Человек, который сложился в этой жизни, более уверенный и уравновешенный. К тому же, он быстрее может решить любые проблемы, ведь для этого у него есть возможности и связи.
Продвигаться по карьерной лестнице хочется каждому , но удается это сделать далеко не всем. Сайт подскажет вам, с чего начать.
Человек, желающий добиться чего-либо в этой жизни, должен обладать уверенностью в своих силах, упорством, терпением, смелостью. Он должен быть готов ко всему, что преподнесет жизнь.
Сегодня созданы самые благоприятные условия для развития человеческого потенциала. Успешно сложившийся предприниматель имеет хорошие деньги, профессиональный врач всегда в почете, а талантливый стилист никогда не обделен вниманием клиентом, даже если среди них редко встречаются известные люди и звезды эстрады.
С психологической точки зрения всех людей можно разделить на три вида:
- Человек-машина – все в своей жизни делает автоматически. Любое его действие уже заранее запрограммировано, а вся жизнь разделена на отрезки, где главной ценностью является успешная карьера и заработная плата. Где бы он себя ни проявлял, на учебе или работе, своими эмоциями он похвастаться не может, да и на тех, кто его окружает, он не всегда обратит внимание. Найдя свою вторую половинку, он не сможет дать ей необходимой любви, потому что будет поступать так, как ему захочется, и делать то, что ему будет выгодно.
- Импульсивный человек – полная противоположность описанного выше. Вся его жизнь – это сплошные эмоции: он умеет плакать, смеяться, бурно реагировать на различные жизненные обстоятельства. Сегодня он хочет замуж за границу , а завтра вновь влюбится в собственного мужа. Успешная карьера для него – очень трудное испытание, ведь живет он по принципу своей души, а не разума.
- Человек воли – всегда пытается добиться поставленной цели, чего бы это ему не стоило. Эмоции для него играют второстепенную роль, в то время, как всей его жизнью правит разум.
Следует отметить, что описанных выше людей встретить в чистом виде очень сложно . Чаще всего людям свойственен смешанный тип , но только человек воли умеет контролировать свое поведение и правильно выражать эмоции.
Карьера. Начало.
Знай свои сильные и слабые стороны!
Если спросить у психолога, как начать успешную карьеру и что для этого надо, то он без промедления ответит, что любое начинание невозможно без подготовки. Выбирая будущую профессию, сайт советует пересмотреть все свои сильные и слабые стороны. Разберем характерные черты, которые могут быть присущи человеку, желающему сделать карьеру.
Человек-критик
Характерными чертами этого человека является осторожность в действиях, вдумчивость, настойчивость и рассудительность. Он умеет правильно оценить результаты, у него всегда есть свежие идеи и способы работы.
Единственный его минус в том, что он не умеет увлекать людей своим занятием.
Человек-координатор
Спокойный и уверенный в себе, он всегда умеет согласовывать действия и мнения, не забывая при этом учитывать мнения других людей. Самоконтроль и целеустремленность позволяют объективно рассматривать и принимать любые предложения.
Человек-исполнитель
Дисциплинированный и трудолюбивый человек, всегда выполняющий поставленную перед ним задачу, соблюдая при этом объемы и сроки. Сопутствующее чувство долга и организаторские способности вполне могут позволить такому человеку сделать успешную карьеру.
Человек-мотиватор
Динамичный, напористый и эмоциональный, он всегда побуждает сотрудников к действиям, хотя при этом отличается раздражительности и нетерпимостью.
Человек-генератор идей
Успешная карьера для этого человека вполне близкая реальность, ведь его развитый интеллект и эрудиция помогают придумывать новые виды работы и способов решения проблем. Ему вполне по силам сделать какое-нибудь интересное открытие, которое принесет неплохой доход.
Главным его недостатком является способность летать в облаках и проявлять невнимательность к мелким деталям.
Человек-душа команды
Очень общительный, приветливый и доброжелательный. Всегда поддерживает благоприятную обстановку в коллективе, а также способствует укреплению командного духа.
В критические моменты может проявить нерешительность.
Человек-финишер
Главными его качествами являются организованность, старательность, добросовестность и стремление добиться самого высшего в этой жизни. Каждое начатое им дело доводится до конца, при этом не допускаются незначительные ошибки и оплошности.
Из недостатков стоит отметить неумение отдавать приказы сотрудникам и проявление тревоги по незначительным пустякам.
Человек-исследователь ресурсов
Любознательный и активный, он умеет общаться с людьми и помогать им в решении проблем. Постоянно находится в поиске того, что поможет ему сделать успешную карьеру, и даже тогда, когда, как человек, уже неплохо сложился в этой жизни.
Я хочу и Я могу: компромисс!
Как правило, не каждый человек может получить ту работу, которая соответствует его требованиям и запросам , поэтому очень часто приходится прибегать к компромиссу. Что же тогда следует делать?
Чтобы успешная карьера стала залогом вашего будущего, постарайтесь всеми возможными путями проявлять свои способности , даже если вы уже не первый год работаете по другой специальности. Для достижения поставленной цели, начните планировать свою карьеру по всем этапам . Этот пример подскажет, как это сделать:
Допустим, вы хотите стать директором банка . В данном случае нет ничего невозможного, просто начните продвигаться по карьерной лестнице, пускай на это у вас уйдет несколько лет своей жизни. Для начала вы можете стать курьером, ведь для этого необязательно иметь специальное образование. Развозя различную документацию, вы вполне можете блеснуть своими способностями. Покажите всем, что работать даже в такой специальности можно так, будто ты деловой представитель крупной фирмы.
Что такое моббинг и как не стать жертвой на работе >>
Получив образование, вы сможете продвигаться дальше по карьерной лестнице. Просто будьте уверены в себе и твердо идите к поставленной цели.
Данная статья призвана рассмотреть основные факторы, которые определяют достижение успехов в профессиональной деятельности. Многие люди считают успешной жизнь, в которой удалось состояться как профессионал своего дела.
Отлично, когда поход на работу сопряжен с радостью новых свершений, а не с необходимой рутиной.
Известный на весь мир общественник В. Парето заметил такую закономерность: 20 % всех работников реализуют себя на 80%, а 80% лишь на 20%. Большинство людей совсем не используют все свои таланты, не раскрывают свой потенциал. Попадание в 20 лучших дает удивительные возможности, ведь в этом случае человек эффективно использует все свои таланты. Есть определенные критерии, которые существенно увеличивают шансы на продвижение.
Субъективные критерии
- Увлечение любимой работой, получение от нее морального и материального удовлетворения.
- Правильная расстановка приоритетов в профессиональной сфере.
- Постоянное стремление к получению новых знаний и умений.
- Способность рискнуть в нужный момент.
- Способность к быстрому восприятию чего-то нового.
- Проявление инициативы, наличие предприимчивости.
- Качества лидера.
- Наличие своих личных планов и амбиций на работе.
Объективные факторы
- Постоянное самообразование.
- Хорошая репутация на работе.
- Эмоциональная стабильность.
- Добросовестное выполнение работы.
- Уважение к коллегам.
- Должность.
- Число подчиненных.
- Величина ответственности.
- Присутствие некой доли везения.
- Величина зарплаты.
- Востребованность профессии в настоящее время.
Факторы, препятствующие карьерному росту
- Отсутствие целей.
- Отсутствие важных знакомств и контактов.
- Неграмотное распоряжение временем.
- Отсутствие возможности получения знаний в области своей профессии.
- Неуверенность в собственных силах.
- Подверженность депрессиям, эмоциональная неустойчивость.
- Неверный выбор профессии. Либо профессия не подходит по складу характера, либо не является востребованной.
- Отсутствие коммуникабельности.
Жизненная позиция людей, добившихся успехов в карьере
Успешные в карьере люди всегда активны, имеют творческий подход к работе, не боятся резких изменений в себе и в своем окружении, готовы ставить цели и методично их добиваться. Люди, сделавшие хорошую карьеру любят свое дело, работа зачастую стоит у них на первом месте.
Важно понимать, что успешная карьера - не подарки от начальства в виде высоких должностей, а постоянная работа над собой, получение новых знаний, стремление к достижению новых целей. Кроме того, надеяться на то, что начальство заметит ваше рвение - плохая идея. О своих успехах необходимо говорить открыто.
Вера в собственные силы и грамотное распоряжение своим временем являются хорошими качествами, способствующими продвижению в профессиональной сфере. Кроме того, постоянное самосовершенствование и умение ладить с окружающими людьми и заводить новые полезные знакомства могут сыграть решающую роль в этом вопросе.
В данном разделе хотелось бы поговорить о понятии успешной карьеры.
Средством реализации плана карьеры является успешная работа в занимаемой должности; профессиональное и индивидуальное развитие; обучение; эффективное сотрудничество с руководителем; создание положения и имиджа в организации. Сегодня считается, что успех карьеры зависит от способностей работать на стыке разных сфер деятельности.
К сожалению, для успешного развития карьеры недостаточно одних пожеланий сотрудника, даже если они принимают форму хорошо продуманного плана. Для продвижения по иерархической лестнице необходимы профессиональные навыки, знания, опыт, настойчивость и определенный элемент везения. Чтобы свести все эти компоненты воедино, сотруднику часто необходима внешняя помощь. Традиционно он получал эту помощь от родственников и знакомых, учебных заведений, которые заканчивал, обществ, в которых участвовал, и даже от государства, которому платил налоги. В современном мире важнейшим источником поддержки сотрудника в развитии карьеры становится организация, в которой он работает. Такое положение вещей легко объяснимо - современные организации видят в развитии своих сотрудников один из основополагающих факторов собственного успеха и поэтому искренне заинтересованы в развитии их карьеры. Не случайно планирование и управление развитием карьеры стало в последние 20 лет одной из важнейших областей управления человеческими ресурсами.
Специалисты по вопросам профессионального роста и карьерного продвижения выделяют, как правило, две основные группы критериев успешной карьеры: объективный и субъективный. Объективно процесс карьерного роста можно оценить по двум базовым параметрам:движение внутри организации и движение внутри профессии. В качестве параметра объективного успеха выступает вертикальное должностное продвижение-рост по служебной лестнице.
Критерием субъективной карьерной успешности может быть собственная оценка человеком своих карьерных достижений.
Американский специалист по вопросам развития карьеры Д.Холл(1995)определяет критерий как «психологический успех». В процессе планирования и реализации успешной карьеры,помимо внешних критериев, важную роль играют и внутренние. Подобные критерии не всегда совпадают у разных людей: например они могут существенно отличаться у мужчин и у женщин.
Женщины и мужчины по-разному оценивают успех в карьере. Женщины больше уделяют внимание хорошему моральному климату, взаимопониманию и работоспособности коллектива, в котором они трудятся. Мужчины же ориентируются на индивидуальный успех, возможности для повышения собственного статуса, зачастую расценивая коллег как потенциальных конкурентов.
Впервые на различия в восприятии карьеры указал американский социальный психолог и социолог Ф.Герцберг(1958).С его точки зрения мужской менталитет предполагает:
· возможности для статусного роста, продвижения по служебной лестнице;
· требование хорошо оплачиваемой работы;
· возможности обучения или повышения профессиональной квалификации;
· доступ к новой информации, возможность быть в курсе организационных инноваций.
Женский менталитет переносит акцент на следующие аспекты:
· работу в дружеской атмосфере;
· возможность оставаться на рабочем месте так долго, как этого хочется;
· приемлемые условия труда;
· хорошие отношения с руководством и прекрасное взаимодействие с коллегами.
Несовпадение мужского и женского менталитета обусловлено традиционным представлением о распределении семейных ролей между мужчиной и женщиной.
Друзья, так уж складывается жизнь, что сегодня везде и во всем карьера является одной из важнейших составляющих успешной жизни человека. Отсюда и вопросы о том, . Вы вообще знаете о том, что есть такая наука – карьеристика? А термины HRM, MBA, хедхантинг, резюме вам о чем-нибудь говорят? Если нет, то давайте будем разбираться.
Возможно, вы еще не знаете, каким образом строить успешную карьеру, а, может, вообще думаете, что карьера является роскошью. Я постараюсь разубедить вас и показать, что карьера является средством достижения профессиональных целей.
В прошлом веке это загадочное слово «карьера» было облечено в несколько иной смысл. А в XXI веке вышло на принципиально новый уровень. Карьера сегодня – это, прежде всего, самореализация в профессиональной деятельности. Я лично даже не представляю себе, чтобы какая-то компания опубликовала вакансии, но при этом не обещала возможности карьерного роста. Согласитесь, глупо идти работать, если в перспективе не будет маячить возможность стать руководителем. Вот из всего этого и родилось так знакомое нам слово «карьерист». Конечно, для большинства из нас это слово являет собой негатив. Человека, готового на все, чтобы «взлететь» по карьерной лестнице. Но для тех людей, которые занимаются комплектованием кадров, подобная характеристика скорее является положительным качеством.
Сегодня успешная карьера – это не то, что вы являетесь профессионалом своего дела. Это даже больше. Это, когда вы – лучший. А для того чтобы стать лучшим, вам потребуется обладать большим запасом знаний. Именно на их основе и получится построить успешную карьеру, а если быть точнее, то:
Получение второго высшего образования
Качественная подготовка к проводимому собеседованию
Правильно оформленное резюме
Терминология HR-специалиста
Хорошая информационная осведомленность о рынке труда
Хороший образовательный потенциал
Конечно же, сегодня есть тысяча и один актуальных способов построения карьеры, и каждый из них по-своему привлекателен. Но стоит учитывать один важный момент – ваш успех как специалиста зависит от ваших морально-деловых качеств. Вы должны уметь ставить профессиональные цели и достигать их с помощью грамотной самоорганизации.
Должен сказать, что в какой бы вы не работали организации, но восхождение по ступенькам карьерной лестницы – это достаточно сложный процесс. А если еще учесть высокий уровень конкуренции, то тем более. Наш рынок приходит к мировым стандартам, вот по этой причине появляется карьеристика.
Карьеристика – это наука, изучающая явления самореализации творческого потенциала личности, и о способах применения этого потенциала
Но это очень скудно определение карьеристики. На самом деле она состоит из многих компонентов, таких как MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR-менеджмент, хэдхантинг, ассессмент, коучинг, лизинг персонала, кадровое и рекрутинговое агентства, резюме, интервью, бэкофис, квалификация, фронтофис. Перечислил немало, но, поверьте, что на самом деле этих понятий значительно больше. А перечисленное выше пригодится тем, кто интересуется, .
Ниже я расскажу подробно про некоторые из этих понятий
MBA – если перевести на русский язык, то дословно получится следующее: «мастер делового администрирования (управления). С помощью данной программы люди, имеющие высшее образование, могут получить углубленные знания в деловом администрировании. Цель данной программы – подготовить высококлассных специалистов, на перспективу руководителей высшего звена. В ходе прохождения программы обучаемые накапливают как теоретический, так и практический опыт в области менеджмента.
Лизинг персонала – это такая стратегия управления персоналом, при которой часть сотрудников, с которыми официально заключены трудовые договора, передаются на заранее оговоренный срок в распоряжение другой фирмы-заемщика. В другой фирме эти работники также выполняют возложенные на них обязанности. При этом, фирма, которая передала своих сотрудников в «аренду», сохраняет с ними все трудовые отношения согласно договору.
CV (Curriculum Vitae) – это подробное описание всех возможностей автора. Правда, учитывайте, что CV и резюме – это разные вещи. Резюме – это лишь небольшая часть из подробной биографии автора. А CV – это жизнеописание. Используется в тех случаях, когда вы, например, уже поговорили предварительно по телефону с потенциальным работодателем, и он попросил вас придти к нему, и рассказать более подробно про себя. Ну, или прислать по почте более подробный вариант описания своей биографии.
Хедхантинг (Headhunting) – это поиск сотрудника с исключительными качествами на ключевую позицию. В данном случае для поиска используется особая технология поиска необходимых кадров. В некоторых случаях используются методы не поиска, а переманивания уже определенного специалиста из другой компании. А иногда случается так, что клиент желает, чтобы был найден редкий специалист. Это опять же наш случай. В общем, в рекрутинговом бизнесе хедхантинг является наиболее прибыльным занятием.
HR-департамент – это кадровое подразделение компании, сотрудники которого занимаются подбором и комплектованием кадрового аппарата
Вот такие дела, друзья. Удачи вам в успешном построении собственной карьеры!
Успешная карьера складывается из целого ряда факторов - таланта, работоспособности, умения договариваться с людьми и принимать смелые решения, удачи и многого другого.
Тем не менее решил выделить пять главных правил успеха в карьере. Следуйте им и будьте уверены - самое главное для профессионального роста вы делаете.
Правило первое: занимайтесь «своим» делом
В идеале определиться, какая именно работа доставляет вам удовольствие, надо еще в юности. Впрочем, в жизни встречается немало примеров, когда специалист менял профессию в достаточно зрелом возрасте и добивался немалых успехов на новом поприще.
Выбрав специальность, уже в первые годы работы человек обычно понимает, что ему более интересно в рамках этого направления. К примеру, врач может принимать пациентов или заниматься административной работой в больнице. Журналист - писать статьи или организовывать работу репортерской службы. Менеджер - договариваться о конкретных сделках или определять общее направление развития компании.
Чтобы избежать горьких разочарований и профессионального выгорания, задумайтесь: своим ли делом вы занимаетесь? Нужно ли вам стремиться к подъему по служебной лестнице или интереснее строить горизонтальную карьеру, становясь признанным гуру в профессии? Ведь радость от высокой зарплаты и громкого названия должности будет длиться недолго, если дело, которым вы занимаетесь, не доставляет удовольствия.
Правило второе: делайте свою работу на «отлично»
Хотя психологи и говорят, что перфекционизм не слишком хорошая черта характера, для карьеры это качество очень даже полезно. Чем бы вы ни занимались, обеспечивайте максимально высокое качество своей работы. Как бы банально это ни звучало, но хорошая работа - залог продвижения по службе.
Организуете маркетинговые мероприятия? Ваш бюджет должен быть продуман до нюансов, а проводимые акции - проходить без сучка и задоринки. Являетесь помощником руководителя и организуете его день? Обдумывайте все до мелочей - от графика встреч до возможности передохнуть и выпить кофе в перерыве.
Именно результаты работы будут главной движущей силой вашей карьеры. Готовьтесь к объективному состязанию - в подавляющем большинстве случаев по служебной лестнице поднимается тот, кто работает эффективнее и быстрее. И хотя исключения встречаются, успокаивать себя тем, что «у нас в стране карьера делается только по блату», - значит заведомо лишать себя шансов на успех.
Правило третье: расставляйте приоритеты
Иногда бывает, что выполнить всю работу на «отлично» не получается - просто не хватает времени. Ситуация, знакомая многим: дома с бабушкой остался маленький ребенок, а на работе ждет отчета начальник. Как быть?
Спокойно подумайте, что для вас важнее в данный момент. Получить лишние очки в карьерной гонке, оставшись в офисе на вечер? Или провести время с ребенком? Однозначного ответа нет и не может быть. Если, к примеру, отчет - лишь промежуточное звено в работе, то вполне можно оставить его на утро. Если же руководитель ждет от вас цифр прямо сейчас, скорее всего, у него есть на то веские причины и вам лучше задержаться.
Правило четвертое: учитесь договариваться и принимать непопулярные решения
Карьера - это всегда отношения, умение договариваться с самыми разными людьми. Особенно сложно бывает построить отношения с подчиненными, которые еще вчера были равными коллегами. Молодой руководитель может и растеряться: не хочется выглядеть деспотом, но в то же время он прекрасно знает, что Иванов тратит много рабочего времени на соцсети. Как поступить?
Безусловно, вариантов разрешения подобных ситуаций может быть множество. Можно провести беседу с Ивановым, объяснив ему, что рабочее время - для работы, и положиться на его порядочность и ответственность. Можно ставить Иванову такие задачи, которые бы не оставляли ему времени на «Одноклассников». В любом случае вы должны осознавать: руководитель не только раздает пряники и ставит интересные задачи. Иногда ему приходится и угрожать кнутом.
Принимать непопулярные решения в интересах компании - это то, без чего невозможно достичь действительно высокого поста. Однако при этом вы должны руководствоваться законом, простыми правилами справедливости и этики. Только тогда вы прослывете не тираном, а адекватным руководителем.
Правило пятое: гордитесь тем, что вы делаете
Это правило - прямое следствие нашей первой заповеди. Ваше дело должно увлекать вас, заставлять вас испытывать гордость за результаты - свой личный и компании в целом. Молодая секретарь-референт, которая уверенно заявляет: «Я отвечаю на звонки, мне нравится общаться с людьми, я горжусь, что полезна такой уважаемой компании», - имеет гораздо больше шансов сделать карьеру, чем та, которая вяло говорит: «Пока ничего лучше найти не удалось, приходится отвечать по телефону и варить кофе начальнику…»
Успешно завершили серьезный проект? Расскажите об этом коллегам. О вашей фирме написали в уважаемом журнале? Не стесняйтесь перепостить статью на своей странице в соцсети, чтобы эта информация стала доступной для ваших друзей.
Желает вам профессионального роста и покорения карьерных высот!
