Алдаа гаргах нь хүн төрөлхтний хэрэг, гэхдээ менежертэй харилцахдаа утгагүй бүдүүлэг алдаа нь сапертай адилхан болж хувирдаг. Тиймээс Германы босс зэрэг бүх хамт олондоо ядрах синдромын тухай нийтлэлийн линкийг илгээсэн тул залуу дадлагажигч энэ нь түүнийг байр сууриа алдах болно гэж бодсонгүй. Зохиогчийн бичсэнчлэн өвчний нэг шалтгаан нь даргын чадваргүй байж магадгүй юм. Энэ догол мөр нь ажилтныг үхлийн хошигнол болгосон.
Ийм тохиолдолд дарга хамгийн сүүлд инээдэг тул компанийн ёс зүйн хатуу дүрмийг баримтлах нь дээр. Германы удирдлагатай харилцах зааврыг Германы тэргүүлэх хэвлэлүүдийн нэг болох Spiegel Online нийтэлжээ.
Chatterbox - тагнуулчдад зориулсан бурхны хишиг
Амрах гэж хамт ажиллагсадтайгаа дарга нарын талаар гүтгэх нь сайхан байж болох ч сонгодог инээдмийн байдалд орох эрсдэл үргэлж байдаг: дарга санамсаргүйгээр таны ар талд байж болно. Хэрэв "санамсаргүй байдлаар" ирсэн имэйл, мессеж зэрэг нотлох баримт байгаа бол өртөх магадлал нэмэгддэг. шуудангийн хайрцагдарга дээр. Мэдээллүүд нийгмийн сүлжээндМөн корпорацийн чат нь даргын анхаарлыг шууд татах хандлагатай байдаг.
Олон нийтэд илчлэгдсэн үү? Сонирхолтой боловч үнэ цэнэтэй зүйл биш
Хэрэв дарга танилцуулгадаа алдаа гаргасан бол тэр даруй түүнд зааж өгөх маш их уруу таталт байдаг. Эцсийн эцэст ийм олон шувууг нэг чулуугаар алж болно: ташаа мэдээллийг арилгаж, мэргэжлийн нэр хүндээ бэхжүүлж, өөрийгөө үнэ цэнэтэй, орлуулашгүй ажилтан гэдгээ батлах боломжтой. Гэхдээ дарга үүнийг үнэлнэ гэдэг юу л бол. "Та үүнийг бүх шударга хүмүүсийн өмнө цэвэр ус руу авчрах ёсгүй" гэж Spiegel Online-ийн мэргэжилтнүүд зөвлөж байна. Түүнээс гадна тэдний бодлоор дарга бүр 10 хувийн алдаа гаргах эрхтэй.
Корпорацийн менежментийн багш Кристоф Шмидт "Заримдаа менежер шинэ төслийн материалд хөвж байгаа мэт санагддаг" гэж хэлэв. Тэгэхээр даргынхаа алдааг засч залруулахыг мэргэжлийн үүрэг гэж үздэг хүмүүст аюултай нөхцөл байдлаас биечлэн ашиг хүртэх онцгой боломж нээгдэж байна. Түүнд нууц зөвлөгөө, асуудлын шийдлийг анхааралтай санал болго.
"Би чиний аав биш!"
Дэд албан тушаалтнууд даргаа аавтайгаа, бусад хамт ажиллагсдаа муу ах дүүтэй андуурдаг гэж мэдээллийн технологийн зөвлөх Ахим Кирчгасснер хошигножээ. "Чадварлаг насанд хүрэгчид зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг өөрсдийн түвшинд даван туулж чадахгүй байгаа нь намайг галзууруулдаг" гэж Германы нэгэн компанийн тэргүүн хэлэв."Зарим хүмүүс ямар ч шалтгаанаар даргадаа хэлэх гэж гүйдэг." Эхлээд бүх зүйлийг хоорондоо ярилцаж, зөрчилдөөнийг тараахгүй байх нь илүү шударга юм гэж захирал үзэж байна. Нэмж дурдахад, хамтран ажиллагсдынхаа "толгой дээгүүр" дарга руу хийх аялал нь багийн хэнийг ч илүү алдартай болгож чадаагүй байна.
Та зөвхөн хамт ажиллагсдынхаа талаар төдийгүй тэвчихийн аргагүй овоо ажлын талаар гомдоллох ёсгүй гэж Spiegel Online-ийн мэргэжилтнүүд зөвлөж байна. Хэдийгээр та зүгээр л компанид гүйцэтгэх үүргийнхээ ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байсан ч дарга үүнийг сул дорой байдлын шинж тэмдэг гэж ойлгож магадгүй гэж сонин бичжээ.
Итгэ, гэхдээ баталгаажуул
Баден-Вюртембергийн Олег Сухов нь Герман-Оросын цахилгаан инженерийн компанийн захирал бөгөөд 11 жилийн турш Германчууд болон Зөвлөлтийн дараах орнуудын ажилчдыг хоёуланг нь удирдаж байна. Германд олон арван жил амьдрахдаа орон нутгийн корпорацийн жишигт дассан бизнесмен "Орос хэлтэй харъяа албан тушаалтнуудын сонголт, гүйцэтгэлийн дутагдалтай тулгарах үед энэ нь намайг тэнцвэргүй болгож байна" гэж хүлээн зөвшөөрөв. "Герман болон Германы ялгаа ОХУ-ын ажлын хэв маяг тэр дороо илэрдэг, үүнийг Оросын олон хамт олон үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд бүх зүйлийг хэд хэдэн удаа сануулдаг. Тэднээс үр дүнд хүрэхийн тулд бид сонор сэрэмжтэй хяналт, хяналт хэрэгтэй."
Ажлын байраа үнэлдэг хүмүүс орон нутгийн ажлын ёс зүйн асуудалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй гэж менежер уриалж, германчуудын дунд мэргэжлийн мэдлэг, хариуцлагын түвшин дунджаар өндөр байдаг. "Хэдийгээр энд залхууралтай тэмцэх нь илүү хялбар байдаг ч өөрийгөө бодох чадваргүй байх нь заримдаа орон нутгийн ажилтнуудыг бухимдуулдаг" гэж тэр нэмж хэлэв.
Даргыг гаргүй орхиж болохгүй
"Хэрэв та түүнд хуруугаа өгвөл тэр гараа бүхэлд нь хазах болно. Энэ нь доод албан тушаалтнуудад тохиолддог нийтлэг нөхцөл байдал юм" гэж дарга Ахим Кирхгесснер хэлэв. "Таныг хагас замд нь уулзах үед ажилчид байршлыг нь буруугаар ашиглаж эхлэх нь миний уурыг хүргэдэг." Дарга нь доод албан тушаалтан нь хэрээс хэтэрч байгааг олж харангуутаа түүнд итгэх итгэлээ алдаж, буулт хийх чадваргүй болдог.
Контекст
Даргадаа насанд хүрээгүй дүр мэт сэтгэгдэл төрүүлэх нь бас тийм биш юм хамгийн сайн санаа. Удирдах ажилтнууд, ялангуяа захиралд баримт бичиг боловсруулах эсвэл өгөгдөл бэлтгэхэд яаралтай тусламж хэрэгтэй бол энэ нь үйлчлүүлэгчдийнхээ хүсэлтээс илүү чухал гэдгийг ихэнхдээ ойлгодоггүй гэж Spiegel Online-ийн карьерын мэргэжилтнүүд хэлж байна.
Тиймээс та удирдагчийг хүлээх, хүнд хэцүү мөчид үлдсэн мэт сэтгэгдэл төрүүлэх ёсгүй. Ийм нөхцөлд ухаалаг хамт олон өдөр тутмын ажлаа хойшлуулдаг.
Зусардах нь хүн бүрийн амттан юм
Дарга нь том даргын өмнө хэлтсийн нэр төрийг хэрхэн алдартай хамгаалж байсныг биширэх нь таны гахайн банкинд илүү дээр гэж шинжээчид үзэж байна. Ажил мэргэжлийн зөвлөх Сигрид Каменшине (Sigrid Kamenshine) "Та яг хэнтэй харьцаж байгаагаа, хэрхэн биеэ авч явахаа яг таг мэдэж байвал энэ нь нөхцөл байдалд сөргөөр нөлөөлж чадахгүй" гэж хэлж байна. түүнд сэтгэлээ баясга.
Тасралтгүй магтаал, зусардах нь урд талын тактик юм. "Хэрэв та энэ мэдэгдэл нь хоёр нүүр гаргах эсвэл дүр эсгэхтэй ойрхон байвал нэр хүндээ эрсдэлд оруулахгүй байх нь дээр" гэж зөвлөх зөвлөж байна. Товчхондоо, дээд албан тушаалтнуудтай харилцахдаа ямар ч урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, буулт хийхээс үл хамааран өөртөө үнэнч байхыг мэргэжилтнүүд зөвлөж байна.
Даргатай харилцахдаа өчүүхэн төдий алдаа гаргах нь гамшигт үр дагаварт хүргэж болзошгүй - энэ бол "дарга-дгагдагч" харилцааны мөн чанар юм. "Бүү зусар", "битгий мэх" болон бусад албан тушаалын библийн зарлигууд.
Алдаа гаргах нь хүн төрөлхтний хэрэг, гэхдээ менежертэй харилцахдаа утгагүй бүдүүлэг алдаа нь сапертай адилхан болж хувирдаг. Тиймээс, дарга гэлтгүй бүх хамт олондоо ядрах синдромын тухай нийтлэлийн линкийг илгээснээр дадлагажигч залуу энэ нь түүнийг өөрийн байр сууриа алдах болно гэж бодсонгүй. Зохиогчийн бичсэнчлэн өвчний нэг шалтгаан нь даргын чадваргүй байж магадгүй юм. Энэ догол мөр нь ажилтныг үхлийн хошигнол болгосон.
Ийм тохиолдолд дарга хамгийн сүүлд инээдэг тул компанийн ёс зүйн хатуу дүрмийг баримтлах нь дээр. Германы удирдлагатай харилцах зааврыг Германы тэргүүлэх хэвлэлүүдийн нэг болох Spiegel Online нийтэлжээ.
Chatterbox - тагнуулчдад зориулсан бурхны хишиг
Амрах гэж хамт ажиллагсадтайгаа дарга нарын талаар гүтгэх нь сайхан байж болох ч сонгодог инээдмийн байдалд орох эрсдэл үргэлж байдаг: дарга санамсаргүйгээр таны ард байж болно. Даргын шуудангийн хайрцагт "санамсаргүй байдлаар" буусан имэйл, мессеж зэрэг нотлох баримт байгаа тохиолдолд өртөх магадлал нэмэгддэг. Нийгмийн сүлжээ, корпорацийн чат дахь мэдэгдэл нь даргын нүдийг шууд цохих хандлагатай байдаг.
Олон нийтэд илчлэгдсэн үү? Сонирхолтой боловч үнэ цэнэтэй зүйл биш
Хэрэв дарга танилцуулгадаа алдаа гаргасан бол тэр даруй түүнд зааж өгөх маш их уруу таталт байдаг. Эцсийн эцэст ийм олон шувууг нэг чулуугаар алж болно: ташаа мэдээллийг арилгаж, мэргэжлийн нэр хүндээ бэхжүүлж, өөрийгөө үнэ цэнэтэй, орлуулашгүй ажилтан гэдгээ батлах болно. Гэхдээ дарга үүнийг үнэлнэ гэдэг юу л бол. Та үүнийг бүх шударга хүмүүсийн өмнө цэвэр ус руу авчрах ёсгүй. Тэгээд ч дарга бүр 10 хувийн алдаа гаргах эрхтэй.
Заримдаа менежер шинэ төслийн материалд хөвж байгаа мэт санагддаг. Энэ бол ажлын мөч юм. Энэ тохиолдолд тэр даруй зөвлөхийг ажилд авах хэрэгтэй. Тэгэхээр даргынхаа алдааг засч залруулахыг мэргэжлийн үүрэг гэж үздэг хүмүүст аюултай нөхцөл байдлаас биечлэн ашиг хүртэх онцгой боломж нээгдэж байна. Түүнд нууц зөвлөгөө, асуудлын шийдлийг анхааралтай санал болго.
"Би чиний аав биш!"
Дэд албан тушаалтнууд нь даргаа аавтайгаа, бусад хамт олон нь муу ах, эгч нартай андуурдаг. Мэдээллийн технологийн зөвлөх албаны дарга Ахим Кирхгесснер "Чадварлаг насанд хүрэгчид зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг өөрсдийн түвшинд шийдэж чадахгүй байгаа нь намайг үнэхээр уурлуулж байна" гэж хүлээн зөвшөөрөв. -Зарим нь даргадаа ямар нэгэн шалтгаанаар хэлэх гэж гүйдэг. Эхлээд бие биетэйгээ бүх зүйлийг ярилцаж, зөрчилдөөнийг тараахгүй байх нь илүү шударга юм. Нэмж дурдахад, хамт ажиллагсдынхаа "толгой дээр" дарга руу явах нь багийн хэнийг ч илүү алдартай болгож чадаагүй байна."
Та зөвхөн хамт ажиллагсдынхаа талаар төдийгүй тэвчихийн аргагүй овоо ажлын талаар гомдоллож болохгүй. Хэдийгээр та зүгээр л компанид гүйцэтгэх үүргийнхээ ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байсан ч дарга үүнийг сул дорой байдлын шинж тэмдэг гэж ойлгож магадгүй юм.
Итгэ, гэхдээ баталгаажуул
Баден-Вюртембергийн Олег Сухов нь Герман-Оросын цахилгааны компанийн захирал бөгөөд 11 жилийн турш Германчууд болон Зөвлөлтийн дараах орнуудын ажилчдыг хоёуланг нь удирдаж байна. Германд олон арван жил амьдарсан бизнесмэн орон нутгийн корпорацийн стандартад дассан нэгэн бизнесмэн "Орос хэлээр ярьдаг доод албан тушаалтнуудын сонголт, гүйцэтгэлийн дутагдалтай тулгарах үед энэ нь намайг тэнцвэргүй болгож байна" гэж хэлэв. - Герман, Оросын ажлын хэв маягийн ялгаа нь нэн даруй илэрхий бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд Оросын олон хамт олон бүх зүйлийг хэд хэдэн удаа сануулдаг. Тэднээс үр дүнд хүрэхийн тулд сонор сэрэмжтэй хяналт, хяналт хэрэгтэй.
Ажлын байраа үнэлдэг хүмүүс орон нутгийн ажлын ёс зүйн асуудалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй; Германчуудын хувьд хариуцлага, мэргэжлийн мэдлэгийн түвшин дунджаар өндөр байдаг. Хэдийгээр энд хайнга хандах нь илүү хялбар байдаг ч заримдаа өөрийгөө бодох чадваргүй байх нь орон нутгийн ажилтнуудыг бухимдуулдаг."
Даргыг гаргүй орхиж болохгүй
"Хэрэв та түүнд хуруугаа өгвөл тэр гараа бүхэлд нь хазах болно - доод албан тушаалтнуудад тохиолддог нийтлэг нөхцөл байдал" гэж дарга Ахим Кирхгесснер хэлэв. "Таныг хагас замд нь уулзах үед ажилчид байршлаа урвуулан ашиглаж эхэлбэл намайг уурлуулдаг." Дарга нь доод албан тушаалтан нь хэрээс хэтэрч байгааг олж харангуутаа түүнд итгэх итгэлээ алдаж, буулт хийх чадваргүй болдог.
Даргадаа насанд хүрээгүй дүр мэт сэтгэгдэл төрүүлэх нь бас тийм ч сайн санаа биш юм. Ялангуяа гүйцэтгэх албан тушаалтнууд хэрэв захиралд баримт бичиг бүрдүүлэх, мэдээлэл бэлтгэхэд яаралтай тусламж хэрэгтэй бол энэ нь үйлчлүүлэгчийн хүсэлтээс илүү чухал гэдгийг мэддэггүй.
Тиймээс та удирдагчийг хүлээх, хүнд хэцүү мөчид үлдсэн мэт сэтгэгдэл төрүүлэх ёсгүй. Ийм нөхцөлд ухаалаг хамт олон өдөр тутмын ажлаа хойшлуулдаг.
Зусардах: хүн бүрт зориулсан амттан
Дарга нь том даргын өмнө хэлтсийн нэр төрийг хэрхэн алдартай хамгаалж байсныг биширэх нь таны гахайн банкинд илүү дээр гэж шинжээчид үзэж байна. Хэрэв та хэнтэй харьцаж байгаагаа, хэрхэн биеэ зөв авч явахаа мэдэж байвал энэ нь нөхцөл байдалд хор хөнөөл учруулахгүй. Даргатай нөхөрсөг харьцах ёстой, гэхдээ нөхөрсөг биш. Хэрэв тэр асуувал мэдээж та түүнд кофе хийж болно, гэхдээ та түүнд дурлахын тулд үүнийг хийх ёсгүй.
Тасралтгүй магтаал, зусардах нь урд талын заль мэх юм. Хэрэв та энэ мэдэгдэл нь хоёр нүүр гаргах эсвэл дүр эсгэхтэй ойрхон байна гэж бодож байвал нэр хүндээ эрсдэлд оруулахгүй байх нь дээр. Товчхондоо, дээд албан тушаалтнуудтай харилцахдаа ямар ч урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, буулт хийхээс үл хамааран өөртөө үнэнч байхыг мэргэжилтнүүд зөвлөж байна.
Сайн дарга байдаггүй гэж ярьдаг. Гэхдээ дарга нь илт үл хүндэтгэж, доод албан тушаалтнуудын ажлын харилцаа тогтоох гэсэн оролдлого нь дэмий хоосон бол ард түмний нотолсон арга хэрэгслийг ашиглах цаг болжээ - даргаас буруугаа олохгүйн тулд хуйвалдаан, залбирал.
Өгүүллийн агуулга
Хуйвалдааны ид шид, залбирал нь дээд албан тушаалтнуудтай хэрхэн харьцдаг
Даргад зориулсан хуйвалдаан, залбирал нь олон янзаар дүүрэн байдаг.
- муу даргын эсрэг хуйвалдаан;
- сатрапын хашгирах дуу, түүний зангилаанаас хамгаалах суурилуулалт;
- удирдах албан тушаал хашиж буй эмэгтэйчvvдийн хайр дурлалын тухай шившлэг;
- доод албан тушаалтнуудын эрч хүчээр цэнэглэгдсэн цус сорогч боссоос хийсэн хуйвалдаан;
- удирдагчаас өршөөл, хүндэтгэлийн төлөөх залбирал.
Ардын эмч, мэргэ төлөгчид муу ёрын даргаа огцруулж, салах хуйвалдаан хүртэл санал болгодог. Хэдийгээр та хэн нэгэнд (хамгийн аймшигтай хүнд) мууг хүсэх замаар дээд хүчнүүдийг уурлуулж байвал өөртөө хор хөнөөл учруулж болно. Заримдаа та нэмэлт ашиглах шаардлагатай болно.
Буруу хайхгүйн тулд дарга дээр хуйвалдаан
Ноцтой сөрөг үр дагаврыг үүсгэдэггүй энгийн энгийн хүн даргатай харьцах боломжтой арга замыг авч үзье.
Эрх баригчдын хайрын төлөө шившлэг хий
Удирдагчийн хэт нямбай байдал, олзлолтыг дараах ёслолоор арилгаж болно.
Нэг таваг, пүрэв гаригт (цэвэр Пүрэв гарагт болгосон) давс ав. Долоон чимхийг тавганд хийж, шившлэгийн үгсийг хэл:
Миний хамгаалагч сахиусан тэнгэр, миний аврагч тэнгэр элч, миний тухай муу бодлыг зайлуулж, Бурханы сохор боолын (нэрээр нь) нүдийг нь нээж, гомдлоо мартаж, намайг түүнээс хамгаалаарай. Амен.
Гайхамшигт давсыг ажилдаа авч явах ёстой бөгөөд оффисын (оффисын) ерөнхий үүдний өмнө, оффисынхоо өнцөг булан эсвэл даргын босгон дор нууцаар тарааж өгөх ёстой.
Муу найруулагчаас гексүүд
Удирдах ажилтных нь эрхшээлд байгаа хүмүүс үе үе балбаад байвал халааснаасаа олох өдөр холгүй байна. намуу үр.Мөнхийн нит түүж тарчлаан зовоосон нэг тойргийнхон намуу цэцгийн үрээр зан үйл хийж байсныг нотлох баримт. Энэ нь хангалттай хүчтэй ид шидийн хуйвалдаан. Намууны үрээр гурван удаа уншдаг бөгөөд дараа нь дарга дээр оффис эсвэл хувцас хунар цацдаг.
Өргөн далайд, алс холын далайд Буян арал байдаг. Тэр арал дээр ширээ байдаг - Бурханы сэнтий. Ширээн дээр цагаан хайрцаг, чулуужсан хайрцаг хэвтэж байна. Тэр ширээнд прокурор, шүүгч хоёр сууж байна. Бурханы Ариун Эх Мариа, надад туслаач, тэдний хэл, шүд, уруулыг чулуужуул. Нас барсан хүн худлаа ярьдаг тул муу зүйл ярьдаггүй, боддоггүй тул тэд Бурханы (таны нэр) зарц (боол) -ын эсрэг муугаар бодохгүй.
Дарга нар надаас буруу хайхгүй, хэн нэгнийг надтай холбохгүй, харин намайг загнахгүй. Залуу намуу өндөр ургадаг, өнгө нь тод цэцэглэдэг. Намуу цэцэг урсгаж, навчис модноос унах тусам бузар муу үйлүүд надаас зайлсхийж, Бурханы үйлчлэгчид (Бурханы зарц) - нэр нь унах болно. Амен. Амен. Амен.
Намууны үрийг олсон хүн доод албан тушаалтнуудтайгаа хэрхэн харьцах талаар бодох хэрэгтэй.
Даргад зориулсан энгийн залбирал
Менежер таныг гомдоохгүйн тулд өдөр бүр ажилдаа явах замдаа ямар ч том модыг тогшиж, их бие дээр дараах үгсийг шивнэх хэрэгтэй.
Таны их бие бат бөх байх тул амаа (даргын нэр) хүчтэй цоожоор хаагаарай.
Даргыг огцруулах хуйвалдаан
Албан тушаалаа чөлөөлөхөд туслах чадвартай. Оффисын цагаан хуудсан дээр (эсвэл ландшафтын хуудсан дээр) үзэн яддаг удирдагчийн хөрөг (схем) зурах хэрэгтэй. Дараа нь зургийг бүхэлд нь будах хүртэл сүүдэрлэж, дараахь зүйлийг хэлээрэй.
Яв, яв, өөртөө өөр ажил ол, гэхдээ үүнийг орхи, март, бүү март. Амен!
Та дуртай ажлын байраа орхихгүйгээр ийм зан үйл хийж болно. Хамгийн гол нь муу дарга таныг энэ сонирхолтой үйл ажиллагаанаас олж харахгүй байх явдал юм.
Өндөр албан тушаалтныг устгахын тулд хар шидтэнгүүдийн хийдэг илүү нарийн төвөгтэй зан үйл байдаг. Гэхдээ эдгээр нь энгийн хуйвалдаан байхаа больсон, харин үхлийн аюул заналхийлсэн ноцтой зан үйл (жүжигчин ба хохирогч) тул энэ нийтлэлд тэдгээрийг авч үзэхгүй.
Үүний оронд бид "дарангуйлагч"-ын халдлагаас хамгаалж чадах үр дүнтэй Христийн шашны залбирлыг санал болгодог бөгөөд үүнийг өдөр бүр үйлчлэлд (ажил) явахын өмнө уншиж болно.
Эзэн Есүс Христ, Бурханы Хүү. Миний хатуу даргын уурыг тайвшруулж, чөтгөрийн дайралтаас хамгаалаач. Уурлахгүй, тангараглахгүй, харин залбирч, тэвчихийг түүнд тушаав. Түүний шударга бус уур хилэнг надаас болон өөрийн зөв зарц нараас зайлуулаач. Ийм байгаасай. Амен.
Амжилттай карьер! Та өөрөө дараа нь сайн дарга болох болтугай!
Шийдэл:Энэ Петросянизмыг тэвчих шаардлагагүй, гэхдээ тулалдаанд яарах шаардлагагүй. Таныг цонхийж, улайж, ичимхий болж байгааг хараад дарга зөвхөн уурлаж, таныг өөр хошин шогийн мэдрэмжээ сургах гол бай болгох болно. Бүрэн ойлгомжгүй байгаа мэт дүр эсгэх: даргаа гөлгөр нүдээр харж, дуу хоолойгоороо сэтгэл хөдлөлийн ул мөргүй: "Энэ ямар нэгэн хошигнол юм уу?" Гэж асуу. Ийм хариу үйлдэл нь таныг үйлчлүүлэхийг оролдож байна гэсэн санааг агуулдаггүй боловч энэ нь тухайн хүнийг эвгүй байдалд оруулж, хошигнолоос татгалздаг.
Асуудал: дарга хашгирах дуртай
Шийдэл №1:Та хөлөг онгоцны дуут дохиог зөөлөн лимбэ болгон хувиргах магадлал багатай - босс эрт дээр үеэс өндөр дуугаар ярихад дассан бөгөөд магадгүй дахин суралцах бодолгүй байна. Хэрэв түүний хашгирах дуу таныг төөрөлдүүлж байвал та болон дарга хоёрын хооронд хатуу хана бий гэж төсөөлөөд үз дээ. Таван метр өндөр, дээр нь өргөст тортой. Түүний түрэмгийлэл хэзээ ч түүнийг даван туулахгүй. Даргынхаа нүд рүү харж, хохирогч шиг харагдахгүйн тулд мөрөө суллаж, нүүрний хувирлыг ажиглаарай, энэ нь төвийг сахисан байх ёстой. Ийм дүрслэл нь сэтгэлийн амар амгаланг хадгалахад тусалдаг бөгөөд архирахаас сандрахгүй тайван хүн рүү хашгирах нь хурдан уйддаг.
Шийдэл №2:Хэрэв дээд албан тушаалтнууд тангараглаж, ерөнхийдөө хүний дүр төрхөө алдвал та түүний монологийн эхний зогсолтыг хүлээж, эелдэг байдлаар: "Иван Иванович, би таныг ямар нэгэн байдлаар бусдаас ялгарсан гэдгийг ойлгож байна. Би илүү тохиромжтой мөчид бидний яриаг үргэлжлүүлэхийг санал болгож байна. Цаг гаргасанд баярлалаа" гэж хэлээд гараад хаалгаа чимээгүйхэн хаалаа. Хоёр, гурван ийм тохиолдол байдаг бөгөөд дарга нь ажил эхэлмэгц яриа дуусна, хэрэв тэр танд ямар нэгэн зүйл дамжуулахыг хүсвэл үүнийг эелдэг байдлаар хийх хэрэгтэй болно гэдгийг ойлгох болно. Та мөн даргаас шагнасан "Намайг "тэнэг тахиа" гэж битгий дуудаж, "амаа хамхиа" гэж битгий хэлээрэй гэж хэлсэн бүх таагүй үгсийг давтаж болно. Тиймээс бид Барнаулд бөмбөлөг холхивч нийлүүлэх талаар ярилцсан ... "
Асуудал: Дарга бие биенээ үгүйсгэсэн, төөрөгдүүлсэн тушаалуудыг өгч байна
Шийдэл:Хэрэв дарга өглөө нэг зүйлийг, үдээс хойш өөр зүйл, орой гурав дахь зүйлийг шаардаж, долоо хоногийн долоон баасан гараг биш гэж мэдэгдэж, та хамгийн энгийн тушаалуудыг санаж чадахгүй бол та үүнийг хийх хэрэгтэй болно. бүгдийг харандаа дээр ав. Шууд утгаараа: дэвтэрт тавигдах шаардлагуудыг бичиж, даргын хамрын доор гулсуулж, бүх зүйл зөв бичигдсэн эсэхийг тодруул. Тодорхойлолтыг хүсэх. Уулзалт төлөвлөхдөө дуу хураагчаар оч.
Асуудал: дарга нь түүний онцлог байдлын талаар юу ч ойлгоогүй байсан ч үйл явцад хөндлөнгөөс оролцдог
Шийдэл:Сайн дарга бол ажлын бүх нарийн ширийнийг сайн мэддэг байх ёстой гэж хэн нэгэн түүнд хэлсэн байдаг. Энэ бодол тархинд нь алтан зүү шиг наалдсан. Хэрэв доод албан тушаалтан нь түүнийг 15 минут тутамд шинэчилж өгөхгүй бол ийм дарга сандарч, түүнийг чадваргүй гэж үзэхээс айдаг. Тэр дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч байна уу? Тэд танд байгаа. Даргыг өдөрт хэд хэдэн удаа мини тайлангаар бөмбөгдөж, тусгай үгсийн сангаар дүүргэж, түүнийг бага зэрэг сатааруулж, интернетээс "буух", "давхирах", "коносамент" гэсэн нэр томъёоны утгыг хайж олох нь дээр. . Түүний санаа бодлыг асуу, асуулт асуу, мэргэжлээрээ түүний гуру мэт дүр эсгэ. Ийм идэвхтэй сонирхлыг хараад энэ төрлийн дарга тайвширч, ажилтнаа зовоохоо больдог - эс тэгвээс ийм идэмхий дэд ажилтантай бол та энэ сэдвийг үл тоомсорлож, санамсаргүйгээр урваж болно.
Боссуудын хуйвалдаан түгээмэл байдаг ид шидийн зан үйл, энэ нь танд маш их ууртай, үргэлж загнадаг даргын байршилд хүрэх боломжийг олгоно. Мөн хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа сайжирч байна. Энэ нийтлэлээс та хатуу даргаа хэрхэн тайвшруулж, ажилдаа амралт болгонд гарахыг сурах болно.
Цагаан ид шидийн зан үйл нь эерэг нөлөө үзүүлдэг. Хэрэв дарга таныг шударга бусаар буруугаа олсон бол түүний танд хандах хандлагыг өөрчлөх боломж танд бий. Хуйвалдааны ачаар хөшиг нь даргын нүднээс унах нь гарцаагүй бөгөөд уур хилэн, дургүйцлийн оронд тэр таныг хүндэтгэх, эв нэгдэл болон бусад эерэг сэтгэл хөдлөлөөр дүүрэн байх болно.
Ёслол нь хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд түүнд зохих ёсоор бэлтгэх нь чухал юм.
- Тодорхой дүрслэл шаардлагатай. Ажилдаа явах бүртээ бүх сөрөг энергийгөөсөө ангижирч байна гэж төсөөлж, даргатайгаа хэрхэн гар барьж байгаагаа төсөөлж, хамтын ажиллагааны шинэ үе шатыг эхлүүлээрэй. Та нар цалингийн нэмэгдлийг төсөөлж байна уу цалин, төслийг амжилттай хэрэгжүүлсэн магтаал хүлээн авах.
- Даргаасаа айх мэдрэмжээс өөрийгөө ангижруул. Түүний танд хандах сөрөг хандлага юунаас болсон талаар бодож үзээрэй? Мөн гэртээ лаа асаахыг зөвлөж байна. цэнхэр өнгөтэй- тэд нөхцөл байдалд сайнаар нөлөөлж, найрсаг энергийг гаргахад хувь нэмэр оруулах болно.
- Та бүрэн тайван байдалд хүрч, нөхцөл байдлыг сайтар судалж, үүний дараа л ёслолыг өөрөө хийж эхлэх хэрэгтэй. Энэ ид шидийн үйлдэлд хангалттай энергитэй байх нь чухал.
- Гэгээнтнүүдийн тусламжийг дуудаж, тэднээс тусламж хүсэх хэрэгтэй.
Амжилттай ажиллах хуйвалдаан
Босс-энергийн цус сорогчийн хуйвалдаан
Хэрэв уулзалт болгоны дараа толгой тань өвдөж, сэтгэлийн байдал муудаж, судасны цохилт нэмэгдэж, бусад таагүй үзэгдэлтэй тулгарвал мэдээжийн хэрэг, энэ нь бие махбодийн эмгэгтэй холбоотой байж болно. Гэхдээ ийм үзэгдэлтэй байнга тулгардаг бол дарга чинь жинхэнэ хүн байх магадлалтай. энергийн цус сорогчүүнээс өөрийгөө хамгаалах арга хэмжээ авах нь зүйтэй.
Нийт давталтын тоо долоон байх ёстой. Унших явцад төөрөлгүй, гүтгэлгийг тодорхой хэлэх нь чухал.
Ажилдаа явахаасаа өмнө унших ёстой даргад зориулсан хуйвалдаан
Өглөө ажилдаа явахдаа тусгай дур булаам сүүгээр биеэ угаах хэрэгтэй. Та түүнд дараах үгсийг хэлэх хэрэгтэй.
Ёслолын цаг нь шөнийн арван хоёр цаг. Та нэг том халбага элсэн чихэр аваад дараах бичвэрээр ярих хэрэгтэй болно.
Дараа нь чи чимээгүйхэн даргынхаа өрөөний доор элсэн чихэр хийнэ. Тун удахгүй түүний танд хандах хандлага хамгийн эрс өөрчлөгдөх болно.
Чухал зүйл - хуйвалдаан ярихдаа амьсгал нь элсэн чихэрт хүрэх нь чухал юм.
Хэрэв дарга тань танд шударга бус хандвал энэ хуйвалдааныг ашиглах ёстой.
Цөөн хэдэн намуу аваад, ярь, дараа нь ширээний компьютер эсвэл муу даргын хаалганы доор бага зэрэг хийнэ.
Поппи ингэж ярьдаг.
Маш нийтлэг нөхцөл байдал бол хүн ажил дээрээ ихээхэн хүчин чармайлт гаргаж, хичээж, бүх зүйл түүнд сайнаар нөлөөлдөг. Гэвч дарга нь түүний ажлыг үнэлдэггүй, янз бүрийн алдаа дутагдлыг байнга эрэлхийлж, түүнийг олон удаа давтахыг шаарддаг. Урамшуулал хасах, цалин хасах, ажлаас халах зэрэг аюул заналхийлж магадгүй.
Хэрэв та ч бас үүнтэй төстэй атаархмааргүй байдалд орсон бол бухимдах гэж бүү яар. Зөвхөн тусламж авахын тулд дараагийн ид шидийн зан үйлд хандаарай.
Үүнийг биелүүлэхийн тулд цэвэр Пүрэв гарагт цуглуулсан таваг, давс бэлтгэх хэрэгтэй болно.
Орой болтол хүлээгээд 7 чимх давс аваад таваг руу хийнэ, гүтгэлэг гэж хэлээрэй.
Маргааш өглөө нь ажилдаа давс авч яваад айхтар даргынхаа ажлын өрөөний хажууд багахан хэмжээгээр асга. Мөн оффисынхоо доор давс цацаж байх хэрэгтэй урд хаалга. Тун удахгүй та ажил дээрх эерэг өөрчлөлтүүдэд таатайгаар гайхах болно.
Даргын хандлагыг өөрчлөх хуйвалдаан
Энэ бол хуйвалдааны илүү хүчтэй хувилбар бөгөөд үүнийг ялангуяа хэцүү тохиолдолд ашиглах ёстой. Гэхдээ сард нэг л удаа хандахыг зөвшөөрдөг.
Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд та ийм төрлийн арсенал дээр нөөцлөх хэрэгтэй болно.
- гурван цэнхэр лаа;
- түрийвчнээсээ авсан зоос;
- цагаан утастай бөмбөг;
- ариун ус.
Лхагва гарагийг хуйвалдаан хийхэд тохиромжтой долоо хоногийн өдөр гэж үздэг.
Ёслолыг дараах үе шаттайгаар гүйцэтгэнэ.
- Та гэртээ ганцаараа үлдэнэ. Та өрөөндөө өөрийгөө хааж болно, гэхдээ зан үйлийн үеэр хэн ч танд саад болохгүй байх нь маш чухал юм.
- Энгийн цаасан дээр даргынхаа нэрийг бич.
- Дараа нь нэр бүхий цаасан дээр лаа асаагаад асаа.
- Одоо аймшигт даргаа нарийвчлан төсөөлөөд үз дээ: түүний зан байдал, дуу хоолой, таныг гомдоож буй үгсийг санаарай. Лааны дөл рүү харж, бодол санаандаа бүгдийг шатаа сөрөг энерги. Зүрх сэтгэлээ аль болох хайраар дүүргэ.
- Оюун санаа тань сөрөг сэтгэл хөдлөлөөс бүрэн ангижирсны дараа та аяганд цутгасан ариун ус ууж, хуйвалдаан хэлэх хэрэгтэй болно.
Бөмбөгийг бүрэн салхинд хийтэл гүтгэлгийг давт. Үүнийг гэртээ нууц газар хадгал. Мөн зоосыг авч, даргын өрөөнд хулгайгаар байрлуулах хэрэгтэй. Тун удахгүй та үр дүнг нь мэдрэх болно.
Тайлбарласан гүтгэлгийн тусламжтайгаар та даргатайгаа харилцаагаа сайжруулж, багийн уур амьсгалыг сайжруулж чадна.
