Өөрчлөлт хийх нөхцөлүүдийн нэг тэтгэврийн системнь 2002.01.01-ний өдрийн байдлаар иргэдийн тэтгэврийн эрхийг тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээнд хөрвүүлэх замаар хийсэн үнэлгээ юм. Хөрвүүлэлтийг томилсоны дараа хийдэг хөдөлмөрийн тэтгэвэранх удаа хөгшрөлт. 2002 оноос хойш ахмад нас, орлого хэлбэрээр тэтгэврийн эрх нь зөвхөн 2002 оноос хойш PFR-ийн төсөвт төлсөн даатгалын шимтгэлд тусгагдаж эхэлсэн. Гэвч ихэнх даатгуулагчид хуучин тогтолцоонд аль хэдийн тодорхой ажилласан хугацаатай байсан. Тиймээс 2002 оноос хойш даатгуулагч бүрт тооцож, тэтгэврийн эрхэд нь нөлөөлж эхэлсэн даатгалын шимтгэлтэй нэгтгэх шаардлагатай болсон. Хуучин болон шинэ тэтгэврийн эрхийг нэгтгэж, нийт иргэдийн тооцоолсон тэтгэврийн капиталд оруулахын тулд тэдний тэтгэврийн эрхийг мөнгөн дүнгээр үнэлэх ажлыг хийсэн бөгөөд үүнийг хөрвүүлэх гэж нэрлэв. Хуучин тэтгэврийн тогтолцоонд эрх олж авсан даатгуулагч бүрийг наснаас үл хамааран ажилласан хугацаа, орлогыг нь тооцсон тэтгэврийн капиталд мөнгөн дүнгээр хөрвүүлэн үнэлэв.
Тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэх (үнэлгээ) гэдэг нь тэтгэвэр эхлэхээс өмнө олж авсан хүний ​​хөдөлмөрийн шимтгэл юм. тэтгэврийн шинэчлэлба төсөөллийн дүнгээр илэрхийлнэ Мөнгө(тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ), энэ нь Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн дүнтэй тэнцэх юм.

5.1. Тэтгэврийн эрхийг үнэлэх зорилго

Улс орны эдийн засгийн өөрчлөлтийн хүрээнд байгууллагуудын нэлээд хэсэг нь татан буугдаж, өөрчлөн байгуулагдаж, хуучин ЗХУ-ын бүрэлдэхүүнд байсан нутаг дэвсгэрт байрлаж байгаатай холбоотой ахмад нас, орлогын талаархи мэдээллийг цуглуулах, үнэлэх шаардлага гарсан. Гал түймэр болон зүгээр л болгоомжгүй хадгалснаас болж бичиг баримтаа алдсан тохиолдол олон байдаг. Үүний зэрэгцээ ажилчдын тэтгэврийн эрхэд нөлөөлж буй баримт бичгийг хадгалах арга хэмжээ аваагүй. Архивын үйлчилгээ тэр бүр тусалж чаддаггүй, бичиг баримтыг бүрэн байршуулдаггүй, бүр огт хүлээж авдаггүй. Хөдөлмөрийн дэвтэр, гэрээ нь үргэлж төгс байдаггүй. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан иргэд (нас, тахир дутуу, тэжээгчээ алдсаны улмаас) ийм нөхцөл байдлын барьцаалагдсан хүмүүс байв.
Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажиллах хугацааг баталгаажуулах үед олон асуулт гарч ирсэн бөгөөд одоо ч бий. Хуулийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийг тусгай ахмад насЭнэ нь тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох, тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоонд хоёуланд нь нөлөөлдөг. Бараг үргэлж онцгой нөхцөлд ажиллах нь нэмэлт баримт бичгийн үндэслэл шаарддаг. Дүрмээр бол энэ үндэслэл байхгүй эсвэл зөв форматлагдаагүй байна. Ийм тохиолдолд иргэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа, сарын дундаж орлогыг баримтаар баталгаажуулж чадахгүй бөгөөд энэ нь тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээнд тусгагдсан бөгөөд зарим тохиолдолд эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалздаг.
Аливаа иргэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо харгалзан үзсэн ажилласан хугацаа, орлогын талаархи мэдээллийг үнэн зөв байлгах сонирхолтой байдаг. Ихэнхдээ тэтгэвэр тогтоолгохдоо иргэд архивын баримт бичиг хадгалагдаагүйгээс хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхой хугацаа, ажлын тусгай нөхцөлийг баталгаажуулсан шаардлагатай мэдээллийг Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад гаргаж өгөх боломжгүй байдаг. Сүүлийн жилүүдэд нэг өдрийн үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага, жижиг бизнесүүд олширч, ойрын ирээдүйд энэ асуудал улам хурцадна гэж үзэж болно. Олон жилийн турш аваарай хүссэн баримт бичигулам хэцүү болж байна. Ийм учраас даатгуулагч бүр ажилласан хугацааныхаа мэдээллийг яг одоо тодруулж, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтүүд зөв эсэхийг шалгаж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг өнөөдөр гартаа байлгахыг зөвлөж байна. ажлын туршлага, орлогын хэмжээний талаар.

5.2. Тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ

Тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ (хөрвүүлэлт) гэдэг нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдөр (тэтгэврийн шинэчлэл эхлэхээс өмнө) олж авсан нийт ажилласан хугацаа, олсон орлого хэлбэрээр тэтгэврийн эрхийг тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээнд хөрвүүлэх явдал юм. тодорхой томъёоны дагуу.
Тэтгэврийн эрхийн байнгын үнэлгээ нь дараахь зорилготой.
- 2002.01.01-ний байдлаар даатгуулагчдын олж авсан тэтгэврийн эрхийг дээд зэргээр хадгалах;
- хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох журмыг хялбарчлах.
Энэ зорилгоор даатгуулагчийн орлогыг харгалзан үзэх тодорхой хугацааг тогтоосон. Эдгээр нь 2000-2001 оны үе юм. хувь хүний ​​​​(хувийн) бүртгэлийн дагуу эсвэл холбогдох ажил олгогч эсвэл төрийн (хотын) байгууллагаас тогтоосон журмаар гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр дараалсан 60 сар.
Эдгээр хугацаа нь орлого нь зөвхөн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхэд шаардлагатай болохоос тэтгэврийн эцсийн хэмжээг тогтооход шаардлагатай байдагтай холбоотой юм.
Нийт ахмад нас нь зөвхөн тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэхэд үнэ цэнээ хадгалсаар байна. Нийт ажилласан хугацаа гэдэг нь хуанлийн дараалалд (хөдөлмөр, бүтээлч үйл ажиллагаа, цэргийн алба хаах, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа гэх мэт) харгалзан 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд тустай үйл ажиллагааны нийт хугацаа гэж ойлгогддог. .).
Даатгуулагчдын (түүний дотор тэтгэвэр авагчдын) тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас I, II бүлгийн тахир дутуу болсон хугацааг тухайн ажилтай тэнцэх болно. өвчин хүлээн авсан. Хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажилласан туршлагатай даатгуулагчдын хувьд (1 ба 2-р жагсаалт, багшлах, эмнэлгийн үйл ажиллагаа, иргэний агаарын тээвэрт ажиллах гэх мэт) тэтгэврийн эрхийг тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө болгон хөрвүүлэх ажлыг өөрийн байранд хийж болно. ерөнхий ахмад настны оронд ашиглах сонголт (боломжтой, бүрэн гүйцэд), холбогдох төрлийн ажлын туршлага (боломжтой, бүрэн гүйцэд).
Ийм байдлаар тооцсон анхны тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг (2002.01.01-ний өдрийн нөхцөлт тооцоолсон тэтгэвэр) рубль хэлбэрээр даатгуулагч бүрийн хувийн дансанд тусгаж, түүний ирээдүйн тэтгэврийг тооцоолоход ашигладаг. Тэтгэврийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болсноос хойш олсон тэтгэврийн бусад эрх даатгалын шимтгэлажил олгогчид.
Ажил олгогчоос ажилтан бүрийн ашиг тусын тулд суутган тооцсон тэтгэврийн хөрөнгө, даатгалын шимтгэлийн хэмжээ нь үр дүнд хүрэх болно. тэтгэврийн насхөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоохын тулд хуримтлагдсан тэтгэврийн хөрөнгө. Тэд том байх тусам тэтгэвэр нь их байх болно.
Одоо энэ журмын ачаар даатгуулагч бүр өөрийн хэдэн төгрөгийг мэдэх болно тэтгэврийн хадгаламжтүүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх хугацаанд олсон. Чухал оноохөрвүүлэхдээ энэ нь даатгуулагчийн хувийн дансанд бүртгэгдсэн зохих цалинтай, ажилласан хугацааг зөв үнэлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хамгийн амжилттай үеийг сонгох явдал юм.
Тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэх нь тэтгэвэр авагчид болон тэтгэврийн насанд хүрээгүй иргэдэд хоёуланд нь хийгддэг. Одоогийн тэтгэвэр авагчдын хувьд тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг 2002.01.01-ний өдрөөс эхлэн тэтгэвэр авагч бүрийн тэтгэврийн файлд байгаа ажлын туршлага, орлогын талаархи баримт бичгүүдэд үндэслэн хийсэн.
Энэ өдрөөс өмнө тэтгэвэр тогтоолгоогүй бүх ажилчдын хувьд тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой нэгэн зэрэг хийнэ. Энэ ангиллын хүмүүсийн хувьд тэтгэврийн эрхийг хөрвүүлэх, анхны тэтгэврийн хөрөнгийг тодорхойлох тусгай схемийг тусгасан болно.
Практикт даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд үйлчилгээний хугацааг тооцоолох гурван сонголтыг ашигладаг.
1) Урлагийн 4-р зүйлийн хэм хэмжээний дагуу. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 30 дугаар зүйл, 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн нийт ажилласан хугацааны хугацааг харгалзан (энэ журам нь тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо нийт ажилласан хугацааг тооцох журамтай давхцаж байна. 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө хүчин төгөлдөр байсан тэтгэвэр авагчийн хувийн коэффициент). Заасан ажилласан хугацаа нь хуанлийн дарааллаар ажил, бусад үйл ажиллагааны хугацааг багтаасан бөгөөд үүнд суралцах хугацаа, гурваас доош насны хүүхэд асрах болон бусад үеийг оруулаагүй болно;
2) тэтгэвэр авагчийн хувийн коэффициентийг хэрэглэхгүйгээр тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо 2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу. Нийт ажилласан хугацаа нь өмнөх хууль тогтоомжид заасан ажил, бусад үйл ажиллагааны бүх үе, түүний дотор гурван нас хүртэлх хүүхдийг сурч, асран хүмүүжүүлэх хугацаа, шаардлагатай бол хөнгөлөлттэй журмын дагуу холбогдох хугацаанд хамаарах бусад хугацааг багтаана. үйлчилгээний хугацааг тооцоолоход (нэг жил хагас, хоёр жил); харин тэтгэврийн тооцооны хэмжээг 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн байдлаар тогтоосон өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээний 3-3.5;
3) тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг хуанлийн дарааллаар тооцсон нийт ажилласан хугацааны оронд холбогдох төрлийн ажлын тусгай уртыг ашиглан хийдэг.
2002.01.01-ний байдлаар тэтгэвэр авагчдын хувьд тэтгэврийн эрхийг үнэлэх өөр нэг хувилбар байдаг - тэтгэврийн хэмжээг үндэслэн.
2002.01.01-ний өдрийн байдлаар даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг дараахь хугацаанд тэтгэвэр олгодог байгууллага гүйцэтгэдэг.
холбогдох төрлийн ажилд хөдөлмөр эрхэлж буй даатгуулагчдад - 2011.01.01-ээс хэтрэхгүй бөгөөд хэрэв эдгээр хүмүүст заасан өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгосон бол холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой зэрэгцэн;
бусад даатгуулагчдад - 2013.01.01-ээс хэтрэхгүй, хэрэв эдгээр хүмүүст заасан хугацаанаас өмнө хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгосон бол холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой зэрэгцэн олгоно.
Энэ тохиолдолд ажилласан хугацааг баталгаажуулах журам, үүнд холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа (шаардлагатай бол даатгуулагчийн орлого), түүнчлэн даатгуулагчийн орлогыг нэмэгдүүлэх журам орно. томилох, дахин тооцоолох зорилгоор байгуулагдсан этгээдийг хэрэглэнэ. улсын тэтгэвэрХөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болох хүртэл хүчинтэй байсан.

5.2.1. Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө

ОХУ-ын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн ойлголтуудын нэг бол тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө (RCC) - даатгалын шимтгэлийн хэмжээ бөгөөд үүнийг харгалзан үздэг. суурь хэмжээхөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсэг).
Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг хувь хүний ​​​​бүртгэлийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн даатгуулагчийн төсөвт төлсөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэх даатгалын шимтгэл болон бусад орлогын дүнгээс бүрддэг.
Тэтгэврийн тооцоолсон капиталд багтсан даатгалын шимтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар явуулдаг.
Тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгө нь даатгуулагчийн 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө олж авсан хөрвөх тэтгэврийн эрх (мөнгөн хэлбэрээр), энэ өдрөөс хойш ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд төлсөн үнэлгээ, даатгалын шимтгэлийн хэмжээ гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ.
Даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэмжээг (өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг) тооцож байгааг харгалзан тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг томъёогоор тодорхойлно.
PC=PC! + SV + pk2,
PC нь 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө олж авсан анхны тэтгэврийн хөрөнгө, өөрөөр хэлбэл шинэчлэлээс өмнө иргэдийн тэтгэврийн эрх;
SV - үнэлгээний хэмжээ;
PC2 - 2002.01.01-ээс тэтгэвэрт гарах хүртэл төлсөн даатгалын шимтгэлийн нийт дүн.
Тэтгэврийн анхны капиталыг шинэчлэлийн өмнөх өдөр хэрэглэсэн хөдөлмөрийн тэтгэврийг тооцох дүрмийн дагуу, өөрөөр хэлбэл ажилласан хугацаа, тодорхой хугацааны дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.
Тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгийг Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүртэл тогтмол индексжүүлнэ.
Тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгийг хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон дүнг үндэслэн ерөнхий дүрмийн дагуу ерөнхий ажлын туршлагыг харгалзан, эсвэл холбогдох төрлийн ажил (тусгай ажил) -д ажилласан хугацааг харгалзан тодорхойлно. туршлага).

5.2.2. Тооцоолсон тэтгэвэр

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн анхны тооцоолсон хэмжээг тухайн ажилтны ажлын туршлага, орлогын талаархи хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл эсвэл холбогдох байгууллагаас гаргасан баримт бичигт үндэслэн тодорхой томъёоны дагуу тооцдог.
Даатгуулагч бүрийн сонголтоор тооцоололд 2000-2001 оны сарын дундаж орлогын талаархи мэдээллийг харгалзан үздэг. хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу эсвэл ажилтан өндөр орлоготой байсан 60 сар дараалан ажилласан.
Тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг ажилласан хугацааны коэффициентийг цалингийн коэффициент болон сарын дундаж цалингаар үржүүлэх замаар тодорхойлно. Оросын Холбооны Улс 2001 оны III улирлын хувьд 1671 рубль байна.
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг (даатгуулагчийг сонгох тохиолдолд) дараахь томъёогоор тодорхойлно.
RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP,
Энд SC - 2002.01.01-ний байдлаар 20 жил ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүдийн хувьд үйлчилгээний урт хугацааны коэффициентээр, эрэгтэйчүүдэд - 25 жил, 0.55 бөгөөд заасан ажилласан жил бүр 0.01-ээр нэмэгддэг боловч 0.2-оос ихгүй байна. , үйлчилгээний урт хугацааны коэффициент 0.75-аас хэтрэхгүй байх ёстой;
ZR - даатгуулагчийн 2000-2001 оны сарын дундаж орлого. албан журмын тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувь хүн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу эсвэл холбогдох ажил олгогч эсвэл төрийн (хотын) байгууллагаас тогтоосон журмаар гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр дараалан 60 сар ажилласан. Гэрчийн мэдүүлэг нь сарын дундаж орлогыг баталгаажуулдаггүй;
ZP - цалинтай ижил хугацаанд ОХУ-д сарын дундаж цалин;
SZP - ОХУ-д 2001 оны 01-р сарын 07-ноос 2001 оны 09-р сарын 30-ны хооронд тэтгэвэр тооцоход 1671 рубльтэй тэнцэх хэмжээний сарын дундаж цалин. Энэ үзүүлэлтийг тэтгэврийн хөрөнгийг тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө болгон хөрвүүлэхэд ашигладаг хэвээр байна.
Зарим ангиллын иргэдийн хувьд тэтгэврийн эрхийг тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө болгон хөрвүүлэх (өөрчлөх) нь тэдний сонгосон нийт ажилласан хугацааны (боломжтой ба бүрэн) оронд холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг ашиглан хийж болно. боломжтой ба бүрэн). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
RP - ZR x SK,
Энд ZR - даатгуулагчийн 2000-2001 оны сарын дундаж орлого. албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний ​​​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу эсвэл холбогдох ажил олгогч эсвэл төрийн (хотын) байгууллагаас тогтоосон журмаар гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр дараалан 60 сар ажилласан хугацаанд. Гэрчийн мэдүүлэг нь даатгуулагчийн сарын дундаж орлогыг батлахгүй;
SC - даатгуулагчийн хувьд үйлчилгээний урт хугацааны коэффициент:
25-аас доошгүй жил ажилласан эрэгтэйчүүдийн, 20-иос доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүдийнх 0.55 бөгөөд тус бүр 0.01-ээр нэмэгдэнэ. бүтэн жилтогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн нийт ажилласан хугацаа, гэхдээ 0.20-аас ихгүй байна;
даатгалын туршлагатай ба (эсвэл) шаардагдах ажлын холбогдох төрлөөр ажилласан туршлагатай хүмүүсийн дунд эрт томилолтөндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгоход шаардагдах даатгалын хугацааны урттай тэнцэх нийт ажилласан хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь 0.55 байх ба нийт ажилласан жилийн бүтэн жил тутамд 0.01-ээр нэмэгдэнэ. үйлчилгээний хугацаа нь ийм ажилласан хугацаанаас хэтэрсэн, гэхдээ 0.2-оос ихгүй байна.
20-25 насны эрэгтэй, 15-20 насны эмэгтэй, нислэгийн болон нислэгийн туршилтын ажилтны холбогдох төрлөөр ажилласан хугацааны хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг жил бүр 2 хувиар бууруулна. түүний дотор бүрэн бус), тухайн төрлийн ажлын бүрэн туршлага дутмаг. 1-р зэрэглэлийн туршилтын нисгэгчдийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг 10% -иар нэмэгдүүлсэн. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ нь даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
Нийт ажилласан хугацаа нь эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил, мөн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо зохих төрлийн ажил эрхэлж байсан туршлагатай, даатгалын туршлагатай хүмүүс шаардлагатай бол. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилоход шаардагдах даатгалын хугацаатай тэнцэх ажлын нийт хугацаа, хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ нь 555 рубльтэй тэнцэх хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. 96 копейк, мөн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (газар доорх, уул уурхай, хортой нөхцөлхөдөлмөр, халуун дэлгүүрт, иргэний агаарын тээврийн), - 648 рубль. 62 коп.
Эрэгтэйчүүд 25 жил, эмэгтэй 20 жилээс дээш насны бүтэн жил тутамд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо зохих төрлийн ажил эрхэлж байсан туршлагатай, даатгалын туршлагатай хүмүүст шаардагдах даатгалын хугацаа. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохын тулд эдгээр хэмжээг 1%, гэхдээ 20% -иас ихгүй хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ.
Илүү их хэмжээний материаллаг дэмжлэг авах эрхтэй хүмүүсийг эс тооцвол тодорхой ангиллын иргэдийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээнд нэмэгдэл тогтоодог.
Тэтгэмж, нэмэгдэл, нөхөн олговрыг харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ нь 660 рубльээс бага байж болохгүй. Ахмад настны хамгийн их коэффициент (0.75) бол тооцоолсон тэтгэвэр нь 1503.90 рубль байна. (0.75 x 1.2 x 1671 рубль).
Тэтгэврийн тухай хуульд заасны дагуу тэтгэврийн нэмэгдэл авах эрх бүхий хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээнд ижил үндэслэлээр нэмэгдэл тооцдоггүй.
Дээрх хуульд заасны дагуу 2001 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, олон жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүсийн хувьд. тэдний сонголтоор ОХУ-д амьдрах өртөг нэмэгдсэнтэй холбогдуулан нөхөн олговрын өсөлт, нөхөн олговрыг харгалзан түүний тогтоосон нэг тэтгэврийн хэмжээ, асрах тэтгэмж, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асрамжийн тэтгэмжийг оруулалгүйгээр дүүргийн зохих коэффициентийг ашиглана.

5.2.3. Цалингийн коэффициент

Тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тодорхойлохын тулд хоёр үзүүлэлтийг ашигладаг - үүний дагуу коэффициент цалин(SC) болон ОХУ-ын тодорхой хугацааны сарын дундаж цалин нь иргэний цалингийн зөрүүг бараг арилгадаг. Тиймээс энэ хугацаанд их хэмжээний цалин авах нь тэтгэврийн хэмжээнд бараг ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй.
Цалингийн коэффициентийг тооцоолохын тулд 2000-2001 оны сарын дундаж орлогын харьцааг авна. хувь хүний ​​​​(хувийн болгосон) бүртгэлийн дагуу эсвэл 2002 оны 01-р сарын 1 хүртэл дараалсан 60 сарын хугацаанд ОХУ-ын сарын дундаж цалин (1671 рубль) хүртэл. Ийм харьцааны хамгийн дээд хэмжээг 1.2-оос ихгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ. Энэ бол орлогын харьцааг тодорхойлох бүх иргэдэд зориулсан нийтлэг дүрэм юм.
Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт амьдардаг хүмүүсийн хувьд цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон тохиолдолд орлогын заасан харьцааг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцдог, гэхдээ 1.4-ээс ихгүй байна; 1.7; 1.9 цалингийн тогтоосон бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээнээс хамаарна.
Даатгуулагчийн сарын дундаж орлогыг ОХУ-ын сарын дундаж цалинтай (ZR / ZP) харьцуулсан харьцааг харгалзан бүх тохиолдолд ЗХУ эсвэл холбооны улсын эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон бүс нутгийн коэффициентийг нэмэгдүүлнэ. төрийн эрх мэдэлтнүүд хэрэгждэг. Энэ тохиолдолд өөр өөр бүс нутгийн цалингийн коэффициент тогтоосон бол тухайн дүүрэг, орон нутагт үйлдвэрлэлийн бус үйлдвэрлэлийн ажилчид, ажилчдын цалингийн коэффициентийг харгалзан үзнэ.
Нэмэгдсэн хэмжээгээр орлогын тогтоосон харьцааг Алс Хойд болон (эсвэл) түүнтэй адилтгах бүс нутагт дор хаяж бүтэн сар ажилласан хугацааны цалингийн талаархи мэдээлэлд үндэслэн тооцно.
Цалингийн талаархи мэдээллийг янз бүрийн хэмжээтэй дүүргийн коэффициентүүдийн төлбөртэй танилцуулсан тохиолдолд Алс Хойд болон (эсвэл) түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласан хугацаанд ирүүлсэн цалинд хамгийн сүүлийн дүүргийн коэффициентийг тооцдог.
Тэтгэвэр тооцох сарын дундаж орлогыг тэтгэвэр авагчийн сонголтоор хувь хүний ​​(хувийн) дансны мэдээллийн дагуу эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үеэр 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө дараалсан 60 сарын хугацаанд тогтоодог.
Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлэхээс өмнөх ажлын хугацаанд орлогыг ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт үндэслэн цалингийн гэрчилгээ, бүртгүүлсний дараа хувийн дансны хуулбараар баталгаажуулдаг.
Баримт бичиг нь байгалийн гамшиг, анхаарал болгоомжгүй хадгалсан, ажилтны буруугаас санаатайгаар устгасны улмаас алдагдсан бөгөөд тэдгээрийг сэргээх боломжгүй бол даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан хугацаа. тухайн иргэнийг таньдаг хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлгийн үндсэн дээр тухайн этгээдийг тогтоож болно хамтарсан ажилнэг даатгагчтай.

5.2.4, Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг бүрэн тооцохдоо даатгалын хэсгийг тооцоход ашигладаг тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа буюу тэтгэвэр олгосон жилээс хамааран эсэн мэнд амьдрах чадвар (T) -ийг ашигладаг. 2013 он гэхэд хууль тогтоомжоор 19 жил (228 сар) амьд үлдэх түвшинг тогтоосон бөгөөд дараа нь энэ нь дараагийн жилүүдэд хэвээр байх болно. Үүний зэрэгцээ, 2013 он хүртэлх шилжилтийн үед энэ үзүүлэлтийг бууруулсан хэмжээгээр - 14 жил (168 сар) хэрэглэнэ.
Энэ үнэ цэнэ нь тэтгэвэр авагчид зөвхөн 19 жилийн хугацаанд тэтгэвэр олгоно гэсэн үг биш бөгөөд зөвхөн тооцоололд ашигладаг. Тэтгэвэр авагч нь тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох үндэслэл болсон (тэтгэвэрт дундаж наслалтаас урт насалсан) тэтгэвэр авах хүлээгдэж буй хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд түүнд тогтоосон тэтгэврийн төлбөрийг зогсоохгүй. гэхдээ тэтгэврийн хөрөнгөө бүрэн шавхсан ч насан туршдаа үргэлжлэх болно.
Энэ нь тэтгэвэр авагч эрт нас барсан тохиолдолд ашиглагдаагүй тэтгэврийн хөрөнгийг түүний өв залгамжлагчид шилжүүлдэггүй, харин тэтгэврийн төлбөрийг үргэлжлүүлэхийн тулд бүх тэтгэвэр авагчдын дунд дахин хуваарилдагтай холбоотой юм. настайтэтгэврийн хөрөнгөө шавхсан. Энэхүү эв нэгдлийн механизм нь дэлхийн ихэнх улс орнууд, түүний дотор ОХУ-д байдаг хуваарилах тэтгэврийн тогтолцооны мөн чанар юм.
Хуульд: иргэн нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсний дараа удаан ажиллах тусам оршин тогтнох хугацаа богино байх бөгөөд энэ нь тэтгэвэр их байх болно гэсэн үг юм.

5.2.5. Тэтгэврийн хөрөнгө

Тэтгэврийн хөрөнгө (PC) ба тэтгэврийн хуримтлал - эдгээр нь тэтгэвэр төлөх төрийн үүргийг нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ хэлбэрүүд юм. Одоо түүний хэмжээ нь хувийн дансанд бүртгэгдсэн тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ, ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн бүх үйл ажиллагаанд бий болсон тэтгэврийн хуримтлалаас шууд хамаарна.
Даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнэ цэнийг тооцоолсон тэтгэврийн хэмжээг (RP) ашиглан тооцдог бөгөөд үүнийг дараахь байдлаар тодорхойлно: 450 рубльтэй тэнцэх хэмжээний суурь хэсгийг (BC) тооцоолсон тэтгэврийн хэмжээнээс (RP) хасна. , үүссэн дүнг амьд үлдэх хугацаа (T)-аар үржүүлнэ:
PC \u003d (RP - 450 рубль) x T,
Энд RP нь ажилласан хугацаа, орлогыг харгалзан тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ юм.
Улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлсэн хүмүүсийн орлогыг 2000-2001 онуудад тооцдог. хувь хүний ​​(хувийн болгосон) бүртгэлийн дагуу. Улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлснээс хойш ("Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ" хуванцар карт олгох) гэрчилгээ биш, зөвхөн эдгээр хугацааны нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллийг харгалзан үздэг;
450 рубль. - 2002.01.01-ний өдрийн байдлаар ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээ;
T нь тэтгэвэр төлөх хүлээгдэж буй хугацаа (сараар) юм
тэтгэврийн жилээс хамаарна. 19 жилийн хугацаатай (228 сар) байгуулагдсан боловч 2013 он хүртэлх шилжилтийн үед энэ үзүүлэлтийг бууруулсан хэмжээгээр (2002.01.01-ний байдлаар 144 сар) хэрэглэж байна. Хэрэв ажилласан хугацаа нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс бага бол (эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25 жил) тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг ажилласан хугацаатай харьцуулан бууруулна.
Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны үнэ цэнэ нь зөвхөн шинэ тэтгэврийн тогтолцооны дагуу олж авсан тэтгэврийн эрхийг, өөрөөр хэлбэл 2002 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс хойш бий болсон тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоолсон хэмжээг харгалзан үзвэл түүний даатгалын хэсгийн хэмжээнд нөлөөлдөг. .
Даатгуулагчийн тогтоосон хугацаанаас өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхийг харгалзан үзэхэд хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэврийн тогтоосон даатгалын хэсгийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр төлөх хүлээгдэж буй хугацааны хэмжээнээс хамаарахгүй. .
Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой зэрэгцүүлэн хийж байгаа боловч тахир дутуу болсон тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг стандарт хугацааны харгалзах харьцаагаар үржүүлнэ. хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоосон өдөр (Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​даатгалын хугацааг 180 сараар нэмэгдүүлнэ. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг даатгуулагч нас барсан тохиолдолд даатгалын хугацааны норматив үргэлжлэх хугацаа, нас барсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хугацааны харьцаагаар үржүүлнэ. тэжээгч.
Бүрэн бус ажлын туршлагатай хүмүүсийн хувьд тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг бүрэн ажилласан туршлагатай хүмүүсийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг үндэслэн тогтоодог бөгөөд түүнийг бүтэн ажилласан саруудын тоонд хувааж, бодит ажилласан туршлагын тоогоор үржүүлнэ. , дараах томъёоны дагуу:
PC=PC дүүрэн x ST / STfull,
хаана PCtot. - бүрэн үйлчилгээтэй тэтгэврийн хөрөнгө,
ST - үнэндээ боломжтой ажлын туршлага нь сар
01.01.2002;
Бүрэн - хуулиар тогтоосон сараар бүрэн ажилласан хугацаа (эмэгтэйчүүдэд - 240 сар, эрэгтэйчүүдэд - 300 сар).
Хүлээн авсан дүн нь анхны тэтгэврийн капитал бөгөөд иргэн бүрийн хувийн дансанд рубль хэлбэрээр байршуулсан бөгөөд дараа нь тухайн үеийн үнийн өсөлтөөс хамааран жил бүр индексжүүлдэг.
2002 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тэтгэвэр тогтоолгох хүртэл ажил олгогчоос ажилтны ирээдүйд суутгасан даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр индексжүүлсэн анхны тэтгэврийн капитал нь хуримтлагдсан тэтгэврийн капиталыг бүрдүүлнэ.
Цаашилбал, даатгалын хэсгийг тооцоолохын тулд тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг, өөрөөр хэлбэл тэтгэвэр олгосон өдрийн хөрөнгийн хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоолсон хөрөнгийн үнийг өсөлтийн индексээр үржүүлэх замаар тодорхойлно.
индексжүүлэх. Ажил олгогчоос 2002.01.01-ний өдрөөс эхлэн түүнд тэтгэвэр олгох өдрийг хүртэлх хугацаанд ажил олгогчоос төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг хүлээн авсан ажилд нэмнэ.
2002-01-01-ээс 2009-12-31-ний хооронд ажил олгогчоос PFR төсөвт төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ 29,642.86 рубль; - PC, өөрөөр хэлбэл тэтгэврийн эрх, 2002 оны 01-р сарын байдлаар - 143,488 рубль.
1. 2010 онд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тогтооно. Нэгдүгээрт, бид 2002.01.01-ний байдлаар тэтгэвэр авагчид олгох анхны тэтгэврийн хөрөнгийг индексжүүлэлтийн коэффициент буюу 3.678-аар индексжүүлнэ. Бүх индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэвэр авагчийн анхны тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө: 143,488 x 3,678==527,748,86 рубль байна.
Индексжүүлсэн анхны тэтгэврийн капиталд бид ажил олгогчоос ажилтанд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг 2002 оны 01-р сараас 2009 оны 12-р сарын 31-ний хооронд PFR-ийн төсөвт нэмж оруулсан болно: RPC = 527,748.86 рубль. + + 29,642.86 рубль = 557,391.72 рубль
2. 2009.12.31-ний өдрийн байдлаар хүлээн авсан тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн дүнгээс хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тогтоосугай. / 186 сар == 2996.73 рубль
Тогтмол суурь тэтгэвэр 2009 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар 2460 рубль байна.
Тэтгэврийн хэмжээ: 2460 рубль. + 2996.73 рубль = 5456.73 рубль 2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн иргэдийн тэтгэврийн эрхийг дахин үнэлж байгаа тул анхны тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн дүнг (527,748.86 рубль) мөн үнэлэмж, өөрөөр хэлбэл ЗХУ-ын үеийн дахин тооцоолох шаардлагатай ("Тэтгэвэрийг дахин үнэлэх" 6-р бүлгийг үзнэ үү. эрх (valorization)" ).
Иргэн 1940 онд төрсөн, 1991 оны 01-ний өдөр хүртэл ЗХУ-ын үед 37 жил ажилласан гэж бодъё. Түүний тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө, үнэлгээг харгалзан үзвэл: 527,748.86 рубль болно. x 0.47 = = 248,041.96 рубль, энд 0.47 нь тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн 47% -иар нэмэгдсэн (37 жил ажилласан 37%, ЗХУ-д ажилласан баримтын хувьд 10%). Тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь 2010.01.01-ний өдрийн байдлаар валоризацийн хэмжээг харгалзан: SCh = PC / T = 248,041.96 рубль байна. / 186 сар = 1333.56 рубль
Тэтгэврийн өсөлт нь: 2996.73 рубль болно. - 1333.56 рубль = = 1663.17 рубль.
Тэтгэврийн хэмжээ, 2010 онд валоризацийн хэмжээг харгалзан үзвэл: P = MS + B + C = 2460 рубль. + 2996.73 рубль. + 1663.17 рубль = = 7119.90 рубль.

5.3. Ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг

Үйлчилгээний хугацаа, ажлын хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд байгууллага, аж ахуйн нэгж, нэгдэл, хоршооны байгууллагад ажиллахын зэрэгцээ нийт ажилласан хугацаа нь дараахь хугацааг багтаана.
бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа;
Зэвсэгт хүчин, улсын аюулгүй байдал, дотоод хэргийн байгууллагад цэргийн алба хаах;
хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас I, II бүлгийн тахир дутуу болсон;
бүтээлч эвлэлийн (зохиолч, зураач, кино найруулагч гэх мэт) нэг хэсэг болгон ажиллах;
даатгуулагч хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн.
Дүрмээр бол эдгээр хугацааны талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй тул нэмэлт баримт бичиг (цэргийн үнэмлэх, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын гэрчилгээ эсвэл бусад холбогдох байгууллагын гэрчилгээ) -ээр баталгаажуулсан байх ёстой. Түүнчлэн, ажлын туршлагыг хөдөлмөрийн бичгээр байгуулсан гэрээ, түүнчлэн ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх иргэний хуулийн гэрээгээр баталгаажуулж болно.
Ажлын тусгай нөхцөлд ажилласан хугацааг тухайн ажил хийгдсэн байгууллагын захиргаанаас олгосон тодруулгын гэрчилгээгээр баталгаажуулна.
Тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд та оршин суугаа газрынхаа PFR хэлтэстэй холбоо барьж, дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.
- паспорт;
- улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
- ажлын дэвтэр болон ажлын туршлагын талаархи бусад баримт бичиг (гэрчилгээ, цэргийн үнэмлэх гэх мэт);
- зохих давуу статусыг баталгаажуулсан баримт бичиг (фашистын хорих лагерийн насанд хүрээгүй хоригдлууд, улс төрийн шалтгаанаар үндэслэлгүйгээр хэлмэгдсэн гэх мэт).
Бизнес эрхлэгчид, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид, хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэд тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд баримт бичгийг бүрдүүлэхэд анхаарах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд оршин суугаа газрынхаа СМА-тай холбоо барина уу.

5.4. Тэтгэврийн эрхийг үнэлэх нийт хугацаа

Практикт иргэдийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ нийт ажилласан хугацааг тооцох гурван хувилбарыг ашигладаг.
Эхний сонголт нь тэтгэвэр авагчийн хувийн коэффициентийг ашиглан тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо нийт ажилласан хугацааг тооцох журамтай давхцаж байгаа 2002 оны 01-ний өдрийн байдлаар ажилласан нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. , тэтгэврийн шинэчлэл эхлэхээс өмнө хүчин төгөлдөр байсан. Гэхдээ заасан хугацаанд суралцах хугацаа, гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах хугацаа болон бусад хугацааг оруулаагүй болно.
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тодорхойлохын тулд хуанлийн дарааллаар 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хөдөлмөрийн болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны дараах хугацааг нийт ажилласан хугацаанд багтаасан болно.
ажилчин, ажилтан (үүнд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур хөлслөх ажил), нэгдэл, бусад хоршооны байгууллагын гишүүнээр ажиллах; Ажилтан, ажилтан биш, албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдсан бусад ажлын үе;
мөн чанараас үл хамааран хагас цэрэгжүүлсэн харуул, тусгай холбооны байгууллага, уул уурхайн аврах ангид ажил (үйлчилгээ);
бие даасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний дотор хөдөө аж ахуй;
бүтээлч эвлэлийн гишүүдийн бүтээлч үйл ажиллагаа: зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, зураглаач, театрын зүтгэлтэн, түүнчлэн холбогдох бүтээлч эвлэлийн гишүүн бус зохиолч, зураач;
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин болон бусад цэргийн ангиуд, ТУХН-ийн нэгдсэн зэвсэгт хүчин, хуучин ЗСБНХУ-ын Зэвсэгт хүчин, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд, гадаадын тагнуулын алба, холбооны аюулгүй байдлын агентлагууд, холбооны гүйцэтгэх засаглалын байгууллагуудад алба хаах. цэргийн алба хаах, ОХУ-ын хуучин төрийн аюулгүй байдлын агентлагууд, түүнчлэн хуучин ЗСБНХУ-ын улсын аюулгүй байдлын агентлагууд, дотоод хэргийн байгууллагуудад (эдгээр байгууллагуудыг өөр нэрээр нэрлэгдэж байсан үеийг оруулаад), иргэний дайны үед партизан отрядад байсан. дайн ба агуу Эх орны дайн;
мэргэжлийн үйл ажиллагаанд бэлтгэх - коллеж, сургууль, боловсон хүчнийг бэлтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах курсуудад сургалт, боловсролын байгууллагууддунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсрол (дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагад), аспирантур, докторантур, клиник резидент;
Үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, I ба II бүлгийн тахир дутуу байх хугацаа;
I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, өндөр настан, эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлтээр байнгын асаргаа шаардлагатай бол асрах;
ажил хөдөлмөр эрхэлдэггүй эхийг төрөхөөс өмнө гурван нас хүртэл 70 хоногийн өмнө, гэхдээ нийт есөн жилээс илүүгүй хүүхэд асрах;
гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр эхнэрийнхээ хамт хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул мэргэжлээрээ ажиллах боломжгүй газарт оршин суугаа газар;
ЗХУ-ын байгууллага, олон улсын байгууллагын ажилчдын эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух, гэхдээ нийтдээ 10 жилээс илүүгүй байх;
хэргийг хянан шийдвэрлэх явцад тогтоосон хугацаанаас илүү хугацаагаар хорих газарт байх;
ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд өөр орон нутагт шилжих, ажилд орох;
ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр өөр орон нутаг руу шилжих, ажилд орох;
үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж, үндэслэлгүйгээр хэлмэгдүүлж, улмаар хүмүүжүүлсэн иргэдийн цагдан хорих, хорих газарт байх, цөллөгт байх хугацаа;
Аугаа эх орны дайны үеэр дайсан түр эзэлсэн нутаг дэвсгэрт байгаа, эзлэгдсэн өдөр буюу түүний хугацаанд 16 нас хүрсэн иргэдийн оршин суугаа газар - эзлэгдсэн нутаг дэвсгэрт 16 ба түүнээс дээш настай байх хугацаа. ЗХУ эсвэл бусад муж улсууд, түүнчлэн ЗХУ-тай дайтаж байсан мужуудын нутаг дэвсгэрт, тогтоосон хугацаанд гэмт хэрэг үйлдсэнээс бусад тохиолдолд;
Ленинград хотод бүслэгдсэн үед (1941 оны 09-р сарын 8-аас 1944 оны 01-р сарын 27-ны хооронд), түүнчлэн фашист хорих лагерьт хоригдож байсан иргэдийн оршин суугаа газар - Ленинградын бүслэгдсэн хотод амьдарч байсан цаг хугацаа. мөн Аугаа эх орны дайны үед хорих лагерьт байсан, тогтоосон хугацаанд гэмт хэрэг үйлдсэнээс бусад тохиолдолд.
2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнөх хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд тустай үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тооцохдоо нийт ажилласан хугацаанд багтсан хугацааг хуанлийн дарааллаар гүйцэтгэнэ, эдгээрээс бусад тохиолдолд.
усан тээвэрт бүрэн навигацийн хугацаанд ажиллах, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирлын турш ажиллах, эдгээр хугацааны бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран бүтэн жилийн ажлын нийт хугацаанд багтсан;
уяман өвчний колони, тахлын эсрэг байгууллагуудад нийт ажилласан хугацаанд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр ажиллах;
байлдааны ажиллагааны үед цэргийн анги, штаб, байгууллага, партизан отряд, ангиудад алба хаасан, түүнчлэн цэргийн гэмтлийн улмаас эмнэлгийн байгууллагад эмчлүүлсэн хугацаа, цэргийн алба хаасан хугацаа. бүс, RF-ийн 15.051991-ийн өдрийн 1244-1-р "Чернобылийн атомын цахилгаан станцын гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хуулийн дагуу тогтоосон нийт ажилласан хугацаанд гурав дахин нэмэгддэг. хэмжээ;
1941 оны 09-р сарын 8-аас 1944 оны 01-р сарын 27-ны хооронд блоклосон үед Ленинград хотод ажиллах, энэ нь нийт ажилласан хугацаандаа гурав дахин нэмэгддэг;
Аугаа эх орны дайны үеийн ажил (1941 оны 06-р сарын 22-оос 1945 оны 05-р сарын 09-ний хооронд), дайсны түр эзэлсэн газар нутагт хийсэн ажлыг эс тооцвол нийт үйлчилгээний хугацаанд хоёр дахин нэмэгддэг;
Алс Хойд бүс нутаг болон Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт нийт үйлчилгээний хугацаанд нэгээс хагас дахин их ажил хийх;
нийт алба хаах хугацаанд давхардсан тоогоор тооцогдох хугацаат цэргийн алба;
үндэслэлгүйгээр яллагдагчаар татагдсан, үндэслэлгүйгээр хэлмэгдсэн, дараа нь цагаатгагдсан, түүний дотор хэлмэгдэгсдийн дунд байгаа иргэдийг албадан саатуулах, хорих газарт байх, цөллөгдөх, нийт алба хаах хугацаандаа гурав дахин нэмэгдүүлсэн байх;
Бүслэгдсэн Ленинград хотод амьдарч, Аугаа эх орны дайны үед хорих лагерьт байсан нь нийт алба хаах хугацаанд хоёр дахин нэмэгддэг;
1244-1-р хуулийн дагуу тогтоосон хасагдах бүсэд ажил, үйлчилгээ (цэргийн алба хаахаас бусад) нь нийт ажилласан хугацаанд нэгээс хагас дахин нэмэгддэг.
Хоёрдахь хувилбарын дагуу иргэдийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэх тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо нийт ажилласан хугацааг тэтгэвэр авагчийн хувийн коэффициентийг ашиглахгүйгээр тооцохдоо өмнөх хууль тогтоомжид заасан ажил болон бусад үйл ажиллагааны бүх хугацааг харгалзан үзнэ. 3-аас доош насны хүүхдүүдийг сурч, асран хүмүүжүүлэх хугацаа болон бусад үеийг харгалзан үзэж, шаардлагатай бол ажилласан хугацааг (нэг жил) тооцох хөнгөлөлттэй журмыг холбогдох хугацаанд хэрэглэнэ. ба хагас, хоёр жил). Үүний зэрэгцээ тооцсон тэтгэврийн хэмжээ нь 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн байдлаар тогтоосон өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээг 3-3.5 дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Гурав дахь хувилбарын дагуу тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг хуанлийн дарааллаар тооцсон ерөнхий ажилласан хугацааны оронд холбогдох төрлийн ажлын тусгай уртыг ашиглан хийдэг. Үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас I, II бүлгийн тахир дутуу болсон хугацааг тухайн гэмтэл, өвчин туссан ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ.
2002.01.01-ний өдрийн тэтгэвэр авагчдын хувьд тэтгэврийн эрхийг үнэлэх өөр нэг хувилбар - тэтгэврийн хэмжээнээс (зөвхөн тэтгэвэр авагчийн сонголтоор) хамаарна.
Цэргийн тэтгэвэр авагчид, холбооны улсын төрийн албан хаагчид, сансрын нисгэгчдийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоохдоо нийт ажилласан хугацаа нь тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнөх ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа, ажил, хугацаа зэргийг оруулаагүй болно. Тэтгэврийн тухай хууль, 4468-1 дүгээр хуульд заасны дагуу ажилласан хугацааны тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо харгалзан үзсэн бусад үйл ажиллагаа.

5.5. Тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоо

2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар Иван Ильич нийт 27 жил 3 сар ажилласан туршлагатай, сарын дундаж цалин 2500 рубль байна. 2000-2001 онуудад 2002.01.01-ний байдлаар хойд хэсэгт амьдардаг бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.
Иван Ильичийн орлогыг тус улсын сарын дундаж цалинтай харьцуулсан харьцаа нь:
ZR / ZP = 2500 рубль: 1494 рубль. 50 kopecks = 1.673 - 1.4-ийн хэмжээгээр тооцно.
SC - Иван Ильичийн ажилласан хугацааны коэффициент нь 0.57 (0.55 + + 0.02 - шаардагдах үйлчилгээний хугацаанаас хэтэрсэн хоёр жилийн нийт ажилласан хугацаанд). 2002.01.01-ний өдрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ нь: RP = SK X SR / ZP X SZP = 0.57 X 1.4 x 1671 рубль = 1333.46 рубль. 2002.01.01-ний өдрийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө: PC=(RP - BC) X Т=(1333.46 рубль - 450 рубль) x 144 сар==127 218.24 рубль.
Ийнхүү Иван Ильичийн 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар хуримтлагдсан тэтгэврийн хөрөнгө 127,218.24 рубль болжээ.
2010 оноос хойш хөдөлмөрийн тэтгэврийн нийт хэмжээг үнэлгээний хэмжээг харгалзан тооцдог. Valorization улмаас тэтгэврийн өсөлт: (127,218.24 рубль x 0.37 х 3.678): 144 сар = 1202.26 рубль, энд тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн өсөлтийн 0.37 - 37% (27 жил ажилласан 27%, 10% нь) байна. ЗХУ-д ажилласан баримт);
3.678 - тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлэх коэффициент; 144 сар - тэтгэвэр олгох хугацааны коэффициент.
Индексжүүлсэн анхны тэтгэврийн хөрөнгийг үнэлгээг харгалзан Иван Ильичийн хувийн дансанд шилжүүлэх бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн даатгалын шимтгэлийн хамт ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд тэтгэвэрт гарах үед хуримтлагдсан тэтгэврийн хөрөнгөд тооцогдох болно. .
Хэрэв ажилласан хугацаа нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс (эрэгтэйчүүдийн хувьд 25 жил) бага бол тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг ажилласан хугацаатай харьцуулан бууруулна. Бүрэн бус үйлчилгээтэй тэтгэврийн хөрөнгийг дараахь томъёогоор тооцоолно.
PC=PC дүүрэн x ST / STfull,
хаана PCtot. - бүрэн үйлчилгээтэй тэтгэврийн хөрөнгө;
ST - хэдэн сарын дотор бодитоор ажиллах боломжтой
2002.01.01-ний байдлаар;
STfull, - хуулиар тогтоосон сараар бүрэн ажилласан хугацаа (эмэгтэйчүүдэд 240 сар, эрэгтэйчүүдэд - 300 сар).
Энэ норм нь 2002.01.01-ний өдрийн тэтгэврийн хөрөнгийг тодорхойлоход хамаарах бөгөөд хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тодорхойлоход хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар Алла Петровна нийт 4 жил (48 сар) ажлын туршлагатай, сарын дундаж цалин 1500 рубль байна. 2000-2001 онуудад
Алла Петровнагийн орлогыг тухайн улсын сарын дундаж цалинтай харьцуулсан харьцаа нь:
ZR / ZP = 1500 рубль: 1494 рубль. 50 копейк = 1.0. 2002.01.01-ний өдрийн нийт ажилласан хугацааны тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ нь:
RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP \u003d 0.55 x 1.0 x 1671 рубль \u003d 919 рубль. 05 коп. 2002.01.01-ний өдрийн нийт тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоолсон хэмжээ: PKfull = (RP - BC) x T = (919 рубль 05 kopecks - 450 рубль) x 144 сар = = 67,543 рубль. 20 коп.
Бүрэн бус ажлын туршлагатай Алла Петровнагийн тооцоолсон (анхны) тэтгэврийн хөрөнгийг 2002.01.01-ний байдлаар дараахь хэмжээгээр тодорхойлно: PC = PC бүрэн х ST / ST бүрэн = 67543 рубль. 20 коп. x 48 сар : : 240 сар = 13 508 рубль 64 коп.
Ийнхүү Алла Петровнагийн 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар хуримтлагдсан тэтгэврийн хөрөнгө нь 13,508 рубль байв. 64 коп.
2010 оноос хойш хөдөлмөрийн тэтгэврийн нийт хэмжээг үнэлгээний хэмжээг харгалзан тооцдог. Тэтгэврийн үнэлгээний үр дүнд тэтгэврийн нэмэгдэл нь: (13,508.64 рубль X 0.14 х 3.678): 240 сар = 28.98 рубль, тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн өсөлтийн 0.14 - 14% (дөрвөн жил ажилласан бол 4%, 10%). ЗХУ-д ажилласан баримт);
3.678 - тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлэх коэффициент; 240 сар - тэтгэвэр олгох хугацааны коэффициент. Индексжүүлсэн анхны тэтгэврийн хөрөнгийг үнэлгээг харгалзан Алла Петровнагийн хувийн дансанд шилжүүлэх бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн даатгалын шимтгэлийн хамт түүнийг тэтгэвэрт гарах үед хуримтлагдсан тэтгэврийн хөрөнгөд тооцож ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг тооцох болно. .
Анхны (тооцоолсон) тэтгэврийн хөрөнгийн үнэ цэнэ нь нийт ажилласан хугацаа, сарын дундаж орлого, түүнчлэн холбогдох ангиллын иргэдийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг нэмэгдүүлэх эрхээс хамаарна. Тиймээс иргэн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд өмнө нь түүнд ирүүлээгүй тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээнд нөлөөлөх нэмэлт баримт бичгийг бүрдүүлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд 2002.01.01-ний өдрийн тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг тодорхойлдог.
Хөрвүүлэлт нь тэтгэврийн шинэчлэлийн эхэн үед олсон тэтгэврийн эрхийн тооцоолол юм. Тэтгэврийн эрх гэдэг нь цалин хөлс, ажилласан хугацаа, даатгалын шимтгэлийн хэмжээ зэрэг мэдээлэл юм. Иргэн бүр ирээдүйн тэтгэврийнхээ талаар төрөөс хүлээсэн үүргийн талаарх мэдлэг нь ирээдүйд итгэх итгэлийг бэхжүүлж, нийгмийн тогтвортой байдалд хувь нэмэр оруулдаг.

Томилогдсон тэтгэврийн хэмжээ ямар байх вэ - энэ нь тэтгэвэрт гарах дөхөж буй хүн бүрийн санааг зовоож буй асуулт юм. Тэтгэвэр тооцох үр дүн ямар үзүүлэлтээс, хэр зэрэг хамаардаг вэ? Яагаад ижил ажилласан хугацаатай бол тэтгэврийн хэмжээ өөр, өөр өөр түвшний цалинтай бол тогтоосон тэтгэврийн хэмжээ бие биенээсээ тийм ч их ялгаатай байдаггүй вэ?

Тогтмол суурь тэтгэвэр

Тогтмол үндсэн хэмжээ - төрөөс тогтоосон бөгөөд тэтгэврийн төрлөөс хамаарна. 2014 оны 4-р сарын 1-ээс түүний хэмжээ:

• өндөр насны болон тахир дутуугийн тэтгэвэр 2 бүлэг - 3 910,34 үрэх;
• Хэрэв тэтгэвэр авагч нь асрамжийн газар (18-аас доош насны хүүхдүүд, 23-аас доош насны оюутнууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс) байвал түүний хэмжээ нэмэгддэг, тухайлбал:
  • нэг - 5 213,8 үрэх;
  • хоёр - 6 517,25 үрэх;
  • гурав ба түүнээс дээш - 7 820,7 үрэх.

Тэтгэврийн хөрөнгө (2002 оноос өмнө олсон)

Хуучин хуулиар 2002 он хүртэл ажилласан хугацаанд тэтгэврийн хөрөнгийг онолын хувьд тухайн үеийн ажилласан хугацаа, цалингийн хэмжээгээр тооцох байсан тэтгэврийн хэмжээгээр тооцдог. Энэхүү тооцоолсон тэтгэврийг тооцоолсон мөнгөнд шилжүүлэх журмыг тэтгэврийн эрхийн хөрвүүлэлт гэж нэрлэдэг.

Хөрвүүлсэн тэтгэврийн хөрөнгийг 2002 оны 1-р сарын 1-нд тогтоосон төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацааг харгалзан 2002 оноос өмнөх ажилласан жил, цалингаас тооцно.

Төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээг тооцоолоход ашигладаг засгийн газраас тогтоосон статистик дундаж юм. Энэ хугацаа (Т) 2002 онд 144 сар байсан бол 10 жилийн хугацаанд аажмаар 228 сар болж өссөн.

Тэтгэврийн капитал (PC), тооцоолох томъёо

Тэтгэвэр: тооцоо, бүртгэлийн журам Минаева Любовь Николаевна

7.1. Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнэ цэнэ (PC)

"Тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгө" гэсэн нэр томъёог тэтгэврийн хууль тогтоомжид анх удаа хэрэглэж байна. Үүний гадаад төрх байдал нь 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн үндсэн, даатгал, санхүүжүүлсэн гэсэн гурван хэсгээс бүрдсэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тооцох шинэ аргад шилжсэнтэй холбоотой юм. Тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгө нь тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцох үндэс бөгөөд даатгуулагчид төлсөн даатгалын шимтгэл, бусад сангийн орлогын нийт дүн, 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхийг мөнгөн дүнгээр тусгана.

Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг тогтоосон хугацаанд тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн бол тэтгэвэр авагчийн хувийн коэффициентийг ашиглан нийт ажилласан жилтэй даатгуулагчид олгох тэтгэврийн дүнгээс буцаан тоолох замаар тусгай аргаар тодорхойлно.

2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажлаа зогсоосон тэтгэвэр авагчдын хувьд тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө нь 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхээс зөвхөн нэг хэсгээс бүрдэнэ.

Тогтоосон өдрөөс хойш хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа эхлүүлсэн иргэдийн хувьд тэтгэврийн санд бодитой төлсөн шимтгэлийн дүнгээс тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийг харгалзан үзнэ.

2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө болон түүнээс хойшхи ахмад настны бусад бүх иргэдийн тэтгэврийн хөрөнгө нь тэтгэврийн эрх, даатгалын шимтгэл гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө (ТБХ) гэдэг нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө олж авсан даатгуулагчийн даатгалын шимтгэл, тэтгэврийн эрхийн мөнгөн дүнгийн нийт дүн бөгөөд хөдөлмөрийн даатгалын хэсгийг тодорхойлох үндэслэл болно. тэтгэвэр.

Тэтгэврийн хөрөнгө (PC) - даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг түүнд олгосон өдрөөс эхлэн тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ. Тэтгэврийн хөрөнгийг тус сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад нээлгэсэн даатгуулагч бүрийн хувийн дансанд бүртгэнэ. Нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн систем дэх хувийн тэтгэврийн дансны төлөв байдлын талаархи мэдээлэл нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох үндсэн мэдээлэл юм.

Хуучин тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу их, бага хугацаагаар ажилласан иргэдийн өмнө төр нь хуучин загвараар олсон тэтгэврийн эрхийг шинэ загварт харгалзан үзсэн эрхэд шилжүүлж, тэтгэвэрт гарах хүртэл нь тогтмол индексжүүлж байх үүрэгтэй.

Төр нь одоогийн тэтгэвэр авагчдын өмнө тэтгэврийн хэмжээг тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинд хүргэх, тэтгэврийн төлбөрийг тогтмол индексжүүлэх үүрэгтэй.

2010 оноос хойшхи тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

PC = PC1 + PC2 + SV,

PK1 нь тэтгэврийн анхны хөрөнгө - эдгээр нь 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө иргэдийн олж авсан мөнгөн дүнгээр тооцсон тэтгэврийн эрх. Түүний үнэ цэнэ нь 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө тэтгэвэр тогтоолгоход төлсөн даатгалын шимтгэлийн нөхцөлт хэмжээ. Анхны тэтгэврийн хэмжээг тогтоох капитал (PK1), энэ нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тогтооно. Эдгээр зорилгын үүднээс даатгуулагчийн сарын дундаж орлогыг тухайн үеийн ОХУ-ын сарын дундаж цалинтай харьцуулсан харьцааг тодорхойлно; PC2 - 2002.01.01-ээс эхлэн тэтгэвэр тогтоолгох хүртэл даатгуулагчийн даатгалын шимтгэл болон бусад төлбөрийн хэмжээ; SV нь үнэлгээний хэмжээ юм.

Ихэнх даатгуулагчдын хувьд тооцоолсон тэтгэврийн тооцоог 1990, 1997 оны хуулиар тогтоосон тэтгэвэр авагчийн хувийн коэффициентийг ашиглан хийдэг.

Зөвхөн 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш төлсөн даатгалын шимтгэлийн дүнгээс бүрдэх "цэвэр" тэтгэврийн капиталыг зөвхөн 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойш хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа эхэлсэн залуучуудад олгоно.

Тэтгэврийн анхны хөрөнгийн тооцоог шинэчлэлийн өмнөх өдөр хэрэглэсэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр тооцох дүрмийн дагуу ажилласан хугацаа, тодорхой хугацааны дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Үүний зэрэгцээ, тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнэ цэнийг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн өсөлтийн бүх индексээр (2002 оны 1-р сарын 1-ээс үүнийг тогтоосон өдөр хүртэлх хугацаанд) үржүүлнэ. хөрөнгө), мөн 2010 оноос - үнэлгээний хувиар нэмэгдэж, ПФ дахь даатгуулагчийн хувийн дансанд тооцсон болно.

Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг үнийн өсөлт, сарын дундаж цалингийн өсөлтийн түвшинтэй уялдуулан үе үе индексжүүлдэг.

Бүх даатгуулагч, тэр дундаа тэтгэвэр авагчдын эрхийг ерөнхийд нь хэрхэн үнэлж байгааг авч үзье.

Тэтгэврийн эрхийг тооцоолсон тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэх (хувиргах) замаар тооцохдоо хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг үндэслэн дараахь нийтлэг томъёогоор тодорхойлно.

PC \u003d (RP - 450 рубль)? Т,

энд PC нь даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнэ цэнэ; RP - 2002.01.01-ний байдлаар даатгуулагчдад тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ (660 рубльээс бага байж болохгүй); 450 рубль. - 2002.01.01-ний өдрийн хуулиар тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээ. 2010 оноос хойш тэтгэврийн суурь хэсгийг даатгалын хэсэгт шилжүүлж, "хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ" гэсэн нэрийг авсан; T нь тэтгэвэр олгох өдөр тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөх хугацааны бүх тэтгэвэр авагчдын дундаж үзүүлэлт юм.

Бидний дурьдсанчлан, тэтгэврийн хэмжээ нь доод тал нь таваас доошгүй даатгалын жилийг тэтгэврийн даатгалд хамруулсан бол улсын тэтгэврийн тогтолцооны бүх даатгуулагчид тэтгэврийн насанд хүрмэгц оногдуулдаг үндсэн хэсгийг (BC) багтаасан болно. систем.

Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө (PC) нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг (SC) тодорхойлох үндэс суурь болдог. Тиймээс үүнийг тодорхойлсон томъёонд МЭӨ-ийг тооцоолсон тэтгэврээс (RP) хасдаг. Энэ томъёонд T нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг илэрхийлнэ. Энэ нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн томилогдсон хөдөлмөрийн тэтгэврийн SC-ийг тогтооход хэрэглэсэн Т хугацаатай тэнцүү байна.

Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

Тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ (RP);

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээ (МЭӨ);

Энэ тэтгэвэр олгох хугацаа (T).

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн нийт хэмжээ ба түүний үндсэн хэсгийн хоорондох зөрүү нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн дүн бөгөөд тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь тэтгэвэр олгосон хугацаанд үржүүлж, төлсөн даатгалын тооцоолсон дүнг тусгана. шимтгэл.

Тэтгэврийн хэмжээг тооцсоны дараа л тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг тодорхойлох боломжтой. Мөн тэтгэврийн хэмжээг эрэгтэй, эмэгтэй тус тусад нь тооцож, тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд дор хаяж 25, 20 жил ажилласан нийт хугацаатай байх ёстой.

Даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагаа явуулсан нийт хугацаа гэж хуанлийн дарааллаар тооцсон нийт ажилласан хугацаа гэж ойлгодог.

Бүрэн бус ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Бүрэн бус ажлын туршлагагүй тохиолдолд тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг нийт ажлын туршлагатай (эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил) тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнэ цэнэд үндэслэн тогтоодог бөгөөд үүнийг тухайн жилийн сарын тоонд хуваана. нийт ажлын туршлага ба бодит нийт ажлын туршлагын хэдэн сарын тоогоор үржүүлсэн.ажиллагаа.

2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн байдлаар даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг тус сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага дор дурдсан хугацаанд хийж гүйцэтгэнэ.

Холбогдох төрлийн ажилд ажиллаж буй даатгуулагчдын хувьд - 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө, хэрэв эдгээр хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоосон өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой нэгэн зэрэг;

Үлдсэн даатгуулагчдын хувьд - 2013 оны 1-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй, хэрэв эдгээр хүмүүст заасан хугацаанаас өмнө хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон бол хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой зэрэгцүүлнэ.

Энэ тохиолдолд төрийн албан тушаалд томилох, дахин тооцоолох зорилгоор тогтоосон холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг (шаардлагатай бол даатгуулагчийн орлого) багтаасан ажлын хугацааг баталгаажуулах журмыг хэрэглэнэ. тэтгэвэр тогтоолгосон бөгөөд “Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай” хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрийг хүртэл хүчинтэй байсан.

2002.01.01-ний өдрийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнийг анх удаа тэтгэвэр олгох өдөр тогтоосон тэтгэврийн (T) төлөх хүлээгдэж буй хугацааг ашиглан тодорхойлно.