तरजीही पेंशन की गणना कैसे की जाती है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु से शुरू होती है। हालांकि, कुछ शर्तों के तहत, शीघ्र सेवानिवृत्ति संभव है। खासकर, जब कोई व्यक्ति खतरनाक और हानिकारक काम में लगा हो।

सामान्य जानकारी

नागरिक जो . के हकदार हैं अधिमान्य पेंशनहानिकारकता के संदर्भ में, उन्होंने कम से कम 10 साल (पुरुषों के लिए) और 5.5 साल (महिलाओं के लिए) खतरनाक और हानिकारक परिस्थितियों में काम किया होगा। यदि पर्याप्त वरिष्ठता नहीं है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति संभव नहीं है। इसके अलावा, उन व्यवसायों की एक अनुमोदित सूची है जो हानिकारक और खतरनाक हैं।

विशेष रूप से हानिकारक पेशे

2014 में, संकल्प संख्या 665 को अपनाया गया था, जो व्यवसायों, रोजगार की सूची को मंजूरी देता है जिसमें हानिकारक, कठिन और खतरनाक काम होता है। वे सभी बड़ी श्रेणियों में विभाजित हैं:

• खनन कार्य;
• ढेर और लाभकारी;
• धातुकर्म उत्पादन;
• कोक, पिच-कोक, थर्मोएंथ्रेसाइटऔर कोक उत्पादन;
• गैस के उत्पादन के लिए गैस और गैस उत्पादन संयंत्र, स्टेशन और कार्यशालाएं;
• दीना उत्पादों का उत्पादन;
• सिल्वर नाइट्रेट का उत्पादन, शोधन और रासायनिक रूप से शुद्ध का उत्पादन कीमती धातुओंऔर उनका प्रसंस्करण;
• पाइप-प्रेसिंग, प्रेसिंग, ड्रॉइंग शॉप्स और डिपार्टमेंट्स;
• रासायनिक उत्पादन।

विस्तृत स्पष्टीकरण के साथ एक पूरी सूची अध्यादेश में पाई जा सकती है। जिन नागरिकों को किसी एक क्षेत्र में आठ साल से अधिक समय से नियोजित किया गया है, वे अधिमान्य और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं।

जरूरी! यदि एक नागरिक एक समय में एक कार्यरत था दिशाओं सेसंकल्प की सूची संख्या 1, फिर सामान्य ज्येष्ठताप्रारंभिक और तरजीही पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। काम करने की परिस्थितियों को विशेष रूप से खतरनाक और अस्वस्थ माना जाता है, इसलिए 10 साल का काम काफी है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

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अन्य पेशे

के अतिरिक्तसूची संख्या 1, डिक्री सूची संख्या 2 के लिए भी प्रावधान करती है, जहां कठिन कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित व्यवसायों की वर्तनी की जाती है। साथ ही, कानून पहली सूची से पेशे में काम की अवधि के योग की दूसरी सूची से पेशे में काम की अवधि के योग की अनुमति देता है।

वास्तव में, एक व्यक्ति को तीन साल के लिए नियोजित किया जा सकता था: एक्स - रे तकनीशियन(सूची संख्या 1), और फिर सात साल के लिए - सबसे छोटा नर्सएक्स-रे विभाग में रोगी देखभाल के लिए (सूची संख्या 2)। वास्तव में, कठिन परिस्थितियों में, एक नागरिक ने दस साल तक काम किया, जो जल्दी सेवानिवृत्त होने और तरजीही खतरनाक पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है।

जरूरी! "खतरनाक" अनुभव के अलावा, अतिरिक्त कार्य अनुभव की भी आवश्यकता होती है। इसीलिए जल्दी सेवानिवृत्त होने के अधिकार से इनकार किया जा सकता है, भले ही कठिन परिस्थितियों में, पर्याप्त संख्या में वर्षों तक काम किया गया हो।

मौलिक नियम

जो पुरुष जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन पर भरोसा कर रहे हैं उन्हें कई मानदंडों को पूरा करना होगा:

• 10 साल का निरंतर अनुभव पेशे से सूची नंबर 1 से;
• कम से कम 20 वर्षों का सामान्य कार्य अनुभव;
• उम्र 50.

सामान्य कार्य अनुभवइसे कुल मिलाकर हानिकारक पेशे में सेवा की लंबाई और अन्य व्यवसायों में अनुभव दोनों के रूप में समझा जाता है।केवल इस मामले में एक आदमी हर किसी की तुलना में 50, 15 साल पहले सेवानिवृत्त हो पाएगा। हालाँकि, कोई भी उससे आगे काम करने का अधिकार नहीं लेता है वेतनवह तरजीही का हकदार है पेंशन भुगतान.

जो महिलाएं जल्दी खतरनाक पेंशन पर भरोसा कर रही हैं, उन्हें मानदंडों को पूरा करना चाहिए:

• 7.5 वर्ष का निरंतर कार्य अनुभव (मातृत्व अवकाश की अवधि सहित) पेशे से सूची नंबर 1 से;
• कम से कम 15 वर्षों का सामान्य कार्य अनुभव;
• आयु 45 वर्ष।

स्थापित सूची संख्या 2 से व्यवसायों में कार्यरत नागरिकों के लिए, अन्य मानदंड लागू होते हैं:

• पुरुषों के लिए 12.5 वर्ष का निरंतर कार्य अनुभव और महिलाओं के लिए 10 वर्ष का अनुभव;
• पुरुषों के लिए 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल का सामान्य अनुभव;
• पुरुषों के लिए उम्र 55 और महिलाओं के लिए 50 साल।

इस मामले में, अधिमान्य पेंशन के आकार की गणना स्थापित मानदंडों के आधार पर, सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखकर की जाएगी।

नियुक्ति की शर्तें

कानून "बीमा पेंशन पर" न्यूनतम व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) - 30 की उपस्थिति के साथ प्रारंभिक और अधिमान्य वृद्धावस्था पेंशन में प्रवेश करने के लिए सभी शर्तों को पूरक करता है। गुणांक स्वयं औसत वेतन और नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम पर निर्भर करता है .

उसी समय, नियोक्ता को पेंशन फंड से किसी नागरिक की आधिकारिक आय को छिपाने, गलत जानकारी प्रदान करने और योगदान की कटौती में देरी करने का अधिकार नहीं है। तदनुसार, एक नागरिक का वेतन जितना अधिक होगा (जिसका अर्थ है "श्वेत" आय), व्यक्तिगत पेंशन गुणांक जितना अधिक होगा।

उदाहरण

बीमा पेंशन भुगतान (वे उचित उम्र तक पहुंचने वाले नागरिकों को नुकसान के लिए भी भुगतान हैं) की गणना बीमा पेंशन की गणना के लिए सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है: व्यक्तिगत पेंशन गुणांक को एक गुणांक की लागत से गुणा किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक हानिकारक पेशे में एक व्यक्ति ने 150 अंकों की राशि में आईपीसी अर्जित किया, और सेवा की कुल लंबाई के लिए अतिरिक्त 100 अंक अर्जित किए।

2019 में एक गुणांक की लागत RUB 87.24 है।

यानी पेंशन होगी: (150 + 100) * 87.24 = 21810 रूबल।

इस राशि में बीमा पेंशन का एक निश्चित भुगतान भी जोड़ा जाएगा (2019 में - 5334.19 रूबल)

यह ऐसे भुगतान हैं जिनका एक व्यक्ति हकदार है।

पेंशन फंड में, प्रारंभिक या अधिमान्य पेंशन के लिए दस्तावेज जमा करते समय, आप पहले से निर्दिष्ट कर सकते हैं कि व्यक्तिगत गुणांक कितना होगा, और फिर स्वतंत्र रूप से भविष्य के भुगतान की राशि की गणना करें।

अंकों की संख्या निवास के क्षेत्र से भी प्रभावित होती है। तो, सुदूर उत्तर के निवासी और इसके बराबर वाले क्षेत्र, IPK से कठिन रहने की स्थिति के लिए अधिक शुल्क लिया जाता है।

जरूरी! एक विशिष्ट अवधि के लिए पीकेआई को निर्दिष्ट करने की संभावना उन लोगों के लिए भी उपलब्ध है जो सार्वजनिक सेवाओं के पोर्टल पर या में इलेक्ट्रॉनिक रूप में पेंशन फंड से अर्क का आदेश देते हैं। व्यक्तिगत खाताफाउंडेशन की आधिकारिक वेबसाइट पर। सेवा बिल्कुल नि: शुल्क, आपको रिकॉर्ड किए गए कार्य अनुभव के आकार और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का पता लगाने की अनुमति देता है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

अतिरिक्त टैरिफ

खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम की अवधि को रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम की एक अतिरिक्त दर की अनिवार्य गणना और भुगतान के साथ सेवा की विशेष लंबाई में शामिल किया गया है। इसलिए, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता समय पर अतिरिक्त दरों पर प्रीमियम की गणना और भुगतान करता है। अन्यथा, यह वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र समनुदेशन के अधिकार के गठन में बाधा उत्पन्न करेगा।

वर्तमान में, नियोक्ता जिनके पास अनुसूची 1, अनुसूची 2 और "छोटी सूची" पर नौकरी है, उन्हें संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कार्य परिस्थितियों के विशेष आकलन पर" के अनुसार कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने और भुगतान करने की आवश्यकता है। काम करने की स्थिति के स्थापित वर्ग और उपवर्ग के आधार पर विभेदित अतिरिक्त टैरिफ।

अतिरिक्त टैरिफ भुगतान तालिका

पंजीकरण प्रक्रिया

अधिमान्य भुगतान या प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक छोटा पैकेज तैयार करना होगा:

• रोजगार इतिहास;
• पासपोर्ट;
• बयान;
• एसएनआईएलएस (बीमा पेंशन प्रमाणपत्र, "ग्रीन" कार्ड);
• कार्य की प्रकृति को निर्दिष्ट करते हुए, कार्य के सभी स्थानों से प्रमाण पत्र।

यदि कार्यपुस्तिका के अनुसार पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन साथ ही नागरिक ने वास्तव में एक हानिकारक विशेषता में काम किया है, तो आप अभिलेखागार से प्रमाण पत्र की प्रतियां, रोजगार या बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता से आदेशों की प्रतियों का अनुरोध कर सकते हैं।

2003 से, पेंशन फंड ने स्वतंत्र रूप से वरिष्ठता वर्षों का रिकॉर्ड रखा है, जिसे वेबसाइट पर आपके व्यक्तिगत खाते में देखा जा सकता है। यदि पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन वास्तव में यह था (समर्थन दस्तावेज हैं), तो आपको जानकारी को अद्यतन करने के लिए पंजीकरण या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर क्षेत्रीय विभाग से व्यक्तिगत रूप से संपर्क करना होगा।

3 कैलेंडर महीनों के भीतर, FIU कर्मचारी डेटा का मिलान करते हैं, जिसके बाद अधिमान्य या प्रारंभिक पेंशन की स्थापना पर नागरिक को या तो सकारात्मक या नकारात्मक परिणाम दिया जाता है। यदि आवेदन संतुष्ट है, कोई अधिसूचना प्राप्त नहीं हुई है, निर्दिष्ट विवरण के अनुसार प्रोद्भवन किया जाता है। यदि, किसी कारण से, तरजीही भुगतान असाइन नहीं किया जाता है, तो सेवा से इनकार करने की सूचना आती है।

जरूरी! यदि कोई व्यक्ति व्यक्तिगत पेंशन बिंदुओं के परिणाम या उपार्जन से सहमत नहीं है, तो उसे पेंशन मामले की समीक्षा के लिए एक आवेदन के साथ अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

इलेक्ट्रॉनिक संपर्क

आबादी के लिए इलेक्ट्रॉनिक सेवाओं के प्रावधान पर कानून के लागू होने के बाद, नागरिकों से सार्वजनिक सेवाओं या आधिकारिक वेबसाइटों के पोर्टल के माध्यम से विभागों से संपर्क करने का आग्रह किया जाता है।

पेंशन फंड के साथ भी ऐसा ही है। इसलिए, समय बचाने के लिए, आप सार्वजनिक सेवाओं के पोर्टल पर एक आवेदन भर सकते हैं और इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेज सकते हैं। इस मामले में, आपको कोई दस्तावेज संलग्न करने की आवश्यकता नहीं है, बस एक आवेदन पर्याप्त है।

उसी समय, पेंशन फंड उसके पास मौजूद जानकारी के आधार पर पीकेआई और सेवा की लंबाई की गणना करता है। यदि वे विश्वसनीय नहीं हैं, अतिरिक्त दस्तावेज हैं, तो आपको व्यक्तिगत रूप से आवेदन करने की आवश्यकता है।

जरूरी! उन्हें फंड में व्यक्तिगत प्रवेश से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है, इसलिए एक नागरिक अपनी पसंद के आधार पर आवेदन करने का सबसे सुविधाजनक तरीका चुन सकता है।

इसके अतिरिक्त, निवास या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर बहु-कार्यात्मक सेवा केंद्रों (एमएफसी या "मेरे दस्तावेज़") के माध्यम से आवेदन करना संभव है।

अन्य लाभ

यदि कोई नागरिक कई आधारों पर तरजीही पेंशन भुगतान का हकदार है (उदाहरण के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के रेडियोधर्मी विकिरण के वितरण के क्षेत्र में काम करने के लिए), तो लाभों को आपस में जोड़ दिया जाता है।

पेंशन फंड को नागरिक के लिए सबसे फायदेमंद विकल्प के लिए विकल्प छोड़ने का अधिकार नहीं है। राशियों को एक दूसरे के साथ जोड़ा जाता है और मासिक उपार्जन के अधीन होता है स्थापित आदेश के अनुसार

अधिमान्य पेंशन के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है, इस पर एक वीडियो देखें

सितंबर 5, 2017, 19:42 अप्रैल 18, 2019 12:24

अंतिम अद्यतन फरवरी 2019

जून 2018 में शुरू हुआ पेंशन सुधार(16 जून 2018 को, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए राज्य ड्यूमा में एक बिल पेश किया गया था)।

सुधार का मुख्य विचार वृद्धि करना था:

• मानक सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 65 वर्ष, महिलाओं के लिए 63 वर्ष);
• विकलांगों के लिए आयु सीमा (70 - पुरुष, 68 - महिलाएं),
• कुछ श्रेणियों का आयु स्तर (चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, थिएटर कार्यकर्ता, सुदूर उत्तर के कार्यकर्ता, आदि)।

अब कानून का संसदीय प्रूफरीडिंग चल रहा है, साथ ही जनता की राय का आकलन और आबादी की इच्छाओं और प्रस्तावों का संग्रह। जो हो रहा है उसे एक बड़ी प्रतिध्वनि मिली है। विधेयक में कुछ संशोधन पहले ही किए जा चुके हैं।

29 अगस्त, 2018 को, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने परियोजना के प्रावधानों को नरम करने के उद्देश्य से सुधार में अपना योगदान दिया।

मुख्य बिंदु इस प्रकार हैं:

• महिलाओं के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष होगी;
• बच्चों वाली महिलाओं को समय से पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया जाएगा (समय से 3 साल पहले 3 बच्चे, 4 साल पहले 4 बच्चे, 5 या अधिक बच्चे उन्हें 50 पर सेवानिवृत्त होने की अनुमति देंगे);
• सुधार उत्तर के स्वदेशी लोगों, चेरनोबिल दुर्घटना के शिकार, कुछ लाभ श्रेणियों (रासायनिक और गर्म दुकानों, खनिक, आदि) के लिए लाभों को प्रभावित नहीं करेगा;
• प्रारंभिक चरण में प्रवेश करने के लिए सेवा की अवधि कम हो जाएगी (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42, वर्तमान 40 और 45 के बजाय क्रमशः);
• जो वर्तमान में सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर हैं, उन्हें नियत तारीख से छह महीने पहले एक अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार दिया जाता है, यानी 59.5 वर्ष की आयु का एक पुरुष और 54.5 वर्ष की महिलाओं को।

लेकिन यह अभी तक केवल एक रूपरेखा है। क्या प्रतिनिधि कानून को अपनाएंगे, और किस संस्करण में समय बताएगा। और अब स्थिति पहले जैसी ही है।

वर्तमान में, भुगतान की गई वृद्धावस्था पेंशन से सेवानिवृत्त होने और कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित तथ्यों का होना आवश्यक है:

• सेवानिवृत्ति की आयु (60 वर्ष की शुरुआत में पुरुषों के लिए, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष);
• न्यूनतम 6 साल के बीमा अनुभव की उपस्थिति;
• 6.6 से व्यक्तिगत गुणांक का मान।

सेवा की आवश्यक लंबाई धीरे-धीरे बढ़ेगी: 2015 में 6 साल से। 2024 तक 15 साल की उम्र तक और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 30 तक पहुंचने तक सालाना 2.4 अंक बढ़ेगा।

जल्दी सेवानिवृत्ति

हमारे देश का कानून एक नागरिक को भुगतान की गई वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने और कुछ लाभ प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है। सामान्य पेंशन के आधार संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 8 द्वारा विनियमित होते हैं।

लेकिन, ऐसे कई संघीय नियम हैं जो सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के आधार को स्पष्ट रूप से विनियमित करते हैं।

50 और उससे पहले की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन: व्यक्तियों की सूची और नियुक्ति के लिए शर्तें

संघीय कानून संख्या 400 . के अनुच्छेद 30, 31 और 32

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30, 31 और 32 उन नागरिकों को श्रम पेंशन की गारंटीकृत असाइनमेंट सुनिश्चित करते हैं जिनके कार्य अनुभव में निम्नलिखित अवधि शामिल हैं:

• विशेष क्षेत्रीय परिस्थितियों में काम करना;
• विशेष कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी गतिविधियाँ;

आधारों की सूची व्यक्तिगत और काफी व्यापक () है। उदाहरण के लिए, इसमें शामिल हैं:

• 5 से अधिक बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाएं, विकलांग बच्चों के माता-पिता और अभिभावक।
• शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार विकलांग लोगों का है: सैन्य आघात के कारण, पिट्यूटरी बौनापन के साथ, दृष्टि का पहला समूह होना।
• सुदूर उत्तर में स्थायी रूप से रहने वाले या काम करने वाले नागरिक और इसके समान क्षेत्र, भूमिगत, खनन उद्योगों में कार्यरत व्यक्ति, ग्रामीण क्षेत्रों में डॉक्टर आदि।

हानिकारकता के कारण जल्दी सेवानिवृत्ति की अनुमति देने वाले व्यवसायों को 26 जनवरी, 1991 को यूएसएसआर के मंत्रियों के मंत्रिमंडल द्वारा अनुमोदित सूची 1 और 2 द्वारा दर्शाया गया है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया

• • मैं पीएफ से कब संपर्क कर सकता हूं?पेंशन की नियुक्ति आवेदन के दिन से होती है, लेकिन इसके अधिकार के उद्भव के दिन से पहले नहीं। पीएफ की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करने से पहले, दस्तावेजों की आवश्यक सूची के बारे में इसके विशेषज्ञों या कार्मिक विभाग से परामर्श करना उचित है।
  • दस्तावेज कैसे जमा करें?पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए एक आवेदन और आवश्यक प्रमाण पत्र एक नागरिक द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है या डाक द्वारा भेजा जा सकता है। दस्तावेजों की प्राप्ति का दिन या पोस्टमार्क पर तारीख और इलाज का दिन माना जाएगा। उनकी पुष्टि एक हाथ से दी गई या डाक से प्राप्त रसीद द्वारा की जाती है।
  • यदि दस्तावेजों की सूची अधूरी है?पीएफ कर्मचारी के स्पष्टीकरण के आधार पर व्यक्ति को लापता दस्तावेजों को बताने का अधिकार है। स्पष्टीकरण प्राप्त होने की तिथि से 3 महीने की अवधि के अधीन, पेंशन के लिए आवेदन करने की तिथि आवेदन प्राप्त होने के दिन बनी रहेगी।
  • पेंशन फंड कब तक आवेदन पर विचार करता है?पेंशन फंड आवेदन पर विचार करने और 10 दिनों के भीतर नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है।
  • क्या वे मना कर सकते हैं?इनकार करने की स्थिति में, नागरिक को 5 दिनों के भीतर इसकी सूचना देनी होगी। नोटिस में अपील के कारणों और प्रक्रिया का उल्लेख होना चाहिए।

उद्यम के परिसमापन या कर्मियों की कमी के मामले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

युवा हमें हर जगह प्रिय होते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र का एक कर्मचारी जिसने उपरोक्त कारणों से अपनी नौकरी खो दी है, उसे अक्सर नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। इस स्थिति से बाहर निकलने का एक तरीका भी है - निर्धारित समय सीमा से पहले सेवानिवृत्ति जारी करना।

शीघ्र प्रावधान की नियुक्ति के लिए सबसे आवश्यक शर्त कम की गई आयु है। सेवानिवृत्ति की आयु तक शेष अवधि 2 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। अर्थात्, अन्य शर्तों के अभाव में, शीघ्र सेवानिवृत्ति:

• महिलाओं के लिए केवल 53 वर्ष की आयु में प्रदान किया जाता है,
• पुरुषों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति - 58 वर्ष की आयु में।

निम्नलिखित शर्तों को भी पूरा किया जाना चाहिए:

• केवल कर्मियों की संख्या में कमी या उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी। अन्य कारण, जैसे व्यक्तिगत इच्छा या चिकित्सा कारण, कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।
• 25 वर्षों के बीमा अनुभव की उपलब्धता - पुरुषों के लिए, 20 वर्ष - महिलाओं के लिए। सेवा की लंबाई स्थापित एक से कम हो सकती है यदि उपरोक्त अनुच्छेद 30, 31, 32 एफजेड द्वारा निर्धारित शर्तें मौजूद हैं।
• एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचाना जाना चाहिए और रोजगार प्राधिकरण के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• एक्सचेंज में ऐसी कोई रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो नौकरी से निकाले गए व्यक्ति की शिक्षा, रिक्ति और योग्यता के अनुरूप हों।

जिन नागरिकों के पास ऐसे अपराध हैं जिनके कारण सामाजिक लाभ (इसके आकार में कमी) की नियुक्ति समाप्त हो गई है, या जिन्होंने 2 बार उपयुक्त रिक्तियों के लिए रोजगार से इनकार कर दिया है, वे पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के अधिकार से वंचित हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के पंजीकरण और नियुक्ति के नियम

बर्खास्तगी के बाद एक कामकाजी नागरिक के लिए

• नियोक्ता 2 महीने की अवधि के भीतर कर्मचारी विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
• यदि इस समय के दौरान नई नौकरी खोजना संभव नहीं था, तो पूर्व की नौकरी से भुगतान समाप्त कर दिया जाता है, नागरिक को एक बेरोजगार व्यक्ति का दर्जा प्राप्त होता है और लाभ प्राप्त करने का अधिकार (यदि वह स्वतंत्र रूप से रोजगार केंद्र में पंजीकृत है)। इसके भुगतान की अवधि भी समय सीमा तक सीमित है और 12 महीने से अधिक नहीं है।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगार लोगों के लिए

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगार लोगों के लिए जिनका महिलाओं के लिए 20 वर्ष से अधिक और पुरुषों के लिए 25 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है, इस सब्सिडी का भुगतान बढ़ाया जा सकता है। प्रत्येक वर्ष, वरिष्ठता से अधिक कार्य करता है, लम्बा होता है सरकारी सहायता 2 सप्ताह के लिए।

यदि सेवा के कर्मचारियों को रिक्तियों के चयन में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, तो वे बेरोजगार व्यक्ति को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार का लाभ उठाने के लिए लिखित रूप में प्रस्ताव देंगे। इस निर्देश के साथ व्यक्ति आरओपीएफ में आवेदन करें। यह एक महीने के भीतर किया जाना चाहिए, अन्यथा आवेदन अमान्य हो जाएगा। कार्यकाल बढ़ाने का एकमात्र वैध कारण काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई बीमारी है। पेंशन फंड से सकारात्मक उत्तर के मामले में, बेरोजगार की स्थिति को रद्द कर दिया जाता है और पेंशन का भुगतान सौंपा जाता है। सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत तक एक प्रारंभिक पेंशन का भुगतान किया जाता है, फिर बीमा वृद्धावस्था पेंशन का हस्तांतरण किया जाता है।

पेंशन भुगतान की भरपाई पेंशन फंड द्वारा रोजगार केंद्र के बजट से की जाती है। इसलिए, बाद वाले, जब कोटा पार हो जाते हैं, अक्सर रेफरल से इनकार कर दिया जाता है। यदि भविष्य के पेंशनभोगी को उसकी राय में निराधार इनकार का सामना करना पड़ता है, तो वह श्रम मंत्रालय के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है या वह अदालत में फैसले को चुनौती दे सकता है।

यदि कोई नागरिक नौकरी ढूंढता है या व्यवसाय खोलता है

फिर प्रारंभिक पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है और एक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई की बर्खास्तगी या बंद होने के बाद ही फिर से शुरू किया जाता है। इसलिए, सबसे अधिक आय देने वाले विकल्प (पेंशन या वेतन) पर पहले से निर्णय लेना सार्थक है। सभी परिवर्तनों के बारे में (वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए प्रदान की गई आयु की शुरुआत के बारे में भी), नागरिक को पीएफ शाखाओं को स्वतंत्र रूप से सूचित करना चाहिए।

पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा में जमा करने के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज

पेंशन फंड के कर्मचारियों को निम्नलिखित अतिरिक्त दस्तावेजों की पुष्टि करने की आवश्यकता हो सकती है:

• व्यक्तिगत डेटा का परिवर्तन (पूरा नाम);
• परिवार में विकलांग सदस्यों और आश्रितों की उपस्थिति (जन्म प्रमाण पत्र, उनकी पूर्णकालिक शिक्षा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज);
• सुदूर उत्तर में कार्य अनुभव, विशेष रूप से कठिन और खतरनाक उद्यमों में;
• निःशक्तता सौंपना, आदि।

पेंशन भुगतान के आकार की गणना

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की राशि की गणना उसी तरह की जाती है जैसे वृद्धावस्था पेंशन निर्धारित करने की विधि और इस पर निर्भर करती है:

• पेंशन फंड को भुगतान की राशि से;
• मजदूरी से।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन भी सरकारी अनुक्रमण और पुनर्गणना के अधीन है। समानांतर में, नागरिक को सेवा भुगतान प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है।

यदि आपके पास लेख के विषय के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो कृपया उन्हें टिप्पणियों में पूछने में संकोच न करें। हम निश्चित रूप से कुछ दिनों में आपके सभी सवालों का जवाब देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि इस तरह के प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।

91 टिप्पणियाँ

जल्दी सेवानिवृत्तिक्या नागरिकों को पेंशन मिलती है रूस का, सामान्य पेंशन से पहले अवधिसंघ के सेवानिवृत्त लोगों के रिकॉर्ड रखने और संबंधित प्रक्रियाओं को सरल बनाने के लिए अपनाए गए प्रासंगिक प्रावधानों में निर्दिष्ट।

इस प्रकार की मासिक पेंशन सहायता नागरिकों, फेडरेशन के निवासियों को विधायी प्रावधानों द्वारा निर्धारित मानदंडों की सूची को ध्यान में रखते हुए सौंपी जाती है। प्रारंभिक भुगतान प्राप्त करने की मुख्य शर्त कठिन परिस्थितियों में काम करना है, जहां काम पर रखे गए कर्मचारी के जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरा है, जो समाज और राज्य के लिए आवश्यक गतिविधियों के कारण होता है।

एक महत्वपूर्ण बारीकियां जल्दी सेवानिवृत्ति, नियत तारीख से पहले, नागरिक के पास काम किया है, वास्तविक अनुभवश्रम गतिविधि, जिसमें दो भाग होते हैं: बीमा और वास्तविक, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में अर्जित।

पेशेवर रोजगार के क्षेत्र जिसमें कर्मचारी लाभ का हकदार है, को श्रेणियों में बांटा गया है:

• कार्यशालाओं और भूमिगत में काम करने वाले विशेषज्ञ, हानिकारक पदार्थ प्राप्त करने और ऑक्सीजन की कमी;
• उद्यमों और कारखानों के कर्मचारियों को अपनी गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए कठिन परिस्थितियों का सामना करना पड़ा;
• आर्थिक क्षेत्र में काम, बुवाई के प्रकार, लदान और उतराई के संचालन, ट्रैक्टर चालक, कृषि यंत्र, सड़क और निर्माण संगठनों के कार्यकर्ता;
• महिलाओं के लिए: उच्च स्तर की श्रम तीव्रता से जुड़े कपड़ा कारखानों में काम करना;
• लोकोमोटिव ब्रिगेड, परिवहन और सड़क यातायात के दौरान खतरों की अनुपस्थिति सुनिश्चित करना, मेट्रो के यात्रियों के परिवहन, जमीनी सार्वजनिक परिवहन, साथ ही माल और अन्य तत्वों के परिवहन में शामिल उपकरणों के चालक, कच्चे माल और माल की निकासी में शामिल माल देश की आर्थिक गतिविधियों के संचालन के लिए खनिज संसाधन, आवश्यक खनिज;
• दूर और निकट के अभियानों के प्रतिभागी और कार्यकर्ता, वैज्ञानिक, पार्टियों और समितियों के कार्यकर्ता, स्थलाकृतिक और भूवैज्ञानिक अन्वेषण कार्य करने वाले नागरिक;
• वानिकी कार्यकर्ता, वन संसाधनों की खरीद के फोरमैन, जिसमें वन क्षेत्रों की साइट पर काम करते हैं, और कार्यशालाओं और कारखानों में, प्रसंस्करण, काटने का कार्य, इस गतिविधि से जुड़े तंत्र और उपकरणों का रखरखाव;
• बंदरगाहों में श्रमिक, माल और कार्गो प्राप्त करते समय, माल, संसाधनों, कच्चे माल के निर्यात और आयात के लिए उन्हें लोड / अनलोड करना;
• नौकायन जहाजों, नदी बेड़े और मछली पकड़ने और मछली पकड़ने और अन्य समुद्री खाद्य उत्पादों के चालक दल में सेवा करने वाले बेड़े के कर्मचारी;
• कठिन परिस्थितियों, पहाड़ों और भूमिगत अयस्कों, खानों, साथ ही इन इकाइयों के श्रमिकों को बचाने के लिए गतिविधियों को अंजाम देने वाले नागरिक, जहां कच्चे माल की निकासी की जाती है;
• नागरिक उड्डयन कार्यकर्ता, फेडरेशन के फ़्लाइट क्रू के सदस्य जो विमान और अन्य विमानों का संचालन करते हैं, साथ ही मैकेनिक और अन्य तकनीशियन जो पूरे हवाई बेड़े को अच्छी स्थिति में रखने के लिए रखरखाव और मरम्मत कार्य में शामिल हैं;
• आपात स्थिति, दुर्घटनाओं, लीक, नागरिक सुरक्षा कर्मचारियों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, सभी बचाव और पेशेवर टीमों के परिसमापक;
• फेडरेशन के कानूनों का उल्लंघन करने वाले नागरिकों और संबंधित संस्थानों के कर्मचारियों के समाज से अलगाव के क्षेत्रों की सेवा करने वाले कर्मचारी;
• युवा पीढ़ी के शैक्षणिक संस्थानों और शैक्षणिक संस्थानों में कार्यकर्ता;
• गतिविधि के चिकित्सा और चिकित्सा क्षेत्र में कार्यकर्ता जो समाज के लाभ के लिए काम करते हैं और फेडरेशन के नागरिकों के स्वास्थ्य में सुधार करते हैं;
• थिएटर और अन्य मंचन और मनोरंजन संगठनों के रचनात्मक कार्यकर्ता;
• प्रौद्योगिकी, विमानन और अंतरिक्ष, उड़ान और वैमानिकी के परीक्षण में सेवारत नागरिक।

निवृत्तितथा मुलाकातउपरोक्त संगठनों और उद्यमों, रोजगार के क्षेत्रों और उद्योगों के सभी कर्मचारियों को भुगतान के साथ, उनकी आवश्यक आयु की उपलब्धि के आधार पर किया जाता है: जबकि महिला श्रमिकों के लिए सबसे छोटी संख्या 45-50 वर्ष है, और पुरुषों के लिए यह सूचक 50-55 वर्ष है ... हालांकि, जनसंख्या के रोजगार के क्षेत्र हैं जिनमें सेवानिवृत्ति की आयु पहले से ही 40 वर्ष हो सकती है, या बिल्कुल नहीं।

इस सूची के अनुसार कामकाजी पुरुषों का औसत बीमा अनुभव लगभग पच्चीस वर्ष और महिलाओं के लिए बीस है। वास्तविक, कार्य अनुभव और पेंशन सहायता और विशेषाधिकारों की पूर्ण प्राप्ति के लिए आवश्यक दूसरा भाग गतिविधि के आधार पर भिन्न होता है और पुरुषों के लिए दस वर्ष और फेडरेशन की महिलाओं के लिए सात वर्ष तक हो सकता है।

जिन कर्मचारियों को नियत तिथि से पहले (समय से पहले), वृद्धावस्था तक सेवानिवृत्त होने का अधिकार है:

• जिन महिलाओं ने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है, जिनमें से सभी आठ वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं;
• एक विकलांग बच्चे का पिता या माता जिसने उसे आठ वर्ष की आयु तक पाला;
• एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने वाला आठ साल की उम्र तक के बच्चे की देखभाल करता है;
• जिन महिलाओं ने जन्म दिया है और दो या दो से अधिक बच्चों की परवरिश की है, वे सुदूर उत्तर में कार्य गतिविधियाँ करती हैं और वहाँ रहती हैं, जबकि उनका कुल कार्य अनुभव बारह वर्ष होना चाहिए;
• संघ के निवासी और नागरिक जो सैन्य कार्यों और संघर्षों के कारण अक्षम हो गए हैं;
• दृश्य तंत्र में दोष वाले लोग, पहले समूह के दृष्टिबाधित;
• बौने और बौने से पैदा हुए नागरिक, जन्मजात पिट्यूटरी विसंगति (नैनिस्म) के साथ;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में पंद्रह से बीस वर्षों के कार्य अनुभव वाले श्रमिक।

शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन, फेडरेशन 173 के कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो प्राप्त करने की शर्तों का वर्णन करता है और गंतव्यइस प्रकार की पेंशन। सत्ताईसवें और अट्ठाईसवें लेख, उचित शर्तों और आवश्यक प्रतियों और मूल की सूचियों के अनुपालन की सभी बारीकियों को विस्तार से बताते हैं दस्तावेजों, जिसके प्रावधान पर नागरिक प्राप्त करता है शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकारऔर राज्य का समर्थन।

सामान्य प्रावधानसेवानिवृत्ति की आयु में बाहर निकलें और प्रवेश , कार्रवाई कर्मचारियों में कटौती के साथ, नागरिकों की पेंशन निधि और सभी आवश्यक चरणों के कार्यान्वयन की तैयारी की प्रक्रिया के लिए अपील।

प्रोद्भवन, प्राप्ति और के लिए आवश्यक दस्तावेज, प्रतियां और मूल जल्दी सेवानिवृत्ति:

• अपने अधिकार का प्रयोग करने और लागू करने की इच्छा को दर्शाने वाला एक बयान: जल्दी सेवानिवृत्ति;
• फेडरेशन के नागरिक के आपके वैध पासपोर्ट की मूल और बनाई गई प्रति;
• यदि उपलब्ध हो, तो आपकी सैन्य आईडी की मूल और डुप्लीकेट प्रति;
• काम पर प्राप्त होने का प्रमाण पत्र फंड(आय पर), 2002 से लगातार, साठ कैलेंडर महीनों (पांच वर्ष) के लिए;
• मूल दस्तावेज और एक प्रति, जो आपकी वरिष्ठता की पुष्टि करेगी।

*ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब पेंशन निधि, प्रदान किए गए दस्तावेजों, प्रतियों और मूल की सूची को पूरक करने के लिए कह सकता है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना का सूत्र, इसका औसत आकार:

1 जनवरी 2016 से, कानून 400-FZ लागू हुआ, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की गणना और संबंधित मासिक भुगतान प्राप्त करने के लिए एक नई प्रक्रिया को परिभाषित करना।

नागरिक एन सेवानिवृत्त हो सकता है। उनका कार्य अनुभव पच्चीस वर्ष है और औसत वेतन स्तर की गणना रूस में औसत वेतन स्तर की तुलना में 1.5 गुना अधिक (150%) की जाती है।

इस नागरिक के लिए पेंशन की गणना करने के लिए, आपको मूल पेंशन एफवी के संकेतक को संदर्भित करना होगा और इसकी राशि के आधार पर बीमा भाग (अंकों में परिवर्तित) को जोड़ना होगा। या खाते में लेते हुए पेंशन की गणना करें नया मौकाएनपी के नागरिक - पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा, उन लोगों के लिए जो इस नवाचार का लाभ उठाना चाहते हैं।

पीवी(निश्चित राशि) 2018 के लिए = RUB 4,982.9 और उससे अधिक;

संयुक्त उद्यम(पेंशन का बीमा हिस्सा) 1 अंक = 81.49 रूबल (वार्षिक रूप से बदला और स्वीकृत)।

प्रत्येक वर्ष एक नागरिक ने काम किया है उसके लिए एसपी अंक पुनर्गणना की जाती है।

नागरिक पेंशन का बीमा हिस्सा एन = 25 (अनुभव का वर्ष) * 81.49 = 2037.25 रूबल;

पेंशन = (एफवी + एसपी)+ एनपी (मानक राज्य की शर्तों के अनुसार 16% प्रति वर्ष, या व्यक्तिगत अनुरोध पर और 10% वेतन से कटौती के प्रतिशत का संचय) = 4982.9 + 2037.25 = 7020.15 + (एनपी व्यक्तिगत रूप से गणना की गई)।

2017 में रूस में औसत वेतन = 35845।

एक नागरिक के लिए एक व्यक्तिगत एनपी संकेतक की गणनाएन:

नागरिक एन को औसत मासिक = 35845 + 17922.5 = 53,767.5 रूबल * 12 (महीने) = 645210 (एनपी = 103,233.6 रूबल प्रति वर्ष) के 150% की राशि में वेतन मिला, इस तरह के वेतन के साथ काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए लगभग 7.3 अंक।

25 (वर्षों का अनुभव)*7.3 ( एनपीअंक) = 182.5 (अंक) * 81.49 = 14,871.925 रूबल

भरा हुआ जल्दी सेवानिवृत्ति = 4982.9 + 2037.25 + 14871.925 = 21892.075 रूबल प्रति माह।

मानते हुए अंतिम परिवर्तनकानून में, बहुत कम लोग वास्तव में कल्पना करते हैं कि उनकी भविष्य की पेंशन क्या होगी। तथाकथित "लाभार्थी" अपने भाग्य के बारे में और भी कम जानते हैं - वे लोग जो अपने पेशे के आधार पर दूसरों की तुलना में पहले पेंशनभोगी बन जाते हैं। उनके लिए - घर पर तरजीही पेंशन की गणना कैसे करें, इस पर हमारे निर्देश।

अधिमान्य पेंशन के लिए कौन पात्र है?

2015 से, कठिन या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिक, साथ ही अग्निशामक, बचाव दल, मशीनिस्ट, कपड़ा श्रमिक, भूवैज्ञानिक, रेलवे कर्मचारी, डॉक्टर, शिक्षक और संघीय कानून के अनुच्छेद 30-32 में सूचीबद्ध अन्य व्यवसायों के नागरिक, कर सकते हैं एक अधिमान्य बीमा पेंशन प्राप्त करें संख्या 400 दिनांक 28.12.13।

"अधिमानी पेंशन" आवंटित करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• एक नागरिक को एक निश्चित समय के लिए एक पद धारण करना चाहिए जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रदान करता है (ऐसे पदों की सूची, साथ ही संस्थानों और उद्यमों को 16 जुलाई, 2014 को रूसी संघ की सरकार संख्या 665 की डिक्री में सूचीबद्ध किया गया है);
• "अधिमान्य कार्य" की सेवा की अवधि संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30-32 की शर्तों का पालन करना चाहिए (उदाहरण के लिए, डॉक्टरों और स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में काम करने वाले लोगों के पास "शहरी अनुभव" का 30 वर्ष होना चाहिए और 25 साल का अनुभव - "ग्रामीण");
• सेवानिवृत्ति पर, लाभार्थी को न्यूनतम आवश्यक संख्या में पेंशन अंक जमा करना होगा, जो परिशिष्ट संख्या 4 के अनुसार संघीय कानून संख्या 400 (2015 में - अंकों की यह संख्या = 6) के अनुसार निर्धारित किया गया है।

गणना सिद्धांत

अपेक्षा से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए शर्तों की प्रचुरता के बावजूद, "अधिमान्य" बीमा पेंशन की गणना सामान्य की गणना से अलग नहीं है। गणना का सूत्र वही है, और आकार भविष्य पेंशनसीधे "लाभार्थी" द्वारा संचित अंकों की संख्या पर निर्भर करता है।

2015 तक, "पेंशन स्कोर" की कोई अवधारणा नहीं थी; इसके बजाय, पेंशन की गणना नागरिक द्वारा उसके काम के वर्षों में संचित के आधार पर की जाती थी पेंशन पूंजी... 2015 से, OPS सिस्टम में सभी योगदान सूत्र के अनुसार स्वचालित रूप से अंकों में परिवर्तित हो जाएंगे:

वर्ष एन में आईपीओ / वर्ष एन में एनजीओ) * 10, जहां
आईपीओ - ​​व्यक्तिगत पेंशन योगदान की राशि;
एनजीओ - पेंशन योगदान का मानक आकार;
एन वर्ष है।

उदाहरण के लिए: 2015 में एक सामान्य चिकित्सक को 10,000 रूबल का वेतन मिलता है। प्रति महीने। यह गणना करना आवश्यक है कि उसे प्रति वर्ष कितने सेवानिवृत्ति अंक दिए जाएंगे। 2015 में पेंशन के बीमा हिस्से के लिए पेंशन योगदान की दर 16% प्रति माह है, 2015 में गैर सरकारी संगठनों के लिए = 16% * 670,000 रूबल। = रगड़ 107,200
(10,000 * 16% * 12/107,200) * 10 = 1.79 अंक

कानून संख्या 400-ФЗ के लागू होने से पहले नागरिकों द्वारा जमा की गई पूंजी स्वचालित रूप से अंकों में परिवर्तित हो गई थी। सेवानिवृत्ति के समय तक, प्रत्येक पेंशनभोगी के अंकों को जोड़ दिया जाएगा और संबंधित वर्ष में एक बिंदु के आधार मूल्य से गुणा किया जाएगा (2015 में, 1 सेवानिवृत्ति बिंदु 71.41 रूबल के लायक है)।

अधिमान्य पेंशन की गणना में मुख्य कठिनाई क्या है? कार्य की अनुग्रह अवधि और सेवानिवृत्ति बिंदुओं की गणना की सही परिभाषा में। पेंशन फंड में क्या किया जाता है और स्वचालित रूप से परिलक्षित होता है, एक सामान्य नागरिक को स्वतंत्र रूप से गणना करनी होगी।

आप अपनी पेंशन की गणना स्वयं कर सकते हैं

और फिर भी, इसे कैसे करें? घर पर तरजीही पेंशन की गणना कैसे करें? एक लाभार्थी पेंशनभोगी को पहली बात यह करने की ज़रूरत है कि वह शिक्षक, ट्रेन चालक या चिकित्सा कर्मचारी है या नहीं, अपनी कार्य रिकॉर्ड बुक उठानी है और उन व्यवसायों और पदों की सूची खोलना है जो इंटरनेट पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रदान करते हैं। (सरकारी डिक्री संख्या 665)।

फिर आपको सूची की जांच करने की आवश्यकता है: किस अवधि के काम को "अनुग्रह" के रूप में गिना जा सकता है। सुलह करते समय, न केवल पदों के पत्राचार पर ध्यान दें, बल्कि उन संस्थानों के नामों पर भी ध्यान दें जिनमें आपने काम किया है। उन्हें भी सूची से मेल खाना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि यदि आप एक चिकित्सा कर्मचारी या शिक्षक नहीं हैं, तो आपको अधिमान्य पेंशन की गणना तभी की जाएगी जब आप यह पुष्टि करेंगे कि आपने खतरनाक या कठिन कार्य परिस्थितियों में काम किया है।

सेवा की लंबाई की गणना करने के बाद, जांचें कि क्या यह संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30-32 के प्रावधानों का अनुपालन करता है। यदि आपके पास तरजीही पेंशन की गणना करने के लिए पर्याप्त अनुभव है, तो आपको यह गणना करने की आवश्यकता है कि आपने काम के वर्षों में कितने पेंशन अंक जमा किए हैं। घर पर ऐसा करना काफी मुश्किल है, क्योंकि 2015 तक ऐसे कोई पेंशन पॉइंट नहीं थे।

यदि आप अभी भी एक मोटा विचार प्राप्त करना चाहते हैं कि आपने कितने अंक जमा किए हैं, तो पेंशन योगदान की दरों को लेने का प्रयास करें जो 2002 से 2014 तक प्रभावी थे, का उपयोग करके वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना करें 17.12.01 से संघीय कानून संख्या 173 के अनुच्छेद 14 में वर्णित सूत्र

इसके बाद, परिणामी मूल्य को 2015 में एक सेवानिवृत्ति बिंदु के आकार से विभाजित करें। परिणामी मूल्य में गैर-कार्य अवधि के लिए अंक जोड़ें, जो कि संघीय कानून संख्या 400 (चाइल्डकेयर, अस्थायी विकलांगता की अवधि, आदि) के अनुच्छेद 12 के अनुसार सेवा की लंबाई में भी शामिल हैं और अवधि के लिए अंक 2015 से काम शुरू हो रहा है। याद रखें कि प्रत्येक वर्ष के लिए अलग-अलग अंकों की गणना की जानी चाहिए!

अब सेवानिवृत्ति अंकों की कुल संख्या को एक सेवानिवृत्ति गुणांक के आकार से गुणा करें और तरजीही बीमा पेंशन की अनुमानित राशि प्राप्त करें। ध्यान रखें कि परिणामी गणना केवल 60% तक वास्तविकता को दर्शाएगी।

चालू वर्ष के लिए आपको दिए जाने वाले अंकों की सटीक संख्या जानने के लिए, आप पीएफआर वेबसाइट पर जा सकते हैं और एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आप अभी भी सेवानिवृत्ति से दूर हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित न करें, बल्कि तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक अनुभव प्राप्त करने पर ध्यान दें।