Jeden z warunków transformacji system emerytalny jest wycena uprawnień emerytalnych obywateli na dzień 01.01.2002 r. poprzez przeliczenie ich na wysokość szacowanego kapitału emerytalnego. Konwersja jest przeprowadzana po umówieniu się emerytura pracownicza starość po raz pierwszy. Uprawnienia emerytalne w postaci stażu pracy i zarobków zaczęły znajdować odzwierciedlenie w składkach ubezpieczeniowych, które wpłacane są do budżetu PFR dopiero od 2002 r. Jednak większość ubezpieczonych miała już pewien staż pracy wypracowany w starym systemie. W związku z tym konieczne było połączenie ich z tymi składkami ubezpieczeniowymi, które od 2002 r. zaczęły być brane pod uwagę dla każdego ubezpieczonego i wpływają na jego uprawnienia emerytalne. W celu połączenia starych i nowych uprawnień emerytalnych i włączenia ich do szacowanego kapitału emerytalnego wszystkich obywateli dokonano wyceny ich uprawnień emerytalnych w kategoriach pieniężnych, co nazwano konwersją. Każdy ubezpieczony, niezależnie od wieku, który nabył uprawnienia w starym systemie emerytalnym, został oszacowany na swój staż pracy i zarobki poprzez przeliczenie na wyliczony kapitał emerytalny w kategoriach pieniężnych.
Konwersja (ocena) uprawnień emerytalnych to składka pracownicza nabyta przed rozpoczęciem reforma emerytalna i wyrażona jako kwota referencyjna Pieniądze(wysokość kapitału emerytalnego), co odpowiada wysokości składek ubezpieczeniowych wpłacanych do Funduszu Emerytalnego.

5.1. Cel oceny uprawnień emerytalnych

Konieczność zbierania i oceny informacji o stażu pracy i zarobkach wynikała z faktu, że w kontekście przemian gospodarczych w kraju znaczna część organizacji jest likwidowana, reorganizowana lub lokowana na terenie byłej republiki radzieckiej. Istnieje wiele przypadków utraty dokumentów w wyniku pożarów lub po prostu niedbałego przechowywania. Jednocześnie nie podjęto działań mających na celu zabezpieczenie dokumentów wpływających na uprawnienia emerytalne pracowników. Służby archiwalne nie zawsze są w stanie pomóc, dokumenty nie są w pełni zdeponowane, a nawet w ogóle nie odbierane. Księgi i umowy o pracę nie zawsze są doskonałe. Zakładnikami takiej sytuacji byli z reguły obywatele, którzy ubiegali się o rentę pracowniczą (ze względu na starość, inwalidztwo lub z powodu utraty żywiciela rodziny).
Pojawiło się i nadal pojawia się wiele pytań przy potwierdzaniu okresów pracy w szczególnych warunkach pracy, które dają prawo do wcześniejszych emerytur. Zgodnie z prawem rozliczenie specjalne starszeństwo wpływa zarówno na ustalenie prawa do emerytury, jak i na obliczenie kapitału emerytalnego. Niemal zawsze praca w szczególnych warunkach wymaga dodatkowego uzasadnienia dokumentacyjnego. I z reguły brakuje tego uzasadnienia lub jest niewłaściwie sformatowany. W takich przypadkach obywatele nie mogą potwierdzić dokumentami okresów aktywności zawodowej i średnich miesięcznych zarobków, co znajduje odzwierciedlenie w wysokości szacowanego kapitału emerytalnego, aw niektórych przypadkach - odmowy ustalenia wcześniejszej emerytury.
Każdy obywatel jest zainteresowany, aby dane dotyczące stażu pracy i zarobków, które będą brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości jego emerytury pracowniczej, były dokładne. Często przy ubieganiu się o emeryturę obywatele nie mogą przekazać organowi terytorialnemu Kasy niezbędnych informacji potwierdzających określone okresy aktywności zawodowej lub szczególne warunki pracy ze względu na niezachowanie dokumentów archiwalnych. V ostatnie lata wzrosła liczba organizacji jednodniowych, organizacji małego biznesu i można przypuszczać, że w najbliższej przyszłości problem ten stanie się jeszcze bardziej dotkliwy. Pokonaj lata żądany dokument robi sie trudniej. Dlatego warto, aby każdy ubezpieczony wyjaśnił dane dotyczące stażu pracy już teraz, aby upewnić się, że wpisy w książeczce pracy są poprawne i zawczasu zatroszczyć się o posiadanie wszystkich niezbędnych dokumentów w dniu dzisiejszym, zarówno o staż pracy, jak io wysokość zarobków.

5.2. Wycena uprawnień emerytalnych

Ocena uprawnień emerytalnych (konwersja) to przeliczenie uprawnień emerytalnych w postaci łącznego stażu pracy i zarobków uzyskanych przez obywatela w dniu 01.01.2002 (przed rozpoczęciem reformy emerytalnej) na wysokość szacowanego kapitału emerytalnego według określonej formuły.
Bieżąca ocena uprawnień emerytalnych ma na celu:
- w celu maksymalnego zachowania uprawnień emerytalnych nabytych przez ubezpieczonych od 01.01.2002 r.;
- uproszczenie procedury przyznawania emerytury pracowniczej.
W tym celu zostały ustalone określone okresy, za które można liczyć zarobki ubezpieczonego. Są to okresy 2000-2001. według indywidualnych (spersonalizowanych) rejestrów lub przez dowolne kolejne 60 miesięcy na podstawie dokumentów wystawionych w określony sposób przez odpowiednich pracodawców lub organy państwowe (miejskie).
Okresy te wynikają z faktu, że zarobki są potrzebne tylko do oceny uprawnień emerytalnych, a nie do ustalenia ostatecznej wysokości emerytury.
Całkowity staż pracy nadal zachowuje swoją wartość tylko przy zamianie uprawnień emerytalnych. Przez całkowity staż pracy rozumie się łączny czas pracy i innych czynności społecznie użytecznych do 1 stycznia 2002 r., który jest uwzględniany w porządku kalendarzowym (praca zawodowa i twórcza, służba wojskowa, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych itp. .).
Na potrzeby oceny uprawnień emerytalnych osób ubezpieczonych (w tym emerytów i rencistów) okres niezdolności do pracy grup I i ​​II uzyskany w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej zrównany jest z pracą, w której doznał określonego urazu lub choroby . W przypadku ubezpieczonych posiadających doświadczenie zawodowe w szczególnych warunkach pracy (listy nr 1 i nr 2, działalność dydaktyczna i medyczna, praca w lotnictwie cywilnym itp.) konwersja uprawnień emerytalnych na szacunkowy kapitał emerytalny może być dokonana na swój wybór, wykorzystując zamiast ogólnego stażu pracy (dostępny i kompletny), doświadczenie w odpowiednich rodzajach pracy (dostępne i kompletne).
Obliczona w ten sposób wysokość początkowego kapitału emerytalnego (emerytura warunkowa od 01.01.2002 r.) w rublach znajduje odzwierciedlenie w indywidualnym koncie osobistym każdego ubezpieczonego i jest wykorzystywana przy obliczaniu jego przyszłej emerytury. Dalsze uprawnienia emerytalne nabyte po wejściu w życie nowych przepisów emerytalnych są Składki ubezpieczeniowe pracodawcy.
Wysokość szacowanego kapitału emerytalnego i składek ubezpieczeniowych potrącanych przez pracodawców na rzecz każdego pracownika będzie równa skumulowanemu kapitałowi emerytalnemu do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego umożliwiającego ustalenie wysokości emerytury pracowniczej. A im są większe, tym większa będzie emerytura.
Teraz dzięki tej procedurze każdy ubezpieczony będzie wiedział, ile ma jego oszczędności emerytalne zarobione przez niego przez cały okres aktywności zawodowej. Ważne punkty w przeliczeniu jest to prawidłowa ocena stażu pracy i wybór najbardziej udanych okresów aktywności zawodowej z odpowiednią wynagrodzenie, które zostaną zapisane na indywidualnych kontach osobistych ubezpieczonego.
Konwersja uprawnień emerytalnych odbywa się zarówno dla emerytów, jak i obywateli, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego. Dla aktualnych świadczeniobiorców oceny uprawnień emerytalnych dokonano od 01.01.2002 r. na podstawie dokumentów dotyczących stażu pracy i zarobków znajdujących się w aktach emerytalnych każdego emeryta i rencisty.
W przypadku wszystkich pracujących, którym przed tym terminem nie przyznano emerytury, wycena uprawnień emerytalnych zostanie przeprowadzona jednocześnie z przyznaniem im emerytury z pracy. Dla tej kategorii osób przewidziany jest specjalny program konwersji uprawnień emerytalnych i ustalenia początkowego kapitału emerytalnego.
W praktyce do oceny uprawnień emerytalnych osób ubezpieczonych stosuje się trzy warianty obliczania stażu pracy:
1) zgodnie z normami ust. 4 art. 30 ustawy o emeryturach pracowniczych, z uwzględnieniem całkowitego stażu pracy ustalonego na dzień 01.01.2002 r. (procedura ta zbiega się również z procedurą obliczania całkowitego stażu pracy przy ustalaniu wysokości emerytury za pomocą indywidualny współczynnik emeryta, który obowiązywał przed 01.01.2002 r.). Podany staż pracy obejmuje okresy pracy i innych zajęć w porządku kalendarzowym, z wyłączeniem okresów nauki, opieki nad dziećmi do lat trzech i innych okresów;
2) według przepisów obowiązujących przed 01.01.2002 r. przy ustalaniu wysokości renty bez zastosowania indywidualnego współczynnika emeryta lub rencisty. Całkowity staż pracy obejmuje wszystkie okresy pracy i innej działalności przewidziane przez poprzednie ustawodawstwo, w tym okresy nauki i opieki nad dziećmi w wieku poniżej trzech lat oraz inne okresy, z uwzględnieniem odpowiednich okresów, jeśli to konieczne, preferencyjna procedura obliczania stażu pracy (rok na półtora, dwa lata); ale ograniczenie wyliczonej kwoty renty wynosi 3-3,5 minimalnej emerytury ustalonej na dzień 31.12.2001 r.;
3) do ustalenia uprawnień emerytalnych stosuje się zamiast ogólnego stażu pracy specjalny staż pracy w odpowiednich rodzajach pracy, liczony w porządku kalendarzowym.
Dla osób pobierających emeryturę od 01.01.2002 istnieje inna możliwość oceny uprawnień emerytalnych - na podstawie wysokości emerytury.
Oceny uprawnień emerytalnych osób ubezpieczonych na dzień 01.01.2002r. dokonują organy wypłacające emerytury w następujących warunkach:
ubezpieczonym zatrudnionym przy odpowiednich rodzajach pracy - nie później niż do 01.01.2011 r., a jeżeli osobom tym przyznano rentę z tytułu pracy przed określonym terminem - jednocześnie z przyznaniem im renty z tytułu pracy zgodnie z prawem federalnym;
pozostałym ubezpieczonym - nie później niż do 01.01.2013 r., a jeżeli osobom tym przyznano rentę pracowniczą przed określonym terminem - jednocześnie z przyznaniem im renty pracowniczej zgodnie z prawem federalnym.
W takim przypadku procedura potwierdzania stażu pracy, w tym stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy (i w razie potrzeby zarobków ubezpieczonego), a także procedura podwyższania zarobków ubezpieczonego stosuje się osobę, która została wyznaczona do powołania i przeliczenia. emerytury państwowe i obowiązywał do dnia wejścia w życie ustawy o emeryturach pracowniczych.

5.2.1. Szacowany kapitał emerytalny

Jednym z podstawowych pojęć rosyjskiego ustawodawstwa emerytalnego jest szacowany kapitał emerytalny (RCC) - kwota składek ubezpieczeniowych, uwzględniająca rozmiar podstawowy renta pracownicza (część ubezpieczeniowa emerytury pracowniczej).
Szacowany kapitał emerytalny tworzony jest z sumy składek ubezpieczeniowych i innych wpływów na sfinansowanie części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej wpłacanej na rzecz ubezpieczonego do budżetu PFR, na podstawie danych z indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości.
Rozliczanie składek ubezpieczeniowych zawartych w szacowanym kapitale emerytalnym odbywa się w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Szacowany kapitał emerytalny składa się z trzech części: zamiennych praw emerytalnych (w wartościach pieniężnych) nabytych przez ubezpieczonych przed 01.01.2002 r., kwoty waloryzacji oraz składek ubezpieczeniowych wpłaconych przez pracodawcę do Funduszu Emerytalnego po tej dacie.
Wysokość szacowanego kapitału emerytalnego (PC), biorąc pod uwagę, że obliczana jest podstawowa wysokość emerytury z pracy ubezpieczonego (części ubezpieczeniowej emerytury z pracy) określa wzór
PC=PC! + SV + pk2,
gdzie PC, to początkowy kapitał emerytalny nabyty przed 01.01.2002, czyli uprawnienia emerytalne obywateli przed reformą;
SV - wysokość waloryzacji;
PC2 - łączna kwota składek ubezpieczeniowych opłaconych od 01.01.2002 do emerytury.
Początkowy kapitał emerytalny oblicza się zgodnie z zasadami obliczania emerytur pracowniczych, które obowiązywały w przededniu reformy, czyli na podstawie stażu pracy i średnich zarobków w określonym okresie.
Oszacowany kapitał emerytalny podlega regularnej waloryzacji do dnia przyznania emerytury pracowniczej zgodnie z ustawą o emeryturach pracowniczych.
Szacowany kapitał emerytalny ustalany jest na zasadach ogólnych w oparciu o szacowaną wysokość emerytury pracowniczej z uwzględnieniem stażu ogólnego stażu pracy lub z uwzględnieniem stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy (praca specjalna doświadczenie).

5.2.2. Szacowana emerytura

Wstępna szacunkowa kwota emerytury pracowniczej (RP) jest obliczana według określonej formuły na podstawie danych z indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości lub dokumentów wystawionych przez odpowiednie organizacje dotyczące stażu pracy i zarobków pracownika.
Przy wyborze każdego ubezpieczonego kalkulacja uwzględnia informacje o średnich miesięcznych zarobkach za lata 2000-2001. według indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości lub za dowolne 60 miesięcy pracy z rzędu, gdy pracownik miał wysokie zarobki.
Szacunkową emeryturę ustala się, mnożąc współczynnik stażu pracy przez współczynnik wynagrodzenia i średnią miesięczną pensję zatwierdzoną w Federacji Rosyjskiej za III kwartał 2001 r., która wynosi 1671 rubli.
Szacunkową wysokość renty pracowniczej ustala się (w przypadku wyboru ubezpieczonego) według następującego wzoru:
RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP,
gdzie SC - według współczynnika stażu pracy dla kobiet z 20-letnim stażem pracy według stanu na 01.01.2002, dla mężczyzn - 25 lat wynosi 0,55 i wzrasta za każdy przepracowany rok określonego stażu pracy o 0,01, ale nie więcej niż 0,2 , współczynnik stażu pracy nie powinien przekraczać 0,75;
ZR - średnie miesięczne wynagrodzenie ubezpieczonego za lata 2000-2001. według informacji indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości w systemie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego lub za każde kolejne 60 miesięcy pracy na podstawie dokumentów wystawionych w określony sposób przez właściwych pracodawców lub organy państwowe (miejskie). Zeznania świadków nie potwierdzają średnich miesięcznych zarobków;
ZP - przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej za ten sam okres co wynagrodzenie;
SZP - średnia miesięczna pensja w Federacji Rosyjskiej za okres od 1.07.2001 do 30.09.2001 do obliczania emerytur, zatwierdzona w wysokości 1671 rubli. Wskaźnik ten jest nadal używany do przeliczania aktywów emerytalnych na szacowany kapitał emerytalny.
W przypadku niektórych kategorii obywateli konwersję (przekształcenie) uprawnień emerytalnych na szacunkowy kapitał emerytalny można przeprowadzić według własnego wyboru, stosując zamiast łącznego stażu pracy (dostępnego i pełnego) staż pracy w odpowiednich rodzajach pracy ( dostępne i pełne). W takim przypadku szacunkową wysokość renty pracowniczej określa następujący wzór:
RP - ZR x SK,
gdzie ZR - średnie miesięczne wynagrodzenie ubezpieczonego za lata 2000-2001. według indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości w systemie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego lub za każde kolejne 60 miesięcy pracy na podstawie dokumentów wystawionych w określony sposób przez właściwych pracodawców lub organy państwowe (miejskie). Zeznania świadków nie potwierdzają średnich miesięcznych zarobków ubezpieczonego;
SC - współczynnik stażu pracy, który dla ubezpieczonych:
mężczyzn o łącznym stażu pracy co najmniej 25 lat i kobiet o łącznym stażu pracy co najmniej 20 lat wynosi 0,55 i wzrasta o 0,01 dla każdego cały rok całkowity staż pracy przekraczający określony czas, ale nie więcej niż 0,20;
spośród osób posiadających doświadczenie ubezpieczeniowe i (lub) doświadczenie w odpowiednich rodzajach pracy, które są wymagane do: wczesne spotkanie emerytury pracowniczej wynosi 0,55, a staż pracy ogółem jest równy stażowi ubezpieczenia wymaganemu do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej i zwiększa się o 0,01 za każdy pełny rok stażu pracy stażu pracy przekraczającego ten staż pracy, ale nie więcej niż 0,2.
Szacunkowa wysokość renty pracowniczej za staż pracy w odpowiednich rodzajach pracy w personelu latającym i próbnym dla mężczyzn w wieku od 20 do 25 lat i kobiet w wieku od 15 do 20 lat jest pomniejszana o 2% za każdy rok ( w tym niekompletne), brakujące do pełnego doświadczenia w odpowiednich rodzajach pracy. Szacunkowa wysokość renty pracowniczej dla pilotów testowych I klasy podwyższa się o 10%. Jednocześnie szacunkowa wysokość renty pracowniczej nie może przekroczyć 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ubezpieczonego.
Jeżeli łączny staż pracy wynosi 25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet oraz dla osób, które mają doświadczenie w odpowiednich rodzajach pracy i doświadczenie ubezpieczeniowe wymagane do wcześniejszego przyznania emerytury z pracy, jeżeli istnieje łączny staż pracy równy stażowi ubezpieczenia wymaganemu do wcześniejszego przyznania emerytury z tytułu pracy, szacunkowa wysokość renty pracowniczej nie może przekroczyć kwoty równej 555 rubli. 96 kopiejek, a dla osób posiadających doświadczenie w odpowiednich rodzajach pracy i doświadczenie ubezpieczeniowe wymagane do wcześniejszego powołania na emeryturę z pracy (podziemne, górnicze, szkodliwe warunki robocizna, w gorących sklepach, lotnictwie cywilnym), - 648 rubli. 62 kop.
Za każdy pełny rok powyżej 25 lat w przypadku mężczyzn i 20 lat w przypadku kobiet oraz osób posiadających doświadczenie w odpowiednich rodzajach pracy i doświadczenie ubezpieczeniowe wymagane do wcześniejszego przyznania emerytury z tytułu pracy, okres ubezpieczenia wymagany dla w przypadku wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej kwoty te zwiększają się o 1%, ale nie więcej niż o 20%.
Dodatki ustala się do szacunkowej kwoty rent dla niektórych kategorii obywateli, z wyjątkiem osób uprawnionych do dodatkowej pomocy materialnej w wyższej wysokości.
Szacunkowa wysokość emerytury pracowniczej z uwzględnieniem dodatków, podwyżek i wypłat odszkodowań nie może być mniejsza niż 660 rubli. Przy maksymalnym współczynniku stażu pracy (0,75) szacowana emerytura wynosi 1503,90 rubli. (0,75 x 1,2 x 1671 rubli).
Osobom uprawnionym do podwyżki emerytury zgodnie z ustawą o zabezpieczeniu emerytalnym nie nalicza się podwyżek na tej samej podstawie do szacowanej kwoty emerytury pracowniczej.
dla osób, które według stanu na dzień 31 grudnia 2001 r. otrzymywały emeryturę z tytułu starości, rentę z tytułu niezdolności do pracy, rentę z tytułu utraty żywiciela rodziny lub rentę za długoletni staż pracy zgodnie z ww. ustawą, według ich wyboru, wysokość jednej ustalonej przez niego renty, z uwzględnieniem podwyżek i wypłaty odszkodowania w związku ze wzrostem kosztów utrzymania w Federacji Rosyjskiej, przy zastosowaniu odpowiedniego współczynnika okręgowego, z wyłączeniem zasiłków opiekuńczych i dla osób niepełnosprawnych pozostających na utrzymaniu.

5.2.3. Współczynnik płacy

Aby określić szacunkową wysokość emerytury, stosuje się dwa wskaźniki: współczynnik płacowy (SC) i średnie miesięczne wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej przez pewien okres, które praktycznie negują różnicę w zarobkach obywatela. Dlatego otrzymywanie w tym okresie dużej pensji nie ma praktycznie żadnego wpływu na wysokość emerytury.
Do obliczenia współczynnika płacowego przyjmuje się stosunek średnich miesięcznych zarobków za lata 2000-2001. według indywidualnych (spersonalizowanych) rejestrów lub przez dowolne 60 kolejnych miesięcy do 01.01.2002 r. do średniego miesięcznego wynagrodzenia w Federacji Rosyjskiej (1671 rubli). Uwzględnia się maksymalną wielkość takiego wskaźnika w wysokości nieprzekraczającej 1,2. Jest to ogólna zasada dla wszystkich obywateli przy ustalaniu stosunku zarobków.
W stosunku do osób zamieszkujących regiony Dalekiej Północy i zrównane z nimi obszary, w których ustalane są regionalne współczynniki płac, wskazany stosunek zarobków jest brany pod uwagę w zwiększonej wysokości, ale nie więcej niż 1,4; 1,7; 1,9 w zależności od wielkości współczynnika regionalnego ustalonego dla wynagrodzeń.
We wszystkich przypadkach uwzględniania stosunku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ubezpieczonego do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Federacji Rosyjskiej (ZR/ZP) w podwyższonej wysokości, współczynnik regionalny ustalany przez władze państwowe ZSRR lub federalne stosuje się władze państwowe. W tym przypadku, jeżeli ustalone są różne regionalne współczynniki płacowe, uwzględniany jest współczynnik płacowy ustalony w danym powiecie lub miejscowości dla pracowników i pracowników branż nieprodukcyjnych.
W podwyższonej wysokości określony stosunek zarobków jest uwzględniany na podstawie informacji o wynagrodzeniach za okresy pracy w regionach Dalekiej Północy i (lub) zrównanych z nimi obszarów, trwające co najmniej jeden pełny miesiąc.
W przypadkach, gdy informacje o zarobkach są przedstawiane z wypłatami współczynników okręgowych o różnych rozmiarach, ostatni współczynnik okręgowy naliczany do zgłoszonych wynagrodzeń w okresie pracy w regionach Dalekiej Północy i (lub) zrównanych z nimi obszarów.
Średnie miesięczne zarobki do obliczenia emerytury są ustalane przez emeryta lub rencistę, albo na podstawie informacji z indywidualnego (spersonalizowanego) konta, albo przez dowolne 60 kolejnych miesięcy przed 01.01.2002 r. w okresie aktywności zawodowej.
Za okres pracy przed rejestracją w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych zarobki potwierdzane są zaświadczeniami o wynagrodzeniu na podstawie dokumentów księgowych pracodawcy, po rejestracji - wypisem z indywidualnego konta osobistego.
W przypadku utraty dokumentów w wyniku klęski żywiołowej lub w wyniku niedbałego przechowywania, celowego zniszczenia bez winy pracownika i niemożliwości ich przywrócenia, okresy pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej przed rejestracją jako ubezpieczony osobę można ustalić na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków, którzy znają obywatela przez: wspólna praca z jednym ubezpieczycielem.

5.2.4, Przewidywany okres wypłaty emerytury pracowniczej

Przewidywany okres wypłaty emerytury pracowniczej lub wskaźnik przeżycia (T), w zależności od roku przyznania emerytury, który jest wykorzystywany do wyliczenia jej części ubezpieczeniowej, jest brany pod uwagę przy pełnym naliczeniu emerytury z pracy. Do 2013 r. przepisy ustaliły wskaźnik przeżywalności wynoszący 19 lat (228 miesięcy), po którym pozostanie on przez wszystkie kolejne lata. Jednocześnie w okresie przejściowym do 2013 r. wskaźnik ten stosuje się w obniżonej wysokości – 14 lat (168 miesięcy).
Wartość ta nie oznacza, że ​​emerytura będzie wypłacana emerytowi tylko przez 19 lat, służy wyłącznie do obliczeń. Jeżeli emeryt przekroczy przewidywany okres pobierania emerytury, przyjęty jako podstawa do ustalenia wysokości emerytury (żyje dłużej niż przeciętne trwanie życia na emeryturze), wówczas wypłata ustalonej dla niego emerytury nie zostanie wstrzymana, ale będzie trwał przez całe życie, pomimo całkowitego wyczerpania jego kapitału emerytalnego.
Jest to możliwe tylko dzięki temu, że w przypadku wcześniejszej śmierci emeryta niewykorzystany kapitał emerytalny nie jest przekazywany jego spadkobiercom, lecz jest redystrybuowany pomiędzy wszystkich emerytów, aby zapewnić kontynuację wypłaty emerytury tym, którzy z tytułu podeszły wiek wyczerpał jego kapitał emerytalny. Ten mechanizm solidarności jest istotą dystrybucyjnego systemu emerytalnego, który istnieje w zdecydowanej większości krajów świata, w tym w Federacji Rosyjskiej.
Prawo stanowi: im dłużej obywatel pracuje po osiągnięciu ogólnie ustalonego wieku emerytalnego, tym krótszy będzie okres przeżycia, co oznacza, że ​​emerytura będzie wyższa.

5.2.5. Kapitał emerytalny

Kapitał emerytalny (PC) i oszczędności emerytalne – to nowe formy rozliczania zobowiązań państwa do wypłaty emerytur. Teraz jego wielkość zależy bezpośrednio od wysokości kapitału emerytalnego zapisanego na koncie osobistym oraz od oszczędności emerytalnych utworzonych na całą aktywność zawodową przyszłego emeryta.
Wartość szacowanego kapitału emerytalnego ubezpieczonego oblicza się na podstawie szacowanej kwoty emerytury (RP), która jest ustalana w następujący sposób: część bazowa (BC) w wysokości 450 rubli jest odejmowana od szacowanej kwoty emerytury (RP) , otrzymana ilość jest mnożona przez czas przeżycia (T):
PC \u003d (RP - 450 rubli) x T,
gdzie RP to szacunkowa wysokość emerytury pracowniczej, ustalana z uwzględnieniem stażu pracy i zarobków.
Zarobki osób zarejestrowanych w państwowym systemie ubezpieczeń emerytalnych pobierane są za okresy 2000-2001. według indywidualnych (spersonalizowanych) zapisów. Od momentu rejestracji w systemie państwowego ubezpieczenia emerytalnego (wydanie plastikowej karty „Zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego”) brane są pod uwagę tylko spersonalizowane informacje księgowe za te okresy, a nie zaświadczenia;
450 rubli. - wysokość podstawowej części emerytury pracowniczej, która jest ustalana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej z dnia 01.01.2002 r.;
T to przewidywany okres wypłaty emerytury (w miesiącach) za
zależy od roku emerytury. Ustalany na okres 19 lat (228 miesięcy), ale w okresie przejściowym do 2013 roku wskaźnik ten jest stosowany w obniżonej wysokości (od 01.01.2002 wynosi 144 miesiące). Jeżeli staż pracy jest krótszy niż ustawowe minimum (mniej niż 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn), wysokość kapitału emerytalnego zostanie zmniejszona proporcjonalnie do wypracowanego stażu pracy.
Wartość przewidywanego okresu wypłaty emerytury pracowniczej wpływa na wielkość jej części ubezpieczeniowej tylko przy uwzględnieniu uprawnień emerytalnych nabytych w nowym systemie emerytalnym, czyli oszacowanego kapitału emerytalnego powstałego po 01.01.2002 r. .
Uwzględniając uprawnienia emerytalne nabyte przez ubezpieczonych przed określonym terminem, wysokość ustalonej części ubezpieczeniowej emerytury z pracy nie zależy od wielkości przewidywanego okresu wypłaty emerytury z pracy .
Jeżeli ocena uprawnień emerytalnych ubezpieczonych dokonywana jest jednocześnie z przypisaniem im renty z tytułu pracy, ale renty z tytułu niezdolności do pracy, wskazany przewidywany okres wypłaty emerytury z pracy mnoży się przez odpowiedni współczynnik standardowego czasu trwania okresu ubezpieczenia osoby niepełnosprawnej w dniu, od którego przysługuje renta z tytułu pracy (ust. 2 art. 15 ustawy o rentach pracowniczych), o 180 miesięcy. Określony przewidywany okres wypłaty emerytury z tytułu pracy mnoży się przez iloraz normatywnej długości okresu ubezpieczenia na wypadek śmierci ubezpieczonego i przydziału renty z tytułu pracy w przypadku utraty żywiciel rodziny.
Dla osób z niepełnym stażem pracy wysokość kapitału emerytalnego ustalana jest na podstawie wysokości wyliczonego kapitału emerytalnego z pełnym stażem pracy, która jest podzielona przez liczbę miesięcy pełnego stażu pracy i pomnożona przez liczbę miesięcy faktycznego stażu pracy , według wzoru:
PC=Pełny PC x ST / STpełne,
gdzie PCtot. - kapitał emerytalny z pełną obsługą,
ST - faktycznie dostępne doświadczenie zawodowe w miesiącach dla
01.01.2002;
STpełne - pełny staż pracy w miesiącach, określony ustawą (dla kobiet - 240 miesięcy, dla mężczyzn - 300 miesięcy).
Otrzymana kwota jest początkowym kapitałem emerytalnym, który jest deponowany w rublach na indywidualnym koncie osobistym każdego obywatela, a następnie podlega corocznej indeksacji w zależności od wzrostu cen w odpowiednim okresie.
Zindeksowany początkowy kapitał emerytalny w wysokości składek ubezpieczeniowych potrącanych w przyszłości przez pracodawcę za pracownika, począwszy od 01.01.2002 do dnia ustalenia dla niego emerytury, będzie skumulowanym kapitałem emerytalnym.
Ponadto do obliczenia części ubezpieczeniowej konieczne jest ustalenie wysokości szacowanego kapitału emerytalnego, czyli kapitału w dniu przyznania emerytury. Określa się ją poprzez pomnożenie wartości szacowanego kapitału emerytalnego przez wskaźniki wzrostu zgodnie z uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie
indeksowanie. Do otrzymanej pracy dolicza się wysokość składek ubezpieczeniowych płaconych przez pracodawcę za pracownika od dnia 01.01.2002 r. do dnia przyznania mu emerytury.
Wysokość składek ubezpieczeniowych wpłacanych przez pracodawcę do budżetu PFR od 01.01.2002 do 31.12.2009 wynosi 29 642,86 rubli; - PC, czyli uprawnienia emerytalne, od 01.01.2002 r. - 143.488 rubli.
1. Ustalenie wysokości emerytury pracowniczej w 2010 roku. W pierwszej kolejności indeksujemy początkowy kapitał emerytalny przysługujący emerytowi od 01.01.2002 o współczynnik waloryzacji, który wynosi 3,678. Po uwzględnieniu wszystkich waloryzacji początkowy szacowany kapitał emerytalny emeryta wyniósł: 143 488 x 3,678==527 748,86 rubli.
Do indeksowanego początkowego kapitału emerytalnego doliczamy kwotę składek ubezpieczeniowych płaconych przez pracodawcę za pracownika do budżetu PFR od 01.01.2002 do 31.12.2009: RPC = 527 748,86 rubli. + + 29 642,86 RUB = 557 391,72 RUB
2. Ustalmy wysokość części ubezpieczeniowej emerytury z pracy obliczonej od wysokości naliczonego kapitału emerytalnego otrzymanego na dzień 31.12.2009 r.: / 186 miesięcy == 2996,73 rubli
Stała emerytura podstawowa na dzień 31 grudnia 2009 r. wynosi 2460 rubli.
Wysokość emerytury wynosiła: 2460 rubli. + 2996,73 rubla = 5456,73 rubla Ponieważ uprawnienia emerytalne obywateli zostały ponownie oszacowane w dniu 1 stycznia 2010 r., otrzymana kwota początkowego oszacowanego kapitału emerytalnego (527 748,86 rubli) również podlega waloryzacji, tj. przeliczeniu za okres sowiecki (patrz rozdział 6 „Ponowna ocena uprawnień emerytalnych (waloryzacja) " ) .
Załóżmy, że obywatel urodził się w 1940 r. i pracował przez 37 lat w okresie sowieckim do 01.01.2091 r. Jego szacowany kapitał emerytalny, po uwzględnieniu waloryzacji, wyniesie: 527 748,86 rubli. x 0,47 = = 248.041,96 rubla, gdzie 0,47 to 47% wzrost szacowanego kapitału emerytalnego (37% za 37 lat pracy i 10% za fakt pracy w ZSRR). Część ubezpieczeniowa renty, uwzględniająca wysokość waloryzacji, według stanu na 01.01.2010 wynosiła: SCh=PC / T=248.041,96 rubli. / 186 miesięcy = 1333,56 rubla
Wzrost emerytury wyniesie: 2996,73 rubli. - 1333,56 rubli = = 1663,17 rubli.
Wysokość renty z uwzględnieniem wysokości waloryzacji w 2010 r. wyniosła: P=MS + B + C = 2460 rubli. + 2996,73 rubli. + 1663,17 rubli = = 7119,90 rubli.

5.3. Dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe

Głównym dokumentem potwierdzającym staż pracy i okresy pracy jest książeczka pracy. Aby ocenić uprawnienia emerytalne, łącznie z pracą w instytucji, przedsiębiorstwie, kołchozie lub organizacji spółdzielczej, łączny staż pracy obejmuje następujące okresy:
działalność przedsiębiorcza;
służba wojskowa w siłach zbrojnych, organach bezpieczeństwa państwa i spraw wewnętrznych;
przebywanie na niepełnosprawności I i II grupy związanej z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
pracować w ramach związków twórczych (pisarzy, artystów, filmowców itp.);
ubezpieczony jest zarejestrowany w urzędzie pracy.
Ponieważ informacje o tych okresach co do zasady nie są wpisywane do książeczki pracy, muszą być one potwierdzone dodatkowymi dokumentami (legitymacja wojskowa, zaświadczenia z wojskowych urzędów meldunkowych i zaciągowych lub zaświadczenia z innych właściwych instytucji). Ponadto doświadczenie zawodowe mogą być potwierdzone pisemnymi umowami o pracę, a także umowami cywilnoprawnymi o wykonywanie pracy i świadczenie usług.
Okres pracy w szczególnych warunkach pracy potwierdza również zaświadczenie wyjaśniające wydane przez administrację organizacji, w której praca miała miejsce.
Aby ocenić uprawnienia emerytalne należy skontaktować się z wydziałem PFR w miejscu zamieszkania i złożyć następujące dokumenty:
- paszport;
- zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego;
- książeczka pracy i inne dokumenty dotyczące stażu pracy (certyfikaty, legitymacja wojskowa itp.);
- dokumenty potwierdzające odpowiedni status preferencyjny (młodociani więźniowie faszystowskich obozów koncentracyjnych, bezpodstawnie represjonowani z powodów politycznych itp.), jeśli takie istnieją.
Przedsiębiorcy, osoby prowadzące działalność na własny rachunek, osoby niepracujące muszą zadbać o złożenie dokumentów do oceny uprawnień emerytalnych. W tym celu skontaktuj się z biurem FIU w miejscu zamieszkania.

5.4. Całkowity staż pracy przy ocenie uprawnień emerytalnych

W praktyce do oceny uprawnień emerytalnych obywateli stosuje się trzy opcje obliczania całkowitego stażu pracy.
Pierwsza opcja uwzględnia łączny staż pracy ustalony na dzień 01.01.2002 r., co zbiega się z procedurą obliczania łącznego stażu pracy przy ustalaniu wysokości renty z wykorzystaniem indywidualnego współczynnika emeryta/rencisty, który został obowiązującej przed rozpoczęciem reformy emerytalnej. Jednak określony staż pracy nie obejmuje okresów studiów, okresów opieki nad dziećmi w wieku poniżej trzech lat i innych okresów.
Aby ustalić szacunkową wysokość renty pracowniczej, do całkowitego stażu pracy wlicza się w kolejności kalendarzowej następujące okresy pracy i innych czynności społecznie użytecznych do 01.01.2002 r.:
pracować jako pracownik, pracownik (w tym praca do wynajęcia poza terytorium Federacji Rosyjskiej), członek kołchozu lub innej organizacji spółdzielczej; okresy innej pracy, w których pracownik, nie będąc pracownikiem ani pracownikiem, podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu;
praca (służba) w paramilitarnej straży, specjalnych jednostkach łączności lub w jednostce ratownictwa górniczego, niezależnie od jej charakteru;
indywidualna aktywność zawodowa, w tym w rolnictwie;
działalność twórcza członków związków twórczych: pisarzy, artystów, kompozytorów, operatorów, postaci teatralnych, a także pisarzy i artystów, którzy nie są członkami odpowiednich związków twórczych;
służba w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej i innych formacjach wojskowych, Połączonych Siłach Zbrojnych WNP, Siłach Zbrojnych byłego ZSRR, organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zagranicznych agencjach wywiadowczych, federalnych agencjach bezpieczeństwa, federalnych władzach wykonawczych które zapewniają służbę wojskową, byłym organom bezpieczeństwa państwa Federacja Rosyjska, a także w organach bezpieczeństwa państwa i organach spraw wewnętrznych b. ZSRR (również w okresach, gdy organy te były inaczej nazywane), będąc w oddziałach partyzanckich w czasie wojny domowej oraz wspaniały Wojna Ojczyźniana;
przygotowanie do aktywności zawodowej – szkolenia w kolegiach, szkołach i na kursach doskonalenia kadr, dokształcanie i przekwalifikowanie, in instytucje edukacyjne wykształcenie średnie zawodowe i wyższe zawodowe (w szkołach średnich specjalistycznych i wyższych), podyplomowe, doktoranckie, staż kliniczny;
inwalidztwo czasowe, które rozpoczęło się w okresie pracy oraz w okresie pozostawania na inwalidztwach grup I i ​​II, powstałe w wyniku urazu związanego z produkcją lub chorobą zawodową;
opieka nad osobą niepełnosprawną z grupy I, niepełnosprawnym dzieckiem, osobami starszymi, jeśli potrzebuje stałej opieki na zakończenie placówki medycznej;
opieka niepracującej matki nad każdym dzieckiem w wieku poniżej trzech lat i 70 dni przed jego urodzeniem, ale łącznie nie więcej niż dziewięć lat;
zamieszkanie małżonków żołnierzy odbywających służbę wojskową na podstawie umowy wraz z ich małżonkami na terenach, na których nie mogli pracować w swojej specjalności ze względu na brak możliwości zatrudnienia;
pobyt za granicą małżonków pracowników instytucji sowieckich i organizacji międzynarodowych, łącznie nie dłużej niż 10 lat;
przebywanie w miejscach pozbawienia wolności przekraczające okres wyznaczony w toku rozpoznania sprawy;
pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, udział w odpłatnych robotach publicznych, przemieszczanie się w kierunku służby zatrudnienia do innej miejscowości i zatrudnienie;
okresy wypłaty zasiłku dla bezrobotnych, udział w odpłatnych robotach publicznych i przemieszczanie się w kierunku służby zatrudnienia do innej miejscowości i zatrudnienie;
okresy pozbawienia wolności, pobyt w miejscach pozbawienia wolności i zesłanie obywateli bezpodstawnie pociągniętych do odpowiedzialności karnej, bezpodstawnie represjonowanych, a następnie zrehabilitowanych;
przebywanie obywateli na terenach czasowo zajętych przez nieprzyjaciela w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, którzy w dniu okupacji lub w jej okresie ukończyli 16 rok życia – czas ich pobytu w wieku 16 lat i więcej na okupowanym terytorium ZSRR lub innych państw, a także na terytoriach państw będących w stanie wojny z ZSRR, z wyjątkiem popełnienia przestępstwa w określonym czasie;
pobyt obywateli w mieście Leningrad podczas jego blokady (od 09.08.1941 do 27.01.2044), a także obywateli - więźniów faszystowskich obozów koncentracyjnych - odpowiednio czas pobytu w oblężonym mieście Leningrad oraz przebywanie w obozach koncentracyjnych podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, z wyjątkiem przypadków, gdy popełnili przestępstwo w określonym okresie.
Czas trwania okresów pracy i innych czynności społecznie użytecznych przed 01.01.2002 r., wliczany do łącznego stażu pracy, liczony jest w porządku kalendarzowym według ich rzeczywistego czasu trwania, z wyjątkiem okresów:
pracę w pełnym okresie nawigacyjnym w transporcie wodnym oraz okresy pracy w pełnym sezonie w organizacjach branż sezonowych, które wlicza się do całkowitego stażu pracy za pełny rok pracy, niezależnie od faktycznego czasu trwania tych okresów;
pracować w koloniach dla trędowatych i instytucjach zwalczania zarazy, które są wliczane do całkowitego stażu pracy według podwójnej stawki;
służba w jednostkach wojskowych, sztabach i instytucjach wchodzących w skład armii czynnej, w oddziałach i formacjach partyzanckich w okresie działań wojennych, a także czas spędzony na leczeniu w placówkach medycznych z powodu urazów wojskowych, okresy służby wojskowej z wyłączeniem strefa, określona zgodnie z ustawą RF z dnia 15.051991 nr 1244-1 „O ochronie socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy elektrowni jądrowej w Czarnobylu”, które są wliczone w całkowity staż pracy w potrójnym ilość;
praca w mieście Leningrad podczas blokady (od 09.08.1941 do 27.01.2044), które są wliczane do całkowitego stażu pracy w potrójnej wysokości;
praca podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (od 26.06.1941 do 05.09.1945), z wyjątkiem pracy na terenach czasowo zajętych przez wroga, które są wliczane do całkowitego stażu służby w podwójnej stawce;
pracować w regionach Dalekiej Północy i obszarach równoważnych regionom Dalekiej Północy, które są wliczone w całkowity staż pracy półtora raza;
służba wojskowa w ramach poboru, które są wliczane do całkowitego stażu służby w podwójnej wielkości;
zatrzymanie, pobyt w miejscach odosobnienia i zesłanie dla obywateli, którzy byli bezpodstawnie ścigani, bezpodstawnie represjonowani, a następnie rehabilitowani, w tym spośród narodów represjonowanych, których trzykrotnie wlicza się do całkowitego stażu pracy;
mieszkanie w oblężonym mieście Leningrad i przebywanie w obozach koncentracyjnych podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, które są wliczane do całkowitego stażu pracy w podwójnej stawce;
praca lub służba (z wyjątkiem służby wojskowej) w strefie wykluczenia, określonej zgodnie z ustawą nr 1244-1, które są wliczane do całkowitego stażu pracy co półtora raza.
Przy obliczaniu wysokości emerytury do oceny uprawnień emerytalnych obywateli według drugiej opcji, gdy łączny staż pracy jest obliczany bez zastosowania indywidualnego współczynnika emeryta, wszystkich okresów pracy i innych czynności przewidzianych w poprzednim ustawodawstwie uwzględnia się, w tym okresy nauki i opieki nad dziećmi do lat trzech oraz inne okresy, z zastosowaniem do odpowiednich okresów, w razie potrzeby, preferencyjnego trybu obliczania stażu pracy (rok za jeden półtora roku za dwa). Jednocześnie obliczona wysokość emerytury nie powinna przekraczać 3-3,5-krotności minimalnej emerytury ustalonej na dzień 31.12.2001.
Zgodnie z trzecią opcją, do oceny uprawnień emerytalnych stosuje się zamiast ogólnego stażu pracy specjalny staż pracy w odpowiednich rodzajach pracy, obliczany w kolejności kalendarzowej. Okres pobytu na niepełnosprawności grupy I i II, uzyskany w wyniku urazu związanego z produkcją lub chorobą zawodową, jest liczony jako staż pracy, w którym doznał określonego urazu lub choroby.
Dla świadczeniobiorców od 01.01.2002 r. obowiązuje inna możliwość ustalenia uprawnień emerytalnych - od wysokości renty (tylko według wyboru rencisty).
Przy ustalaniu części ubezpieczeniowej emerytury z tytułu pracy dla emerytów wojskowych, urzędników państwowych federalnych i kosmonautów do łącznego stażu pracy nie wlicza się okresów pracy poprzedzających powołanie renty ani okresów służby, pracy i inne czynności brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości emerytury za staż pracy zgodnie z ustawą o emeryturach i ustawą nr 4468-1.

5.5. Kalkulacja kapitału emerytalnego

Od 1 stycznia 2002 r. Iwan Iljicz ma łączne doświadczenie zawodowe 27 lat i 3 miesiące oraz średnią miesięczną pensję w wysokości 2500 rubli. na okres 2000-2001, od 01.01.2002 mieszka na północy i nadal pracuje.
Stosunek zarobków Iwana Iljicza do średniej miesięcznej pensji w kraju będzie wynosił:
ZR / ZP = 2500 rubli: 1494 rubli. 50 kopiejek = 1,673 - i zostaną uwzględnione w wysokości 1,4.
SC - współczynnik stażu pracy Iwana Iljicza wynosi 0,57 (0,55 + + 0,02 - za dwa lata całkowitego stażu pracy przekraczającego wymagany staż pracy). Szacunkowa wysokość renty na dzień 01.01.2002 wynosiła: RP = SK X SR / ZP X SZP = 0,57 X 1,4 x 1671 rubli = 1333,46 rubli. Szacowany kapitał emerytalny na dzień 01.01.2002 wynosił: PC=(RP - BC) X Т=(133,46 rubli - 450 rubli) x 144 miesiące==127 218,24 rubli.
Tak więc kapitał emerytalny Iwana Iljicza skumulowany na dzień 1 stycznia 2002 r. wynosił 127.218,24 rubli.
Od 2010 r. łączna wysokość emerytury pracowniczej obliczana jest z uwzględnieniem wysokości waloryzacji. Wzrost emerytury z tytułu waloryzacji wyniesie: (127 218,24 rubli x 0,37 x 3,678): 144 miesiące = 1202,26 rubli, gdzie 0,37 - 37% wzrostu szacowanego kapitału emerytalnego (27% za 27 lat pracy i 10% za fakt pracy w ZSRR);
3,678 - współczynnik waloryzacji części ubezpieczeniowej emerytury; 144 miesiące - współczynnik okresu wypłaty emerytury.
Zindeksowany początkowy kapitał emerytalny z uwzględnieniem waloryzacji zostanie zaksięgowany na indywidualnym koncie osobistym Iwana Iljicza, który wraz ze składkami ubezpieczeniowymi pracodawcy będzie stanowił skumulowany kapitał emerytalny do czasu jego przejścia na emeryturę w celu obliczenia wysokości przyszłej emerytury .
Jeżeli staż pracy jest krótszy niż minimum określone w ustawie (25 lat dla mężczyzn), wysokość kapitału emerytalnego zostanie zmniejszona proporcjonalnie do przepracowanego stażu pracy. Kapitał emerytalny z niepełną obsługą obliczany jest według następującego wzoru:
PC=Pełny PC x ST / STpełne,
gdzie PCtot. - kapitał emerytalny z pełną obsługą;
ST - faktycznie dostępne doświadczenie zawodowe w miesiącach od
od 01.01.2002;
STfull, - pełny staż pracy w miesiącach, określony ustawą (dla kobiet 240 miesięcy, dla mężczyzn - 300 miesięcy).
Należy zauważyć, że norma ta odnosi się do ustalenia kapitału emerytalnego na dzień 01.01.2002, a nie do ustalenia szacunkowej wysokości emerytury pracowniczej.
Od 1 stycznia 2002 r. Ałła Pietrowna ma łączne doświadczenie zawodowe wynoszące 4 lata (48 miesięcy) i średnią miesięczną pensję 1500 rubli. na lata 2000-2001
Stosunek zarobków Ałły Pietrownej do średniej miesięcznej pensji w kraju będzie wynosił:
ZR / ZP = 1500 rubli: 1494 rubli. 50 kopiejek = 1,0. Szacunkowa wysokość emerytury na dzień 01.01.2002 z pełnym stażem pracy wynosiła:
RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP \u003d 0,55 x 1,0 x 1671 rubli \u003d 919 rubli. 05 kop. Szacowany całkowity kapitał emerytalny na dzień 01.01.2002 wyniósł: PKpełny = (RP - BC) x T = (919 rubli 05 kopiejek - 450 rubli) x 144 miesiące = = 67 543 rubli. 20 kop.
Szacowany (początkowy) kapitał emerytalny Alla Petrovna na dzień 01.01.2002 z niepełnym stażem pracy zostanie ustalony w wysokości: PC = PC pełny x ST / ST pełny = 67543 rubli. 20 kop. x 48 miesięcy :: 240 miesięcy = 13 508 rubli 64 kop.
Tak więc kapitał emerytalny Ałły Pietrownej zgromadzony na dzień 1 stycznia 2002 r. wynosił 13 508 rubli. 64 kop.
Od 2010 r. łączna wysokość emerytury pracowniczej obliczana jest z uwzględnieniem wysokości waloryzacji. Wzrost emerytury z tytułu waloryzacji wyniesie: (13 508,64 rubli X 0,14 x 3,678): 240 miesięcy = 28,98 rubli, gdzie 0,14 - 14% wzrostu szacowanego kapitału emerytalnego (4% za cztery lata pracy i 10% za fakt pracy w ZSRR);
3,678 - współczynnik waloryzacji części ubezpieczeniowej emerytury; 240 miesięcy - współczynnik okresu wypłaty emerytury. Zindeksowany początkowy kapitał emerytalny, z uwzględnieniem waloryzacji, zostanie zaksięgowany na indywidualnym koncie Ałły Pietrownej, co wraz ze składkami ubezpieczeniowymi pracodawcy będzie stanowiło skumulowany kapitał emerytalny do czasu jej przejścia na emeryturę w celu obliczenia wysokości jej przyszłej emerytury .
Wartość początkowego (obliczonego) kapitału emerytalnego zależy teraz od całkowitego stażu pracy, średnich miesięcznych zarobków, a także od tego, czy odpowiednie kategorie obywateli mają prawo do podwyższenia szacowanego kapitału emerytalnego. W związku z tym obywatel ma prawo przedłożyć do oceny uprawnień emerytalnych dodatkowe dokumenty, które mają wpływ na wysokość jego kapitału emerytalnego, które nie zostały mu wcześniej przedłożone. W takim przypadku organy terenowe PFR określają wysokość kapitału emerytalnego na dzień 01.01.2002.
Przeliczenie to oszacowanie uprawnień emerytalnych uzyskanych na początku reformy emerytalnej. Prawa emerytalne to informacje o zarobkach, stażu pracy i wysokości wymienionych składek ubezpieczeniowych. A wiedza każdego obywatela o zobowiązaniach przyjętych przez państwo w chwili obecnej w odniesieniu do jego przyszłej emerytury tylko wzmacnia zaufanie do przyszłości i przyczynia się do stabilności społeczeństwa.

Jaka będzie wysokość przypisanej emerytury – to pytanie, które niepokoi każdą osobę, której wiek zbliża się do emerytury. Od jakich parametrów iw jakim stopniu zależy wynik naliczania emerytury? Dlaczego przy tym samym stażu pracy różni się wysokość emerytury, a przy różnym poziomie wynagrodzenia przypisane wielkości emerytur nie różnią się zbytnio od siebie?

Stała podstawa emerytalna

Stała kwota podstawowa - ustalana przez państwo i uzależniona od rodzaju emerytury. Od 1 kwietnia 2014 jego rozmiar to:

• emerytury i renty 2 grupy - 3 910,34 pocierać.;
• jeśli rencista ma na utrzymaniu osoby na utrzymaniu (dzieci do 18 roku życia, studenci do 23 roku życia, osoby niepełnosprawne), zwiększa się jego wielkość, a mianowicie:
  • jeden - 5 213,8 pocierać.;
  • dwa - 6 517,25 pocierać.;
  • trzy lub więcej - 7 820,7 pocierać.

Kapitał emerytalny (zarobiony przed 2002 r.)

Za okres pracy według starego prawa, do 2002 r., kapitał emerytalny jest obliczany teoretycznie, na podstawie wysokości emerytury, która byłaby obliczona na podstawie stażu pracy i wynagrodzenia za ten sam okres. Procedura zamiany tej szacowanej emerytury na szacunkową kwotę nazywa się konwersją uprawnień emerytalnych.

Przekształcony kapitał emerytalny jest obliczany na podstawie stażu pracy i wynagrodzeń dostępnych przed 2002 r., z uwzględnieniem przewidywanego okresu wypłaty ustalonego na 1 stycznia 2002 r.

Oczekiwany okres płatności to średnia statystyczna ustalona przez rząd, która jest używana do obliczenia kwoty emerytury. Okres ten (T) wynosił 144 miesiące w 2002 roku i stopniowo wydłużał się do 228 miesięcy w ciągu dziesięciu lat.

Kapitał emerytalny (PC), wzór do obliczania

Emerytura: procedura obliczania i rejestracji Minaeva Lyubov Nikolaevna

7.1. Wartość szacowanego kapitału emerytalnego (PC)

Termin „szacowany kapitał emerytalny” został po raz pierwszy użyty w ustawodawstwie emerytalnym. Jej pojawienie się wiąże się z przejściem na nowe metody obliczania emerytur pracowniczych, które od 1 stycznia 2002 r. składały się z trzech części - podstawowej, ubezpieczeniowej i kapitałowej. Oszacowany kapitał emerytalny jest podstawą do obliczenia wysokości części ubezpieczeniowej emerytury i odzwierciedla łączną wysokość składek ubezpieczeniowych i innych wpływów z PF opłaconych na rzecz ubezpieczonego oraz uprawnień emerytalnych w wartościach pieniężnych nabytych przed 1 stycznia 2002 r.

Szacowany kapitał emerytalny ustalany jest specjalną metodą, odliczając od wysokości emerytury należnej ubezpieczonym o pełnym stażu pracy z zastosowaniem indywidualnego współczynnika emeryta, pod warunkiem osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego w określonym terminie .

W przypadku rencistów, którzy przestali pracować przed 1 stycznia 2002 r., szacowany kapitał emerytalny składa się tylko z jednej części - z uprawnień emerytalnych nabytych przed 1 stycznia 2002 r.

W przypadku obywateli, którzy rozpoczęli działalność zawodową po określonej dacie, szacowany kapitał emerytalny zostanie uwzględniony z kwoty faktycznie wpłaconych składek na Fundusz Emerytalny.

Dla wszystkich pozostałych obywateli ze stażem pracy zarówno przed, jak i po 1 stycznia 2002 r. szacowany kapitał emerytalny będzie składał się z dwóch części – uprawnień emerytalnych i składek ubezpieczeniowych.

Szacowany kapitał emerytalny (RCC) to łączna kwota składek ubezpieczeniowych i innych wpływów z PF dla ubezpieczonego oraz uprawnień emerytalnych w ujęciu pieniężnym, nabyta przed 1 stycznia 2002 r., które są podstawą ustalenia wysokości ubezpieczeniowej części pracy emerytura.

Kapitał emerytalny (PC) - wysokość szacowanego kapitału emerytalnego ubezpieczonego, uwzględniona na dzień, od którego przypisana jest mu część ubezpieczeniowa emerytury z pracy. Kapitał emerytalny ewidencjonowany jest na indywidualnym koncie osobistym każdego ubezpieczonego otwieranym w jednostce terytorialnej funduszu. Informacje o statusie osobistego konta emerytalnego w spersonalizowanym systemie księgowym to główne dane do przypisania emerytury pracowniczej.

W przypadku obywateli, którzy przepracowali mniej więcej czas w ramach starego ustawodawstwa emerytalnego, państwo jest zobowiązane do przeliczenia uprawnień emerytalnych uzyskanych w starym modelu na uprawnienia uwzględnione w nowym modelu i ciągłej indeksacji do czasu przejścia obywatela na emeryturę .

Państwo ma obowiązek wobec obecnych emerytów podnieść emeryturę do poziomu minimum socjalnego oraz stale indeksować wypłaty emerytury.

Na wysokość kapitału emerytalnego (PC) od 2010 roku składają się:

PC = PC1 + PC2 + SV,

gdzie PK1 to początkowy kapitał emerytalny - są to pieniężne uprawnienia emerytalne nabyte przez obywateli przed 1 stycznia 2002 r. Jego wartość to warunkowa wysokość składek ubezpieczeniowych opłaconych na zabezpieczenie emerytalne przed 1 stycznia 2002 r. Do ustalenia wysokości początkowej emerytury kapitału (PK1), ustala się szacunkową wysokość emerytury pracowniczej. W tym celu ustala się stosunek średnich miesięcznych zarobków ubezpieczonego do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Federacji Rosyjskiej za ten sam okres; PC2 - wysokość składek ubezpieczeniowych i innych wpływów w PF dla ubezpieczonego, począwszy od 01.01.2002 do dnia emerytury; SV to kwota waloryzacji.

Dla większości ubezpieczonych obliczenia szacunkowej emerytury dokonuje się przy użyciu indywidualnego współczynnika emeryta, ustalonego ustawami z 1990 i 1997 roku.

Kapitał emerytalny „netto”, składający się wyłącznie z kwot składek ubezpieczeniowych opłaconych po 01.01.2002 r., będzie dostępny tylko dla młodych obywateli, którzy rozpoczęli aktywność zawodową po 1 stycznia 2002 r.

Obliczenie początkowego kapitału emerytalnego odbywa się zgodnie z zasadami obliczania emerytur pracowniczych, które obowiązywały w przededniu reformy, na podstawie stażu pracy i średnich zarobków w określonym okresie.

Jednocześnie wartość szacowanego kapitału emerytalnego przy jego ustalaniu podlega pomnożeniu przez wszystkie wskaźniki wzrostu części ubezpieczeniowej emerytury z pracy (za okres od 1 stycznia 2002 r. do dnia ustalenia tego kapitału), a od 2010 r. - o wzrost o procent waloryzacji i jest uwzględniany na indywidualnym rachunku twarzy ubezpieczonego w PF.

Oszacowany kapitał emerytalny podlega okresowej waloryzacji zgodnie z poziomem wzrostu cen oraz wzrostem poziomu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Zastanówmy się, jak ogólnie oceniane są prawa wszystkich ubezpieczonych, w tym emerytów i rencistów.

Wycenę uprawnień emerytalnych poprzez ich przekształcenie (przekształcenie) na szacowany kapitał emerytalny ustala się na podstawie oszacowanej wysokości emerytury pracowniczej (RP) według wzoru wspólnego dla wszystkich:

PC \u003d (RP - 450 rubli)? T,

gdzie PC to wartość oszacowanego kapitału emerytalnego ubezpieczonego; RP - szacunkowa wysokość renty pracowniczej ustalonej dla ubezpieczonych (nie może być mniejsza niż 660 rubli) na dzień 01.01.2002 r.; 450 rubli. - wysokość podstawowej części emerytury pracowniczej z dnia 01.01.2002 r., którą określa ustawa. Od 2010 r. zasadnicza część emerytur została przeniesiona do części ubezpieczeniowej i otrzymała nazwę „stała kwota podstawowa części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej”; T jest średnim wskaźnikiem dla wszystkich rencistów okresu wypłaty emerytury pracowniczej, ustalonym w dniu przyznania emerytury.

Jak zauważyliśmy, wielkość każdej emerytury obejmuje teraz część podstawową (BC), która jest przypisywana wszystkim ubezpieczonym w państwowym systemie emerytalnym po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli mają co najmniej pięć lat ubezpieczenia opłacanych w systemie ubezpieczenia emerytalnego .

Oszacowany kapitał emerytalny (PC) jest podstawą do ustalenia wielkości części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej (SC). Dlatego we wzorze, za pomocą którego jest on wyznaczany, od szacowanej emerytury (RP) odejmowane jest BC. W tej formule T oznacza przewidywany okres wypłaty emerytury pracowniczej. Jest on równy okresowi T zastosowanemu przy ustalaniu KS renty pracowniczej, powołanej od 1 stycznia 2002 r.

Wysokość szacowanego kapitału emerytalnego zależy od:

Szacunkowa wysokość emerytury (RP);

Wielkość podstawowej części emerytury pracowniczej (BC);

Okres, w którym ta emerytura jest wypłacana (T).

Różnica pomiędzy całą kwotą emerytury pracowniczej a jej zasadniczą częścią stanowi wysokość części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej, a część ubezpieczeniowa emerytury pomnożona przez okres wydawania emerytury odzwierciedla szacunkową kwotę opłaconego ubezpieczenia składki.

Dopiero po obliczeniu wysokości emerytury możliwe jest ustalenie wysokości szacowanego kapitału emerytalnego. A wysokość emerytury należy obliczyć oddzielnie dla mężczyzn i kobiet, których łączny staż pracy wynosi co najmniej 25 i 20 lat, aby móc ocenić uprawnienia emerytalne.

Na potrzeby oceny uprawnień emerytalnych ubezpieczonych przez łączny staż pracy rozumie się łączny czas pracy i innych czynności społecznie użytecznych przed 1 stycznia 2002 r., który jest uwzględniany w porządku kalendarzowym.

Niepełny staż pracy wpływa na wysokość kapitału emerytalnego. W przypadku niepełnego stażu pracy szacowany kapitał emerytalny jest ustalany na podstawie wartości szacowanego kapitału emerytalnego przy pełnym stażu pracy (25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet), która jest podzielona przez liczbę miesięcy całkowity całkowity staż pracy i pomnożony przez liczbę miesięcy rzeczywistego całkowitego stażu pracy.

Oceny uprawnień emerytalnych osób ubezpieczonych na dzień 1 stycznia 2002 r. dokonują jednostki terenowe kasy w następujących warunkach:

dla ubezpieczonych zatrudnionych przy odpowiednich rodzajach prac - nie później niż do 1 stycznia 2011 r., a jeżeli osobom tym przyznano rentę pracowniczą przed wyznaczonym terminem, jednocześnie z przyznaniem im renty pracowniczej;

Dla pozostałych ubezpieczonych – nie później niż do 1 stycznia 2013 r., a jeżeli osobom tym przyznano rentę z tytułu pracy przed wyznaczonym terminem – jednocześnie z przydzieleniem im zgodnie z ustawą renty pracowniczej.

Jednocześnie stosuje się procedurę potwierdzania stażu pracy, w tym stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy (i w razie potrzeby zarobków ubezpieczonego), która została ustanowiona w celu powołania i przeliczenia emerytury państwowe i obowiązywała do dnia wejścia w życie ustawy „O emeryturach pracowniczych”.

Wartość szacowanego kapitału emerytalnego na dzień 01.01.2002 r. ustala się na podstawie przewidywanego okresu wypłaty emerytury (T) ustalonego w dniu przyznania emerytury po raz pierwszy.