны төсвөөс санхүүжүүлдэг. Энэ нь ажил олгогчийн шилжүүлэх үүрэгтэй нийгмийн нэгдсэн татварын дүнгээс хийгддэг.

Улсын тэтгэврийн тогтолцоо нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

• улсын тэтгэврийн хангамж;
• улсын тэтгэврийн даатгал.

Албан журмын даатгалын асуудлууд

Тэтгэвэрийг заавал төлөх даатгалын тогтолцооны гол зүйл бол ажил олгогч тодорхой хэмжээний мөнгийг ажилтны хувийн дансанд тогтмол шилжүүлснээр тодорхой хөрөнгийн нөөц бий болгох явдал юм.

• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд;
• төрийн бус тэтгэврийн сан дээр.

Тэдний чадварлаг менежментийн үр дүнд, зөв ​​хөрөнгө оруулалт хийсний үр дүнд иргэний тэтгэврийн хуримтлал нэмэгдэх боломжтой. Тодруулбал, төрийн бус тэтгэврийн сантай гэрээ байгуулах, түүнчлэн төрийн тэтгэврийн хамтын санхүүжилтийн хөтөлбөрийн хүрээнд бие даан нэмэлт тэтгэврийн шимтгэл төлсөн буюу тэтгэврийн нэмэгдэл.

Тиймээс одоо бид тэтгэвэр авагчдад илгээсэн хөрөнгийг ОХУ-ын заавал байх ёстой тэтгэврийн тогтолцоо болох гурван бүрэлдэхүүн хэсгийн нийлбэр гэж үзэж болно.

• Даатгал;
• Хуримтлагдсан;
• Нэмэлт.

Хувийн тэтгэврийн сангийн мөн чанар юу вэ?

Төрийн бус тэтгэврийн хангамж нь ахмад настнуудад нэмэлт дэмжлэг үзүүлэх, сонирхсон хүмүүсийн хөрөнгө оруулалт, түүнчлэн ажил олгогчдын төлбөрийг ашиглахад чиглэгддэг. Тиймээс шилжүүлсэн тэтгэврийн шимтгэлийн дүнгээс нэмэлт тэтгэвэр бий болж, төлдөг.

2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-ФЗ-ийн холбооны хуулийн дагуу Орос улсад ерөнхийд нь тогтоосон насыг аажмаар нэмэгдүүлж эхэлдэг бөгөөд энэ нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр, улсын тэтгэвэр авах эрхийг олгодог. Өөрчлөлтүүд 2028 онд дуусах 10 жилийн урт шилжилтийн хугацаанд үе шаттайгаар явагдана. Ингэснээр тэтгэврийн насыг 5 жилээр нэмэгдүүлж, эмэгтэйчүүдийн 60, эрэгтэйчүүдийн 65 нас байхаар тогтлоо. 2018 онд эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 байсан.

Тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэхийн тулд 10 жилийн урт шилжилтийн үеийг (2019-2028 он хүртэл) төлөвлөж байна. Шилжилтийн үеийн эхний хэдэн жилд тэтгэврийн насны шинэ параметрүүдэд дасан зохицох нь тусгай тэтгэмжээр хангагдсан байдаг - тэтгэврийн шинэ наснаас зургаан сарын өмнө тэтгэвэр тогтоолгох. Энэ нь өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу 2019, 2020 онд тэтгэвэрт гарах ёстой байсан хүмүүст зориулагдсан. Эдгээр нь 1964-1965 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1959-1960 онд төрсөн эрэгтэйчүүд юм. Тэтгэмжийн ачаар 2019 онд шинэ үндэслэлээр тэтгэвэр олгох болно: эмэгтэйчүүдэд 55.5 настай, эрэгтэйчүүдэд 60.5 настай.

Шилжилтийн бүх хугацаанд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ахмад нас, тэтгэврийн оноонд тавигдах шаардлага хэвээр үргэлжилнэ. Тэгэхээр 2019 онд тэтгэвэрт гарахын тулд 10-аас доошгүй жил ажилласан, 16.2 тэтгэврийн оноотой байх шаардлагатай.

Оросын тэтгэврийн тогтолцоо

Оросын тэтгэврийн тогтолцоо- тэтгэврийн насанд хүрсэн, түүнчлэн тахир дутуу болсон, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд иргэдэд тогтмол мөнгө олгох эрх зүйн хэм хэмжээ, төрийн болон хувийн хэвшлийн байгууллагуудын багц.

Тэтгэврийн хөдөлмөрийн хэсгийг 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг бөгөөд үүнд, ялангуяа тодорхой ангиллын иргэд болон бусад хүмүүст эрт тэтгэвэр авах эрхийг заасан байдаг. дүрэм журам.

2002 онд тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дүнд ОХУ-д дараахь төрлийн тэтгэврийг бий болгосон.

Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн тэтгэвэр: өндөр нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд. Энэ нь даатгал, санхүүжүүлсэн гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхнийх нь тодорхой насанд хүрсний дараа төлдөг. Эрэгтэйчүүдэд энэ нь 60 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд - 55. Даатгалын хэсэг нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд заавал төлөх шимтгэлээс санхүүждэг. 2011 онд хуулийн этгээдийн үндсэн хэсгийн төлбөр нь цалингийн сангийн 26% байна. Үүний зэрэгцээ 1966 оноос өмнө төрсөн ажилчдын хувьд нийт дүнг тэтгэврийн даатгалын хэсэгт шилжүүлдэг. 1966 оноос хойш төрсөн хүмүүсийн хувьд суутгал нь дараахь хувь хэмжээгээр хуваагдана: 20% - даатгал, 6% - санхүүжүүлсэн. Үүний зэрэгцээ Тэтгэврийн сан нь ажилтан бүрийн хувьд тусдаа хувийн данс хөтөлж, төлбөрийг харгалзан үздэг.

Тэтгэврийн хуримтлагдсан хэсгийг улсын болон төрийн бус тэтгэврийн санд хуримтлуулж болно.

Хоёрдугаарт, холбооны төрийн албан хаагчид, цэргийн албан хаагчид (цэрэгт алба хааж байсан хүмүүсээс бусад), сансрын нисгэгчид, туршилтын нисгэгчид авсан ахмад настны тэтгэвэр. Ийм тэтгэврийн төлбөрийг тусдаа хуулиар зохицуулдаг.

Гуравдугаарт, нийгмийн тэтгэвэр - авах эрхгүй хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэвэржишээлбэл, ажилгүй хүмүүст зориулсан. Нийгмийн тэтгэвэрХуулиараа доогуур байж болохгүй амьжиргааны хөлс.

Дөрөвдүгээрт, төрийн бус тэтгэвэр. Оролцогч болон төрийн бус тэтгэврийн сангийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр төлсөн. Шимтгэл, дараагийн төлбөрийн хэмжээг гэрээнд заасан болно.

2011 оны намрын одоогийн тэтгэврийн тогтолцоо нь эцсийнх биш юм. Асуудлын гол нь нэг талаас төлбөрийг нэмэгдүүлэх, нөгөө талаас цалингийн сангаас шимтгэл төлөх ёстой аж ахуйн нэгжүүдийн ачааллыг бууруулахыг шаардаж байна. 2014 онд дахин тэтгэврийн шинэчлэл хийхээр төлөвлөж байгаа бол эцсийн үзүүлэлтүүд хараахан гараагүй байна.

Бусад толь бичгүүдээс "ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо" гэж юу болохыг харна уу.

тэтгэврийн систем- тэтгэврийн төлөвлөгөө - Гол зорилго нь тодорхой бүлэг хүмүүсийг (энэ тогтолцоо, төлөвлөгөөнд оролцогчид) тэтгэвэр (тэтгэвэр) -ээр хангахад чиглэгдсэн аливаа систем, төлөвлөгөө. Тэтгэврийн тогтолцоо нь тэтгэврээс гадна бусад тэтгэмж, ... ...

тэтгэврийн систем- (Орос) Тэтгэврийн систем (Их Британи) Тэтгэврийн систем (Швед) Канад дахь тэтгэврийн хангамж Украины тэтгэврийн сан Казахстан дахь тэтгэврийн хангамж Мөн Тэтгэврийн ... Wikipedia-г үзнэ үү.

тэтгэврийн систем-Төрийн тэтгэврийн тогтолцоог Японд 1942 онд дэлхийн хоёрдугаар дайны үед нэвтрүүлсэн.Гэхдээ үнэндээ 1954 оноос Японы эдийн засаг дайн, дайны дараах сүйрлээс сэргэж эхэлсэн үеэс л үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн. Тэр үед ... ... Бүх Япон байсан

Тэтгэврийн систем (Их Британи)- Их Британийн төрийн тэтгэврийн тогтолцоо одоогоор 2007 оны 7-р сарын 26-нд батлагдсан 2007 оны Тэтгэврийн тухай хуулиар зохицуулагдаж байна. Энэ хуулийн бүрэн заалт тэдгээр иргэдэд хамаарна ... ... Википедиа

Тэтгэврийн систем (Швед)- 20-р зууны 90-ээд он хүртэл Шведийн тэтгэврийн тогтолцоо нь "үе үеийн эв санааны нэгдэл" зарчимд бүрэн суурилсан байсан бөгөөд үүний дагуу 30 жил тасралтгүй ажилласан бүх иргэн 60% -ийн хөдөлмөрийн бүрэн тэтгэвэр авах эрхтэй байв. хувь ...... Wikipedia

Тэтгэврийн систем (Орос)ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо нь ОХУ-д бий болсон хууль эрх зүй, эдийн засаг, зохион байгуулалтын тогтолцоо, хэм хэмжээ нь иргэдэд тэтгэврийн хэлбэрээр материаллаг аюулгүй байдлыг хангахад чиглэгддэг. Тэтгэврийн тогтолцоо ... ... Википедиа

ТЭТГЭВРИЙН СИСТЕМ/ТӨЛӨВЛӨГӨӨ- (тэтгэврийн схем) Гол зорилго нь тодорхой бүлэг хүмүүсийг (энэ тогтолцоо, төлөвлөгөөнд оролцогчид) тэтгэвэр (тэтгэвэр) -ээр хангахад чиглэгдсэн аливаа систем, төлөвлөгөө. Тэтгэврийн тогтолцоо нь тэтгэврээс гадна бусад тэтгэмж, ... ... Санхүүгийн толь бичиг

Тэтгэврийн шинэчлэл (Казахстан- Тэтгэврийн шинэчлэл (Казахстан, 1998 он) Бүгд Найрамдах Казахстан улс нь тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн орнуудын дотроос хүн амын тэтгэврийн хангамжийн шинэчлэлийг хийсэн анхны улс юм. Казахстан дахь тэтгэврийн тогтолцооны загвар нь Чилийн ... ... Википедиа байв

тэтгэврийн шинэчлэл- Тэтгэврийн шинэчлэл гэдэг нь тэтгэвэр олгох нөхцөлийг өөрчлөхтэй холбоотой зохион байгуулалт, эрх зүй, эдийн засаг, улс төрийн цогц арга хэмжээ юм. 1 талаар олон улсын хэлэлцүүлэг тэтгэврийн шинэчлэл... Википедиа

тэтгэврийн хадгаламжийн систем- Тэтгэвэр авагчид тэтгэвэрт гарах насандаа тогтмол тэтгэвэр авахад шаардагдах хөрөнгийг бүх ажлынхаа туршид бие даан хуримтлуулдаг тэтгэврийн тогтолцоо. Тэтгэвэр авагч нас барсны дараа тэтгэвэр олгоход ашиглагдаагүй, ... ... Техникийн орчуулагчийн гарын авлага

Номууд

• Хувь хүний ​​капиталжуулалтын тэтгэврийн систем, В.В.Коровкин. Энэхүү ажил нь хувь хүний ​​капиталжуулалтын системийн ерөнхий зарчим, практик үйл ажиллагаа, түүний Чили хувилбарын онцлог шинж чанаруудад зориулагдсан болно ...

2002 оны 1-р сараас нийгмийн хамгааллын тогтолцооны шинэчлэл эхэлсэн. Энэ салбарын тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, эрх баригчдын төлөөлөл олон удаа хэлэлцсэний эцэст гол хуулийн төслүүдийг баталж, баталсан. Төрийн тулгамдсан асуудлын нэг бол иргэдийн тэтгэвэр тэтгэмжийн асуудал юм. Нийгмийн ёс суртахууны байдал үүнээс хамаарна. Түүнчлэн тэтгэврийн тогтолцоо нь иргэдийн эдийн засгийн байдлыг тусгадаг. Түүний үйл ажиллагааны асуудал нь байгууллага, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдал, төрийн сектор, хүн амын орлого, хөрөнгө оруулалтад нөлөөлдөг. Өнөөдөр ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо юу болохыг авч үзье.

Асуудлын хамаарал

Төрийн тэтгэврийн тогтолцоо нь тогтворгүй үед эдийн засгийн хямралын үзэгдлээс иргэдийг хамгаалах зорилгоор бий болсон. Энэ байгууллага аж ахуйн нэгж, иргэдэд байгаа эх үүсвэрээр нэмэлт хөрөнгө босгодог. Төрийн зохицуулалтын ачаар иргэд, тухайн улсын субьект, эрх баригчдын харилцан үйлчлэлийн тодорхой тогтолцоо бий болж байна.

Бүтэц

ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо нь гурван үндсэн элементээс бүрдэнэ.

1. Үндсэн хэсэг. Энэ нь цалингийн сангийн зардлаар бүрддэг. Цалингийн 14% нь эхлээд холбооны төсөвт ордог. Үүнээс санхүүжилтийг СМА-д шилжүүлдэг. Энэ мөнгийг нийгмийн халамж, тэтгэврийн суурь хэсэгт хуваарилдаг. Хэрэв PFR-д хөрөнгийн дутагдал байгаа бол алдагдлыг холбооны төсвийн орлогоор нөхдөг.
2. Даатгалын хэсэг. Энэ нь цалингийн сангийн 11-14 хувийг эзэлдэг. Эдгээр сангууд нь СМА-д шууд очдог. Тэтгэврийн даатгалын тогтолцоо нь нөхцөлт санхүүжүүлсэн хэсгийг төлөхөд ашиглагддаг. Үүний үнэ цэнэ нь тухайн улсын дундаж цалин, иргэдийн СМА-д төлсөн төлбөр, ажилласан хугацаа зэргээс хамаарна.
3. Хуримтлагдах хэсэг. Энэ нь цалингийн сангийн 2-6% байна. Энэ дүнг ажилчдын хувийн дансанд шилжүүлдэг. Ирээдүйд төлөх төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны шилжүүлэг, энэ хэсэгт оруулсан хөрөнгө оруулалтаас олсон орлогоос хамаарна.

Нэмж дурдахад ажил олгогч эсвэл ажилтан төрийн бус санд сайн дурын шимтгэл төлж болно. Дараа нь тэднээс мөнгө төлнө.

Бүтцийн ашиг тус

Гурван шатлалтай тэтгэврийн тогтолцоо нь шимтгэлийн хуваарилалтын бүтцийг өөрчлөх боломжийг олгодог. Ялгаатай байдлаас шалтгаалан хүн ам, ялангуяа өндөр, дунд орлоготой иргэдийн цалинг хуульчлах сонирхол нэмэгдэж байна. Даатгалын зарчим давамгайлж байгаа нь тэтгэврийн тогтолцооны тогтвортой байдлыг бэхжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. 2003 оны 1-р сарын 1 гэхэд PFR дахь хадгаламж 40 орчим тэрбум рубль (ДНБ-ий 0.37%) болжээ. Үүний зэрэгцээ үнэт цаасны (засгийн газрын) үнэт цаасанд мөнгө түр байршуулснаас 1.36 тэрбумыг ашиг орлого болгон авсан. Эдгээр хөрөнгө оруулалтын өгөөж нь ойролцоогоор 8% байсан. 2002 онд инфляци 15%-иас дээш байсан энэ тоо нь тэтгэврийн хуримтлалын бодит үнэ цэнийг бууруулсан гэсэн үг.

Орчин үеийн үе шат

Одоогийн байдлаар тэтгэврийн хангамжийн хуваарилалтаас хуримтлалын хуваарилалтын бүтцэд шилжих ажил үргэлжилж байна. Хүн ам хандивлах санг бие даан сонгох боломжтой. Энэ үе шатыг хэрэгжүүлэх нь хэд хэдэн үйл ажиллагаагаар явагдана.

1. Гурван шатлалтай тэтгэврийн тогтолцоо үйл ажиллагаагаа явуулдаг зохицуулалтын тогтолцоог бүрдүүлэх.
2. Хадгаламжийн хөрөнгө оруулалтын олон нийтийн зөвлөлийг байгуулах.
3. Тусгай хадгаламж, менежментийн компаниудыг сонгон шалгаруулах тендер зохион байгуулах.
4. Санхүүжүүлсэн хэсгийг удирдах талаар PFR болон үйлчилгээний байгууллагуудын хооронд гэрээ байгуулах.
5. Хувь хүний ​​​​дансан дахь бэлэн мөнгөний хэмжээ, менежментийн компаниудыг сонгох өргөдлийн маягтуудын талаар хүн амд захидал илгээх.
6. Хэд хэдэн банкны байгууллага болон СМА хооронд гарын үсгийг баталгаажуулах гэрээнд гарын үсэг зурах.

Хууль эрх зүйн орчин

Зохицуулалтын эрх зүйн актуудын заалтууд нь тэтгэврийн тогтолцоог шинэчилж байгаа үндсэн заалтуудыг тусгасан болно. Хууль тогтоомжийн зорилго нь өөрчлөлтийн чиглэлийг тодорхойлж, гурван түвшний тогтолцоог бүрдүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх явдал юм. Түүний элементүүд нь бие биенээ нөхөж, өндөр настан, тэжээгчээ алдсан, хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон үед санхүүгийн тогтвортой байдлыг бий болгодог.

Үндсэн зарчим

Тэтгэврийн тогтолцоо нь дараахь зүйлд суурилдаг.

1. Олон талт байдал.
2. Үндсэн түвшний ерөнхий байдал, баталгаа.
3. Дэмжих хэм хэмжээ, нөхцлийн ялгаа.
4. Дээд эрх мэдэл, субьектуудын удирдлагын эрх мэдлийг хязгаарлах.
5. Төрийн зохицуулалт.
6. санхүүгийн тогтвортой байдал.
7. Нийгмийн түншлэл.

Үндсэн элементүүд

Хууль тогтоомж нь тэтгэвэр тогтоодог.

1. Насны дагуу.
2. Олон жил ажилласаны төлөө.
3. тэжээгчээ алдсан тухай.
4. Нийгмийн тэтгэвэр.
5. Хөгжлийн бэрхшээлээр.

Тэтгэврийн тогтолцоо нь заавал болон нэмэлт хамгаалалтыг хангадаг.

Үүсгэх онцлог

Суурь тэтгэвэр тогтоох нь амьжиргааны доод түвшинг үндэслэн хийгддэг. Тэдний үнэ цэнэ хүн бүрт ижил байдаг. Эдгээр төлбөр нь тэтгэвэр авагчдад хамгийн бага хэмжээний тэтгэмж олгох, ядуурлыг арилгах зорилготой юм. Санхүүжилт нь холбооны төсвөөс гардаг. Суурь тэтгэврээс гадна албан журмын даатгал бий болсон. Эдгээр төлбөрийг тухайн иргэний бүтцэд оруулсан хувь нэмрийг нь харгалзан ялгаж өгдөг. Тэтгэврийн албан журмын даатгалд хөдөлмөр эрхэлж, орлого олж байгаа бүх иргэн хамрагдана.

Сонсооч

Өнөөдөр аливаа боломжит нюансуудыг харгалзан үзсэн өргөн хүрээтэй хууль эрх зүйн орчин нь ОХУ-ын улсын тэтгэврийн тогтолцоо гэх мэт манай улсын иргэн бүрийн амьдралын чухал талыг тодорхойлдог. 2001 онд гарсан тэтгэврийн шинэчлэл нь тэтгэврийн даатгалын хэрэгцээний тухай Холбооны хуулийг батлахад хувь нэмэр оруулсан. 2002 оноос хойш тэтгэвэр олгох тогтолцоо өнөөдөр бидний мэддэг болсон.

ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны бүтэц

ПОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо нь- аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн мөнгийг тогтмол шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулахад чиглэгдсэн багц хууль юм.

Төрийн тэтгэврийн тогтолцоог гурван үндсэн бүлэгт хуваадаг.

• Төрийн тэтгэврийн хангамж. Тэтгэвэр төлөх үүрэгтэй төрийн байгууллага бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сан юм. Улсаас олгодог тэтгэврийг холбооны төсвөөс иргэдэд шилжүүлж, хүн амын явцуу хэсэгт хуваарилдаг.
• Албан журмын тэтгэврийн даатгал. Эдгээр нь Тэтгэврийн сан эсвэл Төрийн бус тэтгэврийн компанийн төлбөр юм. Энэхүү хөдөлмөрийн тэтгэврийг хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн дийлэнх нь олгодог. Санхүүгийн хуримтлал нь ажил олгогчоос ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн албан журмын даатгалын шимтгэлээс хийгддэг.
• Энэ системийг хувийн Тэтгэврийн сангууд ажиллуулдаг бөгөөд хувь хүн болон аж ахуйн нэгж байж болно. NPF-тэй тусдаа гэрээ байгуулж, тэтгэвэрт гарахдаа амьдралын өндөр түвшинг хангахаар шийдсэн аливаа хүн, байгууллага ийм төлбөр авах боломжтой. Ийм үйлчилгээг ажилчдынхаа хөрөнгийг нэмэлт хамгаалалтаар хангадаг хувь хүн эсвэл компанийн тэтгэврийн шимтгэлээр төлдөг.

Эдгээр гурван бүлэгт хэд хэдэн онцлог шинж чанаруудыг тогтоож болно, тус бүр нь тодорхой зарчмын дагуу ажилладаг, тэтгэвэрт гарах олон янзын сонголтыг хүмүүст өгөх боломжтой.

ОХУ-д тэтгэвэр тооцох, олгох тогтолцооны бүтцийг сайтар бодож үзэх нь зүйтэй.

Улсын тэтгэврийн тогтолцоо хэрхэн ажилладаг вэ?

Төрийн тэтгэврийн зорилго нь дараахь үндсэн хэсгийг бүрдүүлэхэд оршино.

• тэтгэврийн тэтгэвэр;

Улсын тэтгэврийг холбооны төсвөөс санхүүжүүлдэг. Энэ нь ажил олгогчийн шилжүүлэх үүрэгтэй нийгмийн нэгдсэн татварын дүнгээс хийгддэг.

Улсын тэтгэврийн тогтолцоо нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

• улсын тэтгэврийн хангамж;
• улсын тэтгэврийн даатгал.

Албан журмын даатгалын асуудлууд

Тэтгэвэрийг заавал төлөх даатгалын тогтолцооны гол зүйл бол ажил олгогч тодорхой хэмжээний мөнгийг ажилтны хувийн дансанд тогтмол шилжүүлснээр тодорхой хөрөнгийн нөөц бий болгох явдал юм.

• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд;
• төрийн бус тэтгэврийн сан дээр.

Тэдний чадварлаг менежментийн үр дүнд, зөв ​​хөрөнгө оруулалт хийсний үр дүнд иргэний тэтгэврийн хуримтлал нэмэгдэх боломжтой. Тодруулбал, төрийн бус тэтгэврийн сантай гэрээ байгуулах, түүнчлэн төрийн тэтгэврийн хамтын санхүүжилтийн хөтөлбөрийн хүрээнд бие даан нэмэлт тэтгэврийн шимтгэл төлсөн буюу тэтгэврийн нэмэгдэл.

Тиймээс одоо бид тэтгэвэр авагчдад илгээсэн хөрөнгийг ОХУ-ын заавал байх ёстой тэтгэврийн тогтолцоо болох гурван бүрэлдэхүүн хэсгийн нийлбэр гэж үзэж болно.

• Хуримтлагдсан;
• Нэмэлт.

Хувийн тэтгэврийн сангийн мөн чанар юу вэ?

Төрийн бус тэтгэврийн хангамж нь ахмад настнуудад нэмэлт дэмжлэг үзүүлэх, сонирхсон хүмүүсийн хөрөнгө оруулалт, түүнчлэн ажил олгогчдын төлбөрийг ашиглахад чиглэгддэг. Тиймээс шилжүүлсэн тэтгэврийн шимтгэлийн дүнгээс нэмэлт тэтгэвэр бий болж, төлдөг.

2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-ФЗ-ийн холбооны хуулийн дагуу Орос улсад ерөнхийд нь тогтоосон насыг аажмаар нэмэгдүүлж эхэлдэг бөгөөд энэ нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр, улсын тэтгэвэр авах эрхийг олгодог. Өөрчлөлтүүд 2028 онд дуусах 10 жилийн урт шилжилтийн хугацаанд үе шаттайгаар явагдана. Ингэснээр тэтгэврийн насыг 5 жилээр нэмэгдүүлж, эмэгтэйчүүдийн 60, эрэгтэйчүүдийн 65 нас байхаар тогтлоо. 2018 онд эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 байсан.

Тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэхийн тулд 10 жилийн урт шилжилтийн үеийг (2019-2028 он хүртэл) төлөвлөж байна. Шилжилтийн үеийн эхний хэдэн жилд тэтгэврийн насны шинэ параметрүүдэд дасан зохицох нь тусгай тэтгэмжээр хангагдсан байдаг - тэтгэврийн шинэ наснаас зургаан сарын өмнө тэтгэвэр тогтоолгох. Энэ нь өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу 2019, 2020 онд тэтгэвэрт гарах ёстой байсан хүмүүст зориулагдсан. Эдгээр нь 1964-1965 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1959-1960 онд төрсөн эрэгтэйчүүд юм. Тэтгэмжийн ачаар 2019 онд шинэ үндэслэлээр тэтгэвэр олгох болно: эмэгтэйчүүдэд 55.5 настай, эрэгтэйчүүдэд 60.5 настай.

Шилжилтийн бүх хугацаанд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ахмад нас, тэтгэврийн оноонд тавигдах шаардлага хэвээр үргэлжилнэ. Тэгэхээр 2019 онд тэтгэвэрт гарахын тулд 10-аас доошгүй жил ажилласан, 16.2 тэтгэврийн оноотой байх шаардлагатай.